Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Письмо про испытательный срок на работе

Письмо про испытательный срок на работе

Письмо про испытательный срок на работе

Что надо знать работнику об испытательном сроке при приеме на работу? Коротко о главном

6 декабря 2018Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности.

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления. Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком.В соответствии со ст.
Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком.В соответствии со ст.

70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор. Условие об испытании не может устанавливаться приказом работодателя и не может быть зафиксировано в локальных актах организации, с которыми знакомят работника после приема на работу.Если при приеме на работу работник «не был оформлен», иными словами с ним не был заключен трудовой договор, то в силу ст.

16 ТК РФ, по общему правилу такой работник, тем не менее, считается принятым и обладает всеми правами в соответствии с ТК РФ. Поскольку в данном случае отсутствует трудовой договор, то отсутствует и соглашение об установлении испытательного срока.

Поэтому работник считается принятым без испытания.Поскольку испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, он не может быть установлен позднее, даже по соглашению сторон. Поэтому если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу, отсутствует запись об испытании, ввести испытательный срок легальными методами уже не удастся.Обращаем внимание, что ТК РФ не говорит об испытательном сроке, а использует термин «испытание».

Поэтому, во избежание споров между работником и работодателем, в трудовом договоре должно быть указано именно установление испытания, а не испытательного срока.В ст.

70 и некоторых других статьях Трудового кодекса РФ указаны лица, для которых не может быть установлен испытательный срок.

Чаще всего это ограничение касается следующих категорий лиц:

  1. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  2. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
  3. лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (речь о молодых специалистах, вышедших из ВУЗа);

Таким образом, даже если в трудовом договоре, заключаемом с этими лицами, содержится условие об испытании, это условие будет недействительным, как противоречащее закону. Для этих лиц испытание принципиально недопустимо.По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев. Важно отметить, что в испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе, например болел.Основным последствием установления испытательного срока является возможность упрощенного расторжения трудового договора, причем как для работника, так и для работодателя.Упрощенный порядок выражается в том, что для увольнения работника в период испытания достаточно «неудовлетворительного результата испытания».

Хотя важно отметить, что неудовлетворительные результаты должны быть подтверждены и должны относиться именно к деловым качествам работника.

Другими словами нельзя уволить работника, если к нему отсутствовали претензии по деловой части, но «не сошлись характерами». В последнем случае увольнение будет признано незаконным. мы указываем здесь.Основными доказательствами неудовлетворительного результата испытания могут служить:

  1. акт, составленный по результатам служебной проверки и т.д.
  2. докладные записки непосредственного начальника о неудовлетворительном качестве работы подчиненного,
  3. приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности,
  4. объяснительные записки самого работника по фактам допущенных нарушений,

Работодателю очень важно иметь доказательства того, что сотрудник не справлялся со своей работой.

Если сотрудник опоздал или прогулял, необходимо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если сотрудник нецензурно ругается со своими коллегами, необходимо назначить служебную проверку, собрать объяснительные и по результатам составить акт. И так следует поступать в каждой ситуации, когда не устраивают действия работника. В суде по спору о незаконном увольнении простых слов о совершенных прогулах и безответственном подходе к работе будет недостаточно.Перед тем, как уволить работника, работодатель обязан уведомить его о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня.

В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работодатель сделал вывод о неудовлетворительном результате испытания.

Только по истечении трех дней с момента уведомления работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора, в противном случае увольнение может быть признано незаконным по мотиву не соблюдения установленного порядка. Приказ об увольнении должен быть издан в пределах испытательного срока.Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке может и работник.

Приказ об увольнении должен быть издан в пределах испытательного срока.Расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке может и работник.

Если обычно, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за две недели, то находясь на испытательном сроке, работник должен уведомить работодателя об увольнении всего за три дня.По большому счету иных последствий, кроме упрощенного порядка расторжения трудового договора, установление испытательного срока не влечет.

Поэтому работник в период испытания наделен теми же правами, что и остальные работники организации. В связи с испытанием ему не может быть установлена меньшая заработная плата, большая продолжительность работы и т.д.

Единственное отличие такого работника в том, что он может быть уволен в упрощенном порядке.

Во всем остальном он имеет те же права, и несет те же обязанности, что и его коллеги.Более подробную юридическую информацию можно посмотреть

Образец заявления на испытательный срок

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 ноября 2018 г. В общем случае трудовой договор с работником может предусматривать условие об испытательном сроке. О длительности испытательного срока и категориях лиц, которым испытание устанавливать запрещено, мы рассказывали в нашей .

А как работнику составить заявление на прием с испытательным сроком? Перечень документов, которые должен предъявлять работник при заключении с ним трудового договора, предусмотрен .

К ним относятся, как правило, паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Заявление о приеме на работу не относится к обязательным документам, предъявляемым при трудоустройстве. При этом независимо от того, предусматривает ли трудовой договор испытание или нет.

Напомним, ТК РФ указывает, что условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе предусматривается при заключении трудового договора путем внесения соответствующего пункта в договор ().

Даже в том случае, когда работник фактически приступил к работе до оформления трудового договора, но стороны хотят предусмотреть испытание, делается это до начала работы путем заключения отдельного письменного соглашения работника и работодателя. О заявлении работника речь не идет. Получается, неважно, есть ли заявление работника и содержит ли оно условие об испытании, применяется положение об испытательном сроке, только если соответствующий пункт есть в трудовом договоре.

В то же время, ТК РФ не запрещает помимо обязательных документов применять любые иные документы, обусловленные спецификой деятельности организации и особенностями ее документооборота.

Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не является обязательным, его составление достаточно распространено.

Итак, мы имеем в виду заявление о приеме на работу, в котором отражено условие об испытательном сроке.

Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о должности, на которую претендует работник, а также о продолжительности испытательного срока. Поскольку подача работником заявления о приеме предшествует оформлению трудового договора, в таком заявлении можно указать о соблюдении работодателем определенных требований.
Поскольку подача работником заявления о приеме предшествует оформлению трудового договора, в таком заявлении можно указать о соблюдении работодателем определенных требований. Напомним, что до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ().

Соответственно, о факте ознакомления с такими документами и можно указать в заявлении.

Приведем для заявления на прием с испытательным сроком образец его заполнения.

Генеральному директору ООО «Гросс» Свиридову Леониду Денисовичу от Гончаровой Анны Павловны Заявление Прошу принять меня на работу в бухгалтерию ООО «Гросс» на должность заместителя главного бухгалтера с 29 октября 2018 года с испытательным сроком 6 месяцев. С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлена.

29 октября 2018 года Гончарова Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок

» Некоторые кадровики относятся к испытательному сроку формально. Когда же руководитель требует уволить сотрудника как не прошедшего проверку, выясняется, что нет документов о результатах испытания.

А иногда даже в трудовом договоре об этом нет ни слова.

Тогда работодателю приходится оставлять неподходящего сотрудника, а кадровику – искать иной повод расстаться с неугодным. Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку.Установление проверочного периода при приёме – право руководства, подразумевающее своеобразный «экзамен» на комплексную оценку для занятия определённой должности.

Чтобы такой ситуации не произошло с вами, достаточно составить всего два документа, которые помогут доказать, что работник действительно не прошел проверку.Установление проверочного периода при приёме – право руководства, подразумевающее своеобразный «экзамен» на комплексную оценку для занятия определённой должности. При согласии гражданина условие вносится в индивидуальный договор, формулировка только в распоряжении не допускается даже при постановке в известность и одобрении сотрудника.При отсутствии конкретного условия об испытании считается, что работник устроился на постоянную работу без прохождения пробного периода.

Во время испытания на новичка распространяются нормы внутренних локальных документов организации.По истечении времени возможны результаты:

  1. продолжение исполнения трудовых обязанностей по прохождении.
  2. увольнение сотрудника, как не прошедшего испытательный срок;
  3. расторжение договора по волеизъявлению новичка;

Если оговоренное время испытания закончилось, а гражданин по-прежнему трудится, то подразумевается успешное завершение испытания.

Никакие дополнительные документы составляться не должны.

В соответствии со статьёй 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате руководство имеет право на увольнение по данной формулировке.

  1. Как уволить работника по истечении срока трудового договора

На постановку в известность о нежелании продолжения сотрудничества сторонам даётся три дня. Однако работодатель обязан указывать причины, ставшие мотивом к прекращению отношений, от работника пояснения побудивших причин не требуется.Увольнение в связи с окончанием испытательного срока по инициативе руководства осуществляется без согласования с профсоюзной организацией.При пропуске момента окончания расстаться друг с другом можно на общих основаниях.https://youtu.be/MIpoOtPxNZcЗаконодательство не устанавливает, как определить, что работник не выдержал испытание.

Трудовой кодекс предлагает сотрудникам сразу обжаловать решение работодателя в суд (ч. первая ст. 71 ТК РФ). Определить итоги проверки помогут документы об испытании. Они убедят суд в том, что результат неудовлетворительный (схема ниже). Компании стоит закрепить порядок прохождения испытательного срока в локальном акте.
Компании стоит закрепить порядок прохождения испытательного срока в локальном акте.

Например, в Положении о проведении испытания или в разделе Правил внутреннего трудового распорядка.

Если в организации нет отдельного локального акта, доказать, что работник не прошел испытательный срок, помогут два документа. Это план работы на испытательный срок и заключение о результатах испытания. В план работы включите виды поручений, ожидаемый результат, срок исполнения и оценку работы (образец ниже).

В заключении о результатах испытательного срока перечислите конкретные причины, по которым работник считается неподходящим для порученной работы, пропишите, каких результатов он достиг, привлекался ли к дисциплинарной ответственности или к поощрениям в период испытания (образец ниже).

Составьте заключение в двух экземплярах. Попросите работника расписаться на том, который оставите у себя. Так вы уведомите сотрудника об итогах испытания и начнете процедуру увольнения.

Проверьте, чтобы работника ознакомили с локальными актами до того, как он подпишет трудовой договор (ч.

третья ст. 68 ТК РФ). Если он нарушит нормы во время испытательного срока, заключения о результатах испытания и докладных записок руководителя будет достаточно, чтобы обосновать увольнение и подтвердить, что сотрудник не прошел поверку.

Эту позицию подтверждает судебная практика.Ольгу Т. приняли на должность продавца-консультанта и заключили трудовой договор с испытательным сроком три месяца. При приеме на работу ее под подпись ознакомили с ПВТР, должностной инструкцией, положением о командировках, Этической хартией.Ольгу Т.

уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания и она обратилась в суд. Основанием стало заключение о результатах испытания.

Согласно документу она не соблюдала нормы речевого этикета при обращении с клиентами (п.

3 Должностной инструкции, п. 1.11 Этической хартии), опаздывала на работу без предупреждения руководства (п. 4 ПВТР), представила разорванные документы о командировке (п. 9 Положения о командировках).Обстоятельства подтверждали докладные записки управляющей магазином и показания свидетелей.

Женщину ознакомили с заключением о результатах испытания и уведомили о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Суд решил, что истец ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по трудовому договору. Доказательств было достаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор с Ольгой Т. как с работником, который не прошел испытательный срок (апелляционное определение Московского городского суда от 12 сентября 2020 г.

по делу № 33–36351/2016).Нормативная базаДокументПоможет вамЧасть четвертая ст. 71 ТК РФВыяснить, что на испытательном сроке работник может уволиться за три дняПункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1Узнать, что суды не считают злоупотреблением, если женщина на испытательном сроке не сообщила о своей беременности работодателю1.Включайте условие об испытательном сроке в текст трудового договора, а не в другие документы.

Иначе суд посчитает, что стороны не договорились об этом.2.Если сотрудник не прошел проверку, сообщите ему об этом не позднее трех дней до окончания срока испытания. Потом расторгнуть трудовой договор можно только на общих основаниях.3.Доказать, что работник не прошел испытательный срок, помогут план работы на испытательный срок и заключение о результатах испытания.Информация с https://e.kdelo.ru/article.aspx?aid=545991

  1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение не прошедшего испытательный срок ТК РФ относит согласно п.4 ч.1 статьи 77 к расторжению сотрудничества по инициативе работодателя. Регламент проведения процедуры требует предупреждения о прекращении действия договора за три календарных дня до планируемого события.Соответствующее уведомление для работника, не выдержавшего испытательный срок, составляется по экземпляру для каждой стороны с указанием:

  1. в резолютивной части – пояснение причин увольнения, как не прошедшего испытательный срок с приложением подтверждающей документации (низких результатов аттестации, актов о выпуске брака, служебных записок о выявленном несоответствии и т.д.).
  2. в повествовательной части – номера заключённого договора, должности новичка, запланированной дате расторжения;

Для наличия доказательств рекомендуется в течение пробного периода давать соискателю письменные задания с предоставлением отчёта об исполнении.

Несмотря на отнимаемое время в случае судебных разбирательств оформление даст аргументацию для увольнения, как не выдержавшего испытания. Формулировка без приложения доказательств не принимается ни инспекцией по труду, ни судами.При проведении процедуры увольнения руководитель фирмы должен руководствоваться ст.

71, 84.1, 127 и 140 ТК России. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма при расторжении договора трудоустройства с человеком, не прошедшим испытание:

  1. осуществляется сбор документ, способных подтвердить, что человек не справился с испытанием;
  2. подготавливаются основные документы: вносится запись в трудовую и личную карточку работника, заполняется расчет-записка.
  3. оповещается человек о предстоящем увольнении. Для этого составляется специальное уведомление. В нем должна быть указана причина, по которой человек признается не прошедшим испытание. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: первый с подписью сотрудника остается у работодателя, а второй отдается работнику. В случае отказа человека подписывать уведомление, составляется соответствующий акт. Оповещение человека должно быть осуществлено за 3 дня до увольнения;
  4. издается приказ об увольнении, с которым под подпись необходимо ознакомить работника;

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторонаВ последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет.

Ему выдается заработная плата, компенсация за отпуск, а также основные документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.После увольнения, если человек является военнообязанным или плательщиком алиментов, то работодатель обязан направить соответствующие сведения в военкомат или судебным приставам.Читайте по теме: Образец заявления об увольнении на испытательном срокеЧитайте по теме: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

  1. Увольнение после декретного отпуска

Не всем вновь принимаемым работникам разрешено устанавливать период для прохождения испытания.

К категориям граждан, попадающим под запрет согласно статье 70 ТК РФ, относятся:

  1. лица моложе 18-ти лет;
  2. заключившие договор срочной формы до 2-х месяцев;
  3. приглашённые по переводу;
  4. впервые устраивающиеся по приобретённой специальности выпускники на протяжении года после получения квалификации.
  5. избранные на замещение выборной должности или места, занимаемого на конкурсной основе;
  6. беременные независимо от сроков и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

Законодательство защищает наиболее «уязвимые» категории, накладывая прямой запрет. Распространённая ошибка работодателей – установление пробного периода для выпускников образовательных учреждений, занимающихся подработкой в студенчестве не по специальности, поскольку диплома о подтверждении квалификации студент не имел.Естественно, что не все могут с честью выдержать испытание – довольно часто встречается ситуация, когда человек не прошел испытательный срок.

Что же в таком случае делать работодателю, как уволить такого работника правильно?

Очень часто случается такая ситуация, когда человека берут в штат без соответствующего оформления, обещая после прохождения испытания заключить с ним договор.А по окончанию срока просто отказывают ему в должности, не объясняя толком причин такого решения, и при этом еще могут и не оплатить работу.

Это является грубым нарушением закона. Но вследствие того, что не все знают свои права, недобросовестные наниматели часто прибегают к такому способу по причине того, что им нужен человек только на определенное время, а платить за его работу они не хотят. Однако и для них это может окончиться плачевно.

Необходимо знать все нюансы и тонкости этой процедуры, для того чтобы отстранение от должности сотрудника, не прошедшего проверочный период, прошло по всем, предусмотренным кодексом, а именно ст.71, правилам.Такое увольнение – довольно сложный процесс, так как от несогласного с решением нанимателя работника можно ожидать даже судового иска. Рассмотрим, каким же образом принимают на проверочный период и как уволить некомпетентного человека в случае провала испытания.Срок устанавливается сторонами и не может быть продлён или сокращён по взаимной договорённости. Пробный период зависит от вида заключаемого договора, должности претендента и имеет ограничения, представленные в таблице:Срок заключённого трудового соглашенияЗанимаемая должностьМаксимальная продолжительность периодаДо 2-х месяцевНе имеет значенияНе устанавливается2 – 6 месяцевДве недели0,5 года – 5 летТри месяцаРуководители юридических лиц и их заместители, главные бухгалтеры, первые лица и заместители обособленных подразделений (филиалов и представительств в иных регионах) Полгода БессрочныйРаботники за исключением лиц руководящего составаТри месяцаРуководители, заместители и главбухи головных предприятий и структурных подразделений ПолгодаСуществуют законодательные ограничения только максимального периода.

Минимальный срок ТК не установлен. В пробный период включается только фактически отработанное время согласно табелю учёта, не входит время пребывания на бюллетене и иные причины отсутствия.Если в период испытания работник заболел, то уволить, как не прошедшего испытательный срок статья 70 ТК РФ разрешает в период, добавленный расчётным путём к предусмотренному договором времени отсутствия.Когда происходит расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока, могут возникнуть различные конфликтные ситуации.

Не исключена вероятность судебного вмешательства.

Причиной спорной ситуации может стать:

  1. период образовательного процесса (глава 26 Трудового кодекса);
  2. неознакомление сотрудника с должностной инструкцией;
  3. соблюдение сроков увольнения;
  4. время простоя по вине руководства, когда работник не был на месте работы по указанию работодателя;
  5. объяснительная записка или отчет работника. Объяснительная записка сотрудника является основанием для отрицательной оценки, если нет уважительных причин;
  6. время заболевания, которое подтверждается больничным листом;
  7. наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
  8. неоплачиваемый отпускной период (статья 128 ТК);
  9. документы о дисциплинарных проступках. Чтобы зафиксировать дисциплинарное нарушение, следует создать соответствующий акт при свидетелях;
  10. период временного недопущения к работе по решению руководства (статьи 76 и 330.4 ТК);
  11. журнал контроля рабочего времени. Запись о прогуле в акте учета трудового времени может стать причиной для увольнения (если есть подтверждающие документы);
  12. безосновательное признание сотрудника некомпетентным;
  13. наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.
  14. невыход на работу без уважительного на то основания.
  15. докладная или служебная записка прямых руководителей работника о служебном несоответствии либо о плохом исполнении трудовых обязанностей. Докладные записки являются лишь начальным пунктом, после их получения нужно потребовать объяснения сотрудника в письменной форме;
  16. негативные отзывы руководства или коллег, составленные в форме оценки задач, показателей или резюме. Оценка деятельности должна осуществляться согласно требованиям к определенной должности;
  17. уведомление о непрохождении испытательного срока (образец см. выше), которое должно быть отдано работнику, не было передано увольняемому в срок.

    На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

    • наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
    • соблюдение сроков увольнения;
    • наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

    Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

    В состав документации, которая характеризует правомочность расторжения трудового договора, могут входить следующие акты:

    • докладная или служебная записка прямых руководителей работника о служебном несоответствии либо о плохом исполнении трудовых обязанностей. Докладные записки являются лишь начальным пунктом, после их получения нужно потребовать объяснения сотрудника в письменной форме;
    • документы о дисциплинарных проступках.

      Чтобы зафиксировать дисциплинарное нарушение, следует создать соответствующий акт при свидетелях;

    • объяснительная записка или отчет работника.

      Объяснительная записка сотрудника является основанием для отрицательной оценки, если нет уважительных причин;

    • журнал контроля рабочего времени. Запись о прогуле в акте учета трудового времени может стать причиной для увольнения (если есть подтверждающие документы);
    • документ о некачественном выполнении профессиональных задач, в частности о производстве бракованных вещей. Для документа о производственном браке имеет большое значение, что в нем было отмечено виновным сотрудником;
    • протокол комиссии или оценка ответственного лица, которые фиксируют неудачное прохождение испытания.

      Об оценке проверяемого лица можно подумать заранее, создав особый документ;

    • негативные отзывы руководства или коллег, составленные в форме оценки задач, показателей или резюме. Оценка деятельности должна осуществляться согласно требованиям к определенной должности;
    • присутствующие предварительные сообщения о вероятном увольнении из-за некачественной работы.

      Даже если работник остается на должности после документального предупреждения, лучше все-таки сохранить этот документ в качестве подтверждения;

    • отрицательные отзывы и претензии клиентов. Недовольства клиентов должны быть зафиксированы в письменной форме

    Знание трудового кодекса важно как для работника, так и для нанимателя. Устраиваясь на работу с испытательным сроком, человек должен знать какие права у него есть, в каких случаях возможно увольнение и что делать, если работодатель поступает несправедливо.

    Необходимо внимательно прочитывать все документы и акты, перед тем как их подписывать, детально ознакомиться с трудовым распорядком предприятия или организации, изучить свои обязанности.Работодатель, в свою очередь должен знать перечень причин, согласно которым он имеет законное право уволить не прошедшего испытание работника.

    Кроме этого наниматель обязан понимать, что ему грозит, если он решит уволить работника без весомых оснований.Все документы необходимо оформлять вовремя и строго придерживаться существующей инструкции увольнения. Это, в свою очередь, избавит от неприятных моментов в случае обращения сотрудника в судебные инстанции.https://youtu.be/bVyWUYwIFooПо соглашению с сотрудником испытательный срок может быть продлен на месяц.

    С другой стороны, Роструд в Письме от 02.03.2011 N 520-6-сообщает, что шанс на увеличение испытательного срока с помощью внесения изменений в трудовое соглашение современным законодательством не предусмотрен. Такое мнение по этой теме единственное, ведь иных пояснений нет, поэтому прислушиваться, или нет – решать руководителю.Роструд позволяет уменьшать испытательный срок, если сотрудник хорошо проявил себя.Государственный орган сделал вывод, что при совместном согласии стороны могут оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении времени испытания.

    Эти действия не будут идти вразрез с нормами трудового права.Посмотрите видео. Особенности увольнения на испытательном сроке:Дорогие читатели нашего сайта!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8Москва, Московская область8Санкт-Петербург, Ленинградская область8Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.Если точная длительность испытательного срока всегда конкретно фиксируется в трудовом договоре, то с датой его завершения такой определенности добиться не во всех случаях удается.

    Есть некоторые временные периоды, когда отсутствие на месте работы в период испытательного срока не включается.Внимание!

    Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.К таковым можно отнести:

    • время заболевания, которое подтверждается больничным листом;
    • период образовательного процесса (глава 26 Трудового кодекса);
    • время простоя по вине руководства, когда работник не был на месте работы по указанию работодателя;
    • неоплачиваемый отпускной период (статья 128 ТК);
    • период временного недопущения к работе по решению руководства (статьи 76 и 330.4 ТК);
    • отзыв для производства действий во благо государственных и общественных нужд (ст. 170 ТК);
    • невыход на работу без уважительного на то основания.

    Стоит отметить, что командировочное время в испытательный период включается, так как работник выполнял там свои трудовые задания, установленные трудовым договором и подлежащие рассмотрению в разрезе профессиональных достоинств и компетентности (статья 70 Трудового кодекса, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1).Увольнять работника, который не справился с профессиональными задачами, дозволяется в течение всего периода испытания, даже на его старте, а не только по его завершении. Для этого только нужно доказать, что сотрудник недостаточно владеет требуемыми навыками и не способен дальше трудиться на необходимом уровне.

    При этом доказательства должны быть обусловленными, то есть подтверждаться письменно.Увольнение же гражданина через определенное время после испытания признается неверным, так как его оставление на месте работы демонстрирует успешность выполнения профессиональных требований этого временного отрезка.В случае непрохождения человеком испытательного срока работодатель может прекратить с ним трудовые отношения. Сделать это разрешается до того момента, пока закончится испытание. Отрицательным результатом проверки может стать констатация того факта, что человек не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения данной должности.

    В этом случае работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения, независимо от его желания.Проблемные моменты в период проверки могут быть связаны не только в некомпетентностью работника. Неудовлетворительный итог возможен, если руководитель оценивает человека предвзято или имеет к нему отрицательный личный настрой.

    Поэтому рассмотрение спорных моментов при подборе работников производится не только в ходе оценки человека, но и при отслеживании его адаптации в коллективе.В последнее время непринятые сотрудники не желают уходить по собственной воле. Тогда работодателю ничего не остается, как уволить его по статье Трудового кодекса РФ.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Ваш нотариус

  18. документ о некачественном выполнении профессиональных задач, в частности о производстве бракованных вещей.

    Для документа о производственном браке имеет большое значение, что в нем было отмечено виновным сотрудником;

  19. присутствующие предварительные сообщения о вероятном увольнении из-за некачественной работы. Даже если работник остается на должности после документального предупреждения, лучше все-таки сохранить этот документ в качестве подтверждения;
  20. отрицательные отзывы и претензии клиентов. Недовольства клиентов должны быть зафиксированы в письменной форме
  21. отзыв для производства действий во благо государственных и общественных нужд (ст.

    170 ТК);

  22. протокол комиссии или оценка ответственного лица, которые фиксируют неудачное прохождение испытания. Об оценке проверяемого лица можно подумать заранее, создав особый документ;

Испытательный срок при приеме на работу.

27 ноября 2018Кому могут устанавливать и на какой срок? Как уволиться на испытательном сроке?Испытательный срок – период времени, необходимый работодатель определить подходит ли работник по профессиональным качествам на данную должность.Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и условие о нем должно содержаться в трудовом договоре.

Если же такого условия в договоре нет, значит, работник принят на работу без испытания. О том, что работник принят с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре заключенном до того как работник приступил к работе.Часто, работник и работодатель, обговорив все условия, приходят к тому, что работник приступает к работе с разрешения работодателя, а документы «пока оформляются».

В таком случае условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Если работник приступил к работе до заключения письменного трудового договора, условие об испытании может быть добавлено, если ранее было составлено письменное соглашение о таком условии.Испытательный срок не устанавливается для:· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;· лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;· лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.Продолжительность испытательного срока.Не более трех месяцев по общему правилу. Исключения: До шести месяцев может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.Не более двух недель – если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.Время больничного и отсутствия по другим причинам не входит в испытательный срок.

Продолжительность испытательного срока так же обязательно должна быть указана в трудовом договоре. Прекращение испытательного срока.Прекращается испытательный срок c удовлетворительным или не удовлетворительным результатом. Если испытательный срок, указанный в договоре, истек, и работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание.

Так же, работодатель может до окончания испытательного срока, указанного в договоре, принять решение о сокращении испытательного срока, если, например, решит что работник подходит на эту должность. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до того как закончится срок испытания.

Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Работодатель указывает причины, по которым работник не прошел испытание, а работник может обжаловать это решение в суде.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Жмите палец вверх!

Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности.

Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент. К сожалению, вот эта «относительная безболезненность» рождает у работодателей иллюзию о том, что работника на испытательном сроке можно легко уволить в любой момент, руководствуясь исключительно собственным желанием. На практике не все так просто.

Содержание

  1. 5.2 Судебная практика
  2. 4.2 Уведомление о непрохождении
  3. 4 Грамотно увольняем
    • 4.1 Процедура
    • 4.2 Уведомление о непрохождении
    • 4.3 Запись в трудовую книжку
  4. 5.1 Часто совершаемые ошибки
  5. 3 Когда нужно решить?
  6. 6 Полезное видео
  7. 4.1 Процедура
  8. 5 Риски работодателя
    • 5.1 Часто совершаемые ошибки
    • 5.2 Судебная практика
  9. 1 Причины
  10. 2 Кто принимает решение?
  11. 4.3 Запись в трудовую книжку

Причины Можно выделить три основные причины, по которым сотрудник может «провалить» прохождение испытательного срока:

  • Несоответствие квалификации сотрудника выполняемому функционалу.

    Самая распространённая причина, корни которой лежат в некорректной оценке кандидата на собеседовании.

  • «Не вписался» в коллектив.

    Одна из самых «скользких» причин, поскольку ее сложнее всего померить. Порой случается, что сотрудник не вписывается в существующую в компании корпоративную культуру, не поддерживает определенные моральные ценности, ведет себя не так, как принято в данной, конкретной организации и т.д.

  • Нарушение трудовой дисциплины.

    По статистике одна из самых редких причин увольнений на испытательном сроке.

    Как правило, адекватные сотрудники не позволяют себе грубых нарушений дисциплины и чаще всего такая причина «прикрывает» собой истинную – профессиональную некомпетентность, которую просто по факту доказать гораздо сложнее.

Каждая из перечисленных причин должна быть документально подтверждена и обоснована. В идеальной ситуации для того, чтобы определить успешно сотрудник проходит испытательный срок или нет, необходимо в момент подписания трудового договора определить критерии успешности. В российских компаниях, KPI (ключевые параметры эффективности) довольно редко формируются «на входе» в компанию, а между тем – они могли бы послужить отличным инструментам для оценки.

Кто принимает решение? На испытательном сроке окончательное решение об увольнении сотрудника не прошедшего испытание принимает его линейный руководитель, но формируется оно, как правило, на основании собранной обратной связи от коллег, работающих в тесной связке с новым работником. Таким образом, на решение могут повлиять: сотрудники отдела управления персоналом, курирующие прохождение испытательного срока, линейные коллеги, члены проектной команды, руководитель отдела, подчиненные сотрудника и т.д.

К отдельной категории относится процесс увольнения на испытательном сроке генерального директора. В этом случае, решение принимается советом директоров, собственником компании, управляющим партнером или иным, обладающим необходимыми правами, органом.

Когда нужно решить? У данной монеты есть две стороны:

  1. с другой – у всех разная скорость адаптации и возможно, работодатель, поспешив, примет неверное решение, немного не дождавшись раскрытия потенциала работника, при этом он снова понесет убытки.
  2. с одной, работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее оценить подходит сотрудник на занимаемую должность или нет, поскольку он тратит на его личностную и профессиональную адаптацию ресурсы;

Есть способ минимизировать риски. Секрет в тщательном планировании адаптационного процесса и разработки этапных паттернов успешности.

Чем яснее сам работодатель будет понимать, что он хочет от сотрудника, тем выше вероятность релевантно оценить его результаты:

  • Разбить испытательный срок на этапы;
  • Грамотно собирать обратную связь.
  • Прописать задачи и цели на каждый из этапов;
  • Продумать систему оценки каждого этапа;

Технически решение о непрохождении испытательного срока сотрудником, компания имеет право принять в любой момент. Грамотно увольняем Итак, допустим, решение уже принято, вывод, что сотрудник не прошел испытательный срок сделан, теперь перед работодателем стоит задача, правильно оформить увольнение по результатам испытательного срока, ведь увольнение – всегда риск получить иск в суд от обиженного бывшего сотрудника.

Процедура Рассмотрим процедуру по этапам:

  • Предупредить сотрудника в письменной форме о предстоящем увольнении, не позднее, чем за три дня до даты его наступления, отправив ему уведомление о непрохождении испытательного срока с причинами.
  • Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному сотруднику.
  • Произвести расчет с сотрудником в день увольнения.
  • акты, отзывы и характеристики от руководителя, коллег;
  • Издать приказ о расторжении трудового договора.
  • Получить от работника подпись на полученном экземпляре уведомления.
  • В случае нарушения трудовой дисциплины необходимо подготовить акты, свидетельствующие о нарушениях, а также объяснительные записки от самого сотрудника.
  • протоколы заседания комиссии по принятию решения и т.д.
  • служебные записки от линейного руководителя о ненадлежащем выполнении сотрудником должностных обязанностей;
  • Готовим обоснование (как правило, за этот этап отвечает отдел управления персоналом или кадры) – документы подтверждающие непрохождение испытательного срока:
    • служебные записки от линейного руководителя о ненадлежащем выполнении сотрудником должностных обязанностей;
    • акты, отзывы и характеристики от руководителя, коллег;
    • протоколы заседания комиссии по принятию решения и т.д.

    Также на руках работодателя должны быть письменные отчеты от сотрудника по факту выполнения работ и объяснительные записки по факту невыполнения.

Для того, чтобы на этапе увольнения у работодателя была возможность сделать все правильно и по закону, при подписании трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под подпись с его должностной инструкцией. Уведомление о непрохождении Единого образца уведомления нет.

Единственное, что регламентировано – это наличии в обязательном порядке причин непрохождения испытания. Образец может выглядеть следующим образом:

Запись в трудовую книжку Запись в трудовую книжку стандартна: указывается необходимая статья ТК РФ, фиксируется номер и дата приказа, ставится подпись и печать организации. Образец записи может выглядеть так: Риски работодателя Даже если сделать все максимально грамотно, всегда есть риск, что обиженный сотрудник пойдет в суд, оспаривать причины непрохождения испытательного срока.

Для того, чтобы быть уверенным в положительном исходе рассмотрения дела, работодатель должен свести все возможные риски к минимуму. Часто совершаемые ошибки

  • отсутствие ознакомления с должностной инструкцией на момент подписания трудового договора.
  • отсутствие в трудовом договоре прописанного пункта о назначении сотруднику испытательного срока;
  • недостаточное обоснование причин;
  • несвоевременное уведомление об увольнении;

Судебная практика Трудовое законодательство не регламентирует определенный список документов, требующихся для аргументации увольнения по причинам не прохождения сотрудником испытательного срока, вследствие чего, каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке с определением достаточности представленных доказательств.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+