Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - При увольнении через 6 месяцев я получу компенсация за отпуск

При увольнении через 6 месяцев я получу компенсация за отпуск

При увольнении через 6 месяцев я получу компенсация за отпуск

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 28 января 2011 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию.

Н.М. Сомова, г. Тула Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно? Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц; , .

Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале — по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце.

Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней.

А значит, компенсацию выплачивать не нужно. О.А. Васильева, г. Томск Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы — 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал.

За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника — 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца; , . Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников; (далее — Положение), , : ШАГ 1.

Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях: В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес.

х 28 дн. / 12 мес.). Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении.

Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 — до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника.

ШАГ 2. Определяем сумму зарплаты. У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. — январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации.

Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения, , то есть 20 680 руб. ШАГ 3. Определяем расчетное количество календарных дней. Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал.

Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода: За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. х 16 дн.).

ШАГ 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1): 20 680 руб.

/ 16,8 дн. х 2,33 дн. = 2868,12 руб.

Е.В. Уткина, г. Смоленск Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г.

Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации? : Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуска.

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку. А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода.

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются.

Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка”.

Е.А. Танделова, г. Уфа Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г.

Нужно ли включить февраль 2011 г.

в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск? : Нужно. Расчетный период для компенсации — это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период; .

Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период «март 2010 г. — февраль 2011 г.». С.М. Кириллова, г. Москва Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб.

Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы? : В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы, . Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

ШАГ 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы, ; , по формуле (2): 1 мес.

х 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн. Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период «март 2010 г.

— февраль 2011 г.». А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1): 2,58 дн.

х 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

ШАГ 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работы; : Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит: 434,78 руб.

(5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.) ШАГ 3. Сравниваем полученные суммы. В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше. Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц.

Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц.

Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше. А.Д. Воронова, г. Челябинск Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору.

Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним? : Нужно. Компенсация положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам, . Т.А. Иванова, г. Суздаль Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г.

Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г. Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу. А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения.

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день.

Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

М.И. Демина, г. Рязань У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г.

вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы «на травматизм»; . Е.И. Красикова, г. Серпухов Московской области Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г.

и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска? : Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпуск.

На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпуск; .

Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск. Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска.

И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дня.

Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Статья появилась слишком поздно
  3. Слишком много слов
  4. Нужно больше примеров
  5. Аргументы неубедительны
  6. Тема не актуальна
  7. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  8. Почему оценка снижена?
  9. Нет ответа по поставленные вопросы
  10. Есть ошибки
  11. Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 14, № 14
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 2, № 2
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 16, № 16
  • , № 12, № 12
  • , № 8
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 1
  • , № 19
  • , № 3, № 3
  • , № 7
  • , № 11
  • , № 13
  • , № 4
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 8
  • , № 19, № 19
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 17, № 17
  • , № 14
  • , № 20, № 20
  • , № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 13
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 9, № 9
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 4, № 4
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 12, № 12
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 22
  • , № 6, № 6
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 4, № 4
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9

Компенсация за отпуск за полгода

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Отработала полгода и уволилась, положена ли компенсация за отпуск?

Советы юристов:г.

Новосибирск • Вопросов: 230.09.2015, 08:06Отработала полгода и уволилась, положена ли компенсация за отпуск?вопрос №8191952 прочитан 24 разa Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 30.09.2015, 08:09 Да. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 711.02.2020, 14:52Устроившись на работу 09.08.2019 г. и уволившись 10.02.2021 г. обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, который обязан был предоставить через полгода работы. Спасибо.вопрос №16932577 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 210•ответов: 346•г.

Екатеринбург 11.02.2020, 15:03 Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1923.12.2019, 13:19В организации принято оформлять срочные трудовые договора, первые два у меня были на полгода каждый, сейчас предлагают подписать очередной на год (в соответствии с абзацем 6 части 1 ст 59 ТК).

В связи с прекращением действия предыдущего срочного договора должны ли быть произведены все выплаты, касающиеся неиспользованных отпусков? В договоре есть графа, касающаяся выплат компенсации за отпуск.вопрос №16713243 Юрист на сайтеотзывов: 67 139•ответов: 201 271•г.

Пермь 23.12.2019, 13:20 Да, выплаты должны произвести. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 719.11.2019, 09:35Работал по черно-белой зарплате начальником службы безопасности, была зарплата 50000, по факту получил 42000, начал разбираться, сказали вычли налог с тебя 8000 за 2 месяца, потому что в прошлом не вычитали.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск 2 недели как считать

Писал до этого на компенсацию за отпуск за полгода, по итогу прошло 7.5 месяцев, так и не выплатили.

Трудовую книжку не давал. Сказали отрабатывать 2 недели, я ответил, я не буду потому что вы обманываете людей на деньги.вопрос №16575907 Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 19.11.2019, 09:42 Добрый день! ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 136 ТК РФ [quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Вы имеете право требовать расчетный лист, а с ним обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, либо писать претензию, а далее обращаться в суд.

При этом сейчас Вам лучше оформить больничный, чтобы не было увольнения по статье.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 327.09.2019, 14:29Можно ли выйти в положенный отпуск отработав полгода на 2 недели, а так же получить компенсацию за не использованный отпуск за вредность работая на ИП?вопрос №16360204 Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 27.09.2019, 14:34 Добрый день! По согласованию с работодателем можно: ТК РФ Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Тогучин • Вопросов: 125.09.2019, 10:37Нахожусь второй месяц на больничном.

В организации работаю полгода. В сентябре полагался отпуск. Могу я находясь на больничном, забрать компенсацию за отпуск?вопрос №16350492 Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г. Санкт-Петербург 25.09.2019, 16:01 Компенсация за отпуск противозаконна. В соответствии с 124 статьёй Трудового кодекса РФ он должен быть перенесён.

В соответствии с 124 статьёй Трудового кодекса РФ он должен быть перенесён. Если Вы работаете полгода-то в графике отпусков на 2021 год Вас быть может.

Почему Вам полагался отпуск в сентябре?

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 302.07.2019, 14:47Вышла из декретного отпуска на работу и хочу взять отпуск, но отдел кадров объяснила так: надо проработать полгода, чтобы хоть что-то получить в отпускные. А за неотгулянный за 2015 год отпуск мне оплатили компенсацию в пособие по Бир.

Это незаконно, ведь так?вопрос №16007102 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 02.07.2019, 14:56 Здравствуйте! После пребывания в отпуске по уходу за ребенком начало рабочего года смещается, в связи с тем, что этот период времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

121 ТК РФ). Конкретные даты нового рабочего года можно просчитать самостоятельно с учетом начала работы у этого работодателя, начала отпуска по уходу за ребенком и датой выхода из него.

С учетом этого можно будет определить какое количество дней отпуска уже отработали, а какое можно будет взять авансом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1521.05.2019, 13:38Работаю в торговле без оформления по договору, могу ли я потребовать компенсацию за отпуск, проработал полгода сейчас увольняюсь., но в договоре про отпуск ничего не указано?вопрос №15800945 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 21.05.2019, 13:40 Здравствуйте! Если у вас договор ГПХ, то отпускные в данном случае не выплачиваются.

Нужно в судебном порядке добиваться оформления трудовых отношений.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 117.03.2019, 21:50Уволился полгода назад Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет?вопрос №15466023 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 17.03.2019, 21:56 Добрый вечер.

Выплаты за неиспользованный отпуск должны были быть произведены работодателем в день увольнения.

Если этого сделано не было, но право на компенсацию у вас есть, вы имеете право обратиться в суд, срок давности не пропущен. Предварительно имеет смысл обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копий приказов о предоставлении отпуска за весь период работы и пояснении причин, по которым в день увольнения не были выплачены суммы компенсации в порядке ст.

127 ТК. [b]В соответствии со ст. 392 ТК:[/b] За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 2 717•ответов: 3 854•г.

Новочеркасск 17.03.2019, 22:01 У вас есть право обратиться в суд в течении года с момента увольнения, за разрешением указанного спора. Так как у вас конечная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежала выплате в при увольнении, то можно считать что срок не пропущен.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ТК РФ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 124.11.2018, 08:59Трудоустроена кассиром на полставки. Отработала более полугода. Хочу уволиться, в отпуске не была.

Возможно ли компенсация за отпуск при увольнении?вопрос №14883691 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 9•ответов: 5•г. Барнаул 24.11.2018, 09:05 Здравствуйте, Василиса!

Все верно, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при увольнении. [quote]Трудовой кодекс статья 127 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Ангарск • Вопросов: 3618.07.2018, 17:21Работаю на предприятии с июня прошлого года. В этом году пойду в отпуск по графику составленным предприятием на 2018 год в августе на полный отпуск.

Должно ли мне предприятие отпускные дни или компенсацию за полгода отработанного в прошлом году?вопрос №14404571 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 98•ответов: 241•г. Махачкала 18.07.2018, 17:25 Добрый день!

Вы идете в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с июня 2017 г. по июнь 2018 г. График отпусков лишь закрепляет период вашего нахождения в отпуске, а не отражает период за который он предоставляется.

Так что, работодатель не должен Вам ничего компенсировать. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 087•ответов: 152 584•г.

Новокузнецк 18.07.2018, 17:27 Добрый вечер! Количество отпускных дней статья 116 ТК РФ в таких случаях не увеличивается Вам должны начислить отпускные с учетом проработанного в прошлом году времени. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2021.05.2018, 10:10Суд вынес решение бывшему работодателю восстановить утраченную им мою трудовую книжку и выплатить компенсацию за непредоставленные отпуска.

Компенсацию работодатель выплатил. Но восстанавливать трудовую не собирается. Как мне поступить? Прошло уже более полугода.

Спасибо.вопрос №14218852 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 19.05.2018, 10:14 Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если решение суда не исполняется вы можете обратиться к судебному приставу. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 1612.04.2018, 12:58Пока я была в декрете на работу принесли исполнительный лист. Я уволилась с той работы и получила компенсацию за неиспользованный отпуск, половину из которой бухгалтерия отчислила приставам по этому исп. листу. Но спустя 2 недели я узнала что производство по этому исполнительному листу прекратилось полгода назад.

Могут ли приставы удержанную сумму по одному исполнительному листу направить на погашение другого долга?

Как оказалось другой банк подал на меня в суд, причем не известив меня.вопрос №14098145 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 26•ответов: 26•г.

Пермь 12.04.2018, 13:03 Добрый день скорее всего Банк обратился в суд заявлением о вынесении судебного приказа, который выносится без судебного заседания и вызова сторон. Вполне возможно что судебный приказ вы не получили, так как он направляется почтой, по адресу указанному в заявлении Банком, поэтому о его существовании и не знаете. Банк получив судебный приказ направил приставам для принудительного исполнения.

Но о возбуждении исполнительного производства в отношении Вас приставы должны направить постановление о его возбуждении с указанием срока для добровольного погашения долга. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1311.04.2018, 16:59Спустя полгода по расторжению договора ГПХ, смогу ли я его признать трудовым, а потом получить компенсацию за не использованный отпуск?вопрос №14094683 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 181•ответов: 1 742•г. Иркутск 13.04.2018, 08:17 Добрый день!

Конечно нет. Первое — договор гражданского правового характера на выполнение каких либо услуг или работ. Он бывает возмездный или безвозмездный.

Второе — договор был расторгнут. Это факт. И как Вы себе представляете возможность признать его трудовым? Это уже в сфере мошенничества.

Потому что договор ГПХ имеет связь с гражданским законодательством, а трудовой договор с ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 6207.12.2017, 14:26С 1 июня перешла работать в др.юр.лицо, по истечении полугода мне положен отпуск, планирую взять его в январе 2018.

Руководство говорит, что отпуск не переносится на след. Год, и копить дни отпуска тоже нельзя.

Я не понимаю, нужно ли мне уйти в отпуск в конце года, или можно получить компенсацию? А с 2018 года уйти как положено, по 2 недели в январе, и 2 недели в июне? Спасибо за помощь.вопрос №13579777 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 07.12.2017, 14:28 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Новосибирск 07.12.2017, 14:28 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ отпуск предоставляется на основании графика отпусков если вы отмечены в нем в январе можете пойти в январе.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 371•ответов: 35 644•г. Казань 07.12.2017, 14:31 Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта! Если вы не использовали отпуск, то вам в соответствии с ТК полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Надеюсь моя консультация будет вам полезна.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 725.09.2017, 18:36Я отработала в сети красное и белое полгода, уволилась, должны ли были при расчёте мне отдать деньги за отпуск-компенсацию.вопрос №13215869 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г. Кемерово 25.09.2017, 18:46 Не зависимо от того сколько вы работали при увольнении Вам в последний день работы должны были выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный дни отпуска. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 25.09.2017, 18:53 Вы, как работник отработавший на предприятии полгода имеете право при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени работы. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 2216.08.2017, 15:3530 09 2016 г. меня уволили за прогул. С 01.10.

2016 восстановили по решению суда. Я сразу после решения суда уволилась 29 03.2017 г.

Должно ли предприятие выплатить мне компенсацию за отпуск за эти полгода и выходное пособие согласно п.2 ч.1 ст.83 ТК. рф.и должны ли они все эти сведенья передать в ПФ.? Я 04. 02.2017 г. вышла на пенсию.вопрос №13027228 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 55 432•ответов: 151 655•г.

Долгопрудный 16.08.2017, 15:46 Компенсацию за неиспользованный отпуск — конечно, должно выплатить, если таковой есть (эти полгода в отпускной стаж войдут). Выходных пособий, кроме предусмотренных ст. 178 ТК РФ — федеральное законодательство не предусматривает.

(текст отредактирован 16.08.2017, 15:47) Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 7910.08.2017, 21:48У нас в организации отпуск 6 недель.

Я через полгода работы отгуляла только 2 (т.к пришла сюда работать только полгода назад).

У меня ребенок 4,5 л и я хотела еще свозить на недельку отдохнуть, но т.к я не в списках отпускников, мне оплачиваемый не дадут. Могу я взять за свой счет? Или в счет будущего отпуска.

Ведь полгода я отработала и по любому при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию за не использованный отпуск, а это как раз неделя еще.вопрос №12996642 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 85•ответов: 126•г.

Владимир 10.08.2017, 21:53 Все зависит от решения работодателя. Обратитесь с заявлением. В счёт будущего отпуска — сомневаюсь: Вы недавно работаете.

А за свой счёт: поговорите с работодателем. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 3903.07.2017, 09:04Заключала с предприятием срочный трудовой договор на 11 месяцев.

Отработала полгода и пошла на 14 дней в отпуск вместо 28. После отпуска отработала 7 дней и ушла в отпуск по Бир.

Подскажите положена ли мне денежная компенсация за недогуленный отпуск. Предприятие не продлевает со мной договор.вопрос №12792555 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 03.07.2017, 09:08 Доброго времени суток Вы отработали всего полгода и вам положен отпуск всего 14 дней, но период нахождения в отпуске по беременности и родам в отпуск также включается, поэтому при увольнении небольшая компенсация за отпуск у вас будет Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 108.05.2017, 23:17Работаю по срочному договору в организации. В ТД написано, что за год предоставляется 28 дней отпуска, взять который можно не раньше чем через полгода.

Пошёл второй контракт. Первый был на 4 месяца, по окончании выплатили компенсацию за отпуск. Интересует, при заключении второго контракта отсчёт периода, через который можно брать отпуск, начинается заново или нет? И как в таких случаях взять положенный отпуск?вопрос №12498000 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 09.05.2017, 00:28 Здравствуйте. Нет, новый договор — новый срок.

Снова — компенсация. Если только будет срок действия ТД больше чем на 6 месяцев — можно будет взять 2 недели отпуска. Во всех остальных случаях — компенсация.

Что Вам мешает делать перерыв между контрактами?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Полагается ли сотруднику, проработавшему в АУ менее шести месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Важное По теме Читайте все материалы (112) по теме . Есть обновление (+3), в том числе:Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+57), в том числе: 03 декабря 2021 г. 11:46 Автор: Иванова И. Е., аудитор консалтинговой группы «Аюдар» Источник: Информационно-справочная система «» Сотрудник проработал в автономном учреждении меньше 6 месяцев.

Полагается ли ему при увольнении ?

Если да, то в каком размере? Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ТК РФ). Порядок выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (в ред.

от 20.04.2010). В силу ТК РФ этот порядок действует в части, не противоречащей ТК РФ. В пунктах 28, 35 Правил № 169 сказано: если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, при этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Увольняемые по каким бы то ни было причинам сотрудники, проработавшие от 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п.

28 Правил № 169, Определение ВС РФ от 15.02.2005 № КАС05-14). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании ТК РФ и исходя из 2,33 дня отпуска (28 дн.

/ 12 мес.) за месяц. Пример. Сотрудник проработал в автономном учреждении с 02.09.2019 по 23.12.2019, то есть 3 месяца 22 дня. Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска. Работнику положена компенсация за 4 месяца: в силу п.

35 Правил № 169 22 дня округляются до целого месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска составит 9,32 (2,33 дн. х 4 мес.). Такой расчет актуален, если продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска данного работника равна 28 календарным дням ( ТК РФ).
Согласно ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время:

  1. отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
  2. когда сотрудник фактически не работал, но за ним в силу трудового законодательства, коллективного, трудового договора, соглашений, локальных нормативных актов сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, праздники, выходные и другие предоставляемые сотруднику дни отдыха;
  3. вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;
  4. предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  5. фактической работы;

В трудовой стаж для предоставления отпуска не включаются периоды, поименованные в ТК РФ: время отсутствия на работе без уважительных причин (в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск с учетом положений ТК РФ.

При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Компенсация за отпуск при увольнении, если работник проработал менее 6 месяцев

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по собственному желанию,если работник проработал менее 6 месяцев.статья 127 ТК РФ это не объясняет.есть ли еще какие то законы связанные с этим?заранее спасибо большое. 09 Августа 2017, 12:37, вопрос №1719301 Максим, г.

Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 844 ответа 417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Максимстатья 140 ТК РФ устанвливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.никаких изъятий из этого правила не установлено.

Работодатель обязан посчитать количество дней отпуска, на которые имел право работник на дату увольнения и не использовал. и выплатить компенсацию. 09 Августа 2017, 12:44 1 0 156 ответов 80 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п.

28 Правил. При этом, по мнению Минтруда России, работнику, который отработал от 10,5 месяца, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (Письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). За дополнительными разъяснениями по рассматриваемому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России.Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.

35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Это следует из ст. 14 ТК РФ.За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

09 Августа 2017, 12:49 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Июня 2021, 20:28, вопрос №2386768 29 Октября 2015, 14:54, вопрос №1023424 31 Января 2017, 11:50, вопрос №1519785 20 Февраля 2021, 09:37, вопрос №2691269 26 Ноября 2015, 13:25, вопрос №1052563 Смотрите также

Могут ли после увольнения выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

1 февраля 2018Могут ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск спустя 3-6 месяцев после увольнения?При увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Об этом говорится в статье 127 Трудового кодекса РФ и пункте 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», которые утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

Есть и другой вариант: неиспользованные отпуска можно предоставить работнику перед тем, как он уволится (за исключением увольнения за виновные действия).Есть еще одна тонкость: сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как нормы Трудового кодекса на них не распространяются. В случае если у вас с бывшим работодателем был заключен трудовой договор, и увольнение из организации было по собственному желанию (или иным основаниям, но не по вашим виновным действиям), то вышеуказанная компенсация вам положена.Порядок, по которому вы можете воспользоваться своим правом на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, следующий: необходимо самостоятельно или при помощи опытного юриста составить претензию и направить ее по адресу фактического нахождения бывшего работодателя.

В данной претензии нужно обязательно изложить факт невыплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на статьи Трудового Кодекса, которые данное право регулируют. Также в данной претензии вы вправе упомянуть об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, вы можете рассчитывать не только на выплаты компенсации по неиспользованному отпуску, но и получить проценты за задержку данных выплат, согласно ст. 142 (

«Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

).Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами. Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.При направлении претензии бывшему работодателю он в истечение 10 дней должен принять решение о выплате положенной компенсации или ответить письменным отказом.

Если работодатель ответил отказом, вы вправе обратиться в суд по месту его регистрации с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и суммы за задержку выплаты.Однако существует такое понятие, как срок исковой давности. Такие сроки прописаны в ч. 1 ст.

392 ТК РФ, которая гласит:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки»

.Учитывая вышесказанное, вам придется найти доказательства для суда, подтверждающие, что срок, с которого вы узнали о нарушении своего права для обращения в суд, не истек.

Или вам следует предоставить факты, подтверждающие уважительную причину (например, больничный лист), по которой вы не могли в установленные ТК РФ сроки обратиться в суд.Статья подготовлена по материалам портала «».

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.Стандартный оплачиваемый отпуск — в год.

За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения.

Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, был отстранен от работы или находился в декрете.Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа.

Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.Например, премию за проект, который длился полтора года, зачтут при расчете компенсации частично, а премию за выполнение плана продаж два месяца назад — полностью.Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают. Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном.

Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31: 29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, за исключением перечисленных выше.При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев.

Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую.

То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.

Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2021 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2021 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня.

Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону.

Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня.

Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2021 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+