Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ об изменении часов дюсш образец

Приказ об изменении часов дюсш образец

Приказ об изменении часов дюсш образец

Приказ об установлении неполного рабочего времени

13680 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена.

Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются. Сократиться время работы может тремя способами:

  1. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  2. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  3. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  1. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  2. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  3. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  4. Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
  5. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  6. Число, с которого вводится этот режим.
  7. За кем остается выполнение приказа.
  8. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.

Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Алгоритм следующий:

  1. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  2. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  3. Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.
  4. Работодатель его рассматривает.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  1. Если сотрудница беременна.
  2. Если у работника есть дети до 14 лет.
  3. Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  4. Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы. Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  1. Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  2. Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  3. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  4. Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс.

Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза.

В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК).

Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса. Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

Образец оформления приказа об изменении режима рабочего времени

Каждый человек на рынке труда реализовывает свою часть обязательств согласно утверждённому режиму рабочего времени, распределяющегося на различные промежутки времени, от суток до года. Рабочий распорядок измеряется количеством дней, недель и смен. Законодательное регулирование Статья 100 Трудового Кодекса занимается регулированием этого вопроса и предусматривает следующие положения:

  1. Работа с неравномерным рабочим днём, касающихся некоторых категорий служащих.
  2. Протяжённость стандартной смены. Её время рассчитывается на основании времени начала и конца работы, количество смен за одни сутки, время всех технологических перерывов и последовательность рабочих и отпускных дней.
  3. Длина рабочей недели, прямо зависящая от графика (5/2, 6/1, свободный график, частичная занятость).

Расписание времени работы фабрикует и корректирует наниматель, не нарушая прописанных в законодательстве порогов.

Хозяин лично составляет график рабочего времени один раз и надолго, но существуют обстоятельства, которые обязывают его изменить расписание.

Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос. к содержанию ↑ Базис для вноса правок в режим Без веских причин изменить режим рабочего времени нельзя. Такими основаниями могут являться:

  • Принятый после персональных переговоров обновлённый вариант правил внутреннего распорядка труда. Он должен отражать технологические или организационные изменения условий работы в компании.
  • Добровольное согласие трудящегося, выраженное в форме письма, и безошибочно оформленное доп. соглашение.

Решение об изменении режима трудового времени принимает только руководитель, за исключением нескольких случаев.

Если начальник намерен внести правки в ТД, без обязательного соглашения работника в письменной форме это осуществить невозможно, опираясь на статью 72 ТК РФ. В другом случае, по составу 190 статьи Трудового Кодекса, порядок принятия правил внутреннего распорядка требует координации обновлённого графика работы с профессиональным союзом.

При нарушении данных уставов возможно несение юридической ответственности относительно директора. к содержанию ↑ Уведомление сотрудников Все работники, которых касаются предстоящие нововведения, должны быть в обязательном порядке осведомлены о корректировках. Причём, согласно статье 74 ТК РФ, не позднее двух месяцев до начала действия нового режима.

Работник либо получает уведомление на руки, либо прослушивает его положения вслух, если он отказался брать его на месте работы. Можно отказаться от условий, продиктованных в уведомлении. В таком случае работодатель считается выполнившим свою часть обязательств по своевременному предупреждению подчинённых.

Если работник отказался от исполнения обязанностей в обновлённых условиях, по согласию обеих сторон возможно увольнение.

Читайте в этой статье об увольнении по соглашению сторон. Образец уведомления сотрудников: к содержанию ↑ Смена режима по инициативе работника Существует возможность изменения режима работы, исходя из его просьбы.

Причины могут быть самыми разными, чаще всего это изменившийся стиль жизни и нехватка времени на семейные дела и родных.

Директор имеет право либо согласовать изменения, либо их отвергнуть. Чтобы документально оформить новые условия, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Подпись составителя с расшифровкой;
  2. Фамилия, имя и отчество сотрудника;
  3. Формулировка: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» с последующей информацией о текущем и новом режимах;
  4. Дополнительно прикреплённое соглашение с указанием нового времени работы.
  5. Причина коррекции графика;
  6. Сведения о руководителе организации/фирмы;
  7. Дата составления заявления;

Образец заявления на перенос рабочего времени по инициативе работника: к содержанию ↑ Приказ на переход Пока что в законодательстве не прописан общий стандарт написания приказа на переход к новому режиму.

Руководители, привлекая минимальные юридические знания, пишут их произвольно. Но всё же существует перечень сведений, без которых приказ не будет являться действительным:

  1. Сущность приказа, некоторые положение о грядущем режиме рабочего времени;
  2. Число, месяц и год, в который был составлен документ;
  3. Дата и подпись руководителя.
  4. Сведения о лицах, несущих ответственность за выполнение условий приказа, их чины и полные фамилия, имя и отчество;
  5. Полное название организации;
  6. Основание для составления приказа;
  7. Населённый пункт;
  8. Номер документа;

Образец приказа на изменение графика сотрудников: У отдела кадров не должно возникнуть вопроса, как оформить изменение режима работы сотрудника.

Основанием служит приказ руководителя организации. Согласно ему формируется график работы, с учетом нового режима.

Корректировать условия может как работник, так и руководитель.

Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима. Посмотрите видео о режиме рабочего времени: Также рекомендуем к прочтению:

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

› › › Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы.

Потому и требуется составление отдельного приказа.СодержаниеМногие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время.

Либо при появлении рядом серьёзного конкурента.

Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.В некоторых случаях реформы проводятся индивидуально. График работы меняется для отдельных сотрудников, в связи с появлением заболеваний.

Или из-за занятости у другого руководителя, прохождения обучения.Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана. вы можете найти по ссылке.Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами.Само рабочее время изначально устанавливается, когда кандидата только принимают на ту или иную должность.Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на своё место.

вы можете найти по ссылке.Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами.Само рабочее время изначально устанавливается, когда кандидата только принимают на ту или иную должность.Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на своё место. Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.Режим труда описывается в одном из этих документов:

  • Договор, коллективного характера, или обычный трудовой.
  • Правила по внутреннему распорядку.

Как открыть магазин по франшизе? Подробный пример и особенности франшизы адидас вы найдёте .Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись.

Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает. Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать .В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило.В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается.Приказ издаётся на бланке предприятия. В него обязательно надо включать следующие реквизиты:

  • Заголовок к тексту.
  • Название документа.
  • Визы.
  • Номер, присвоенный документу.
  • Наименование самого предприятия.
  • Место издания, информация по дате.
  • Подпись руководителей.
  • Основная часть текста.

Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека.

вы найдёте по ссылке.Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда.

Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком.Главное требование – чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы.

Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер.Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть .Уведомление также должно содержать информацию о том, почему предприятию сейчас надо перейти на данный график работы.Нужно дать сведения о том, какими правами и обязанностями обладает каждый из сотрудников в такой ситуации. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него.Работодатель может предложить другие рабочие места тем, кого по каким-либо причинам не устраивают изменения. Иначе трудовой договор прекращается на общих основаниях.Это особенно актуально для тех, у кого временно устанавливают полный режим рабочего времени.

То есть, если увеличивают продолжительность каждого рабочего дня по отдельности.Компания может переходить на другую систему налогообложения, например, на упрощённую.

Как составить – читайте по ссылке. Этот вопрос решается в части первой, 99 статье Трудового Кодекса. Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет её по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее.Если проводится переход с режима неполного рабочего времени на полный режим, и в основе лежит дополнительное соглашение, дополнительные часы сверхурочными не считаются.Например, если в компании установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя.
Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет её по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее.Если проводится переход с режима неполного рабочего времени на полный режим, и в основе лежит дополнительное соглашение, дополнительные часы сверхурочными не считаются.Например, если в компании установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя.

Тогда работа не считается сверхурочной, если дополнительные часы укладываются в данный норматив.НС или 25 – соответственно, буквенное и цифровое обозначение режима неполного рабочего времени.

Это необходимо для заполнения форм №Т-12, либо документов, разработанных самостоятельно руководством компании.Если документ неправильно заполнен, то он подлежит обязательному уничтожению.

Правила проведения этой процедуры и пример акта об уничтожении документов вы найдёте . Если режим работы не полный – то оплата производится пропорционально времени, которое было отработано.Соответствующие изменения сначала вносятся в правила внутреннего распорядка.

Внесение изменений не требуется лишь в ситуациях, если порядок организации сменной работа был установлен ранее.В данном случае необходимо выполнить следующие действия:

  • Уведомить каждого работника минимум за 60 дней о том, что режим работы будет изменён. Уведомления оформляются только письменно.
  • Если же кто-то не согласен, ему предлагают другое место.
  • Начать с издания приказа о том, что такой график установлен.
  • Далее утверждают график сменности. Это делается не позднее, чем за месяц до того, как истекает двухмесячный срок уведомления.
  • Дополнительное соглашение с каждым из сотрудников заключается, если возражения по данному поводу отсутствуют. Время, которое фактически было отработано, проставляется в табеле учёта рабочего времени.

Сменной работой называют процесс, включающий две, три, либо четыре смены. Этот график могут вводить, если производство занимает больше времени, чем составляет ежедневная работа.Иногда такие нововведения необходимы для более эффективного использования оборудования.

Или увеличения объёма выпускаемой продукции, оказываемых услуг.Графики по сменам должны быть доведены до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до непосредственного вступления в силу.В правилах трудового распорядка это тоже надо отразить. Правила внутреннего распорядка для каждой из организаций выступают локальным нормативным актом, который регулируется только законодательством РФ, либо законами на уровне местной власти.Чтобы разобраться с составлением сменных графиков работы в 1С посмотрите это видео: Понравилась статья?Лайк автору

Загрузка.

Комментарий Current * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

Приказ о рабочем времени

0 Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время (). Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д.

(). А как составить приказ о рабочем времени сотрудников? В общем случае режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями с работниками ().

И работников необходимо ознакамливать с указанными документами под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора (). Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками (, ).

Получается, что режим рабочего времени работников устанавливается обычно локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительным документом, т. е. приказом. А потому составлять дополнительно приказ о продолжительности рабочего времени работодатель не обязан.

В то же время, такой приказ может составляться, например, для напоминания сотрудникам об установленном в организации режиме рабочего времени, для установления определенного режима рабочего времени для вводимых новых штатных единиц или, скажем, при изменении для всех или определенных групп работников режима рабочего времени.

Установленный режим рабочего времени может изменяться по соглашению работодателя с работником, а в случаях и в порядке, предусмотренных , — по инициативе работодателя. Приведем для приказа о рабочем времени сотрудников образец его заполнения для случая, когда работодателем вводятся новые штатные единицы с режимом работы, отличным от установленного для остальных работников у такого работодателя. Скачать форму приказа об установлении режима рабочего времени можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Правильный образец приказа об изменении режима рабочего времени одного работника, коллектива сотрудников

» » » Опубликовано 05.02.2019 Обновлено 09.09.2019 Рабочее время трудящихся определяется локальными актами предприятия в соответствии с ограничениями, установленными Трудовым кодексом России. Со временем начала и окончания дня (смены) работники должны быть ознакомлены под роспись прежде, чем будет заключено трудовое соглашение.

При наличии объективных причин работодатель имеет право для всего коллектива или отдельных сотрудников путем издания соответствующего приказа. В зависимости от основания, причины установления новшеств в распорядке труда могут происходить по инициативе работодателя, по соглашению сторон и с обязательным учетом мнения профсоюзной организации. Приказ об изменении режима рабочего времени издается при внесении малейших изменений в продолжительность времени, во время которого работники должны исполнять свои трудовые обязанности.

К таким изменениям относятся:

  1. Продолжительность смены;
  2. Начало рабочего дня;
  3. Его окончание;
  4. Время, отведенное на прием пищи, обогрев и пр.

Помимо этого, для внесения поправок в локальные акты, которыми установлен трудовой распорядок, необходимо наличие аргументированной причины:

  1. Переход на использование иных технологий;
  2. Расширение предприятия (организации) и пр.
  3. Перепрофилирование производства;
  4. Изменение организационной формы юридического лица;
  5. Сезонные поправки (летнее и зимнее время);

Также следует отметить, что соответствующий приказ издается при смене режима работы как всех сотрудников компании, так и отдельных должностей или работников. С документом необходимо ознакомить под роспись каждого трудящегося, которого касается его суть.

Такое распоряжение является основанием для внесения изменений или дополнений в локальные акты, которыми закреплен режим работы – правила внутреннего распорядка, коллективный договор или индивидуальное трудовое соглашение.

При наличии на предприятии (в организации) причин глобального характера (например, перепрофилирование) корректировка режима работы может касаться всего коллектива компании. Новшества оформляются отдельным приказом дирекции и сообщаются всем работникам.

Каждый ознакомленный сотрудник извещает о своем согласии на принятие новых условий путем проставления подписи. Распоряжение составляется уполномоченным на его написание сотрудником в произвольной форме с необходимостью указания обязательной информации. В основной части документа следует указать, что для всех трудящихся на предприятии (в организации) ранее действующий режим работы отменен и с момента издания приказа действует новый (с указанием продолжительности смен или дня).

Важно! Без согласия работников поменять рабочий режим можно лишь в случае сокращения его длительности или касательно работ сверхурочного характера. В случае, если рабочий режим изменен для всего коллектива, новшества следует отражать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если же продолжительность исполнения должностной функции касается только одного работника, такую информацию следует отобразить в дополнении к трудовому соглашению.

Инициатива при этом может исходить как от работника (на основании ), так и по желанию работодателя (например, в силу производственной необходимости). Приказ о корректировке рабочего режима одного работника составляется в печатном варианте или от руки, обязательно подписывается руководителем.

Документ должен содержать полное наименование компании, город, где он издан, дату.

В основной части документа отмечается должность и ФИО работника, к которому распоряжение имеет непосредственное отношение, а также основания его издания и суть новшеств. Представленная бумага вступает в силу с момента ее издания и внесения поправок в дополнение к трудовому соглашению сотрудника с одновременным ознакомлением трудящегося.
Представленная бумага вступает в силу с момента ее издания и внесения поправок в дополнение к трудовому соглашению сотрудника с одновременным ознакомлением трудящегося. Касательного одного работника время, отведенное на выполнение должностных обязанностей, может быть изменено по его собственной инициативе, выраженной соответствующим ходатайством.

Скачать образец приказа для изменения рабочего режима одного работника –.

Работодатель составляет документ на фирменном бланке предприятия или листе формата А-4. Единой формы такого приказа не установлено, однако его текст должен содержать необходимую информацию. ЗАО «Беседа» ПРИКАЗ 11.01.2019 №3-/Л г.

Магадан Об изменении режима рабочего времени В связи с состоянием здоровья и на основании заявления главного механика Рыжовой Евгении Павловны приказываю:

  1. Начальнику юридического отдела Вертеповой Н.К. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Рыжовой Е.П. в срок до 30.01.2019.
  2. Начальнику кадровой службы Карелкиной Е.В. ознакомить под роспись с настоящим приказом главного механика Рыжову Е.П.
  3. Изменить продолжительность рабочей смены для главного механика ЗАО «Беседа» Рыжовой Е.П. с 8-ми часов (с 8.00 до 17.00) на 6 часов (с 9.00 до 16.00).
  4. Ответственность за исполнение документа возложить на начальника кадровой службы Карелкину Е.В. и начальника юридического отдела Вертепову Н.К.

Директор Сытников И. Н. С приказом ознакомлены: Карелкина Е.В.

Вертепова Н.К. Кто устанавливает режим рабочего времени и какими нормами регулируется, рассказано в данном видео: В соответствии с нормами ТК РФ работодатель имеет право изменять режим рабочего времени путем издания специального приказа.

Продолжительность рабочих смен (дня) может быть изменена как для всего предприятия, так и для отдельных должностей или сотрудников. Внесенные поправки признаются существенными изменениями трудового распорядка и являются обязательными к ознакомлению под роспись для всех работников, которых они непосредственно касаются. На основании приказа соответствующие изменения должны быть внесены в правила внутреннего трудового распорядка или трудовые соглашения индивидуального или коллективного характера.

Приказ об изменении режима рабочего времени

13706 Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  1. коллективный или индивидуальный трудовой договор,
  2. правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом.

Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.

составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации.

Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы. Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы.

В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.

При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных. А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон. Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме.

В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы.

Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.
К ним относятся:

  1. суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
  2. номер документа,
  3. ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).
  4. населённый пункт,
  5. название организации,
  6. дата составления документа,
  7. основание для его написания,

Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.).

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте. Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе. Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде.

Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую. Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.

Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы.

В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются. Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию). После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.

Приказ о внесении изменений в приказ

23867 Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями. Это могут быть приказы:

  1. касаемые условий работы сотрудников;
  2. каких-то локальных документов (, и т.п.);
  3. смены должностных лиц;
  4. отношений между работодателем и подчиненными.

Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение. Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись.

Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение. Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

  • Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
  • Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.
  • Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ. Поэтому делать их можно хоть каждую неделю.

Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.

Формирование приказа о внесении изменений в приказ может быть возложено на любого сотрудника предприятия, обладающего нужными полномочиями и имеющего представление о том, как писать распорядительные документы.

Чаще всего это приближенное к руководству фирмы лицо: юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь.

Однако, вне зависимости от того, кто непосредственно составляет документ, он обязательно должен передать готовый приказ на подпись директору организации – без его автографа приказ не обретет статус законного и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Следует сказать, что чем более тщательно и внимательно отнесется работник, задействованный в формировании приказа к своим должностным функциям, тем менее вероятной окажется перспектива для руководства фирмы оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов. Каждый выпускаемый на предприятии приказ должен иметь под собой какое-либо обоснование и основание.

  1. В качестве основания же дается ссылка на какой-либо закон, подзаконный акт, внутренний документ организации (служебную, докладную записку, объяснительную и т.п.).
  2. Под обоснованием понимается объективная причина создания документа (начинается всегда с «В связи с …»).

Унифицированного, единого бланка приказа о внесении изменений в приказ нет, поэтому составлять его можно в свободной форме или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа – по его образцу.

Одновременно с этим, следует иметь в виду, что по своей структуре бланк должен отвечать определенным требованиям делопроизводства, а по содержанию включать некоторые необходимые сведения. К последним относятся:

  1. место, номер, дата составления приказа;
  2. название компании;
  3. обоснование и основание для него.

В тексте следует обязательно сделать ссылку на приказ, в который при помощи данного распоряжения вносятся коррективы, а также полный список изменений (с указанием редакции «до» и «после»). Затем следует назначить ответственных за его выполнение работников.

Оформление приказа также как и его содержание может быть абсолютно произвольным: документ можно печатать на компьютере или писать от руки на фирменном бланке компании или на обычном листе любого удобного формата. Помните! Приказ обязательно должен быть удостоверен «живой» подписью директора организации или лица, уполномоченного действовать от его имени.

Также под приказом должны поставить свои подписи ответственные за его исполнение сотрудники, и те, кого он касается напрямую (во всех случаях использование факсимильных автографов недопустимо). Необходимость ставить на документе печать возникает только тогда, когда эта норма закреплена во внутренних нормативно-правовых актах фирмы.

составляется в одном оригинальном экземпляре, но при надобности можно сделать его заверенные копии. Весь период действия он должен содержаться в специальной папке вместе с прочей распорядительной документацией предприятия, а после утраты актуальности его следует отправить в архив организации, где он должен храниться срок, установленный законодательство РФ или локальными правовыми бумагами организации.

Приказы по деятельности Учреждения и личному составу обучающихся

2018 год Приказ от 31.05.2018 г.

№ 34-У

«О выдаче выпускникам свидетельств негосударственного образца»

, Приказ от 31.05.2018 г. № 33-У

«Об окончании учебного года и переводе лиц, проходящих спортивную подготовку на следующий этап спортивной подготовки»

, Приказ от 30.05.2018 г.

№ 32-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 30.05.2018 г. № 31-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 29.05.2018 г.

№ 30-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 29.05.2018 г. № 29-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 25.05.2018 г.

№ 28-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 25.05.2018 г. № 27-У «О присвоении спортивных разрядов, Приказ от 16.05.2018 г. № 26-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 15.05.2018 г.

№ 25-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 10.05.2018 г.

№ 24-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 25.04.2018 г.

№ 23-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 25.04.2018 г. № 22-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 16.04.2018 г.

№ 21-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 16.04.2018 г. № 20-У «О приствоении спортивных разрядов», Приказ от 11.04.2018 г.

№ 19-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 11.04.2018 г.

№ 18-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 05.04.2018 г. № 17-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 04.04.2018 г.

№ 16-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 04.04.2018 г. № 15-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 20.03.2018 г.

№ 14-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 07.03.2018 г. № 78-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 12.03.2018 г. № 13-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 02.03.2018 г.

№ 12-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 22.02.2018 г. № 11-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 20.02.2018 г.

№ 63-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 20.02.2018 г. № 10-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 16.02.2018 г.

№ 09-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 16.02.2018 г. № 08-У «О присоении спортивных разрядов», Приказ от 15.02.2018 г.

№ 59-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 14.02.2018 г.

№ 07-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 25.01.2018 г.

№ 06-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 25.01.2018 г. № 05-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 22.01.2018 г.

№ 28-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 19.01.2018 г. № 04-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 18.01.2018 г.

№ 25-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 16.01.2018 г. № 03-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 10.01.2018 г. № 02-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 10.01.2018 г.

№ 01-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 09.01.2018 г.

№ 14-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 09.01.2018 г. № 13-П «О совместном проведении тренировок», 2017 годПриказ от 29.12.2017 г.

№ 48-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 26.12.2017 г. № 47-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 22.12.2017 г. № 263-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 20.12.2017 г.

№ 46-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 15.12.2017 г.

№ 45-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 14.12.2017 г. № 44-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 13.12.2017 г.

№ 247-П «О совместном проведении тренеировок», Приказ от 12.12.2017 г. № 43-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 08.12.2017 г.

№ 42-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 08.12.2017 г.

№ 41-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 06.12.2017 г.

№ 40-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 05.12.2017 г.

№ 39-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 05.12.2017 г. № 38-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 30.11.2017 г.

№ 235-П «Об утверждении списочного состава на этапах НП-1 г.о. и спортивно-оздоровительном этапе, , Приказ от 27.11.2017 г.

№ 37-У «Об отмене и замене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 24.11.2017 г. № 36-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 22.11.2017 г. № 35-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 20.11.2017 г.

№ 34-У «Об отчислении из контингента обучающихся», Приказ от 15.11.2017 г.

№ 33-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 15.11.2017 г.

№ 32-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 13.11.2017 г. № 31-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 13.11.2017 г. № 30-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 10.11.2017 г.

№ 29-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 10.11.2017 г. № 28-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 10.11.2017 г. № 27-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 10.11.2017 г.

№ 26-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 08.11.2017 г.

№ 25-У «Об отмене учебно-тренирвочных занятий», Приказ от 03.11.2017 г. № 206 «О совместном проведении тренировок», Приказ от 31.10.2017 г.

№ 24-У «Об изменении расписания занятий», Приказ от 31.10.2017 г.

№ 23-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 30.10.2017 г. № 22-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 26.10.2017 г.

№ 197-П «О совместном проведении тренировок», Приказ от 26.10.2017 г.

№ 21-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий, Приказ от 17.10.2017 г. № 20-У «Об отмене учебно-тренировочных занятий», Приказ от 03.10.2017 г.

№ 181-П

» Об утверждении списочного состава в учебно-тренировочных группах и установлении нормативов минимальной наполняемости групп УТГ и СС»

, Приказ от 03.10.2017 г.

№ 180-П «Об утверждении списочного состава на этапах СС, УТ и НП-2,3 г.о.

и расписания учебно-тренировочных занятий на 2017-2018 уч. год», Приказ от 07.09.2017 г.

№ 19-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 22.06.2017 г. № 18-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 31.05.2017 г. № 17/1-У » О вручении свидетельств выпускника», Приказ 0т 31.05.2017 г.

№ 17-У «Об окончании учебного года и переводе обучающихся на следующий этап спортивной подготовки,Приказ от 31.05.2017 г. № 16-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 30.05.2017 г. № 15-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 30.05.2017 г.

№ 14-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 30.05.2017 г. № 13-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 24.05.2017 г. № 12-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 24.05.2017 г.

№ 11-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 30.03.2017 г. № 10-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 20.03.2017 г. № 09-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 10.03.2017 г.

№ 08-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 01.03.2017 г. № 07-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 27.02.2017 г. № 06-У «О приствоении спортивных разрядов», Приказ от 21.02.2017 г.

№ 05-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 14.02.2017 г. № 04-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 01.02.2017 г.

№ 03-У «О переименовании группы», Приказ от 31.01.2017 г.

№ 02-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 24.01.2017 г. № 01-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 09.01.2017 г. № 15-П «Об утверждении муниципального задания на оказание муниципальных услуг на 2017, плановый 2018-2019 г.г., 2016 год Приказ от 11.01.2016 г.

№ 12-П «Об утверждении муниципального задания на оказание муниципальных услуг на 2016, плановый 2017-2018 г.г., Приказ от 13.01.2016 г.

№ 01-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 13.01.2016 г. № 02-У «О присвоении спортвных разрядов», Приказ от 19.01.2016 г. № 18-П

«Об изменении расписания учебно-тренировочных занятий»

, Приказ от 27.01.2016 г.

№ 3-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 02.02.2016 г. № 4-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 02.02.2016 г.

№ 5-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 28.01.2016 г. № 27-П

«Об изменении в оплате труда тренера-преподавателя по футболу Зиброва Е.Г.»

, , Приказ от 02.03.2016 г.

№ 6-У «О присвоение спортивных разрядов», Приказ от 14.03.2016 г.

№ 7-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 25.03.2016 г.

№ 8-У «О переводе», Приказ от 01.04.2016 г. № 9-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 07.04.2016 г. № 10-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 13.04.2016 г.

№ 11-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 13.04.2016 г.

№ 12-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 18.04.2016 г. № 13-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 26.04.2016 г.

№ 14-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 04.05.2016 г.

№ 15-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 11.05.2016 г. № 16-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 12.05.2016 г. № 17-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 13.05.2016 г.

№ 18-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 17.05.2016 г. № 19-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 25.05.2016 г. № 20-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 26.05.2016 г.

№ 21-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 26.05.2016 г. № 22-У «Об изменении списочного состава», Приказ от 30.05.2016 г.

№ 23-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 30.05.2016 г. № 24-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ 0т 30.05.2016 г.

№ 25-У «Об окончании учебного года и переводе обучающихся на следующий этап спортивной подготовки, Приказ от 30.05.2016 г. № 26-У «О вручении Свидетельства выпускникам МАУДО «ДЮСШ-6»,Приказ от 27.06.2016 г.

№ 27-У «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 20.09.2016 г. № 154-П

» Об утверждении списочного состава в учебно-тренировочных группах и установлении нормативов минимальной наполняемости групп УТГ и СС»

, Приказ от 22.09.2016 г.

№ 159-П «Об утверждении списочного состава на этапах СС, УТ и НП-2,3 г.о.

и расписания учебно-тренировочных занятий на 2016-2017 уч. год», , , Приказ от 22.09.2016 г. № 159/1-П

«Об утверждении инструкций по технике безопасности для обучающихся»

, Приказ от 22.11.2016 г.

№ 29-У «О переименовании группы», Приказ от 07.12.2016 г. № 30-У «О переименовании группы», Приказ от 16.12.2016 г № 31 «О присвоении спортивных разрядов», Приказ от 19.12.2016 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+