Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Порядок увольнения военнослужащего по окончании контракта 2020 году

Порядок увольнения военнослужащего по окончании контракта 2020 году

Порядок увольнения военнослужащего по окончании контракта 2020 году

Увольнение с военной службы

5 апреля 2020Увольнение военнослужащего-контрактника строго регламентируется Законодательством. Основополагающими являются Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ и Закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 № 78-ФЗ (в редакции 31.01.2019).

Они четко определяют правила увольнения и права увольняемых лиц. Знание законов дает возможность военнослужащим в полной мере пользоваться своими правами.Воинская служба существенно отличается от гражданской деятельности, подразумевая строгую дисциплину и неукоснительное исполнение договорных обязательств, вытекающих из контракта, и требований воинского Устава. Военнослужащие не могут прекратить работу по своему усмотрению, т.к.

это связано с безопасностью страны. Командованию также не позволено увольнять подчиненного без веских причин.Увольнение военного по состоянию здоровья (болезни) возможно исключительно на основании выводов военно-врачебной комиссии.

Веское основание – полная негодность к воинской службе. Второй вариант – ограниченная годность. У военнослужащего имеется возможность уйти по собственному желанию или сохранить работу.

При этом ему предлагается должность с учетом медицинского предписания.Перечень болезней, которые ограничивают работоспособность, утверждается Правительством РФ.

За лицами, уволенными по данному показателю, сохраняются все социальные льготы. Пребывание в больнице на лечении не может считаться основанием для прекращения контракта.Вопрос об увольнении при завершении действия контракта может быть поставлен контрактником или командованием. Если инициатива исходит от контрактника, то он должен подать соответствующий рапорт.

Когда инициатор — командование, возникает необходимость таких шагов:

  1. при необходимости, проведение медицинского освидетельствования.
  2. учет выполнения обязательств работодателя по контракту;
  3. направление личного дела контрактника на определение воинской выслуги;
  4. своевременное предупреждение военнослужащего о непродлении контракта, т.е. увольнении по причине окончания действия договорных обязательств;
  5. проведение непредвзятого анализа возможности продления контракта с учетом здоровья, профессиональных качеств, возраста, наличия жилья и т.п.;

Увольняемому предоставляется внеочередной отпуск (дополнение к отпуску).Увольнение из-за несоблюдения договорных условий лимитируется ст.51 ФЗ №53 (п.2). Основанием могут служить только значительные нарушения законодательных норм о несении службы, приведенные в ст.28.5 Закона № 78-ФЗ (п.2). К ним относятся: действия (бездействия), предусматривающие дисциплинарное наказание; проступки, совершенные при неснятых взысканиях; преступные деяния.Причиной увольнения может стать несоответствие военного контракту в части профессиональных и личных качеств, утрата доверия.

Заключение о несоответствии может дать исключительно аттестационная комиссия.

Она может осуществлять плановую или внеочередную аттестацию. Распространенная причина – многочисленные взыскания, недисциплинированность.

При увольнении по этой статье гражданин лишается социальной защиты.Уволиться из армии по собственному желанию можно только при существовании веских оснований. Желающий прервать работу по контракту подает рапорт с полным обоснованием причин.

Он рассматривается аттестационной комиссией с последующей выдачей заключения.

Право вынесения решения о досрочном прекращении контракта остается за командиром.Существенные основания для рапорта:

  1. невозможность проявления своих профессиональных качеств на занимаемой должности и невозможность изменения должности;
  2. материальная неудовлетворенность, невозможность обеспечения семьи;
  3. религиозные убеждения, не позволяющие исполнять воинские обязанности;
  4. самостоятельное воспитание несовершеннолетних детей;
  5. проживание или выезд близких за границу;
  6. семейные причины;
  7. отсутствие социально-бытовых условий, предусмотренных контрактом.
  8. смерть близких, приведшая к невозможности дальнейшей службы;
  9. наличие болезней, ограничение годности, подтвержденное медицинской комиссией;

К рапорту контрактник прилагает доказательные документы.

Важно учесть, что заключение комиссии носит рекомендательный характер. Решение о досрочном увольнении находится в ведении исключительно командира. За уволившемся по признанным убедительными причинам человеком сохраняются льготы.В армии военнослужащий может служить до определенного возраста, после чего он может быть уволен.
За уволившемся по признанным убедительными причинам человеком сохраняются льготы.В армии военнослужащий может служить до определенного возраста, после чего он может быть уволен. Предельный возраст составляет:

  1. полковники – 55 лет;
  2. прочие чины – 50 лет;
  3. женщины-военнослужащие – 45 лет.
  4. генералы и адмиралы – 60-65 лет;

По согласованию с командованием может составляться новый договор (вплоть до 70-лет) на исполнение воинских обязательств.

При этом контрактник будет иметь статус пенсионера.Помимо указанных наиболее распространенных оснований, увольнение может осуществляться по таким причинам:

  1. переход в ОВД, МЧС, органы исполнения наказаний или национальную гвардию.
  2. утрата доверия в связи с участием в коммерческих структурах и занятии предпринимательством, непредоставлении данных о доходах, хранением денег или покупкой недвижимости за границей;
  3. смена гражданства;
  4. судебное решение в виде лишения свободы;
  5. избрание в выборные властные органы на постоянной основе;

В некоторых случаях увольнение носит необратимый характер. Если увольнения не вызваны грубыми проступками и потерей доверия, то контракт может быть возобновлен через определенное время.В результате прекращения контрактных отношений военнослужащий может уволиться в запас, уйти в отставку или служить в срочном порядке, если не истек срок, положенный по призыву.

Само увольнение подразумевает стандартные действия со стороны обоих сторон, причем процедура несколько различается в зависимости от причин.Предусматриваются следующие схемы:Инициатива контрактника. Осуществляются такие шаги:

  1. полный расчет и удаление из списочного состава части.
  2. подача рапорта командиру с приложением обоснования;
  3. сбор документов и доказательств, подтверждающих обоснованность просьбы;
  4. окончательное решение командира (подписание приказа);
  5. работа аттестационной комиссией и принятие ею решения (протокол);
  6. устное изложение просьбы в беседе с командиром;

При получении отказа, несмотря на обоснованность причины, контрактник подает иск в судебную инстанцию.Инициатива командования.

Порядок шагов:

  1. извещение военнослужащего о прекращении контрактных отношений и оформление листа беседы с ним;
  2. работа аттестационной комиссии, оценка обстоятельств в форме протокола;
  3. подписание приказа об увольнении и передача его в кадровую службы;
  4. проведение необходимых выплат и окончательный расчет;
  5. выведение уволенного из списочного состава части.
  6. анализ законности увольнения;

Обычно военнослужащий предупреждается за полгода до прекращения контракта.После завершения процесса весь комплект документов пересылается в военкомат по месту регистрации уволенного. Здесь они регистрируются и сохраняются в архиве.Указанные выше веские причины становятся основанием для увольнения по инициативе командования, но при отсутствии взысканий оно будет считаться незаконным. Граждан запрещается принуждать к подаче рапорта об увольнении по собственному желанию.Незаконные обстоятельства:

  1. принуждение к увольнению контрактника без нарушений с его стороны;
  2. пребывание на больничном или в отпуске;
  3. необеспеченность жильем или жилищным сертификатом, хотя это предусмотрено договором;
  4. если военнослужащий имеет выслугу более 10 лет;
  5. командировка.

Важно!

Женщина-военнообязанная не увольняется в период беременности или воспитания малолетнего ребенка (до 3 лет).Законность действий командования можно оспорить согласно статей 21-23 Закона №76-ФЗ. Устанавливается срок – 3 месяца. За это время военнослужащий может подать рапорт вышестоящему командованию, в центральные органы МО РФ и в судебную инстанцию.

При наличии доказательств незаконности к разбирательству подключается военная прокуратура.Если суд признает увольнение незаконным, то военнослужащего восстанавливают в прежней должности (п.2.ст.23 Закона №76-ФЗ).

Подлежит возмещению весь вред, причиненный неправомочными действиями. Все действия оцениваются на момент подписания приказа на увольнение, а истечение срока действия контракта или достижение предельного возраста на момент судебного разбирательства не учитывается.Если увольнение военнослужащего не связано с нарушениями контрактных обязательств и законов, то он обеспечивается определенными социальными гарантиями:

  1. Повышенная пенсия. Военная пенсия назначается при наличии 20-летней выслуги или общего 25-летнего стажа, причем не менее половины его должно приходиться на военную службу.
  2. Преимущественное право при трудоустройстве по основной специальности.
  3. Помощь в решении жилищной проблемы. При выслуге более 10 лет уволенный военнослужащий обеспечивается жильем из фонда МО или жилищным сертификатом.
  4. Льготы при проезде в общественном транспорте.
  5. Льготы в медицинском обслуживании.
  6. Возможность вернуться на прежнее место гражданской работы или в учебное учреждение в 3-месячный срок после увольнения с военной службы.

В налоговой сфере бывшим военным предусматривается пониженные выплаты земельного и имущественного налога.

Период военной службы входит в непрерывный трудовой стаж.Досрочное увольнение со службы до истечения срока действия контракта, осуществляется на основании приказа командования (по инициативе обоих сторон). Выше проанализированы обстоятельства, при которых допустимо такое действие.Законодательство дает возможность досрочного увольнения при наличии определенных обстоятельств и объективного заключения аттестационной комиссии. Служащий по контракту может выбрать из возможных вариантов:

  1. Отставка. Она характерна при установлении полной непригодности по здоровью.
  2. Увольнение при проблемах юридического характера. Оно целесообразно при нарушениях закона до вынесения решения суда и дает возможность избавиться от соответствующей записи в военном билете.
  3. Выход в запас. Он возможен при ограниченной годности по медицинским предписаниям, достижении предельного возраста, по другим причинам при увольнении по личной инициативе.

Важно!

Вопрос о досрочном увольнении должен решаться в строгом соответствии с Законодательством РФ. Лучше всего, если контракт прекращается без разногласия сторон, по обоюдному согласию.При увольнении гражданина с ним должен быть произведен полный расчет, а также выплата причитающихся разовых пособий.

Компенсационные платежи по причине утраты здоровья или по возрасту составляют:

  1. 5 окладов – при выслуге менее 10 лет;
  2. до 15 окладов – при службе в течение 15-20 лет;
  3. до 20 окладов, если выслуга превышает 20 лет.
  4. до 10 окладов – при стаже 10-15 лет;

При увольнении контрактника могут выдаваться компенсации за неиспользование положенного вещественного довольствия. Они могут составлять до 40 процентов положенного довольствия при стаже менее 15 лет и до 3% оклада за каждый год службы при более длительном стаже. Кроме того, за особые заслуги начисляется премия.Законодательство предусматривает четкий порядок увольнения с контрактной службы.

Необходимо проведение нескольких этапов:

  1. Принятие командирского решения. В день, указанный в рапорте, заявитель должен получить соответствующий документ – приказ на увольнение или отказ.
  2. Проведение аттестационной комиссии. В ее состав должны входить представители воинской части и юристы. Военнослужащий обязательно уведомляется о результатах рассмотрения.
  3. Направление рапорта командиру. Он подается не менее, чем за 30 дней до намеченной даты. Причины должны быть обоснованы, а обстоятельства доказаны.

Важно!

С учетом указанных шагов общий срок рассмотрения рапорта составляет 30 дней. Если рапорт кадровая служба отказывается принять, он направляется заказным письмом.

Дата вручения письма считается днем подачи заявления.Срок рассмотрения зависит от сложности вопроса. Обычно на это дается 7 дней. Максимальный срок – 15 дней.Увольнение при проведении организационно-штатных мероприятий (ОШМ) предусмотрено законом.

Расформирование военной части и сокращение штата является основанием для разрыва контрактных обязательств. Увольнение в этом случае сопровождается такими условиями:

  1. выплата единовременных пособий с учетом выслуги по вышеуказанной методике начисления.
  2. содействие в трудоустройстве в пределах региона, где располагается военная часть;
  3. своевременное уведомление военнослужащего;
  4. помощь в жилищном вопросе после увольнения;
  5. оказание помощи (за счет средств МО) в освоении гражданской специальности, в переподготовке, обучении;

Уволенному военнослужащему в результате ОШМ предоставляются льготные условия в полном объеме, по закону.

регламентируется и контролируется Федеральными законами. Если оно происходит не в результате неисполнения контрактных обязательств или совершения правонарушений, то уволенному военнослужащему обеспечиваютсяльготы и выплаты. В этом случае досрочное прекращение действия контракта не должно сильно осложнить жизнь человеку.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?
В этом случае досрочное прекращение действия контракта не должно сильно осложнить жизнь человеку.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Увольняюсь из ВС РФ по окончанию контракта 31.03.2020.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17108414

г. Архангельск • Вопросов: 219.03.2020, 09:12 Выслуга 24 года. В личное дело вложено заключение ВК пройденное в апреле 2020 года.

В феврале текущего года я прошёл ВК новое.

На момент увольнения заключение ВК, пройденное в этом году не успеет придти.

Имеют ли право исключить меня из списков части без нового заключения ВК.?вопрос №17108414 прочитан 73 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 114•ответов: 201 233•г. Пермь 19.03.2020, 09:17 Это лучший ответ (выбран автоматически) Нет.

не имеют права. Потому что состояние здоровья меняется.

И в установленном порядке это заключение должно быть учтено.

На момент увольнения.Ст. 5.1 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 475•ответов: 25 329•г. Иркутск 19.03.2020, 09:27 поскольку по факту обследование было Вами пройдено, Вас должны исключить из списков воинской части только после получения заключения ВВК, на это указывает Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2020) «Вопросы прохождения военной службы» Цитата:15.

Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 227•ответов: 25 696•г. Владикавказ 19.03.2020, 09:33 Юлия Ивановна Без заключения ВВК не имеют право исключить из списка части потому, что будет нарушен порядок и основание увольнения в соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред.

от 21.02.2020) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»Т.е. будет нарушена норма права ст.51 » О военной службе»Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред.

от 16.12.2019) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)Консультант Плюс: примечание.По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см.

также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.Статья 51. Основания увольнения с военной службы1.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву. (текст отредактирован 19.03.2020, 09:35) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 68 062•ответов: 152 532•г. Новокузнецк 19.03.2020, 10:01 ВК от апреля 2020 года в вашем случае уже не актуально Увольнять Вас должны на основании ВК этого года Если ВК не успевает придти то согласно увольнять должны только после того как придет новое заключение ВК Об этом прямо сказано в пункте 15 статьи 34 Положения, утв.

Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 123715. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с его увольнением.

При этом, если он подлежит увольнению, например, по состоянию здоровья, он должен быть исключен из списков личного состава не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии (не считая времени нахождения в отпуске). Исключение военнослужащего из списков личного состава при досрочном увольнении производится не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении (п.

п. 11, 15, 23, 24 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237)).На день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, снабжен продовольственным и вещевым обеспечением.

До проведения с ним всех необходимых расчетов он из списков личного состава без его согласия не исключается (п. 16 ст. 34 Положения).Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2020) «Вопросы прохождения военной службы»Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части15.

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 932•ответов: 18 231•г. Новосибирск 19.03.2020, 13:02 Здравствуйте, если в соответствии с новым заключением ВВК изменилась Ваша категория годности к военной службе, в связи с чем, у Вас возникло иное основание для увольнения с военной службы, то на основании Вашего рапорта (об увольнении с военной службы по новому основанию) командование части обязано принять меры, направленные на изменение основания увольнения с военной службы.

При соблюдении указанных выше условий командование части после поступления в воинскую части приказа о Вашем увольнении с военной службы и обеспечения положенными видами довольствия вправе исключить Вас из списков личного состава части (п.

16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).Одновременно с этим разъясняю, что не поступление заключения ВВК не препятствуют исключению из списков личного состава воинской части военнослужащего, уволенного с военной службы, поскольку в соответствии с пунктом 74 Положения о военно-врачебной экспертизе заключение ВВК может быть дано и после исключения из списков личного состава воинской части, что не препятствует изменению оснований увольнения с военной службы.Вам помог ответ: ДаНет

Еленаг.

Москва • Вопросов: 114.08.2007, 12:15В феврале этого года я вышла замуж за офицера ВС РФ, проходящего военную службу на территории Армении. Чтобы переехать к мужу, пришлось уволиться с работы.

В трудовой книжке написали:

«Уволена по собственному желанию, статья 77 п.3 ТК РФ, в связи с отбытием мужа военнослужащего к месту прохождения службы»

. В соответствии с приказом МО РФ от 11 июля 2002 г.

№265

«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

, женам военнослужащих положено выплачивать выходное пособие в размере двухмесячной средней заработанной платы, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом) мужа к новому месту военной службы. Но дело в том, что в этой выплате мне отказали в связи с тем, что МУЖ БЫЛ ПЕРЕВЕДЕН К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ ЗА 2 ГОДА ДО НАШЕЙ СВАДЬБЫ И МОЕГО УВОЛЬНЕНИЯ (уволилась через неделю после свадьбы). Т.е. расторжение трудового договора не связано с перемещением мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность.

Правомерен ли отказ? Ведь я потеряла работу из-за того, что уехала к МУЖУ-ВОЕННОСЛУЖАЩЕМУ!вопрос №466329 прочитан 254 разa Юрист отзывов: 1 102•ответов: 5 314•г. Подольск 20.08.2007, 00:10 Елена.

Отказ должностных лиц не правомерен, т.к. приказ МО РФ № 265 от 2002 г. не содержит условия о времени переезда (и, соответственно, увольнения) жены военнослужащего к месту службы мужа.

Отказ должностных лиц выплатить Вам выходное пособие Вы можете обжаловать в военном суде в порядке, предусмотренном гл. 25 ГПК РФ. С уважением,Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 1001.12.2014, 11:20Возможно ли статья 327 часть 3 снять, так как ущерб возмещен за , сговора не было, суд впереди, а командование заставляет писать по собственному или по статье увольнение.

В праве ли командование вынуждать принять личное решение, если суд не вынес решение?вопрос №5519887 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г. Краснодар 01.12.2014, 11:25 Командование не имеет право оказывать давление.

Обязаны дождаться приговора суда.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 728.04.2015, 10:57Хочу обжаловать решение военного госпиталя.

В 2012 уволился из ВС РФ прошел мед.

Комиссию диагноз здоров, в 2013 выявили туберкулез, прохожу лечение в 2015 случайно показал доктору снимок который делал при увольнении на нем видны очаги заболевания хотя на мед. Комиссии не выявили. Подал в суд отказали в связи с тем что я не сразу обратился в суд как выявили заболевание (ссылались на срок исковой давности), хотя я не знал в тот момент что заболел в армии. Законно ли решение суда, могу я обжаловать решение мед.

Комиссии.вопрос №6706153 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 637•ответов: 1 792•г.

Москва 28.04.2015, 11:37 Здесь долго разъяснять, напишите мне в эл.почту.Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 302.12.2014, 19:20Законно ли то что сбербанк РФ без решения суда списал с моей банковской карты (воен.

Пенсионера) начисленную пенсию в счёт погашения очередного платежа по кредитной карте этого банка?30.10. 2014 г. я написал заявления в сбербанк (зарегистрировал, в канцелярии и оставил там, а так же продублировал, отправив копию на официальный эл.

адрес банка), попросил банк о предоставлении кредитных каникул. В заявлении проинформировал с\банк о том, что у меня возникли финансовые трудности и я не могу в полной мере проводить очередные платежи. Официального ответа пока нет.

Менеджеры банка звонили, предупредили, что если не будет очередного платежа, начнут списывать деньги с других карт. Я понимаю, что они могу не предоставить мне отсрочки очередных платежей, но как без решения суда можно списывать средства, а если это единственные средства к существованию? Есть гражданский кодекс, Договор и Конституция РФ.Мне думается, что действия банка уже не в правовом поле, а самоуправство!вопрос №5533609 прочитан 46 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 02.12.2014, 19:21 К сожалению, это обычная практика банков. У вас есть право обратиться в суд.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 922.03.2019, 14:54Имеет ли право военкомат призвать на , а затем в армию не гражданина РФ, если он имеет вид на жительство РФ. Спасибо.вопрос №15496795 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 22.03.2019, 14:59 Нет, не призовет, конечно же.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 100•ответов: 253•г. Санкт-Петербург 22.03.2019, 15:01 В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ призыву на военную службу подлежать граждане в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет.

Таким образом, так как вы являетесь иностранным гражданином, то призвать вас на военную службу в России не могут, но вы можете пойти служить по контракту. В соответствии со статьей 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ иностранные граждане, законно находящиеся на территории России, вправе заключать контракт о прохождении военной службы.

В соответствии со статьей 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ иностранные граждане, законно находящиеся на территории России, вправе заключать контракт о прохождении военной службы.

Чтобы поступить на военную службу по контракту вы должны соответствовать медицинским, профессионально-психологическим требованиям и владеть русским языком.

Для приема на службу по контракту нужно написать в военкомат заявление и представить вид на жительство. Первый контракт с вами может быть заключен до тридцати лет, заключается он на пять лет. Вместе с заявлением вам нужно предоставить следующие документы:анкету поступающего на военную службу по контракту с указанием национальности и вероисповедания;паспорт;свидетельство о рождении;автобиографию,заверенную копию трудовой книжки;заверенную копию свидетельства о браке, свидетельства о рождении детей;заверенные копии документов об образовании;служебную характеристику с последнего места работы или учебы (по возможности);копию документа, подтверждающего вашу регистрацию по месту пребывания;фотографию размером 9 х 12;документ, подтверждающий владение вами русским языком.После оформления личного дела, вам нужно будет пройти медицинское освидетельствование и мероприятия по профессиональному психологическому отбору и физической подготовке.

После прохождения всех необходимых мероприятий комиссия вынесет решение о соответствии или несоответствии вас требованиям, установленным для кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 104.08.2020, 20:40А у нас можно проходить допустим обследования для военной службы по контракту в ВС РФ, ну там ВК, анализы и прочее, но при этом ещё ездить узнавать в другие части связанные с нац. гвардией, полицией?вопрос №17654302 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 601•ответов: 3 010•г. Санкт-Петербург 05.08.2020, 16:36 Конечно вы ведь еще не подписали контракт и никому ничем не обязаны.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 430.03.2014, 15:53После суточного наряда в военной полиции ВС РФ сколько часов отдыха положено? При заступлении и смене в 16.00?вопрос №3652481 прочитан 619 раз Юрист отзывов: 1 419•ответов: 3 828•г. Таганрог 30.03.2014, 20:46 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Автоправозащита.RU

Для некоторых граждан, достигших призывного возраста, воинская служба является обязательным этапом жизни, а для других — повседневная работа.

Как и гражданские правоотношения, работа по контракту рано или поздно заканчивается.

Военнослужащий обязан знать, какими правами его наделил закон, что необходимо делать в случае нарушения собственных интересов, защищаемых государством. Расторжение контракта с военнослужащим имеет свои особенности, поскольку такая сфера правоотношений регулируются не только гражданским законодательством, но и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.

Как и в трудовом праве, в зависимости от оснований, расторжение срочного контракта происходит по определенной процедуре. В Российской Федерации действует специальный нормативный правовой акт — , который регламентируют правоотношение между военнообязанным и государством.

Если говорить о порядке увольнения или расторжение контракта, то следует обратиться к разделу 7 вышеуказанного закона, который содержит в себе общие основания увольнения с военной службы. Под увольнением по окончанию контракта понимается истечение срока действия соглашения, по которому военнослужащий выполнял воинские обязанности. Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых заключенный контракт может быть расторгнут до фактического истечения срока его действия.

Контракт с военнослужащим может быть досрочно прекращен по следующим причинам:

  1. в случае документального подтверждения медицинской комиссией об ухудшении состояния здоровья военнослужащего;
  2. в случаях проведения кадровых перестановок;
  3. при наличии уважительных причин для досрочного расторжения контракта.

Закон позволяет уволиться и по иным причинам, однако при такой форме расторжения соглашения военнослужащий может быть лишен ряда льгот и выплат. Лицо, признанное ограниченно годным отправляется в запас. Военнослужащие, полностью утратившие способность отправляются в отставку.

Военнослужащий, который намерен досрочно расторгнуть контракт, обязуется предоставить своему начальству рапорт.

Хронология рассмотрения рапорта:

  1. аттестационная комиссия обязана принять военнослужащего и провести совещание для выяснения причины и обстоятельств увольнения;
  2. командир военнослужащего принимает окончательное решение относительно удовлетворения рапорта об увольнении.
  3. результатом заседания комиссии будет составленный протокол;
  4. полученный командиром рапорт направляется в аттестационную комиссию;

Не всегда аттестационная комиссия и командир дает положительное заключение относительно желания военнослужащего. В таком случае отказ можно обжаловать.

Содержание рапорта:

  1. информация о наличии жилой недвижимости;
  2. полные данные военнослужащего;
  3. требование выплатить полагающееся довольствие.
  4. содержательная часть, в которой указывается основание и причины для увольнения с ссылкой на нормативные правовые акты и документальное подтверждение;
  5. информация о годах выслуги;
  6. информация о комиссариате, к которому привязан военнослужащий;

Законодательство предусматривает ряд основных причин, по которым военнослужащий может досрочно расторгнуть контракт.

Из каждой из них необходимо ознакомиться более подробно. Пункт 6 статьи 51 вышеуказанного Закона содержит в себе перечень оснований, по которым контракт может быть расторгнут военнослужащим досрочно, а именно:

  1. при переезде военнослужащего в другую местность, либо за пределы страны;
  2. в случае если размер жалования недостаточный для полноценного обеспечения семьи;
  3. при наличии тяжело больного родственника, требующего постоянного ухода;
  4. если на иждивении военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, а второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей;
  5. иные причины, предусмотренных законодательством.
  6. в связи с беременностью женщины-военнослужащей;

Рапорт на досрочное расторжение контракта рассматривается аттестационной комиссией и командиром, по результатам чего принимается решение о возможности досрочно расторгнуть договор. Результаты проведенного медицинского осмотра могут стать основанием для прекращения службы.

Предоставленное заключение медицинской комиссии, а также рапорт рассматриваются командиром, после чего издается указ об увольнении по состоянию здоровья. Если военнослужащий неоднократно или единожды грубо нарушил условия контракта, то такие обстоятельства могут стать основанием для увольнения. Одного решения командира для расторжения договора недостаточно, и для рассмотрения такого рода причин для увольнения необходимо заседание аттестационной комиссии, после чего будет приниматься окончательное решение.

С военнослужащими, достигшими предельного возраста службы в занимаемой должности или звания, расторгается контракт. Для продолжения воинской службы необходимо заключение нового договора. Максимальный срок соглашения не должен превышать 10 лет, а возраст военнослужащего на момент окончания срока действия договора не превышать 65 лет.

Предельные возрастные рамки:

  1. военнослужащие низшего генеральского состава и вице-адмиралтейства — 55 лет;
  2. лица, в звании капитана 1 ранга, полковники — 50 лет;
  3. военнослужащие высшего генеральского состава, адмиралтейство, маршалы — 60 лет.
  4. лица, в звании до полковника или капитана 1 ранга, а также женщины- до 45 лет;

Военнослужащий вправе за полгода до окончания срока действия контракта подать рапорт, с просьбой заключить новое соглашение. Увольнение по семейным обстоятельствам предусмотрено статьей 51 вышеуказанного Закона. В качестве причин в рапорте может быть указано:

  1. будучи единственным опекуном, возникла необходимость в проведения постоянного ухода за нетрудоспособными лицами, признанными таковыми по результатам заседания медицинской комиссии.
  2. невозможность продолжения службы в связи с состоянием здоровья по местонахождению;
  3. направление супруга военнослужащего, который также является военнообязанным, в другую местность;

Если военнослужащий не согласен с причинами увольнении, то законодательно отводится 3-месячный срок для обжалования приказа.

Заявление подается в военный суд, а срок его рассмотрения не может превышать 10 дней.

Рекомендуется присутствовать на всех судебных заседаниях, а также настаивать на приглашение представителей воинской части для участия в рассмотрении заявления.

Если исковые требования будут удовлетворены, то военнослужащий вправе рассчитывать на восстановление в службе, а также на компенсацию судебных издержек. При расторжении или окончании срока действия контракта, военнослужащий вправе рассчитывать на получение полагающихся ему выплат и компенсаций. Законодательством установлена обязанность государства по обеспечению военнослужащего жильем, однако на практике указанное право на получение жилой недвижимости не всегда реализуется.

Практика показывает, если военнослужащий уже имеет жилье по месту службы, то в выдаче недвижимости по месту регистрации может быть отказано. Законом установлено, что военнослужащий после прекращения воинской обязанности имеет право на продолжение использования льгот по военной ипотеке. Лица, отслужившие больше 20 лет, а также прекратившие военную службу по уважительным причинам с выслугой 10 и более лет имеют право оформить ипотечный договор на льготных условиях.

Если военнослужащий был уволен по причинам, не относящимся к уважительным, то часть внесенных ипотечных взносов будет возвращена государству в течение 10 лет.

В период прохождения воинской службы на специальном счете накапливаются денежные средства для приобретения жилья. Использовать накопления могут:

  1. уволенные по окончанию контракта из ВС РФ с выслугой 20 и более лет;
  2. уволенные по семейными обстоятельствами;
  3. уволенные по достижении граничного возраста;
  4. родственники погибшего военнослужащего.

Полагающиеся выплаты состоят из двух частей:

  1. единовременное пособие;
  2. дополнительные выплаты.

Уволенный военнослужащий вправе рассчитывать на следующие размеры выплат:

  1. два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет;
  2. при наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.
  3. денежное содержание в 7 кратном размере при условии, что срок службы составляет более 20 лет;

Важно отметить, что период нахождения на воинской службе учитывается в трудовой стаж, и при дальнейшем трудоустройстве либо поступлении на обучение законом предусмотрены следующие права:

  1. преимущественное право трудоустройства при постановке в центре занятости;
  2. преимущественное право на бесплатное профессиональное образование.
  3. устроиться на предприятие в течении трех месяцев с момента увольнения, на котором военнослужащий осуществлял трудовую деятельность до призыва в армию, на ту же или выше должность;

Лица, проходящие службу по призыву, могут прекратить воинскую обязанность в связи с истечением годичного срока, или по состоянию здоровья.

В первом случае увольнение происходит на основании приказа командира, а во втором — на основании заключения медицинской комиссии, на которое будет ссылаться приказ. Как описывалось выше, срочная служба может прекратиться по иным основаниям, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством.

На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот.

Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта. Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  1. Три года;
  2. Один год;
  3. менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.
  4. Пять лет;
  5. Десять лет;
  6. неопределенное время (до 45 лет);
  7. срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  1. нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  2. исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  3. участия в длительном плавании;
  4. пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  5. пребывания на стационарном лечении;
  6. нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку.

Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения.

До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  • Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.
  • Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта. Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта. Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков.

Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем.

Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности. Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения.

Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты. Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию.

Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас. Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений.

Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество.

В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается.

Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»? Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

  1. 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
  2. 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  1. С помощью ипотечного кредитования.
  2. Путём выделения им субсидии;

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более. Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком.

Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно.

Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

  • При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
  • Обратиться к командиру части;
  • Далее в военную прокуратуру.

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд.

Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Каков порядок увольнения по окончанию контракта военнослужащего?

Анастасия Л.18 февраля · 4,0 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ90Мы рассказываем не только о нормах законов, но и рассматриваем конкретные жизненные.

· ПодписатьсяОтвечаетЕсли военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение. По результатам медицинского обследования определяется.

Читать далее1 · Хороший ответ1 · 4,4 KКомментировать ответ.Читайте также39Росгвардия, в отличие от Вооружённых сил (Армии), сконцентрирована на охране правопорядка, борьбе с терроризмом, охране режимных объектов на территории России13 · Хороший ответ3 · 37,6 K90Мы рассказываем не только о нормах законов, но и рассматриваем конкретные жизненные.

· ОтвечаетСобираясь инициировать процесс увольнения с военной службы, ознакомьтесь с причинами, по которым возможно досрочное прекращение контракта с сохранением заслуженных льгот и положенных выплат:

  • По причине перехода в ОВД, войска нацгвардии, уголовно-исполнительную систему, противопожарную или таможенную службу.
  • В случае ухудшения здоровья, повлекшего негодность к воинской службе на основании заключения ВВК.
  • По причине назначения в качестве высшего должностного лица одного из субъектов РФ.
  • При проведении в воинской части оргштатных мероприятий.
  • В случае доказанного систематического или существенного нарушения законных прав военного, допущенных Минобороны.
  • В связи с избранием депутатом Госдумы, законодательных или представительных органов муниципального уровня либо главой городского образования.

При увольнении по причинам, указанным в п.п.4-6, военному будут предоставлены соцгарантии и льготы, аналогичные тем, которые обеспечиваются военнослужащим, уволенным на основании оргштатных мероприятий.При первом заключении контракта для новичка предусмотрен 3-месячный испытательный срок. Не нужно думать, что по истечении 3-х месяцев военный может написать рапорт на увольнение.

Уволить его, как не выдержавшего испытание, возможно только по инициативе командования части.Дополнительно вы можете узнать об увольнении армейца по собственному желанию, законных основаниях для увольнения и расторжении военного контракта без НУК, а также прочитать ответы на вопросы пользователей или задать свой вопрос редактору и юристам по ссылке .Хороший ответ · 1,3 K2Как полагаю что на службу по контракту должен быть специализированный и опытный человек которые защищает правила и регламентированы от какой то части России2 · Хороший ответ · 7,0 K101ОтвечаетВ ТК РФ, см. статью 71 ТК РФ, по этому поводу конкретики нет, написано так — если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но поскольку дни не конкретизированы, то принято считать календарными. 3 · Хороший ответ · 4,4 K-214Русский Либерал. Обожаю США, НАТО, Европу. Ненавижу всяких там гитлеров.Что советская армия что российская это не крепкие профессионалы для защиты отечества (как в США или других странах НАТО) и не народная армия (как в Израиле или Швейцарии) а пушечное мясо (буквально) для прикрытия зада придуркам правителям.

Как наиболее раздражающий совков приведу пример армии Израиля.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+