Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Премия генеральному директору как оформить 2021

Премия генеральному директору как оформить 2021

Премия генеральному директору единственному учредителю

» Директор – это наемный работник, как и все остальные сотрудники фирмы. Отличие от них состоит в особом порядке и его назначении/снятии с должности, а также в должностных обязанностях. Директор, как и все остальные, имеет право получить премию по итогам трудовой деятельности.Директор является работодателем по отношению к другим наемным работником, но не является работодателем для себя.

Для него работодатель – это общество. Принимать решение о премировании директора может только собрание участников (ст.

40 №14-ФЗ).Основное отличие между премированием директора и рабочего в том, что назначить дополнительное вознаграждение обычному сотруднику имеет право непосредственно директор, а вот самому себе нет.Премированием сотрудников занимается работодатель.

И если для обычных работников им является директор, то для руководителя работодателями выступают учредители организации.

По этой причине премировать сам себя директор не может (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ).Исключения допускаются, если:

  1. Директором является единственный учредитель организации.

Для выплаты премии самому себе участник оформляет решение единственного учредителя. Учесть при налогообложении затраты на выплату самому себе заработной платы единственный учредитель не может (Письма Минфина России от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 17.10.2014 № 03-11-11/52558).

  1. Выплата премии всем сотрудникам возложена на директора.

Ответ, за что директор может получить премию , находится в Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном соглашении или прочем локальном акте.

Расшифровывать их в договоре не нужно, просто нужно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г.

№ 03-03-06/1/92, от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Директору могут назначить следующие виды премий на основании:

  1. решения совета директоров или наблюдательного совета;
  2. решения единственного акционера организации.
  3. протокола общего собрания акционеров организации;

По Трудовому кодексу РФ, премия — это выплата стимулирующего характера, которая входит в заработок работника. Она является наградой за качественное выполнение своей работы и достижения в выполнении поставленных задач, о чем говорится в разделе 8 ТК РФ «Оплата и нормирование труда», в статье 191 «Поощрения за труд».

Если генеральный директор сам является наемным работником, он имеет возможность получать бонусы. Когда речь идет о руководителе компании, не всегда очевидно, может ли директор сам себе выписать премию.

Решение о ее выплате принимается собственниками, учредителями фирмы, основываясь на внутренних документах, положении о премировании, уставе компании или коллективном договоре. В документах фиксируются основания и порядок начисления денежных выплат. Порядок выплат прописывается и в трудовом договоре: указываются регламент, сроки, процентный расчет от базовой заработной платы и условия.

Порядок выплат прописывается и в трудовом договоре: указываются регламент, сроки, процентный расчет от базовой заработной платы и условия.

На основании подписания протокола общего собрания или совета учредителей составляется образец решения о премировании генерального директора, в котором отражены сроки и порядок перечисления денежных средств. Общество с ограниченной ответственностью «Звезда»ОГРН 1234567891234 ИНН 9876543210РЕШЕНИЕ № 5единственного участника (учредителя) г.

Санкт-Петербург 10.02.2019 Единственный учредитель ООО «Звезда» Иванов И.И. (паспорт серии 34 56 № 123456 выдан 10.01.2006 ОВД Красносельского р-на г.

Санкт-Петербурга)РЕШИЛ:Часть нераспределенной прибыли, полученной ООО «Звезда» в 2021 году, в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. направить на выплату годовой премии генеральному директору ООО «Звезда» Петрову П.П.

Учредитель Иванов Иванов И.И.Этот вид вознаграждения директору могут назначить только на основании протокола общего собрания акционеров фирмы.

Разовое — это выплата премии, которую может получить директор в связи с определёнными событиями (окончание реализации значимого для фирмы проекта, юбилей компании, день рождение директора).Когда вся необходимая для назначения премии руководителю документация готова, то она передается в бухгалтерию для начисления. В приказе о назначении указаны сроки перечисления вознаграждения директору. Если оплата будет несвоевременной, то ответственность возлагается на того служащего, по чьей вине это произошло.Если таковые сроки отсутствуют, то выплата разового вознаграждения производится вместе с выдачей зарплаты.

Премия директору может передаваться в руки или перечисляться на его зарплатную карту.Порядок премирования директора может быть обозначен в положении о премировании, который действует в организации, так и в трудовом соглашении директора.

Для выплаты нужно оформить протокол общего собрания акционеров и решение единственного учредителя, а затем уже издаётся приказ о премировании.Постоянная премия начисляется директору на основании бухгалтерской и статической отчетности, а также данных оперативного учета. Оформляется постоянная премия приказом, в котором указывают ФИО премируемого, вид, размер и основания для выплаты вознаграждения.

Приказ о премировании объявляется директору под роспись.

Назначается такой вид премии по итогам работы за отчетный период.НДФЛ и страховые взносы Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с премий руководителю рассчитайте НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). На сумму премий начислите также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст.

  1. Контроль за исполнение приказа возложить на бухгалтера ООО «Заковед» Петрова А.А.
  2. Начисление премии поручить бухгалтеру ООО «Заковед» Петрову А.А.
  3. Учредители: Сидоров Г.Г. /Сидоров/, Евставьев А.А. /Евстафьев/ С приказом ознакомлен: Иванов А.А. /Иванов/ 12.12.2017 Петров А.А. /Петров/ 12.12.2017 Как выплатить премию директору? После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости. Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей.Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.

Ходатайство с точки зрения права обозначает просьбу, которая направлена государственным органами, имеющим полномочия для ее рассмотрения и разрешения.Важно!

Регламент оформления документации о назначении директору премии должен быть утверждён локальным нормативным актом фирмы или урегулирован на региональном уровне.Форма этого документа свободная, но есть ряд правил, соблюсти которые необходимо.В ходатайстве о премировании должны быть указаны ссылки на законодательство или внутренние акты фирмы, которые служат основанием для выдачи вознаграждения.

При составлении ходатайства необходимо указать следующие данные:

  • название документа «Ходатайство о премировании»;
  • причитающая сумма и способ расчета вознаграждения;
  • подпись лица, составившего ходатайство.
  • вид премии;
  • дата составления документа и его порядковый номер;
  • информация о директоре: ФИО, название должности, название структурного подразделения, к которому он отнесен;
  • причины премирования;

При составлении этого документа указываются следующие данные:

  1. размеры вознаграждения.
  2. причины премирования;
  3. сроки выплаты;

Положение служит для повышения материальной заинтересованности в улучшении качества производимых должностных обязанностей, задач и функций.Директору премия может быть назначено только по решению акционеров организации.

Принимается подобное решение на собрании и включается в протокол.Решение – это документ, который составляется на фирменном бланке компании.

Секретарь в нем фиксирует следующие сведения:

  1. повестка дня: указывают назначение премии директору;
  2. указание размеры вознаграждения и срока его получения;
  3. суммарное количестве присутствующих лиц с указанием правомочий или неправомочности собрания, также указываются ФИО, название должность и паспортные данные председателя собрания и секретаря;
  4. подписи учредителей, секретаря собрания.

Справка! Все протоколы собрания отправляются на хранение уполномоченному лицу.Приказ о назначении вознаграждения издается на основании принятого решения акционерами.

Далее подписывается уже самим директором.

Приказ включает в себя следующую информацию:

  1. размер и сроки выплаты премии.
  2. основания для назначения вознаграждения;
  3. Причина, по которой было вынесено решении о премировании сотрудника;
  4. Ф.И.О. и занимаемую должность человека, которому положено вознаграждение;

После составления приказ его распечатывают на бланке фирмы.

Для удобства законодатель предлагает использовать форму Т-11.
Она утверждена Госкомстатом РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм».Оформление этого документа может происходить по-разному:

  1. подписывать протокол может Председательствующий и секретарь.
  2. его могут подписать все члены собрания;

Каждый из приведённых способов должен быть закреплён в локальном акте фирмы.

При составлении протока используют следующие данные:

  1. время проведения;
  2. общее количество участников с их ФИО;
  3. вид общего собрания;
  4. форма проведения;
  5. место проведения;
  6. повестка дня;
  7. подпись председателя и секретаря собрания.
  8. ФИО лиц, которые слушали и постановили;

Исключение составляют разве что сотрудники отдела труда и заработной платы и бухгалтера.

Допустим, у вас нет проблемных сотрудников, которые обсуждают несправедливо высокую зарплату других. Это дает руководителю финансового направления определенную уверенность в своей команде, но не снимает уровня напряженности.Ведь он понимает, что если сотрудники молчат, то это совсем не означает, что они не замечают или не понимают отдельных действий.Более того, когда идет детальный контроль выплат персоналу по статьям с приложением приказов о премировании при согласовании платежей со стороны головной компании, то все становится более чем очевидным.Я сейчас не говорю о том, что руководитель финансового подразделения обязан инициировать премии своим сотрудникам только потому, что другие подразделения регулярно это делают.

Это дает руководителю финансового направления определенную уверенность в своей команде, но не снимает уровня напряженности.Ведь он понимает, что если сотрудники молчат, то это совсем не означает, что они не замечают или не понимают отдельных действий.Более того, когда идет детальный контроль выплат персоналу по статьям с приложением приказов о премировании при согласовании платежей со стороны головной компании, то все становится более чем очевидным.Я сейчас не говорю о том, что руководитель финансового подразделения обязан инициировать премии своим сотрудникам только потому, что другие подразделения регулярно это делают. Что делать в таких ситуациях, чтобы сохранить справедливую мотивацию персонала? В первую очередь знать, какие возможности дополнительного премирования есть на предприятии.Отображение премии в бухучете составляется с учетом того, из каких источников выплачивают вознаграждение:

  1. за счет прочих расходов.
  2. за счет расходов по обычным видам деятельности;

Фирмы, которые выплачивают единый налог с разницы между расходами и доходами, могут включать вознаграждение в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу.Это закреплено в подп.

6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 Налогового Кодекса Российской Федерации.Но это возможно, если будут одновременно соблюдаться два условия:

  • вознаграждения предусмотрены трудовым соглашением;
  • выплаты производятся за трудовые показатели.

Размер премии включают в расходы на момент его выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).Когда фирма использует общую систему налогообложения и вносит оплату ЕНВД, то предстоит вести разделенный учет премий директору по разным видам деятельности. Вознаграждения, которые начисляют за достижение определенных показателей, стоит отнести к расходам по тому виду деятельности, к которому они относятся.

Когда премирование происходит за общие итоги работы фирмы, то ее распределяют (п.

9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).Различные виды вознаграждений за производственные показатели, которые предусмотрены трудовым соглашением, необходимо учитывать при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату трудовой деятельности — п. 2 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ (подробно о том, облагается ли премия налогом НДФЛ, а также когда он не удерживается с зарплаты, читайте в нашем материале).Все премии, которые были начислены директору, при налогообложении нельзя учитывать (п.

21 ст. 270 НК РФ). Вознаграждения, которые не связаны с выполнением директора его трудовых обязанностей (например, юбилей, праздник), также не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.Внимание! Премия руководителю – это косвенный расход, а не производственный показатель поощрения руководителя.

Когда фирма рассчитывает налог на прибыль методом начисления, то эти затраты полностью относятся к расходам текущего периода (п. 2 ст. 318 НК РФ).Больше об особенностях налогообложения средств, выделенных для премирования сотрудников, мы рассказывали тут.Неважно, какая система налогообложения используется организацией, с премией начальнику необходимо рассчитывать НДФЛ — п. 1 ст. 210 НК РФ (о том, каков порядок исчисления и уплаты НДФЛ с премии физических лиц, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как отразить премию в 6-НДФЛ отдельно от зарплаты).

На размер вознаграждения влияют взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 20.1 № 125-ФЗ). Также свое влияние на сумму премии оказывают взносы на обязательное пенсионное страхование.При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.Это правило используется вне зависимости от того, предусмотрено вознаграждение трудовым соглашением или нет. Получать премию могут не только сотрудники организации, но и ее директор.

Только назначить ему ее могут только акционеры организации. Самостоятельно выписать себе вознаграждение директор вправе только, если он является одновременно учредителем и руководителем.Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов. Премия, связанная с производственной эффективностью, относится в издержки по обычным видам деятельности: Дт 44, 26 Кт 70 (ПБУ 10/99 п.

5,8). Премии непроизводственного характера, например, к профессиональному празднику, относят на прочие расходы: Дт 91/2 Кт 70 (там же, п.

11). Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70.В НУ:

  1. премии в течение года не берутся в расходы НУ, если не упомянуты в соглашении с руководителем (ст. 270-21 НК РФ) и исчислялись за показатели, не касающиеся трудовой деятельности (ст. 255-2 НК РФ);
  2. премии за счет спецфинансирования, целевых сумм также не отражаются в расходах (ст. 270-22 НК РФ).
  3. премия из чистой прибыли облагается налогом на доходы, но в расходы не берется (ст. 270-1, 208-6 НК РФ);

Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников.

Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа. Требуется решение единственного участника.В бухучете премия отражается в связи с источником ее выплаты, по кредиту счета 70. В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором.
В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором.

Премия из чистой прибыли не увеличивает расходы, аналогично — премиальные за счет целевых поступлений.ВниманиеИнструкция 1 Представление на разовое премирование пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает поощряемый сотрудник. Если в вашей организации нет строгого бланка представления, оформите его как докладную или служебную записку.2В правом верхнем углу листа стандартного формата А4 напишите полное наименование должности, фамилию и инициалы руководителя.

Например: «Директору ООО «Честный бизнес» И.И.Иванову».Затем назовите собственную должность, инициалы и фамилию: «начальника отдела маркетинга С.В.Петровой». 3 Напечатайте заголовок документа слева на 2-3 строки ниже реквизитов организации, если вы используете фирменный бланк, или на 1-2 строки ниже последней строки «шапки».При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя.По частоте выплат премии могут быть:

  • систематическими, имеющими определенную периодичность (месяц, квартал, год), правила начисления которых отражены во внутренних документах работодателя, регламентирующих вопросы оплаты труда;
  • разовыми (единичными), повод выплаты которых и размер утверждаются приказом руководителя работодателя.

По назначению премии делятся на выплаты:

  • непроизводственного характера — не увязываемые с трудовыми показателями и относимые за счет чистой прибыли (письмо Минфина РФ от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).
  • производственного характера — напрямую связанные с трудовыми достижениями и учитываемые в расходах, уменьшающих базу по прибыли;

Однако вне зависимости от источника выплаты премии подлежат обложению страховыми взносами (п.1 ст. 7 закона «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ) Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме.

Организация вправе разработать собственный образец.Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.Структура документа:

  1. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
  2. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
  3. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;

В основной части обязательно должно быть указано:

  1. период, за который производится надбавка.
  2. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  3. за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований).

    Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;

  4. размер вознаграждения или порядок его определения;

Вопрос: Как оформляется выплата премии генеральному директору, если он единственный штатный сотрудник компании?Ответ: Порядок, по которому оформляются документы на выплату премии не зависит от того, сколько сотрудников в штате компании. То есть, выплата премии генеральному директору должна начисляться по решению участников общества (учредителей, акционеров).

Начисление ее должно производиться в размере, зависящем от степени выполнения установленных показателей. Для этого могут использоваться данный по финотчетности компании, табель учета рабочего времени и т.д.То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд.

Теперь смотрим Налоговый кодекс.А из него следует, что, для того чтобы признать нашу премию, выплачиваемую за труд, в налоговых расходах, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, . Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей налогообложения прибыли, ее нужно:

  • указать в трудовом (коллективном) договоре с работником;
  • назначать (платить) за труд.

Рекомендуем прочесть: С какого года начали вносить дипломы в реестрТаким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом (коллективном) договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж. Они учитываются в налоговых расходах и включаются в базу для начисления страховых взносов и НДФЛ; , .Также без проблем можно учесть в налоговыхМогут использоваться: премия, объявление благодарности, награждение грамотой или почетным подарком, выплата премии.Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.Список поощрений может быть дополнен другими видами, например, присвоением почётного звания.Причины для дополнительных выплат, их порядок, основаны на документах фирмы.Вот примеры:

  • правила внутреннего распорядка;
  • нормативные акты предприятия;
  • другие бумаги.
  • коллективный договор;

Виды премийЕсть два типа выплат:

  • поощрительные;
  • стимулирующие.

Сотрудники получают их за выдающиеся успехи или тогда, когда выполняют свои обязанности добросовестно.Стимулирующие выплаты делаются для усиления мотивации работников к продуктивности.Поощрения — это признание успехов работника со стороны руководства и трудового коллектива.Поощрения могут учитываться при карьерном росте.По статье 129 ТК РФ вознаграждение за труд состоит изперечень оснований для выплатыНазвание такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется.

При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам.Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами.

Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.

На практике применяется несколько систем премирования.Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией и ее можно учесть в расходах на оплату труда, нужны два документа; : •документ, устанавливающий порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения ее суммы, условия выплаты и т.Убытки в компании — еще не повод, чтобы налоговики показали красную карточку расходам в виде «директорских» премий Правда, в свое время ФНС разъясняла, что также должен быть в наличии документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования.п.).

Если таким документом является коллективный договор или локальный акт (например, положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть отсылка на этот документ; •приказ руководителя о выплате премии.Это может быть служебнаяТак как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме.Премии выплачиваются автоматически всем сотрудникам как «приложение» к должностному окладу или определяются «на глазок» руководителями данного работника.Проектирование производственных объектов и зданий. Завод по производству теплообменного оборудования в Щелковском районе Московской области, город Щелково, улица 3-я линия. Поэтому его систематическое поощрение наиболее часто встречается в Положениях о премировании, которые.

Кому Директору ООО Профкаркасмонтаж.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Премия генеральному директору

29 Ноября 2021 в 07:21 Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя.

Условия получения бонусов можно предусмотреть и положениями трудового договора, но они в любом случае не должны противоречить уставным документам компании. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter По , премия — это выплата стимулирующего характера, которая входит в заработок работника. Она является наградой за качественное выполнение своей работы и достижения в выполнении поставленных задач, о чем говорится в разделе 8 ТК РФ «Оплата и нормирование труда», в .

Если генеральный директор сам является наемным работником, он имеет возможность получать бонусы.

Когда речь идет о руководителе компании, не всегда очевидно, может ли директор сам себе выписать премию.

Решение о ее выплате принимается собственниками, учредителями фирмы, основываясь на внутренних документах, положении о премировании, уставе компании или коллективном договоре.

В документах фиксируются основания и порядок начисления денежных выплат.

Порядок выплат прописывается и в трудовом договоре: указываются регламент, сроки, процентный расчет от базовой заработной платы и условия. На основании подписания протокола общего собрания или совета учредителей составляется образец решения о премировании генерального директора, в котором отражены сроки и порядок перечисления денежных средств. Общество с ограниченной ответственностью «Звезда» ОГРН 1234567891234 ИНН 9876543210 РЕШЕНИЕ № 5 единственного участника (учредителя) г.

Санкт-Петербург 10.02.2019 Единственный учредитель ООО «Звезда» Иванов И.И.

(паспорт серии 34 56 № 123456 выдан 10.01.2006 ОВД Красносельского р-на г. Санкт-Петербурга) РЕШИЛ: Часть нераспределенной прибыли, полученной ООО «Звезда» в 2021 году, в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб.

направить на выплату годовой премии генеральному директору ООО «Звезда» Петрову П.П. Учредитель Иванов Иванов И.И. В указано, что выплата бонусов как поощрение за добросовестную работу является правом работодателя, но не обязанностью.

Вопрос о премировании директора решается собственниками компании, поэтому приказ на премирование руководителя составляется на основании выполнения работником ряда определенных условий:

  1. выполнение и перевыполнение рабочих планов;
  2. непричинение убытков.
  3. увеличение объемов производства или продаж (в зависимости от сферы деятельности компании);
  4. профессиональное отношение к выполнению обязанностей;
  5. увеличение количества новых заказчиков, клиентов, партнеров и поддержание деловых связей с уже имеющимися;
  6. неимение претензий со стороны подчиненных и ошибок руководства;

Премии делятся на регулярные и нерегулярные. Отвечая на вопрос, как оформить премию директору ООО, отметим, что для выплаты бонусов руководителю на основе анализа результатов выполнения условий работы необходимо провести общее собрание учредителей организации. На повестку дня выносится решение о назначении премии, ее размер и сроки выплаты.

На основании протокола собрания издают приказ о премировании руководителя, который подписывают учредители.

Подготовленные документы передают в бухгалтерию компании для начисления. Такой вид премии носит разовый характер и является нерегулярным. Регулярная премия, которая указывается в трудовом договоре или в положении о премировании, является частью заработной платы, то есть обязательным платежом, и оплачивается по графику выплат.

Бывает, что директор сам является единоличным учредителем фирмы. Это единственный случай, когда гендиректор принимает решение о премировании самого себя.

Рассуждая о том, кто подписывает приказ о премировании генерального директора в этой ситуации, отметим, что руководитель вправе утверждать документы как единственный учредитель. Чтобы не возникало проблем с контролирующими органами, необходимо обосновать в локальных нормативных актах компании возможность гендиректора как единственного собственника организации, назначать премии всем сотрудникам, в том числе и себе. Формулировка в положении о премировании выглядит следующим образом: Генеральный директор премируется по итогам работы предприятия с учетом результатов работы всех основных производственных подразделений.

Решение о премировании генерального директора принимается собственниками предприятия на общем собрании по итогам календарного года. При расчете налога на прибыль учет суммы премиальных выплат предусматривается только при условии фиксирования в трудовом договоре или положении о премировании.

С премии генерального директора всегда снимается подоходный налог (НДФЛ) и начисляются страховые взносы от несчастных случаев. Бухгалтерия отражает учет выплат в зависимости от источников премиальных:

  1. за счет расходов по постоянному виду деятельности предприятия;
  2. за счет других расходов.

На каждые выплаты денежных бонусов оформляются распорядительные документы. Для составления приказа удобно использовать бланк формы Т-11.

Положение о премировании разрабатывается в свободной форме, на каждом предприятии самостоятельно. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября.

Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%. На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих. 05 Октября 2021 в 09:52 Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан.

Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ. 30 Сентября 2021 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж.

Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. 31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+