Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пособия работающей бабушке неполный день по уходу за ребенком

Пособия работающей бабушке неполный день по уходу за ребенком

Пособия работающей бабушке неполный день по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки: необходимые документы и условия для получения

  1. Содержание

В большинстве случаев перерыв в работе для ухода за грудничком делает мать, реже – отец. Однако по финансовым, карьерным или другим обстоятельствам семья может делегировать право на льготу другому родственнику. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для бабушки позволяет сохранить рабочее место и установленную законом часть заработка. Порядок оформления, начисление выплат и стажа регламентируется следующими правовыми актами:

  • Трудовой Кодекс РФ (ст. 256-257);
  • ФЗ №255 (ст. 14);
  • Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014;
  • Постановление Правительства РФ №719 от 11.10.2001 (при усыновлении).
  • Федеральный закон №400 от 28.12.2013;

Положения ТК РФ устанавливают право на декретный отпуск для бабушки, если родители ребенка еще не оформили эту льготу и согласны с таким решением.

Трудовой кодекс РФ который устанавливает право на декретный отпуск для бабушки Важно учесть, что декрет для родившей женщины или усыновителя состоит из двух частей – перерыва по беременности и родам (периода временной нетрудоспособности) и непосредственно по уходу.

Бабушка же может оформить только вторую часть – перерыв по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Исключением из правила является усыновление грудничка. В этом случае родственница сможет получить больничный лист по беременности и родам.

Этот вариант нередко практикуется, если мама младенца является несовершеннолетней. Отпуск длится с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка.

Его преимуществом по сравнению с перерывом по уходу является сохранение всей официальной зарплаты. Некоторые работодатели настаивают на том, что декретный отпуск бабушке вместо мамы положен только тогда, когда родительница работает.

Однако законодательная норма четко определяет, что трудовой статус матери не имеет значения: она может числиться как работающей, так и учащейся или безработной. Единственным условием является то, что на одного ребенка отпуск не был взят ни родителями, ни кем-либо из других родственников. И даже если бабушка оформила перерыв для ухода за грудничком, мама имеет право уйти в декрет с другим ребенком младше 1,5 или 3 лет.

Один возможный декретный отпуск на какого-либо члена семьи Передача права на трудовой перерыв возможна в том случае, если родственница работает.

И если с тем, как оформить декретный отпуск работающей бабушке, препятствий не возникает, то для неработающей женщины или пенсионерки есть определенные ограничения. Неработающая родственница может официально заботиться о ребенке, если родители:

  1. недееспособны;
  2. умерли или признаны пропавшими без вести;
  3. лишены родительских прав, ограничены в них или уклоняются от воспитания;
  4. ограничены в дееспособности или имеют тяжелые заболевания, из-за чего медкомиссия признала их неспособными ухаживать за младенцем.
  5. пребывают в местах лишения свободы;

Если неработающая родственница готова ухаживать за грудничком, то более выгодным вариантом может оказаться формальное оформление отпуска матерью или отцом.

Чтобы не потерять право на пособие, они должны будут перейти на неполный рабочий день, но смогут сохранить большую часть выплат. В случаях, когда родственница сама имеет тяжелые заболевания, возможность ухода в декрет вместо матери определяется медицинской комиссией. Такие ситуации возникают, как правило, в случае неработающих инвалидов 2 группы, т.

к. 3 группа инвалидности является рабочей и редко считается препятствием для полноценной заботы о члене семьи.

Остановка трудового стажа бабушки при выходе в отпуск по уходу за ребенком Одно из преимуществ, которое не положено бабушке при выходе в декрет – это включение периода ухода в страховой стаж. Согласно положениям 12 статьи ФЗ №400, уход за малышом до 1,5 лет засчитывается в стаж только матери или отцу.

Если предпенсионерке не хватает стажа для назначения страховой пенсии, то выход в декрет может оказаться невыгодным: в этом случае она сможет рассчитывать только на социальную пенсию и лишь с 65 лет.

Родители, которые работают по срочному контракту и уходят в декрет до окончания срока, имеют право требовать продления договора до окончания трудового перерыва.

Для бабушек и других родственников законодательство такой льготы не предусматривает.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке оформляется в такой последовательности:

  • Получить справку от работодателя или социальной защиты, что для ухода за внуком или внучкой еще не был оформлен соответствующий отпуск.
  • Подготовить документы о рождении, в случае необходимости – об усыновлении или опеке.
  • Написать заявление о предоставлении перерыва и пособия, приложив данные о зарплате за последние 2 года.

Ранее для предоставления отпуска требовалось подтвердить степень родства с грудничком. Однако Верховный суд РФ разъяснил, что право на льготу не зависит ни от степени родства, ни от факта регистрации (прописки) на одной территории.

Образец заявления бабушки о выходе в отпуск по уходу за ребенком Это означает, что официально заботиться о грудничке сможет как родная бабушка, так и мать отчима или мачеха одного из родителей. При этом она может ухаживать за малышом в режиме няни – т. е. приезжать и ухаживать за младенцем в рабочее время родителей.

Если работодатель отказывает в отпуске потому, что за малышом должны ухаживать родители, или из-за того, что мать не работает, то его решение можно оспорить в суде. Единственным законным основанием для отказа является уже оформленная льгота. Для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке потребуются:

  1. справка о том, что отец и мать не находятся в отпуске, связанном с заботой о малыше;
  2. документ о доходах за последние 2 года (без учета совместительства у нескольких работодателей);
  3. заявление на предоставление пособия и трудового перерыва, которое составляется в свободной форме.
  4. копия свидетельства о рождении;

Справку о невыходе в декрет отца и матери можно взять у их работодателей (если они работают официально) или в органах соцзащиты (если не работают, учатся или оформлены неофициально).

Справка отца о невыходе в отпуск по уходу за ребенком В случае особых обстоятельств (при гибели, недееспособности родителей и др.) могут потребоваться и другие сведения. В зависимости от трудового статуса женщины, пакет документов подается в отдел кадров или соцзащиту.

До 1,5 лет малыша работавшим женщинам начисляется 40% от их заработка до выхода в декрет. Максимальный лимит в 2021 году составляет 26 152,33 руб. Если ухаживающая родственница не работает, то ей начисляется минимальное пособие.

Размер этой выплаты – 3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 руб.

– на последующих. С 1,5 до 3 лет на одного малыша соцзащита начисляет по 50 руб.

в месяц. Перед тем, как отправить бабушку в декретный отпуск, необходимо рассчитать все финансовые и карьерные преимущества такого решения. Если родители оформлены неофициально, то бабушка может уйти в декрет формально, заключив с работодателем гражданско-правовой договор или перейдя на неполный рабочий день/неделю.

Приказ о переводе на неполную рабочую неделю Понятие «неполная неделя» может предполагать отработку 39 часов вместо 40, что практически не скажется на зарплате.

При этом за ребенком будет следить родитель, а семья получит дополнительные 40% дохода родственницы вместо минимального пособия от государства.

Учитывая юридические аспекты, ответ на вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск, является положительным лишь частично.

Часть отпуска, которая предоставляется для ухода за младенцем, предоставляется любому родственнику, если мать грудничка не оформила его ранее. Порядок оформления и выплат при переходе права остается неизменным. Рекомендуем полезные статьи Работа и заботы о семье отнимают у каждого немало времени.

Реклама от google НАЙТИ ДОМ ПРЕСТАРЕЛЫХ Страна Казахстан Беларусь Россия Украина Город Элиста Ханты-Мансийск Магас Майкоп Нальчик Горно-Алтайск Черкесск Йошкар-Ола Петропавловск Иваново Оренбург Петропавловск-Камчатский Кызыл Бийск Донецк Луганск Ужгород Луцк Ивано-Франковск Ровно Тараз Костанай Кызылорда Атырау Актау Абакан Владикавказ Саранск Павлодар Караганда Усть-Каменогорск Астана Алматы Петрозаводск Махачкала Благовещенск Чита Магадан Красногвардейское Керчь Сургут Тольятти Чебоксары Джанкой Белогорск Томск Тверь Бахчисарай Винница Черновцы Полтава Севастополь Кировоград Черкассы Запорожье Чернигов Николаев Симферополь Мариуполь Саратов Тюмень Хмельницкий Херсон Псков Харьков Тернополь Улан-Удэ Сумы Житомир Евпатория Рязань Киев Днепропетровск (Днепр) Ростов-на-Дону Брест Могилев Витебск Минск Гомель Одесса Львов Гродно Салехард Ставрополь Сыктывкар Смоленск Самара Тамбов Сочи Нарьян-Мар Якутск Уфа Ульяновск Челябинск Уссурийск Тула Хабаровск Орел Южно-Сахалинск Ярославль Пенза Омск Нижневартовск Новосибирск Пермь Нижний Новгород Курган Курск Магнитогорск Липецк Мурманск Красноярск Краснодар Кострома Киров Кемерово Калининград Казань Волгоград Владимир Калуга Иркутск Ижевск Белгород Екатеринбург Воронеж Астрахань Вологда Суздаль Владивосток Великий Новгород Брянск Барнаул Архангельск Пушкин Санкт-Петербург Москва Тип Любое Частные Государственные Физическое сост.

Любое Лежачий Ходячий Психическое сост. Любое Адекватный Не адекватный ПОДОБРАТЬ Найти Санаторий Страна Туркменистан Азербайджан Узбекистан Таджикистан Молдавия Эстония Латвия Армения Украина Литва Казахстан Грузия Беларусь Россия Город Великий Новгород Нурек Бирштонас Паланга Душанбе Байрамали Краснодар Нафталан Кагул Ташкент Навои Мурманск Пенза Тула Сыктывкар Гулистан Орел Ярославль Полтава Томск Тернополь Тюмень Бухара Ростов-на-Дону Наманган Гиссар Фергана Худжанд Якутск Ижевск Чита Курск Липецк Брянск Вологда Волгоград Тамбов Саратов Саранск Калараш Астрахань Абакан Оренбург Усть-Каменогорск Черкассы Житомир Сумы Херсон Хмельницкий Ровно Чернигов Ялта Бахчисарай Петропавловск-Камчатский Павлодар Одесса Костанай Запорожье Благовещенск Винница Геленджик Гомель Вярска Горячий Ключ Архангельск Биробиджан Алушта Алматы Кокшетау Тараз Нальчик Тверь Псков Феодосия Петрозаводск Ульяновск Йошкар-Ола Трускавец Туапсе Харьков Южно-Сахалинск Омск Моршин Нижний Новгород Курган Караганда Махачкала Пермь Майкоп Львов Новосибирск Иркутск Самара Сочи Пятигорск Смоленск Рязань Иваново Санкт-Петербург Шымкент Юрмала Чебоксары Хабаровск Ессентуки Ужгород Челябинск Уфа Воронеж Кемерово Минск Могилёв Киров Калининград Железноводск Красноярск Екатеринбург Казань Днепр Гродно Витебск Евпатория Джермук Киев Москва Друскининкай Барнаул Владимир Анапа Кызылорда Владивосток Калуга Кисловодск Боржоми Брест Кострома Белгород Тип Любое Частные Государственные ПОДОБРАТЬ ПОПУЛЯРНЫЕ ДОМА ПРЕСТАРЕЛЫХ Популярные Санатории ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ Copyright © 2015-2021 | Noalone.ru — все материалы на сайте носят ознакомительный характер и написаны специально для данного веб-ресурса, являются интеллектуальной собственностью администратора сайта. Внимание: Не занимайтесь самолечением — при первых признаках заболевания обратитесь к врачу!

Публикация материалов сайта на вашей странице возможна только при указании полной активной ссылки на источник. Заказ путевки

Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

Фото pixabay.com Взять отпуск по уходу за ребенком – право каждой матери, но не всякая женщина может позволить себе надолго оставить работу.

Нередко возникают ситуации, когда молодой маме приходится работать еще до исполнения ребенку 1,5-3 лет, а с малышом остается сидеть бабушка. И если, в прежние времена, нянчиться с внуками было безвозмездной обязанностью каждой бабушки, теперь она может официально уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом получать пособие. Именно в таких случаях применяется ст.

256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.

Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.

Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно.

Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия.

Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере.

«На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю. Кроме того, декретный отпуск может помочь пенсионеру избежать принудительного увольнения (что, к сожалению, не является редкостью).

Кроме того, декретный отпуск может помочь пенсионеру избежать принудительного увольнения (что, к сожалению, не является редкостью).

Или, наоборот, до пенсии еще несколько лет, а дорабатывать положенные годы не хочется. В таком случае можно оформить декретный отпуск и продолжить числиться на работе до наступления пенсионного возраста. Нередко пожилому человеку состояние здоровья уже не позволяет работать, а прожить на одну пенсию в нашей стране сможет далеко не каждый.

Отпуск по уходу за ребенком позволит еще некоторое время получать пособие и отсрочить официальный выход на пенсию. Согласно абз. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.

Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику. Лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, полагается два вида денежных пособий. Первое из них выплачивается каждый месяц, пока малышу не исполнится 1,5 года. Его размер составляет 40% от средней заработной платы.

Его размер составляет 40% от средней заработной платы.

Второе выплачивается ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет. Его сумма составляет всего 50 рублей плюс районный коэффициент.

Бабушке (иному родственнику), находящейся в декретном отпуске, продолжают идти пенсионные начисления, и такой отпуск включается в трудовой стаж. Однако существует одно весомое правило — бабушка (иной родственник), осуществляющая уход за ребенком, обязательно должна работать, ведь именно от ее дохода исчисляется пособие. Исключением из этого правила являются случаи, когда оба родителя ребенка лишены родительских прав, пропали без вести, являются инвалидами, недееспособны либо отбывают наказание в местах лишения свободы.

Родственнику такого ребенка полагаются выплаты независимо от занятости.

Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены и некоторые поощрения для бабушек в декрете, а именно: она вправе работать неполное рабочее время или на дому. Для этого ей необходимо подать письменное заявление работодателю.

Главное, что следует подтвердить, оформляя декретный отпуск на внука, это то, что такие выплаты уже не получают другие члены вашей семьи. Подтверждающими документами в данном случае могут быть справки с мест работы родителей малыша или выписка из Центра занятости населения, о том, что такие родители не получают пособий. Кроме вышеуказанных документов, необходимо подать своему работодателю: 1.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (составляется в произвольной форме); 2. Копию свидетельства о рождении ребенка. Заверять ее у нотариуса необязательно.

Достаточно взять с собой оригинал и копию, чтобы можно было сверить данные. Следует особенно подчеркнуть, что работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Подобный отказ расценивается как существенное нарушение трудового права. Если, несмотря на наличие всех необходимых документов, отпуск вам все равно не дали, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции и /или в суде.

Помимо этого, работодатель не может уволить работника, подавшего заявление на декретный отпуск.

«Здравствуйте! У меня родилась двойня. Я слышала, о том, что при рождении двойни мама и бабушка могут обе оформить отпуск по уходу (одна за одним ребенком, другая — за вторым). Правда ли это? Елена, Архангельская обл.» — Да, такое возможно.

В соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г.

№ 02-02-01/08-2324, при рождении близнецов возможно осуществление ухода за детьми и получения пособия разными членами семьи. Но есть одно условие: отпуск по беременности и родам у матери детей должен быть завершен, и она тоже должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если же мать детей продолжает находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие и отпуск по уходу за ребенком другому члену семьи могут быть предоставлены после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

«Я работающая бабушка, хочу оформить декретный отпуск по уходу за внучкой. Вправе ли я это сделать, если дочка не работает. Е.В. Иванкова, г. Псков». — Думаю, попробовать можно.

Во всяком случае, прямого запрета закон не содержит.

Но при этом мама малыша не должна получать пособие и не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Последнее нужно подтвердить документально (справкой из органов социальной защиты о неполучении матерью пособия по уходу за ребенком). «Я пенсионерка, работаю. Внуку годик, определили в ясли. Хочу взять декретный отпуск вместо дочери.

Но начальник говорит, что если ребенок в яслях, то я за ним не ухаживаю, и отпуск мне не положен. Правда ли это? Что я могу предпринять в этом случае?

В.В. Дымова, г. Саратов». — Вам отказывают неправомерно. Нет такого основания для отказа в декретном отпуске как определение ребенка в ясли.

Все равно пишите заявление на отпуск, только в двух экземплярах. И пусть начальник обязательно поставит на вашем экземпляре отметку о получении. Если откажет, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России.

Приложите копии всех необходимых документов. Если отпуск все равно не предоставят, подавайте жалобу в Инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд. «Скоро ухожу в отпуск ухаживать за маленькой внучкой.

Начальник просит остаться хотя бы на неполный рабочий день.

Говорит, что пособие все равно будут выплачивать. Правда ли это? Н.А. Ермакова, Ивановская обл.» — Да, ваш работодатель абсолютно прав. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время, на дому или продолжает обучение.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время, на дому или продолжает обучение. Елена Чеченина, юрисконсульт

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Этот вопрос очень волнует бухгалтеров. Зачастую ответ на него приходится искать в суде, потому что договориться мирным путем с ФСС не получается. Расскажем, к каким выводам приходят суды и что думает по этому поводу сам ФСС.

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. К такому выводу пришел Верховный Суд в . В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

В указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. В этой связи суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40, то есть 12 минут в день.

Между тем по поводу 12 минут есть и противоположное мнение судей.

Так, В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа по делу N А50П-505/2016 говорится, что рабочее время должно сокращаться на часы, а не на минуты. 12 минут в день — недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу за ребенком, считают судьи.

Конституционный Суд в своем указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут. Позицию работодателя поддержали и инспекторы ФСС в ходе проверки, и суды.

Норма закона о совмещении работы и ухода за ребенком направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, говорится в Определении КС. Вместе с тем судьи КС нормально отнеслись к выплате пособия в случае, когда рабочий день сокращается на 2 часа — с 8 часов до 6-ти.

5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, в отделении ФСС по Удмуртской Республике. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Свое мнение по вопросу сокращенного рабочего дня, позволяющего совместить работу и уход за ребенком, ФСС высказал в письме . Согласно статье 63 СК обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей.

Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности.

То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью. Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, уверены в ФСС.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована, констатирует ФСС.

Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае. При этом при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом МЗСР от 13.08.2009 N 588н).

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода. Как видим, ФСС так и не озвучил конкретную максимальную продолжительность рабочего дня, отметив лишь, что времени на уход должно быть достаточно (не уточняя, что подразумевается под достаточностью) и заявив, что 60 минут и менее — это точно недостаточно.

«» :

  1. , редактор «Клерка»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей бабушке — оформление, образцы документов, размер пособия

22 марта 2018

Ситуация, когда после рождения ребенка с ним сидит дома бабушка, достаточно редки в настоящее время.

Хотя данная процедура является законной. Как обеспечиваются права старшего члена семьи в случае Какие условия должны выполняться, какое денежное пособие выплачивается бабушке для ухода до 1.5 лет? Согласно декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен , бабушке, деду или другому родственнику. Важен сам факт ухода за ребенком.
Важен сам факт ухода за ребенком.

При этом бабушке будет выплачиваться пособие до момента достижения внуком полутора лет. Декрет, как и пособие, оформляется по месту работы. Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично, во время отпуска бабушка может или на дому с сохранением права на получения как заработной платы, так и пособия.

Работающая бабушка имеет больше шансов оформить декретный отпуск до 3 лет. В отличие от родителей, безработная бабушка может рассчитывать на пособие за счет бюджета лишь в исключительных случаях.

Согласно , неработающие бабушки и другие родственники ребенка могут рассчитывать на пособие по уходу до 1.5 лет в случаях:

  1. родители находятся в местах лишения свободы, в том числе и под стражей на период следствия;
  2. если родители умерли или объявлены умершими;
  3. уклоняются от выполнения родительских обязанностей;
  4. если бабушка уволена в период отпуска по уходу за ребенком;

  5. мать и отец признаны безвестно отсутствующими;
  6. родители недееспособны (ограниченно дееспособны);
  7. мать и отец не могут осуществлять уход по состоянию здоровья;
  8. отказались забирать ребенка из учебных, медицинских или социальных учреждений.
  9. если мама и папа лишены родительских прав или в них ограничены;

Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу. Если это будет работающая бабушка, то остальные члены семьи должны предоставить подтверждение того, что ими данный период декрета не оформлен ни в соцзащите, ни по месту работы. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению бабушки по месту работы.

При этом работающей бабушке нужно будет доказать факт родства с новорожденным (свойство). Документом может послужить свидетельство о рождении дочери (сына). Причина, по которой мать или отец лично не могут осуществлять уход, совершенно не важна.

Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части.

Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода. Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка. Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет.

Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

Итак, для оформления отпуска потребуются:

  1. Справки с мест работы отца и матери в том, что они не получают пособия до 1.5 лет. Если мать и отец не работают – справки с УСЗН, если предприниматели – справки с ФСС.
  2. Заявление — ;
  3. Документ, подтверждающий родство;
  4. Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (не обязательно).
  5. Свидетельство о рождении ребенка и всех предыдущих детей от этих родителей;

Заявление пишется в произвольной форме.

Датой начала отпуска устанавливается дата, следующая сразу за датой окончания больничного по беременности и родам мамы. Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка.

Главное, чтобы отпуск по БиР мамы не пересекался с периодом ухода за ребенком бабушки.

Датой окончания указывается дата исполнения ребенком 3-х лет, даже если отпуск будет использоваться лишь в его оплачиваемый период (до 1,5 лет). Впоследствии бабушка воспользуется своим правом в любой момент прервать уход, напишет заявление о досрочном выходе на работу и приступит к обязанностям в тот день, в который ей удобно.

Скачать образец заявления от работающей бабушки — : На основании заявления оформляется или установленной экономическим субъектом форме в обычном порядке. Размер пособия работающей бабушке рассчитывается точно так же, как и маме. Выплата производится в размере 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных законом предельных сумм.

С 1 февраля 2018 года установленные следующие пределы пособия:

  1. : 24 536 р. 57.
  2. : не ниже 3142 р. 33 к. – за 1-го ребенка, 6284 р. 65 к. – за второго и последующих.

К этим величинам применяется районный коэффициент, установленный для местности, где будет назначена выплата.

Средний заработок рассчитывается за период в 2 календарных года, предшествующих году выхода работника в отпуск по уходу за ребенком. Существуют предельные суммы годового заработка для . В 2016 году предел суммы составил 718 000 рублей, в 2017 – 755 тыс.

рублей. В случае если сумма заработка за год превышает эти показатели, то для расчета применяются предельные показатели. Для того, что бы бабушке через территориальный орган социальной защиты населения, необходимо доказать, что случай попадает под законные основания. Кроме обычного пакета документов, необходимо представить следующие:

  1. Документы, подтверждающие факт уклонения мамы и папы от выполнения обязанностей. Это могут быть акты из органов опеки и попечительства, справки из медицинских, учебных и других учреждений.
  2. Свидетельство о смерти родителей, судебное решение о лишении или ограничении родительских прав, решение о признании их умершими. В случае, когда идет процесс установления опеки над ребенком, потерявшим мать и отца, бабушка может не дожидаться окончания этой процедуры и оформить пособие.
  3. Судебное решение о признании матери и отца недееспособными или частично недееспособными.
  4. Медицинское заключение о неспособности родителя (лей) самостоятельно ухаживать за ребенком.
  5. Справка из мест лишения свободы.

Может показаться, что эти документы излишни, так как ребенок, оставшийся без попечения родителей, чаще всего попадает под опекунство близких родственников.

Но это не всегда так, часто родственники дают возможность родителям ребенка реабилитироваться и не лишают их родительских прав.

Таким образом, законодатель обеспечивает как можно более широкий круг прав ребенка, учитывая все возможные жизненные ситуации. Как бабушке взять отпуск по уходу за ребенком, смотрите в видео: Работающая бабушка имеет полное право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Круг прав, связанных с декретом, никак не отличается от установленного для мамы.

Обязательно пишется заявление, предоставляется положенный пакет документов.

Размер пособия рассчитывается по стандартном схеме. Неработающая бабушка может оформить декрет в исключительных случаях, строго ограниченных законом, при этом пособие ей будет платить соцзащита в минимальном размере, установленном Правительством РФ.

Как бабушке оформить декретный отпуск, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо мамы

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним.

Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам. Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании.
Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

  • Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
  • Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.
  • Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом.

В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка.

И только ей начисляется соответствующее пособие.На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке.

Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник.

Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.Пример:В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес.

и 1 год и 7 месяцев. Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка.Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки.

При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства.

К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты.

Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

  1. отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
  2. смерть родителей;
  3. родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.
  4. пропажа родителей без вести;

Справка!

Неработающий родственник при осуществлении присмотра и ухода за ребенком может рассчитывать только на минимальное денежное пособие.Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

  • Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.
  • Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег.

К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т.

п.Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.Полезно также почитать: Входит ли декретный отпуск в трудовой стажРаботающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.Работодатель не может отказать в его предоставлении.

Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов.

Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет.

Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки.

Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности. Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет.

Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной.

В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+