Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ по школе на академический отпуск ученика

Приказ по школе на академический отпуск ученика

Приказ по школе на академический отпуск ученика

Имею право знать: Академический отпуск

24 апреля 2014

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска. Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены .

Попробуем более детально разобраться в вопросе предоставления обучающимся академических отпусков.

Кому? На сколько? Как? Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам). Академический отпуск может быть предоставлен: 1 по медицинский обстоятельствам

  1. и т.д.
  2. травмы
  3. обострение хронических заболеваний
  4. беременность и роды

2 в связи с исключительными обстоятельствами:

  1. смерть или болезнь близких родственников;
  2. обучение в другом учебном заведений;
  3. призыв на военную службу;
  4. и т.д.

Во время нахождения в академическом отпуске обучающийся сохраняет статус обучающегося, но не может быть допущен к образовательному процессу — посещать занятия, проходить промежуточные или итоговую аттестации.

Согласно законодательству продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет, но он может предоставляться неограниченное количество раз.

Обучающегося, находящегося в академическом отпуске, не могут не только отчислить, но и применить другие меры дисциплинарного воздействия.

За обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется право на отсрочку от призыва на военную службу. Но такое право сохраняется только, если срок обучения увеличивается не более чем на один год. Решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом.

Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления. Если студент планирует взять отпуск по медицинским показаниям, то он должен предоставить руководству учебного заведения заключение врачебной комиссии медицинской организации. В случае, если студента призывают на военную службу, то повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы, будет являться достаточным основанием для взятия академического отпуска.

Иные исключительные обстоятельства могут подтвердить, например, следующие документы:

  1. другие документы, подтверждающие факт исключительных обстоятельств.
  2. приглашения на работу или учебу;
  3. справки о доходах членов семьи и ее составе;
  4. копия свидетельства о смерти близкого родственника;

Финансовый вопроc

Нахождение обучающегося в академическом отпуске, не является основанием для прекращения выплаты социальной стипендии.

Выплата академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска. Стоит обратить особое внимание, что, если обучающийся проходит обучение на платной основе (т.

е. по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица), то во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. В большинстве вузов денежные средства, внесенные ранее в качестве оплаты обучения, не возвращаются, а засчитываются в счет будущих периодов обучения. При этом, если во время нахождения обучающегося в академическом отпуске произошло повышение стоимости обучения, то, скорее всего, разницу придется доплатить после выхода из отпуска.

Более точную информацию об этом можно почерпнуть в уставе учебного заведения, его внутренних регламентах или в договоре на получения образования на платной основе. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты. В соответствии с такие выплаты составляют 50 рублей в месяц.

Решение о назначении таких выплат принимается руководителем соответствующего образовательного учреждения. Оно должно быть принято в течение 10 дней со дня поступления от студента всех документов. Если обращение за выплатами последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска, то они назначаются с первого дня предоставления академического отпуска.

В противном случае, выплаты назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

Указанные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся. Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

Прекращение академического отпуска

Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям). При необходимости, обучающийся может продлить академический отпуск.

Для этого ему необходимо предоставить такой же пакет документов, как и при получении отпуска.

Обратите внимание, что, если обучающийся не подал в учебное заведение заявление о выходе из отпуска, то это может быть истолковано его руководством как невыход из отпуска, а это в свою очередь влечет за собой отчисление обучающегося из образовательного учреждения.

Невыход обучающего из отпуска должен быть зафиксирован соответствующим актом. Документы

    БЛАНКИ
    ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ

Источник: 2 октября 2021 Мы в контакте © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Редакция:

Академический отпуск в детской школе искусств.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13855459

г.

Абакан • Вопросов: 1412.02.2018, 04:46Проведена проверка контрольно-счетным органом в музыкальной школе. Проверяющая вывод:» В Учреждении числятся учащиеся, находящиеся в академическом отпуске, что является нарушением статьи 34 Закона об образовании.

В соответствии со статьей 33 Закона об образовании к обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся: учащиеся — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования, дополнительные общеобразовательные программы, в соответствии со статьей 34 обучающимся предоставляются академические права на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены , осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами, данный порядок распространяется только на студентов средних и высших учебных заведений.»В статье 34 закона, говорится о академических правах обучающихся. Понятие «академические» относится только к обучающимся в ВУЗе, студентов, аспирантов и т.п? или распространяется и на дополнительное образование учащихся детской музыкальной школы?

Ведь получается, что права обучающихся детской муз.

школы вообще не определены Законом об образовании? Противоречие с Конституцией РФ?

Пунктом 12 ст.34 указанного Закона, установлен порядок предоставления академического отпуска для определенной категории обучающихся. Но это не значит, что академические права других категорий учащихся могут быть нарушены или ущемлены, так как нарушается правовой принцип, закрепленный Конституцией РФ.

Но это не значит, что академические права других категорий учащихся могут быть нарушены или ущемлены, так как нарушается правовой принцип, закрепленный Конституцией РФ. Именно поэтому в соответствии с пунктом 29 перечень академических прав может быть расширен локальными нормативными актами.

В соответствии с локальным нормативным актом детской муз.

школы, академические отпуска, учащимся предоставлялись на основании заявления родителей по семейным и иным уважительным причинам, по которым учащиеся определенный период времени не могут посещать школу. Права ли проверяющая? Либо мы неверно применили понятие «Академический отпуск», понимая его как «Учебный отпуск для всех категорий обучающихся, а не только студентов»?

Какой выход? Вопрос касается выделенных субсидий, хотя они неправомерно не были потрачены, проверяющая считает, что они неправомерно завышены и требует возврата.вопрос №13855459 прочитан 472 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 7 019•ответов: 11 145•г.

Москва 12.02.2018, 11:11 Вы сами довольно юридически грамотно обосновываете свою правовую позицию.

«Какой выход?» — спрашиваете Вы. Вам надо оспаривать акт проверки через направления протокола разногласий и предъявления в суд иска в порядке административного судопроизводства.С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.Вам помог ответ: ДаНет

г. Абакан • Вопросов: 1412.02.2018, 11:38Акт контрольно счетного органа не обжалуется в суде.

к сожалению. Разногласия направил, но были сомнения в трактовке «академический».

Кубатуры сегодня целый день, прихожу к выводу я прав.

Академические права распространяются на все категории обучающихся. Тем не менее вам спасибо за ответ, то что не оставили без внимания.вопрос №13856734

г. Нижний Новгород • Вопросов: 421.04.2017, 22:24Сотрудница не предоставила заявление на административный до трех лет.

Правомерно ли ее увольнение за прогул.вопрос №12439490 прочитан 333 разa Юрист отзывов: 1 528•ответов: 2 993•г. Новосибирск 21.04.2017, 22:42 Нет, неправомерно.В соответствии со ст.

256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины.В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).При возникновении спора суд может признать, что, поскольку в течение своего отсутствия на работе женщина осуществляла уход за малолетним ребенком, причина ее невыхода на работу была уважительной.

При увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 21.04.2017, 22:42 Если не предоставила заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то работодатель имеет право уволить за прогул по достижении возраста 3 лет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 22.04.2017, 15:09 Если работник не оформил отпуск по уходу за ребёнком (не написал заявление в соответствии со ст.

ст. 256 ТК РФ) и отсутствует на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня, то у работодателя есть все основания считать такое отсутствие прогулом, что в свою очередь является основанием для увольнения при соблюдения соответствующих процедур (пп.»а», П.6 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 421.04.2017, 23:22Сотрудница должна была выйти 31 января 2017 г.

(заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.01.17).

До сих пор нет ее заявления на админ. По уходу за ребенком до 3-х лет.

замучились звонить (сегодня уже 21 апреля). Увольнять по статье за прогул?вопрос №12439615 Адвокат отзывов: 57 457•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 21.04.2017, 23:27 Это лучший ответ Увольняйте за прогул.

Согласно Ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины. Она его не предоставила. Получается отсутствует не законно на рабочем месте.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 734•ответов: 69 540•г. Краснодар 21.04.2017, 23:28 Если нет заявления на отпуск по уходу за ребенкуом, то работодатель вправе уволить за прогул.
Краснодар 21.04.2017, 23:28 Если нет заявления на отпуск по уходу за ребенкуом, то работодатель вправе уволить за прогул. Когда ребенку исполнится 3 года.При этом при выходе работника на работу нужно будет соблюсти порядок увольнения, взять с неё объяснительную о причинах отсутствия.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (текст отредактирован 21.04.2017, 23:30) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 187•ответов: 694•г. Москва 21.04.2017, 23:30 дабы избежать споров о восстановлении на работе в данном случае, предлагаю вам написать ей письменное требование о предоставление объяснений по поводу отсутствия на работе или предоставления заявления на отпуск по уходу до трех лет. и отправить заказным письмом с уведомлением.Думаю это отрезвит девушку и она быстро вам все представит.

Прежде чем уволить за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ вам необходимо будет запросить объяснения в любом случае, а так же составлять акты об отсутствии и ТД.

и Вариант последующего восстановления на работе так же вероятен. (текст отредактирован 21.04.2017, 23:32) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 248•ответов: 11 267•г. Мурманск 21.04.2017, 23:34 Ольга!Увольнение за прогул будет правомерным и нарушения прав сотрудницы с вашей стороны не будет. Она обязана была предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.Цитата:»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Она обязана была предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.Цитата:»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.01.2017)Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНет Юрист Тимофеева Т.В. отзывов: 198•ответов: 338•г. Петрозаводск 22.04.2017, 10:24 Вообще-то Трудовой кодекс предусматривает отпуск до трех лет, а не до 1,5, при выходе в отпуск пишется заявление до 3 х лет, и приказ издается до 3 лет. До достижение ребенком 3 лет увольнение будет незаконным, потому как у человека уважительные причины.

И суд восстановит на работе такого работника.Неверное оформление отпуска работодателем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет считается судом ненадлежащим оформлением указанного отпуска в порядке, предусмотренном ст.

256 ТК РФ, за что работник не может нести ответственность.Судебная практика однозначна. Лучший ответ тут не верен.Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 1517.05.2012, 10:38Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком (до исполнения ему трех лет) бабушке?

Могут ли бабушке отказать? Мне как матер ребенка нужно выходить на работу.

Спасибо.вопрос №1722173 прочитан 933 разa Адвокат отзывов: 556•ответов: 2 540•г.

Чернушка 17.05.2012, 10:48 Отказать не должны заявление пишется на основании ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 419.02.2014, 02:06Можно ли написать в день ухода в отпуск или нужно писать заранее.вопрос №3404998 прочитан 642 разa Юрист отзывов: 2 208•ответов: 6 126•г.

Челябинск 19.02.2014, 02:09 Это Ваше право, только напишите уже не после ухода.Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 125.07.2019, 14:46Я по уходу за ребёнком до трех лет сразу, нужно ли писать ещё одно когда ребёнку исполнится 1,5 года?вопрос №16114759 прочитан 8 раз Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 25.07.2019, 14:53 Нет, на отпуск не нужно, но Вам нужно будет написать заявление о назначении Вам компенсационной выплаты в размере 50 рублей в месяц.Всего Вам наилучшего!Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 10709.06.2019, 06:26Пожалуйста если я попадаю под сокращение я могу по уходу за ребенком до трёх лет? Сейчас нам 2 года.вопрос №15893091 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 09.06.2019, 06:32 да имеете право.Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 125.10.2019, 15:20Ребёнку три года, я вышла на работу, сейчас на отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет?вопрос №16474847 Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 25.10.2019, 15:23 Елена!Работодатель вправе (но не обязан) предоставить Вам только отпуск без сохранения заработной платы.

Пособие по уходу пр этом не выплачивается.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 128.05.2019, 18:28Работаю на новой работе три недели.

Имею ребенка 1,7 года, могу ли я по уходу за ребенком до 3-х лет?вопрос №15837248 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 454•г. Комсомольск-на-Амуре 29.05.2019, 03:42 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСм.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 13 июня 2013 г. N 455 г. Москва «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 июня 2013 г.

Регистрационный N 28912 В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598) приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся.

7598) приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся. 2. Признать по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации утратившим силу приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 5 ноября 1998 г.

N 2782 «О порядке предоставления академических отпусков» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 мая 1999 г., регистрационный N 1779). 3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 года. Министр Д. Ливанов Приложение Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся 1.

Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее — обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. 4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). 5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося.

Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г.

N 1206

«Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст.

3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559). 9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.

7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Положение об академическом отпуске учащихся

ПОЛОЖЕНИЕ об академическом отпуске учащихся МКУДО «Подгоренская детская школа искусств» 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, утвержденным приказом Министерства Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 августа 2013 г.

№ 1008. 2. Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый учащимся МКУДО «Подгоренская детская школа искусств» (далее – Школа) в случаях продолжительной болезни или при наличии других уважительных причин, препятствующих успешному выполнению учебных планов и программ.

3. Уважительными причинами для предоставления академического отпуска обучающимся являются обстоятельства, вследствие которых учащийся вынужден не посещать учебные занятия в Школе в течение длительного периода. 4. Продолжительность академического отпуска не может превышать двенадцати календарных месяцев. 5. Академический отпуск может быть предоставлен не более одного раза в течение всего периода обучения.

6. Решение о предоставлении академического отпуска учащимся Школы принимает директор Школы.

Основанием для издания приказа является: по медицинским показаниям – заявление родителей (законных- представителей) учащегося и медицинская справка; в других исключительных случаях – заявление родителей (законных- представителей) с указанием причины и срока академического отпуска. 7. Приказ издается Директором Школы в течение 5 дней со дня ухода учащегося в академический отпуск.

8. В журнале успеваемости делается отметка о приказе на предоставление академического отпуска (дата и № приказа).

9. В личное дело учащегося вкладывается выписка из приказа (или копия приказа) на предоставление академического отпуска и выхода из него. 10. Заработная плата преподавателю за индивидуальные занятия с учащимися, находящимися в академическом отпуске, не выплачивается. Директор Школы издает приказ об уменьшении нагрузки преподавателю в связи с предоставлением академического отпуска учащемуся.

11. Учащийся имеет право прервать академический отпуск и приступить к учебным занятиям после издания приказа на основании письменного заявления родителей (законных представителей) учащегося по согласованию с администрацией Школы.

12. После истечения срока предоставленного академического отпуска учащийся и/или его родители (законные представители), представляют в школу письменное заявление о выходе из академического отпуска и допуске к учебному процессу.

13. Учащиеся, академический отпуск которых не превысил двух учебных четвертей, при положительных результатах экзаменов, контрольных прослушиваний и зачетов, после выхода из академического отпуска продолжают обучение согласно учебному плану в том же классе. 14. Учащиеся, академический отпуск которых превысил две учебные четверти, могут быть оставлены на повторный год обучения решением педагогического совета с согласия родителей (законных представителей).

15. В случае непредоставления заявления о выходе из академического отпуска учащийся подлежит отчислению как не приступивший к занятиям. Основанием для издания приказа об отчислении учащегося является докладная записка заместителя директора по учебной работе. 16. В случае выявления необходимости ликвидации академических задолженностей, учащемуся, допущенному к учебному процессу после истечения срока академического отпуска, в приказе о допуске к учебному процессу устанавливаются сроки ликвидации задолженностей по учебным дисциплинам.

Сколько раз и на какой срок можно брать академический отпуск?

16 мартаАкадемический отпуск, то есть временный перерыв в учёбе, может получить любой студент при наличии веских оснований — болезнь самого студента или близких родственников, за которыми требуется уход, беременность и роды, необходимость ухода за ребёнком до 3-х лет, призыв на военную службу и пр.Академический отпуск предоставляется студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажёрам, обучающихся в учреждениях среднего профессионального или высшего образования.Порядок и основания предоставления академического отпуска установлен Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455, в соответствии с которым академический отпуск предоставляется обучающемуся по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам. Для этого на имя руководителя образовательной организации пишется заявление (в произвольной форме либо в деканате имеется образец), приложив к нему:

  1. иные документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (например, в связи с беременностью, уходом за ребёнком либо близким родственником и др.).
  2. медицинское заключение либо рекомендации к лечению, которые невозможно выполнить при обучении по очной форме (если академический отпуск необходим по медицинским показаниям);

Более подробный список документов, который необходимо приложить студенту к заявлению на академический отпуск, узнавайте в деканате вашей образовательной организации.За академическую неуспеваемость студента отчисляют.

Поэтому нужно хорошенько подумать: какие у вас есть уважительные причины для выхода в академический отпуск.При желании приостановить обучение в связи с временной неплатежеспособностью (это для тех, кто обучается на коммерческой основе), в качестве подтверждающих документов можно предоставить справку о доходах семьи, если оплачивают родители.Такое заявление рассматривается в 10-дневный срок, после чего руководитель образовательной организации издаёт приказ о предоставлении студенту академического отпуска. Либо в предоставлении отпуска будет отказано.Академический отпуск предоставляется сроком до двух лет.

Право на предоставление академического отпуска, можно использовать неограниченное количество раз.

КАЖДЫЙ ТАКОЙ ОТПУСК НЕ ДОЛЖЕН ПРЕВЫШАТЬ 2-Х ЛЕТ! Выйти в академический отпуск можно на любом курсе.Если обстоятельства изменились и студент хочет вернуться к обучению ранее окончания срока предоставленного академического отпуска, ему нужно написать заявление на имя руководителя образовательной организации о досрочном выходе из отпуска.В период академического отпуска плата за обучение не взимается, так как обучение в этот период времени студент не получает.Вышедшим в академический отпуск по медицинским показаниям, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты.

Для это необходимо написать заявление на имя руководителя образовательной организации.Из академического отпуска студент возвращается к учёбе на тот семестр, с которого и выходил в академ.Рекомендуем также к прочтению статью ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!

Правила и порядок оформления академического отпуска в 2021 году

› Право каждого учащегося оформить академический отпуск в университете или иной образовательной организации зафиксировано на законодательном уровне.

В большинстве случаев получение специальности длится несколько лет. В течение этого периода могут возникнуть различные обстоятельства, ввиду которых человек не сможет посещать занятия и усваивать знания надлежащим образом.

Для подобных ситуаций законодатель предусмотрел возможность оформить перерыв в учебе. Академический отпуск — это определенный временной промежуток, который дается студенту по заявлению при невозможности освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Закон «Об образовании» № 273 устанавливает обязанность для каждого обучающегося в полной мере усваивать учебную программу, в соответствии с выбранной им специальностью, соблюдать правила, установленные в учебном учреждении.

Порядок и основания предоставления академического отпуска регламентированы Приказом Минобрнауки РФ от 13.06.2013 года № 455. Скачать для просмотра и печати: Так, каждый студент или аспирант обязуется присутствовать на занятиях и принимать участие в общественной жизни ВУЗа. Пропуск данных мероприятий возможен в связи с наличием уважительных обстоятельств, подтвержденных документально.

К примеру, при кратковременной болезни учащийся предоставляет справку из медицинского учреждения. Но у гражданина могут возникнуть обстоятельства, которые мешают посещать занятия и усваивать необходимый материал в течение длительного времени. Для подобных случаев предусмотрен академический отпуск студента.

Оформить такое освобождение можно при наличии документального подтверждения уважительности основания.

Данная процедура подробно регламентирована , в котором установлены правила для предоставления этой меры. Такой вид освобождения от занятий возможен только в учебных заведениях среднепрофессионального или высшего образования по специальностям, по которым предусмотрено длительное обучение.

Если учащийся проходит курс периодом в один год, оформлять такой отдых не имеет смысла. Важно! Обратиться за данной процедурой гражданин имеет право в любое время. Но необходимо учитывать специфику программы обучения.

Если отпуск будет оформлен в середине семестра, лицу после возвращения придется проходить программу с начала данного временного промежутка заново.

Если подать заявление после сессии, переучиваться не придется. Оформлять академический отпуск можно неограниченное количество раз.

Перерыв предоставляется при наличии у заявителя следующих причин:

  • Из-за необходимости ухаживать за нетрудоспособным родителем или другим членом семьи;
  • В связи с ухудшением общего состояния здоровья, требующим восстановления.
  • Из-за необходимости совмещать работу и обучение;
  • По семейным обстоятельствам:
    • Из-за потери родителей;
    • По беременности и родам;
    • По уходу за новорожденным;
    • Из-за болезни несовершеннолетнего ребенка, который находится на попечении заявителя;
    • Из-за необходимости ухаживать за нетрудоспособным родителем или другим членом семьи;
  • Из-за потери родителей;
  • По уходу за новорожденным;
  • По иным основаниям:
    • В связи с призывом на военную службу;
    • Из-за необходимости пройти стажировку за границей;
    • Из-за тяжелого финансового состояния;
    • Из-за необходимости совмещать работу и обучение;
    • В связи со стихийным бедствием или иным чрезвычайным происшествием.
  • В связи со стихийным бедствием или иным чрезвычайным происшествием.
  • По беременности и родам;
  • В связи с призывом на военную службу;
  • В связи с обострением хронического заболевания;
  • В связи с необходимостью хирургического вмешательства;
  • При развившемся заболевании, требующем длительного лечения;
  • Для реабилитации после травмы;
  • Из-за необходимости пройти стажировку за границей;
  • Из-за болезни несовершеннолетнего ребенка, который находится на попечении заявителя;
  • Из-за тяжелого финансового состояния;
  • По медицинским показаниям:
    • В связи с обострением хронического заболевания;
    • В связи с необходимостью хирургического вмешательства;
    • Для реабилитации после травмы;
    • При развившемся заболевании, требующем длительного лечения;
    • В связи с ухудшением общего состояния здоровья, требующим восстановления.

Независимо от основания заявитель должен предоставить документальное подтверждение причины, по которой ему требуется перерыв.

Важно! Вопреки распространенному мнению нельзя реализовать данную процедуру без уважительных причин. «Академ» не предоставляется, к примеру, если учащийся пытается избежать подобным образом отчисления вследствие неуспеваемости, пропусков занятий.

Порядок реализации данной процедуры регламентирован приказом Министерства образования и науки № 455. Этот нормативно-правовой акт предписывает предоставлять перерыв в учебе при наличии следующих документов:

  1. официального документа, который подтвердит наличие уважительной причины.
  2. заявления;

После подачи пакета документации заявка рассматривается деканом факультета в течение 10 дней. Если просьба удовлетворена, издается приказ, фиксирующий факт предоставления отпуска обучающемуся.

В соответствии с этим документом гражданин исключается из списков факультета. Он не сможет посещать занятия и получать иные образовательные услуги вплоть до окончания предоставленного ему временного периода. Согласно приказу МОН № 455 данный вид освобождения может быть предоставлен на срок не более двух лет и неограниченное количество раз.

Поскольку непредвиденная ситуация, которая послужит причиной для перерыва в учебе, может случиться в любое время, нет никаких ограничений. Правом взять «академ» может воспользоваться и студент 1 курса в течение 1 семестра. Внимание! Несмотря на то, что законодательство не содержит каких-либо запретов, обучающемуся может быть отказано вследствие наличия задолженностей по дисциплинам.

Также может быть предоставлен перерыв с условием сдачи «хвостов» по окончании. Процедура оформления и пакет документов будет различаться в зависимости от уважительной причины. Законодательство не конкретизирует семейные обстоятельства, по которым может быть реализована процедура.

Определение уважительности причины отведено на усмотрение декана факультета или ректора.

Если обучающийся планирует получить перерыв ввиду болезни одного из членов семьи или по уходу за маленьким ребенком, ему необходимо приложить к заявлению, подтверждающую документацию. Это может быть:

  1. повестка из военкомата о призыве на военную службу;
  2. направление на учебу или работу;
  3. документы о доходах;
  4. заключение медицинской организации;
  5. свидетельство о смерти близкого родственника;
  6. иная подобная документация.

Если подтверждающий документ получить нет возможности, компетентный орган образовательного учреждения вправе освободить гражданина от учебы по своему усмотрению. Беременность и роды является одной из самых распространенных причин предоставления «академа».

Студентка для реализации процедуры должна придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Направление из университета;
  • Получить направление для прохождения медицинской комиссии.
  • Студенческий билет;
  • Справку по форме 095/У.
  • Предоставить эту бумагу в ректорат или деканат.
  • Получить у гинеколога справку о беременности по форме 095/У.
  • Выписку из карты о постановке на учет из-за беременности;
  • Посетить в медицинское учреждение по месту временного или постоянного проживания и передать следующие бумаги:
    • Направление из университета;
    • Студенческий билет;
    • Зачетную книжку;
    • Выписку из карты о постановке на учет из-за беременности;
    • Справку по форме 095/У.
  • Пройти медицинскую комиссию и получить заключение.
  • Написать заявление и приложить к нему заключение медицинской комиссии.
  • Зачетную книжку;
  • Дождаться решения декана факультета или ректора.

Обратите внимание!

По окончании предоставленного периода академический отдых можно продлить до 6 лет из-за необходимости ухаживать за ребенком. Законодатель не устанавливает списка заболеваний и травм для временного освобождения от учебы, поэтому в каждом случае ситуация рассматривается отдельно.

В большинстве случаев данная мера предоставляется из-за необходимости длительного лечения и реабилитации.

Для реализации процедуры заявителю необходимо:

  • Студенческий билет и зачетную книжку;
  • Написать заявление и передать в компетентный отдел ВУЗа, приложив заключение комиссии.
  • Направление;
  • Обратиться к лечащему врачу и получить справку по форме 095/У.
  • Посетить поликлинику по месту постоянного или временного проживания, предоставив следующие бумаги:
    • Направление;
    • Студенческий билет и зачетную книжку;
    • Выписку из карты от лечащего врача;
    • Справку по форме 095/У;
  • Передать ее в компетентный отдел ВУЗа и получить направление на медицинскую комиссию.
  • Пройти обследование и получить заключение.
  • Выписку из карты от лечащего врача;
  • Справку по форме 095/У;

Важно! Студентам, которые были освобождены от учебы по данному обстоятельству, положены компенсационные выплаты в размере 50 рублей ежемесячно.

Для начисления необходимо обратиться в деканат, заполнить заявку и приложить к ней копию приказа о разрешении отдыха. Лица, обучающиеся на очной форме, освобождаются от призыва на военную службу.

Однако, на заочников данное правило не распространяется. Гражданин, подлежащий призыву, должен пройти все мероприятия в военкомате, в частности медицинскую комиссию, которая признает его годным.

После этого ему на руки выдадут окончательную повестку с датой и требованием явиться для прохождения военной службы. Этот документ вместе с заявлением о предоставлении академического отпуска необходимо передать в компетентный орган ВУЗа. После рассмотрения бумаг гражданину разрешат «академ» на время службы в рядах российской армии.

Если у обучающегося сложилась тяжелая жизненная ситуация, вследствие которой он или его родители не могут оплачивать учебу, это также может стать поводом для длительного освобождения от занятий. Подтвердить данный факт помогут следующие бумаги:

  1. справка из службы социальной защиты.
  2. бумага, свидетельствующая о регистрации в центре занятости в качестве безработного;
  3. справка об уровне дохода в семье;

Если гражданину нет 23 лет, и он проходит обучение на очной форме, могут быть приложены справки из соцзащиты на родителей, которые имеют проблемы с финансами.

Также потребуется документ о составе семьи. После сбора документации студент должен обратиться в деканат или ректорат учебного заведения и заполнить заявление на предоставление академического отпуска.

Законодательство не содержит императивных требований к форме данного документа.

В большинстве случаев в ВУЗах разработан типовой бланк, который заявитель адаптирует под конкретную ситуацию. При отсутствии подобной формы, студент может воспользоваться образцом. Скачать для просмотра и печати: В нем важно указать все необходимые данные, а также конкретизировать основание, по которому необходим «академ».

Законодательство закрепляет за учащимся право выйти из отпуска досрочно.

Зачастую, заявитель не знает, когда прекратятся обстоятельства, препятствующие учебе, поэтому он вправе пролонгировать перерыв или прекратить его до окончания периода.

Важно! Для выхода из отдыха необходимо не позднее, чем за 11 дней до начала семестра подать заявку в компетентный орган образовательной организации с просьбой допустить гражданина к учебе. При выходе из академического отпуска, который предоставлялся по медицинским показаниям, необходимо прикладывать заключение медицинской организации. Если такого обращения не поступит, действия студента будут расценены, как «не выход из отпуска», вследствие чего он будет отчислен.

Академический отпуск может быть продлен без выхода из него.

Для продления необходимо приложить тот же пакет документов, что и для его предоставления.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+