Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Пример расчет заработной платы для суда

Пример расчет заработной платы для суда

Пример расчет заработной платы для суда

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2020

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма

Сумма к выплате на руки за минусом НДФЛ, алиментов и других удержаний.

Установленная дата выплаты Работнику надо выплачивать:

  1. пособия – в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты. Пособие надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности (документов, необходимых для назначения детских пособий).
  2. зарплату – минимум раз в полмесяца не позднее даты, установленной трудовым (коллективным) договором либо локальным нормативным актом работодателя;
  3. отпускные – не позднее, чем за три дня до начала отпуска;

Дата фактической выплаты Если зарплата выплачивается:

  1. на банковскую карту – в день зачисления на счет работника
  2. наличными – в день выдачи из кассы;

РАССЧИТАТЬОЧИСТИТЬ

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

  1. хочу попробовать бесплатно
  2. я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  1. сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  2. дату фактической выплаты зарплаты.
  3. установленную дату выплаты зарплаты;

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (): Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2021 по 20.03.2021 (включительно)). Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ().

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ():

  1. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  2. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (, ). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ. По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами ().

Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается ().

Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Расчет задолженности по зарплате для суда

» Содержание Нередко случается так, что работодатель задерживает заработную плату или недоплачивает средства, положенные по закону. В таком случае возникает недоимка перед сотрудником.

В такой ситуации важно ознакомиться с тем, как выглядит образец расчета задолженности по заработной плате для суда, и рассмотреть его на условном примере с использованием формулы.

Для точного вычисления суммы долга потребуется знать дату и количество средств, которые вам обязаны перевести.

Если вы получаете з/п дважды в месяц (аванс + оклад), то нужно учесть неустойку по отношению к обоим дням.

Узнать точный заработок в денежном эквиваленте, который вы должны получить, можно, сравнив его с тарифной сеткой предприятия. Затем потребуется приплюсовать начисления за количество просроченных дней. По закону за каждые сутки прибавляется в среднем по 1/300% от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 году должен осуществляться в соответствии с правилами, прописанными в действующем законодательстве.
Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 году должен осуществляться в соответствии с правилами, прописанными в действующем законодательстве.

Хотя точного образца не предусмотрено, установлены обязательные требования, которым должен соответствовать данный документ.

При возникновении долгового обязательства перед сотрудниками управляющие предприятием понесут наказание, прописанное в законодательстве страны. В ТК РФ установлены меры дисциплинарного характера, применимые к недобросовестному директору.

К ним относятся:

  • Увольнение. Это крайняя мера, которая используется только в случае, если иные дисциплинарные действия не привели к должному результату.
  • Штраф. Нерадивого руководителя, спровоцировавшего нарушение Трудового Кодекса, можно лишить премии или списать некоторую сумму из его оклада.
  • Выговор. Применяется, как правило, при первом возникновении нарушения. Его целью является стимулирования большей ответственности со стороны руководителя, допустившего просрочку оплаты. Может выписываться несколько раз.
  • Предупреждение. Это более суровая мера, говорящая, что терпение владельца предприятия заканчивается.

Несвоевременные выплаты зарплат и в итоге появление задолженностей грозит для руководителя негативными последствиями Если из-за ошибки руководителя компания понесла убытки, то владелец предприятия вправе подать исковое заявление в суд, чтобы взыскать с него утерянные средства.

Помимо этого, предусмотрена возможность административного наказания в виде штрафа, размер которого колеблется в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей.

Отсчет начинается со следующего дня после даты, когда должен быть перевод средств.

При этом если деньги перечисляются дважды в месяц, то сперва проценты начисляются только на первую просроченную выплату, к примеру, аванс. Затем к ним прибавляется еще неустойка по з/п.

Конец расчета осуществляется только в момент полного погашения задолженности или в день вынесения судебного решения.

Если работодатель постепенно гасит неуплаченную сумму, то после внесения части средств, проценты прибавляются уже только к оставшейся сумме.

При возникновении каких-либо сложностей или наличии спорных пунктов в трудовом договоре, рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет решить возникшую проблему. Издержки на консультацию специалиста тоже можно включить в итоговую сумму иска, если работодатель не желает возмещать потери добровольно. Правда, суд будет решать, удовлетворить их или нет, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела.

Исчисление количества дней, когда возникла неустойка, производится без особых сложностей. Достаточно знать, когда проводится перечисление аванса и з/п. Пример: 10-го числа каждого месяца бухгалтерия переводит предоплату в размере 10 000 рублей, а 25-го – заработную плату 20 000 р.

Итоговая сумма составляет 30 000 р. При этом руководство предприятия перенесло выдачу денег с текущего месяца на 7-ой день следующего.

Допустим, в марте вы должны были получить аванс + з/п, но выплату перекинули на апрель. Таким образом, работник имеет право подать иск, чтобы потребовать неустойку.

За задержку зарплаты необходимо выплатить компенсацию Общая сумма в данном примере будет рассчитываться так:

  • С 11-го марта идет начисление процентной ставки на 10 тыс. руб. аванса.
  • С 26-го марта в дополнение к неустойке по авансу добавляется просрочка по заработной плате.

Исходя из этого, проценты будут прибавляться вплоть до окончательной выплаты средств. Таким образом, формула, по которой осуществляется расчет, выглядит приблизительно так: К = З x С x Р x (1:300).

При этом К – это компенсация, З – задолженность по з/п, С – срок задержки, Р – ставка рефинансирования, установленная Центробанком. Пример: сроки оплаты трудовой деятельности определены компанией так: 25-го числа – аванс, 10-го – зарплата. Ставка рефинансирования на 2018 г. составляет 7,75%, что равняется 0,0775 долей.
составляет 7,75%, что равняется 0,0775 долей.

Фирма вовремя выплатила аванс в размере 10 000 рублей, но з/п в размере 20 000 р. поступила не 10-го числа, а только 24-го. Срок задолженности при этом составил 14 дней.

Расчет будет таким: 20 000 x 14 x 0,0775 x (1/300) = 72,33 р.

Таков размер компенсации, который обязана выплатить компания работнику по данному примеру. Аналогичным образом можно посчитать любую сумму задолженности.

Пользуясь этим шаблоном, можно без особых затруднений определить, сколько работодатель обязан доплатить сотруднику. Стоит учитывать, что при выявлении этой суммы, не берутся в расчет средства, которые направляются на оплату алиментов, кредитных обязательств, которые взыскиваются в принудительном порядке и т. д. Если вам сложно произвести подобную операцию самостоятельно, то в 2018 году можно воспользоваться калькулятором расчета задолженности по заработной плате.

Если сотрудник находился в отпуске или на больничном, то з/п ему все равно обязаны выплатить вовремя. Однако расчет неустойки в такой ситуации будет исходить из той сумму, которую сотрудник должен получать, находясь не на рабочем месте. То же самое касается и матерей, которые числятся в декрете, поскольку они тоже имеют право на своевременное получение денег и подачу заявления в суд при просрочке выплат.

Для требования выплаты задолженности по зарплате можно обратиться в суд Точной формы, по которой необходимо составлять документ, нет. Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 г.

осуществляется в соответствии с требованиями, прописанными в действующем законодательстве РФ.

В исковом заявлении должна содержаться следующая информация:

  • Исковые требования.
  • Полный расчет задолженности, суммы компенсации с указанием составляющих (срок неустойки, ставка рефинансирования и т. д.).
  • Реквизиты сторон (данные о работодателе, сведения о сотруднике и т. д.).
  • Наименование судебной организации.
  • Дата, подпись.

К бланку заявления можно приложить любые доказательства, подтверждающие вашу правоту.

Это могут быть справки из бухгалтерии, выписки из банка и т. д. Если сделать правильный расчет, грамотно составить исковое заявление, то вероятность успешного исхода дела будет очень высокой. Как показывает практика, суд зачастую принимает сторону работников, поскольку искусственно сымитировать подобное дело крайне сложно.

Как показывает практика, суд зачастую принимает сторону работников, поскольку искусственно сымитировать подобное дело крайне сложно.

Если ваш работодатель просрочил выплату з/п без предупреждения, веской причины и объяснения, то не стоит мирно дожидаться и игнорировать нарушение своих гражданских и трудовых прав. Как правило, большинство сотрудников в нашей стране предпочитают делать вид, что ничего не происходит, и терпеливо ждать, когда предприятие все-таки перечислит средства. Однако это является грубым нарушением, поэтому при возникновении большой просрочки необходимо подавать в суд, чтобы получить справедливое возмещение издержек.

Размер компенсации не слишком велик, однако при задержке средств на длительный период можно получить неплохую надбавку к своему окладу. Данная мера позволит не только возместить потери и трудности, которые возникли у сотрудника из-за несвоевременной выплаты денег, но и стимулирует работодателя больше не допускать подобных ситуаций.

О взыскании задолженности по заработной плате пойдет речь в видео:  Источник: https://MoyDolg.com/debt/fizlica-3/raschet-zadolzhennosti-po-zarplate.html Конечно, если работник докажет, что задолженность появилась в результате корыстных мотивов работодателя. Просроченной задолженностью по заработной плате называют ситуацию, при которой зарплата по факту начислена, но не выплачена сотрудникам.

Обычно просроченной считается та зарплата, которая не выплачена работнику за 1 отработанный месяц. Всю информацию, связанные с задержкой заработной платы содержат следующие нормативные акты:

  • Кодекс об административных нарушениях;
  • Уголовный кодекс;
  • Трудовой кодекс;

При невыплате заработной платы работодатель может понести серьезную ответственность. Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты.

Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы. Компенсация за задержку зарплаты Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты. Считаются ли подарки ребенку алиментами?

Прямая линия с Минюстом Что делать, если по алиментам накопилась задолженность?

Засчитают ли в алименты подарки ребенку?

Хотя точного образца не предусмотрено, установлены обязательные требования, которым должен соответствовать данный документ. При возникновении долгового обязательства перед сотрудниками управляющие предприятием понесут наказание, прописанное в законодательстве страны.

Предупреждение. Это более суровая мера, говорящая, что терпение владельца предприятия заканчивается. Штраф. Нерадивого руководителя, спровоцировавшего нарушение Трудового Кодекса, можно лишить премии или списать некоторую сумму из его оклада.

Увольнение. Это крайняя мера, которая используется только в случае, если иные дисциплинарные действия не привели к должному результату. копия трудового договора, документа, подтверждающего личность заявителя и копию его свидетельства налогоплательщика, справку, подтверждающую размер задолженности по заработной плате. По истечению 3-х дней с момента поступления заявления судья на основании бесспорного подтверждения задолженности.

без судебного разбирательства и вызова должника и взыскателя выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов . Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования.

работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отмене н, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями. Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд.

Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах.

Размер компенсации за задержку зарплаты как правило устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором.

то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. Эти параметры помогут быстро узнать нужную цифру. Учитывая, что законодательство предусматривает денежное вознаграждение за труд персонала минимум дважды в месяц, потребуется учесть время со дня просрочки аванса и окончательного расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4 Расчет задолженности по заработной плате для суда нуждается во внимательном подходе работника к поставленной задаче Этот документ предполагает указание наименования предприятия и инициалов сотрудника, который обращается за помощью к суду. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель дополнительно начисляет денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 (до 3 октября 2021 1/300) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель дополнительно начисляет денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 (до 3 октября 2021 1/300) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Рассчитать: Проценты за задержку зарплаты Сумма задолженности: Укажите сумму руб. Возникла Укажите дату возникновения в формате дд.мм.гггг Период должен начинаться только с 2007 года!

, полностью выплачена Укажите дату погашения в формате дд.мм.гггг Субъект права (должник):

  1. Физическое лицо
  2. Юридическое лицо

Порядок расчета (процент) изменен в договорном порядке?

  1. Порядок указан в договоре
  2. Нет, все как указано в Налоговом кодексе РФ

Процент:

  1. Укажите годовую ставку % в год
  2. Укажите дневную ставку % в день
  3. по ставке рефинансирования (ключевой ставке) ЦБ РФ

Рассчёт дневного процента:

  1. рассчитывать как указано в соотвествующей правовой норме
  2. cчитать как годовой процент, умноженный на 1/ Укажите коэффициент

исходя из фактического количества дней Ставка для задолженности до 01.06. 2015 (ставка рефинансирования на момент подачи иска): Регион: Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный округ Северо-Кавказский федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Cибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ Крымский федеральный округ Изменение суммы долга Рассчитать Печать См.

другие калькуляторы: пора учиться!

  1. 27 ноября 2021 / Интернет
  2. 26 ноября 2021 / Интернет
  3. 27 ноября 2021 / Интернет
  4. 26 ноября 2021 / Интернет
  1. 27 ноября 2021 / Интернет
  2. 28 ноября 2021 / Интернет
  3. 27 ноября 2021 / Интернет
  4. 28 ноября 2021 / Интернет
  1. 29 ноября 2021 / Интернет
  2. 28 ноября 2021 / Интернет
  3. 29 ноября 2021 / Интернет
  4. 29 ноября 2021 / Интернет

© 1999-2019 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается. Что такое заработная плата? myshared. ru Многие работники предпочитают молча ожидать выплаты средств, поэтому не обращаются в трудовую инспекцию или другие государственные органы, за счет чего работодатели чувствуют себя уверенно и защищено, причем нередко вовсе целенаправленно не уплачивают деньги при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды.

ru Многие работники предпочитают молча ожидать выплаты средств, поэтому не обращаются в трудовую инспекцию или другие государственные органы, за счет чего работодатели чувствуют себя уверенно и защищено, причем нередко вовсе целенаправленно не уплачивают деньги при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды. Для работающего гражданина взыскать долг по зарплате достаточно просто, для чего рекомендуется обращаться непосредственно в суд.

Но предварительно допускается воспользоваться другими способами: Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев.

Что делать, если возникла такая проблема? Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган.

Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём. Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд.

Источник: http://advokatssr.ru/raschet-zadolzhennosti-po-zarplate-dlja-suda-12148/ Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными.

И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу. Статья 236 (

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

) Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношениии задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  1. социальных пособий и прочее.
  2. выходного пособия;
  3. отпускных;

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц.

Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца. Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты.

Одновременно начинают начисляться и проценты.

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  1. положение о трудовых правах;
  2. индивидуальный трудовой договор работника.
  3. положение о порядке выплаты заработной платы;

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы. Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями. Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку.

Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа. Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам. Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя.

В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты. Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность.

Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату. Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен.

К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи. Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой: К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки; СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы). Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  1. аванс — 20 числа текущего месяца;
  2. заработная плата — 6 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей.

Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 20 числа, а 23-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы).

Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты: К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей). Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять: 10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы. Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2017 году и некоторые другие изменения.

А именно:

  1. работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  2. трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  3. не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
  4. заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  5. размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  6. работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

Полезная информация?

Поделитесь ей со своими друзьями!

Источник: http://etalonprawa.ru/raschet-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-kalkulyator/ Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред.

Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

(ст. 392 ТК РФ) Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности. Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили. По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  • Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).
  • Трудовая книжка;
  • Расчет взыскиваемой заработной платы;
  • Исковое заявление;
  • Расчет процентов;
  • Трудовой договор;

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд.

Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/ Таможенное право / Расчет задолженности по заработной плате для суда калькулятор Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? С помощью калькулятора можно рассчитать размер компенсации по просроченным выплатам за определенный период.

Компенсация за задержку зарплаты Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаются ли подарки ребенку алиментами?

Прямая линия с Минюстом Что делать, если по алиментам накопилась задолженность?

Засчитают ли в алименты подарки ребенку?

Куда обращаться, чтобы получить алименты на ребенка-студента?

FINANCE.TUT. BY публикует вторую часть ответов на вопросы читателей по алиментам. Нашим консультантом выступила главный специалист управления правового регулирования исполнительного производства главного управления принудительного исполнения Министерства юстиции Екатерина Юрьевна Ляхова.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст С 3 октября 2017 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст.

236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ .

  1. 2 Ответственность руководителя
  2. 6 Итог
  3. 4 Расчет компенсации за задержку
  4. 1 Правила и особенности
  5. 3 Как определить срок задержки зарплаты
  6. 5 Образец расчета задолженности по зарплате для суда

Нередко случается так, что работодатель задерживает заработную плату или недоплачивает средства, положенные по закону. В таком случае возникает недоимка перед сотрудником.

Если вы получаете з/п дважды в месяц (аванс + оклад), то нужно учесть неустойку по отношению к обоим дням.

Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма Установленная дата выплаты Дата фактической выплаты РАССЧИТАТЬ ОЧИСТИТЬ Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д.

(ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2018: калькулятор Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  1. сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е.

: 10 августа 2016 Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором.

Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ.

Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга. Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд.

Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней. Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности.

Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ.

То есть, требуется обратиться в судебный орган.

Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд.

Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

  • Оформление жалобы в прокуратуру.
  • Обращение в трудовую инспекцию;
  • Составление претензии к работодателю;

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

  1. Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.
  2. Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд.

Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки.

Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб. Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням. Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу.

Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

  1. Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.
  2. Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
  3. Приказ об увольнении, если он имеется;
  4. Должностная инструкция;
  5. Справка о доходах лица, инициирующего дела;
  6. Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен калькулятор задолженности по ст. 395;
  7. Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

  1. Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
  2. Задержка выплат без планирующегося увольнения;
  3. Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.
  4. Задержка выплат с угрозой увольнения;

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб.

Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт. Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

  1. Компенсация за не потраченные отпускные.
  2. Сумма задолженности с учётом суммы долга;
  3. Плата за отработанное время;

Расчёт может выполняться с опозданием.

Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать. Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев.

Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте?

Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки.

Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган.

В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке. Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать.

При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности. Объём компенсационных выплат определяется по-разному.

Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования.

Ставка определяется согласно ЦБ. Расчёт может производиться по определённой формуле.

Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат.

Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.

Делать такую процедуру нужно обязательно.

И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано. Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону. Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска.

Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате: Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки.

Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена. Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+