Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Правильно ли оформлено доп соглашение если дата позже

Правильно ли оформлено доп соглашение если дата позже

Правильно ли оформлено доп соглашение если дата позже

Дополнительное соглашение срок действия задним числом.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13790403

г. Люберцы • Вопросов: 2629.01.2018, 11:39У нас была аудиторская проверка декабре 2017 г.! Аудиторы указали в какие пункты нужно внести изменения. Сам договор поставки в рамках гособоронзаказа подписан в декабре 2016 г.

Скажите правильно будет, если мы заключим в декабре 2017 г., а срок действия пропишем с 19.12.2016 г.вопрос №13790403 прочитан 461 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 302•ответов: 406•г.

Ярославль 29.01.2018, 11:49 ДА, это возможно. При этом в тексте договора сделайте ссылку на п.2 ст.

425 ГК РФ Статья 425 ГК РФ. Действие договора 2.

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 109.12.2019, 14:54Мы производим мебель на заказ-как прописать в договоре пункт-несоответствие (значительные отклонения) строительных конструкций (стены, полы, потолки, дверные проемы, лестничные марши), что мешает изготовлению мебели или декоративных конструкций. И заказчик должен их устранить и переносится на такой же срок.

И заказчик должен их устранить и переносится на такой же срок.

Вопрос-может есть закон или статья на которую мы можем ссылаться?

Спасибо.вопрос №16658679 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 986•ответов: 52 741•г. Красногорск 09.12.2019, 14:55 Вы это условие можете указать в самом договоре. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.С уважением.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 877•ответов: 3 299•г.

Москва 09.12.2019, 14:55 Для получения консультации по Вашему вопросу рекомендую обратиться к юристу на сайте в личные сообщения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 194•ответов: 201 413•г. Пермь 09.12.2019, 14:55 Да, можно прописать такой пункт.

Есть даже норма, на которую можно сослаться.Это в общем то не сложно сделать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 289•ответов: 151 759•г.

Москва 09.12.2019, 16:29 Ольга, составление любых документов Вам осуществит юрист за плату.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 068•ответов: 4 325•г. Москва 09.12.2019, 20:35 Я даже составлял подобные договоры

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 125.03.2020, 17:16Как мне правильно прописать в договоре купля продажи, мы покупатели, что 1:3 квартиры, я, сын и муж.вопрос №17139067 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 26 641•ответов: 58 411•г.

Москва 25.03.2020, 17:18 Так и пишите, что покупатель 1 становится собственником доли 1/3 доли и т.д.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 51 155•ответов: 106 419•г.

Барнаул 25.03.2020, 17:18 Пишите в соответствии со свидетельствами о праве собственности или выпиской из ЕГРН.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 329•ответов: 2 644•г.

Санкт-Петербург 25.03.2020, 17:19 В договоре купли продажи обязательно указывается ФИО адрес и паспортные данные каждого покупателя.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 043•ответов: 2 889•г. Рузаевка 25.03.2020, 17:20 Укажите, что в собственность покупателей переходит по 1/3 указанной квартиры/дома каждому.Особой точности конструкция текста не требует, главное смысловое соответствие целям сделки.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 129.05.2020, 15:15Как правильно прописать в договоре, что бы собственниками сразу стали дети и я или муж (по распоряжению опеки)?вопрос №17422768 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 402•ответов: 778•г.

Кострома 29.05.2020, 15:20 В каком договоре?

Договор купли продажи?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 818•ответов: 5 293•г. Москва 29.05.2020, 15:25 Смотря какой договор.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 12•г.

Чебоксары 29.05.2020, 15:26 Татьяна! В договоре купли-продажи указываете детей, мужа и себя Покупателями квартиры. Если дети несовершеннолетние до 14 лет, то от их имени действуете вы или Ваш муж, если дети от 14 до 18 до они сами, нос Вашего согласия. В первом пункте договора указываете в каких долях каждый квартиру принимает.Вам помог ответ: ДаНетг.

В первом пункте договора указываете в каких долях каждый квартиру принимает.Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 129.05.2020, 15:26В ДКП квартиры.

Продаем свою там собственники маленькие дети.

Покупаем новую квартиру и в предварительном договоре Нужно указать что дети тоже будут владеть долей.вопрос №17422819 Юрист отзывов: 4•ответов: 12•г. Чебоксары 29.05.2020, 15:29 Да, для органов опеки и попечительства это необходимо для того, чтобы не ущемлять права несовершеннолетних детей, площадь при этом в покупаемой квартире должна быть равной или больше площади продаваемой квартиры.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 129.05.2020, 15:46Если я прописываю доли для всей семьи (в т.ч.

детям) в ДКП, в покупаемой квартире.

Должна ли быть эта сделка нотариальная?

Или может быть без участия нотариуса.вопрос №17422901 Юрист отзывов: 12 362•ответов: 16 059•г. Волгоград 29.05.2020, 15:50 Татьяна, если продается/покупается весь объект, а не его доля, сделка не требует нотариального оформления.Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 213.11.2017, 16:49Можно ли брать работника на клининговой компании т.к.

объемы временные и как правильно прописать в договоре?вопрос №13454275 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 37 585•ответов: 152 733•г. Москва 13.11.2017, 16:50 Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30•ответов: 45•г.

Самара 13.11.2017, 16:51 Марат, здравствуйте!Да, срочный договор вы можете заключить в данной ситуации, его подготовка и формулировки это отдельный вопрос.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 13.11.2017, 16:51 ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ДА, конечно можно брать. В договоре укажите, срок работы определяется количеством ОБЪЕКТОВ обслуживания УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 104.12.2018, 14:47Как правильно прописать в договоре, если я сдаю квартиру а в замен арендной платы делает в ней ремонт?вопрос №14932730 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 26 641•ответов: 58 411•г. Москва 04.12.2018, 14:50 Пропишите, что арендаторы обязуются произвести в квартире ремонт своими силами и с помощью своих материалов и инструментов, укажите срок осуществления ремонтных работ, виды работ, как можно подробнее. По окончании каждого вида работ надо составлять акт приема-передачи.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 73•ответов: 115•г.

Набережные Челны 04.12.2018, 14:53 Согласно статье 616 пункт 1 ГК РФ 1.

Арендодатель обязан производить за свой счет капитальный ремонт переданного в аренду имущества, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором аренды.Капитальный ремонт должен производиться в срок, установленный договором, а если он не определен договором или вызван неотложной необходимостью, в разумный срок.Нарушение арендодателем обязанности по производству капитального ремонта дает арендатору право по своему выбору:произвести капитальный ремонт, предусмотренный договором или вызванный неотложной необходимостью, и взыскать с арендодателя стоимость ремонта или зачесть ее в счет арендной платы;потребовать соответственного уменьшения арендной платы;потребовать расторжения договора и возмещения убытков.2. Арендатор обязан поддерживать имущество в исправном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт и нести расходы на содержание имущества, если иное не установлено законом или договором аренды.Можно указать, например, капитальные затраты на ремонт и переоборудование помещения возмещаются арендатору путем частичного (до 50%) погашения арендной платы в течение 24 месяцев при предоставлении согласованных с самим собственником актов на выполнение работы.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 194•ответов: 3 500•г. Уфа 04.12.2018, 14:57 Это называется зачет взаимных требований.

Арендатор оказывает Вам услуги по договору подряда, а Вы сдаете ему в аренду помещение. Затем делается акт взаимозачета, исходя из стоимости работ и размера арендной платы.Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 506.04.2019, 17:38Как правильно прописать в договоре купли продажи на квартиру с обременением, статья пункт, если квартира покупается покупателем материнским капиталом и часть своими средствами.

Для страховки сделки, вдруг в ПФР откажут оплату материнским капиталом, что бы квартира была в залоге у продавца, пока он не получит всю сумму от покупателя.

Или вообще нечего не писать не указывать? И что означает в договоре «2.4. Право залога у Продавца на Квартиру в соответствии с пунктом 5 статьи 488 Гражданского кодекса Российской Федерации не возникает» Если это будет прописано, тогда не каких обременении не будет, квартира сразу переходит в право собственности покупателю , даже если деньги с мат.

капитала не перечислили? Заранее огромное спасибо за помощь!вопрос №15583393 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 155•ответов: 106 419•г. Барнаул 06.04.2019, 17:43 То и значит, что написано в п.

2.4, что никакого залога не возникнет.

Договор должен составляться юристом в сфере договорного права, тем более договоры, осложненные удаленным исполнением обязательства.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 182•ответов: 152 759•г. Новокузнецк 06.04.2019, 17:48 Можете прописать в договоре купли-продажи ст 549 ГК РФ порядок оплаты укажите что такая то сумма оплачивается из собственных средств что касается пункта 5 ст 488 ГК РФ-то он неприменим в вашей ситуации.Вам помог ответ: ДаНетг. Армавир • Вопросов: 1801.06.2015, 13:21Пожалуйста как правильно прописать в договоре купли-продажи пункт о том что в случае отказа покупателя от товара по предоплате, поставщик удерживает с покупателя процент за неустойку?

И на сколько правомерны действия поставщика спасибо.вопрос №6995736 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 15 767•ответов: 39 019•г. Темрюк 01.06.2015, 13:30 Поставщик может вообще не возвращать предоплату.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Рогалев К.В. отзывов: 725•ответов: 3 166•г.

Краснодар 01.06.2015, 16:44 У нас свобода договора, так и напишите.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 277•ответов: 861•г. Армавир 02.06.2015, 10:08 Написать-то можно.

Но если покупателем является гражданин (потребитель), данное условие будет противоречить Закону о ЗПП, а следовательно будет недействительным в силу закона.

Удачи.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Удачи.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Заключение дополнительного соглашения к контракту после истечения срока поставки

Доброго времени суток!

Наша организация (ООО) является Поставщиком Товаров. В октябре 2021г мы заключили контракт с гос.заказчиком. Срок поставки Товаров по договору указан «до 31 октября 2021г», (!хотя САМ КОНТРАКТ ДЕЙСТВУЕТ ДО 30 ноября 2021г!) Фактически наша организация поставила Товар 30 октября 2021г.

Уже 1 ноября 2021г на адрес нашей почты пришел «Акт выявленных недостатков при приемке товара», где Заказчик указал все пункты несоответствия поставленного Товара. В ходе переговоров с Приемной комиссией Заказчика выяснилось, что Грузополучателя всё устраивает: он готов принять поставленный нами Товар, если договорной отдел Заказчика составит дополнительное соглашение, где будут прописаны новые тех.

характеристики Товара (т.е. в доп.соглашении нужно прописать те характеристики, по которым мы Товар фактически поставили). Договорной отдел Заказчика отказывается делать Доп.соглашение, ссылаясь на то, что

«срок поставки истек, после 31 октября 2021г мы не можем составлять какие-либо доп.соглашения»

. Ситуацию усугубляет то, что часть Товара, которая не соответствует тех.характеристикам из Контракта, просто не существует: так, например, Заказчик прописал тех.задание для плитки с указанием определенного ГОСТа и конкретных размеров, которые этому ГОСТу НЕ СООТВЕТСТВУЮТ.

Теперь Договорной отдел Заказчика ссылается на то, что мы

«уже подписались на эти условия — ничего не поделать»

. Но как же мы перепишем ГОСТ, чтобы запрашиваемые размеры плитки ему соответствовали?

— это нереально, да и по остальным позициям мы во многом только улучшили характеристики Товаров. Подскажите, можем ли мы воспользоваться каким-то предписанием/законом, чтобы заключить доп.соглашение?

Или это делать уже дуйствительно поздно? Грузополучателя, повторюсь, все устраивает в Товаре, который мы поставили, а доп.соглашения со стороны заказчика составляет и подписывает договорной отдел, который отказывается это доп.соглашение составлять!

Срок действия контракта истекает уже 30 ноября 2021г. — как мы можем воздействовать на договорной отдел Заказчика?

Или мы можем сами составить какой-то документ, по которому мы с Грузополучателем пришли бы к соглашению о приемке поставленного Товара? Какие ещё могут быть варианты решения нашей проблемы? 25 Ноября 2021, 18:49, вопрос №2599940 Надежда, г.

Воронеж Уточнение клиента Грузополучатель оказался не заинтересован в получении груза, который не соответствует их техническому заданию.

Возник следующий вопрос: можем ли мы в таком случае как-то обязать Заказчика предоставить список Заводов-изготовителей, которые делают нужный им Товар, по требуемым ГОСТам?

Или список представителей завода-изготовителя, у которых мы перекупили бы эти позиции и заменили Заказчику. 28 Ноября 2021, 11:45 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 40% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3032 ответа 1392 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Петрозаводск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Здравствуйте, Надежда.

Согласно ст. 95 закона № 44-ФЗ Вы можете поставить товар «улучшенного качества». При исполнении контракта (за исключением случаев, которые предусмотрены нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с частью 6 статьи 14 настоящего Федерального закона) по согласованию заказчика с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) допускается поставка товара, выполнение работы или оказание услуги, качество, технические и функциональные характеристики (потребительские свойства) которых являются улучшенными по сравнению с качеством и соответствующими техническими и функциональными характеристиками, указанными в контракте. Если такой товар есть и заказчик согласен на его поставку, то подписывается дополнительное соглашение между сторонами.

При этом, такое соглашение может быть заключено, несмотря на то, что сроки поставки вышли. Этим соглашением не должны меняться сроки поставки, измениться должен только товар.

Вместо первоначального на улучшенный. 25 Ноября 2021, 18:55 0 0 получен гонорар 60% 9,4 Рейтинг Правовед.ru 2753 ответа 1408 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,4рейтинг

Добрый день!

В соответствии со ст.425 ГК РФ законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Срок действия контракта может как совпадать, так и не совпадать со сроком исполнения обязательств по контракту.

Истечение срока исполнения обязательства не прекращает обязательства по контракту. Договорной отдел Заказчика отказывается делать Доп.соглашение, ссылаясь на то, что

«срок поставки истек, после 31 октября 2021г мы не можем составлять какие-либо доп.соглашения»

.Договорной отдел сообщает недостоверную информацию, так как заключить дополнительное соглашение по контракту вы можете до истечения срока контракта.

На данный момент вам необходимо реализовать вариант с улучшенными характеристиками товара (как указывает коллега выше — ст.95 ФЗ-44).

Тактически целесообразно подготовить письмо в адрес Заказчика с предложением товара с улучшенными характеристиками, приложить проект дополнительного соглашения, а также письмо от грузополучателя, где последний указывает, что товар его по всем параметрам устраивает, поскольку обладает улучшенными характеристиками. Представляется, что Заказчику целесообразнее придти к каким-то совместным договоренностям, нежели заново проводить закупочные процедуры, которые перенесутся уже на следующий год. 25 Ноября 2021, 22:12 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Ноября 2021, 07:57, вопрос №2594070 02 Февраля 2015, 12:06, вопрос №710603 04 Мая 2018, 14:21, вопрос №1986231 17 Января 2018, 08:22, вопрос №1874567 01 Октября 2018, 16:44, вопрос №2121360 Смотрите также

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

на 03.10 78,0915 81,4 коп. 91,5779 85,4 коп. 18 октября 2017 г.

13:29 Автор: В. Д. Тарасов Журнал «» № 10/2017 В какой форме и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Чем оно отличается от обычного соглашения?

Какие правила соблюдать при оформлении допсоглашения о переводе? При каких изменениях заключать дополнительное соглашение не требуется? Каков порядок внесения изменений в ?

В каких случаях работодатель не может отказать работнику в заключении дополнительного соглашения?

Как известно, трудовой договор заключается только один раз: при приеме на работу. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться: фамилия работника, адрес работодателя, наименование должности, размер зарплаты и т. п. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение.
п. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение.

Но часто работодатели заключают и оформляют эти соглашения неправильно, что в дальнейшем может сослужить плохую службу. В каких случаях нужно заключать дополнительные соглашения? Какие требования к оформлению соблюдать?

Какие ошибки допускают работодатели? Давайте разбираться. Типовой формы дополнительного соглашения (далее – допсоглашение) не существует, работодатель вправе оформить его произвольно. Однако определенные требования все же соблюдать придется.

Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по аналогии с формой этого договора. Составляется допсоглашение письменно, в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скажем пару слов о названии такого документа. Как показывает практика, называют его по‑разному: и «трудовое соглашение», и просто «соглашение»… Но правильное название – «дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …». Отметим, что есть и такая форма, как «соглашение», правда, данный документ не является дополнительным соглашением к трудовому договору и не изменяет его условия, а представляет собой отдельное соглашение между работодателем и работником, например о выполнении последним дополнительной работы в соответствии со ст.

60.2 ТК РФ. Такая работа выходит за рамки трудового договора и не относится к работе, выполняемой по нему. Обратите внимание: В соглашении о выполнении работы в порядке совмещения профессий или должностей указываются объем выполняемой работы, срок ее выполнения и размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

В «шапке» допсоглашения пишут также дату и место его заключения. Далее идет преамбула. В ней отражается, кто является сторонами соглашения, и указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо работодателя.

Затем следует сам текст допсоглашения, содержащий новую редакцию пункта трудового договора либо дополнения к нему.

Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

Заканчивается допсоглашение подписями сторон.

И здесь особое внимание обратите на то, что подписывать допсоглашение должно уполномоченное лицо работодателя.

Причем у него должны иметься полномочия не только на подписание трудовых договоров и соглашений к ним, но и на совершение определенных действий.

Например, чтобы заключить допсоглашение о досрочном расторжении трудового договора, должно быть право на работников. Что касается реквизитов сторон, многие их указывают.

Ошибкой это, конечно, не является, но считаем, что если реквизиты не изменялись, указывать их в допсоглашении не нужно, поскольку они уже есть в трудовом договоре. И наконец, в допсоглашении следует предусмотреть строку для подписи работника, подтверждающей получение им своего экземпляра.

Заключать допсоглашение в первую очередь необходимо, когда в силу ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия из предусмотренных ч.

2 этой статьи. Обратите внимание: Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст.

70 ТК РФ). То есть если при заключении трудового договора условие об испытании не было включено, установить его, заключив дополнительное соглашение после подписания договора, нельзя. В дальнейшем допсоглашения заключаются, когда изменяются существенные условия трудового договора.

Что к этому относится:

  1. перевод на другую должность;
  2. новые обязанности, если они были указаны в трудовом договоре; и др.
  3. другой размер заработной платы;
  4. переименование должности или структурного подразделения;
  5. новый режим работы и отдыха;
  6. установление гарантий и компенсаций;
  7. изменение срока срочного договора;

Кроме этого, соглашение заключается, когда в договор вносятся новые дополнительные условия, например об условиях труда на рабочем месте по результатам его аттестации или специальной оценки. Условия могут и исключаться. В частности, когда по результатам спецоценки работнику, которому ранее были установлены гарантии и компенсации в связи с вредными или опасными условиями труда, такие гарантии больше не полагаются в связи с тем, что условия труда на рабочем месте стали нормальными.

Одно из наиболее распространенных – допсоглашение о переводе. В данном случае кроме должности, как правило, изменяются и другие условия трудового договора.

Приведем образец такого соглашения на стр.

. Если перевод временный, в соглашении следует указать его срок. Если момент окончания перевода не известен, придется заключать еще одно соглашение, которым сотруднику предоставляется прежнее место работы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к трудовому договору от 01 июня 2015 года № 25/15 г. Краснодар 23.08.2017 ГБУЗ СОШ № 10 в лице директора Хлопонина М.

Е., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванова Ирина Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Перевести Работника с должности «делопроизводитель» на постоянной основе на должность «специалист по кадрам».

В связи с этим внести в трудовой договор с Работником следующие изменения: – в п.

1.1 трудового договора заменить «делопроизводитель» на «специалист по кадрам»; – п. 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб.»

.

2. Трудовые обязанности Работника установлены в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего соглашения.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с 24.08.2017. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон. Подписи сторон: Работодатель Работник Директор ГБУЗ СОШ № 10 Хлопонин /М. Е. Хлопонин/ Иванова /И. П. Иванова/ Экземпляр дополнительного соглашения получил.
Е. Хлопонин/ Иванова /И. П. Иванова/ Экземпляр дополнительного соглашения получил.

23.08.2017, Иванова В последнее время многие учреждения в области образования, культуры, здравоохранения и иных социальных сферах переходят на эффективный контракт. Этот переход также осуществляется путем заключения допсоглашения.

В нем следует указать:

  1. порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
  2. причины, по которым условия трудового договора изменяются (переход на эффективный контракт);
  3. трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);
  4. показатели эффективности деятельности работника и критерии ее оценки;
  5. положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.

Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно и допсоглашений приходилось заключать очень много.

Намного удобнее, когда все условия установлены одним документом. Поэтому в таких случаях лучше заключить новый трудовой договор.

Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ не предусмотрено, остается один вариант: заключить допсоглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Приведем образец. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 10 к трудовому договору от 19 января 2008 года № 3 г.

Краснодар 23.08.2017 Государственное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 10» (ГБОУ СОШ № 10) в лице директора Хлопонина М.

Е., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петрова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 19.01.2008 № 3 изменения, изложив его в новой редакции: 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю на должность заведующего хозяйством.

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4. Дата начала работы – 19.01.2008. … 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Новая редакция трудового договора вступает в силу 24 августа 2017 года.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ГБОУ СОШ № 10 Паспорт … Адрес: … Адрес регистрации: … ИНН … Р/с … … Директор Хлопонин /М. Е. Хлопонин/ Петрова /М. И. Петрова/ Экземпляр дополнительного соглашения получила.

23.08.2017, Петрова В трудовом договоре есть сведения, при изменении которых заключать допсоглашения не требуется.

В частности, согласно ст. 57 ТК РФ в части сведений исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения. А к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся:

  1. ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  3. место и дата заключения трудового договора.
  4. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
  5. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя. К этим случаям относится и реорганизация работодателя, когда автоматически работодателем становится правопреемник реорганизуемого учреждения.

На практике в подобных случаях часто заключаются соглашения, что ошибкой, конечно, не является, но делать это не обязательно. Изменение трудового договора может осуществляться:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя.
  3. по согласию работника и работодателя;

Если инициатором выступает работник, он обращается к работодателю с заявлением об изменении того или иного условия трудового договора. Например, режима рабочего времени.

Работодатель, в свою очередь, соглашается с таким предложением или нет. Если он согласен, заключается допсоглашение.

Обратите внимание: Есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условий трудового договора, в частности, когда с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели обращается:

  1. лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
  2. беременная женщина;
  3. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также другое лицо, которое воспитывает ребенка указанного возраста без матери;

Если инициатором изменений выступает работодатель, он изначально должен направить работнику уведомление.

Делать это не обязательно, если изменения условий труда не связаны с организационными или технологическими изменениями в организации.

Можно устно предложить работнику изменить условия трудового договора и, если он согласен, заключить допсоглашение по правилам ст. 72 ТК РФ. Если же без таких изменений не обойтись и они вызваны изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т. п., уведомление обязательно. Причем направить его работодатель обязан за два месяца до таких изменений в соответствии со ст.

74 ТК РФ. Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение. Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют.

При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр. . Таким образом, в результате работник или соглашается с новыми условиями и подписывает допсоглашение, или переводится на новую должность, если такая есть и он согласен (что тоже оформляется соглашением к трудовому договору), или увольняется по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской музей» (МБУК «Городской музей») Экскурсоводу Киселевой М. Н. Уведомление от 14.08.2017 № 1 об изменении определенных сторонами условий трудового договора Уважаемая Марина Ивановна!

Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, доводим до Вашего сведения, что на основании приказа Департамента культуры 10.08.2017 произошла смена собственника имущества и ГБУК «Краеведческий музей» реорганизовано в МБУК «Городской музей». В связи с этим уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 15.01.2014 № 8, вызванных вышеуказанными организационными изменениями. Предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к указанному трудовому договору и с 15.10.2017 продолжить работу в прежней должности экскурсовода без изменения трудовой функции в МБУК «Городской музей» на следующих условиях оплаты труда: – должностной оклад – 20 000 (двадцать тысяч) руб.; – премия, рассчитываемая на основании подведенных итогов выполнения плана работ за прошедший квартал, в соответствии с Положением о премировании.

Вам необходимо в настоящем уведомлении в срок до 16.08.2017 выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей. При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор Мамонов /Мамонов Д. А./ С изменениями условий трудового договора ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а): 14.08.2017, Киселева М. Н. На продолжение работы в новых условиях согласна. 15.08.2017, Киселева М. Н. /Киселева М.

Н./ * * * В заключение еще раз отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору – такой же важный документ, как и сам договор.

Поэтому оно должно быть правильно оформлено, в частности, составлено в письменной форме, в двух экземплярах и подписано уполномоченными лицами.

В противном случае соглашение не будет иметь юридической силы. Подчеркнем: у работодателя должно быть подтверждение того, что работник получил второй экземпляр соглашения.

Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Законно ли дата договора указана позже срока выполнения работ?

Добрый день!

У меня следующий вопрос. Проверяю доп.

согл. к договору дата заключения которого (доп соглашения) допустим 05.12.2018. В доп соглашении только увеличивается цена, а все остальные пункты и условия остаются неизменными.

Срок поставки товара в договоре был прописан как 30.11.2018. Правомерно ли заключено доп согл с датой 05.12.2018.

Если нет то какие конкретно статьи и пункты и чего (наверное Гражданкского кодекса нарушены.

Или так можно срок закл дополнительного соглашения позже срока окончания по нему работ.

Спасибо 01 Апреля 2021, 13:45, вопрос №2212660 Елена, г.

Саров

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 288 ответов 118 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Пастухова Ирина Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 118отзывов
  2. 288ответов

Добрый день! Согласно п .2 ст. 425 Гражданского кодекса РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.Соответственно, если в доп. соглашении есть формулировка примерно следующего содержания: распространяет правоотношения с 30.11.2018, то доп.

соглашение применимо к поставленному товару. Если же указано, что вступает в силу с момента подписания, то на поставленный товар не распространяется действие доп. соглашения. 01 Апреля 2021, 13:51 0 0 1515 ответов 199 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Если срок » действия договора» имеет точную дату и он истек, то отношения де-юре прекращаются. Если истек директивный срок исполнения, а срок договора нет или он заканчивается до полного исполнения сторонами обязательств, то за нарушении срока выполнения предусмотрены санкции в виде неустоек, пеней, штрафов (если в договоре это определено).

При возникновении второго сценария заключение доп.соглашения будет возможно, однако я полагаю для Вас вопрос со сроками исполнения останется открытым.

Если претензий нету, то возможно целесообразно и изменить дир.срок. Если Вам нужна дальнейшая полная консультация с изучением документов или услуги по составлению документов, то можете написать мне личное сообщение вприватный чат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+