Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Повременная оплата труда несовершеннолетних

Повременная оплата труда несовершеннолетних

Повременная оплата труда несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних

Стр 5 из 8 На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием лиц до 18 лет. И хотя Российская Федерация занимает твердую позицию искоренения труда несовершеннолетних в его наихудших формах, тем не менее, в российском трудовом праве еще существуют пробелы и несоответствия международным трудовым стандартам в данной отрасли. С продолжительностью рабочего времени и нормами труда, установленными несовершеннолетним, связаны вопросы оплаты труда данной категории работников.

Согласно статье 271 Трудового кодекса Российской Федерации: ) при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (для расчета причитающейся работнику заработной платы (в т.

ч. часовой тарифной ставки) удобно использовать приведенные в таблице 7 коэффициенты); ) при сдельной оплате труда работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, — оплачивается по установленным сдельным расценкам. При такой форме оплаты труд подростка должен оплачиваться соответственно выработке, то есть количеству произведенной продукции.

Поскольку, как пояснялось выше, несовершеннолетним работникам устанавливаются пониженные нормы выработки, на выходе они будут получать меньше, чем взрослые работники. Однако каждая единица произведенной ими продукции должна оплачиваться по общеустановленным расценкам; ) оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В «пропорциональности» оплаты относительно отработанного времени или выработки заключаются принципиальные отличия от применявшегося ранее в соответствии с Кодексом Законов о Труде Российской Федерации правового регулирования порядка оплаты труда несовершеннолетних: если статья 180 указанного Кодекса обязывала работодателя оплачивать труд подростков наравне со взрослыми, то статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации налагает одно обязательство — оплатить за отработанное время или выработку.

Что же касается «потерь» несовершеннолетнего работника по сравнению с другими работниками, то работодатель, как следует из частей первой и второй статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации, может компенсировать их за счет доплаты до уровня взрослых работников соответствующих категорий: а) при повременной оплате труда он может за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним работникам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы; б) при сдельной оплате труда он может устанавливать несовершеннолетним работникам за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Согласно статье 271 Трудового кодекса Российской Федерации аналогичные доплаты могут устанавливаться работодателем за счет собственных средств и для несовершеннолетних работников, обучающихся в общеобразовательных, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время.

Работодатель может, но не обязан устанавливать указанные доплаты. Для того чтобы расходы на указанные доплаты могли быть исключены из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации), положение о выплате такого рода доплат должно быть включено в коллективный договор, и, соответственно, отражено в условиях трудового договора с несовершеннолетним работником об оплате его труда.
Для того чтобы расходы на указанные доплаты могли быть исключены из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации), положение о выплате такого рода доплат должно быть включено в коллективный договор, и, соответственно, отражено в условиях трудового договора с несовершеннолетним работником об оплате его труда.

Формулировка «сокращенная продолжительность рабочего времени» встречается и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Однако содержание ст.271 ТК РФ показывает, что применительно к несовершеннолетним сокращенное рабочее время в прежнем его понимании уже не принимается.

Дело в том, что оплата труда несовершеннолетних производится по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего времени (ст.93 ТК РФ). Как уже отмечалось выше, в ч.1 ст.271 ТК РФ прямо указано, что при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а труд на сдельных работах оплачивается по установленным сдельным расценкам. Таким образом, положения ст.271 ТК РФ не гарантируют работникам в возрасте до восемнадцати лет оплату при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, что работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности.

Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего работника, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Они могут быть также установлены коллективными договорами и соглашениями.

Анализируя такие изменения, на первый взгляд, видятся только отрицательные стороны. Государство, которое стремится к защите несовершеннолетних работников, намеренно ухудшает положение таких работников. Действовавший ранее КЗоТ предусматривал обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за сокращенное рабочее время.

Теперь данная норма носит диспозитивный характер. Не трудно догадаться, что мало кто из работодателей стремится осуществлять такие доплаты по собственной воле. А с другой стороны, законодатель должен соблюдать интересы не только работников, но и работодателей.

Работодатель должен оплачивать только ту работу, которая была реально выполнена. Кроме того, будь эти доплаты по-прежнему обязательными для работодателей, то желающих принять на работу несовершеннолетних было бы найти крайне сложно. Слишком уж предсказуем выбор между взрослым работником с полной продолжительностью рабочего времени и несовершеннолетним работником, продолжительность ежедневной работы которого не превышает 7,5, а то и 2,5 часа, при равных затратах на оплату их труда.

Каждый работодатель сам решает, брать на работу лиц с уже приобретенным багажом знаний и богатым опытом работы или взращивать молодые кадры с юных лет в недрах собственной организации. Главное при заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом — соблюсти все требования действующего трудового законодательства.5 

Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

1.

Положения ст. 271 не гарантируют работникам в возрасте до 18 лет оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности. 2. При повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 35 или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 17,5 или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом предусмотренной для молодых работников нормы выработки (ст.

270 ТК). 3. Закрепление в ст. 271 права работодателя устанавливать доплаты работникам моложе 18 лет свидетельствует, что они могут быть введены по усмотрению работодателя как при заключении трудового договора, так и в процессе его реализации.

Выплата доплат производится, если несовершеннолетний работник отрабатывает установленную для него в соответствии с законодательством норму рабочего времени или норму выработки. 4. Закрепление правила о том, что доплаты производятся работодателем за счет собственных средств, означает, что их выплачивают из прибыли организации и они не могут быть включены в себестоимость продукции.
4. Закрепление правила о том, что доплаты производятся работодателем за счет собственных средств, означает, что их выплачивают из прибыли организации и они не могут быть включены в себестоимость продукции. 5. Некоторыми соглашениями закрепляется, что оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы устанавливается в таком же размере, как и взрослым работникам.

Так, в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, Отраслевом тарифном соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, Отраслевом тарифном соглашении по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 — 2010 годы определено, что организации производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

6. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 — 2010 годы устанавливает, что организации выплачивают процентную надбавку к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

16 октября 2018 Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д. расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних.

До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит . Возраст несовершеннолетнего Условия заключения трудового договора До 14 лет

  1. в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
  2. сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  3. разрешение органа опеки и попечительства;
  4. работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  5. согласие одного из родителей (опекуна);
  6. трудовой договор подписывает родитель (опекун);

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  1. работа производится в свободное от учебы время;
  2. требуется согласие органа опеки и попечительства;
  3. работа без ущерба освоению образовательной программы;
  4. только легкий труд;
  5. работа не вредит здоровью.
  6. требуется согласие одного из родителей (попечителя);

15 лет

  1. в свободное от учебы время при получении общего образования;
  2. только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  3. во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
  4. после получения общего образования;

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в .

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями. устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  1. Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов ().

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  1. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
  2. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

  1. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
  2. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  3. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  1. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  2. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст.

268 ТК РФ запрещает работодателям:

  1. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  2. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  3. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк. Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании.

Но есть категории работников, которым законодательство () предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно , больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска () и компенсировать отпуск деньгами ().

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет?

Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Согласно , для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

В уточняется, что

«работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы»

. Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу.

Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

  1. документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  2. паспорт (если подросток его уже получил);
  3. трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  4. медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует . Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
  5. согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  6. свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  7. документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  8. СНИЛС (при наличии);
  9. согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Вы можете использовать в качестве шаблона с несовершеннолетним работником – . Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д.

(полный список см. в ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя. В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  1. наличие согласия госинспекции труда;
  2. наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в . Загрузить ещё

Нормы труда для несовершеннолетних

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 17.09.2019, 17:19 юрист, Славянова Ксения ЮрьевнаВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ323 просмотров 24 дочитываний 26 июля 2020 в 14:36 Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.А в соответствии с ч.

2 ст. 270 ТК РФ предусмотрена возможность понижения норм выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Однако уменьшение норм выработки работникам в возрасте до 18 лет не должно приводить к снижению их заработной платы.Оплата труда несовершеннолетнего работника осуществляется по правилам, установленным ст.

2 ст. 270 ТК РФ предусмотрена возможность понижения норм выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Однако уменьшение норм выработки работникам в возрасте до 18 лет не должно приводить к снижению их заработной платы.Оплата труда несовершеннолетнего работника осуществляется по правилам, установленным ст. 271 ТК РФ.Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время).

При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.25Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате. (см. приложение 3)Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:• детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;• подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов (см.

приложение 1);• подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.Нормативные правовые акты устанавливают ряд специальных гарантий и льгот для работников в возрасте до 18 лет, выделяя их в число особых субъектов трудовых правоотношений.

При этом учитывается, что несовершеннолетние зачастую впервые вступают в трудовые отношения, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья, создании специальных условий безопасности труда.Правовое регулирование положения несовершеннолетних в Российском законодательстве осуществляется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, Гражданским Кодексом, Семейным Кодексом, Кодексом об Административных правонарушениях и рядом Федеральных Законов и других нормативно-правовых актов Российской Федерации, носящих комплексный характер, в которых в той или иной степени определяется положение несовершеннолетних.Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.Если на предприятии принята сдельная форма, зарплата несовершеннолетнему будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок, но с учетом сокращенного рабочего дня. Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен. Статья 133 Трудового кодекса регламентирует, что зарплата не должна быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму и выполнил трудовые обязанности.Таким образом, работодатели обязаны платить подростку зарплату не менее установленного размера, если норма рабочего времени, которая предусмотрена для его возраста, была полностью отработана за отчетный период.

Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период. При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты. В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Важное 26 апреля 2017 г.

14:59 Лунина О., эксперт информационно-справочной системы «» Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу.

В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет.

Можно ли их трудоустроить? На какую работу?

Какие нормы законодательства должны быть соблюдены? Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл.

42 ТК РФ и ТК РФ, устанавливающей возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Согласно названной статье возрастные ограничения следующие:

  1. с 14 лет может быть заключен трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицом, получающим общее образование и достигшим указанного возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы;
  2. с 16 лет заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими указанного возраста, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и другими федеральными законами;
  3. с 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица, получившие или получающие общее образование;
  4. с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме этого, при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами следует иметь в виду разъяснения, доведенные «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 7). При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему.

Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности. Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки.

Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать ( ТК РФ):

  1. для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  2. для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  3. для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

В соответствии со ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ( ТК РФ). Согласно ТК РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ТК РФ. Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Так, ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

  1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).
  3. на подземных работах;

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ( ТК РФ). Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ТК РФ.

В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, , расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 ГПК РФ. В соответствии со ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Таким образом, для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени – не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени.

МРОТ в 2017 году до 1 июля составляет 7 500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ), а с 1 июля – 7 800 руб.

(Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Пример. В образовательное учреждение принят на работу на время летних каникул работник в возрасте 15 лет.

Ему установлена заработная плата, равная МРОТ – 7 500 руб., с учетом фактически отработанного времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени данное лицо отработало 92 часа. Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе в июне 2017 года составляет 100,8 часа. Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Часовая ставка работника в июне составит 74,40 руб.

(7 500 руб. / 100,8 ч). Заработная плата с учетом отработанного времени равна 6 844,80 руб. (74,40 руб. х 92 ч). Обратите внимание: с заработной платы несовершеннолетних граждан в общеустановленном порядке уплачивается НДФЛ (гл. 23 НК РФ) и отчисляются все страховые взносы (гл.

34 НК РФ). Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации. Подросток, так же как и взрослый, обязан представить будущему работодателю ( ТК РФ):

  1. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – если школьнику уже исполнилось 17 лет (пп. «а» п. 30, п. 34 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
  2. паспорт;
  3. трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) (если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель);

Кроме этого, от подростков потребуют:

  1. аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);
  2. медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (ст.

    69, ТК РФ);

  3. письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – если ребенку нет еще 15 лет;
  4. справку из школы с подтверждением расписания уроков – если подростку менее 15 лет ( ТК РФ).

Кроме этого, потребуется и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – это персональный номер гражданина (в том числе иностранного гражданина) в налоговых органах РФ. Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина.

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе:

  1. совершать не только мелкие бытовые сделки, но и иные сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации (п. 2 ст. 28, ГК РФ);
  2. самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами ( ГК РФ).

С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры ( ТК РФ).

Срочный договор с подростком заключается, если ни он сам, ни работодатель не возражают против этого.

* * * Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Если работник младше 15 лет, при его трудоустройстве обязательно согласие одного из родителей и органов опеки. Работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и .

Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух факторов: возраста несовершеннолетнего работника и условий работы (совмещает работник в течение учебного года работу с учебой или нет). Оплата труда подростка устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени. При отработке его полностью заработная плата не должна быть меньше МРОТ.

Какое наказание ждёт работодателя, если он выплатит подростку зарплату ниже МРОТ?

28 июляНесовершеннолетние работники имеют права, которыми обладают взрослые с дополнением рядя льгот и гарантий.Трудовой договор с подростком заключается при наличии:

  1. свидетельства о рождении либо паспорта (для достигших 14-летнего возраста).
  2. согласия родителя и органа опеки и попечительства (законного представителя) — для 14-летних подростков;
  3. медицинского заключения, выданного медицинским учреждением;
  1. Первым днём работы считается день, с которого работник фактически приступил к работе.
  2. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 Трудового кодекса РФ).
  3. Работодатель не может требовать от работника выполнения работ, которые не определены трудовым договором.

Федеральный минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.Оплата труда врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применениемрайонных коэффициентови процентных надбавок к заработной плате.

  1. для работников в возрасте от 15-ти до 16-ти лет – около 5 часов, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — 7 часов;
  2. для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14-ти до 16-ти лет — 2,5 часа, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — 4 часа.
  1. для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет — не более 35 часов в неделю.
  2. для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 часов в неделю;

И даже при сокращённом рабочем времени работодатель не вправе выплачивать работнику-подростку заработную плату ниже МРОТ.

За выплату заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения работодатель будет привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП (штрафные санкции).

Если вы столкнулись с такими нарушениями, обращайтесь в территориальный орган государственной инспекции труда (трудовую инспекцию) и прокуратуру.Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои права. При рассмотрении дел в суде к участию могут привлекаться родители (законные представители) несовершеннолетних.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+