Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о сокращении штата работников дошкольного образования

Приказ о сокращении штата работников дошкольного образования

Приказ о сокращении штата

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 16 мая 2021 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

  • Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.
  • При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
  • Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
  • Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
  • О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
  • Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
  • Издается и изменение существующего штатного расписания.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:

  1. название документа, например «». Поле является необязательным;
  2. подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством;
  3. номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет;
  4. наименование организации (полное или неполное);
  5. подпись и расшифровка лица, составившего документ;
  6. указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;
  7. дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения. Эта дата подлежит регистрации в журнале;
  8. указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала;
  9. подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.

Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы (; п.

3 ч. 2 ст. 4.1 ). Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов (ч. 1 ; ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ) по основаниям:

  1. восстановления на работе;
  2. выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
  3. признания увольнения незаконным;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА ИП: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о сокращении численности работников

0 Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности. А сокращение штата – это изменение штатного расписания, при котором из него исключаются определенные должности ().

Очевидно, что указанные «виды» сокращений зачастую сопутствуют друг другу. Отметим, что руководство организации самостоятельно принимает решение о сокращении и не обязано как-либо обосновывать его перед работниками (). Оформляется оно в виде приказа о сокращении численности.

Если руководитель уже издал приказ о сокращении численности и/или штата, то далее необходимо подготовить уведомление о сокращении работников и представить его в орган занятости по месту нахождения работодателя, а также в профсоюзную организацию, если таковая есть в компании (). После того, как будет готов список работников, попавших под сокращение, каждого из них нужно будет персонально уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до увольнения ().

После того, как будет готов список работников, попавших под сокращение, каждого из них нужно будет персонально уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до увольнения (). Кроме того, работодатель должен предложить таким работникам (можно прямо в уведомлении) перейти на другие должности, если в организации есть вакансии.

Если работник откажется занять вакантное место, то с ним придется расстаться: нужно будет издать приказ об увольнении его по сокращению численности или штата ( ), внести соответствующую запись в его трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться. Приказ о сокращении штатной численности работников составляется в произвольной форме.

В нем должно быть прописано, какое количество единиц и по какой должности сокращается, с какой даты вводятся изменения, а также кто войдет в состав комиссии для проведения мероприятий по сокращению (указываются фамилии сотрудников и занимаемые ими должности). Форма приказа о сокращении численности работников: образец – 2017 Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Также на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс размещен пример

Как составить приказ о сокращении штата

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о сокращении штата — это основной документ, который является основанием для увольнения работников по этой причине. Зачастую это становится единственным методом повышения эффективности работы организации.

16 октября 2021 Автор: Самсонова Елена Сокращение численности сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе (). Необходимо различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов останется только 4), а во втором определенные категории должностей исключаются из штатного расписания. Принять решение работодатель вправе в любое время без каких-либо объяснений перед сотрудниками, профсоюзом либо третьими лицами, что подтверждается .

Чтобы правильно все оформить, понадобится составить приказ.

Это самый первый и важный шаг во всем процессе. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура достаточно жестко регламентирована.

Несмотря на то, что унифицированной формы не установлено, работодателю необходимо ответственно подойти к его оформлению. Образец приказа о сокращении штата работников организации содержит:

  • Назначение ответственного за исполнение распоряжения.
  • Дату введения нового штатного расписания.
  • Название документа и его реквизиты (дата, место, номер).
  • Подпись руководителя.
  • Преамбулу, в которой отражается цель составления документа.
  • Информацию о том, какие должности подлежат урезанию, либо о том, кого следует сократить (количество).
  • Название организации.
  • Распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам. Такое предупреждение и бланк и образец приказа о сокращении штата работников за 2 месяца до начала мероприятий передают каждому работнику (). Если не выполнить это требование либо прислать уведомление не вовремя, то увольнение признают незаконным и обжаловано в суде. Если сотрудник уклоняется от получения извещения, необходимо составить акт в присутствии свидетелей. В отношении сезонных работников и тех, кто заключил срочный договор до двух месяцев, срок уведомления уменьшается: для первой категории он составляет 7 календарных дней (), а для второй — 3 дня ().

Под оптимизацией следует понимать изменения (в том числе и кадровые), которые должны увеличить экономические показатели компании.

В качестве целей, которые преследует руководство при оптимизации, указывают:

  1. реструктуризация отделов и реорганизация структурных подразделений для повышения эффективности их работы;
  2. создание новых рабочих мест и увольнение со старых.
  3. уменьшение числа персонала и, как следствие, экономия средств на его содержание;
  4. изменение названий должностей;

Такое распоряжение составляется в соответствии со стандартными правилами в свободной форме. Его особенность заключается в том, что необходимо указать причину, которая имеет место в данной конкретной компании, а остальные пункты носят общий характер.

Оформлять эту процедуру работодателю придется в полной форме:

  • Произвести с увольняемым полный расчет.
  • За два месяца уведомить работников, профсоюз и органы занятости о предстоящей процедуре.
  • Предложить увольняемым другие вакантные должности.
  • Правильно оформить трудовую книжку и надлежащие документы.
  • Учесть мнение профсоюза и, при необходимости, провести с ним консультацию.
  • Издать нормативный акт об исключении штатных единиц.
  • Определить список, кого увольнять, а кого нельзя.
  • Уведомить службу занятости.

Локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений оформляются на унифицированных бланках Т-8, в которых указываются:

  1. персональные данные работника;
  2. дата и основание прекращения трудовых отношений.

Процедура увольнения в связи с сокращением штата требует аккуратности в оформлении. Чтобы увольнение по суду не было признано фиктивным, придерживайтесь определенного алгоритма.

Рассмотрим его пошагово. Шаг 1.

Издается распоряжение о сокращении и изменении штатного расписания. Требования к приказу и образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата мы предоставили выше. Шаг 2. Руководитель уведомляет органы занятости и профсоюз (если есть) о предстоящих сокращениях. Письменное уведомление о сокращении штата отправляют в эти органы не менее чем за два месяца до планируемой даты.
Письменное уведомление о сокращении штата отправляют в эти органы не менее чем за два месяца до планируемой даты.

Если сокращают только должности в штатном расписании и никого не увольняют, службу занятости уведомлять не нужно.

Шаг 3. Определяются сотрудники на увольнение. Если требуется выбирать, каких работников оставить, то предпочтение отдается тем сотрудникам, у которых есть преимущественное право остаться на работе. По общему правилу, эта привилегия принадлежит работникам с высокой квалификацией и производительностью труда.

Если эти показатели равны, то остаются работать (, , ):

  1. чернобыльцы;
  2. инвалиды ВОВ и боевых действий;
  3. сотрудники, в семье которых нет других работающих лиц;
  4. сотрудники, получившие профзаболевания или увечья во время работы в организации.
  5. сотрудники, имеющие на попечении двух и более нетрудоспособных членов семьи;

Работодатель вправе расширить этот список, включив другие категории работников в трудовой или коллективный договор. Нарушение этого правила чревато тем, что сокращение признают недействительным и сотрудников придется восстановить на работе.

Им придется выплатить средний заработок за вынужденный прогул. Также надо не забыть уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях, подробнее см.

. Шаг 4. Сокращаемые сотрудники уведомляются об увольнении по причине сокращения под подпись за два месяца. Ознакомление с уведомлением фиксируют подписью сотрудника. Если человека в это время нет на работе по разным причинам (больничный, командировка), то уведомление высылается ему заказным письмом.

Если работодатель не успевает предупредить всех работников в срок, ему придется перенести сокращение и издать еще один приказ. Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Шаг 5. Увольняемым предлагают другую должность.

Те, кто подпадает под сокращение, вправе перейти на другую должность в этой же организации, если она соответствует квалификации и состоянию здоровья.

Пропустить этот этап при таком увольнении нельзя. Иначе увольнение признают незаконным. Если работник отказывается от предложения, это оформляют в письменной форме. Шаг 6. При наличии профсоюза запрашивают его мнение о предстоящем увольнении. Профсоюз должен одобрить увольнение. В противном случае собирается совещание, на котором обязан присутствовать руководитель организации, и участники профсоюза дают рекомендации по выходу из кризиса и сохранению рабочих мест.
В противном случае собирается совещание, на котором обязан присутствовать руководитель организации, и участники профсоюза дают рекомендации по выходу из кризиса и сохранению рабочих мест.

Эти рекомендации фиксируются в протоколе, который затем хранится в архиве организации Шаг 7.

Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 с занесением в трудовую книжку записи об увольнении на основании . Шаг 8. Осуществляется расчет с работником и выдача всех соответствующих документов. Такое происходит при необходимости внести изменения в штатное расписание, которое не влечет увольнение сотрудников.

В этом случае никого предупреждать за два месяца не нужно, так как никого не увольняют.

При сокращении без увольнения подготовьте документы:

  1. определить сроки прекращения старого и вступления в силу нового штатного расписания.
  2. проект нового штатного расписания;
  3. нормативный акт (приказ) об исключении штатной единицы;

Образец приказа на сокращение без увольнения мы предоставили выше. Бывают случаи, когда в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении ситуация меняется и уже нет необходимости увольнять кого-то.

В таком случае работодателю нужно:

  1. ознакомить всех работников с содержанием нового приказа под подпись;
  2. уведомить профсоюз и службу занятости.
  3. письменно отправить всем уведомления об отмене предыдущего уведомления об увольнении;
  4. подготовить приказ об отмене организационно-штатных мероприятий;

В случае увольнения работников в связи с сокращением работодатель обязан выплачивать им выходное пособие. Выплаты не должны превышать двух месяцев со дня увольнения.

Но если уволенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не трудоустроен, что должно подтвердиться трудовой книжкой без записи о трудоустройстве и справкой из службы занятости, орган занятости принимает решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Но если уволенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не трудоустроен, что должно подтвердиться трудовой книжкой без записи о трудоустройстве и справкой из службы занятости, орган занятости принимает решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Если работодатель нарушит правила увольнения в связи с сокращением штата, его привлекут к административной ответственности по и оштрафован на сумму до 50 000 рублей за каждого незаконно уволенного работника. При повторном нарушении сумма штрафа возрастет и составит до 70 000 за каждого работника.

При этом работодатель обязан восстановить незаконно уволенного на работе и выдать не полученный им заработок за время вынужденного прогула. Дополнительно на работодателя лягут все издержки по судебному процессу.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Справка 2-НДФЛ — это отчет о доходах физлица. Его нужно сдать в ФНС, если в отчетном периоде организация выплачивала вознаграждения работникам.

Отчитаться о доходах сотрудников следует до 02.03.2019, независимо от того, удержан подоходный налог или нет. 13 ноября 2021 Декларация по транспортному налогу — это стандартный фискальный отчет, который подают в ФНС все компании-автовладельцы. Срок сдачи отчета за 2021 год — до 03.02.2019, так как 01.02.2019 выпало на субботу.

19 ноября 2021 Форма № 1 кадры — это документ, который дает возможность сформировать данные по повышению квалификации и профподготовке работников организаций. Документ сдают в статистику все учреждения, за исключением определенной группы. 9 января 2021 Право подписи — это своего рода доверенность, которая дает сотруднику возможность визировать официальные бумаги вместо руководства.

Узнайте, как правильно оформить образец приказа о наделении правом подписи финансовых, кадровых и иных документов. 11 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться – изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась.

Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.
Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.

Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности.

К сожалению, не всегда такая оптимизация идет на пользу образовательному процессу. Так, например, в некоторых регионах педагогические работники жалуются на то, что вместо 4 воспитателей на 2 группы ввели новый норматив — 3 воспитателя на 2 группы.

Несмотря на негативные отзывы о новых изменениях в штатной структуре, заведующие вынуждены её оптимизировать.

Важно знать, как это правильно сделать и не нарушить права работников, которые подвергнутся сокращению.

Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме.

В нем указываются:

  1. дата сокращения;
  2. должностное лицо работодателя, ответственное за сопутствующие сокращению процедуры (создание комиссии, уведомление работников о предстоящем сокращении, уведомление органов службы занятости, подготовка документов для увольнения работника, формирование перечня вакантных должностей в целях предложения работникам, подпадающим под сокращение).
  3. должности или количество штатных единиц по определенной должности, которые будут сокращены;

Указанный документ также оформляется в свободной форме.

Кроме того, его содержание может быть включено в вышеуказанный приказ о сокращении штата, то есть данные вопросы могут быть отражены не в 2 приказах, а в одном. Комиссия создается для определения сотрудников ДОУ, которые подлежат сокращению. При этом комиссия должна учитывать преимущественное право работника на оставление на работе при проведении сокращения.

Комиссия формируется путем издания приказа в свободной форме.

В неё могут быть включены следующие работники ДОУ: руководитель, юрист, кадровый работник. Схема работы комиссии может выглядеть следующим образом:

  1. формирование личного дела на каждого сотрудника, который должен быть сокращен (в него включаются документы, которые так или иначе могут поспособствовать оставлению его на работе – подтверждающие его квалификации, преимущественное право на оставление на работе и т.п.;
  2. на основании документов личного дела комиссия должна определить перечень тех сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе; данное решение комиссии можно оформить соответствующим протоколом.

При принятии решения комиссия должна учитывать положения трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе.

Преимуществом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы определить производительность труда необходимо проанализировать следующие данные о заслугах работника:

  1. поощрения;
  2. объем выполняемых работ;
  3. наложение дисциплинарных взысканий.
  4. премии;
  5. наличие жалоб на сотрудника;
  6. экономное использование ресурсов;

Для оценки квалификации сотрудника учитываются:

  1. стаж работы;
  2. квалификационная категория (для педагогических работников);
  3. т.п.
  4. уровень основного и дополнительного образования;
  5. наличие ученой степени;

Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности.

Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника – обязанность работодателя.

Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде. Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ если работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение стоит отдавать следующим работникам:

  1. сотрудникам, у которых в семье больше нет работников с самостоятельным заработком;
  2. работникам с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, полученным у данного работодателя;
  3. сотрудникам, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  4. в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные категории работников.
  5. семейные работники, которые имеют 2 и более иждивенцев;
  6. инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников:

  1. женщина, имеющая ребенка младше 3 лет;
  2. родитель (законный представитель), который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет;
  3. беременные женщины;
  4. одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, или ребенка, не достигшего возраста 14 лет, и другое лицом, которое воспитывает указанных детей без матери;
  5. родитель (законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, который воспитывается в семье с 3 и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения.

Работник должен собственноручно расписаться и поставить дату ознакомления в уведомлении.

Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше:

  1. за 7 календарных дней – для сезонных работников;
  2. за 3 календарных дня – для работников, работающих по срочному трудовому договору.

Данный документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой с подписью работника и датой вручения остается у работодателя. Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом:

  1. составить акт о невозможности вручения уведомления работнику и направить уведомление работнику по почте, если работник отсутствует на работе.
  2. составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением, если работник отказывается принимать уведомление и расписываться в подтверждение факта ознакомления с ним. В таком акте должны расписаться три лица – сотрудник, который подготовил данный документ, и двое свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа работника от ознакомления с актом;

Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде. Данное предложение можно оформить отдельным письмом или включить его содержание в уведомление об увольнении, указанное выше.

Если у работодателя отсутствуют вакантные должности подходящие работнику, то его также необходимо письменно уведомить об этом. При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа:

  1. может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой.
  2. находится в этой же местности;
  3. соответствует квалификации и состоянию здоровья сотрудника;

Если у работодателя есть вакансии в других местностях, то он обязан их предложить работнику, только если такое условие указано в коллективном или трудовом договоре.

Документ с предложением вакансий необходимо оформить в 2 экземплярах и предоставить работнику на ознакомление под роспись. Процедура ознакомления соответствует описанной выше в случае ознакомления работника с уведомлением об увольнении. Обратите внимание! Работодатель обязан предлагать вакансии не только на дату уведомления о предстоящем увольнении, но и вплоть до даты самого увольнения (если появляются новые вакантные места).

Это означает, что уведомлений с предложением вакансий может быть несколько. Если работник отказывается от предложенных вакансий, данный факт должен быть оформлен письменно, и на его основании можно уволить работника.

Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости.

Для такого уведомления законом установлены следующие сроки:

  1. за 2 месяца до увольнения;
  2. за 3 месяца до увольнения (в случае массового увольнения).

Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Согласно данному документу увольнение можно отнести к массовому при наличии одного из следующих критериев:

  1. увольнению подлежат 50 и более сотрудников;
  2. увольнению подлежат работники в количестве более 1% от общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Форму уведомления для службы занятости можно найти в Приложении №1 и № 2 указанного выше постановления. Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев.

Форма для такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому оно может быть составлено в свободной форме или использована форма уведомления службы занятости. В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность.

Если же работник отказался от предложенных вакансий или они отсутствовали у работодателя, то трудовой договор с работником необходимо расторгать. О расторжении трудового договора работодатель издает приказ по унифицированной форме № Т-8.

Основанием для увольнения работника в такой ситуации является п.2 ч.

1 с. 81 ТК РФ. С данным приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись. В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ.

Запись об увольнении должна быть составлена в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора. Работник должен получить:

  1. зарплату;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату (не больше 2 месяцев).

По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу. Для отдельных работников существуют особенности в произведении выплат компенсаций:

  1. выходное пособие соответствует двухнедельному заработку – для сезонных работников.
  2. выходное пособие на 3 месяца (в исключительных случаях до 6 месяцев) – для работников Крайнего Севера;

Помимо расчета работодатель также должен выдать работнику документы.

  1. Трудовая книжка предоставляется в день увольнения, а при отсутствии сотрудника на работе в этот день, работодатель должен направить ему уведомление с просьбой явиться за данным документом или дать согласие на отправку его по почте. Если работник сам обратился с заявлением о выдаче трудовой книжки, то работодатель должен выдать её в течение 3 рабочих дней с момента обращения.
  2. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца – не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.
  3. Иные документы (копии документов, связанных с работой) — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.
  4. Справка о сумме зарплаты за 2 календарных года до даты расторжения трудового договора – в день увольнения. При отсутствии работника на работе в этот день, работодатель действует, также как и в случае с выдачей трудовой книжки – направляет сотруднику уведомление.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист P.S.

Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи.

Приказ о сокращении штата. Образец

В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников.

Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или . Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью.

Процедуры не отличаются друг от друга.

Эксперты компании «Проверка труда» рассказывают, как провести это мероприятие с соблюдением требований трудового законодательства. В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт.

У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы:

  1. образец приказа о сокращении должности;

Основное требование — обозначить причину и дату грядущего сокращения, указать, кого оно коснется. В этом же или дополнительном документе нужно утвердить обновленное штатное расписание.

Как видно из ст. 179 и 261 ТК РФ, несколько категорий людей приказ о сокращении работника не затрагивает. Среди них:

  1. одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия;
  2. инвалиды локальных военных конфликтов и т.д.
  3. сотрудники, получившие производственную травму или профзаболевание;
  4. беременные сотрудницы;

Руководитель имеет право внести в коллективный договор и другие категории работников. Подлежащих увольнению сотрудников необходимо уведомить заранее под подпись.

Срок зависит от характера трудового договора:

  1. краткосрочный — за три календарных дня;
  2. сезонный — за семь календарных дней.
  3. бессрочный — за два месяца;

При этом, по желанию сотрудника, подкрепленному письменным согласием, ТД можно расторгнуть раньше, чем истечет срок предупреждения о сокращении. При несогласии работника подтверждать уведомление, оформляется акт. Его заверяют два или более свидетелей.

Для профсоюза или трудовой инспекции такой документ служит подтверждением того, что сотруднику сообщили о сокращении своевременно. Человеку, которому грозит увольнение по сокращению, необходимо предлагать подходящие для него вакантные должности, если такие появляются.

Они могут не соответствовать его квалификации. Работодатель может пригласить сотрудника на позицию с понижением в зарплате и уровне, а также временную занятость, например, в качестве замены, ушедшего в декретный отпуск работника.

Если работник соглашается на одно из предложений, его переводят на новую должность. В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения. В профсоюз нужно направить списки людей, которые останутся без работы, с указанием их ФИО, профессий или должностей.

Уведомление для центра занятости должно быть дополнено условиями оплаты и квалификационными требованиями к сотрудникам.

В обоих случаях к этим сведениям прикладывают копию приказа о сокращении численности (штата) работников, проект приказа об увольнении и штатного расписания. Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы.

К этому же времени следует:

  1. выдать зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.
  2. внести запись в личную карточку с указанием номера приказа о прекращении ТД, даты и причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ;
  3. составить записку-расчет по форме Т-61;
  4. подготовить справку о сумме заработка уволенного сотрудника за два календарных года, а также документ, заполненный по форме СЗВ-М или РСВ-1 со сведениями, направленными в ПФР за весь период работы;

При отсутствии работника в его последний день в организации денежные средства перечисляют по предъявлению им требования о расчете.

Запись следует делать в соответствии с формулировками ТК РФ. Она должна содержать:

  1. наименование, дату и номер приказа о прекращении ТД.
  2. порядковый номер;
  3. дату и причину увольнения;

Запись заверяют подписями кадровика, увольняемого человека, печатью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+