Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Положена премия стажеру на испытательном сроке работы

Положена премия стажеру на испытательном сроке работы

Положена премия стажеру на испытательном сроке работы

Сотрудник на испытательном сроке: правила оформления и увольнения

28 мая 2021Нового сотрудника можно оформить на испытательный срок, чтобы быстро его уволить, если он вдруг не подойдет. Мы расскажем, как сделать все правильно, чтобы не пришлось платить штрафы трудовой инспекции.Сотрудника на испытательный срок нужно обязательно оформить официально — заключить трудовой договор и написать там примерно следующее:«Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 июня по 30 августа 2021 года».Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, сотрудник считается сразу устроенным на постоянную работу, и увольнять его придется как полноценного и уже трудоустроенного работника.Также нужно прописать условия, по которым испытательный срок будет считаться пройденным. Например, работа без брака, отсутствие прогулов, количество заключенных сделок.

Если условий много, их можно вынести в приложение к договору.Нельзя просто посадить сотрудника работать у себя на три месяца, а потом заключить с ним договор без испытательного срока — работа без договора незаконна, и если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию, вам выпишут штраф.Испытательный срок нельзя применять к некоторым кандидатам:

  1. лицам младше 18 лет;
  2. выпускникам ВУЗов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу после выпуска;
  3. сотрудникам, которых избирают по конкурсу, выбирают голосованием, переводят из одной организации в другую или нанимают по ученическому договору.
  4. беременным и тем, кто воспитывает ребенка до 1,5 лет;

Продолжительность испытательного срока зависит от сотрудника и срока работы:

  1. Для людей, нанятых на 2–6 месяцев (например, на сезонную работу) — 2 недели.
  2. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев.
  3. В случае найма обычного сотрудника на долгий срок — 3 месяца.

Можно назначить более короткий срок. Если его понадобится продлить, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Продлять срок больше максимальной длительности нельзя.Дни, когда сотрудник болел или получил официальный отгул продляют срок — по факту он закончится позже, чем в договоре, и это законно.Когда срок заканчивается, сотрудник автоматически становится постоянным, и в случае проблем увольнять его придется уже не по правилам испытательного срока.Часто работодатели прямо в вакансии указывают, что зарплата на испытательном сроке будет ниже, чем на постоянной работе.

Но это незаконно — сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычные сотрудники, и должен получать такую же зарплату.Если нанять менеджера на испытательный срок и платить ему 20 тысяч, хотя другие менеджеры получают 40, можно получить штраф от трудовой инспекции. Если в трудовом договоре прописана премия, то за хорошую работу этому сотруднику ее тоже придется выплачивать.Испытательный срок — не способ платить сотруднику меньше.

Единственное преимущество, которое он дает работодателю — более простое и быстрое увольнение неподошедшего человека.Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно сообщить ему об этом за три дня. Важно сделать все официально — передать уведомление под роспись, отправить ценным письмом или направить по электронной почте, если возможность обмена документами таким образом прописана в договоре.Для увольнения сотрудника на испытательном сроке должны быть основания — невыполненные условия из трудового договора.

Лучше подтвердить все документально — приложить недовольные отзывы клиентов, объяснительные по прогулам, акты бракованной продукции.

Если этого не сделать, сотрудник может пожаловаться в суд, что его уволили без причины — придется долго разбираться и может быть даже платить штраф.Если оформить что-то неправильно, придется платить 30–50 тысяч рублей штрафа, выплачивать сотруднику моральную компенсацию и «недовыданную» зарплату и нанимать человека обратно в штат, даже если по факту он работал плохо. Поэтому лучше заранее оформлять все строго по закону — тогда испытательный срок не доставит вам лишних проблем. Заходите в Школу Большой Птицы, будем рады!Здесь мы размещаем массу полезного для начинающих и опытных предпринимателей: обучающие курсы, статьи, кейсы, актуальные новости, руководства.

Премия на испытательном сроке

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.
  2. Спросить
  3. Получу ли я премию 10/10 если я на испытательном сроке?
  4. Могут ли лишить премии на испытательном сроке?

    Спасибо.

Советы юристов:г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 115.12.2019, 08:24Получу ли я премию 10/10 если я на испытательном сроке?вопрос №16682212 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 51 165•ответов: 106 435•г.

Барнаул 15.12.2019, 08:31 Условия начисления премии регулируются локальным нормативным актом организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 317.11.2017, 18:59Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Спасибо.вопрос №13478999 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 22 146•ответов: 40 204•г.

Чита 17.11.2017, 18:59 Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно смотрите внутренние документы организации о премировании Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г. Москва 17.11.2017, 19:04 Здравствуйте. Премии могут лишить не только на испытательном сроке. Премия — это добровольная выплата работодателя. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 5327.04.2017, 22:21На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.вопрос №12458040 прочитан 63 разa Адвокат Пасечник Р.С.

Сыктывкар • Вопросов: 5327.04.2017, 22:21На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.вопрос №12458040 прочитан 63 разa Адвокат Пасечник Р.С.

отзывов: 3 911•ответов: 8 400•г. Ростов-на-Дону 27.04.2017, 22:26 Выплата премий-это поощрительная мера со стороны начальства.

Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но это не обязательная мера. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г. Астрахань 27.04.2017, 22:26 Здравствуйте.

Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации. Например, в положении о премировании и депремировании.

Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г. Москва 27.04.2017, 23:17 Здравствуйте.

Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан.

Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 112.06.2020, 16:11Могут ли лишить премии на 98% на основании инвентаризации за 3 месяца из которых я работала и была оформлена 12 дней.

С учетом испытательного срока.вопрос №17475616 прочитан 5 раз Пользователь отзывов: 5 023•ответов: 26 555•г. Пермь 12.06.2020, 17:05 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если вы не принимали имущество, нет договора о мат ответственности, то какое вам наказание?

Работодатель вправе лишать премии или её выплачивать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 205.06.2020, 16:25Работаю в компании 1.5 месяца. По ТД испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам, необходимо уехать из города, в связи с чем, придется уволиться.

Заявление на увольнение подала. Работодатель утверждает, что премия не будет начислена за отработанные дни.

Премию начисляют за те заказы, которые я успела оформить.вопрос №17450781 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 843•ответов: 1 088•г.

Барнаул 05.06.2020, 16:31 Здравствуйте!

Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 363•ответов: 41 620•г.

Петрозаводск 05.06.2020, 16:32 Здравствуйте, уважаемая Валерия! Трудовой кодекс РФ (кратко — ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.

Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.

Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.

Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 111.05.2020, 10:48Трудоустроилась 12 марта. испытательный срок 1 мес. Сейчас выясняется, что за апрель меня лишили премии на 20%.правомерно ли это?вопрос №17340409 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 422•ответов: 2 208•г. Череповец 11.05.2020, 10:52 Добрый день, вас не могли лишить премии без оснований.
Череповец 11.05.2020, 10:52 Добрый день, вас не могли лишить премии без оснований. Необходимо выяснить по какой причине это сделали, узнать на каких основаниях назначается премия.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 402•ответов: 23 966•г.

Санкт-Петербург 11.05.2020, 11:23 Здравствуйте. У Вас в организации должно быть разработано Положение о премировании (Вас должны были с ним знакомить под роспись при поступлении на работу). В данном документе указываются основания назначения и лишения премии.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 109.11.2019, 08:17Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?вопрос №16535231 Юрист отзывов: 215•ответов: 363•г.

Липецк 09.11.2019, 08:24 Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев.

Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации. Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке. Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛЬНА.

Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы. При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Вам помог ответ: ДаНетг. Долгопрудный • Вопросов: 103.11.2019, 15:04Могут ли лишать премии на испытательном сроке и может ли работник написать заявление по собственному желанию без отработки.вопрос №16509225 Юрист отзывов: 717•ответов: 1 357•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Долгопрудный • Вопросов: 103.11.2019, 15:04Могут ли лишать премии на испытательном сроке и может ли работник написать заявление по собственному желанию без отработки.вопрос №16509225 Юрист отзывов: 717•ответов: 1 357•г. Брянск 03.11.2019, 15:08 На испытательном сроке можно написать заявление без отработки согласно Трудовому законодательству.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 111.05.2019, 17:55Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?вопрос №15750554 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г.

Санкт-Петербург 11.05.2019, 19:22 Ваш руководитель прав.

Дело в том, что работникам, которые на испытании тоже полагается выплата премий. На них полностью распространяется труд. Законодательства. — ст.70 ТК РФ И нет такой статьи в ТК РФ, где бы ограничивались права работников включая получение премии в периоде испытания.

Если у вас раньше нарушали, то за это можно было привлечь директора к административной ответственности со стороны Гос. инспекции труда. Обращаю ваше внимание, что все вопросы выплаты премий регулируются в Положении о премировании, которое у вас должно быть обязательно.

Как правило в этом Положении директору дано право поступать по его усмотрению с учетом КТО-коэффиц. Трудового участия работника. А это КТО директор определяет сам единолично, как правило.

Все это прописывается в Положении о премировании. И все работники обязаны быть с этим Положением быть ознакомлены под роспись еще в момент трудоустройства. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 222.02.2019, 17:23Скажите пожалуйста могут ли лишить за годовую ревизию премии если я когда устроился на работу ревизия уже шла и я нахожусь на испытательном сроке.

Спасибо.вопрос №15334538 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 416•ответов: 4 836•г. Липецк 22.02.2019, 22:20 Не имеют право если ревизия не относится к периоду вашей трудовой деятельности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 101.02.2019, 09:24Работаю менеджером отдела продаж, вышла из декретного отпуска. Соответственно моих клиентов, которых нарабатывала до рождения ребенка, отдали другим менеджерам. Возвращать мои наработки не собираются.

Теперь сижу на голом окладе, даже новички получают больше меня (у них есть доп. премия на испытательный срок)вопрос №15216041 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 476•ответов: 758•г.

Новосибирск 01.02.2019, 09:33 Поскольку Вы не работодатель, сохранять именно под Вас базу никто не будет.

Здесь со стары администрации никакого нарушения трудовых прав нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 111.12.2018, 18:42Уволили по статье за прогул (4 смены) без уважительной причины на испытательном сроке, один воспитывает ребенка 8 лет (жена умерла в 2017 г.), лишили премии без приказа и др. доплат в конвертах. Правильно ли?вопрос №14969079 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 11.12.2018, 18:58 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если был прогул то увольнение законно, лишение премии должно быть обосновано приказом. Вам помог ответ: ДаНетГалина Александровнаг.

Челябинск • Вопросов: 801.11.2018, 00:22Устроилась на работу судебным приставом в октябре.

Испытательный срок по контракту 3 месяца. Вопрос: имею ли я право на премии как у других приставов в отделе или на премию по случаю празднования Дня судебного пристава 1 ноября? При приёме на работу про премии на испытательном сроке ничего не узнала.

А в отделе никто ничего не знает.вопрос №14774010 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 9 834•ответов: 14 603•г. Нижний Новгород 01.11.2018, 03:01 Премии это исключительно прерогатива вашего работодателя как начальника, поэтому сказать что либо сложно законодательство премии н регулирует, нужно изучить положение о премировании сотрудников, просите данное положение у начальника или распоряжение о премировании чтобы знать основания.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 318.10.2018, 12:20Я офицер ВС РФ. Я Закончил военную академия в 2018 году.

Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики.

На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики.

Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?вопрос №14720215 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 36•ответов: 63•г.

Оренбург 18.10.2018, 12:26 Вы не уточнили за что подучили КДП.

То есть если вы стояли в суточном наряде и допустили проступок тогда никак не обжалуете. И вообще испытательный срок проходит с того момента когда вы получили допуск к самостоятельной работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 320.09.2018, 09:11Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью?

В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?вопрос №14611684 прочитан 2 разa Юрист Кучинская И. Н. отзывов: 284•ответов: 341•г.

Орехово-Зуево 20.09.2018, 09:18 День добрый!

Если в Вашем трудовом договоре прописана только окладная часть-Вам ее и обязаны выплатить.

Вы сами пишите:

«В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя»

. Поэтому прямого обязательства у работодателя в выплате премии не возникает. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 1105.05.2018, 12:19Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке.

Начальник лишил меня премии за ошибку.

Правомерно ли это?вопрос №14174741 прочитан 1 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 05.05.2018, 12:22 Доброго Вам времени суток.

Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 19 228•ответов: 39 546•г. Курган 05.05.2018, 12:29 Добрый день!

Здравствуйте. В вашем случае все законно.

Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 229.03.2018, 05:35Я работаю на организацию официально с 1 февраля 2018 г с испытательным сроком 3 месяца, сейчас мои коллеги должны получить квартальную премию за 1 ый квартал, меня интересует будет ли у меня квартальная премия?вопрос №14043531 Юрист отзывов: 325•ответов: 577•г.

Йошкар-Ола 29.03.2018, 13:08 Здравствуйте!

За 3 месяца, как Вы пишите «испытательного срока» Вы получали зарплату? Вы об этом не написали. Если же Вы просто работали и считали, что официально, то о какой премии может идти речь? А вот если Вы получали зарплату, как положено по трудовому законодательству. Премия зависит от работодателя. Если Вы ну очень старались, всю за всех работу выполнили (кстати, скромно напомнить не мешало бы об этом работодателю), то тогда и Вам вполне могут выдать премию.
Если Вы ну очень старались, всю за всех работу выполнили (кстати, скромно напомнить не мешало бы об этом работодателю), то тогда и Вам вполне могут выдать премию.

(текст отредактирован 29.03.2018, 13:10) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 110.03.2018, 11:00Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию как могу получить свою премию за два месяца за плановые показатели?вопрос №13967463 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 10.03.2018, 11:03

«Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию как могу получить свою премию за два месяца за плановые показатели?»

Нужно читать ваш договор трудовой, что бы вам точно ответить;, он есть у вас на руках? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 293•ответов: 151 761•г. Москва 10.03.2018, 12:41 Видите ли, Ольга, экономический смысл премирования состоит в стимуляции работников для дальнейшей хорошей работы.

Экономического смысла премировать увольняющихся работников нет никакого, так как они работать не собираются. Поэтому вполне возможно, что у Вас с получением премии возникнут проблемы.

С юридической точки зрения премию должны платить, если об этом где-то прямо записано как об обязанности работодателя (Положение о премировании, коллективный договор, отраслевое соглашение, непосредственно трудовой договор) Если прямо и именно как об обязанности это не записано, то и получить деньги против воли работодателя нельзя.

Если записано как обязанность, можно обращаться в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1328.12.2017, 15:09Я работаю на госслужбе (первый раз я работала на декретной ставке с испытательным сроком 3 мес.), после выхода девушки из декрета я была уволена, сейчас меня оформили на госслужбу на постоянную должность в туже организацию. Вновь установили испытательный срок.

Могу ли я рассчитывать на премию как квартальную так и годовую в виду того что я на испытательном сроку, но по факту я работала в оной и той же организации. На каких основаниях ТК?вопрос №13669827 прочитан 17 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 512•ответов: 151 855•г. Долгопрудный 28.12.2017, 15:35 ТК РФ — это не регулирует.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 419.12.2017, 11:48Подскажите пожалуйста я на испытательном сроке с 30.10.2017 полагается ли премия в конце года?вопрос №13632425 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 19.12.2017, 11:51 День добрый! Вопросы стимулирующего характера регулируются локальными актами организации-изучите.

Статьи 8 и 135 ТК рф. Удачи Вам успехов!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 19.12.2017, 11:58 Если согласно Положению о выплате премии на производстве ваши условия работы и отношение к труду не являются основанием для отказа в премировании, вы можете надеяться на выплату. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

На испытательном сроке зарплата должна быть не ниже установленного оклада!

23 маяКакой должна быть зарплата на испытательном сроке? Этот вопрос интересует многих, так как многие работодатели стараются принимать работников именно с испытательным сроком.

Мотивируя своё решение – присмотреться к «новенькому» и проверить его профессиональные качества. А так как новый работник в период испытательного срока только познаёт принципы работы и от него «нет эффективных показателей в работе», работодатель принимает решение платить «новенькому» зарплату меньше, чем это установлено должностным окладом.

Но это совершенно неправильно! Зарплата на испытательном сроке должна выплачиваться в том размере, который предусмотрен должностным окладом на принимаемую вакантную должность.

Кому не могут устанавливать испытательный срок, читайте .Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса РФ).Некоторые работодатели так и выезжают на новых работниках, оформленных с испытательным сроком, и с минимальными выплатами по зарплате: Берут работника с испытательным сроком на 3 месяца, который выполняет в полном объёме работу по конкретной должности (при этом оплачивают её по минимуму).

Спустя 3 месяца увольняют работника, как не прошедшего испытательный срок, и берут нового работника опять же с испытательным сроком с той же схемой оплаты и увольнением.Работодатели не могут не знать требований Трудового кодекса РФ. А это означает, что принимая работника с испытательным сроком, с зарплатой ниже чем это установлено окладом по конкретной должности, работодатель заведомо обманывает работника. Даже если заниженный размер оплаты труда и указан в трудовом договоре, работодатель не прав – этот пункт Договора противоречит действующему законодательству.

При таких обстоятельствах надо обращаться в Трудинспекцию и вам выплатят всё положенное.

Не забудьте при этом потребовать и компенсацию за несвоевременные выплаченные средства.Пример из судебной практики: Мужчина был принят в организацию водителем-экспедитором с испытательным сроком 3 месяца, с оплатой в размере 60% от должностного оклада, что составляло 9 845 рублей в месяц.После увольнения работник обжаловал действия своего бывшего работодателя в Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края. Одним из требований он просил признать незаконным выплату заработной платы в период испытательного срока в размере 60% от должностного оклада и обязать работодателя выплатить ему недополученные денежные средства.Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края отказал мужчине.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда решение суда первой инстанции оставлено без изменений. В результате мужчина был вынужден обратиться в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

По результатам рассмотрения дела Верховный Суд встал на защиту истца (работника), удовлетворив его требования! Верховный Суд Российской Федерации в своём Определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 указал, что работнику нельзя занижать заработную плату на испытательном сроке.Помните!

Закон не позволяет занижать оклад работнику на испытательном сроке!Если у вас аналогичная ситуация, отстаивайте свои права!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+