Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - При бытовой травме сколько дней расчитывается за счет фсс

При бытовой травме сколько дней расчитывается за счет фсс

При бытовой травме сколько дней расчитывается за счет фсс

Оплата больничного по бытовой травме

Автор статьиВиктория Ананьина 5 минут на чтение70 просмотровСодержание Бытовая травма – это травма, которая получена сотрудником во внерабочее время. Бытовая травма отличается от производственной травмы тем, что при производственной травме обязательно проводится внутреннее расследование в организации, чего не происходит при бытовой травме. Вопросы, связанные с бытовыми травмами регулируются федеральными законами № 255-ФЗ от 29.12.2006 и № 125-ФЗ от 24.07.1998, а также статьями 184, 277 Трудового Кодекса РФ.Исчисление пособия по временной нетрудоспособности при бытовой травме точно такое же, как и при любом другом заболевании, кроме производственной травмы. Расчет больничного листа производится по следующей схеме:Последовательность действийПримечаниеОпределяется расчетный периодРасчетный период составляет два предшествующих года.

Если расчет больничного происходит в 2021 году, то в качестве расчетного периода берутся соответственно 2017 и 2021 годы. Расчетный период можно менять, главное условие, чтобы сотрудник получил от этого выгоду.

При замене годов для расчетного периода необходимо чтобы:· работник написал заявление на замену; · рассчитанное пособие было больше, чем рассчитанное в обычном порядкеОпределяется доходы за расчетный период (Д)Существует лимит по доходам. Это значит, что если доход сотрудника превышает установленный лимит, то пособие по временной нетрудоспособности ему будут рассчитывать, исходя их лимита доходов, а если меньше, то из фактически заработанных доходов Лимит доходов выглядит следующим образом:· 2017 год – 755 000 рублей;· 2021 год – 815 000 рублейОпределяется количество дней болезни (Дбол)Дни болезни указываются в больничном листе, то есть это даты открытия и закрытия больничного листа. Дни болезни определяются в календарных дняхОпределяется среднедневной заработок (СДзар)Среднедневной заработок определяется по формуле:СДзар = Д / 730, где730 – это количество дней за 2 года (365 х 2), причем 730 дней считается в любом случае, даже, если один из годов в расчетном периоде был високоснымСравниваем среднедневной заработок с минимальным и максимальным среднедневными доходамиЕсли среднедневной доход сотрудника больше максимального, то в расчет берется максимальный среднедневной заработок, если среднедневной доход сотрудника меньше минимального среднедневного заработка, то в расчет берется минимальный среднедневной доход.

Эти показатели в 2021 году равны:1.

минимальный среднедневной заработок – 370,85 рублей;2. максимальный среднедневной заработок –2 150,68 рублейОпределяем процент, на который необходимо скорректировать больничные выплаты и который зависит от стажа сотрудника (%)Проценты, на которые нужно будет скорректировать больничные выплаты и которые зависят от стажа сотрудников, приведены в таблице нижеРассчитываем пособие по временной нетрудоспособности (Пвн)Пвн = СДзар х (%) х ДболПроцент пособияСтаж сотрудниковв размере МРОТменьше 6 месяцев60%от 6 месяцев до 5 лет60%для уволенных или уволившихся сотрудников (они могут обратиться за больничным листом не позже 30 дней с момента увольнения)80%от 5 лет до 8 лет100%больше 8 лет100% при профессиональном заболевании,при несчастном случае на производстве, при травматизмелюбой стажПо общему правилу больничный лист оплачивается двумя сторонами. С одной стороны за свой счет оплачивают работодатели за первые три дня больничного листа, а оставшуюся сумму Фонд социального страхования.

Важно! В обязанности работодателя входит не только выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, но также рассчитать его, заполнить второй раздел больничного листа, удержать и перечислить в бюджет с пособия по временной нетрудоспособности налог на доходы физических лиц (НДФЛ). После выплаты сотруднику пособия по временной нетрудоспособности, работодатель предоставляет в Фонд социального страхования заполненный больничный лист и по истечении установленного законом периода, Фонд социального страхования возмещает работодателю сумму пособия по временной нетрудоспособности за минусом трех дней, которые работодатель выплачивает за свой счет.В некоторых регионов России запущен пилотный проект.

Смыслом данного пилотного проекта является то, что Фонд социального страхования сам рассчитывает и сам перечисляет напрямую сотруднику сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Для этого работодатель должен предоставить в Фонд социального страхования справку, в которой будет отражен расчет среднедневного заработка сотрудника. При этом сумму за первые три дня нетрудоспособности работодатель также самостоятельно перечисляет сотруднику и также удерживает с них НДФЛ. Все перечисленное касается обычных болезней, но некоторые выплаты Фонд социального страхования выплачивает полностью за свой счет.

Все перечисленное касается обычных болезней, но некоторые выплаты Фонд социального страхования выплачивает полностью за свой счет.

К ним относятся:

  1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  2. пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности женщинам;
  3. другие выплаты, установленные законодательством России
  4. пособие при усыновлении ребенка;
  5. единовременное пособие при рождении ребенка;
  6. пособие по беременности и родам;
  7. пособие по уходу за больным членом семьи;

При расчете пособия по временной нетрудоспособности при бытовой травме могут быть обстоятельства, из-за которых больничные выплаты произведут в меньшем объеме. В этих случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а не исходя из фактических доходов сотрудника. К таким обстоятельствам относятся:

  1. если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине;
  2. если сотрудник без уважительных причин не явился на осмотр или экспертизу;
  3. если стаж сотрудника меньше 6 месяцев
  4. если бытовая травма получена вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

В первых трех случаях врач ставит соответствующие коды в больничном листе.

В любом случае размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше чем МРОТ. Если же сотрудник проработал меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности не может быть рассчитано с суммы больше МРОТ за 1 календарный месяц и это не зависит от того, сколько на самом деле получил сотрудник.При начислении сотруднику больничных выплат в бухгалтерском учете делаются следующие проводки.Хозяйственная операцияДебетКредитНачислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет работодателя20, 23, 25, 4470Начислено пособие по временной нетрудоспособности Фондом социального страхования6970Удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с пособия по временной нетрудоспособности7068Выплачено пособие по временной нетрудоспособности из кассы сотруднику7050Вопрос. В какие сроки должен быть перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удержанный с пособия по временной нетрудоспособности при бытовой травме?Ответ.

Так как при расчете пособия по временной нетрудоспособности работодатель также является налоговым агентом по НДФЛ, то есть он обязан рассчитать и перечислить в бюджет этот налог, то согласно законодательству, НДФЛ должен быть удержан не позднее последнего числа месяца, в котором было выплачено пособие по нетрудоспособности сотруднику. Это сказано в пункте 6 статьи 226 Налогового Кодекса РФ.Также необходимо отметить, что если регион, в котором сотрудник работает, участвует в пилотном проекте, то удерживать НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности работодатель обязан только за первые 3 дня нетрудоспособности.

Это сказано в Постановлении Правительства РФ № 294 от 21.04.2011.Читайте также:Ошибка. Сотрудник трудится неполный рабочий день, при расчете его среднедневной заработок оказался меньше МРОТ.

Рекомендуем прочесть:  Нагрев горячего водоснабжения

Бухгалтер начислила пособие по временной нетрудоспособности, исходя из минимального среднего заработка, равного 370,85 рублей.Как правильно. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, а его среднедневной заработок оказался меньше МРОТ, то в этом случае необходимо среднедневной заработок уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени и сравнить с минимальным среднедневным заработком.

Допустим, сотрудник работает 4 часа в день, тогда необходимо сравнить его фактический среднедневной заработок с суммой равной 370,85 /2 = 185,43. Это сказано в пункте 16 Постановления Правительства РФ № 375 от 15.07.2007.
Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.
Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Оплата больничного при травме в 2018 году

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 Даже если травма была получена не на рабочем месте, больничный лист, предоставленный работником, все равно должен быть оплачен работодателем. Далее будет рассмотрены основные понятия и тонкости оформления листа о нетрудоспособности при бытовой травме.

  1. 1.1 Какие документы нужны для оплаты больничного по бытовой травме
  2. 2.1 Похожее
  3. 1.3 Оплата больничного листа при бытовой травме в алкогольном опьянении
  4. 2 Как оплачивается больничный лист при производственной травме
    • 2.1 Похожее
  5. 1 Как оплачивается больничный при бытовой травме
    • 1.1 Какие документы нужны для оплаты больничного по бытовой травме
    • 1.2 С какого дня оплачивается больничный при бытовой травме
    • 1.3 Оплата больничного листа при бытовой травме в алкогольном опьянении
  6. 1.2 С какого дня оплачивается больничный при бытовой травме

Как оплачивается больничный при бытовой травме В первую очередь необходимо уточнить, что работодатель будет выплачивать пособие не из своих средств, а со счетов ФСС, если работник, получивший телесное повреждение, был застрахован. Немаловажной деталью расчетов является показатель стажности:

  1. Для сотрудников, трудящихся на одном предприятии от 5 до 8 лет — 80%;
  2. Если значение стажа находится в промежутке от 1 года до 5 лет — 50%;
  3. Для работников со стажем более 8 лет он составляет 100%;
  4. При стаже от 6 месяцев и до года показатель равен 30%.

Оплата бытовой травмы по больничному листа в 2018 году рассчитывается следующим образом:

  1. Необходимо вывести размер заработной платы сотрудника за 1 день.

    Временной промежуток, по которому берется зарплата для вычислений, равен 2 календарным годам. Если же работник числится на фирме меньше, то расчет производится исходя из текущего;

Чтобы посчитать доход за 2 года (или за текущий стаж, если он меньше 2 лет), нужно учитывать не только заработную плату, но и прочие денежные поощрения — премии и прочее. Не учитываются лишь социальные выплаты.

  1. Для получения суммы зарплаты за 1 день нужно поделить весь доход за выбранный период на количество дней, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте;
  2. Значение предыдущего пункта умножается на показатель стажности и на число дней, проведенных на больничном. Получившийся результат и будет суммой, которую обязан выплатить работодатель работнику после предъявления последним листа о нетрудоспособности.
  3. Далее вычисляется количество дней, которые сотрудник фактически провел на работе — отпуска и больничные в расчет не входят;

Справка о нетрудоспособности должна быть предъявлена не позднее чем через полгода после выхода сотрудника на работу. Работодатель же должен провести расчет денежного возмещения за 10 дней и выплатить сумму в следующую зарплатную дату. Более подробно ознакомиться с нормами, которые предписывает законодательство, можно в статьях ФЗ 255.

Скачать Федеральный закон №255 Какие документы нужны для оплаты больничного по бытовой травме Оформление больничного по бытовой травме производится лечащим врачом по месту регистрации пациента и не подразумевает никаких дополнительных документов. Даже при сборе специальной комиссии для продления больничного не требуется предоставление специальных бумаг. При получении пособия также не нужно предоставлять дополнительной документации — правильно оформленной справки с печатью из медицинского учреждения будет достаточно.

Для беспрепятственного получения компенсации нужно лишь соблюсти сроки — подать документ в бухгалтерию в течение полугода после выхода на работу. С какого дня оплачивается больничный при бытовой травме Оплата больничного листа производится с того же дня, когда работник был признан временно нетрудоспособным.

Работодатель оплачивает первые три дня, остальной срок — ФСС, если работник застрахован. Оплата больничного листа при бытовой травме в алкогольном опьянении Существуют ситуации, при которых не производятся выплаты по справке о временной нетрудоспособности, либо же производятся в урезанном размере — если, например, бытовая травма была получена из-за действия наркотических веществ или алкоголя.

Оплата больничного листа при бытовой травме в алкогольном опьянении Существуют ситуации, при которых не производятся выплаты по справке о временной нетрудоспособности, либо же производятся в урезанном размере — если, например, бытовая травма была получена из-за действия наркотических веществ или алкоголя. В этом случае работодатель должен организовать комиссию, которая установит, была ли прямая связь между получением бытового телесного повреждения и принятием алкоголя или наркотиков. Если связь обнаружится, то работнику будет выплачено пособие в размере, равном значению минимальной оплаты труда.

И стаж в этом случае не будет играть никакой роли.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме По определению, к производственным относятся те травмы, которые сотрудник получил во время выполнения своей работы.

К ним относятся:

  1. Повреждения, нанесенные животными.
  2. Удары электрическим током и прочие физические повреждения;
  3. Повреждения из-за термических эффектов, то есть — перегрев или переохлаждения;

Также производственным считается повреждение, полученное во время официального перерыва или во время пути на работу или домой (при условии, что используется транспорт работодателя). Разница при оплате больничного при бытовой и производственной травме заключается в том, что работодатель использует показатель стажности, равный 100%, вне зависимости от времени работы сотрудника. Также, для получения выплаты пособия, работник должен принести дополнительную справку, подтверждающую, что физическое повреждение классифицировано как производственное.

Такую справку выдает комиссия, которую собирает работодатель для расследования и оценки ЧП. В остальном процесс расчета и выплаты идентичен описанному для бытовой травмы. Подробнее этот вопрос разобран в 227 статье ТК РФ.

Скачать текст статьи 227 ТК РФ Похожее

  1. Стаж для больничного листа в 2018 годуПроцесс оформления больничного листа включает в себя большое количество нюансов. Выходя на работу после болезни,…
  2. Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018Увольняясь по собственной инициативе, бывшие сотрудники интересуются, действительно ли при уходе с рабочего места компенсируется…
  3. Как оплачивается больничный лист в 2018 годуОбязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.…
  4. Оплата больничного листа при бытовой травме в 2018 годуТе увечья, которые получены вне рабочего времени и никоим образом не связаны с производственной деятельностью,…
  5. Оплата больничного листа при производственной травме в 2018 годуОбеспечение безопасности производственных процессов — одна из основных обязанностей любого работодателя. Поэтому производственная травма является…
  6. Оплата больничного в праздничные и выходные дниЗакон, действующий на территории России, обязывает работодателей выплачивать компенсацию за то количество дней, которое работник…

(10 оценок, среднее: 4,30 из 5)

Загрузка.

Как оплачивается бытовая травма и дадут ли больничный?

Оплата листа временной нетрудоспособности, более известного как , с 2013 года потерпела некоторые изменения.

Если раньше оплатой занимался сам наниматель, то с 2013 года оплатой листа временной нетрудоспособности гражданина занимается Фонд социального страхования Российской Федерации.

Чтобы более детально ознакомиться с данным вопросом рекомендуем нашим читателям обратить внимание на следующие законы и кодексы:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;
  5. ;

Изменения с оплатой больничных листов больше коснулись отношений между Фондом социального страхования РФ (далее ФСС РФ) и работодателем, для работника же изменилось не многое. Как и раньше, лист о временной нетрудоспособности нужно относить напрямую в бухгалтерию по месту работы, но теперь не сам работодатель будет оплачивать больничный, а ФСС РФ. Многие задаются важным вопросом, будет ли оплачена бытовая травма после

получения больничного листа?

Исходя из законодательства страны, работодатель или предприниматель, чей работник получил травму и оформил себе больничный лист, обязан выплатить своему сотруднику пособие по нетрудоспособности, в связи с возникновением у него травмы или болезни.

Важно знать, что оплата бытовой травмы происходит за счет ФСС РФ, а не за счет самого работодателя, как было раньше.

При бытовой травме оплачивается весь период нахождения на , пока работник не мог выполнять свои обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Важно знать, что в определенных случаях выплата может не производиться или прекратиться, если больной в связи с травмой получил .

Оплата не происходит, если бытовая травма больного не мешает выполнять его прямые обязанности на работе. Например, перелом пальца у вахтера не мешает ему выполнять свою работу качественно, тогда как перелом руки у сварщика не позволит ему качественно производить сварку металлов и поэтому он получит выплату по временной нетрудоспособности.

После получения работником листа о временной нетрудоспособности, ему нужно предоставить его в ФСС РФ.

Расчет выплаты в таком случае будет производиться в течение 10 дней, в соответствии с законом.

Саму выплату от Фонда работник получает в своей следующей .

Важно помнить, что в случае если был представлен за несколько дней до зарплаты, выплата, скорее всего, будет произведена уже в следующей заработной плате, в связи с тем, что Фонд не успевает обработать данные и перечислить средства.

контролирует сам Фонд, в свою очередь, в задачи предпринимателя или работодателя входит обязанность произвести все необходимые расчеты.

Сумма выплаты по листу о временной нетрудоспособности производится исходя из нескольких факторов, среди них:

  1. Наличие не страхового фонда.
  2. Сумма зарплаты. Производится расчет средней ЗП в месяц за последние два года.
  3. Соблюдение лечения у врача.
  4. Длительность больничного, на котором находится человек.
  5. работника, который получил травму или заболел.
  6. Происходит также учет верхнего предела суммы выплат по больничному листу.

При большом страховом стаже конкретного работника (больше 8 лет) больничный лист оплачивается в сумме 100% среднего заработка. Если стаж больше 5 лет, но меньше 8, происходит оплата в размере 80% среднего заработка. Если стаж работника меньше 5 лет, то оплачивается лишь 60% .

В случае если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то размер оплаты больничного листа составит не больше одного в месяц. В 2017 году эта сумма равна 7 500 рублям (7 800 рублям с 1 июля 2017 года). Для удобства подсчетов можете воспользоваться больничного на нашем сайте.

В перечень необходимых документов для оформления выплат входят следующие бумаги:

  1. Особенный бланк ведомости (по форму 4-ФСС РФ).
  2. Квитанция, которая подтверждает перечисление необходимой суммы на оплату единого социального налога в период официального подтверждения нетрудоспособности работника.
  3. Написанное работодателем или предпринимателем заявление.
  4. Заверенные у нотариуса копии документов, которые подтверждают необходимость выплат со стороны ФСС РФ: медицинские листы и справки, а также другие сопутствующие документы.

После оформления всех нужных документов, их надо предоставить в Фонд социального страхования Российской Федерации. Все остальное за вас сделают работники Фонда.

В случае когда ваш работник не может самостоятельно предоставить справку о сумме заработка с предыдущего места его работы, по получению его заявления вам нужно направить запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении необходимой информации.

В 2017 году выплата пособия по временной нетрудоспособности работника происходит вместе с заработной платой или авансом.

В зависимости от того, какая из выплат будет произведена раньше. Если ваш работник заболел или получил травму, находясь под арестом или в отпуске за свой счет — выплаты не производятся. Если работник представил справку о сумме его заработной платы уже после того, как пособие было рассчитано, в таком случае нужно произвести перерасчет пособия, но не больше чем за последние 3 года.

на самом деле, вы узнаете в нашей статье. Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные?

По вся нужная вам информация. Как правильно рассчитать больничный лист, вы прочтете в нашем .

Сотруднику могут отказать в оплате листа о временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой в нескольких случаях:

  1. Болезнь или травма получена в связи с криминальным нарушением совершенным работником.
  2. В случае нахождения сотрудника под арестом (включительно с административным).
  3. Если больничный лист был выдан или продлевался учреждением без лицензии или , которая потеряла лицензию.
  4. Без заключения ВКК больничный лист был продлен больше 30 дней.
  5. Также не оплачиваются больничные, которые были выданы .
  6. Нарушение предписанного врачом режима лечения.
  7. Работник был отстранен от выполнения обязанностей без сохранения зарплаты.
  8. В случае если в момент работы на предприятии был период простоя.
  9. В том случае, если человек работал по договору подряда (в том числе и при получении травмы на работе).
  10. В случае проведения судебно-медицинской экспертизы.
  11. В амбулаторной карте отсутствует запись о состоянии здоровья сотрудника.
  12. В случае если документ выдан, а лечение не было назначено.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+