Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Положение о выплатах стимулирующего характера в социальной сфере

Положение о выплатах стимулирующего характера в социальной сфере

Положение о выплатах стимулирующего характера в социальной сфере

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

N 818, устанавливаются следующие премии: условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818; 2.4. выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный N 11080). Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080); 8.1.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), устанавливаются следующие премии <*>: наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008 г.

N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080); — наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.
N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080); — наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

N 822

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081; Российская газета, 2008, 13 февраля) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России N 822), повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080; Российская газета, 2008, 9 февраля) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России N 818), за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и критерии их установления; 4.1.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г.

N 11080), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера <*>: наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрировано Минюстом России 04.02.2008, N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

N 818

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрировано Минюстом России 01.02.2008, N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; 3.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818

«Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

(зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818) и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).

Prom-Nadzor.ru

» Положение о выплатах стимулирующего характера социальным работникам Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование бюджетного учреждения] Утверждаю [подпись, Ф. И. О., должность руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать положение] [число, месяц, год] М. П. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, [иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения] и определяет виды, условия, размер и порядок предоставления стимулирующих выплат работникам [наименование бюджетного учреждения] (далее — работники, учреждение), а также критерии оценки результативности и качества труда указанных работников.

1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее — выплаты) устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее — выплаты) устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения. 2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты: — выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — персональные выплаты; — выплаты по итогам работы.

2.2. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются ежемесячные выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах: Должность Показатели Интерпретация критерия оценки показателя Размер выплаты 1 2 3 4 [например, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.] [например, применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитаци-онный процесс, выполнение графика посещений на дому] [например, — реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100 %) по итогам работы за квартал; — реализация мероприятий в соответствии с реабилитаци-онными программами (выполнение графика на 50-70 %) по итогам работы за квартал] 2.3. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за [месяц/квартал] с учетом критериев, позволяющих оценить качество их работы, в следующих размерах: Должность Показатели Интерпретация критерия оценки показателя Размер выплаты 1 2 3 4 [например, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.] [например, соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг] [например, отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг] 2.4. Персональные выплаты. 2.4.1. За квалификационную категорию работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах: — за наличие второй квалификационной категории — [размер выплаты]; — за наличие первой квалификационной категории — [размер выплаты]; — за наличие высшей квалификационной категории — [размер выплаты].

2.4.2. Персональные выплаты за стаж работы устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом следующих критериев: — опыт (продолжительность) непрерывной работы в органах управления, бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения; — уровень квалификации, профессионального мастерства; — отсутствие дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных обязанностей. 2.4.3. Выплаты за стаж работы установлены в следующих размерах: Стаж работы Размер выплаты 1 2 2.4.4. Персональные выплаты за уровень квалификации, профессионального мастерства, отсутствие дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных обязанностей выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: [вписать нужное].

2.4.5. При наличии у работника одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за стаж работы увеличивается: — за почетное звание — на [значение]; — за ученую степень кандидата наук — на [значение]; — за ученую степень доктора наук — на [значение].

2.4.5. При наличии у работника одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за стаж работы увеличивается: — за почетное звание — на [значение]; — за ученую степень кандидата наук — на [значение]; — за ученую степень доктора наук — на [значение].

2.4.6. При наличии у работника двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

2.4.7. При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер выплаты за стаж работы по решению руководителя учреждения может снижаться на [значение]. 2.5. Работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом критериев в следующих размерах: Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы Интерпретация критерия оценки показателя Размер выплат 1 2 3 2.6.

Работникам по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах: Наименование показателя Интерпретация критерия оценки показателя Размер выплаты 1 2 3 2.7.

Выплаты по итогам работы за год работникам бюджетных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе). 3.1. Выплата предоставляется работнику за предыдущий месяц одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1. Выплата предоставляется работнику за предыдущий месяц одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, выплата предоставляется за время фактической работы. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни независимо от того, сохранялась за ним заработная плата или нет.

3.3. Выплата начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде. 3.4. Размер выплаты устанавливается индивидуально каждому работнику. 3.5. Размер выплаты может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

3.6. Выплата не полагается работникам, увольняемым по следующим основаниям: — несоответствие занимаемой должности; — недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; — неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей; — однократное грубое нарушение трудовой дисциплины; — отсутствие на работе без уважительных причин (прогул); — появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — совершение хищения по месту работы; — нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; — совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя; — предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; — [вписать нужное]. 3.7. Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия, подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность, инициалы, фамилия, подпись председателя выборного органа первичной профсоюзной организации] [число, месяц, год] С положением ознакомлен: [инициалы, фамилия, подпись] [число, месяц, год]

Стимулирующие выплаты в ДОУ: виды, размеры, оформление

19 февраляВ 2021 году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей (в зависимости от субъекта Федерации).

Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст.

129 и 135 ТК РФ.По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение. Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий.

Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ.Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

  1. Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
  2. Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
  3. Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.

Размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется).

Основные из них:

  1. качество проводимых занятий;
  2. посещаемость детьми сада;
  3. вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);
  4. работа с семьями малышей;
  5. непрерывный стаж.
  6. помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

  1. медсестра;
  2. психолог;
  3. завхоз;
  4. прачка
  5. повар и кухонный работник;
  6. дворник;
  7. сторож;
  8. музыкальный руководитель;
  9. инструктор по физкультуре;

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма.

На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты.

И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми. Выплаты в детских садах рассчитывают по следующей формуле:Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.Стимулирующие выплаты для руководителя в детском саду учитывают в централизованном фонде, формирующемся муниципальными властями (его рекомендованный размер — 5 % от фонда оплаты труда в ДОУ).При начислении стимулирующих выплат руководителям учитывают такие факторы, как:

  1. участие детского сада в мероприятиях различного масштаба — от районного до всероссийского;
  2. здоровье воспитанников — психическое и физическое;
  3. создание благоприятной психологической обстановки в ДОУ;
  4. результаты госаккредитации и аттестации детского сада;
  5. прозрачность деятельности ДОУ.

Стимулирующие выплаты заведующему детсадом назначают приказом территориального органа образования.Министерство просвещения РФ предложило стандартное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ, которое учитывает размер и условия выплат.

Все это отражают в локальном акте детского сада (скачать документ можете внизу статьи).Порядок распределения стимулирующей части выглядит так:1.

Руководитель детского сада направляет в орган самоуправления ДОУ нужную информацию о показателях работы сотрудников детсада, она является основанием для начисления стимулирующих выплат.2. Орган самоуправления изучает информацию в соответствии с локальным актом детского сада и принимает решение о назначении выплат.3.

На основании решения органа самоуправления заведующий детским садом издает соответствующий приказ (скачать документ можете внизу статьи) о начислении стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ.Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.

Свое право воспитатель или другой работник детсада может отстаивать в суде, но требовать выплаты истец может только от непосредственного работодателя — ДОУ, а не от местных органов самоуправления или Министерства просвещения РФ.Прикрепленные файлы:Оригинальная статья размещена Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш.

Стимулирующие выплаты по ТК РФ – в бюджетных и внебюджетных организациях

Чем эффективнее труд работника, тем успешнее организация, где он трудится. Работодатели напрямую заинтересованы в повышении мотивации сотрудника для его более продуктивной работы. Для этого существуют различные способы вознаграждения за профессиональные достижения.

И человек, трудящийся по совести на благо организации, может получить стимулирующие надбавки к заработной плате.

Таким образом, стимулирующие выплаты — это различного рода вознаграждения, которые сотрудник может получить за хороший труд поверх положенного оклада.

Законы, регулирующие порядок установления поощрений сотрудникам бюджетных организаций, закреплены в Трудовом Кодексе России (статьи 129, 135, 144 и 191). Система оплаты труда, включающие стимулирующие выплаты, устанавливаются в виде коллективных соглашений в соответствие с законами РФ в сфере трудового права. Ежегодно утверждаются рекомендации по установлению систем оплаты труда сотрудникам государственных организаций на федеральном, региональном и местном уровнях.

Решение это принимает Российская трехсторонняя комиссия (состоящая из членов Правительства РФ, работодателей и профсоюзов), чьей задачей является регулирование социально-трудовых отношений граждан страны.

Также существуют отдельные рекомендации для каждой сферы труда. Размер стимулирующих выплат имеет строгие ограничения, которые прописываются в местных нормативных актах. Стимулирующие выплаты в любом учреждении, в том числе бюджетном, рассчитываются по результатам работы за определенный отчетный период и выделяются из фонда заработной платы.

Для этого руководитель бюджетной организации составляет нормативный акт, обязательно согласовав его с членами профсоюза. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат пишется на основе приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 г.

№ 822. В Положении обязательно должны быть следующие пункты:

  • данные о сотрудниках, попадающих под премирование;
  • цели введения поощрений;
  • сведения о составе премии и источниках ее финансирования;
  • критерии ее начисления;
  • процесс подачи апелляции.

Далее учреждается комиссия, в задачи которой входит распределение поощрительных выплат. Сюда должны быть включены руководитель, его заместитель, представитель профсоюза, а также некоторые члены коллектива, которые будут представлять всех сотрудников (не менее 3 человек).

Комиссия принимает решение о сумме поощрительных выплат, подсчитывает баллы сотрудников, определяет критерии объективности при оценке качества выполняемой работы, составляет протокол заседания.

Руководитель организации на основании данного протокола и принятого Положения о распределении стимулирующих выплат должен издать приказ о назначении выплат за отчетный период. Приказ получает бухгалтерия, и уже ее сотрудники проводят начисления и выплаты.

Процесс получения поощрительных выплат должен соответствовать определенным критериям.

  1. Адекватность. Размер выплаты должен быть соответственным размеру проделанной работы.
  2. Предсказуемость. Каждый сотрудник должен знать, сколько он может получить денег за свой труд.
  3. Объективность. Сумма выплаты стимулирующего характера должна быть основана на справедливой оценке результатов работы компании и каждого ее сотрудника.
  4. Прозрачность. Система формирования выплат должна быть понятной и доступной.
  5. Своевременность. Поощрение должно быть выдано сразу после достижения определенного результата, прописанного в Положении.

Чтобы объективно оценить способности работника к карьерному росту, умению брать на себя ответственность, планировать свою деятельность и т.

д., в 2021 году используется балльная система стимулирования сотрудников.

Для стимулирующих выплат создается отдельный фонд, размер которого определяется в зависимости от общего ФОТ (фонда оплаты труда). Для расчета выплат используется стоимость 1 балла.

Рассчитать ее можно следующим образом:

  • складываются все баллы, начисленные всем сотрудникам организации;
  • количество суммы фонда делится на общее количество баллов.
  • определяется сумма специального фонда;

После этой операции сумма 1 балла умножается на количество баллов, которые заработал конкретный сотрудник.

И эту сумму ему начисляют в качестве выплаты стимулирующего характера.

Бюджетной организацией считается та, чьи источники финансирования выделяются из федерального, регионального или местного бюджета.

К сотрудникам бюджетных организаций относятся:

  1. сотрудники федеральных государственных учреждений (налоговой, таможенной служб и др.);
  2. определенные сотрудники исполнительной власти;
  3. граждане, работающие в воинских частях;
  4. работники в сфере здравоохранения;
  5. работники культуры.
  6. работники системы образования (ВУЗов, колледжей, школ, детских садов и т. д.);
  7. граждане, работающие в сфере социального обслуживания;

В 2021 году принят перечень выплат для мотивации труда сотрудников бюджетных учреждений, в который входят несколько видов поощрений.

  1. Премии. Бывают двух видов: единоразовые (устанавливаются непосредственно руководителем организации конкретному сотруднику) и регулярные (являются частью системы оплаты труда). Регулярные премиальные выплачиваются бюджетникам в качестве процентной надбавки к заработной плате.
  2. Различные виды надбавок. Начисляются законодательным актом за квалификационную категорию, ученую степень, выслугу лет, стаж, а также самим работодателем за профессионализм сотрудника, образцовое исполнение важных заданий, высокую результативность, интенсивность труда и т. д. Решение о выдаче поощрительной надбавки издается специальным приказом или распоряжением.
  3. Вознаграждение. Сумма вознаграждения фиксируется в местных нормативных актах и устанавливается руководителем. Она может быть приурочена к профессиональному празднику или выдаваться всем сотрудникам в качестве тринадцатой зарплаты.

Выплаты стимулирующего характера помогают повысить заинтересованность сотрудника в педагогической деятельности, а также привлечь новые кадры.

В 2021 году сумма поощрительных премий может составлять до 35% от заработной платы. Каковы условия получения выплат для учителей школ, преподавателей техникумов и ВУЗов?

  1. Стремление к саморазвитию и самообразованию с целью усовершенствовать профессиональные качества.
  2. Постоянное повышение квалификации (прохождение специальных курсов не менее 1 раза в 3 года).
  3. Организация выставок достижений учащихся.
  4. Контроль за успеваемостью учащихся.
  5. Работа с родителями учащихся (привлечение их для участия в учебной жизни, проведение родительских собраний, сотрудничество с родительским комитетом).
  6. Подготовка учеников к различным конкурсам, олимпиадам, соревнованиям.
  7. Проведение дополнительных занятий со способными учениками, а также детьми из неблагополучных семей.
  8. Ведение кружков и факультативов.
  9. Организация экскурсий, посещений творческих и образовательных мероприятий.
  10. Участие в конференциях, семинарах, педсоветах.

У библиотекаря есть свой список условий для получения поощрительной надбавки, который в каждой учебной организации устанавливается отдельно.

Вот некоторые пункты:

  1. участие в профессиональных конкурсах, семинарах и т. д.
  2. организация образовательных мероприятий для учащихся;
  3. читаемость библиотечной литературы;
  4. ведение веб-страницы библиотеки на школьном сайте (при наличии такового);
  5. ведение каталогов фонда литературы в электронном формате;
  6. посещаемость библиотеки учащимися;

Работники детских садов могут рассчитывать на поощрительные выплаты, если они не просто ответственно подходят к своим обязанностям, но и применяют новые педагогические разработки, привлекают родителей к участию в различных мероприятиях детского сада, а также помогают семьям, оказавшимся в трудных ситуациях (например, дополнительно занимаются с детьми-инвалидами). В сфере распределения стимулирующих выплат работникам медицины есть свои особенности. Размер поощрений напрямую зависит от объема оказываемых услуг.

Каждый месяц руководитель должен издавать приказ с указанием суммы поощрения для конкретных сотрудников. Размеры этих выплат устанавливаются администрацией медицинского заведения. За что положены премии медработникам?

  1. За отработанные часы.
  2. За исполнение стандартов своей профессиональной сферы.
  3. За эффективность. Для оценки эффективности учитывают, есть ли жалобы на данного сотрудника, имела ли место постановка неверного диагноза, не вызвало ли лечение новые осложнения болезни и т. д.

Сумма поощрений для работников государственных служб зависит от разных факторов.

  1. За выслугу лет можно получить до 30% от фиксированного оклада.
  2. За работу с государственными тайнами — 5-75%.
  3. За особые условия прохождения службы сумма выплат может возрасти до 200% от обычной зарплаты.

В Положении должны быть прописаны случаи, когда поощрительная премия может быть отменена или снижена ее сумма.

Что может привести к потере стимулирующей выплаты?

  1. Порча имущества организации.
  2. Невыполнение своих должностных обязанностей.
  3. Несоблюдение правил техники безопасности.
  4. Жалобы третьих лиц.
  5. Несоблюдение внутреннего распорядка.
  6. Некачественная работа.
  7. Нарушение производственной дисциплины.

Стимулирующие выплаты могут стать существенной прибавкой к заработной плате сотрудника бюджетной организации.

Нужно только ответственно подходить к своей работе и постоянно повышать профессионализм, получая за саморазвитие необходимые баллы. Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.

Сохранить себе в:

Положение о выплатах стимулирующего характера

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРЕВОЗСКИЙ» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановлений Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 года № 296

«Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области»

и от 01.07.2011г.

№ 506

«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения»

, Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения городского округа Перевозский»

(далее — учреждение). 1.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы. 1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу работника и осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период).

2. Виды выплат стимулирующего характера 2.1.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, в учреждении устанавливаются:

  1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — выплаты за выслугу лет);
  2. выплаты за качество выполняемых работ;
  3. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  4. премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Выплаты за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс — 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим). 2.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся с целью поощрения работников за обеспечение качества предоставляемых социальных услуг.

2.4. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах: При общем трудовом стаже Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы от 1 года до 3 лет 5 от 3 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 более 15 лет 30 Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.Размер выплаты за выслугу лет подлежит пересмотру при увеличении продолжительности общего трудового стажа.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц (за квартал), в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих обязанностей, с учетом личного вклада работника.

2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и осуществляются в следующем порядке:

  1. премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал — на квартал, следующий за отчетным) и осуществляется ежемесячно.
  2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал — на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно;

2.7.

Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

  1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ — до 150 процентов должностного оклада.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы:

  1. премиальная выплата в связи с юбилейной датой;
  2. премиальная выплата в связи с праздничными датами;
  3. премиальная выплата в связи с профессиональным праздником.
  4. премиальная выплата по итогам работы за квартал;

2.9.

Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц (квартал) — до 100 процентов должностного оклада. 2.10. Премиальная выплата в связи с юбилейной датой устанавливается на основании личного заявления работника учреждения по итогам работы за 12 месяцев, предшествующих юбилейной дате, и осуществляется единовременно.

Юбилейными датами считаются 50 лет, 60 лет.Максимальный размер премиальной выплаты в связи с юбилейной датой — 100 процентов должностного оклада.Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении менее 12 месяцев.

2.11. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником устанавливаются по итогам работы за отчетный квартал и осуществляются единовременно. Праздничными датами являются даты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  3. 4 ноября — День народного единства.
  4. 8 марта — Международный женский день;
  5. 9 мая — День Победы;
  6. 12 июня — День России;
  7. 23 февраля — День защитника Отечества;
  8. 7 января — Рождество Христово;

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника (8 июня).

Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами, профессиональным праздником определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты к праздничным датам и профессиональному празднику устанавливаются работникам учреждения по итогам работы за отчетный квартал (отчетный период) с учетом личного вклада и отработанного времени при наличии экономии фонда оплаты труда. 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников и руководителей структурных подразделений в пределах фонда оплаты труда, на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии учреждения, и оформляются приказом руководителя учреждения.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда. 3.4. На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера работникам учреждения не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в следующих случаях, имеющих место в отчетном квартале:

  1. наличия действующего (неснятого) дисциплинарного взыскания.
  2. нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение ее размера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальной выплаты по итогам работы) принимает Балансовая комиссия. 3.5. Вновь принятым работникам учреждения размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальной выплаты по итогам работы за месяц) устанавливаются пропорционально отработанному времени в учреждении в отчетном квартале (периоде).

3.6. Информация о возможности премиальных выплат в связи с праздничными датами, профессиональным праздником доводится работникам учреждения, в том числе директору учреждения путем направления письма министерства социальной политики Нижегородской области, являющегося основанием для издания приказа учреждения об осуществлении данных выплат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+