Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Порядок увольнения с муниципальной службы по собственному желанию

Порядок увольнения с муниципальной службы по собственному желанию

Увольнение муниципального служащего по собственному желанию

Содержание

  • Если выплаты не были получены в день увольнения, тогда в компенсацию будут включаться и суммы за каждый день просрочки. Подача заявления на увольнение Государственный или муниципальный служащий подает заявление на увольнение за две недели до ухода со службы.Закон позволяет ему уволиться без отработки, с любого дня, по следующим основаниям:
    1. выход чиновника на пенсию;
    2. избрание на иную государственную должность;
    3. расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации;
    4. иные уважительные причины.
    5. ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
    6. зачисление в образовательное учреждение;
  • Если чиновник считает, что он не может отрабатывать две недели, его заявление об увольнении с государственной гражданской службы должно указывать на обстоятельства, позволяющие ему расторгнуть контракт с любой даты. Как уйти по собственному желанию с муниципальной службы 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ. Суд посчитал данное основание убедительным и признал увольнение законным.Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия В 2011 году в законодательство о муниципальной службе были внесены изменения, согласно которым появилось новое основание для прекращения с гражданином трудовых отношений – утрата доверия.

    Связано это было, прежде всего, с антикоррупционной политикой.Кроме того, необходимо учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Ввиду того что муниципальный служащий, не соблюдающий ограничения, не может находиться на муниципальной службе, работодатель вправе применить к нему только такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

    Если же выяснится, что в несоблюдении служащим ограничений нет его вины, он все равно должен быть уволен, но уже не по инициативе работодателя в соответствии со ст. Порядок расторжения трудового договора Порядок расторжения договора, регулирующего трудовые отношения, может видоизменяться.

    При уходе с работы по собственному желанию следует руководствоваться следующим порядком действий:

    1. рассмотрение руководством заявления и назначение даты увольнения;
    2. расторжение трудового договора в назначенный день;
    3. расчеты с сотрудником;
    4. подача сотрудником заявления об увольнении;
    5. отработка служащим положенного срока;
    6. выдача служащему трудовой книжки и прочих бумаг.

    Во всех случаях процедура признается правомерной при:

    1. соблюдении порядка прекращения действия договора по конкретному основанию;
    2. наличии основания для увольнения;
    3. присутствии приказа об увольнении.

    Документы Перечень документов, фигурирующих при увольнении, зависит от основания.

    Приказ об увольнении госслужащего На основании представленного сотрудником заявления, кадровая служба госоргана издает приказ о его увольнении по собственной инициативе – в соответствии с п.3, ч.1, ст. 33 закона № 79 о государственной службе. Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе.
    Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе.

    При этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на соответствующие нормы закона о госслужбе. Например, если причиной для увольнения стала проваленная чиновником аттестация, следует сослаться на п.4, ч.1 ст.

    33 ФЗ № 79, а не на п.4 ч.1 ст.

    77 ТК. Но для этого должны быть веские основания. Заявление на увольнение с госслужбы — образец Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников.

    В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. Восстановление на госслужбе после увольнения Восстановиться на государственной службе сможет только незаконно уволенный чиновник.

    Если это признает суд, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте. Однако если при расторжении служебного контракта кадровая служба действовала в рамках закона, восстановление невозможно.

    Уволенный сможет претендовать на открывшуюся вакансию на общих основаниях, заново проходя необходимые для трудоустройства процедуры. При увольнении трудовой контракт расторгается и трудовые отношения прекращаются, а при освобождении от должности хотя договор и прекращает свое действие, госслужащего зачисляют в резерв (ст.

    39 №79-ФЗ). В каких случаях это возможно при освобождении от должности?

  • Призыв госслужащего в армию;
  • Его избрание на должность в профсоюзный орган;
  • Форс-мажорные обстоятельства (катастрофы, войны и др.).
  • Если государственного служащего освободили от должности и зачислили в резерв, но по истечении трех месяцев он не начал выполнять обязанности в рамках гражданской должности, то его исключают из кадрового резерва и увольняют. Оглавление:

    1. Увольнение работника по заявлению по срочному контракту на испытательном сроке
      • Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?
    2. Примеры увольнения по собственному желанию
      • Департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
    3. Увольнение по собственному желанию муниципального служащего
    4. Департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
    5. Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?
    6. Как записать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию?
    7. Увольнение с муниципальной службы
    8. Что надо знать о договоре об увольнении по соглашению сторон
      • Как записать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию?
    9. Конференция ЮрКлуба

    Увольнение по собственному желанию муниципального служащего подписано не было.

    Утратить доверие государственный служащий может и при:

    1. участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.
    2. предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
    3. не противодействии коррупции;
    4. предпринимательстве госслужащего;
    5. разглашении конфиденциальных сведений;
    6. не урегулировании конфликтов интересов;
    7. несоблюдении запретов;

    Сокращение штатов О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.

    Если же увольнение происходит помимо его воли, работнику вручают соответствующий приказ.

    Подача заявления на увольнение Государственный или муниципальный служащий подает заявление на увольнение за две недели до ухода со службы.Закон позволяет ему уволиться без отработки, с любого дня, по следующим основаниям:

    1. расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации;
    2. выход чиновника на пенсию;
    3. ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
    4. зачисление в образовательное учреждение;
    5. иные уважительные причины.
    6. избрание на иную государственную должность;

    Если чиновник считает, что он не может отрабатывать две недели, его заявление об увольнении с государственной гражданской службы должно указывать на обстоятельства, позволяющие ему расторгнуть контракт с любой даты.

    Пример бланка стоит брать только в отделе кадров той организации, где человек работает и откуда собирается уволиться. Вызвано это тем, что для каждой структуры есть свой тип документации, и, если скачать образец из интернета, высока вероятность того, что заявление заставят переписывать.

    В документе должна быть указана точная дата ухода с работы, что станет последним днем работы на госслужбе. На основании полученного заявления будет оформлен приказ и сделана запись в трудовой книжке.

    На каждого муниципального работника есть личное дело, которое после увольнения закрывается и передается в архив на хранение. Служба в муниципальном учреждении может быть прекращена и на основании требований работодателя. Связано это с тем, что человек нарушил инструкцию госслужащего, достиг пенсионного возраста, вынужден уйти с работы по состоянию здоровья.

    Увольнение в связи со смертью Увольнение госслужащего в связи со смертью начинается с выхода соответствующего приказа, причем датой увольнения служащего будет фактическая дата его смерти, закрепленная в соответствующем документе. В случае с увольнением госслужащего по причине его смерти, работодатель издает соответствующий приказ, в котором обозначаются причины увольнения и подпись работодателя. Все личные вещи служащего передаются наследникам.

    Увольнение в связи с утратой доверия Такая норма закреплена во множестве федеральных нормативных актов, так как использование данной формулировки напрямую зависит от коррумпированности того или иного государственного служащего. В случае с наличием обоснованных подозрений или доказательств, руководством государственного учреждения формируется приказ об увольнении в связи с утратой доверия.
    В случае с наличием обоснованных подозрений или доказательств, руководством государственного учреждения формируется приказ об увольнении в связи с утратой доверия. В случае, если работник не может осуществлять трудовую деятельность вовсе, то увольнение происходит на основании ст.

    39 ФЗ № 79-ФЗ по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. В соответствии со ст. 127, ст.

    178, работнику, которому невозможно предложить никакое вакантное место на предприятии ввиду состояния его здоровья выплачивается:

    1. отпускные за неотгулянный отдых;
    2. выходной пособие, размером, равным двухнедельному среднему заработку за расчётный период.
    3. заработок за отработанное время;

    Увольнение переводом ФЗ №79 не устанавливает четкого понятия «перевод госслужащего» или его производных, однако в рамках ТК РФ под переводом понимается изменение трудовой функции работника на постоянной или временной основе в рамках предприятия, на котором он трудился ранее, либо на ином предприятии или его подразделении. В соответствии со ст. Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. Государственная служба: тонкости увольнения Отстранение с занимаемой должности может происходить по таким причинам:

    • Работодатель потерял доверие к сотруднику, который несколько раз нарушал правовые акты, касающиеся ограничений, неисполнения своих обязанностей, создания конфликтных ситуаций.
    • Отказ выполнять обязанности, предусмотренный по должностным инструкциям. В таких документах прописаны конкретные требования к муниципальным служащим, и если они их не выполняют, то назначается расследование по месту работы.
    • Уровень квалификации и профессионализма не отвечает должности.
    • Человек по состоянию здоровья не может больше выполнять свои обязанности. Такой вывод делается на основании медицинского обследования и заключения.

    Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года.

    При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода.

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением. Уход на пенсию При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.

    Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет.

    Смерть Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:

    1. при признании его безвестно отсутствующим;
    2. при признании его умершим решением суда.
    3. при смерти служащего или его гибели;

    Соглашение сторон В соответствии с 79 Федеральным законом (34 статьей) служащий в любое время может быть освобожден от должности и уволен по соглашению сторон служебного контракта. Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности.

    Правовая база Основные аспекты процесса увольнения государственного служащего содержатся в шестой главе Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (№79-ФЗ). В частности, здесь прописаны:

    1. Порядок расторжения договора по желанию государственного служащего (ст.36);
    2. Специфика увольнения гражданского служащего по решению нанимателя (ст.
    3. Основания для расторжения контракта (ст. 33);
    4. Процесс расторжения срочного договора (ст. 35);
    5. Особенности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 34);

    Но удержать ее самостоятельно он не вправе. Увольнение с госслужбы по состоянию здоровья Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам.

    Увольняющиеся чиновники получают ее в следующих случаях:

    1. если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отказаться.
    2. если из-за болезни они не исполняли свои обязанности более четырех месяцев;

    Когда контракт с госслужащим расторгается по этой причине, в качестве основания для увольнения указываются «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и следует ссылка на п.10 ч.1 ст.33 закона о государственной службе.

    1. Menu
    2. Как уволить муниципального служащего?
    3. Увольнение госслужащего. основания и образцы документов
    4. Увольнение с госслужбы по собственному желанию
    5. Увольнение госслужащего
    6. Как происходит увольнение муниципального служащего по собственному желанию?
    7. Государственная служба: тонкости увольнения
    8. Особенности увольнения служащего по инициативе работодателя

    Увольнение госслужащего Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

    Увольнение по соглашению сторон с госслужбы Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы.

    Сам приказ – его номер и дата издания – вписывается в последнюю графу трудовой книжки, как документ, на основе которого в ней делалась запись о прекращении службы. Вместе с ней, госслужащему выдается специальная памятка, где ему напоминают о необходимости соблюдать определенные правила поведения и об обязанности не разглашать секретные сведения. Сведения, указанные в трудовой книжке, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении.

    Рекомендуем прочесть:  Налог ндфл на заработную

    Личное дело чиновника сдается в архив.

    Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты. Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.

    1. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
    2. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора.
    3. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
    4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.

    Дата, указанная им в заявлении (за две недели до фактического ухода), становится конечным числом его пребывания в государственном органе. Аналогичным образом происходит и увольнение с муниципальной службы по собственному желанию.

    1. исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
    2. исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).
    3. в виде фиксированной суммы;

    !

    Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    .

    При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст.

    77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон. В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так:

    «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    .

    [Вернуться к содержанию ↑] ○ Какие ошибки допускают работодатели? Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки.

    Рассмотрим наиболее распространённые:

    1. Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении.

    Существует большая судебная практика обращений бывших муниципальных служащих с иском о восстановлении на работе. Однако, в большинстве случаев такие граждане получают отказ со стороны судебного органа. Выиграть процесс можно лишь в случае, когда будет доказан факт незаконного увольнения.

    Утрата доверия Муниципальный работник может быть уволен в том случае, если он не предпринял мер по урегулированию или предупреждению конфликта интересов.

    Другая причина для подобного увольнения ‒ предоставление неполных или же недостоверных сведений о доходах.

    Сотрудник подлежит увольнению лишь в том случае, если его вина будет доказана. При этом дополнительно могут быть применены взыскания, которые описаны в ФЗ №25. Применяя взыскания, необходимо учитывать характер и тяжесть правонарушения, а также обстоятельство, при которых оно было осуществлено.

    При увольнении трудовой контракт расторгается и трудовые отношения прекращаются, а при освобождении от должности хотя договор и прекращает свое действие, госслужащего зачисляют в резерв (ст. 39 №79-ФЗ). В каких случаях это возможно при освобождении от должности?

    • Форс-мажорные обстоятельства (катастрофы, войны и др.).
    • Призыв госслужащего в армию;
    • Его избрание на должность в профсоюзный орган;

    Если государственного служащего освободили от должности и зачислили в резерв, но по истечении трех месяцев он не начал выполнять обязанности в рамках гражданской должности, то его исключают из кадрового резерва и увольняют. К исключениям относятся ректора, руководители институтов и проректора муниципальных ВУЗов.

    Они могут занимать свои должности вплоть до семидесятилетия. После достижения предельной возрастной границы работник может как уйти сам, так и по инициативе нанимателя. Однако, окончательное решение остается за работодателем. Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.
    349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

    Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Какие могут быть причины?

    Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

    1. Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.

    ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон.

    Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч.

    6 ст. 81 ТК). Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель.

    Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

    Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения. При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться.

    Видео (кликните для воспроизведения). Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня.

    Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

    Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.
    Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

    Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13. Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

    Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.

    С местной службы гражданин увольняется по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, и к нему применяют специальные основания для увольнения муниципального служащего. Общие основания собрали в таблице: Статья ТК РФ Основание Пояснение ст.

    78 ТК РФ Соглашение сторон Трудовой договор расторгается в любой момент, если к тому есть волеизъявление и сотрудника и работодателя ст.

    79 ТК РФ Истечение срока договора По общему правилу, трудовой договор — бессрочный, но в ст.

    59 ТК РФ установлено ограниченное количество случаев, когда договор заключается на определенный срок, например, на время отсутствия основного сотрудника. Истечение срока договора ведет к освобождению от должности сотрудника ст. 80 ТК РФ По инициативе работника Решение о прекращении трудовых отношений принимает сам сотрудник, о чем подает соответствующее заявление ст.

    71 и 81 ТК РФ По инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя требуется обосновать. Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень случаев, когда работник освобождается от должности, реализации каждого из этих случаев должна сопутствовать определенная процедура ст.

    83 ТК РФ По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон К таким обстоятельствам относятся, например, призыв работника на военную службу, его смерть, восстановление на работе гражданина, ранее занимавшего эту должность, чрезвычайная ситуация Трудовой кодекс РФ в ст. 75 содержит основание для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, если в организации сменился собственник. Спорным является вопрос, относятся ли к этому основанию случаи увольнения муниципальных служащих при смене руководства органа власти.

    Основанием для увольнения является смена собственника.

    В случае местного органа это приватизация имущества из муниципальной собственности в частную. Если в организации просто сменился руководитель либо даже местный орган реорганизован, у него изменилась подведомственность, форма собственности осталась прежней, оснований для кадровых перестановок нет. Специальными основаниями для освобождения от должности муниципального служащего являются: Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:

    • В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
    • В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.
    • Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
    • Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
    • По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.

    Процедура снятия с должности состоит из этапов:

    • Выявление и документальное оформление оснований.
    • Полный расчет.
    • Издание приказа.
    • Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.

    Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

    Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление. Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

    Шаг 2. Передача дел. На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела. Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

    Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки.

    Шаг 5. Полный расчет. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день. При увольнении гражданину выплачиваются:

    1. заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
    2. компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
    3. выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.

    Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти.

    Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти. Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение. В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.

    Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.

    Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.

    В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Снятие с должностей сотрудников полиции подчиняется правилам, установленным Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (в части, которая не регулируется 342-ФЗ), но не подчиняется Федеральному закону № 25-ФЗ, поскольку полиция, будучи структурой Министерства внутренних дел РФ, не относится к местным органам власти. Рассматривается инициатива создания муниципальной милиции, обеспечиваемой за счет местных бюджетов, но пока это не реализовано.

    Порядок увольнения сотрудника полиции по его инициативе урегулирован Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

    Статья 84 указывает на то, что полицейский вправе принять решение об увольнении до окончания срока его контракта. Чтобы покинуть службу, он подает рапорт не менее чем за один месяц до предполагаемого расторжения контракта.

    Увольнение муниципального и госслужащего гражданской службы по собственному желанию — доступный способ расторжения трудовых отношений. На таких служащих распространяется трудовой кодекс РФ (с некоторыми нюансами), как и для обыкновенных рабочих. По ТК РФ муниципальный или госслужащий работник обязан поставить в известность о намерении уволиться за две недели, а именно – передать заявление в кадровый отдел.

    В нём надлежит чётко сформулировать причину расчёта, если такая имеет место, дата составления, которая нужна для установления дня увольнения.

    За двухнедельный срок (после подачи заявления) госслужащий должен передать все дела по службе и подписать обходной лист. А также может отозвать своё заявление. Служащий может реализовать своё право на увольнение по личной инициативе, без каких-либо уважительных причин и по уважительным причинам.

    Список оснований определён кодексом о труде, например:

    1. смена места проживания;
    2. уход за ребёнком с ограниченными возможностями.
    3. присмотр за детьми до достижения 14- летнего возраста;
    4. переход на другую работу в другой местности;

    Список далеко не исчерпывающий и имеет массу пунктов. Первый вопрос, который возникает – когда может гражданский госслужащий написать заявление на увольнение.

    Подать документ можно не только в период фактического осуществления трудовой деятельности, но также и в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске. Единственное требование — работодатель должен получить письменное заявление чиновника, а он должен иметь подтверждение получения этого заявления работодателем. Для этого заявление пишется в двух экземплярах.

    Один из экземпляров подаётся в кадровое отделение, а на втором делается отметка о принятии с указанием даты, когда заявление было принято и лица, которое его приняло. Можно направить заявление заказным письмом с оповещением о получении.

    Соответственно, дата, указанная в извещении о получении и будет датой, с которой начнётся отсчёт двухнедельного периода с момента предупреждения об увольнении.

    Другой вариант — заказная телеграмма с тем же уведомлением.

    После двух недель со дня получения кадровиком заявления об увольнении трудовое отношение считается разорванным. В случае несогласия работодателя с уходом чиновника, нежеланием отпускать его, всё равно действие трудового контракта по истечению двух недель прекращается.В данном случае для прекращения трудовых отношений одобрение нанимателя не требуется. В соответствии с ТК служащий правомерно прекращает деятельность, а работодатель обязан в конечный день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

    Выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении с государственной или муниципальной службы по инициативе служащего.

    1. за работу с информацией ограниченного доступа;
    2. выплата премии;
    3. произвести возмещение за неиспользованный отпуск;
    4. зарплата, к тому моменту уже заработанная, соответствующую классности чиновника;
    5. компенсирование неиспользованной матпомощи.
    6. дополнительная выплата за общую выслугу лет в госбюджетных структурах;
    7. компенсации за особые условия труда;

    Работодатель несёт материальную ответственность за задержку трудовой документации в размере месячного оклада служащего, а также в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку всех сумм, которые не были выплачены при увольнении. Обычно наниматель обосновывает свои действия тем, что у сотрудника есть задолженность.

    Если он материально ответственное лицо, то он, например, должен возместить какие-то суммы работодателю.

    И до момента возмещения этих сумм трудовая книжка не будет выдана.

    Эти действия работодателя не законны.

    Если служащий действительно причинил материальный ущерб, то работодатель имеет полное право в течение трёх лет с момента причинения этого ущерба взыскать его через суд. Трудовая книжка для этого не нужна. Не может идти речь ни о каком взаимозачёте причитающихся сумм и той гипотетической материальной ответственности, возлагаемой на служащего за ущерб работодателю.

    • Обнаруженные эпизоды нарушения работодателем норм ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового соглашения, подтверждённые административными документами либо судебными решениями. То есть, определённые решения трудовой инспекции, решение районного суда и тому подобные.
    • Законом установлены условия сокращения двухнедельного срока:
    • При поступлении в учебное заведение.
    • Назначение на другой пост.
    • По договоренности сторон, выраженной письменно, никакие устные соглашения не допустимы. В противном случае увольнение за прогул, если процедура не будет соблюдена.
    • Выход чиновника на пенсию.

    При данных обстоятельствах, увольнение состоится в день, обозначенный заявлением служащего.

    В период двухнедельного срока после написания заявления, госслужащий вправе передумать и аннулировать своё заявление, и это должно быть зафиксировано документально. Нужно обратить внимание на некоторые особенности и правила:

    1. после разрыва контракта личное дело служащего отправляется на хранение в архив.
    2. для заявления бланк берут только служебный, соответствующий организации, с 2017 года не устанавливается единая форма, бланки организаций отличаются;
    3. всё оформляется и пишется от руки, печатные заявления не принимаются;
    4. выходное пособие могут получить только чиновники, вынужденные уволиться по сокращению или вине организации;
    5. уволиться по желанию могут и госчиновники, получившие должность по госнаправлению, при расторжении контракта, возвратив сумму, потраченную государством на его образование;
    6. по факту получения заявления руководство организации издаёт приказ с указанной датой увольнения;
    7. служащие в условиях секретности при увольнении подписывают документы о неразглашении;
    8. все компенсационные выплаты по расторжению подлежат налогообложению;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Уполномоченными органами инициатор увольнения должен быть ознакомлен с приказом под роспись, и в день увольнения получить все выплаты и трудовую книжку с соответствующими записями об условиях и причине увольнения.

    • Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    • Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.
    • Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Здравствуйте!

    Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме. Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы. И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.

    Администраторы сайта искали только проверенную информацию.

    Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников. Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде.

    Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

    ПОДЕЛИТЬСЯ

    Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Увольнение с госслужбы по собственному желанию осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В случае прекращения трудовых отношений по желанию одной из сторон необходимо соблюсти определенный порядок, иначе процедура может быть признана незаконной.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

    Увольнение с госслужбы может осуществляться по собственному желанию, это право служащего. Собственно такая инициатива имеет несколько отличительных особенностей:

    1. в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
    2. такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
    3. при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.
    4. государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;

    Гражданский служащий получает полагающиеся выплаты в день, когда производится увольнение.

    В этот же день ему должна быть выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка.Когда происходит увольнение по собственному желанию муниципального или госслужащего, то ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать.Важно! Увольняться по желанию могут и те, кто начал служить по направлению, то есть государство оплатило его учебу.

    При этом нужно понимать, что в случае расторжения трудовых отношений придется возвратить средства, потраченные на образование.Есть такое мнение, согласно которому, лицо после увольнения с госслужбы не имеет право в течение двухлетнего периода устраиваться на гос- или муниципальную службу. Однако оно ошибочно, так как трудовое законодательство не предусматривает подобных ограничений.При расторжении трудовых отношений по собственному желанию муниципального либо госслужащего, ему должны быть выплачены причитающиеся ему денежные средства. К ним относят

    • Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.
    • Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.
    • Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.

    Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения.

    В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ.Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием. В частности, некоторые уверены, что оно им положено.

    Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.Для того чтобы уволиться муниципальный (в местных органах) или государственный служащий должны в первую очередь сообщать об этом руководству. Это делается в форме заявления.

    Образец заявления можно получить, обратившись в отдел кадров. Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность.Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся.

    В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново.

    После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве.В 2017 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы. В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации. Однако имеются правила, которые необходимо соблюсти при написании:

    1. обязательно должно быть написано от руки, то есть машинописные заявления не принимаются;
    2. адресовано должно быть непосредственно работодателю либо его представителям, а не руководителю отдела, в котором проходила служба.

    Статья 80 ТК РФ предусматривает правила прекращения отношений трудового характера по желанию служащего.

    В частности, он должен уведомить об этом работодателя не позднее четырнадцати дней до даты ухода. Это связано с тем, что такой период потребуется для завершения имеющихся дел, передаче их, а также прохождению обходного листа.Работодатель после получения данного заявления в ответ издает приказ, где закрепляется дата увольнения.

    В указанный день работник может получить книжку, в которой отражается его трудовая деятельность. В нее уже будет внесена соответствующая запись.В том случае, когда имеется допуск к тайне, охраняемой законом, то необходимо будет подписать документацию о ее неразглашении.Говоря о том, уплачиваются ли государственными или муниципальными служащими налоги с полученных доходов, стоит отметить, что законы распространяют свое действие в равной мере на всех граждан, независимо от того, какую должность они занимают.

    В связи с этим указанные лица так же уплачивают 13 процентов от своей прибыли.При этом оплачивает служащий налог не самостоятельно, за него это делает организация, в которой он проходит службу. Налогами не будут облагаться те выплаты, которые сотрудник получит в качестве компенсации при сокращении штатной численности.В некоторых случаях служащий был нанят на работу по условиям, разработанным специально для него.

    То есть был заключен договор на персональных условиях, в нем было оговорено пособие, которые получит работник в случае увольнения.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +