Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работнику бюджетного учреждения

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работнику бюджетного учреждения

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работнику бюджетного учреждения

Имеют ли право сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15804706

г. Шилка • Вопросов: 622.05.2019, 05:45В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.).

Данные отпуска у нас оговорены в , но это во внимание в ходе ревизии не взяли.

Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.вопрос №15804706 прочитан 418 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 22.05.2019, 05:50 Да сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску имеют право если это прописано в кол. договоре ст 8 ТК РФ независимо от экономии фонда.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 5 675•ответов: 8 968•г.

Бугуруслан 22.05.2019, 05:52 Наталья Валентиновна, если дополнительные отпуск, и порядок его предоставления установлен коллективным договором, то это не является нарушением. ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопросы применения ст. 116 ТК РФЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 22.05.2019, 05:52 В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если в коллективном договоре не указано на экономию фонда оплаты труда как обязательное условие предоставление таких отпусков, то такое замечание ревизоров необоснованно.

Необходимо было это указать в замечаниях на акт ревизии.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г.

Тарко-Сале 22.05.2019, 05:58 Здесь есть ряд нюансов которые Вам будет полезно знать, поскольку:Цитата:Статьей 34 БК РФ установлен принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств, который заключается в составлении и исполнении бюджетов участниками бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий исходя из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.По результатам проверки контролирующий орган если направил Вам предписание (представление) об устранении нарушений бюджетного законодательства, на которое нужно будет отвечать (ст. 270.2 БК РФ). В нем может быть указано требование возместить ущерб бюджету, рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности или принять другие меры.Однако В вашем случае отпуска предусмотрены коллективным договором, а это значит, что в течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.Статьей 43 ТК РФ также предусмотрено, что Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.Поэтому Вам нужно грамотно расписать и ответить контролирующему органу! (текст отредактирован 22.05.2019, 06:00) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 68 071•ответов: 152 549•г.

Новокузнецк 22.05.2019, 06:09 Это лучший ответ В статье 116 ТК РФ по поводу дополнительных оплачиваемых отпусков сказано следующее: Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Таким образом, если право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в вашем учреждении закреплено в коллективном договоре ст ст 40-42 ТК РФ,то в вашей ситуации никакого нарушения трудового законодательства нетЕсли же ревизоры считают, что Вы можете их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда, то пусть тогда они сошлются на норму закона, в которой черным по белому сказано, что такие отпуска предоставляются за счет экономии фонда заработной платыТакой нормы в законодательстве нет, а поэтому чисто субъективное мнение ревизоров не является истиной последней инстанцииВам следует написать возражения на акт проверки, в которых указать, что в законодательстве нет нормы об оплате этих отпусков исключительно за счет экономии ФОТ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 491•ответов: 25 329•г. Иркутск 22.05.2019, 07:11 давайте посмотрим, что говорят по этому поводу нормативно правовые акты, согласно положениям ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаЦитата:Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Т.е. в Вашем случае, принимая во внимание принцип буквального понимания правовых норм, руководство учреждения имеет право самостоятельно принимать подобное решение с учетом своих финансовых возможностей а порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определен в локальных правовых актах Вашего учреждения, поэтому никакого нарушения в действиях руководства не усматривается, пусть ревизионная комиссия докажет обратное.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 484•ответов: 250 432•г. Ставрополь 22.05.2019, 07:53 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

А вопрос в чём? вам на него уже ответили, и совершенно верно.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть четвертая ст. 40 ТК РФ). А условия указанные в Колдоговоре.

Могут выполняться при соблюдении Бюджетного кодекса РФ и не иначе.

«Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 15.04.2019)Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет

г. Зея • Вопросов: 106.05.2015, 07:59Мой стаж школьного библиотекаря насчитывает более 15 лет, сейчас я работаю в учреждении культуры, для стаж школьного библиотекаря идет в культуру?вопрос №6768770 прочитан 75 раз Юрист отзывов: 123 367•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 06.05.2015, 08:09 Да, однозначно засчитывается.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 226.09.2014, 10:48Идет ли медицинский стаж медицинской сестре работая ей в учреждении социального обслуживания дом ветеранов в Челябинске.вопрос №4967970 прочитан 79 раз Юрист отзывов: 67 136•ответов: 201 268•г.

Пермь 26.09.2014, 10:48 Нет, медицинский стаж не идет.Вам помог ответ: ДаНетг. Сафоново • Вопросов: 618.02.2015, 20:29Стаж работы в учреждении является ли приоритетом при сокращении численности?вопрос №6130648 прочитан 72 разa Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 230•г. Абдулино 18.02.2015, 20:31 Является — но только после квалификации.

(образования)Вам помог ответ: ДаНетАнастасияг. Красноярск • Вопросов: 108.12.2010, 07:26Женщина работала в мед. учреждении (больнице) с 2001 г., уволена в 2007 г.

по инициативе работника по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. В 2009 году принята к нам в учреждение социальной защиты населения.

У нас предусмотрены в учреждениях соц. обслуживания по истечении 3 х лет работы — 20%, по истечении 5 лет — 30% (поста. Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 г.

№ 30-п)вопрос №1170541 прочитан 291 раз Юрист отзывов: 31•ответов: 362•г.

Красноярск 08.12.2010, 21:09 Анастасия! Да, имеет, так как ее стаж считается непрерывным.Вам помог ответ: ДаНетЮлия Юльеваг. Вологда • Вопросов: 131.10.2011, 15:01Согласно коллективному договору в учреждении выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в отрасли. Я с момента работы на предприятии еще и работаю на том же предприятии на условиях совместительства.

Я с момента работы на предприятии еще и работаю на том же предприятии на условиях совместительства.

За основную работу мне выплачивают стажевую надбавку, а за работу по совместительству не выплачивают.

Если выплата мне все же положена, то за какой период мне обязаны ее заплатить.вопрос №1441367 прочитан 717 раз Адвокат отзывов: 1 599•ответов: 6 105•г.

Волгодонск 31.10.2011, 15:26 Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 510.08.2015, 16:04Учитывается ли стаж работы в учреждениях культуры Украины при установлении работнику надбавки за выслугу лет при приеме на работу в учреждение культуры России?вопрос №7651848 прочитан 46 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 456•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 10.08.2015, 16:05 Нет.Совершенно точно.Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 121.07.2013, 21:04Работаю в музее. С 2008 по 2012 гг — в летний сезон (май — октябрь) по договору (с отчислением налогов в ПФ). С октября 2012 года зачислена в штат постоянных сотрудников. Собираюсь переходить на другую должность, где требуется стаж работы в МУЗЕЕ 3 года.

Собираюсь переходить на другую должность, где требуется стаж работы в МУЗЕЕ 3 года.

Мне отказывают, ссылаясь на то, что в штате я меньше года. Правомерно ли это?вопрос №2537321 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 55 425•ответов: 151 616•г.

Долгопрудный 22.07.2013, 10:31 Неизвестно, зависит от формулировки требования стажа — если требуется постоянная (не сезонная) работа на должности, то да.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2021 году

Автор: Актуально на 30 июля 2021 Время для прочтения: 17 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2021 году положен не всем работникам, а только определенным категориям. Это может зависеть от характера, условий, места их работы или проживания.

Данные категории определены законом.

Об основных из них мы поговорим далее.

Также смотрите: Закон не разъясняет, что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – ЕДОО).

Но в отличие от основного отпуска дополнительный положен не всем, а только особым категориям работников – в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания.

Например, такой отпуск положен тем работникам, у кого установлен ненормированный рабочий день, и тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( и ТК РФ). В основном, категории сотрудников, кому предоставляют дополнительный отпуск, установлены законом и постановлениями Правительства РФ.

С некоторыми из них познакомимся подробнее далее. Но работодателю никто не запрещает установить свои ежегодные дополнительные дни к отпуску разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Это:

  1. позволит работникам лучше и качественнее отдыхать.
  2. будет дополнительной мотивацией труда;

В этом случае порядок и условия предоставления ЕДОО нужно прописать во внутренних документах – коллективном договоре и/или внутреннем нормативном документе.

Таким документом может быть Положение об отпусках.

Но стоит учитывать, что если работодатель установит такие отпуска, он обязан предоставлять их работникам ( и ст.

8, ст. 9, ст. 22, и ст. 116 ТК РФ).

Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, положен ЕДОО продолжительностью не менее 3-х дней. Конкретную продолжительность дополнительного времени отдыха обязательно указывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Это правило регулирует ст. 119 ТК РФ. Некоторые работодатели считают, что если работник не перерабатывает и уходит домой вовремя, то и дополнительный отпуск ему не положен. Это не так. Продолжительность ЕДОО не зависит от того, сколько времени фактически работник трудился в ненормированном режиме.

Исчислять ЕДОО пропорционально отработанному времени нельзя. Такое мнение разделяют и специалисты Минтруда России. Их позиция изложена в . Продолжительность такого ЕДОО – это минимум 7 суток.

Данный порядок регулируют ст.

116, и ст. 117 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 870 о дополнительном отпуске.

ЕДОО положен работникам:

  1. с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени;
  2. опасными условиями труда, которые определены таковыми по результатам специальной оценки.

При расчете продолжительности ЕДОО конкретному сотруднику ориентируются на карту спецоценки условий труда. Данная карта содержит информацию о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах ( Закона о спецоценке).

В соответствующей графе карты может быть указан отпуск большей продолжительности, чем 7 календарных дней. Например, если он предусмотрен , утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (действует на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ).

Еще более продолжительный отпуск может быть установлен коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, локальным нормативным актом предприятия (, ст.

219 ТК РФ). Нужно руководствоваться упомянутыми документами, если в них предусмотрен отпуск большей продолжительности по сравнению с установленной законом ( ст.

8, ст. 9, ст. 22 ТК РФ). Продолжительность ЕДОО у работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера, может отличаться. Так например, в Мурманской области положено 24 календарных дня. А те, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (например, в г. Архангельск, Ухта, Петрозаводск), могут претендовать на 16 календарных дней ЕДОО (абз.
Архангельск, Ухта, Петрозаводск), могут претендовать на 16 календарных дней ЕДОО (абз.

, – ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. – ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Эти же правила действуют и у вахтовиков.

ЕДОО, предоставляемый чернобыльцам, может быть различной продолжительности.

Так, лицам, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС положено 14 дней отдыха.

Данные сотрудники имеют право на этот отпуск независимо от месторасположения работодателя.

Другое дело, что тем, кто работает в настоящее время в зонах отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом положено 21, 14 и 7 календарных дней – в зависимости от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного радиацией ущерба здоровью. Рассмотрим подробнее. Итак, 14 календарных дней отпуска положено, в частности, указанным категориям работников, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС:

  1. инвалидам (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, к приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006).
  2. получившим или перенесшим лучевую болезнь и др. заболевания из-за радиации или при работах по ликвидации последствий аварии (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, к приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006);

Работающие на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, могут рассчитывать на отпуск следующий продолжительности:

  1. если были заняты на работах в этой зоне с 26.04.1986 по 02.12.1995 – пропорционально отработанному времени (, , Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  2. 14 календарных дней – например, те, кто работал в зоне проживания с правом на отселение;
    • если постоянно проживали и/или работали в этой зоне в период с 26.04.1986 (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
    • если переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986, но не позднее 02.12.1995 (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  3. 7 календарных дней – например, работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, если они постоянно проживали и/или работали в зоне заражения до 02.12.1995 (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, ).
  4. если постоянно проживали и/или работали в этой зоне в период с 26.04.1986 (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  5. 21 календарный день – например, те, кто работал в зоне отселения;
    • если были заняты на работах в этой зоне с 26.04.1986 по 02.12.1995 – пропорционально отработанному времени (, , Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
    • если переселились на постоянное проживание в эту зону в период с 30.06.1986 до 02.12.1995 (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  6. если переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986, но не позднее 02.12.1995 (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  7. если переселились на постоянное проживание в эту зону в период с 30.06.1986 до 02.12.1995 (, Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);

Напомним в заключение, что такой отпуск оплачивает не работодатель, а орган соцзащиты населения. Данный отпуск нанимателю нужно только оформить ( постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, Правил, утвержденных данным постановлением).

Помимо наиболее распространенных категорий работников, о которых мы рассказали выше, есть и другие, кому положен ЕДОО.
Это, в частности:

  1. работники территориальных органов Чеченской Республики, а также все работники, командированные в Чечню (отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый полный месяц работы на этой территории) ( постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440);
  2. некоторые категории медработников, например участвующие в оказании психиатрической помощи (от 14 до 35 календарных дней отпуска – в зависимости от должности) ( и ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1, Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482).
  3. спортсмены и тренеры (доп. отпуск минимум 4 календарных дня) ( ст. 348.10 ТК РФ);
  4. спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 ч работ) ( ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);

Есть мнение, что ветерану боевых действий положен дополнительный отпуск 15 дней. Однако полагаем, что это не так.

И вот почему. Законом установлен ЕДОО продолжительностью 15 суток только для ветеранов боевых действий-военнослужащих (п. п. и ст. 11 Закона о статусе военнослужащих). После увольнения со службы такое право утрачивается, т.

к. иное законом не оговорено.

Такая позиция подтверждена судами: например, апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу № 33-3147/2019. Поэтому работникам-ветеранам боевых действий ЕДОО не положен. Но в своих локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть предоставление дополнительного отпуска этой категории сотрудников ( ст.

116 ТК РФ). В соответствии со ТК РФ ЕДОО положен медикам. Правительство РФ устанавливает продолжительность такого отдыха – .

Итак, дополнительный отпуск предоставляют:

  1. врачам общей практики за непрерывный стаж свыше 3-х лет положено 3 дня отпуска ().
  2. психиатрам, медперсоналу и др. персоналу, которые оказывают психиатрическую помощь в силу Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1. Они могут претендовать на ЕДОО продолжительностью 14-35 дней ();
  3. врачам, ветеринарам и медработникам, которые оказывают противотуберкулезную помощь в соответствии со Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ. Данная категория имеет право на дополнительный отдых в количестве 14 – 21 дней;

Изменений по дополнительным отпускам медицинским работникам в связи с коронавирусом в 2021 году не было. Форма заявления – произвольная. Обычно сотрудник пишет заявление на ЕДОО, если хочет пойти отдыхать вне графика.

Главное, чтобы в заявлении была указана:

  1. Ф.И.О. сотрудника;
  2. должность;
  3. дата начала отпуска.

Содержание заявления может быть следующим: «Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за … (ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т. д.) на ___ календарных дней с «____» __________ 20___ г.» Если работодатель не предоставил ЕДОО работникам, которым он положен, возможны, в частности, следующие риски:

  1. административная ответственность – по КоАП РФ – если, например, согласно коллективному договору обязаны были предоставить работнику ЕДОО, но отказали ему в нём.
  2. административная ответственность – по ч. и ст. 5.27 КоАП РФ – если, например, отказ в таком отпуске работнику с ненормированным рабочим днем, сотруднику, который трудится в районах Крайнего Севера;

Дополнительный отпуск положен некоторым категориям сотрудников.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливает трудовое законодательство и Правительство РФ. Работодатель вправе установить оплачиваемые допотпуска и по своему усмотрению. В случае закрепления такого положения в локальном акте работодателя он становится обязанным предоставлять допотпуск всем сотрудникам категорий, указанных в этом акте.

11.09.2021 14.07.2021 30.07.2021 03.08.2021 04.08.2021 17.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Дополнительный отпуск: кому положен, продолжительность, примеры расчёта

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда. Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий,

связанных с опасными и , с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя.

Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

  • предоставляемые работодателем по его собственному желанию.
  • предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;

Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться. Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст.

ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется наряду с основным оплачиваемым отпуском по истечении полугода работы в текущей должности. Минимальная продолжительность такого составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена.

Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда. Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений. Данная величина должна быть закреплена как в коллективном, так и в индивидуальном трудовых договорах.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

  1. жители — 24 дня;
  2. работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
  3. прочих районов Севера — минимум 8 дней.
  4. приравненных к нему районов — 16 дней;
  • работники металлургической и электроэнергетической сфер.
  • работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, , сотрудники , прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т.

    д.

  • гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.
  • люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.
  • сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
  • и муниципальные служащие.
  • работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.

составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников.

Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заверение графика отпусков печатью не требуется. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха.

В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или об оном.

Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя.

Дополнительный отпуск предоставлен вместе с основным. Работник ушёл в оплачиваемый отпуск длиной 28 дней, после чего ему был предоставлен дополнительный — длиной 8 дней.

  • Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.
  • Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
  • Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.

Дополнительный отпуск предоставлен отдельно от основного.

Работник отправлен в оплачиваемый дополнительный отпуск на 10 дней. Его оклад в расчётном периоде составил 19 000 рублей.

  • Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
  • Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.
  • Определяем : 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.

Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несёт определённую ответственность.

Нередки случаи, когда работодатели отказывают своим работникам в предоставлении

им дополнительного отпуска. В этом случае работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации. Результатом подобного спора могут стать: денежный штраф, временное приостановление трудовой деятельности (до 3 месяцев) и дисквалификация юр.

лица сроком до 3 лет. Предоставляется ли дополнительный отпуск ? Ответ: Да, если речь идёт о неоплачиваемом работодателем отпуске продолжительностью до 14 дней в год. Ветеранам боевых действий? Ответ: Ветеранам в запасе дополнительный оплачиваемый отпуск не положен, действующим ветеранам в запасе положен 15-и дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если — инвалид? Ответ: Да, работнику, имеющему ребёнка-инвалида, предоставляется дополнительный административный отпуск длиной 14 дней без сохранения оклада. Электрогазосварщику? Ответ: Да, предоставляется. Продолжительность — 14 календарных дней.

Инвалиду 3 группы? Ответ: Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалиду 3 группы положен только на общих основаниях (декретный, и т. д.). , вы можете узнать, прочитав наш тематический материал.

Выплаты по больничному не всегда проходят гладко.

Узнать как их правильно оформить можно ! Как грамотно сделать проводки в заработной плате сотрудников — читайте в нашей . Монтажёр топливной арматуры, чья трудовая деятельность проходит на высоте более 2500 м над уровнем моря, имеет право претендовать на следующие виды дополнительных отпусков:

  1. как монтажёр топливной арматуры (согласно п. 190а Списка) — 6 дней;
  2. как работник, выполняющий свои трудовые обязанности на высоте 2301 — 3000 м над уровнем моря — 12 дней.

В данной ситуации работник будет отправлен в дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней.

Житель Крайнего Востока имеет право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный — длиной 7 рабочих дней.

В общем, оплачиваемый отпуск составляет 36 календарных дней.

Поскольку трудовой договор был заключён 15 января 2004 года, первый ежегодный отпуск может быть предоставлен спустя 6 месяцев с этой даты — после 14 июля 2004 года. Второй отпуск может быть предоставлен авансом, начиная со второго рабочего года — с 15 января 2005 года по 14 января 2006 года.

Работник может объединить два ежегодных отпуска в один, тогда датой начала отпуска продолжительностью 72 дня может стать 15 января 2005 года. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или , установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть , различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений.

Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях.

Стоит более подробно ознакомиться с порядком ее расчета и особенностями оформления. установлены ст. 136 ТК РФ. В этой же статье указывается и на необходимость оплаты отпуска работника не менее чем за три дня до его начала.

Но никаких других выплат, кроме , в действующем трудовом законодательстве больше не предусмотрено.

Однако ст. 135 и 144 ТК РФ устанавливают, что отдельные предприятия, учреждения и организации могут самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда.

В частности, устанавливать для работников различные надбавки и компенсационные

выплаты.

Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д. Однако в отношении некоторых категорий работников действует не только Трудовой кодекс, но и дополнительное законодательство.

Например, в ст. 50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного . В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением сотрудником его трудовых функций или направлены на социальную поддержку подчиненного.

Помимо ситуаций с отпуском, она также может выплачиваться в случае или членов его семьи, при или и т. д. Поскольку необходимость в выплате матпомощи установлена федеральным законом РФ, то ее перечисление является обязательным для всех гражданских служащих.

К работникам, которые также могут претендовать на получение помощи, относятся все служащие бюджетных сфер, например:

  1. образования;
  2. культуры;
  3. здравоохранения;
  4. социальной помощи;
  5. науки и т. д.

Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю. Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать.

Данный вид помощи выплачивается один раз в году при оформлении работником . Если он оформляется дважды за год, по частям, то помощь выплачивается при уходе работника в отпуск в первый раз.

Как известно, в случае увольнения работник может получить компенсацию за отпуск, если он за текущий период был полностью или частично не использован.

Однако на выплату материальной помощи это не распространяется — ее получение возможно лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре.

В некоторых случаях сложности с выплатой помощи могут возникнуть и в ситуации, когда работник уходит в . Поэтому наиболее безопасным вариантом является предоставление заявления на увольнение уже после окончания отпуска и выплаты материальной помощи.

Для получения помощи (впрочем, как и самого отпуска) сотрудник должен отработать в бюджетном учреждении не менее полугода. Только после этого у него появляется право как на оформление и оплату отпуска, так и на матпомощь.

Конкретный размер материальной помощи зависит от положений внутренних нормативных актов учреждения.

Обычно он устанавливается пропорционально таким показателям:

  1. оклад работника;
  2. размер .
  3. тарифная ставка;

Также величина матпомощи может зависеть от характеристик самого работника (чаще

всего стажа работы именно в бюджетной сфере).

Точные условия устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными работниками или в положениях об оплате труда. Например, для государственных служащих величина материальной помощи установлена в размере двух среднемесячных окладов.

Для остальных работников бюджетной сферы эта величина может составлять от одного до трех окладов. Расчет конкретной суммы осуществляется бухгалтерией учреждения. При этом для расчетов принимается только величина оклада, установленная работнику, без учета премий (даже если они обязательные и ежемесячные), доплат и других денежных компенсаций.

Материальная помощь относится к выплатам, несвязанным с коммерческой или производственной деятельностью компании. Если она не включена в действующую в учреждении систему оплаты труда и не носит систематический характер, с нее не взимаются социальные взносы.

Однако в этом случае работодатель не может уменьшить на сумму матпомощи размер базы для исчисления налога на прибыль. В остальных случаях он должен делать страховые отчисления, но только если размер выплаты превышает 4 тыс. руб. Что касается НДФЛ, то он также начисляется и выплачивается только в том случае, если размер материальной помощи больше 4 тыс.

руб. Причем налог платится только с суммы превышения. Например, если размер выплаты составит 5000 руб., величина налога будет равна: НДФЛ = (5000 — 4000) * 13% = 130 руб.

Если соответствующие взносы и налоги не были своевременно переведены в социальные фонды и налоговую, то необходимо доначислить их и перевести после обнаружения ошибки. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Выплата материальной помощи к отпуску, предусмотренная во внутренней документации учреждения, должна происходить на основании письменного заявления работника.

Именно составление этого документа и является первым этапом оформления выплаты.

В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем. Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск.

Например, основной текст документа может быть такой:

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.16 на 28 календарных дней и материальную помощь в размере двух окладов, предусмотренную коллективным договором»

. Однако более подробную формулировку лучше все же уточнить у работодателя. Кроме этого, о необязательном характере написания заявления говорит и тот факт, что выплата материальной помощи предусмотрена локальными актами учреждения.

Поэтому перечисление этой суммы работнику вместе с отпускными должно происходить в обязательном порядке, независимо от того, просил он об этом в письменной форме или нет. Основные правила составления заявления:

  1. документ составляется на имя руководителя учреждения, главного бухгалтера или председателя профсоюза (это определяется внутренними документами организации);
  2. после основного текста ставится дата составления документа и подпись работника.
  3. заявитель должен указать не только свое имя и фамилию, но также должность и место работы (например, конкретное структурное подразделение);

После заявление рассматривается ответственным лицом, которое принимает решение о выплате помощи или отказе в ней. Если в результате рассмотрения было принято положительное решение, то дальше распоряжение о выплате передается в бухгалтерию.

После проведения расчетов помощь выплачивается в порядке, предусмотренном и для отпускных, то есть минимум за три дня до начала . зависит от размера средней заработной платы с прошлого места работы. О преимуществах для пенсионеров, живущих в Москве и области, читайте .

Вы считаете, что достойны лучшей зарплаты? Тогда пора писать служебную записку о повышении заработной платы. Образец вы найдете в . Законный отказ от перечисления матпомощи возможен только в том случае, если она не предусмотрена во внутренней документации предприятия.

Во всех остальных ситуациях отказ в реализации законного права на выплату трактуется как нарушение работодателем трудового законодательства. На практике законный отказ также возможен, если:

  1. после отпуска работник собирается уволиться (особенно это касается ситуаций, когда календарный год отработан не полностью);
  2. сотрудник не отработал положенный срок в шесть месяцев;
  3. сотрудница уходит в декрет (однако в этом случае может полагаться другой вид материальной помощи, в связи с рождением ребенка).

В большинстве случаев все зависит только от положений нормативных актов работодателя (чаще всего коллективного договора). Поэтому стоит внимательно ознакомиться с документами, которые регламентируют вопрос начисления материальной помощи — работодатель не имеет права нарушать положения внутреннего законодательства.

Чаще всего в бюджетных учреждениях данная выплата все же предусмотрена, но вот ее размер напрямую зависит от финансирования и наполненности местного бюджета конкретного города или субъекта РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+