Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Примеры служебных записок на повышение зарплаты

Примеры служебных записок на повышение зарплаты

Примеры служебных записок на повышение зарплаты

Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, примеры обоснований

» » » Опубликовано 15.05.2018 Обновлено 28.08.2019 Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. Первый может отразить в служебке просьбу о . Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

  1. повышение объема работ;
  2. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;
  3. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
  4. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
  5. проведение перерасчета зарплаты всех работников ();
  6. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  7. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.

Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату.

В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными.

Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет.

? Служебную записку можно заменить или , которые оформляются по тем же правилам. Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.

При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором.

Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям.

При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по . Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.

В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.

При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4.

В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм.

Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа:

  1. ФИО и должность адресата;
  2. сведения об организации — точное название;
  3. основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;
  4. наименование бумаги;
  5. ФИО и должность сотрудника, составившего документ;
  6. дата написания;
  7. подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.

Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.

При желании указывается желаемый размер заработной платы.

Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства.

При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений. Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке. К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия.

Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную. Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ – . Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция.

Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники.

Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне.

При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения.

Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах.

Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника.

Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией – Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки.
Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.

Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео: Любой сотрудник может оформить служебку, в которой будет отражена просьба о повышении оклада.

Для получения положительного ответа важно подкрепить документ аргументированными причинами, возникновение которых спровоцировало появление необходимости совершения этого действия.

Претендовать на повышение зарплаты можно после успешного прохождения стажировки, достижения профессиональных заслуг, повышения квалификации и т.д.

При наличии документов, подтверждающих факт возникновения перечисленных обстоятельств, их следует оформить в виде приложения к записке. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 23,33
  2. 25,63
  3. 28

Загрузка . © 2021 Азбука трудового права

Образцы служебных записок начальству по повышению зарплаты

Содержание Грамотный руководитель понимает, что наиболее эффективным средством мотивации сотрудников к активной деятельности на рабочем месте является их материальная заинтересованность. В связи с этим он может принять решение об увеличении размеров ежемесячных выплат для всего коллектива или отдельных ценных работников, в особенности когда прибыль предприятия увеличивается.

Для того, чтобы оформить повышение оклада, необходимо подготовить специальную служебную записку с ходатайством.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-38-62 . Это быстро и бесплатно !На основании служебных писем решаются важные вопросы, связанные с работой компании и её сотрудников, в том числе их заработной платой.

Чтобы изменить работнику фактический оклад, необходимы обоснования для приказа, согласно которому бухгалтерия и будет производить новые выплаты. Документальное оформление увеличения оклада начинается со «служебки» о повышении заработной платы.Узнать больше о том, что это такое служебная записка и как оформляется этот документ по ГОСТу, можно здесь.Вопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда.

В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения (менеджер).

В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством.Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно:

  1. оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;
  2. обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
  3. отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.

Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.Законодательно не принято единых требований к написанию подобного документа, однако желательно придерживаться определённой структуры его написания. В документе должно быть:

  • Указано название организации или подразделения.
  • Приведён текст должностного письма, отражающий суть вопроса.
  • В наличии подписи составителя (при необходимости – резолюции должностных лиц).
  • Обозначено название документа и её целевое назначение (нашем случае – увеличение оклада).
  • Написано, кому предназначается записка (ФИО ответственного лица).
  • Видно, кто является составителем этой официальной бумаги.
  • Сформулирована просьба, требование, предложение.

Служебная записка о повышении зарплаты, написанная в произвольной форме, юридически правомочна при наличии всех необходимых составляющих.

[3]Служебные письма являются официальными документами, поэтому при их составлении следует придерживаться определённых правил:

  1. Точность фактических данных – фамилия, имя, отчество работника указываются полностью в соответствии с паспортными данными; все даты и цифры должны соответствовать действительности.
  2. Лаконичность – информация должна быть изложена чётко, ясно, кратко, но ёмко (без «воды»).
  3. Деловой информационный стиль изложения – без метафор, сравнений, лирических отступлений, художественного оформления.
  4. Конкретность – желаемая сумма оклада указана в цифрах, время начала выплат – конкретной датой (месяцем, кварталом).

Служебное письмо о повышении заработной платы, как и другие служебные записки, будь-то о выплате денег или задержке, состоит из трёх основных частей, идущих последовательно одна за другой: «шапки», «тела» и заключения. В «шапке» пишется:

  • Должность ответственного лица в компании, которому адресован документ (в дательном падеже), фамилия, имя, отчество адресата. Например: «Директору кондитерской фабрики «Фантики» Сахарову В.И.»
  • Должность ответственного лица или сотрудника, который составляет документ, фамилия, имя, отчество составителя (в родительном падеже). Например: «Начальника отдела сбыта Цукермана Я.М.»

«Тело» документа – это его основная часть (название и текст официальной бумаги).Название включает заголовок «Служебная записка» и подзаголовок » о повышении зарплаты» или «об увеличении должностного оклада». Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате.В тексте документа необходимо указать:

    Необходимую информацию для положительного решения по данному вопросу, которая должна касаться деловых качеств и достижений сотрудника.

Сюда может включаться краткая информация о том, на какую должность был принят работник, сколько он проработал, как хорошо справляется с обязанностями, какова результативность его работы, как она повлияла на производственную эффективность предприятия.

Можно обратить внимание на личностные особенности, имеющие отношение к работе.

  • Обоснования к повышению оклада (увеличение должностных обязанностей, часовая переработка, повышение квалификации, заслуги перед фирмой, окончание испытательного срока, возможная инфляция и повышение цен).
  • Предложение (просьбу) о повышении зарплаты (увеличении должностного оклада) с указанием конкретной суммы в сравнении с фактической зарплатой (возможно сравнение с окладами на аналогичных должностях других предприятий).
  • Желаемые сроки повышения выплат.
  • Указание на необходимость внесения изменений в штатное расписание.
  • Читайте так же: Когда подназначение наследника не применяетсяДокумент должен иметь дату и порядковый номер, под которым он зарегистрирован.

    Эти данные могут быть вписаны после названия, например, «Служебная записка» от 12.03.2018 № 57, либо же проставлены слева от «шапки» в свободном поле. Если письмо составлялось «на себя», перед тем, как подать его на рассмотрение вышестоящему руководству, желательно заручиться поддержкой непосредственного руководителя, попросив его завизировать документ.Источник: https://novosibexpert.ru/kak-gramotno-napisat-sluzhebnuyu-zapisku-na-povyshenie-zarabotnoj-platy-obraztsy-dlya-skachivaniya-prim/Скачать образец заявления о повышении зарплаты от сотрудникаСкачать образец представления на повышение заработной платы от непосредственного руководителяМногие работодатели задаются вопросом, как повысить мотивацию персонала.

    С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы. Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата. И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки.

    И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки.

    Отметим, что второй вариант намного эффективнее — в этом случае начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе. Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда оформляется служебная записка о повышении зарплаты. Чаще всего трудящиеся обращаются к нанимателю с такой бумагой в следующих случаях:

    1. в связи с окончанием испытательного срока;
    2. в связи с особыми заслугами перед фирмой;
    3. если размер зарплаты остается неизменным на протяжении долгого времени. А инфляция и рост цен имеют место быть.
    4. если имело место повышение квалификации;
    5. в связи с увеличением должностных обязанностей;

    Как обосновать повышение зарплаты (пример): «Работники ООО “Лидер” обращаются к Вам с просьбой о повышении заработной платы на 30 %.

    Просьба обусловлена стремительным ростом инфляции, повышением цен на товары, входящие в продуктовую корзину, и поднятием тарифов на коммунальные услуги».Образец служебки о повышении зарплаты составляется и подписывается:

    1. непосредственным руководителем работника, который излагает в записке собственное мнение на этот счет и перечисляет заслуги подчиненного (в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше).
    2. сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы;

    Перейдем к тому, как написать служебку на повышение зарплаты. Унифицированная форма бланка не утверждена.

    Заявление необходимо составить в свободной форме. Рассмотрим основные правила оформления документа.Шапка:

    1. вносим данные заявителя — должность и Ф.И.О.
    2. в правом верхнем углу указываем наименование организации, должность и Ф.И.О. лица, которому предназначается служебка;

    Текст служебной записки:

    1. чуть ниже — заголовок: «О повышении заработной платы»;
    2. текст заявления содержит информацию только по делу. Желательно обозначить размер желаемого оклада.
    3. посередине листа пишем название документа, в нашем случае это «Служебная записка»;

    Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты: «Прошу Вас рассмотреть возможность изменения моего должностного оклада в сторону его увеличения до 25 000 рублей.

    В настоящее время оклад составляет 20 000 рублей»;

    1. далее указываем должность и Ф.И.О. составителя, дату составления служебки и личную подпись работника.

    Для передачи документа пользуются одним из способов, поддерживаемых в организации:

    1. посредством электронного документооборота;
    2. с помощью секретаря руководителя;
    3. при личной встрече с работодателем.

    Служебка, переданная нанимателю одним из вышеперечисленных способов, должна быть зарегистрирована в журнале входящей корреспонденции.После прочтения документа работодатель ставит свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы об увеличении вознаграждения. Если директор согласился повысить жалование работнику, последующий алгоритм действий таков:

    1. служебка с визой начальника передается в отдел кадров;
    2. подписанный документ передается в бухгалтерию для проведения начисления зарплаты и ее выплаты.
    3. кадровик подготавливает и направляет директору на подпись приказ об увеличении оклада сотруднику;

    Как правило, после этих действий свою следующую зарплату работник получит в увеличенном размере.>Составляем документы грамотно: образец служебной записки на повышение зарплатыВопрос о повышении зарплаты работнику может инициироваться непосредственным руководителем, который уполномочен давать оценку эффективности его труда.

    В этом случае должностную записку касательно повышения оклада составляет начальник подразделения (менеджер).

    В служебном письме он обращается к вышестоящему руководителю с ходатайством.Личная просьба о прибавке жалования также является адекватным элементом трудовой культуры, так как каждый работник вправе ожидать увеличения оплаты за эффективную профессиональную отдачу. Просить о прибавке к зарплате для себя можно:

    1. отправив письмо о повышении оклада через почту на адрес предприятия.
    2. обратившись к вышестоящему начальнику лично и подкрепив свой визит соответствующим служебным письмом;
    3. оставив служебную записку-просьбу у секретаря руководителя или канцелярии;

    Следует учесть, что работодатель может повысить ежемесячные выплаты сотруднику, если у фирмы есть такие возможности, однако он не обязан делать этого, особенно если просьба или требование были безосновательны либо же неубедительны.Важно!

    Получить желаемую прибавку можно, если в служебной записке привести «железные» аргументы по поводу личного вклада претендента в работу компании, с которыми работодатель будет согласен.Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает условия труда, кто-то психологический микроклимат. Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.

    Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации.Навигация по статьеВ Трудовом кодексе , в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата.

    Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций.Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары. Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями. Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения.Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.Самые распространенные причины:

    1. серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания;
    2. фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач;
    3. приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе.
    4. если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях;
    5. большой срок работы в компании;
    6. расширение круга обязанностей по собственной инициативе;

    В служебной записке указывается список товаров, которые поднялись в цене, проведя анализ за прошлые периодыСтатье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен.

    Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение. Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды. Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит.
    Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит.

    Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре.Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент.

    Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника. Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра.

    В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении.

    Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше. Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании – это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки.К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ.

    Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании.Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации.Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7.0.97-2016, регламентирующего общие требования к деловым документам. Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда.

    Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать.Документ состоит из следующих обязательных частей:

    • должность и Ф.И.О. получателя и автора;
    • перечень прилагаемых документов, при наличии;
    • название документа;
    • дата и подпись автора.
    • содержательная часть, с обоснованием обращения и непосредственной просьбой;
    • наименование компании;

    Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить.Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней.

    Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора.В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу.

    С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ.Образец заявления относительно увеличения дохода для сотрудников, отдельно взятого структурного подразделения может выглядеть следующим образом:(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.В связи с увеличением объемов продаж за последние 2 месяца на 25%, прошу рассмотреть возможность увеличения окладов для менеджеров отдела…название…на 15%.Предлагаемый размер оклада…рублей.Руководитель отдела, Ф.И.О., подпись, дата.Увеличенный оклад обычно вводится в действие с нового календарного месяца.Образец служебной записки руководителя относительно увеличения дохода отдельному сотруднику можно составить следующим образом:(от) руководителя …название структурного подразделения, Ф.И.О.Ф.И.О.

    должность работает с …дата. на должности …специалист с успехом выдержал испытательный срок, не имеет дисциплинарных взысканий и замечаний, проявил себя как исполнительный сотрудник.

    В связи с вышеизложенным, прошу увеличить Ф.И.О.

    должность оклад с …рублей до …рублей.Подпись и ее расшифровка, дата составления, должность и Ф.И.О.Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности.Далее действовать необходимо следующим образом:

    1. ожидание ответа;
    2. составить служебную записку;
    3. передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре (допускается личное вручение руководителю);
    4. получение результатов рассмотрения записки.
    5. направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы;

    Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения. Стоит быть готовым, что может быть получен отказ.

    В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения.Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании.Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/obrazcy-sluzhebnyh-zapisok-nachalstvu-po.htmlПроблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей.

    Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул – привлекательная зарплата.

    И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты.Важно!

    Следует иметь ввиду, что:

    1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
    2. Каждый случай уникален и индивидуален.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:Само право общаться с чиновником или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении граждан РФ, 59-ФЗ. В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата.Поскольку этот же механизм, в полной мере, работает и в отношениях с руководителями компании, то работники могут опираться на закон 59-ФЗ и в этом случае. Однако, для внутренней деловой переписки более привычной формой считают докладную и служебную записку.

    Унифицированные бланки для этих документов не предусмотрены, но вот при их оформлении рекомендовано обращать внимание на ГОСТ 6.30-2003 УСОРД.

    Его нормы нужно применять и при заполнении «шапки», и составлении содержательной части.Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

    1. коллективный договор;
    2. трудовое соглашение;
    3. соглашение с профсоюзной организацией.
    4. свод должностных инструкций;
    5. положение об оплате труда;
    6. штатное расписание;

    Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа.

    Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

    1. ФИО адресата;
    2. содержательная часть;
    3. указание должности и ФИО автора;
    4. список приложений, при наличии;
    5. заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
    6. дата написания документа и личная подпись обращающегося;
    7. данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).
    8. наименование должности адресата и названия учреждения или организации;

    Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации.

    Желательно, чтобы позиция автора подкреплялась фактическими результатами или ссылками на законодательные и локальные акты.

    Вот лишь самые популярные:Причина повышения зарплатыОбоснование повышения зарплаты в служебной запискеИнфляция или другие неблагоприятные финансовые процессы в масштабах страныПопытка просто написать в обращении «посмотрите на цены» — свидетельство некомпетентности и поверхностного подхода к составлению документа. Лучше сослаться на официальные данные РосСтата или провести мини-исследование и привести свой перечень продуктов, цены на которые резко подскочили в последнее время.

    Косвенно, это право подтверждает ст. 135 ТК. Соответственно, товарные позиции должны быть жизненно важными и не касаться предметов повышенного комфорта или роскошиСовмещение должностей или расширение круга обязанностей (по факту)Если устные просьбы непосредственного начальника о выполнении какой-то дополнительной работы стали регулярными, то не стоит дожидаться момента, когда они плавно перейдут в приказы.

    В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплатуРасширение списка функций по просьбе работникаСпециалист сам может инициировать увеличение собственной рабочей загрузки в обмен на прибавку к заработку.

    Тогда размер оплаты будет рассчитываться, исходя из штатного расписания. Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции (приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области)Долгий и добросовестный труд в компанииЗаведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий – свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений.

    Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудникаОтсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностяхЕсли штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время.А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.Обретение уникальных личных навыков или достиженийЕсли личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку. Рассчитывать на нее могут, например, те, кто привлекает большее число клиентов, опираясь на личные связи и знакомства.

    Как вариант можно рассмотреть повышение зарплаты в виде процента от привлеченного оборота.Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте (скачать образец).Необходимость составлять служебную записку на повышение зарплаты и искать ее образец в отделе кадров или Интернете возникает только, если идея поднять оклады родилась не в голове руководителя предприятия, а у одного из начальников его подразделений.

    Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения.Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию. Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена.

    В общем случае процесс проходит в несколько этапов:

    • Согласие обычно выражается в виде приказа об увеличении зарплаты и изменении штатного расписания. Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.
    • Рассмотрение предложения и подготовка ответа.
    • Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.
    • Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения.
    • Проявление инициативы. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию.
    • Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.

    Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме.

    Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять.

    1. Не в компетенции руководителя. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции. Но в то же время, не стоит «прыгать через голову» и писать обращение на генерального директора. Наиболее верный путь – обратить внимание руководителя своего подразделения на финансовое несоответствие и предложить ему ходатайствовать о его пересмотре перед более высоким начальством.
    2. Аргументация. Еще один пример ошибки при составлении служебной записки на повышение зарплаты – неправильная аргументация. Даже если сотрудник оказался в очень трудной жизненной ситуации и остро нуждается в деньгах, это не повод повышать ему зарплату. Эту прописную истину знает каждый мало-мальски опытный руководитель.
    3. Проявление сочувствия в виде прибавки к жалованию будет пагубно влиять на производительность труда остальных членов коллектива, поскольку создаст ошибочное представление о приоритетах компании. В данном случае лучше предложить начальству выделить работнику разовую материальную помощь или беспроцентную ссуду. Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию руководства.
    4. Адресат. Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада – неправильное определение адресата. Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы.

    Стремление сотрудников улучшить свое финансовое положение подталкивает некоторых из них к написанию служебной записки на повышение зарплаты. И если до ее отправления человек объективно подошел к оценке собственных позиций и трудовых достижений, то вероятность наступления желаемого результата повышается в разы.Остались вопросы по теме Спросите у юристаИсточник: https://viplawyer.ru/sluzhebnaya-zapiska-na-povyshenie-zarplaty/

    1. Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение.
    2. Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем.
    3. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации.
    4. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы.

    Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.

    Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов.Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

    1. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
    2. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
    3. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
    4. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;
    5. повышение объема работ;
    6. проведение перерасчета зарплаты всех работников (индексация);
    7. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;

    Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату.В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет.

    Как и когда лучше прочить повышения зарплаты? Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам.

    • При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу.
    • Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться.
    • Ниже представлены особенности написания по различным основаниям.
    • При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором.
    • Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.
    1. Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.
    2. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.
    3. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4.
    4. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.

    В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм.Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа:

    1. ФИО и должность сотрудника, составившего документ;
    2. основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника.

      Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;

    3. ФИО и должность адресата;
    4. наименование бумаги;
    5. дата написания;
    6. подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.
    7. сведения об организации — точное название;
    • При желании указывается желаемый размер заработной платы.
    • При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.
    • Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную.
    • Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства.
    • Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже.
    • К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия.
    • Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.
    • Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке.

    Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ – word.

    1. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах.
    2. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения.
    3. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники.
    4. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника.
    5. Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция.
    6. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне.

    Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией – word.

    • Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.
    • Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада.
    • Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок.
    • Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки.

    Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео:Любой сотрудник может оформить служебку, в которой будет отражена просьба о повышении оклада. Для получения положительного ответа важно подкрепить документ аргументированными причинами, возникновение которых спровоцировало появление необходимости совершения этого действия.Претендовать на повышение зарплаты можно после успешного прохождения стажировки, достижения профессиональных заслуг, повышения квалификации и т.д.При наличии документов, подтверждающих факт возникновения перечисленных обстоятельств, их следует оформить в виде приложения к записке.Источник:15.06.2019, Сашка БукашкаСлужебная записка о повышении зарплаты — это просьба об увеличении оплаты труда конкретному работнику. Зафиксированное на бумаге обращение позволяет действительно решить вопрос, не оставляя его в виде устных бесед и обещаний.Финансовый вопрос остается одним из главных мотивирующих факторов заинтересованности человека в работе.

    Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а намеки руководителю не помогают в решении этого вопроса, стоит написать служебную записку.В личных беседах можно позволять себе эмоциональные речи в стиле:

    «Я тружусь, как лошадь, за копейки, а этот гусь из соседнего отдела ничего не делает и получает ого-го!»

    .В служебной записке нужно четко, конкретно обосновать, почему начальство действительно должно повысить сотруднику зарплату.

    Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее.Нужны реальные факты, подтверждающие, что человек действительно заслужил более высокую оценку своего труда.

    Формулировки, как обосновать повышение зарплаты (пример), могут быть такими:

    1. повышение профессиональной квалификации;
    2. увеличение объема выполняемых работ;
    3. повышение цен на продукты;
    4. окончание испытательного срока.

    Служебную записку можно написать и от руки, но напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней. Оформляется на листе формата А4, структура документа рекомендуется следующая:

    • Ставят дату и подпись с расшифровкой.
    • Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его. Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка (должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата).
    • Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность.
    • Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой о повышении и обоснование причин, по которой следует это сделать.
    • Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы».

    Если в регионе резко изменились цены на продукты, а заработная плата осталась прежней, это проблема всего коллектива, а не одного человека.

    Просьбу об увеличении зарплаты в такой ситуации лучше писать совместно.Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком и оговаривали, что заработная плата после испытательного срока будет увеличена, но нигде это не зафиксировали, нужно написать служебку о повышении заработной платы.Если служебную записку о повышении заработной платы составляет непосредственный руководитель сотрудника, действия аналогичны, за исключением того, что пишется она от имени руководителя, а не работника. В причинах повышения зарплаты руководитель указывает заслуги подчиненного, приводит факты, их подтверждающие.Подписанную служебную записку передают лично начальству или его секретарю. Если служебку принимает секретарь, проследите, чтобы в журнале входящей документации отметили получение документа.Руководителю нужно время для рассмотрения обращения: проверить факты, взвесить собственную выгоду и потери от удовлетворения такого обращения.

    Когда решение принято, начальник ставит на служебке отметку о своем решении.Если оно положительное, служебную записку отправляют в отдел кадров.

    Кадровик оформляет приказ об увеличении зарплаты сотруднику и отправляет его на подпись директору.После того как документ подписан, его передают в бухгалтерию, которая начинает начислять сотруднику повышенную заработную плату. by HyperComments

    • Служебка на повышение по причине увеличения объема выполняемых работ.скачать
    • Служебка на повышение по причине окончания испытательного срока.скачать
    • Служебка на повышение по причине повышения цен на продукты.скачать
    • Служебка на повышение по причине повышения профквалификации.скачать

    Источник: https://abmrsk.ru/pensiya/obrazets-sluzhebnoj-zapiski-na-povyshenie-zarplaty.html Поделиться: ЗаписиРубрики

    1. (4 029)

    Рубрики

    1. (4 029)

    ПопулярноеКонтактыг.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +