Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Пример заявления на прием на работу

Пример заявления на прием на работу

Составляем заявление о приеме на работу

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 16 октября 2021 Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении.

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в .

Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит.

К обязательным бумагам относятся:

  1. трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  2. для военнообязанных — документ воинского учета;
  3. паспорт или иное удостоверение личности;
  4. СНИЛС;
  5. диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку. Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  1. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  2. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  3. характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты.

И только на основании трудового договора, согласно , издается приказ о трудоустройстве.

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  1. на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
  2. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность.

Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись. Структурно бумага выглядит так:

  1. слово «Заявление» в центре страницы;
  2. основной текст с просьбой принять на должность;
  3. дата, подпись и ее расшифровка.
  4. от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
  5. шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
  6. кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно.

В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку). При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее. Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно.

Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов. Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено.

Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа. Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе.

Например,:

  1. «в приказ»;
  2. «принять на работу»;
  3. «не возражаю»;
  4. «отделу кадров оформить в установленном порядке».
  5. «оформить»;

Около резолюции директор ставит подпись и число.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ. Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом: Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин.
Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом: Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике.

Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа. Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена , она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

  1. Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
  2. С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
  3. Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
  4. 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного.

Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

  1. от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
  2. от родителя ребенка младше 14 лет.

Текст в первом случае выглядит с таким примером: Прошу принять меня на работу в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2021 года по 31 августа 2021 года (дата, подпись, расшифровка) Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на прием моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны, в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2021 года по 31 августа 2021 года.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена. (дата, подпись, расшифровка) Во втором случае: Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана с 17 апреля 2021 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

Даю свое согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью. (дата, подпись, расшифровка) Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление о приёме на работу

5,00 Отзывов:9 Просмотров:111058 Голосов:7 Обновлено:12.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён . Заявление в данный список не входит — директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления.

Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ, а также статья 16 № 25-ФЗ).

Заявление составляется письменно в одном экземпляре. Его строгого образца не установлено — в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки. Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе.

Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника.

При указании его имени допускается возможность написания инициалов. А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются). Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления.

Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель.

Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них.

Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем. Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу — на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее.

Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы. Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он. Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .

Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:

  1. военный билет (оригинал и копия);
  2. документ об образовании;
  3. паспорт (оригинал и копия);
  4. ИНН (оригинал и копия);
  5. свидетельство о регистрации брака.
  6. трудовая книжка (при наличии таковой);

Важно! Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет. Данная процедура регламентируется .

Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее.

После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу. Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления.

Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет. Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года. Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года).

Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года).

Важно! Заявления о приёме на работу, написанные членами исполнительных и контрольных органов предприятия, а также лицами с учёной степенью, хранятся бессрочно.

Ходатайство подшивается в личное дело работника. После того как он уволится (уйдёт на пенсию) дело передаётся на хранение в архив.

Отдел кадров: Подготовить соответствующие документы для оформления приёма на работу Петрову Е.П. с 17.03.2011 Иванов 16.03.2011 Генеральному директору ЗАО «Альфа» (наименование должности руководителя организации) Иванову И.И.______________________ (фамилия, инициалы руководителя организации) от Петровой Екатерины Петровны_____ (фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу) проживающего(ей) по адресу: г.

Москва, ул. Нагорная, д. 6, кв.

121_____________ (адрес местожительства) Паспорт: серия 14 01 номер 145991 выдан отделом УФМС России по__________ (кем выдан) Самарской области в Фрунзенском районе города Самары « 21 » января 2008 г. Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организации) __________отдела программного обеспечения______________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения) с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________ ( дата приёма на работу) (условия приёма на работу) с режимом работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00.____ (характер работы) « 16 » марта 2011 г.

Петрова (дата) (подпись) Согласовано (должность вакантна): Начальник отдела кадров______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А. (наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы) Издан приказ о приёме на работу от 17 марта 2011 г. № 18 В дело № 01-06 Ткачева В.А.

17.03.2011 Скачать документ «»

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность .) установить петровой и. и. зарплату в размере руб. месяц. 3) ознакомить с настоящим приказом петрову н. и. основание: заявление петровой н. и., ст. 15, п. 3, ст. 17 кзот рф. директор гусев в. к. (71-72)
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним n от «» 1994 г. с 20ноября 1994 г. до 18 ноября 1999 г. 2. установить о. с. нико.
  • Документы делопроизводства предприятия → . города самары « 21 » января 2008 г. заявление прошу принять меня на работу в зао «альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организ.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .тствии с договором no. от «» 20 г. нами полностью выполнены работы по этапу, о чем вы были своевременно извещены. акт сдачи-приемки работ был направлен в ваш адрес, исх. no. от «» 20 г. однако работы по данному этапу до настоящего времени не приняты, ак.
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73 . (личная подпись) (расшифровка подписи) о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу . павловскому в.п. василенко елены викторовны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы .т серия , nо. , выданный «» 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы «» 20 года я был принят на работу в в качестве . (наименов.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н) .анизация) — утверждена постановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ приказ (распоряжение) о приеме на работу (фамилия, имя, отчество) +-+ дата +- зачислить на работу с +- по +-+ (с испытательн.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .а) работ исх. no. от «» 20 г. однако заказчик акт не подписал, мотивированные возражения не представил. ответчику была заявлена претензия no. от «» 20 г., в ответе на которую он указал, что исполнителем не выполнены следующие работы: . считаем отка.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление о приеме на работу ф.и.о. кандидата на должность проживающего по адресу телефон заявление прошу принять меня на должность (по профессии) в цех (отдел) с «»20г. подпись () дата .
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком .с 15 ноября 1997 г. до 15 декабря 1997 г. 3. с настоящим приказом ознакомить н. а. соколова под расписку. основание: заявление н. а. соколова, ст.ст. 15, 21 кзот рф. директор ооо викторов н. и. приказ n г. ростов-дон 09.10.99 г. 1. .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту (на примере главного бухгалтера) приказ директора предприятия от «» 20 г. no. город .

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём. Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится! Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Образец заполнения заявления о приеме на работу

13 Февраля 2021 в 14:26 Заявление о приеме на работу — это распространенный документ как в деятельности кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место.

Но далеко не всегда он необходим при трудоустройстве. Какую юридическую силу имеет этот документ?

В каких случаях начальник вправе требовать его от будущего сотрудника и как правильно его составить? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Заявление не является обязательным при оформлении сотрудника, но некоторые организации предпочитают получать подобный документ от кандидатов.

Юридической силы он не имеет, установленного образца для бланка заявления о приеме на работу не существует, но психологически факт личного обращения к работодателю делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на должность: кадровик получает бумагу с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда.

Но в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда бланк необходим. Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Поскольку типового бланка заявления о приеме на работу 2021-го года не существует, он составляется произвольно.

Но составляется почти всегда одинаково.

Он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

По своей структуре документ выглядит следующим образом:

  1. дата написания, подпись, расшифровка подписи.
  2. текст: «прошу принять меня на работу на должность.»;
  3. название документа посередине;
  4. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;

Текст содержит:

  1. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  2. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность в организации;
  3. сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  4. дату написания.
  5. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  6. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия);

Уточните точные формулировки в бухгалтерии или кадровом отделе.

Они точно знают, как правильно писать заявление на работу в конкретной организации. Текст допускается следующий: Этот документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке.
В связи с тем, что обязательство оформления трудовых отношений этим документом не регламентировано законодательно, варианты допускаются самые разные:

  1. для подготовки необходимых документов и т. д.
  2. в приказ;

Вне зависимости от российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые тексты.

Приведенный пример заявления о принятии на работу подходит и для иностранца.

Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания. Для этой категории сотрудников законодательно () установлен ряд особенностей.

Документ о намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые. Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов). Текст следующий: Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указывается деятельность) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а). Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун вправе выразить в самом тексте или составить отдельным документом по образцу.

При приеме несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Сотрудники до 16 лет не смогут присутствовать в организации больше 12 часов в неделю.

Документ хранится 75 лет, по пункту 656 раздела 8 перечня архивных документов, утвержденного . Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. военный билет (при наличии).
  2. трудовая книжка;
  3. диплом;
  4. паспорт;
  5. СНИЛС (АДИ-РЕГ);

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. 09 Июля 2021 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  1. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.
  2. через сервис налоговой службы;
  3. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

27 Марта 2021 в 11:28 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. 12 Февраля 2021 в 14:53 Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы.

Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

03 Февраля 2021 в 16:30 Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат.

Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин.

Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства. 02 Апреля 2021 в 11:19 16 Сентября 2021 14 Мая 2021 07 Апреля 2021 26 Марта 2021 29 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как написать заявление о приеме на работу в 2021 году? Образец заявление

Содержание Законодательством не предусматриваются шаблоны или правила составления заявления при зачислении на работу.

Более того, в законе вообще отсутствуют требования написания заявления об устройстве на работу.

На сегодняшний день, вместо данного бланка можно просто заключить трудовой договор. Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.Как было сказано накануне, универсального бланка или шаблона для заявления об устройстве на работу нет. Такой документ заполняется в свободном стиле.Структура, как и многие разновидности служебных документов, пишутся в общем-то по универсальной схеме:

  1. Во-первых, обычно, пишется на листе А4.
  1. В верхней правой стороне записывается полное название учреждения, с указанием ФИО руководителя и ФИО автора документа, от кого пишется письмо.
  1. Посредине листа – фраза «Заявление».
  1. В основном разделе – прошение о трудоустройстве на указанную в документе должность, число, с которого будущий работник хочет начать выполнять свои служебные функции, отдел, где планирует работник занять вакансию, вид трудоустройства (основная деятельность или по совмещению, временно или на сезон и т.п.), величину оплаты труда.

    Время испытательного периода, которое может быть от одного до трех месяцев, заранее обговаривается с работодателем.

  1. В конце бланка проставляется дата и подпись.

Некоторые руководители требуют отображать в документе о приеме адрес места жительства, устраивающегося на работу. Хотя, это не обязательно, так как отдел кадров по любому запишет все данный работника.(Видео: “Заявление о приеме на работу”)Необходимо знать о том, что данный документ перекладывает ответственность за все, происходящее в период рабочего процесса с руководителя на сотрудника.

Иногда к заявлению сотрудники отдела кадров просят работника дописать, что ему были разъяснены права и обязанности на рабочем месте, и проведен инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности, и что его ознакомили с колдоговором и правилами трудового порядка.При оформлении на работу нового сотрудника ему необходимо предоставить дополнительные документы, которые отражены в ст. 65 ТК РФ.К ним относятся:

  • Страховое свидетельство для пенсии (СНИЛС).
  • Трудовая книжка
  • Ксерокопия паспорта

При этом в ТК ничего не отображено об обязательности подачи заявления о трудоустройстве.

Следовательно, его можно и не писать. Ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит о том, что основанием для создания приказа о трудоустройстве считается трудовое соглашение.Данный бланк не обладает специальным шаблоном, и в общем его заполнение не регулируется какими-либо нормами.

Заполняется документ на имя руководителя компании от руки, на листе А4, с отображением желаемой должности, а также даты заполнения и подписью претендента.При трудоустройстве заявление пишется в произвольном стиле. Крупные компании, иногда, могут разрабатывать свои образцы бланков, но это редко встречается.Заполняется документ чаще всего от руки, хотя можно распечатать на ПК.

Пишется бланк в одном экземпляре. внизу составленного документа должна ставиться личная подпись устраивающегося на работу.

В бланке отображается наименование фирмы, где хочет устраиваться человек, и дату, с которой он желает приступить к выполнению своих рабочих функций.К бланку прикладываются следующие документы:

  1. Страховой документ (СНИЛС).
  2. Любой документ, свидетельствующий о личности (ксерокопия документа о рождении, ксерокопия паспорта и т.д.).
  3. Военный билет (для военнообязанных).
  4. Документы, о наличии детей (правда, требуют не везде).
  5. Трудовая книжка (при трудоустройстве первый раз или по совместительству, трудовая книжка не предоставляется).
  6. Документ об имеющейся специальности (диплом, права – для водителей или другие документы, свидетельствующие о степени квалификации).
  7. Идентификационный номер (ИНН).

Ниже представлен шаблон бланка.Некоторые задаются вопросом, зачем подавать заявление об устройстве на фирму, если законодательством это не предусмотрено? Оказывается, лучше все-таки писать заявление, потому, что это удобнее!

На данном документе можно нанести резолюцию, в которой указать, что дальше делать человеку при трудоустройстве, и также написать резолюцию для сотрудников отдела кадров, чтобы те правильно оформили приказ. Тем более, что составить такой документ не оставляет труда, хотя в любом случае официальным будет для трудоустройства считаться трудовой договор.

Только этот документ закрепляет отношения между компанией и работником.

Он же является основанием для создания приказа руководства о зачислении нового работника в штат. Это регламентирует ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ.Тем не менее с заявлением намного проще.

Поэтому, если претендент напишет заявление, то это не противоречит законодательству.

Такой документ с резолюцией начальника будет храниться в отделе кадров в личном деле работника.Чтобы составить прошение о приеме в школу, неплохо бы найти шаблон, который сэкономит и время, и нервы. При оформлении таких документов нужно соблюдать принцип составления таких бумаг. Конечно, лучше это выполнить, просмотрев шаблон.

Учитывая, что наука о законотворчестве не стоит на месте и оформление некоторых документов меняется, то естественно, лучше, если перед написанием заявления проверить в Интернете современность приведенных шаблонов.Чем же отличается от других подобных документов.Во-первых, заявление является официальным сообщением, выполненным в большей части в письменной форме.Во-вторых, в заявлении для школы может содержаться предложение, жалоба или просьба лица, адресованная дирекции школы или классному руководителю.Другой подобный документ включает:

  • Лаконичное изложение прошения или предложения.
  • Фамилию, инициалы и должность автора документа.
  • Заглавие письма.
  • Название школы, которой направляется прошение и ФИО получателя.
  • Число и подпись автора.
  • Опись документов, прикрепляемых к письму.

В таких письмах, как правило, применяется официально-деловая риторика, без употребления публицистических приемов.В жизни нередко встречаются ситуации, когда сотруднику необходимо переехать в другое место жительства, или устроится на другую работу, которая находится ближе к месту проживания, или перейти в другой отдел с повышением и т.д. В таких случаях работник может договорится с руководством о переводе его на другое место работы.

Что дает такая форма перевода?

А дает она не мало преимуществ:

  1. Сохранение непрерывного трудового стажа.
  2. Следовательно, начисление 13-й зарплаты будет сохранено.
  3. В будущем, это положительно скажется при выходе на пенсию.

Форма и структура составления заявления о переводе на другую работу практически такая-же, как и любой другой подобный документ.В законодательстве РФ имеется упоминание об применении испытательных сроков при трудоустройстве. Это означает, что работник, принимаемый на работу, проинформируется об испытательном сроке и соглашается с таким решением руководителя. И это практикуется для таких должностей, где предусматривается высокая ответственность при выполнении служебных обязанностей.

Одна из таких должностей является должность бухгалтера.Кроме выше перечисленных элементов составления заявления, в таком документе правомерно отобразить:

  1. Отображение испытательного срока и его продолжительность.
  2. Зарплату, на которую рассчитывает будущий работник.
  3. Чтобы не было разночтений, цифры в документе лучше прописывать в буквенном выражении.

При совместительстве работник в свободное время от главной работы устраивается на другую работу по соответствующему трудовому соглашению. Это регламентируется Законом РФ (ч. 1 ст. 282 ТК). Согласно ТК РФ ((ч.

3 ст. 282), совмещение работы можно осуществлять, как по месту главной работы (внутреннее совмещение), так и в другой компании (внешнее совмещение)Прошение об устройстве в компанию по совместительству, ничем не отличается от других подобных документов. Единственное отличие – это то, что в бланке нужно отобразить такое обстоятельство и этого вполне будет достаточно.При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке. Правила трудоустройства иностранцев отображены в нормативных материалах.К ним относятся:

  1. Документ о получении патента на работу
  2. Информирование ФФОМС о трудоустройстве иностранца
  3. Сообщение о прибытии
  4. Документ о регистрации в РФ

Прошение о трудоустройстве также не является обязательным.

Тем не менее, при составлении заявления, для иностранного гражданина оно такое же, как и для отечественного работника. Пишется от руки, на обыкновенном листе А4.Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам.

И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.Гражданское законодательство определяет две группы подростков:

  1. До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
  2. от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.
  3. от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
  4. От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
  5. По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
  6. от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы.

Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+