Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ проведения внепланового инструктажа при несчастном случае

Приказ проведения внепланового инструктажа при несчастном случае

Приказ проведения внепланового инструктажа при несчастном случае

Внеплановый инструктаж по охране труда

Входит в ТОП-100 по данным РОССТАТа, 2018 г. ПРОВОДИМ ОБУЧЕНИЕ ПО ВСЕЙ РОССИИ 8 800 234-18-38

  1. Заказать звонок

  2. Написать нам

05.07.2017 АНО ДПО «ЦПР Профи» проводит обучение по направлениям:

Специалист по охране труда.

Диплом. Повышение квалификации: Охрана труда Работы на высоте Электробезопасность В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж?

Для чего же нужен внеплановый инструктаж?

Давайте разберемся вместе. Для чего нужен внеплановый инструктаж? Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу. Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:

  1. это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
  2. на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
  3. произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
  4. на предприятии изменился технологический процесс производства;
  5. произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
  6. у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.

ПРИМЕР: Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца.

После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте. ПРИМЕР: Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом.

Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание. Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе.
После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.

Кто проводит внеплановый инструктаж? Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д. ВАЖНО: Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия. В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:

  1. список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж.
  2. данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;
  3. причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
  4. дату, место и временя проведения инструктажа;

Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников. Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж? Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте.

Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты. Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно.

То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа. Например: На предприятии заменили один из станков на более современную модель.

Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы. Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа? Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы.

После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:

  1. поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
  2. в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.
  3. поставить дату проведения внепланового инструктажа;

ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей.

В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей.

На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию. КРАТКО Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты.

В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации.

Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно:

  1. со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники;
  2. с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
  3. с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.
  4. с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы;

4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца.

Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом.

После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания.

5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.

Читать: Инструктажи по охране труда Первичный инструктаж по охране труда Повторный инструктаж по охране труда Целевой инструктаж по охране труда Источник: https://www.trudohrana.ru Другие посты

  1. Как получить отсрочку по налогам при финансовых потерях от карантина?16.04.2020 г.
  2. Обучение по охране труда.

    Судебная практика21.12.2017 г.

  3. Обзор изменений в порядке аттестации по промбезопасности в Ростехнадзоре с 1 ноября 2020 года15.11.2019 г.
  4. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте03.08.2017 г.
  5. Оформление путевого листа18.07.2017 г.
  6. Ответственный за пожарную безопасность10.08.2017 г.
  7. Как принять участие в открытом конкурсе15.02.2018 г.
  8. 5 типичных ошибок в протоколе проверки знаний требований охраны труда08.04.2019 г.
  9. Целевой инструктаж по охране труда |10.08.2017 г.
  10. Бухгалтерский учет | ЦПР Профи, статьи16.04.2020 г.

По вопросам обучения и подбора программ можно получить консультацию у сотрудников центра по телефону: 8 800 234-18-38 Учебный центр в социальных сетях

Подберите программу обучения Отправить заявку Политика конфиденциальности обработки персональных данных

8 800 234-18-38 8 343 302-28-38

г.

Екатеринбург, ул. Титова, 11, 3й этаж, офис № 28

Пн-чт: 08.00 — 17.00 пт 8.00 -16.00 Сб-вс выходной Ссылки на образовательные ресурсы

  1. Краснодар
  2. Программа профессиональной переподготовки
  3. Портал поддержки государственно-общественного управления в Свердловской области
  4. Библиотека
  5. О компании
  6. Система дистанционного обучения m.kursKPK.ru Разделы сайта

    Наши программы

    Наши офисы

    © 2017-2020 АНО ДПО «ЦПР Профи». Лицензия № 19344 от 28 марта 2017 г.

    Все права защищены. Пользовательское соглашение × Заявка на обучение Курс: «» Форма обучения: «» Стоимость: «» Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Оставить заявку Учебник: «» Стоимость: «» Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заказать учебную литературу Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Форма обратой связи для работодателей Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заказать звонок Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заказать звонок Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Напишите нам Заполните форму обратной связи, и мы обязательно свяжемся с Вами. Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заявка на обучение Заполните форму обратной связи, и мы обязательно свяжемся с Вами.

    Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × Заявка на обратный звонок Заполните форму, и мы перезвоним Вам. Я даю свое согласние на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности × С Вашим городом работает офис в г.

    OK или выберите другой офис Екатеринбург Кемерово Краснодар Ноябрьск Тюмень

  7. Каталог образовательных ресурсов
  8. Дистанционное обучение
  9. Федеральная служба по надзору в сфере образования
  10. Купить книги
  11. Главная
  12. Программа повышения квалификации
  13. Каталог
  14. Прайс-график
  15. Тюмень
  16. Министерство общего и профессионального образования Свердловской области
  17. Курсы целевого назначения
  18. Информационная поддержка оценки качества образования в Свердловской области
  19. Екатеринбург
  20. «Единое окно доступа к образовательным ресурсам»
  21. Профессии рабочих и служащих
  22. Ежегодная проверка знаний
  23. Министерство образования и науки РФ
  24. Ноябрьск
  25. ФЦ информационно-образовательных ресурсов
  26. «Российское образование»
  27. Кемерово

Внеплановый инструктаж по охране труда. Образец приказа

> > > Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем.

Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда.
Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

  1. Кто его должен проводить?
  2. Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
  3. Как документируется этот процесс?

Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы?

Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует правила проведения всех элементов обучения основам охраны труда.

Внеплановый инструктаж считается одной из важнейших процедур специальной подготовки сотрудников по предотвращению травматизма и других несчастных случаев наряду с первичным инструктажем.Поводы для внепланового инструктажа:

  1. необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.
  2. реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;

Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

  1. требование, выставленное надзорными органами;
  2. ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;
  3. интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.
  4. внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
  5. выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
  6. внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
  7. полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;

Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам.

К ним могут быть отнесены:

  1. возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
  2. месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
  3. вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
  4. сотрудник переводится на новое рабочее место;
  5. работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.
  6. получение производственной травмы;

ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте.

Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиИнструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

  1. мастер;
  2. начальник производства;
  3. представитель руководства цеха или рабочего участка;
  4. специалист по охране труда и др.
  5. должностное лицо;
  6. прораб;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине.

Определяется как раз этой самой причиной.

В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

  • Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
  • Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
  • Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
  • Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
  • Организация безопасности рабочего места.
  • Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
  • Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
  • Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
  • Меры для неотложной помощи.
  • Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
  • Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.

Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

  1. это может быть опрос,
  2. практическая проверка умений,
  3. письменный отчет,
  4. не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.

Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности.

Журнал регистрации таких инструктажей утвержден ГОСТом 12.0.004-90.В данный журнал вносятся следующие сведения:

  1. о его объеме и содержании.
  2. его дате;
  3. о причине проведения инструктажа вне плана;
  4. личных данных и должности инструктора;
  5. о лицах, прошедших инструктаж;

Данные сведения скрепляются подписями инструктора и каждого проинструктированного.Если используется личная карточка сотрудника, в нее также вносят сведения о внеплановых инструктажах, при этом обозначается номер или название соответствующей программы.Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя.

В тексте приказа:

  1. обозначается причина назначения внепланового обучения;
  2. определяется дата, время и место для проведения.
  3. назначается ответственный за его проведение;
  4. очерчивается круг лиц, которым необходимо пройти инструктаж;

ООО «Буратино» г. КалугаПРИКАЗ № 145/12 от 05.08.2016 г.О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработкиПо причине установки на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков, на основании ч.2 ст.212, ч.2 ст.225 и ст.214 ТК РФ «О порядке обучения основам охраны труда», положений ГОСТа 12.0.004-90, а также руководствуясь Инструкцией по охране труда для станочников, обслуживающих станки для деревообработки, утвержденной Министерством труда РФ 11.05.2004 г.,ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
  • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
  • Ответственным лицом, обеспечивающим проведение внепланового инструктажа по охране труда, назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.
  • Контроль над исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.
  • Обеспечить 10.08.2016 г. проведение внепланового инструктажа по охране труда для работников данного участка, непосредственно занятых обслуживанием модернизированного оборудования (деревообрабатывающих станков):
    • Закревским А.С. – рабочим-станочником 4-го разряда;
    • Истоменко П.О. – рабочим-станочником 5-го разряда;
    • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.
  • Седых А.В. – рабочим-станочником 6-го разряда.

Генеральный директор ООО «Буратино» В.Р.

СмирновНа сегодняшний день со стороны государства и контролирующих органов уделяется значительное внимание вопросам организации, безопасности и охраны труда на производстве.

В связи с тем, что вся ответственность за это ложится на плечи работодателя, на него возложены и обязанности по проведению инструктажей.Они должны проводиться регулярно со всеми сотрудниками предприятия в индивидуальной или коллективной форме.

В частности, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, о которых далее пойдет речь.Время и место проведения инструктажей во многом зависят от их цели и вида. На крупных предприятиях (в организациях) с большим штатом сотрудников должна быть должность специалиста по ОТ или ТБ — именно он занимается данной работой. Если отдельного человека нет, то внутренним приказом обязанности можно возложить на другого работника, прошедшего соответствующее обучение.

Непосредственно в кабинете специалиста по ОТ (либо ТБ) проводится только инструктаж вводный. При этом должны использоваться наглядные пособия, видеоматериалы.Первичный, целевой, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда ведет обязательно руководитель структурного подразделения, то есть тот, кто непосредственно руководит работой (мастер, преподаватель и т.

д.).В соответствии с законодательно принятым ГОСТ, под целевым следует понимать инструктаж работников, который проводится перед проведением однократных работ, напрямую с должностными обязанностями сотрудника не связанных. К примеру, это может быть уборка территории (распространенные весенние и осенние субботники) или однократная работа за пределами цеха либо предприятия. Кроме того, внеплановый инструктаж предусмотрен при ликвидации последствий стихийного бедствия, катастрофы, аварий, организации мероприятий массового характера (походы, спортивные соревнования, экскурсии и т.

д.), а также при производстве работ, требующих оформления наряда-допуска.Проведение внепланового инструктажа предусмотрено в определенных ситуациях — ГОСТ предоставляет исчерпывающий список:

  • Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в случаях, когда претерпевает изменения технологический процесс, модернизируется оборудование, инструментарий, сырье или происходит их замена, а также при возникновении других факторов, которые тем или иным образом оказывают влияние на условия труда.
  • Поступление информации о несчастных случаях и авариях, произошедших в организациях с аналогичным производством.
  • Введение и вступление в силу переработанных либо новых инструкций, стандартов правил в сфере безопасности и охраны труда, изменений к ним.
  • Обязательно внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае, когда перерыв в работе, к безопасности которой предъявляются особые (повышенные) требования, составляет больше 30 дней (календарных), в остальных ситуациях – свыше 60 дней.
  • Исполнение требований государственных надзорных и контролирующих органов, в случае нарушения сотрудниками нормативных актов в сфере охраны труда.
  • Нарушение сотрудниками предприятия и обучающимися установленных требований безопасности труда, последствием которого стала травма, пожар, взрыв, авария, отравления либо появилась угроза их возникновения.
  • Решение работодателя или уполномоченного на подобные действия лица.

Согласно требованиям, внеплановый инструктаж по охране труда – это обязанность инструкторов, непосредственных руководителей структурных подразделений, мастеров, а также руководящего и инженерно-технического персонала. Это может быть индивидуальное занятие или групповое.После проведения инструктажа ответственное лицо обязано сделать соответствующие записи в журнале установленного образца. Ответственный сотрудник должен отметить в определенной графе номер телефонограммы (сообщения, письма) о произошедшем несчастном случае или внести реквизиты, которые содержит приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, либо измененный перечень требований по безопасности в изменившихся условиях труда.

Кроме того, обязательно ставится личная подпись инструктируемого и инструктирующего о том, что сотрудник допускается к дальнейшей трудовой деятельности.Сроки проведения зависят от причины, по которой возникла необходимость в проведении инструктажа (внепланового). Их исчерпывающий список представлен выше.

Так, если имеется факт нарушения установленных на предприятии требований безопасности, либо получена информация о подобном происшествии на аналогичном производстве, внеплановый инструктаж должен быть проведен в течение трех суток. Дни следует считать календарные, с момента получения сообщения или обнаружения нарушений.Если на предприятии ожидается или планируется изменение технологических процессов, перерыв в работе, замена оборудования, то внеплановый инструктаж по охране труда следует провести до начала работы в новых условиях.Для того чтобы у проверяющих и контролирующих органов не возникло вопросов, все действия работодателя должны быть оформлены надлежащим образом в письменном виде. Очень важно, чтобы в организации или на предприятии, особенно с опасным производством, была грамотно организована охрана труда.Приказ о проведении внепланового инструктажа издается непосредственно перед его проведением.

Он должен соответствовать всем нормативам делопроизводства — содержать наименование организации, дату и номер, название.Формулировка основной части приказа зависит от того, в связи с чем планируется проведение инструктажа. Например, она может быть следующей:В связи с сильной загруженностью дорог, в целях предотвращения ДТП, с участием сотрудников предприятия1.

Главному механику Пуговкину С. С. до 05.12.2016 г. провести с водителями внеплановый инструктаж по вопросам предотвращения ДТП, безопасного поведения на дороге, строгого следования правилам ПДД.2.

Результаты проведения инструктажа отразить в журнале учета с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого лица.3. Начальнику Отдела кадров Веревкиной Н.

Н. ознакомить водителей с настоящим приказом в установленный законом срок.4. Возложить на специалиста по ОТ Иголкина П.

П. контроль за исполнением приказа.Таким образом, внеплановый инструктаж по охране труда, образец приказа о котором мы привели выше, должен организовываться после того, как будет издан локальный нормативный акт и иметь программу, в соответствии с поставленной целью.При организации на предприятии работы по охране труда важно понимать, что законодательно предусмотрены весьма суровые меры ответственности за нарушения в этой области.

Причем начинается все с элементарных требований трудового законодательства. Приводим ниже основные статьи КоАП РФ, о которых следует помнить.Данная статья предусматривает ответственность работодателей за нарушение положений трудового законодательства, не заключение с лицом, на практике допущенным к работе, трудового договора, его неправильное оформление или незаконную подмену гражданско-правовым договором, а также за невыплату зарплаты в полном объеме или частично.Наказание предусматривается двух видов – предупреждение и штраф.

Сумма денежной санкции колеблется.

Так, за подмену трудового договора гражданско-правовым может быть назначен штраф от десяти до двадцати тыс. руб. должностным лицам и от 50 до 100 тыс.

— организации. Если аналогичное правонарушение уже имело место в прошлом, то меры будут более суровые. В данном случае подразумевается дисквалификация (от года до 3-х лет) и от 100 до 200 тыс.

штрафа соответственно.В 5.27.1 статье КоАП регламентируются меры, предусмотренные за нарушение нормативных требований в сфере охраны труда, которые содержатся, главным образом, в Федеральных законах и других правовых актах РФ.К рассматриваемой теме наиболее близка третья часть, на которую и стоит обратить внимание. Она гласит, что нельзя допускать сотрудника к выполнению непосредственных трудовых обязанностей, если к тому имеются противопоказания, а также если он не прошел в утвержденном порядке обучение и последующую проверку знаний о требованиях охраны труда и предварительный или периодический медосмотр, психиатрическое освидетельствование.Наказание за данное правонарушение предусматривает штраф для юр. лиц (в рублях) – 100-130 тыс., должностному лицу – 15-25 тыс.Согласитесь, существуют весьма убедительные аргументы в пользу того, чтобы обязательно проводить внеплановый инструктаж по охране труда, когда на это есть прямые причины.В том случае если действительно имели место факты нарушения трудового права (в области охраны и безопасности труда, в частности) органы исполнительной власти могут дать срок на их устранение в предписании.Работодатель не исполнивший требований или сделавший это ненадлежащим образом попадает под действие статьи 19.5 КоАП РФ.

Предусмотренное ею наказание для должностного лица может быть двух видов:

  • Штраф размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
  • Дисквалификация, срок которой назначается от года до трех лет. Юридическим лицам грозит за данное административное правонарушение штраф в размере от ста до двухсот тысяч рублей.

За несоблюдение установленных законом требований в сфере охраны труда лицом, на которое возложена эта обязанность, может наступить уголовная ответственность.

Согласно ст.143 УК РФ, в случае если нарушения повлекли причинение вреда здоровью (тяжкого), смерть лица или группы лиц, предусмотрены не только внушительные штрафы, но и дисквалификация, принудительные работы, а в самом серьезном случае — лишение свободы.Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!Общество с ограниченной ответственностью «АБВ-плюс»10 декабря 2012 г.

N 1012О проведении внепланового инструктажаВ связи с ухудшением погодных условий для предотвращения ДТП на дорогах с участием сотрудников организации1.

Иванову И. И., начальнику транспортного отдела, до 12 декабря 2012 года провести внеплановый инструктаж с работниками транспортного отдела по предотвращению ДТП, поведению на дороге, строгому соблюдению ПДД.2.

Проведение инструктажа отмечать в журнале учета проведения инструктажей, с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.3. Ознакомить работников транспортного отдела с приказом под роспись.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на инженера по охране труда Кузьмина К.И.Генеральный директор подпись А.С.ПоповТекст приказа в прикрепленном файле.Обучение специалистов безопасным способам выполнения работ, владению навыками по оказанию первой помощи потерпевшему, инструктажу по охране труда — обязанность работодателя.На предприятии должен быть подготовлен и утвержден приказ, в котором будут прописаны правила его проведении, образец такого бланка можно скачать в статье.Отсутствие разработанного порядка проведения инструктажа приведет к тому, что руководитель фирмы, должностные лица и организации привлекаются к административной ответственности по ч.1 ст.

5.27 КоАП РФ в размере от 1000 до 50000 рублей.Существует несколько видов инструктажей:Во избежание травм на рабочем месте, аварий всякий принятый специалист обязательно должен пройти вводный инструктаж. Где содержится информация о самой компании, о трудовой дисциплине, о правилах внутреннего трудового распорядка, об организации коллективного и собственного рабочего места.Кабинет для проведения обучения должен быть оборудован макетами, плакатами для более наглядного представления действий.К числу трудоустроенных сотрудников, которые должны изучить инструкции, относятся:

  1. откомандированные работники;
  2. специалисты сторонних фирм, совершающие какие-то действия на предприятии.
  3. вновь принятые на должность;
  4. восстановленные после расторжения трудового договора;
  5. проходящие практику;

При внутренних перемещениях специалистов, выходе на работу после отпуска вновь проводить инструктаж не требуется.Также предлагаем скачать образец приказа об утверждении инструкций по охране труда.Вводный инструктаж относится к постоянным мероприятиям. В связи с этим нужна программа, утвержденная руководителем предприятия с помощью приказа.

Разработкой может заняться как специалист по охране труда, так и сторонняя организация.Программа включает в себя моменты:

  1. сроки инструктирования.
  2. детальное содержание отдельных пунктов;
  3. данные и должность инструктора согласно п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90;
  4. краткое описание действий;
  5. документальная обоснованность действий;

Программа проведения утверждается директором фирмы или руководителем службы охраны труда с помощью приказа, образец которого представлен ниже.

Реквизиты приказа записываются на титульном листе документа о проведении инструктажа в области охраны труда и безопасности на предприятии.Приказ директора составляется на фирменном бланке и содержит информацию:

  1. дату, номер приказа;
  2. реквизиты утвержденной программы;
  3. порядок проведения процедуры;
  4. сроки и фиксирование мероприятия в журнале;
  5. обозначение специалистов, контролирующих исполнение данного распоряжения;
  6. название и законодательное обоснование;
  7. ответственных лиц за процесс обучения;
  8. подпись директора.

Основанием для проведения внеплановых инструкций для работников организации могут быть:

  1. внештатная ситуация (информация об аварийных случаях на подобных предприятиях);
  2. предписание надзорных органов.
  3. изменившиеся технологические процессы, оборудование;
  4. промежуток отсутствия на рабочем месте составляет более 2 месяцев;

Если степень опасности на производстве очень высокая, внеплановый инструктаж для избежания травматизма может осуществляться и по дополнительным причинам:

  1. распоряжение работодателя или контролирующего органа.
  2. обнаружение заболевания, приобретенное из-за существующих условий труда;
  3. перевод специалиста на другое место работы;
  4. производственная травма;
  5. перерыв в работе сотрудника больше 1 месяца;

Когда травма или несчастный случай на производстве стал поводом для проведения внеплановых действий, инструктаж проводится не позднее 3 суток с даты инцидента.Тема внепланового по охране труда зависит от конкретных обстоятельств и осуществляется для одного специалиста на его рабочем месте или для группы одинаковой профессиональной направленности. Современные разработки позволяют дистанционно (на компьютере) проводить обучение в области охраны труда и безопасности.Инструктором в данном случае может выступать начальник производства, прораб, представитель рабочего участка, мастер.Знания подлежат обязательной проверке, для чего издается приказ о создании комиссии.Внеплановый инструктаж проводится после издания приказа директора. Текст распоряжения включает в себя:

  1. причину внеплановой учебы;
  2. время, дата, место проведения;
  3. должность и фамилии специалистов;
  4. ответственное лицо за переподготовку.

Тестирование полученных знаний по охране труда совершается в виде опроса, компьютерных программ, проверки навыков на практике.

При неудовлетворительном результате, специалист не допускается к работе и проходит инструктаж повторно через определенный отрезок времени.Фиксирование информацииВ журнале регистрации инструктажа по охране труда и безопасности, составленный в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90, указываются дата проведения, его причины, содержание, объемы, должность и данные инструктора и обучаемых специалистов. Все сведения подтверждаются подписями инструктирующего и лицами, проходящими обучение. Также данные заносятся в личную карточку сотрудника.Образец приказа о проведении инструктажа по охране труда с работником — скачать.

Особенности и случаи оформления приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда – образец

» » » Опубликовано 21.07.2018 Обновлено 11.02.2020 Прежде чем проводить , руководитель должен издать приказ,на основании которого будет проводиться данная процедура.

Распоряжение имеет определенную форму, оговоренную законодательством. Только на основании этого документа проводится дополнительное обучение по технике безопасности на предприятии. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Согласно трудовому законодательству приказ должен оформляться в том случае, когда есть необходимость проводить данную процедуру — . К таким случаям относятся:

  1. Наличие систематических нарушений правил техники безопасности.
  2. Сотрудники в течение месяца и больше не выполняли своих обязанностей. При этом не важно, какая причина у перерыва в работе. Это может быть отпуск, больничный или длительная командировка. .
  3. Обновление оборудования и инструментов на производстве.
  4. На производстве, связанный с невыполнением правил по безопасности труда. При этом не важно, были при происшествии пострадавшие или нет.

Конкретных сроков законом не определено, инструктаж нужно провести только после опубликования приказа.

Руководитель может назначить внеплановое инструктирование, как для конкретного сотрудника, так и для группы работников.

Все зависит от ситуации и причины проведения. Помимо приказа, после проведения обучения должны быть заполнены следующие документы:

  1. (должен быть на каждом предприятии).
  2. Допуск сотрудника к работе.
  3. Карточка сотрудника, который прошел основы обучения охране труда.

Подробнее о документальном оформлении внепланового инструктажа .

Особенно важно проводить внеплановое обучение по технике безопасности в том случае, если на предприятии был зарегистрирован несчастный случай.

Это делается для того, чтобы избежать повтора происшествия и уберечь сотрудников от неприятных последствий. Если несчастный случай произошел и есть пострадавшие, а внеплановый инструктаж не проведен, то на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 130 тысяч рублей. Чаще всего основанием для проведения является расследование специальной комиссии, которая в обязательном порядке собирается после несчастного случая.

В состав комиссии входят представители прокуратуры, трудовой инспекции, страховой компании.

Для оформления приказа используется стандартная форма. При этом есть обязательная информация, которая должна содержаться в нем. Документ оформляется в свободном виде, но реквизиты организации и некоторые обязательные данные.

В шапке указывается название организации и ее вид (ООО, ОАО, ИП). После этого по центру пишется название документа: «Приказ».

Ниже, обязательно, о чем распоряжение (о проведении внепланового инструктажа по охране труда) Ниже указывается дата приказа.

После этого идет основная часть текста, в котором указывается, в первую очередь, причина проведения внепланового инструктажа. Если это несчастный случай на производстве, то следует указать его дату и случившееся событие.

Также можно уточнить последствия и выводы комиссии, по распоряжению которой руководитель в обязательном порядке должен провести внеочередное обучение. После этого назначаются ответственные лица, которые должны провести инструктаж.

Это могут быть бригадиры, начальники цехов, а также специалисты по охране труда. В приказе руководитель должен уточнить, что проведенные мероприятия должны быть зафиксированы в журнале регистраций внеплановых инструктажей.

С приказом должен ознакомиться и тот, кто будет инструктировать и сотрудники, которых будут инструктировать. Поэтому на документе они все ставят подпись с расшифровкой и указанием должностей.

В обязательном порядке уточняется лицо, которое будет нести ответственность за контроль над процедурой.

В окончании ставится подпись генерального директора с расшифровкой. Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда – . Скачать образец приказа при модернизации оборудования – .

После того, как в организации наступила причина, требующая дополнительного прохождения обучения по охране труда, все сотрудники должны пройти внеплановую инструкцию по безопасности труда. Инструктаж проводится на основе приказа, который оформляет генеральный директор или лицо его заменяющее.

Если причиной выступил несчастный случай, то после того, как проведется расследование, комиссия в обязательном порядке обязывает ответственных лиц провести инструктаж по технике безопасности с сотрудниками.

После того, как распоряжение оформлено, в обязательном порядке под ним ставят подпись все уполномоченные лица, а результаты обучения заносятся в прошитый журнал.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 23,33
  2. 28
  3. 25,63

Загрузка . © 2020 Азбука трудового права

6 причин для проведения внепланового инструктажа

23 июня �Внеплановый инструктаж по охране труда– это не формальность, а такое же важное обучение!Как и для других видов обучения по охране труда, правила проведения внепланового инструктажа можно найти в постановлении Минтруда №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (с изменениями на 30 ноября 2016 года)».Законом установлены 6 причин для проведения данного вида обучения! 1.В случае изменения законодательной базы по охране труда (введении новых НПА или внесении изменений в существующие).

При чем, инструктаж должны пройти только те сотрудники, которых коснулись изменения.Пример➡изменились правила по охране труда на автомобильном транспорте. Необходимо провести И обучение, И внеплановый инструктаж для сотрудников, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.2. Если изменились технологические процессы, было заменено оборудование или инструмент.Пример➡поменяли станок на новый, с другими характеристиками, — нужно провести внеплановый инструктаж по работе с этим оборудованием для сотрудников, которые будут с ним работать.3.

Если кто-то нарушил правила охраны труда, и это повлекло за собой наступление несчастного случая/аварии или послужило угрозой для жизни и здоровья.Пример➡строитель сломал ногу во время работы.

В ходе расследования было составлено предписание, одним из пунктов которого стало проведение внепланового инструктажа.❗Важно провести инструктаж в течение 3 дней после наступления НС, чтобы предотвратить аналогичные.4.

Если поступило соответствующее требование от органов государственного надзора и контроля.Пример➡в ходе плановой проверки было выявлено нарушение по охране труда: генераторщик работал без защитной маски и очков.

В предписании инспектора было установлено провести внеплановый инструктаж для всех сотрудников этой должности.5. Если был длительный перерыв в работе: �более 30 календарных дней для работ с вредными и (или) опасными условиями�более 2 месяцев для остальных работСюда относится: длительный больничный, декретный отпуск, вынужденный простой (при приказе о введении простоя) и другие причины долгого отсутствия на рабочем месте.Например➡карантин из-за коронавирусной инфекции стал причиной заморозки деятельности многих компаний. Если был приказ о введении простоя, то при выходе на работу нужно будет провести внеплановый инструктаж.�Но мы рекомендуем всем провести внеплановый инструктаж для своих сотрудников и еще раз напомнить о требованиях охраны труда и правилах личной гигиены для предотвращения распространения COVID-19.6.

Тем более, что шестой пункт разрешает проводить внеплановый инструктаж по решению работодателя или уполномоченного им лица. ◾Непосредственный руководитель, который прошел обучение по ОТ (40 часов).�приказ, где отмечены сроки, причина, ответственный, список обучаемых; �программа и инструкции; �отметка о проведении в журнале регистрации инструктажей. ◾Чтобы создать безопасные условия для сотрудников и избежать возможных штрафов от ГИТ по ч.3 ст.5.27.1 КоАП .А они “кусаются”: для юрлиц — от 110 до 130 тыс.

руб.❗�Берегите своих сотрудников и свои нервы: обучайтесь по охране трудаЕсли вам необходимо провести обучение для своих сотрудников, лицензированный учебный центр SRG поможет в этом!

Мы обучаем по охране труда, экологии, пожарной безопасности как очно, так и дистанционно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+