Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Предоставление отгулов директору приказ

Предоставление отгулов директору приказ

Предоставление отгулов директору приказ

Приказ об отгуле за ранее отработанное время

6980 будет кстати тогда, когда работник договаривается с работодателем об оформлении оплачиваемого выходного дня.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Вообще, в деловой практике не встречается понятия «отгул».

Этим просторечным выражением называются все виды выходных дней. Тогда как каждому квалифицированному кадровику известно, что бывает оплачиваемый выходной день, а бывает неоплачиваемый. Также есть дни отпуска за свой счет.

В документации, табеле все они имеют разные обозначения.

А так как приказ – это официальный документ организации, то в нем должно быть точно указано, какой именно выходной сотруднику предоставляется. Работник может получить отгул за уже отработанное время или отработать его в будущем. Все зависит от характера договоренности с работодателем.

Что же касается правовых норм, то о такой возможности четко прописано в 153 статье ТК РФ.

На него и необходимо ссылаться в документе. Если сотрудник работал в праздничный или выходной день, то ему полагается двойная либо тройная оплата (это будет зависеть от конкретных условий).

Но если в этом же месяце вышел приказ об отгуле за ранее отработанное время, то никаких дополнительных доплат не осуществляется. Разница может перекрываться днем отдыха. Подобного рода документация всегда оформляется на фирменных бланках Это делается для того, чтобы в верхней части гордо красовались реквизиты печатающей официальную бумагу организации.

Так принято оформлять приказы по личному составу согласно существующему законодательству.

Если же организация небольшая, фирменных бланков не имеется, то для соблюдения требований необходимо будет указать в верхней части бумаги наименование организации и ее основные реквизиты: юридический адрес, ИНН, КПП, телефон и пр.

В основной же части приказа описываются значимые моменты конкретно и четко. В нем должна фигурировать такая информация:

  1. Начисление заработной платы. Может быть сказано просто: «Начислить заработную плату в соответствии с приказом», а может упоминаться конкретная фамилия бухгалтера, который поставит подпись в конце.
  2. Какой из дней будет днем отдыха в счет отработанного. Если таких дней несколько, то перечисляются даты через запятую.
  3. ФИО работника и его должность. Очень часто бывает достаточно просто фамилии и инициалов.
  4. Какой день был либо будет отработан и зачтен как отработанный. Должна фигурировать конкретная дата, включая год.
  5. Кто отвечает за ознакомление сотрудников с вышедшим приказом. Это довольно формальная процедура, так как по закону работники уже должны быть в курсе, так как сами написали заявление с просьбой предоставить этот отгул.

Если приказ составляется сразу на нескольких работников (например, на целое структурное подразделение, которое ранее полным составом работало в праздничный либо выходной день), то удобнее в тексте приказа размещать таблицу. Если список обширный, то прибегают к составлению табличной части в качестве приложения.

Не стоит забывать в этом случае о том, что от каждого сотрудника потребуется отдельное заявление в юридически грамотной форме. На практике их распечатывают и предоставляют каждому на подпись перед подписанием приказа. Подпись сотрудника в нижней части бумаги будет означать лишь то, что он ознакомлен с событием, что информация дошла до него в полном объеме.

Но его поддержку и полное одобрение этот «автограф» не означает.

Помимо подписи руководителя, на документе должны быть еще «автографы».

Во-первых, там расписывается сам работник, который писал заявление о предоставлении выходного дня в счет отработанного. Во-вторых, должна быть в курсе таких перестановок бухгалтерия, вне зависимости от того, имеется ли подпись на бланке приказа или нет.

Если в тексте приказа есть пункты про осуществление выплат, значит, заверить все это должен и бухгалтер либо лицо, которое непосредственно занимается выплатами в организации.

Только в таким виде приказ об отгуле за ранее отработанное время приобретет необходимую юридическую силу. Стоит отметить, что взять выходной можно не за ранее отработанное время, а при договоре, что этот день будет отработан. Причем во избежание недопонимания необходимо точно договариваться о том, в какую дату это будет осуществлено.

Перестановки рабочих и выходных дней должны быть указаны в табеле учета рабочего времени, если таковой ведется в организации. При этом отмечает его ответственное за это мероприятие лицо. Например, один из работников отдела кадров.

Важная деталь: если в приказе о работе в выходной день уже был пункт о предоставлении выходного, то новую бумагу заводить не нужно.

Это только внесет путаницу в документацию по личному составу. Если отношения между работником и работодателем доверительные, они подчас «договариваются на словах» и меняют местами рабочий и выходные дни без оформления официальных бумаг.

Такое безответственное поведение противоречит Трудовому кодексу. Мало того, оно еще и создает дополнительные трудности в бухгалтерии.

При начислении положенных выплат могут не учитываться рабочий и выходной день сотрудника, и увеличение оплаты.

А все потому, что соответствующего заявления и приказа об отгуле за ранее отработанное время не оформлялось.

Как кадровик, так и бухгалтер должны иметь законные основания в виде первичных документов для надлежащего оформления своих и произведения выплат. Помимо этого, здесь кроется риск как для работодателя, так и для работника.

Ведь по закону ответственность за безопасность сотрудника на рабочем месте лежит на работодателе. А если работник травмирует себя в предоставленный выходной и не оформит этого, то это будет считаться травмой на производстве.

Что же касается срока хранения, то приказ об отгуле за ранее отработанное время относится к документации по личному составу и хранится 5 лет (в случае, если работник не имеет дела с тяжелыми и вредными условиями труда).

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством.

Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе. К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться и выходным не вправе ни один приказ.

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии. Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах.

Это:

  1. спортсмены до 18 лет;
  2. сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  3. беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  1. для предотвращения катастрофы или аварии;
  2. для предотвращения несчастного случая;
  3. для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

  1. непрерывного производства;
  2. связанных с обслуживанием населения;
  3. связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу. Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  • он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной );
  • он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

На некоторых предприятиях практикуется такое, что сотрудников насильно заставляют выбрать один из вариантов.

Но работник волен выбирать сам.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием.

Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе.

Однако полный алгоритм выглядит так:

  • Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  • Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  • Непосредственный руководитель составляет , в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  • Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.
  • От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую выбирает: двойную оплату или отгул.
  • Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.

Основной является выходное пособие.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать . Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию!

Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в .

Законодательством не установлено жесткой формы приказа о выходе на работу в выходной день, однако имеются рекомендации. В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  1. Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  2. Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
  3. В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  4. Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  5. Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).

Скачать образец приказа о выходе на работу в выходной день можно .

А вот пример заполненного приказа: ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8. ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ 1.

Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных. 2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В.

в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных. 4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Образцы оформления приказа на отгул — за свой счет, в счет отпуска, за ранее отработанное время

» » 30.04.2021 Точного понятия отгула нет в законодательной документации, действующей на территории РФ.

При этом под данным понятием принято понимать дополнительный выходной день, предоставленный сотруднику при определенных обстоятельствах. Предоставление отгула требует документального оформления, в частности, специального приказа, в котором указывается основание для оформления выходного дня — например, ранее отработанное время в выходной, сверхурочная работа, за свой счет без оплаты, в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, за донорство. Право на получение выходного дня, как и было отмечено ранее, появляется у трудоустроенного гражданина при наступлении определенных обстоятельств.

Среди таковых можно выделить наиболее распространенные ситуации такого характера:

  1. выход на работу в свой законный выходной или праздничный день;
  2. вынужденный выход на работу в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  3. переработка — нахождение на рабочем месте в течение более продолжительного времени, чем установлено графиком;

Помимо этого, работодатель вправе поощрить сотрудника отгулом — за успешное выполнение поставленных перед специалистом задач, победу в каких-либо производственных конкурсах/соревнованиях и т.д. Работник сам может попросить отдых в счет своего будущего отпуска с выплатой отпускных или взять несколько дней за свой счет без оплаты по семейным обстоятельствам. Следует учесть, что предоставление отдыха, к примеру, за работу в выходной день не является обязанностью руководства.

Такой труд может быть оплачен сотруднику в двойном размере. Точная информация по поводу таких ситуаций должна быть описана в трудовом договоре, заключенным между сторонами деловых отношений.

У каждого работающего на официальной основе гражданина может появиться необходимость получения дополнительного дня отдыха. При наступлении таких внезапных обстоятельств, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгул в счет ежегодного отпуска. Подразумевается, что, дополнительный выходной день, который сотрудник берет по личной необходимости, будет вычтен из его ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

Для оформления работнику сначала необходимо подготовит заявление.

Оформляется оно стандартным образом.

В нем не обязательно указывать причину, по которой трудящемуся необходим дополнительный выходной. . Если работодатель принимает заявление и дает на него положительный ответ, следует другой этап оформления — издание приказа.

Унифицированного образца для его составления нет, поэтому заполняется распоряжение в свободной форме.

В приказе должна присутствовать информация следующего характера:

  1. количество дней отдыха и их даты;
  2. ФИО, должность сотрудника, которому предоставляется отгул за счет отпуска;
  3. сведения об оплате (т.к. он оформляется в счет ежегодного отпуска, подлежащего обязательно оплате);
  4. наименование документа;
  5. фирменная печать организации (при наличии);
  6. ФИО и должность руководителя, согласовавшего дополнительный выходной;
  7. подпись руководителя и дата издания приказа.
  8. наименование компании;

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность оформления сотрудником отгула за свой счет. Главное — согласие руководства компании, в которой он работает.

Название такого дополнительного выходного дня говорит само за себя — он не подлежит оплате. Информация о таком отдыхе присутствует в 128 статьей ТК РФ.

В ней также указаны обстоятельства, при наличии которых работодатель может отказать сотруднику в выходном.

Как и при любой другой ситуации, оформление отгула начинается с составления работником заявления на имя работодателя с соответствующей просьбой. При согласии стороной руководства издается приказ. . Оформляется распоряжение по усмотрению работодателя.

Для составления подобных документов в компании может быть разработана специальный образец.

Также допускается издание приказа в свободной форме. Для оформления распоряжения ответственный за данное действие специалист может воспользоваться типовой унифицированной формой бланка Т-6. Она предназначена для оформления различных отпусков, за исключением ежегодного, подлежащего обязательной оплате.

Порядок предоставления официально трудоустроенным гражданам выходных за сверхурочную работу регламентирован на законодательном уровне.

Переработанное время в обязательном порядке должно быть компенсировано работнику. Причем возмещено оно должно быть в том же размере, что и переработано.

К примеру, за сверхурочную восьмичасовую работу сотруднику полагается отдых такой же продолжительностью. . Оформление приказа на отгул — обязательный момент. В документе отражаются следующие данные:

  1. дата оформления приказа;
  2. ФИО и должность работника;
  3. ФИО и подпись работодателя;
  4. дата сверхурочного выполнения должностных обязанностей;
  5. наименование и номер документа;
  6. ссылка на 153 статью ТК РФ — на ее основании работнику полагается отгул;
  7. причина предоставления дополнительного дня отдыха;
  8. отметка об изучении содержимого распоряжения сотрудником.

Работа в выходной день регламентирована Трудовым Кодексом.

В 153 статье ТК РФ указано, что, в данном случае компенсация может быть выражена двойной оплатой или одинарной оплатой и отгулом. При втором варианте оформляется приказ о предоставлении времени отдыха.

В распоряжении указывается следующая информация:

  1. дата работы в выходной день и основания, по которым был произведен выход на работу (к примеру, приказ);
  2. ссылка на 153 статью ТК РФ;
  3. дата оформления приказа;
  4. ФИО и должность работника;
  5. наименование и порядковый номер документа;
  6. ФИО и должность лица, утверждающего приказ;
  7. дата запланированного отгула;
  8. наименование компании-работодателя;
  9. основание для предоставления дополнительного выходного — заявление сотрудника;
  10. подписи руководителя и работника.

Образец приказа о предоставлении отгула:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. ;

Отгул — это дополнительный день отдыха для официально трудоустроенных граждан. Получить его можно в счет отпуска, за свой счет, за работу в свой выходной и т.п.

Его предоставление должно сопровождаться соответствующим документальным оформлением.

Изначально сотрудник оформляет заявление на имя руководителя, в котором отражена просьба о получении дополнительного выходного. При положительном ответе руководством фирмы составляется приказ, на основании которого работник идет отдыхать.

Заявление на отгул директора

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Красноярск • Вопросов: 603.12.2014, 14:20Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?вопрос №5540218 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 03.12.2014, 14:24 Может, если по доверенности головной компании у него есть право приема и увольнения работников филиала, а также предоставления им отпусков.

Москва 03.12.2014, 14:24 Может, если по доверенности головной компании у него есть право приема и увольнения работников филиала, а также предоставления им отпусков.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 502.06.2020, 16:21Могут ли отказать в отгуле?

Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы. Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней. Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни.вопрос №17437949 Юрист отзывов: 6 348•ответов: 12 550•г.

Симферополь 02.06.2020, 16:53 Добрый день, Лилия! Нет, это будет не правомерно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 229.05.2020, 15:24Написала заявление на увольнение с 01.06.2021 г. Я материально ответственное лицо, директор подписала заявление 28.05.2021 г с условием проведения инвентаризации.

У меня есть один день отгула. Вопрос: должна ли я выйти на работу 1 июня?

Инвентаризацию полуфабрикатов сделали, остался склад пряжи, но бухгалтер сказала на этом остановимся. Что делать?вопрос №17422803 прочитан 4 разa Фирма отзывов: 341•ответов: 482•г. Воронеж 29.05.2020, 15:34 1 июня Вы не должны выходить на работу. Вы должны до 1 июня провести инвентаризацию полностью.
Вы должны до 1 июня провести инвентаризацию полностью.

Если обнаружится недостача, а инвентаризацию вы не провели, то с Вас могут взыскать материальный ущерб. Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 106.02.2020, 20:48За накопленную переработку мне было предоставлено 4 дня отгулов, директор подписал заявления на отгулы.

На второй день он позвонил и сказал что отзывает из отгулов, я с этим не согласился, на что получил ответ, раз не выйду уволят за прогулы. Что делать в такой ситуации? Из доказательств — есть только смс секретаря, что в связи с производственной необходимостью, мне нужно выйти на работу.вопрос №16909110 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 328•ответов: 413•г. Саранск 06.02.2020, 20:50 Для инспекции труда или суда при восстановлении на работе Вам этого будет вполне достаточно.

Опасаться не стоит, угрозы работодателя незаконны. Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 306.02.2020, 19:14Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день.

Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?вопрос №16908578 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 90•ответов: 128•г.

Брянск 06.02.2020, 19:32 Лучше написать данное заявление, чтобы день отгула не сочли потом за прогул. А вообще, раз было все «условно» то и на выходной Вы можете рассчитывать так же условно.

Здесь все зависит от Ваших отношений с работодателем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 328•ответов: 413•г. Саранск 06.02.2020, 19:34 Отзыв сотрудника на работу осуществляется на основании соответствующего приказа, я так понял это не Ваш случай, поэтому советую написать так: Директору Сидорову С.С.

Петровой А.П. (должность) Заявление Прошу предоставить мне день отгула 00.00.0000 г., в целях компенсации рабочего дня 00.00.0000 г. в период нахождения в ежегодном отпуске. Трудовая деятельность 00.00.0000 г.

осуществлялась мной в связи с отзывом-распоряжением заместителя директора Иванова И.И. по основаниям производственной необходимости. Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 220.12.2019, 11:18С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу.

Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября.

Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время больничных дней.

А вроде есть статья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,вопрос №16703576 Юрист на сайтеотзывов: 68 075•ответов: 152 558•г.

Новокузнецк 20.12.2019, 11:22 Согласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 5214.09.2019, 18:55Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Директор подписал, но секретарь забыла издать приказ.

Считается ли это нарушением? Прогулы возьмут и поставят. Что делать?вопрос №16311162 Юрист отзывов: 12 295•ответов: 23 658•г. Санкт-Петербург 14.09.2019, 19:22 Здравствуйте.

Приказ нужно не только издать, но и ознакомить с ним работника под роспись.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 4912.08.2019, 04:27Я в плохих отношениях с начальником. Могу я написать заявления (увольнения, отпуск, отгул) не отдавая начальнику, а относить в отдел кадров?

Или заявления относить в приёмную Директора, на него же это пишется?вопрос №16181939 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 36•ответов: 52•г.

Магадан 12.08.2019, 04:29 Здравствуйте, можно в отдел кадров, но в любом случае до руководителя это заявление доносится, так как он подписывает приказ об увольнении.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 075•ответов: 152 558•г. Новокузнецк 12.08.2019, 04:31 Вы конечно можете сразу отнести такое заявление в отдел кадров. Но в любом случае отдел кадров ознакомит с этим заявлением вашего начальника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 122.07.2019, 10:32Мне нужно уйти с работы за 2 часа до окончания рабочего дня. Я написал заявление на отгул за свой счёт. Вопрос обязан ли я указывать причину?

И если спросит директор должен ли я ему говорить причину?

И как мне ответить на это?вопрос №16099985 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 19•ответов: 32•г.

Йошкар-Ола 22.07.2019, 10:41 Здравствуйте, Андрей! Основная причина — по семейным обстоятельствам, больше разъяснять ничего не нужно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 244•ответов: 5 505•г. Красноярск 22.07.2019, 10:57 Здравствуйте, Андрей!

Как правило, можно указать по семейным обстоятельствам.

Всего Вам хорошего! Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 718.01.2019, 14:40Через 2 недели после увольнения по собственному желанию бывший работник вспомнил что полгода назад работал сверхурочно.

Директор устно обещал отгулы. Требует оплатить компенсацию за сверхурочную работу. Предыдущий директор уволился. Что ответить на заявление бывшего работника?вопрос №15135316 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 429•ответов: 3 434•г. Ульяновск 18.01.2019, 18:28 Анна! Не вполне понятный вопрос. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч.
Не вполне понятный вопрос. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч.

1 ст. 152 ТК РФ). Так что обещание работодателя особого значения не имеет. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Работодатель уже допустил очевидное нарушение в плане сроков оплаты.

Ответив бывшему работнику в аналогичном ключе вы лишний раз подтвердите данное нарушение. Возможно вам стоит решить данный вопрос «мирно». Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 327.08.2018, 11:10Работала директором мол, захотела уволиться, супервайзер меня сначала не отпускал, я ему сказала, что работать больше не буду, ушла на больничный, потом когда у меня уже шла отработка он мне проводил отгулы, а инвентаризацию делали без меня, но он сказал придти мне к 6 утра и подписать, что инвентаризация прошла, я пришла подписала, а сотрудник СБ сказал, что получилось минус 120 тысяч и он будет писать на меня заявление, о хищении товарно-материальных ценностей.

Подскажите, что мне делать?вопрос №14529498 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 548•ответов: 848•г. Мурманск 27.08.2018, 12:14 Вы при устройстве на работу и в ее процессе заключали договор материальной ответственности?

Коллективный или индивидуальный. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 609.11.2017, 15:28Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула.

Директор сказала написать. заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены. и сразу подала заявление на увольнение.

Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?вопрос №13434468 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 627•ответов: 1 139•г.

Воронеж 09.11.2017, 15:30 Добрый день. Нет, отпуск без сохранения заработной платы не влияет на право получить компенсацию за основной отпуск, влияет на итоговый расчет: не будет оплачены эти дни. Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 110.05.2017, 18:39Я везу детей на экскурсию на 2 дня, директор заставляет писать на это время заявление на отгулы за свой счет, но при этом пишет приказ, что я несу ответственность за жизнь детей.вопрос №12505763 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 158•ответов: 308•г.

Рекомендуем прочесть:  Закон об аффилированности

Москва 10.05.2017, 18:44 Наталья, приветствую! Заставить работника писать заявление на отгулы по закону невозможно. Тем более, если в эти дни фактически он будет работать.

За детей да, несете ответственность. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 603.06.2016, 20:01На работе взяла отпуск и отгулы, поехала на лечение в санаторий, не оформляя больничного. На работе директор отпустил, но не подписал заявление на отгулы и ставит в эти дни прогулы.

что делать в такой ситуации?вопрос №10719723 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 25 919•ответов: 76 598•г. Кандалакша 03.06.2016, 20:03 Здравствуйте. Договариваться с работодателем.

Как Вы так поехали и не убедились, что Вам всё подписали?

Сами виноваты. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 623.05.2016, 10:42Работаю в АО Тандер (магазин магнит).

Я продавец. За день предупредила директора, что завтра нужен отгул, она промолчала. Вечером написала заявление, отдала товароведу, т.к.директора уже не было. Вышла на работу, мне поставили прогулки, сказав, что я тебе не подписывала заявление, и отгул не разрешала.

Скажите пожалуйста, имеет ли директор право в отказе в заявлении на отгул, заранее предупрежденный?!вопрос №10620476 прочитан 13 раз Фирма отзывов: 895•ответов: 2 875•г.

Ивантеевка 23.05.2016, 10:45 Да имеет право отказать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 130.04.2016, 19:267.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство.

Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание.

Правомерно ли действие директора? Спасибо!вопрос №10449912 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 9 321•ответов: 23 642•г.

Тюмень 30.04.2016, 19:27 Здравствуйте.

Да, абсолютно правомерно. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 877•ответов: 6 995•г.

Казань 30.04.2016, 19:27 Здравствуйте!

Правомерно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г. Серпухов 30.04.2016, 19:27 Добрый день. Правомерно. Без приказа самовольно брать отгулы права у Вас нет.

Договаривайтесь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 243•ответов: 54 048•г. Казань 30.04.2016, 20:30 Отгул предоставляется по разрешению, а не по уведомлению. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 126.02.2016, 04:31Я написала заявление о отгуле.

Начальник структурной части его подписала, с отделом кадров я согласовала. Положила на подпись к директору. Директор данное заявление не подписала.

Объясняет это тем, что работник должен лично к ней зайти в кабинет и объяснить причину отгула и в зависимости от причины, директор может быть и подпишет отгул. Законно ли это?вопрос №9839315 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 21 409•ответов: 59 616•г. Абакан 26.02.2016, 04:40 Нужно смотреть локальные документы Вашего учреждения.
Абакан 26.02.2016, 04:40 Нужно смотреть локальные документы Вашего учреждения. Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 1614.02.2016, 07:30Не знаю Что мне делать, описываю свою ситуацию до конца рабочего дня оставалось 45 мин., я написала заявление на отгул на эти 45 мин.

начальник мой подписал, после чего я заявление отнесла в отдел кадров. Это дошло до директора по персонала, она сказала составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Что мне делать?вопрос №9734402 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 331•ответов: 7 528•г.

Ульяновск 14.02.2016, 07:43 Здравствуйте!

Напишите объяснительную. Уволить не имеют права. Вам помог ответ: ДаНетг. Железногорск • Вопросов: 2928.01.2016, 11:13Глав. бух написала заявление о предоставление отгулов за ранее отработанное время (январские праздники) на 5 дней.

Но приказ о выходе в праздничные дни директором не подписан. И свое заявление тоже не подписала ни кем, оставила на столе и ушла, не предупредив начальство. Законно ли она поступила и что ей грозит?вопрос №9548261 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 28.01.2016, 11:27 Не законно—можно уволить за прогулы. Вам помог ответ: ДаНетг. Феодосия • Вопросов: 1221.12.2015, 11:30Поступила на работу официально с 19.10.2015 года, но начала работу с 1.10.2015 года, а дни мною отработанные до официального приказа считали как отгулы, о чем было подано мною заявление. Эти дни я не отгуляла. Подала заявление на увольнение 17.12.2015 года.

Проблема состоит в том, что директор требует отработки и не признает наличие у меня отгулов, которые должны были войти в отработку. Правомерно ли она поступает и что в этой ситуации я должна делать? Спасибо.вопрос №9193040 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г.

Ижевск 21.12.2015, 11:41 Здравствуйте!

Неправомерно. Требуйте предоставления отгулов, соберите документы, подтверждающие факт работы в период с 1 октября.

При отказе в предоставлении отгулов, можете обращаться в инспекцию по труду и в суд. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Правила оформления приказ о предоставлении отгула без сохранения заработной платы + образцы для скачивания

» 21.08.2019 Если работник попросил выходной день за свой счет, а руководитель согласился его предоставить, то оформляется приказ.

Для составления может быть использована типовая форма Т-6 или свободная форма. Составить приказ можно в свободной форме. Можно воспользоваться типовым бланком Т-6.

Последний служит для оформления отпусков любого вида.

Отгула за свой счет – это по сути отпуск без сохранения заработной платы, а потому его предоставление можно оформить с помощью формы Т-6.

Для этого достаточно заполнить раздел Б в бланке приказа.

Если вместе с данным видом отдыха предоставляется также ежегодный оплачиваемый, то информацию по нему вносится в раздел А, а суммарные сроки отдыха прописываются в разделе В.

К оформлению свободной формы особых требований не предъявляется.

Должны присутствовать реквизиты, необходимые для распорядительных документов, а также утверждающая подпись директора организации. Основанием для составления выступает заявление работника, где проставлена одобряющая виза руководителя.

Приказ служит основанием для:

  1. заполнения 8 раздела личной карточки работника Т-2;
  2. проставления рабочего времени.

Если предоставляется , то удобно для оформления использовать типовую форму Т-6.

В этом случае нужно просто заполнить пустые поля и собрать необходимые подписи. Если отгул предоставляется по запросу работника в связи с ранее отработанным временем , в выходной или , то в приказе Т-6 нужно указать:

  1. данные о работнике и месте его работы;
  2. номер и дату составления;
  3. поставить подписи.
  4. прописать сроки отдыха;
  5. раздел А заполнять не нужно;
  6. раздел Б – указать наименование отпуска «без сохранения заработной платы»;
  7. в качестве документа основания привести реквизиты работника;

Можно оформить приказ в свободном виде, в этом случае в нем должны содержаться:

  1. о чем приказ;
  2. распорядительная часть – указываются конкретные сроки отдыха и данные о работнике, которому он предоставляется;
  3. ознакомительная подпись работника.
  4. реквизиты организации;
  5. основание документ – приказ о привлечении к сверхурочному труду (работе в выходной день), заявление трудящегося;
  6. реквизиты документа – номер, дата, наименование, место составления;
  7. причина составления – в связи с чем предоставляется отгул и кому;
  8. подпись директора;

Если , то за него работник получает средний заработок в размере отпускных.

Для оформления обычно всегда используется форма Т-6, в которой заполняется раздел А. Указывается наименование отдыха – ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ставится сроки его предоставления – с какое по какое число, а также количество календарных дней. Дополнительно вписывается вручную документальное основание для составления приказа.

Отгул может быть предоставлен без оплаты по семейным обстоятельствам — .

В этом случае также можно использовать свободную форму или типовой бланк.

Если причина прописана в (, , ), то можно получить до 5 календарных дней без оплаты.

Если причина другая, то продолжительность отгулов обсуждается сторонами. Ниже можно скачать образцы приказов при предоставлении выходных дней в различных случаях. Скачать приказы о предоставлении отгула:

  1. за сверхурочную работу – ;
  2. в счет ежегодного отпуска с оплатой –;
  3. за работу в выходной день –.
  4. за свой счет без содержания по семейным обстоятельствам –

Образец приказа на отгул за свой счет: Образец приказа на отгул в счет отпуска: Образец приказа на отгул за работу сверхурочно: Образец приказа на отгул за работу в выходной день: Если работнику дается отдых в незапланированное время, нужно оформить его приказом.

При этом не имеет значение, оплачивается он или нет, составить распоряжение нужно обязательно.

Утверждает его руководитель или лицо, его заменяющее.

После утверждения обязательно с документом знакомится работник под личную роспись.

Как оформить отгул, чтобы потом не придрались трудовые инспекторы

Что вообще такое по закону отгул? Когда и в чем можно отказать работнику и как все провести документально?

В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха многие работники по старинке называют «отгулом». Обратите внимание, что согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст.

153 ТК РФ). Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст.

153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник. Законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно.

Для подтверждения желания работника (в случае спора) лучше попросить работника изложить свое желание письменно.

Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в ТК не определены. Предоставляя работнику возможность выбора компенсации за работу в выходной день, ТК не устанавливает право использования отгула в удобное для работника время, хотя и не запрещает этого.

Самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При употреблении в ТК формулировки «день отдыха», с точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, законодатель имел в виду именно «день» отдыха.

Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха (письмо федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г.

N 731-6-1). Обратите внимание, выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день (решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663). Аналогичный подход следует применять и к ситуации, когда работник возвращается из командировки в свой выходной день.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведут по формам N Т-12 или N Т-13. При заполнении формы N Т-13 день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день, отражается следующим образом: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника следует вписать буквенный (НВ) или цифровой (28) код, а нижнюю строку оставить незаполненной.

Оформление предоставления дня отдыха непосредственно связано с оформлением привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. До оформления предоставления дня отдыха необходимо убедиться, что привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день произведено с согласия работника приказом работодателя с указанием выбранной работником компенсации.

Если привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день было произведено в соответствии с законодательством, можно приступать к оформлению предоставления дня отдыха.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+