Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о приеме на работу обязателен или нет

Приказ о приеме на работу обязателен или нет

Приказ о приеме на работу обязателен или нет

Приказ о приеме на работу в 2021 году

Ни одна компания не может обойтись без наёмных работников, каждая компания в процессе развития набирает штат и проводит процедуру трудоустройства. Оформление приема на работу новых сотрудников начинается не с приказа о приеме на работу, а с поиска кандидатов. Одна из важных процедур, нарушение которой чревато для работодателей и административной ответственностью, и судебными разбирательствами. Причин может найтись предостаточно – это и необоснованный отказ в заключении трудового договора, и прием работника, который не может занимать ту или иную должность, и незаключение трудового договора, и т.д.

Как правильно оформить прием на работу. Читайте также статью ⇒ При размещении вакансии в средствах массовой информации, в интернете запрещается указание в параметрах вакансии какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с работников (п.

1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Прежде чем заключить трудовой договор с новым сотрудником, работодатель проводит собеседования с потенциальными кандидатами и определяется с выбором. Интересно, что трудовые отношения возникают по результатам собеседования и работодатель сам принимает решение, заключать ли трудовой договор с кандидатом, при этом ст.16 ТК РФ, предусматривает основания возникновения трудовых отношений:

  1. направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  2. судебное решение о заключении трудового договора;
  3. признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
  4. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  5. назначение на должность или утверждение в должности;
  6. избрание на должность;

При выборе кандидата надо отнестись серьезно к причине (основанию) отказа в приеме на работу.

В силу ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отказать претенденту на должность можно только в связи с его деловыми качествами или в случае установления федеральными законами ограничений для занятия данной должности.

Другими словами, отказ должен быть обоснованным. Лицо, которому отказано в трудоустройстве, может в письменном виде обратиться к работодателю с требованием объяснить отказ, а работодатель, в свою очередь, в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования обязан письменно сообщить причину отказа.

Лицо, которому отказано в трудоустройстве, может в письменном виде обратиться к работодателю с требованием объяснить отказ, а работодатель, в свою очередь, в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования обязан письменно сообщить причину отказа. Отказ может быть обжалован в суде. С кандидатом, успешно прошедшим собеседование, можно заключать трудовой договор.

Для заключения трудового договора у кандидата на должность надо запросить пакет документов. Перечень обязательных документов, запрашиваемых у кандидатов на работу, установлен ТК РФ. Перечень документов, которые обязан работодатель запросить при заключении трудового договора: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Надо отметить, что личности военнослужащего РФ (Постановление Правительства РФ от 12.02.2003 N 91 “Об удостоверении личности военнослужащего Российской Федерации”), (Приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495 “Об утверждении Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета”), временное удостоверение личности гражданина РФ ; 2) , кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ( свидетельства утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.06.2016 N 473п “О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению”); 4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Согласно Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, такими документами являются: – гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – для призывников; – (, выданное взамен военного билета) – для военнообязанных; 5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Это дипломы, сертификаты, аттестаты, свидетельства, разрешения на осуществление того или иного вида деятельности (например, водительские права); 6) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по , установленным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В частности, при приеме на работу в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ( ТК РФ) и для ведения педагогической деятельности ( ТК РФ). Важно, что при заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет работодатель.

Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается.

Но трудовым законодательством предусмотрены требования к определённым категориям граждан при приеме на работу предоставления дополнительных документов и сведений:

  • С 1 января 2017 года при приеме на некоторые должности придется представлять еще один документ, это справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление данных средств без назначения врача, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
  • Для некоторых претендентов на этом список документов не заканчивается. В силу ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Первая категория лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда на условиях совместительства.

Они в силу ТК РФ должны представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы, чтобы работодатель мог исключить наличие вредных условий на ней. К другой категории относятся иностранцы. Согласно ТК РФ при приеме на работу временно проживающего в Российской Федерации иностранца или лица без гражданства дополнительно к документам, перечисленным в ТК РФ, они должны предъявить: – договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ; – на временное проживание в Российской Федерации.
Согласно ТК РФ при приеме на работу временно проживающего в Российской Федерации иностранца или лица без гражданства дополнительно к документам, перечисленным в ТК РФ, они должны предъявить: – договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ; – на временное проживание в Российской Федерации.

Постоянно проживающий в России иностранец должен представить на жительство. При приеме на гражданскую и муниципальную службу дополнительно придется представить о доходах и расходах. Кроме этого, кандидат должен написать заявление с просьбой о поступлении на службу ( Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”).

Заявление о приеме на работу у сотрудника по общему правилу запрашивать не нужно, но не помешает всегда получать от сотрудников письменное заявление по каждому событию и случаю. Для заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, работодатель должен потребовать у них медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях ( ТК РФ).

И здесь отметим, что до заключения трудового договора в соответствии с требованиями законодательства можно не только потребовать у работника медицинское заключение, но и направить его на предварительный медицинский осмотр. К таким работником, в частности, относятся: – несовершеннолетние ( ТК РФ); – лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных), а также на работах, связанных с движением транспорта ( ТК РФ); – работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; – работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений ( ТК РФ). После того как работник представил все необходимые документы, следует внимательно просмотреть их.

Если возникли подозрения по поводу подлинности, например, документов об образовании, медицинских справок, то после заключения трудового договора надо удостовериться в их подлинности путем направления запроса в учреждение, их выдавшее. Если подозрения подтвердятся, работника придется уволить по ТК РФ – за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Необходимо убедиться, не имеет ли кандидат противопоказаний для работы по той или иной должности, например, проверить состояние его здоровья. Учитывая все вышеизложенное, чтобы впоследствии не пришлось увольнять работника, не стоит рисковать и заключать трудовой договор, пока не представлены все необходимые документы.

Читайте также статью ⇒ При приеме на работу (до подписания трудового договора), в соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обратите внимание на то, что ознакомить работника нужно не со всеми имеющимися в организации локальными актами, а лишь с теми, которые непосредственно касаются его трудовой деятельности.

К таким, в частности, помимо указанных в ТК РФ, можно отнести должностные инструкции, инструкции по охране труда и положения: – об оплате труда; – о хранении и использовании персональных данных работников; – о государственной тайне; – об аттестации работников; – о командировках и др.

Не нужно знакомить сотрудника со штатным расписанием и другими документами, содержащими сведения о других работниках, или с документами, не имеющими отношения к данному сотруднику. Например, с положением о командировках, если в должностные обязанности командировки не входят. Факт ознакомления с локальными нормативными актами должен подтверждаться подписью работника.

Надо отнестись к этому внимательно, сделать путем проставления отметки в журнале ознакомления с локальными актами, в листе ознакомления, прилагаемом к самому локальному нормативному акту, а лучше учесть при подписании трудового договора и в нем сделать отметку “С локальными нормативными актами до подписания трудового договора ознакомлен” с указанием даты. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а тот обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При формировании проекта трудового договора надо учесть требования ст.57 ТК РФ, в указанной статье установлен перечень условий и сведений, обязательных для включения в трудовой договор (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и пр.) и дополнительных, которые могут быть установлены этим договором (об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании и т.п.). Важно не забывать, если новый сотрудник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора, работодатель обязан оформить такой договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе ( ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем ( ТК РФ). Один экземпляр выдается работнику, а другой, с отметкой работника в получении первого экземпляра, остается у работодателя. Читайте также статью ⇒ Приказ о приеме на работу издается на основании подписанного сторонами трудового договора.

При этом в силу ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного документа.

Приказ составляется по унифицированной , утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, причем следует строго соблюдать порядок заполнения разделов. В приказе также приводится табельный номер, который присваивается сотруднику.

Если в трудовом договоре отражено подразделение, в которое принимается на работу сотрудник, это необходимо отразить и в приказе.

Название должности должно быть указано в соответствии со штатным расписанием. Надо не забывать, что очень важно для льготников, если сотрудник имеет право на льготы, то должность должна быть названа в соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами. Условия осуществления трудовой деятельности, величина оклада, продолжительность испытательного срока указываются в соответствии с трудовым договором, реквизиты которого проставляются в разделе “Основание”.

Условия осуществления трудовой деятельности, величина оклада, продолжительность испытательного срока указываются в соответствии с трудовым договором, реквизиты которого проставляются в разделе “Основание”.

На приказе должны быть подписи руководителя организации (другого уполномоченного лица) и самого работника.

Даты издания приказа и начала работы могут не совпадать.

Дата начала работы, определенная трудовым договором, может быть позднее даты подписания самого договора и оформления приказа и наоборот. Важно не забыть после оформления сотрудника на работу, поскольку последствия очень серьезные, привлечение к административной ответственности:

  • Заключить договор о материальной ответственности с материально ответственным работником.
  • Уведомление о заключении трудового договора с работником:

Случаи уведомления Обязанность Нормативный акт Ответственность Если работник – военнообязанный В двухнедельный срок с момента трудоустройства известить военный комиссариат Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ от 11.04.2008 Штраф за ненаправление сведений, налагаемый на должностных лиц в размере от 300 до 1 000 руб.

( КоАП РФ) Если работник – иностранец В трехдневный срок проинформировать орган ФМС порядка, утвержденного Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 Штраф за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления, налагаемый: – на должностных лиц – в размере от 35 000 до 50 000 руб.; – на юридических – от 400 000 до 800 000 руб. ( КоАП РФ) Если работник – бывший служащий, уволившийся не более двух лет назад, чья должность включена в специальный перечень В десятидневный срок уведомить представителя нанимателя по последнему месту работы бывшего служащего ТК РФ, Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” Штраф за неуведомление или нарушение сроков, налагаемый на юридических лиц в размере от 100 000 до 500 000 руб. ( КоАП РФ) Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

У работника трудовой договор заключен 18.09.2021 года, прием с 19.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17808208

г. Новосибирск • Вопросов: 122.09.2020, 07:0109.2021 года это выходной, приказ о приеме оформлен 21.09.2021 года.

Возможно ли это по ТК. Не будет ли нарушение в датах ТД, приказа о приеме.вопрос №17808208 прочитан 19 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 12 359•ответов: 25 982•г. Владикавказ 22.09.2020, 07:06 Ольга Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.Ничего страшного если оформление произойдет 21.09.2021 г.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 68 207•ответов: 152 792•г. Новокузнецк 22.09.2020, 07:08 Согласно ст 68 ТК РФ вначале заключается трудовой договор, а затем издается приказ о приеме на работу Так что в вашем случае нет нарушения норм трудового законодательства.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 13.08.2020)ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (текст отредактирован 22.09.2020, 07:09) Вам помог ответ: ДаНет

г. Тула • Вопросов: 101.09.2020, 12:00С сегодняшнего дня к нам в школу искусств приходит преподаватель по совместительству, с нагрузкой 16 часов в неделю.

Должны ли мы в приказе о приеме на работе отразить, что она будет работать на 0,5 ставки? Или только количество часов? Ставка у преподавателей это 18 часов, но по внешнему совмещению она может работать не более 16 часов.

Как правильно прописать в приказе? Это 0,5 ставки или ставки вообще не указываются в приказе? Мы посмотрели приказы которые были до нас, там указывалось 0,5 ставки, но нигде не могу найти насколько это правильно и законно!вопрос №17741243 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 12 434•ответов: 24 013•г.

Санкт-Петербург 01.09.2020, 12:08 В приказе Вы должны все указать — какая ставка, количество часов и что это работа по совместительству.Вам помог ответ: ДаНетг. Ангарск • Вопросов: 612.02.2020, 08:03Человек фактически приступил к работе 10.02., можно ли сделать от 11.02., а в нем указать «принять с 10.02» ?вопрос №16936185 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 255•ответов: 591•г.

Иркутск 12.02.2020, 08:23 Анастасия,Ст. 67 Трудового кодекса РФ:»Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».Полагаю, что и трудовой договор и приказ вполне ещё можно оформить.Всего Вам Доброго!Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 12.02.2020, 08:33 Задним число. Вам никто делать не будет.Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 5901.05.2020, 13:21С работником заключен трудовой договор 30.04.20 г., приступает к работе с 6.05.20 г.

Возможно издать приказ от 06.05.20 г. о приеме на работу также с 6.05.20 г.?вопрос №17308986 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 132•ответов: 240•г. Омск 03.05.2020, 11:41 Александр!Трудовой договор издается первым.

На основании договора — приказ о приеме.

Если работник приступает к работе не в день подписания договора, то приказ может быт издан в день начала работы (который указывается в трудовом договоре)Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1625.11.2015, 06:02Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика.

Заполняется ли ему трудовая книжка?вопрос №8840983 прочитан 149 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 25.11.2015, 06:03 Да, обязаны заполнить трудовую книжку.Ст.

66 ТК РФ обязывает.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

(текст отредактирован 25.11.2015, 06:04) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 25.11.2015, 06:04 Это лучший ответ Если с ним не заключен трудовой договор о постоянной работе (ст 56 ТК РФ), то книжка не заполняется.

Если он работает по совместительству — то не обязательно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Бережной С.А. отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г. Братск 25.11.2015, 06:05 Да заполняется он считается как работник.По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.

1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 207•ответов: 152 792•г.

Новокузнецк 25.11.2015, 06:26 1 В соответствии со ст ст 66 и 67 ТК РФ в данном случае должна заполняться трудовая книжка. Приказ о приеме на работу вместе с фактическим допущением к работе согласно ст 67 ТК РФ говорит о том что был заключен трудовой договор А если был заключен трудовой договор то должна быть оформлена и трудовая книжка.Статья 66.

Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Статья 67.

Форма трудового договораТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 518•ответов: 1 994•г.

Уфа 25.11.2015, 07:32 Без договора согласно приказа только вас принять на работу работодатель не в праве, это нарушение трудового законодательства, требуйте заключения договора и внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель не желает вас услышать, вы в праве обратиться в инспекцию по труду.Статья 68.

Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1625.11.2015, 12:48Спасибо.

Я поняла ваши ответы. Немного беспокоит положение мин.

Труда рф от 30 августа 2003 года за номером 41, в его 2 пункте четко сказано, что работа преподавателя почасовика, отчитавшего менее 300 часов не считается работой по совместительству и не требует заключения именно трудового договора. Вот как с ним быть?вопрос №8845603 Юрист отзывов: 518•ответов: 1 994•г. Уфа 25.11.2015, 12:58 Ссылайтесь на трудовой кодекс, что положение Минтруда противоречит трудовому законодательству.Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношений[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 1413.01.2015, 13:06Приказ об увольнении от 31.12, а приказ о приеме от 12.01 — будет ли в этом случае разрыв стажа работы?вопрос №5813596 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 70 615•ответов: 160 146•г.

Липецк 13.01.2015, 13:11 Никакого разрыва стажа работы не будет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 13.01.2015, 13:11 Нет, не будет никакого разрыва-сейчас нет такого понятия-стаж общий.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 623.08.2017, 19:28Вышла на новую работу 14.08, до сих пор мной не получен мой экземпляр трудового договора. Хотя руководство уверяет, что проведён.

Но как? я его в глаза не видела и не расписывалась, так же как и договора не было. К тому же директор, который меня брал на работу работает последние дни. Скорее всего кинут меня. Как отстоять свои права, если они у меня есть в этой ситуации?вопрос №13064536 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 21 421•ответов: 37 457•г.

Белово 23.08.2017, 19:29 Вам нужно в двух экземплярах составить заявление о выдаче документов, связанные с вашей трудовой деятельностью со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этого заявления, которое Вам следует подать в двух экземплярах и на одном экземпляре поставить отметку о принятии, работодатель обязан выдать эти документы в течение 3 дней.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 31 285•ответов: 49 434•г. Москва 23.08.2017, 19:29 Пишите заявление и требуйте предоставить Вам договор, его в течение 3 дней уже обязаны Вам представить Ваш экземпляр и внести запись в трудовую книжку, на всякий случай фиксируйте что Вы работаете что если придется подавать в суд, Вы смогли доказать что работали и установить факт трудовых отношений в силу ст.

16 ТК РФ в судебном порядке.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.10.2018, 22:12Составлен . Дата составления приказа 1 августа 2018 года, дата трудового договора также 1 августа.

Но сотрудник не был ознакомлен с приказом, нет подписи. Если он подпишет что ознакомлен 10 октября, спустя 3 месяца.

Будет ли это нарушением?вопрос №14685003 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 59•ответов: 83•г.

Москва 10.10.2018, 00:32 Немного неясно, работник что, отказывается знакомиться с приказом или что-то его не устраивает?

Напечатайте новый приказ или изменения к этому приказу.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оформление и издание приказа о приеме на работу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 марта 2017 г. Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством.

Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в этой процедуре наряду с заключением трудового договора.

Разберемся, каким правилам должно соответствовать создание этого документа. Старт оформлению отношений дает подписание работником и работодателем главного для них документа — трудового договора. Следующий обязательный этап – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

О нем говорится в следующее:

  1. содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;
  2. приказ оформляет прием работника на работу;
  3. приказ издается на основании заключенного трудового договора;
  4. работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

Согласно закону прием на работу оформляется только приказом работодателя, но требования к этому документу и его бланку законодательством в настоящее время строго не регламентированы. Главное тут – наличие обязательных для этого документа реквизитов и соответствие условиям трудового договора, являющегося основанием приказа. До 2013 года в этом случае была обязательной для применения унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 (Т-1а), утвержденная в числе прочих форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

Теперь в связи с изменением в законодательстве о бухгалтерском учете работодатели вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы учетной документации, включая бланки приказов о приеме на работу.

Возможно также внесение организацией изменений и дополнений в унифицированную форму с утверждением их в составе учетной политики организации. На практике большинство организаций при издании приказа о приеме на работу продолжают пользоваться унифицированными и в неизмененном виде, поскольку они удобны и универсальны. В приказе по унифицированной форме Т-1 в качестве основания указывается трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Заявление о приеме на работу основанием для издания приказа не является, как и докладная записка должностного лица, уполномоченного осуществлять фактический допуск к работе, и прочие внутренние документы. Если работодатель посчитает необходимым ссылаться в приказе также и на эти документы, ему следует внести соответствующую графу в утвержденную форму приказа. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.

Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы. В любом случае срок издания приказа о приеме на работу не должен предшествовать началу работы, чтобы в случае аннулирования трудового договора (согласно если работник не приступил к работе, работодатель имеет такое право) оформлять меньшее количество документов. Процедура ознакомления работника в трехдневный срок с изданным приказом под роспись проста: в самом тексте приказа (в унифицированной форме № Т-1) есть место для этого и даты ее совершения.

Какими-либо иными особенностями оформление и издание приказа о приеме работника не отличаются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+