Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Представление к награждение минжкх бланк

Представление к награждение минжкх бланк

Представление к награждение минжкх бланк

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ И БЛАГОДАРСТВЕННОМ ПИСЬМЕ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 05.02.2015)

(в ред. )В соответствии с , утвержденным , и в целях совершенствования наградной деятельности в министерстве жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области постановляю:1.

Утвердить прилагаемые:- Положение о Почетной грамоте министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области;- Положение о Благодарственном письме министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области;- форму наградного листа.2.

Начальнику отдела правового и кадрового обеспечения (Авличев Г.В.) направить настоящее Постановление в:- управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области в семидневный срок со дня его подписания;- агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования в двухдневный срок со дня его подписания;- прокуратуру Астраханской области в семидневный срок со дня его подписания;- информационные агентства «ГАРАНТ» и «КонсультантПлюс» для включения в электронные базы данных в семидневный срок со дня его подписания.3. Признать утратившим силу .4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.МинистрВ.А.ЯКОВЛЕВУтвержденоПостановлением министерстважилищно-коммунального хозяйстваАстраханской областиот 4 октября 2011 года N 6-п (в ред.

)1. Почетная грамота министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области (далее — Почетная грамота) является формой поощрения граждан за многолетний добросовестный труд и значительный вклад в организацию и развитие жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области, а также вручается в связи с профессиональным праздниками, памятными и юбилейными датами.При этом юбилейными датами для граждан считаются 50, 55 (для женщин), 60, 70, 75 и далее через каждые 5 лет со дня рождения.2. Ходатайства о награждении Почетной грамотой инициируются органами государственной власти Астраханской области, органами местного самоуправления, коллективами организаций всех форм собственности.3. Представление к награждению Почетной грамотой должно быть внесено не позднее чем за 30 дней до даты награждения и содержать следующие документы:- ходатайство о награждении Почетной грамотой на имя министра жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области;- наградной лист установленной формы с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, результатов трудовой деятельности за последние 3 года работы, подписанный руководителем и заверенный печатью организации.4.

Решение о награждении Почетной грамотой принимается министром жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области в форме распоряжения.5. Почетная грамота подписывается министром жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области и скрепляется гербовой печатью министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области.6. Подготовка проектов распоряжений министра жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области о награждении Почетной грамотой, оформление Почетной грамоты и учет награжденных осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области.7.

Почетная грамота вручается министром жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области либо лицом, уполномоченным министром.8. Утратил силу. — .9. Повторное представление к награждению Почетной грамотой возможно не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.10. В случае утраты Почетной грамоты при наличии заявления награжденного выдается справка о награждении Почетной грамотой.УтвержденоПостановлением министерстважилищно-коммунального хозяйстваАстраханской областиот 4 октября 2011 года N 6-п 1.

Благодарственное письмо министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области (далее — Благодарственное письмо) является формой поощрения граждан за многолетний безупречный труд, успехи в трудовой, административно-хозяйственной деятельности в отрасли жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области, а также вручается в связи с профессиональным праздником, памятными и юбилейными датами.При этом юбилейными датами для граждан считаются 50, 55 (для женщин), 60, 70, 75 и далее через каждые 5 лет со дня рождения.2. Ходатайства о награждении Благодарственным письмом инициируются органами государственной власти Астраханской области, органами местного самоуправления, коллективами организаций всех форм собственности.3. Представление к награждению Благодарственным письмом должно быть внесено не позднее чем за 30 дней до даты награждения и содержать следующие документы:- ходатайство о награждении Благодарственным письмом на имя министра жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области;- наградной лист установленной формы с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, результатов трудовой деятельности за последние 3 года работы, подписанный руководителем и заверенный печатью организации.4.

Решение о награждении Благодарственным письмом принимается министром жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области в форме распоряжения.5. Благодарственное письмо подписывается министром жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области и скрепляется гербовой печатью министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области.6. Подготовка проектов распоряжений министра жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области о награждении Благодарственным письмом, оформление Благодарственного письма и учет награжденных осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения министерства жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области.7.

Благодарственное письмо вручается министром жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области либо лицом, уполномоченным министром.8. В случае утраты Благодарственного письма при наличии заявления награжденного выдается справка о награждении Благодарственным письмом.УтвержденоПостановлением министерстважилищно-коммунального хозяйстваАстраханской областиот 4 октября 2011 года N 6-п________________________________________________________________(наименование награды)1.

Фамилия ________________________________________________________________имя, отчество _____________________________________________________________2. Должность, место работы ________________________________________________(точное наименование организации)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.

Пол __________________________ 4.

Дата рождения ________________________(число, месяц, год)5. Место рождения _________________________________________________________(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня)___________________________________________________________________________6.

Образование ____________________________________________________________(специальность по образованию, наименование учебного заведения,год окончания)___________________________________________________________________________7. Домашний адрес ____________________________________________________________________________________________________________________________________8.

Общий стаж работы _________________ Стаж работы в отрасли ______________Стаж работы в данном коллективе ______________________________________________________________________________________________________________________9.

Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальныхучебных заведениях, военную службу)Месяц и год Должность с указанием организации Место нахождения организации поступления ухода Сведения в пунктах 1 — 9 соответствуют данным общегражданского паспорта,трудовой книжки, дипломов о получении образования и военного билета.________________________________ ______________ ______________________(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)М.П.10. Характеристика представляемого к награждению с указанием конкретныхзаслуг в отрасли жилищно-коммунального хозяйстваКандидатура _______________________________________________________________(фамилия и инициалы)рекомендована собранием коллектива или его советом ___________________________________________________________________________________________________(наименование организации, органа местного самоуправления, органагосударственной власти)___________________________________________________________________________(дата обсуждения, номер протокола)Руководитель организации, Председатель собрания коллективаоргана местного самоуправления, или его советаоргана государственной власти__________________________________ __________________________________(подпись) (подпись)__________________________________ __________________________________(фамилия и инициалы) (фамилия и инициалы)М.П.»___» ____________________ г.

Характеристика на работника жкх для награждения пример.

Как составить характеристику для награждения почетной грамотой

  1. Chercher

Организация склада 29.09.2019 Организация склада

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. самим сотрудником;
  2. государственными органами;
  3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.

Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник.

Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.

За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Характеристика при поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т.

п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. или умение выстраивать отношения с клиентами…
  2. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  3. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  4. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

, а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды Характеристика при решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать?

Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  1. ответственность за выполняемую работу;
  2. отсутствие вредных привычек;
  3. соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено. Образец характеристики при решении вопроса о взыскании Характеристика при повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы.

Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. Образец характеристики при повышении Характеристика при аттестации Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации.

Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

  1. оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  2. сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  3. информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения. Этот документ:

  1. содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  2. включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
  3. подписывается руководителем предприятия;
  4. завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  5. составляется на бланке организации;
  6. заверяется печатью (при наличии).

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё.

Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

Зачем нужен этот документ? На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом , где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.
Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом , где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным. Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер.

Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок. Структура документа Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании.

Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия .

Правила по оформлению Базовые типы характеристик бывают:

  1. внутренними;
  2. внешними.

Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом , и действует внутри компании.

Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

Подобная характеристика составляется в произвольной форме , так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению. Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление.

Данный документ может понадобиться следующим структурам:

  1. государственным учреждениям;
  2. учебным заведениям;
  3. муниципальным образованиям.
  4. полиции;

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.

О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

  • В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.
  • После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
  • Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
  • Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
  • Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом.

Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании . Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

  • Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
  • Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.
  • Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
  • Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
  • Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.

Кто составляет характеристику? Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

  1. отделов;
  2. филиалов;
  3. подразделений;

Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника , представленного к награде. Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу.

Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации. Заключение Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении.

В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. дата и место составления;
  2. семейное положение и состав семьи;
  3. стад работы с последнего места работы;
  4. ФИО, должность, дата рождения;
  5. служба в армии;
  6. реквизиты и наименование компании;
  7. образование, курсы, навыки;
  8. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  9. достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность. По месту требования В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность. Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Пример: Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г.

по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе. С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно.

Имеет прекрасную коммуникацию.

При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы. Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства. Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________ Производственная на рабочего Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность. Составляется и подписывается руководителем фирмы.

Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений. Требования и структура производственной характеристики:

  1. порядковый номер документа и дата составления;
  2. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  3. наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  4. подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе. Пример: Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П.

в компании работает два года.

Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию. Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя Причины составления Выдается в 2 случаях:

  1. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.
  2. по личному требованию работника;

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк. Условно ее разделяют на 5 частей:

  • Основная часть – личные качества.
  • Трудовая деятельность.
  • Заключение.
  • Заголовок.
  • Анкетные данные.

Пример: г.

Самара, ул. Строителей,2А ХАРАКТЕРИСТИКА 1980 года рождения, образование средне-специальное. 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем. На протяжении этих лет аварий и нарушений не было.

Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования. Директор _______ Подпись _______ расшифровка Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами.

Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе. Пример: Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей,2А ХАРАКТЕРИСТИКА Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения.

Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста. В обязанности входит:

  1. представление интересов организации;
  2. составление и анализ договоров;
  3. составление внутренних документов;
  4. участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования. Директор ___________ (Ф.И.О.) Учителя (преподавателя) Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями. Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах. Образец: Характеристика на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики высшей квалификационной категории Самарская среднеобразовательная школа № 1 Макаренко В.Н.

работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников. Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете.

Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся.

Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры. В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика.

Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками. Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________ Директор ______ (Ф.И.О.) (подпись) На врача (медицинского работника) В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте.

Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей.

Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы. Образец Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г.

Самара, ул. Строителей,2А ХАРАКТЕРИСТИКА Принят на должность повара 21.03.2010 года. Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами. Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______ Директор _______ (Ф.И.О.) (подпись) Воспитателя детского сада Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми. Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников. Пример: Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ.

Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей. Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников.

Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня. Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность. В полицию по уголовному делу Составляется по таким поводам:

  1. для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  2. при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  3. в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  1. специфика трудовой деятельности;
  2. описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  3. данные о том, кто составляет документ;
  4. Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  5. семейное положение.
  6. дата;

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Выделение позитивно отличившихся работников путем поощрения их за трудовые заслуги приветствуется трудовым законодательством.

Поощрение может носить как материальный, так и не материальный характер, а в ряде случаев награждение особо отличившегося сотрудника может происходить путем вручения ему почетной грамоты вкупе с денежной премией. Подобные меры стимуляции персонала регулируются локальными нормативными актами каждой отдельно взятой организации. Если вручение почетной грамоты было избрано для дальнейшей мотивации и поощрения заслуг работника руководством предприятия, для осуществления мероприятия требуется предварительная подготовка дополнительных документов, одним из которых является характеристика для награждения почетной грамотой.

Характеристика является в своем роде универсальным документом.

При поступлении на новое место работы гражданину может потребоваться характеристика с последнего места трудовой деятельности.

Представленная характеристика на работника может нести как положительный, так и негативный характер.

В кадровом делопроизводстве широко используется эта форма документации. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты. Характеристика для награждения почетной грамотой является, своего рода, отзывом об отдельном работнике, в котором указываются положительные качества, трудовые достижения и заслуги сотрудника, исходя из которых, планируется вручение почетной грамоты гражданину в качестве меры поощрения.

Виды поощрений Руководители организаций часто используют различные стимулы для мотивации коллектива. К возможным видам поощрения отдельных сотрудников могут относиться:

  1. Вручение денежной премии или ценного подарка.
  2. Признание заслуг сотрудника в публичной форме;
  3. Информирование всего коллектива о достижениях конкретного работника (например, размещение на «доске почета»);
  4. Улучшение условий труда особо отличившегося сотрудника;
  5. Предоставление отгулов;

В зависимости от внутреннего регламента организации, награждение работника может сочетать в себе сразу несколько из перечисленных видов. Например, вручение почетной грамоты может быть сопряжено с объявлением публичной благодарности, размещением на «доске почета» и премированием определенной денежной суммой.

Как правило, впервые отличившийся в хорошем смысле сотрудник поощряется путем объявления ему благодарности от лица руководства, при повторных заслугах перед организацией гражданину будет вручена почетная грамота. Следует отметить, что обязанности неукоснительно фиксировать каким-либо способом трудовые отличия и достижения рабочих для работодателей не предусмотрено в действующем законодательстве. Таким образом, вопрос о том, поощрять или нет и каким образом это осуществлять, строго в компетенции работодателей.

Для вручения гражданину почетной грамоты необходимо предварительно подготовить характеристику. Характеристика для награждения почетной грамотой должна содержать следующую информацию:

  1. Дата, подпись руководителя с расшифровкой, печать организации.
  2. Стаж трудовой деятельности;
  3. Сведения об образовании;
  4. Должность, занимаемая указанным гражданином;
  5. Наименование документа;
  6. Описание личностных качеств, отзыв о том, как сотрудник проявляет себя в различных ситуациях, начиная уровнем профессионализма и заканчивая социальными навыками и взаимодействием с коллективом;
  7. Описание конкретных заслуг, за которые лицо следует наградить почетной грамотой;
  8. ФИО награждаемого, дата его рождения;

Обратите внимание! Составляется характеристика для награждения почетной грамотой в повествовательной форме, где вся информация о награждаемом сотруднике пишется в третьем лице.

Размер документа не унифицирован и напрямую зависит от того, насколько велик послужной список работника, о котором идет речь в характеристике. Оформляется документ на фирменном бланке формата А4. Характеристика для представления к государственной награде Представление и характеристика для награждения почетной грамотой от министерства Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде.

В таком случае, характеристика для награждения почетной грамотой будет являться уже официальным документом, который будет направлен в министерство вместе с ходатайством о представлении гражданина к награде. Документ формируется по государственному стандарту Р 6.30-2003 и имеет свои особенности:

  1. В характеристике отображается анкетная информация о сотруднике, подробно указываются профессиональные качества, описываются этапы карьерного роста;
  2. Обязательно должен быть проставлен исходящий штамп с порядковым номером, датой и росписью ответственного лица;
  3. Должны быть указаны сведения об организации, выдавшей документ, наименование, юридический адрес, электронная почта, контактные телефоны;
  4. В развернутой форме перечисляются достижения за годы службы, участие в мероприятиях, направленных на развитие профессиональных навыков, например, посещение конференций, составление проектов и докладов.

Обратите внимание!

В анкетной информации о лице детализируются личные идентификационные данные (ФИО), дата рождения, семейное положение лица, полученное образование, специальность, должностные обязанности, стаж в текущей организации, общий стаж, полученные награды, производится перечисление научных трудов. Как написать и образец Обычная характеристика для награждения почетной грамотой от лица организации составляется в относительно свободной форме.

При написании текста необходимо придерживаться официально-делового стиля повествования, избегая применения излишне эмоциональных речевых оборотов.

При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.

Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения. Рекомендуем почитать Срок действия государственной программы “Материнский капитал” Многие молодые мамы интересуются вопросом: до какого года будет действовать.

Автомобильные коды стран мира Автомобильные коды стран требуются для идентификации государства регистрации.

Как составить справку о средней заработной плате – образец Одной из гарантий для уволенных и иных безработных граждан, предусмотренных.

  1. Учет и отчетность
  2. Торговля и склад
  3. Интернет-маркетинг
  4. Бланки документов
  5. Кадры
  6. Подбор персонала

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.Скачать образец:

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом».

Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Одинцов П.К.30 апреля 2017 годаСразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

– бессмысленно. – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  • Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  • Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  • Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  • Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
  • Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+