Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пожаловаться на работодптеля горячая дирия

Пожаловаться на работодптеля горячая дирия

Пожаловаться на работодптеля горячая дирия

Обращение в Трудовую инспекцию — что нужно знать?

16 мая 2018Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему: — выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства; — предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда; — привлечение к административной ответственности; — расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства; — приостановление деятельности организации или ее подразделений. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа.

Инспектор по труду может: — беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; — запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; — изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии. Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).

Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!

То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений.

За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!
Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ). Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере: — оплаты труда: — незаконное изменение сроков выплаты заработной платы; — невыплата всех сумм при увольнении работника и др.

— заключения, прекращения или изменения трудового договора: — ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.); — отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом; — нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др. — режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

— нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.

— режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха; — отзыв работников из отпусков без их письменного согласия; — непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др. — охраны труда: — отсутствие обязательной аттестации рабочих мест; — нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра; — отсутствие обучения работников правилам охраны труда; — нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.

— компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами: — непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.; — непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др. — применения дисциплинарных взысканий: — нарушение порядка привлечения работника к ответственности; — нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.

— повышения квалификации; — принятия локальных нормативных актов. За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности: — гражданско-правовая: возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.

234 Трудового кодекса РФ); полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ); возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.

— дисциплинарнаядолжностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ). — административная: нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ); незаконное увольнение работников (ст.

5.34 КоАП РФ); невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др. — уголовная: нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ); невыплата заработной платы (ст.

145.1 Уголовного кодекса РФ) и др. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена.

По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности). Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: — принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; — предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. 1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. 4. Отнести заявление в трудовую инспекцию.

Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: — наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; — фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; — доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; — личная подпись и дата.

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.

В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: — выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; — привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; — отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; — направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Источник:

Куда жаловаться на всё.

Телефоны, ссылки, адреса

25.07.2018 17:41 42912 Часто бывает, что из какого-либо ведомства или частной организации человек выходит недовольным предоставленными ему услугами.

В некоторых организациях имеются информационные стенды, где указаны контактные данные служб или горячих линий, куда можно обратиться с жалобой.

Но не все предоставляют такую информацию.

Специально для читателей АиФ.ru подготовил справочник контактов и адресов служб, рассматривающих жалобы на те или иные услуги и предложения граждан в Москве и Московской области. Если столкнулись с некачественным товаром, вы можете вернуть деньги или получить двойную стоимость товара (услуги).

Для этого можно позвонить на горячую линию защиты прав потребителей (ежедневно с 9:00 до 22:00) либо оставить электронную жалобу на продавца на сайте Роспотребнадзора по форме № 184/2

Статья по теме • Роспотребнадзор Горячая линия: 8 (499) 433-05-50 Адрес: Дектярный переулок, 6, стр. 1 • Объединение административно-технических инспекций города Москвы (ОАТИ) ОАТИ осуществляет контроль за благоустройством города и применяет меры административного воздействия. Служба может оштрафовать за нарушение правил благоустройства территорий, содержания зданий и сооружений, стройплощадок, производства земляных и ремонтных работ.

Телефон: +7 (495) 690-80-60 Адрес: Россия, Москва, улица Новый Арбат, 36 Также можно отправить обращения по почте либо отнести по указанному выше адресу: с понедельника по четверг — с 9 до 17 часов, в пятницу — с 9 до 15 часов с вызовом сотрудника по внутреннему номеру телефона при входе в здание 8(495) 690-73-80 (обед — с 12:00 до 13:00) Сайт: • Центр правовой помощи по защите жилищных и семейных прав В данном случае можно позвонить на горячую линию либо прийти в центр, предварительно записавшись и заполнив форму обратной связи с описанием ситуации и указанием своих контактных данных. Прием граждан осуществляется ежедневно с 9:00 до 00:00. Телефон: 8 (495) 500 22 42 Адрес: г.

Москва, шоссе Энтузиастов, д. 31, стр. 38, этаж 3, офис 16. Сайт:

Подробнее Здесь спектр служб, куда можно обратиться, огромный.

Но если выбирать по критерию эффективности, то можно остановиться на Роспотребнадзоре (да, эти вопросы они тоже рассматривают), ФАС России, Банке России. • Роспотребнадзор (смотрите выше) • Федеральная антимонопольная служба На сайте ФАС России нужно .

Обращение рассматривается в течение 30 дней.

График приема документов пн-чт: 10:00-17:00, пятница: 10:00-16:00, перерыв: 12.30-13.30. Адрес: г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 11, Д-242, ГСП-3 (прием документов проводится в здании службы на 1 этаже) Многоканальный телефон ФАС России: 8 (499) 755-23-23 • Банк России Здесь можно воспользоваться интернет-приемной на официальном сайте банка и оставить жалобу, заполнив .
11, Д-242, ГСП-3 (прием документов проводится в здании службы на 1 этаже) Многоканальный телефон ФАС России: 8 (499) 755-23-23 • Банк России Здесь можно воспользоваться интернет-приемной на официальном сайте банка и оставить жалобу, заполнив .

Для этого опишите подробно ситуацию, оставьте свои контактные данные. Либо позвоните на горячую линию или отнесите свое письмо по указанному ниже адресу.

Пункт приема корреспонденции: Москва, Сандуновский пер., д. 3, стр. 1

  1. понедельник — четверг: с 9:00 до 17:30 (перерыв с 12:00 до 13:00)
  2. пятница: с 9:00 до 16:15 (перерыв с 12:00 до 13:00);

Телефон горячей линии: 8 800 250-40-72, 8 495 771-91-00 Жаловаться можно в вышестоящий налоговый орган, то есть в УФНС региона.

А также можно написать заявление с жалобой в прокуратуру. • УФНС Москвы Адрес (для сдачи корреспонденции): г. Москва, Хорошевское шоссе, д.

12А (малый операционный зал, экспедиция); Телефон: 8 (495) 400-63-67

Статья по теме Сайт: • Прокуратура Москвы Адрес: пл.

Крестьянская Застава, дом 1, Москва, Россия, ГСП-2, 109992 Телефон: +7 (495) 951-71-97 Сайт: • Федеральная служба судебных приставов Адрес: г. Москва, ул. Кузнецкий мост, д. 16/5, строение 1 Телефон: 8 (495) 870-69-99 Сайт: • Прокуратура Москвы (см.

выше) • Высшая квалификационная коллегия судей Адрес: г.

Москва, ул. Баррикадная, д. 8, стр. 4; Телефон: 8 (495) 609-5517, 8 (495) 609-5518 Сайт: • Вышестоящее руководство • Прокуратура • Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения Здесь также можно подать жалобу в электронной форме либо обратиться по фактическому адресу.

Адрес: г. Москва, Славянская площадь, д.

4, стр 1 Телефон горячей линии: 8 800 500 18 35 Сайт:

Подробнее • Генпрокуратура РФ Телефон: 8 495 987 56-56 Адрес: г. Москва, Благовещенский пер., д. 10 (Прием граждан пн — чт с 9:00 до 18:00, пт: с 9:00 до 16:45) Сайт: • Федеральная служба судебных приставов (см.

выше) • Прокуратура • Ваша управляющая компания • Государственная жилищная инспекция г. Москвы Адрес: Москва, проспект Мира, 19 с1 Телефон: 8 (499) 763 −18-56 Сайт: • Государственная инспекция труда (Роструд) Адрес: г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: 8(495) 343-91-90 8, 8 (916) 085-81-03 Сайт: • Прокуратура Москвы • Прокуратура • Правительство Москвы

Статья по теме Телефон обращения в органы исполнительной власти Москвы: +7 (495) 777-77-77 Телефон прямой связи правительства Москвы с жителями города: 8-495-957-04-44 Справочные телефоны отдела писем граждан: 692-17-03; 692-16-94 Адрес: Москва, ул.

Тверская, д.13 Сайт: • УГИБДД ГУ МВД России по г.

Москве Можно подать обращение в электронной форме, отнести обращение по адресу, указанному ниже, или позвонить.

Адрес: г. Москва, ул. Садовая-Самотечная, д. 1. Телефон (по вопросам фотофиксации): 8 (495) 623-51-84.

Сайт: • Управляющая компания • ОАТИ • Государственная жилищная инспекция г.

Москвы • Управляющая компания • Роспотребнадзор • Государственная жилищная инспекция г. Москвы

Вопрос-ответ • Московская объединенная электросетевая компания Адрес: г. Москва, 2-й Павелецкий пр., д.

3, стр. 2 Телефон: 8 (800) 700-40-70.

Сайт: • МГУП «Мослифт» Адрес: г.

Москва, Ленинградский пр-т., д.

26, корп. 1 Телефон: 8 (499) 755-01-01 Сайт: • ОАО «МОС ОТИС» Адрес: г. Москва, ул. Кирпичная, д. 21 Телефон: 8 (495) 974-68-47 Телефон единой горячей линии: 8 (495) 777-77-77 • ГУП «Мосводосток» Адрес: г. Москва, ул. Набережная Тараса Шевченко, дом 31 Телефон: 8 (495) 657-87-03 Сайт: • ОАТИ • ГБУ «Гормост» (служба отвечает за ликвидацию подтоплений и других последствий непогоды в подземных переходах, на мостах, развязках и в тоннелях) Адрес: г.

Москва, Верхний Золоторожский переулок, д.

5, стр 3 Телефон: 8 (495) 632-58-46 Сайт:

Вопрос-ответ • ГБУ «Городская служба перемещения транспортных средств» Адрес: г.

Москва, Батюнинский пр., 14 Телефон: 8 (495) 531-25-55, 8 (495) 518-33-83 Сайт: ∙ Управление по делам миграции ГУ МВД России по городу Москве Адрес: г. Москва, ул. Большая Ордынка, д. 16, стр. 4 Телефон (справочная служба): 8-495-587-07-87 Ссылка на Управление: ∙ Государственное бюджетное учреждение города Москвы

«Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы»

Адрес: Вознесенский пер., д.

22, г. Москва, 125009 Телефон: 8 (495) 777-77-77 Сайт: — Направить обращение через электронную приемную на официальном сайте: • Департамент природопользования и охраны окружающей среды города Москвы Адрес: Россия, Москва, улица Новый Арбат, 11с1 Телефон (отдел по работе с документами): 8(495) 609 93 95 Горячая линия: 8 (495) 777-77-77 Ссылка на департамент:

Подробнее • ОАТИ • Департамент торговли и услуг города Москвы Телефон: 8(495) 624-03-35 Адрес: Тверская, 19, стр. 2, комната № 101 (Прием граждан осуществляется министром правительства Москвы, руководителем Департамента торговли и услуг города Москвы с 11:00 до 12:00 по средам по письменному обращению) Ссылка на департамент: • Департамент средств массовой информации и рекламы города Москвы Телефон: 8 (495) 633-61-65 Адрес: Новый Арбат ул., 36, Москва Ссылка на департамент: • Государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Московские ярмарки» Адрес: Москва, 117418, ул.

Цюрупы, д. 28Б Телефон: 8(499)128-76-37 Сайт: • Департамент торговли и услуг города Москвы

Статья по теме • Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости города Москвы Адрес: г. Москва, Лубянский пр-д, 3/6 с6 Телефон: 8 (495) 621-14-12 Ссылка на страницу: • Государственное бюджетное учреждение г.

Москвы «Городская реклама и информация» Адрес: г.

Москва, Варшавское шоссе, д. 8А. Телефон: 8 (495) 633-18-55 Сайт: • Департамент средств массовой информации и рекламы города Москвы • Государственное унитарное предприятие (ГУП) «Мосгортранс» Адрес сервисного центра: ул. Старая Басманная, д. 20, корп. 1 Телефон: 8 (495) 539-54-54, Сайт: • ГКУ «Организатор перевозок» Адрес: г.
1 Телефон: 8 (495) 539-54-54, Сайт: • ГКУ «Организатор перевозок» Адрес: г.

Москва, ул. Космонавта Волкова, 31 Телефон: 8 (495) 787-43-30 • Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы Адрес: г.

Москва, 1-й Красногвардейский пр., д. 21, стр.1 Телефон: 8 (495) 539 54 54 Ссылка на департамент: • Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы • Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости города Москвы Адрес: г.

Москва, Лубянский пр-д, 3/6 с6 Телефон: 8 (495) 621-14-12

Подробнее • Администрация городского округа/поселения • Департамент строительства города Москвы Адрес: Москва, Никитский пер., д. 5, стр. 6 Телефон: 8 (495) 530 60 77 Ссылка на департамент: • ОАТИ • Департамент здравоохранения города Москвы Адрес для письменных обращений граждан: 127006, г. Москва, Оружейный пер., д. 43 Телефон: 8 (495) 777-77-77 Сайт: • ГУП «Мосгортранс» • Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы • Государственное казенное учреждение г.

Москвы

«Администратор московского парковочного пространства»

Адрес: город Москва, Скаковая, д.

19 Горячая линия: 8 (495) 539-54-54; Приемная: +7(495) 988 30 59 Ссылка на страницу: • Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы

Статья по теме • Департамент жилищно-коммунального хозяйства города Москвы Адрес: Москва, Богоявленский переулок, 6с2 Горячая линия: +7 (495) 777-77-77 Сайт: • ОАТИ • Департамент городского имущества города Москвы Адрес: ул. Бахрушина, 18, стр. 1 Горячая линия: 8 (495) 777-77-77 Ссылка на департамент: • Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы Адрес: г. Москва, Новая Басманная ул., 10, стр.1 Горячая линия: 8 (495) 777-77-77 Сайт: • Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.

Москве • ГУП «Московский метрополитен» Адрес: г. Москва, пр. Мира, дом 41, стр.2 Телефон: 8 (495) 539 54 54 Сайт: • Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы • ООО «Аэроэкспресс» Почтовый адрес: Московская обл., г.

Химки, аэропорт «Шереметьево-2», а/я 170 Телефон: 8-800-700-33-77 Сайт: • Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы • Управление внутренних дел по административному округу Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Москве

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 194,5 KИнтересно86231ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать? Письмо можно разместить на странице электронной приемной Центра Правозащиты по трудовым вопросам по Москве и Московской области .65 · Хороший ответ22 · 50,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить559Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ…5,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда. При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам.

Читать далее109 · Хороший ответ39 · 129,8 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить673Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ…Ещё 61 ответ41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее46 · Хороший ответ5 · 32,5 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ. — Отправить. Читать далее15 · Хороший ответ · 18,5 KКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 27,1 KЯ. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…10ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.12 · Хороший ответ2 · 17,5 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 15,8 KКомментировать ответ…365Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 16,1 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,6 KКомментировать ответ…191ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом.

Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и. Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,1 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте также109Клуб ТК — площадка для профессионального общения кадровых специалистов.

· ОтвечаетПисателей в России никто не любит. жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать. но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего.

Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет. Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди.

Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит. Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде. Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см. подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай.

Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях).

И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ). Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.
Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему. Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги.

А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб. Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами. 1 · Хороший ответ · 7449,2 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 11,7 K1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы.

Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению. Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Хороший ответ · 1,3 K17Заключен договор или нет не имеет значения если вы фактически приступили к работе.

В ст. 61 ТК РФ четко указано, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Заключать письменный трудовой договор с вами это обязанность работодателя. Его отсутствие не лишает вас права на защиту своих трудовых прав.В вашем случае, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Образец жалобы можно найти в этой статье — .

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность. Что касается черной зарплаты, то это проблемы работодателя, именно он обязан платить налоги с вашей заработной платы.

9 · Хороший ответ1 · 18,5 K934Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее. Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 12,5 K

Куда жаловаться на работодателя?

Написано Дек 30, 2018 2841 Просмотров 14 11 Подача жалобы на руководителя является довольно актуальной проблемой.

Очень часто между работодателем и работником возникают ссоры и конфликтные ситуации.

Причин этому может быть множество.

При этом далеко не каждый сотрудник знает, что руководитель – это не высший орган власти в организации, и подать на него жалобу можно всегда!

Главное, чтобы на это были веские причины и соответствующие доказательства.

Из данной статьи Вы узнаете, в каких случаях и куда следует жаловаться на своего руководителя. Отношения между работодателем и работником контролируются на уровне законодательства Российской Федерации.

У каждого из них имеется ряд своих обязанностей перед другим. Так, сотрудник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – вовремя оплачивать деятельность работника и обеспечивать ему социальные гарантии. Однако, не всегда в этих отношениях царит гармония и понимание.

К основным причинам конфликтов, возникающих между сотрудником и работодателем, можно отнести:

  1. Выплата заработной платы «в конверте»;
  2. Отказ в предоставлении больничного/отпуска/декрета;
  3. Отказ или задержка выплаты заработной платы;
  4. Отказ в выдаче или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения;
  5. Принуждение к выполнению сверхурочной не оплачиваемой работы, не предусмотренной трудовым договором;
  6. Несоблюдение законов при увольнении сотрудников.
  7. Увольнение беременной сотрудницы;

Это лишь часть причин, по которым может возникнуть спор. К менее распространенным случаям можно отнести домогательство со стороны начальства, предъявление личных «обязательных» требований, безосновательный отказ в приеме на работу и др. Таким образом, основанием подать жалобу в высшие инстанции может послужить любое нарушение трудового кодекса РФ.

При этом защищают права работников сразу несколько инстанций, в которые и можно обратиться в случае возникновения конфликта.

Данный способ подачи характерен в тех случаях, когда сотрудник выполняет свою трудовую деятельность в крупной организации и конфликт произошел лишь с одним из руководителей ее звена.

Примером может послужить конфликт между сотрудником и начальником цеха.

В таких ситуациях, в первую очередь, следует подавать жалобу непосредственному директору всей организации.

Для этого необходимо:

  • Потребовать от секретаря (директора) поставить отметку с подписью, свидетельствующую о том, что жалоба была принята в определенный день. Подписаться должны оба экземпляра. Это необходимо для того, чтобы у Вас были доказательства в случае отсутствия попыток решить конфликт со стороны директора.
  • Оформить жалобу в произвольной форме в 2-х экземплярах, один из которых оставить себе. В ней следует указать свою должность, личные данные, контактный номер телефона и электронную почту. В обязательном порядке подробно описать возникший конфликт, а также должность и ФИО руководителя, на которого и написана жалоба. Подписывается обращение под непосредственной датой его подачи.
  • Предоставить жалобу в руки директору организации (если таковая возможность имеется) либо оставить обращение секретарю.

В большинстве случаев директорам организации невыгодно, чтобы недовольный сотрудник обращался в высшие инстанции. И, если вина руководителя будет очевидна и доказана, то они постараются решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи третьих лиц.

Однако, если директор откровенно отказывается способствовать решению конфликта, следует действовать более радикальными методами. Особенности подачи жалобы в трудовую инспекцию Первой инстанцией, в которую следует обращаться с жалобой на руководителя является трудовая инспекция.

Именно она выполняет надзор за соблюдением работодателем и работником своих обязанностей. Обращаться в инспекцию следует лишь случаях, когда:

  1. Ущемление прав работника не требует материального возмещения понесенного ущерба;
  2. Решить конфликт в рамках самой организации не получилось;
  3. Руководитель, нарушивший свои обязанности, является непосредственным начальником всей организации и жаловаться на него в пределах компании некому.

Подать заявление в государственную трудовую инспекцию в Москве можно несколькими способами:

  1. Отправка жалобы через почту (Адрес единой государственной инспекции города Москва — 115582, Москва, ул.

    Домодедовская, д. 24, корп. 3). Такое заявление сотрудники организации не имеют права проигнорировать, следовательно, оно обязательно будет рассмотрено.

    Однако, данный способ занимает большой промежуток времени.

  2. Подача жалобы в устной форме.

    Для того, чтобы воспользоваться данным способом, достаточно лишь позвонить по единой горячей линии инспекции 8 800 707 8841 либо по номеру приемной +7 (495) 343-91-90.Трудно оценить эффективность данного способа, так как подавая жалобу в устной форме можно упустить важные детали. А при недостаточности оснований для принятия жалобы заявление просто-напросто не будет рассматриваться.

  3. Личный прием. Самым оптимальным способом подачи жалобы в трудовую инспекцию является ее личное посещение.

    В таком случае можно не только подать заявление в письменной и устной формах одновременно, но и получить профессиональную консультацию по своему вопросу, а также узнать точные сроки рассмотрения жалобы. Обращаться следует по адресу, указанному раннее.

  4. Онлайн обращение. Для тех, кто привык решать вопрос при помощи интернета, подойдет способ подачи онлайн жалобы на официальном сайте трудовой инспекции РФ .

    Но в таком случае есть вероятность «пропажи» заявления из-за большого количества обращений.

Получить более подробную информацию и узнать основные положения и обязанности можно на официальном сайте государственной Москвы. В том случае, если сотрудники трудовой инспекции открыто «покрывают» руководителя-правонарушителя, можно подать жалобу и в прокуратуру, приложив к заявлению экземпляр уже подаваемой жалобы с отметкой о его принятии. Если конфликт между работодателем и сотрудником произошел на почве несвоевременной выплаты или вовсе отсутствия таковой, подавать обращение следует в фонд социального страхования РФ.

Здесь также следует составлять 2 экземпляра и потребовать у сотрудника, который примет жалобу, поставить соответствующую отметку на обоих листах. Получить подробную информацию о работе ФСС можно по телефону горячей линии г. Москва +7 (495) 650-19-17.Список филиалов с адресами и контактными номерами предоставлен на о фонда.

Обращаться следует непосредственно в отдел своего района. Составление письменной жалобы на бумажном листе производится в свободной форме. Однако, в таком документе в обязательном порядке должны присутствовать:

  1. «Шапка» заявления. В ней следует указать название инспекции, в которую подается жалоба, и свои точные данные (ФИО, должность, наименование организации, контактная информация).
  2. Непосредственное описание конфликта. Здесь необходимо писать четко и объективно. Не следует использовать водные слова и писать личное мнение. Тут же надо указать, какие попытки решения конфликта уже были предприняты, и какой результат они дали. Если имеются свидетели, которые могут подтвердить неправомерные действия руководителя, необходимо также указать и их данные. Эффективным будет приложение доказательств (выписки с бухгалтерии, ответы на заявления, копии подаваемых жалоб и т.д.).
  3. Решение проблемы. После описания конфликта необходимо предъявить свое представление о его решении и выдвинуть личные требования, которые должен выполнить руководитель. Подкреплять свои «пожелания» необходимо законодательными актами из трудового кодекса РФ.

Оканчивается заявление написанием даты и личной подписью.

Данный шаблон характерен для всех инстанций.

При этом одно и то же заявление можно одновременно подавать в несколько органов управления (меняя при этом название организации в «шапке»). Текст пишется без использования «воды» и подкрепляется всевозможными доказательствами, имеющими значение в споре данного конфликта. Решить конфликт с работодателем можно и при помощи судебного заседания.

Однако, делать это стоит лишь в том случае, когда предыдущие два способа не дали никакого результата и права работника не были защищены. В суд необходимо подавать иск с жалобой. При его составлении стоит ссылаться на трудовой кодекс РФ.

По необходимости и при незнании статей ТК следует обращаться за помощью к профессиональным юристам, которые грамотно составят иск. Лишь через суд можно добиться компенсации ущерба.

Другие инстанции могут лишь доказать факт нарушения прав работника и вынести работодателю требование о их ликвидации. Поэтому, если сотрудника интересует не только словесное, но и материальное наказание директора, то следует все же писать соответствующий иск. Для того, чтобы выиграть дело, необходимо представить в суде все возможные письменные доказательства, а также показания свидетелей-коллег.

В некоторых ситуациях работники не жалуются лишь по тому, что боятся ухудшения отношений с работодателем и последующего увольнения. В таком случае можно подать анонимную жалобу. Возможно это с помощью указанного раннее сервиса .

Несмотря на то, что оформление заявления требует заполнения личных данных, сотрудники трудовой инспекции гарантирует их полную конфиденциальность. На этом же сайте можно и информировать работников трудовой инспекции о том, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает закон. Инспекторы высших органов навестят директора и проведут проверку его деятельности.

Способ подачи жалобы в каждом случае индивидуален.

Выбирать подходящий вариант следует из причин и требований, характерных для возникшего конфликта. При этом замалчивать о проблеме нельзя. В противном случае есть вероятность, что работодатель будет оставаться невиновным всегда, что только увеличит количество нарушений его деятельности по отношению к своим сотрудникам.

Категории Статей:

  1. от
  2. от
  3. от
  4. от

Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

Рассказываем, куда могут обратиться работники и работодатели, чтобы получить консультацию по трудовым вопросам или спорам во время карантина. Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля.

Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы. Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней».

Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина. Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или в связи с пандемией.

Все звонки на горячую линию бесплатны.

ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»: Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (495) 725-76-30 Роструд: 8 (800) 707-88-41 Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис . Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда.

Срок рассмотрения — 30 календарных дней.

А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее. Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней.

на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина. Агрегатор добрых дел «Я дома» — Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09 Консультация психолога в онлайн-чате — Экстренная психологическая помощь — 051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного) #коронавирус2020 #стопкоронавирус Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Горячая линия трудовой инспекции (РОСТРУД)

Роструд – это государственная служба, которая контролирует исполнение трудового закона.

При возникновении споров между работодателем и работником, можно обратиться на горячую линию трудовой инспекции.

Служба была создана 9 марта 2004 года и подчиняется Министерству труда и социальной защиты. С ее помощью осуществляется контроль за соблюдением трудового права.

Также граждане могут обратиться в Роструд, чтобы сотрудники службы оказали содействие при устройстве на работу. Роструд регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Служба проводит проверки в отношении организаций и предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства.

Также она осуществляет выплаты по безработице гражданам, которые встали на учет в центр занятности населения.

Единый бесплатный телефон Роструда: Сотрудники службы проконсультируют граждан о трудовом законодательстве, о правах работника и работодателя, как осуществляется удаленная работа. Горячая линия работает не круглосуточно, а по графику: с понедельника по четверг с 09:00 до 17:00. В пятницу режим работы с 09:00 до 16:45.

Перерыв с 12:00 до 13:00. Местные номера справочной службы Роструда: Город Контакты Режим работы Москва 09:00 – 17:00 Санкт-Петербург 09:00 – 17:00 Ярославль 08:30 – 16:30 Ижевск 08:30 – 17:00 Рязань 08:30 – 17:30 Киров 08:30 – 12:30 Вологда 08:00 – 17:00 Кострома 08:00 – 17:00 Пермь 09:00 – 13:00 Предусмотрена горячая линия для обращений граждан по вопросам трудового законодательства: Телефон горячей линии Роструда работает только в будние дни. Оплата разговора происходит согласно тарифу мобильного оператора. Граждане могут направить обращение через общественную приемную на официальном сайте или воспользоваться электронной почтой.

Официальный сайт имеет встроенный сервис «Общественная приемная», где пользователи могут сообщить о нарушениях: Сотрудники справочного центра консультируют граждан через социальные сети по следующим вопросам:

  1. Разъяснение статей федеральных законов о труде.
  2. Как организовать удаленную работу?
  3. Что делать, если неправильно начисляют заработную плату.
  4. Что делать, если руководитель просит написать заявление по собственному желанию?
  5. Какие социальные гарантии положены сотрудникам предприятий.
  6. Куда направить обращения по поводу нарушения ТК РФ.
  7. Что делать, если нарушается режим труда и отдыха?
  8. Что делать, если на предприятии не соблюдаются нормы безопасности?

Социальные сети:

  1. Твиттер: .
  2. Вконтакте: .
  3. Инстаграм: .
  4. Ютуб: .
  5. Фейсбук: .

Если не удалось связаться со справочным центром по телефону горячей линии, то обращение можно направить через электронную почту: Через личный кабинет пользователи могут оформить подписку, чтобы получать свежие уведомления об изменениях в ТК РФ. Также можно направить обращение через общественную приемную. С помощью личного кабинета осуществляется поиск работы в регионе проживания.

В разделе «Информация и сервисы» представлены документы, в которых прописаны нормы трудового права.

Роструд имеет несколько приложений в Google Play и App Store.

Программа «Я – инспектор» помогает пользователям фиксировать нарушения ТК РФ.

Достаточно сфотографировать факт неисполнения норм федерального закона и отправить сообщение на рассмотрение. Программа «Работа в России» позволяет найти вакансию в городе проживания.

Также пользователи могут заполнить резюме и посмотреть адреса и телефоны центра занятности. Google Play: App Store: Горячая линия трудовой инспекции поможет получить информацию о действующих нормах ТК РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+