Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о продлении доп соглашения

Приказ о продлении доп соглашения

Приказ о продлении доп соглашения

Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора и порядок его оформления

Срочные трудовые договоры имеют определённое время действия. Если оно прошло, но руководитель заинтересован в продолжении трудовых отношений, есть возможность их продлить. Есть разные способы пролонгации договора. В статье рассмотрим дополнительное соглашение о продлении трудового договора и его образец.СодержаниеСтороны трудовых отношений в любой момент имеют право проявлять свободную волю и собственное мнение по тому или иному вопросу.

Даже прекращение сроков действия основного документа не может стать препятствием, если все заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.Автоматическое продление допустимо при должностях, на которые избирают по конкурсу.

Предполагается повторное прохождение на ту же выборную должность.Законодательство часто защищает права так называемых «временных сотрудников», запрещая расторгать контракты с ними. Пример – когда оформляются документы на беременных женщин.

Соглашение продлевают до тех пор, пока не закончится декретный отпуск или перерыв, связанный с уходом за ребёнком.Здесь надо опираться на статьи ТК РФ 58, 59.

В них описывают основные нюансы:

  • Трудовые отношения автоматически сохраняют и переносят на постоянную основу, если от одной из сторон не поступило предупреждения об их прекращении.
  • Временное трудоустройство можно продлить, если пока по официальным причинам невозможен постоянный вариант.
  • Если других оснований для отказа нет – то трудовые отношения соглашаются перевести на постоянную основу.
  • Руководитель в общем случае обязан уведомить сотрудника о завершении действия контракта. Это делается минимум за месяц, в письменной форме.

Договор не продлевают, если первое время закончилось, и нет основания для продления трудовых отношений. То же самое происходит, если время действия документа закончилось на общих основаниях, но имеется вакантная должность.Из ситуации можно выйти такими способами:

  1. перезаключение соглашения, если вакансия действительно открыта.
  2. и сопутствующих документов
  3. создание нового локального акта относительно временной работы.

Стороны могут составить дополнительное соглашение, если силу сохраняют все условия, оговоренные ранее. За исключением даты. Оно станет дополнительной бумагой, которая вступает в силу в качестве приложения к основанию.Обязательно указание ссылок на основной документ, вместе с законодательными актами, которые регулируют его действие.В главном договоре все положения остаются действительными.

Дополнительное соглашение содержит только ту информацию, что была откорректирована.Причину продления нахождения в должности тоже меняют, ориентируясь на другие бумаги. От сотрудника не требуется какой-либо другой документации, чтобы продлить срок действия главного соглашения.

По крайней мере, если не было изменений относительно функциональных обязанностей, компетенции.Можно использовать то, что уже есть на руках у руководства. За исключением заявления, его подают и оформляют повторно.Есть и другие разновидности письменных форм, сопровождающих процесс:

  1. дополнение к расписанию штата;
  2. локальный акт, продлевающий сотрудничество.
  3. приказ;

Если сотрудник является только заместителем другого – то заявление пишется после основного. Главное – чтобы отсутствие было подтверждено уважительными причинами.

Точный день возвращения в заявлении тоже пишут, если это возможно.Это становится главным основанием, по которому временный сотрудник просит продлить нахождение в должности, на тот же период.Но заявления можно направлять только после того, как лицо, наделенное соответствующими полномочиями, оформит всю документацию, связанную с этим направлением.

Руководитель оформляет его после изучения заявлений от обоих подчинённых – временного и постоянного. В первом приказе пишут об отпуске одного сотрудника, второй посвящен уже тому, кто идет ему на смену.

Важно следить за проставлением правильных дат, чтобы не возникло путаницы.

При необходимости сделать срок неограниченным проблему решают одним из следующих способов:

  • Составление соглашения, где дату ухода с работы отменяют.
  • Игнорирование даты увольнения.

Это возможно при продолжении работы совместителя, когда основной сотрудник увольняется. Или когда временная вакансия перестала быть таковой, став постоянной.

Если договор требуется продлить на определенный срок, новые документы оформляются до того, как закончится действие старых.

Между сотрудником и руководством можно заключить письменное соглашение, согласно которому меняют условия основного договора.Отдельный пункт должен быть посвящён тому, что стороны договорились указать все важные данные в новых редакциях. После продления срочных договоров общий срок действия трудовых отношений не может превышать пяти лет, как говорит действующее законодательство.

После продления срочных договоров общий срок действия трудовых отношений не может превышать пяти лет, как говорит действующее законодательство. Исключение – когда сами существующие нормативы указывают на другой вариант.Такой вариант актуален при выполнении одного из следующих условий:

  • Наличие вакантного места.
  • Невозможность перехода к постоянной основе.

Пример – когда после обычного отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница снова оформляет перерыв – пока малышу не исполнится уже три года.Или, если услугами временного специалиста необходимо пользоваться дальше по производственной причине. На протяжении соразмерного временного промежутка.Главное – чтобы в соглашении была информация о том, что стороны изменяют первоначальное время, а не продлевают его.

Вся информация, отображаемая в письменных формах, должна соответствовать действительности.Образец соглашения можно найти здесь:Порядок продления трудового договора часто зависит от особого статуса работника (см. Таблицу 1).

Таблица 1.

Продление трудового договора с отдельными категориями работников.КатегорияПорядок продления договораБеременныеОт гражданки требуется обязательное предоставление медицинских сведений. Речь идет о справках по беременности, которые выдаются в женских консультациях.

Её удостоверяет обычный врач и главный врач поликлиники, где обслуживают гражданку.

Главное – чтобы был удостоверен срок беременности не менее 12 недель.Справку относят руководству, добавляя лично составленное заявление.Главное – не упускать ситуацию из вида. Иначе велика вероятность, что должность в любом случае сохранят за сотрудницей бессрочно. Надо издать соответствующий приказ, когда вторая сторона внимательно изучит заявление.Когда завершится оплата больничного, руководитель имеет право уволить женщину после родов, если другие серьезные ограничения для такого действия отсутствуют.

В службе социального обеспечения получают пособия, направленные на дальнейшее содержание малыша.РуководительСтатья 275 Трудового кодекса говорит о том, что в учредительных документах пишут время, на которое оформляют любые соглашения при приеме на работу директоров. В случае с такими должностями допускается только переоформление бумаг.

Об этом надо подумать ещё в момент создания ООО или другой формы юридического лица. Но перезаключение само происходит только после того, как гражданина официально уволили, согласно действующим нормам.Стороны предварительно изучают образец контракта с сотрудником в новой редакции. После этого отдельно проверяют, чтобы по каждому из существующих пунктов было достигнуто согласие.

Затем кандидат представляет заявление, на следующем этапе контракт подписывают при отсутствии претензий.

ПенсионерСтороны согласовывают в данном случае каждый вопрос.

Это касается и самого продления соглашения, и сроков.

Надо сделать так, чтобы указанные цифры удовлетворяли интересы каждого, кто участвует в процессе.Главный бухгалтер Эта должность всегда относится к назначаемым. Непосредственный руководитель учреждения или организации при необходимости принимает решение относительно замещения должности конкретным кандидатом. Статья 72 Трудового кодекса становится главной опорой, когда речь идет о .

Письменный документ в соответствующей форме удостоверяет, что стороны пришли к соглашению относительно каждого пункта.Какие-либо ограничения в этом случае отсутствуют.

При вновь заключаемом контракте предполагается постоянная работа бессрочного характера.

Сначала подчинённого увольняют, а потом вновь принимают.Основанием для повторного приема будут служить такие документы:

  1. записи в трудовых книжках.
  2. поданные заявления.
  3. приказ о приеме на работу.
  4. новые трудовые соглашения.

Новую документацию не нужно составлять, если для этого нет особых причин.Никаких других решений нет – гражданина увольняют в день, который установлен всеми контрактами.Сотрудника заблаговременно уведомляют о том, что отношения разрываются.

Обычные условия требуют уведомления минимум за месяц, в случае с сезонными работниками время сокращают до 7 дней.

За несколько дней отправляют уведомление и заместителям, когда основной подчиненный выходит на своё место.При наличии вакансий с подходящими условиями руководитель обязан сделать предложение второй стороне. После этого контракт перезаключают, если в ответ поступило согласие.Те же правила распространяются на беременных женщин, которым невозможно сохранить текущее место по объективным причинам.

После этого контракт перезаключают, если в ответ поступило согласие.Те же правила распространяются на беременных женщин, которым невозможно сохранить текущее место по объективным причинам.

Новые вакансии предлагаются в письменной форме, под личную роспись.

При отсутствии согласия увольнение подчиненных будет законным действием.Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным.

Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений.

Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет. Но это не означает, что невозможно само действие.

Обеим сторонам бывает выгоднее продолжить сотрудничество.Главное – чтобы не нарушались действующие нормативы, соблюдались интересы каждого из участников.

Тогда и сами трудовые отношения налаживаются проще, спорных ситуаций и конфликтов будет меньше.

Каждый понимает, какие у него есть права, как их защитить.Видео о том, когда надо продлить срочный трудовой договор:Читайте также:

Нужен ли по закону приказ о продлении трудового договора – образец для скачивания

» » » Опубликовано 23.07.2019 Обновлено 11.02.2021 Между руководством компании и сотрудниками могут заключаться трудовые соглашения различного типа.

Одним из признаков, по которым они отличаются, является период срока действия документа. Исходя из этого качества, договор может быть срочным и бессрочным. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! характерно наличие ограниченного какими-либо рамками срока действия. Периодически возникают ситуации, при которых срок заключения соглашения уже истекает, но необходимости расторгать трудовые отношения с сотрудником нет.

В таких случаях . Данная процедура требует особого внимания и соответствующего документального оформления. Необходимость продления срочного соглашения может возникнуть по нескольким причинам.

Среди таковых можно выделить следующие обстоятельства:

  1. выход на работу основного специалиста;
  2. обоюдная инициатива сторон трудовых отношений и т.д.
  3. окончание выполнения поставленных перед работником задач, для выполнения которых он нанимался;

Продлить договор можно только при условии наличия согласия обеих сторон трудовых отношений. Данное правило установлено . Существует 2 варианта продления договора.

Первым является издание приказа о продлении и заключение соответствующего дополнительного соглашения, вторым – новая регистрация трудовых отношений. Если работодатель принимает решение о продлении срочного соглашения с сотрудником, трудящимся на срочной основе, он обязательно должен издать специальный приказ.

В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.

Важно учесть, что в ТК РФ нет информации об обязательности оформления приказа указанного образца.

При этом специалисты рекомендуют не пренебрегать его изданием, потому как самостоятельное продление трудовых отношений с сотрудником может привлечь внимание вышестоящих проверяющих органов.

В силу того, что распоряжение о продлении срока действий трудового договора срочного характера носит лишь рекомендованный характер, для его составления не предусмотрена унифицированная форма. При заполнении документа следует придерживаться стандартных правил ведения документооборота или воспользоваться образцом, закрепленным в нормативных внутренних актах фирмы.

Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  1. инициалы сотрудника, договор которого продляется;
  2. ссылка на статью ТК РФ, согласно которой продляется действие контракта;
  3. регион и точная дата издания приказа;
  4. фирменная печать организации.
  5. причина продления официальных трудовых отношений;
  6. присвоенный распоряжению порядковый номер;
  7. подпись работодателя, его инициалы и должность;
  8. подпись ответственного сотрудника отдела кадров, его инициалы;
  9. основание для издания приказа;
  10. наименование компании-работодателя, адрес фирмы;
  11. полное наименование документации;

В идеале сотрудник, договор с которым продляется, должен поставить на приказе отметку о его согласии с данным действием. Здесь же он должен расписаться и указать дату ознакомления.

Окончательно разобраться в теме оформления приказа о продлении срочного трудового контракта можно путем ознакомления с примером. В данном случае предполагается, что соглашение будет продляться на неопределённый срок.

Скачать образец приказа о продлении трудового договора — . Так выглядит образец: ОАО «Орловская строительная компания» г.

Санкт-Петербург, ул. Московская д.20 г. Санкт-Петербург 01.07.2019 Приказ №10 О ПРОДЛЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В связи с продлением трудовых отношений с сотрудником отдела продаж Ивановым М.

В., по причине обоюдного согласия, приказываю продлить срочный трудовой договор №115 от 01.06.2018 на неопределенный срок. Основание – заявление работника и дополнительное соглашение №7. Директор организации подпись Воробьев А.В. Сотрудник отдела кадров подпись Соколов М.Ф. С данными приказа ознакомлен подпись Иванов М.В.

С данными приказа ознакомлен подпись Иванов М.В. Порядок продления и прекращения срочного трудового договора — можно узнать из данного видео: Возникают ситуации, при которых появляется необходимость продления отношений с сотрудником, работающим по срочному контракту. Такая ситуация требует соответствующего документального оформления.

Для продления соглашения с работником по окончанию срока действия старого заключается новый договор, или издается приказ о продлении первого. Следует учесть, что проводить данные манипуляции можно только с согласия трудящегося. Распоряжение указанного ранее образца оформляется в свободной форме.

Возможен вариант его составления по образцу, разработанном на фирменном бланке компании. В приказе обязательно должна стоять подпись работодателя. После ознакомления с информацией, в нем указанной, трудящийся также оставляет в приказе свою подпись.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 25,63
  2. 28
  3. 23,33

Загрузка . © 2021 Азбука трудового права

Дополнительное соглашение о продлении сроков выполнения работ

7116 Выполнение работ предполагает составление договора.

В нем обычно указываются сроки исполнения работ. Но что делать, если сотрудник или сторонняя компания не успели все сделать в положенные сроки?

Рекомендуется составить дополнительное соглашение к договору.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Если срок действия договора завершился, но оговоренный в нем перечень работ так и не выполнен, документ продолжит действовать на основании №Д28и-915 от 29 марта 2016 года. То есть компании не обязательно отражать изменения в договоре.

Но при этом рекомендуется составить дополнительное соглашение. Нужно оно для предотвращения разногласий.

Если сроки вышли, а работы так и не выполнены, существует 2 варианта действий:

  • Составление дополнительного соглашения. Это наиболее простой вариант. Позволяет не менять изначальный текст договора. Документ просто дополняется положением об изменении сроков.
  • Заключение нового договора. Актуально тогда, когда прежние условия соглашения стали невыгодными. В этом случае одновременно меняются и условия, и сроки.

Заключать соглашение имеет смысл незадолго до завершения сроков выполнения работ. При оформлении соглашения нужно принимать во внимание эти правила:

  1. Допсоглашение считается неотъемлемой частью договора. Без этого договора оно действовать не будет.
  2. Если договор регистрировался у нотариуса, необходимо зарегистрировать и допсоглашение. В соглашении нужно упомянуть, кто будет нести траты на регистрацию.
  3. Соглашение оформляется и подписывается тогда, когда договор еще продолжает действовать. Если договор просрочен, необходимо составлять документ заново.
  4. Если фирма обычно пользуется печатью, необходимо ее поставить на соглашении.

У допсоглашения нет унифицированной формы. Составляется документ в свободном виде.

Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты.

Дополнительное соглашение №88 к договору №221 от 23 февраля 2018 года г. Москва 22 марта 2018 года ООО «Квадрат» в лице генерального директора А.В.

Вихрова, действующего на основании Устава, и ООО «Строитель» в лице генерального директора Г.Ш. Громова, действующего на основании Устава, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору №221 о следующем: 1. Стороны приняли решение о продлении сроков выполнения работ до 1 июля 2018 года.

2. Во всем остальном оставить в силе действие положений договора №221. 3. Настоящее допсоглашение вступает в силу с даты его подписания. 4. Настоящее допсоглашение составляется в 2 экземплярах, каждый из которых наделен юридической силой.

Генеральный директор ООО «Квадрат» (подпись) А.В.

Вихров Генеральный директор ООО «Строитель» (подпись) Г.Ш.

Громов

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2021Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах. Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета.

В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания.

Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст.

59 Трудового кодекса:

  • Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
  • Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
  • Прохождение стажировки, альтернативной службы.
  • Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).
  • Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.

По согласованию сторон, заключается работодателем со следующим категориями граждан:

  1. Руководители, генеральные директора организаций.
  2. Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
  3. Работники на выборных должностях.
  4. Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.
  5. Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет.

Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет. При наличии беременных сотрудниц или декрете срочные контракты являются обязательными по законодательству. Когда основной сотрудник отсутствует, администрация нанимает заместителя, однако при невыходе сотрудника по причине болезни или при отпуске по уходу за ребенком, возникает необходимость пролонгировать отношения с временным замещающим сотрудником вплоть до дня возврата основного персонала.

Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания.

Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления. Когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст. 261 ТК РФ) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска.

Иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Скачайте

(25,5 KiB, 1 607 hits) (26,0 KiB, 1 291 hits) (93,3 KiB, 526 hits) Спортсмены и педагоги – те категории граждан, которые чаще всего прибегают к оформлению срочных контрактов. Если спортсмен переоформляется на некоторое время в другую организацию, а затем возникает договоренность продлить контракт, на основании ст.348.4 Трудового Кодекса, продление срочного трудового договора проводится работодателем через изменение времени трудоустройства на дополнительный период.

Договор продляется на год, либо заключается договор на неопределенный срок, образец которого соответствует стандартной схеме.

Скачайте

(20,4 KiB, 402 hits) Согласно ст.332, аналогично решается вопрос по трудоустройству педагогов (в должности ректора или проректора), если срочный контракт завершается накануне наступления предельного возраста этой категории граждан.

К другим случаям законного увеличения длительности контракта относятся ситуации, когда работодателю требуется дополнительная работа, требующая пролонгации.

Законодательство требует указания вида работы таким образом, чтобы было понятно, что человек задействован в выполнении нового объема. Исходя из сложившейся судебной практики, продление договора допускается, если:

  1. указанная в договоре работа не была выполнена в полном объеме за время действия договора;
  2. если служащий не вышел на работу на запланированную дату, и требуется оформление дополнительного периода трудоустройства лица, заменяющего основного сотрудника.

При переоформлении необходимо учитывать, что максимальная длительность не может быть согласована свыше 5-летнего периода. Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:

  • Продлить на новый период.
  • Расторгнуть договор.
  • Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.

Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту.

Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.

Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня). При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении.

Оно оформляется в письменном виде. Если работа продолжена и уведомление не отправлено, работник получает право на постоянное трудоустройство согласно ст.58 (ч.4) трудового законодательства.

При отсутствии интереса к продолжению сотрудничества, администрация обязана в письменном виде уведомить временного сотрудника не позднее 3 дней до завершения отношений. Процедура, как оформить пролонгацию, первым пунктом включает заявление от временного работника. Согласно ст.59 Трудового Кодекса, продление срока действия должно быть основано на обоюдном согласии.

Чтобы продленный документ имел силу, необходимо, чтобы присутствовало основание, дающее такое право.

Важно соблюдать срок переоформления – это возможно только в пределах действия текущего временного контракта.

Следует различать ситуации продления и изменения срока действия контракта.

Статьей 72 разрешается изменение первоначальных условий, включая параметр даты окончания договора.

Чтобы продлить текущий срочный контракт, допускается только при условии, если временное соглашение было заключено с сотрудницей, и во время исполнения должностных обязанностей выяснилось, что работница намерена выйти в декрет.

Согласно ст.261 (ч.2), беременность является поводом для пролонгации.

Остальные случаи расцениваются как изменение срока. Первым этапом работник пишет заявление. Чтобы написать бланк вручную используют образец заявления, выданный в отделе кадров, либо берут бланк, утвержденный на предприятии.

К обязательным реквизитам заявления относят:

  • Сведения о работнике, намеренном продлить трудоустройство.
  • Подпись и расшифровка.
  • Паспортные данные.
  • Дату документа.

Документ передается руководителю предприятия для согласования.

Далее заявление вместе со служебной запиской передается в отдел кадров для подготовки отдельного приказа. При оформлении приказа на продление срочного трудового договора необходимо проследить, чтобы в нем была формулировка указана правильно:

  • Изменение статуса контракта – смене срочного документа на бессрочный.
  • Подписание допсоглашения с изменением даты завершения действующего контракта.
  • Пролонгация действующего контракта через заключение нового.

При переводе договорных отношений в бессрочный статус, период трудоустройства не ограничивается конкретной длительностью.

В отличие от переподписания самого соглашения с временным сотрудником, вопрос, нужен ли приказ, решается по усмотрению администрации конкретного предприятия. Образец соглашения может быть утвержден на каждом предприятии, либо используются стандартные бланки.

Скачайте (25,5 KiB, 1 607 hits) (26,0 KiB, 1 291 hits) (93,3 KiB, 526 hits) Когда человек принимается на срочную работу на определенный период времени, кадровая служба обеспечивает внесение записи в трудовую книжку аналогично принятию на работу в рамках стандартной процедуры. Нигде в записях не должна фигурировать ссылка на срочность контракта. Когда пролонгируется или меняется срок, изменения не фиксируют в записях в трудовой.

По истечении указанного периода, человек увольняется на основании ст.77 (п.2) Трудового Кодекса. Пролонгация рабочих отношений на временной основе – допускается строго в пределах конкретного периода, не превышающего 5 лет.

В дальнейшем, если потребность в работнике сохраняется, рекомендуется решить вопрос о постоянном трудоустройстве. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Приказ о продлении договоров на всех работников один.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13646956

г.

Махачкала • Вопросов: 23322.12.2017, 12:37Мне говорят чтобы продлить хватает издать один приказ о продлении договоров на всех работников. Доп.соглашения не нужны, нужно если какой то пункт в договоре меняется.

Вот так объясняют. А я без Вашего совета не хочу работать. Объясните пожалуйста. Кто здесь прав?

Спасибо.вопрос №13646956 прочитан 27 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 3 320•ответов: 5 334•г. Иркутск 22.12.2017, 12:49 Дело в том, что если стороны — работодатель и работник не предпринимают НИКАКИХ действий, то срочный договор автоматически переходит в срочный.Работодатель не менее чем за три дня до окончания срока должен вас уведомить о прекращении. Если вы согласны с этим, то можете получить расчет.Если же работодатель предлагает вам продлить — то ради Бога, работайте.

Теоретически, такой приказ, если вы поставите подпись об ознакомлении с ним, можно считать доп.

соглашением к вашему тр.договору.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 292•ответов: 23 653•г. Санкт-Петербург 22.12.2017, 13:01 Так у Вас и меняется пункт в договоре — условие о сроке.

Приказ о продлении трудового договора нужен обязательно, также у каждого работника должен быть документ — трудовой договор с новым сроком или доп.

соглашение. Плюс каждый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.Спасибо за Ваше обращение.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 1 947•ответов: 3 147•г.

Кемерово 22.12.2017, 13:13 Хасайбат Назировна!Вы можете оформить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам в части продления срока действия договоров. Вы можете оформить новые бессрочные трудовые договоры. Вы можете руководствоваться ст.58 Трудового кодекса РФ.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Рекомендуем прочесть:  Когда надо оплатить усн 6 2 кваратл

от 27.11.2017)ТК РФ Статья 58. Срок трудового договораТрудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Всех вам благ.

Успешного решения вашего вопроса.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Пушкино • Вопросов: 2024.09.2012, 00:20Я ИП-хозяйка квартиры заключила договор аренды с юр.лицом на срок 1 год и доп. соглашение о продлении аренды еще на год.

Сама я договор не регистрировала. Где я могу узнать, зарегистрирован ли договор арендатором. Если нет, могу ли я предъявить ему в суде претензию о невыплате арендной платы за 1 месяц, т.к.

он выехал раньше времени. С уважением. Алла Борисовна.вопрос №1927702 прочитан 247 раз Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 24.09.2012, 01:06 Договор аренды подлежит государственной регистрации. Это — регистрационная палата.Подайте туда запрос о предоставлении информации.Не зарегистрированный договор не влечет правовых последствий, то есть не является заключенным.Статья 651. Форма и государственная регистрация договора аренды здания или сооружения1.

Договор аренды здания или сооружения заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами (пункт 2 статьи 434).Несоблюдение формы договора аренды здания или сооружения влечет его недействительность.По вопросу о применении пункта 2 статьи 651 см. информационное письмо Президиума ВАС РФ от 01.06.2000 N 53.2.

Договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_22.html#p2131© Консультант Плюс, 1992-2012Всего доброго.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 130.10.2015, 09:06Почему регистрационная палата отказала в регистрации доп.

соглашения о продлении договора аренды земли у города.вопрос №8517403 прочитан 29 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 30.10.2015, 09:15 Обжалуйте отказ в судебном порядке.Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 326.09.2014, 11:29Работаю по срочному трудовому договору.

Каждые три месяца подписываю доп. соглашения о продлении. Его срок заканчивается 30.09.2014 г. Подала в суд иск о признании срочного трудового договора в бессрочный.

Заседание назначено на 7 октября. Подписывать ли мне сейчас новое доп. согл. О продлении на три месяца или отказаться?вопрос №4968411 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 67 129•ответов: 201 254•г.

Пермь 26.09.2014, 11:31 Можете подписать. Хуже не будет.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 120•ответов: 5 977•г.

Тамбов 26.09.2014, 12:26 Галина Ивановна, Вам лучше подписать дополнительное соглашение, так как тот факт что Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности на момент рассмотрения дела в суде будет служить одним из доказательств Ваших требований.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 221.03.2014, 16:25Договор действует с 22.03.2013 и действует в течение одного года. Каким числом подписывать доп.

о продлении?вопрос №3592496 прочитан 170 раз Юрист отзывов: 135•ответов: 251•г. Москва 21.03.2014, 16:30 21 марта 2014 г.

Но не обязательно в последний день действия Договора можно и раньше.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 207•ответов: 22 634•г.

Москва 21.03.2014, 16:45 Можете доп соглашение оформить любым числом, до 22.03, а продлять будете-с 23.03.Вам помог ответ: ДаНетг. Вяземский • Вопросов: 416.11.2011, 07:09Мой срочный трудовой договор закончился 31 октября. В данный момент я продолжаю работу без трудового договора.

В течении какого времени отдел кадров обязан выдать мне доп. соглашение о продлении срока договора?вопрос №1457589 прочитан 815 раз Адвокат отзывов: 5 084•ответов: 19 967•г. Санкт-Петербург 16.11.2011, 07:16 Елена, оформление дополнительного соглашения, либо иного трудового договора не требуется.

Вы теперь считается работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Основание — ст.58 Трудового кодекса РФ.

Статья 58. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Статья 59.

Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г.

Хабаровск 16.11.2011, 07:26 Пункт договора где стоял срок выполнения работ утратил силу и сам договор стал бессрочным, так что работайте и не нужно вам это доп. соглашение.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г. Хабаровск 16.11.2011, 07:31 Т.к.

договор перешел в бессрочный договор то и доп соглашения на новый срок вам не требуется.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г. Хабаровск 16.11.2011, 07:35 Ни какого времени нет т.к.

пункт договора о срочности договора утратил силу и вы продолжаете работать на тех же основаниях только теперь бессрочно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 2712.01.2016, 22:21В 2012 г. заключили с застройщиком договор ДУ, в 2013-доп.

соглашение о продлении сроков, в 2014 не присылали. В ноябре 2015 г. опять предложили заключить доп. соглашения, в ответ я отправила уведомление об .

Мои требования возврат цены договора+выплата процентов за каждый день пользования моими ден.

средствами. Спустя 15 дней мне позвонили юристы застройщика и сказали, что они готовы вернуть цену договора только после того, как я принесу расписку из госреестра о сдаче документов на гос. регистрацию расторжения. А проценты они выплатят (размер не озвучили) , когда моя квартира будет продана. Вопрос, могу ли я после после сдачи документов в госреестр на расторжение ДУ в одностороннем порядке и получения цены договора от застройщика, подать исковое заявление в суд на выплату процентов, имея на руках уже лишь копии документов?

С договором все в порядке.вопрос №9370319 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 11 427•ответов: 24 228•г. Таганрог 12.01.2016, 22:47 У Вас должны быть оригиналы договора, платежных документов либо нотариально заверенные копии.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 763•ответов: 23 606•г. Уфа 13.01.2016, 14:27 Не следует соглашаться на такие условия.

Рекомендую обратиться в суд и взыскать с застройщика «по полной».Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 111.09.2015, 09:30Я заключил доп.

соглашение о продлении срока к договору аренды земельного участка выделенного под строительство индивидуального жилого дома, но сейчас нет возможности зарегистрировать его в росреестре по причине срочного отбытия в командировку на три месяца.

Чем мне грозит такая задержка?вопрос №7990300 прочитан 8 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 11.09.2015, 09:40 Ничем не грозит.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 069•ответов: 6 055•г. Новосибирск 11.09.2015, 20:11 Можете документы направить почтой.

Данное доп. соглашение будет иметь законную силу только с даты его регистрации.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+