Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Программа прохождения стажировки на рабочем месте

Программа прохождения стажировки на рабочем месте

Программы стажировки по рабочим профессиям

» » » На чтение 11 мин. Просмотров 476 Опубликовано 28.10.2018Каждый работодатель, набирая новых сотрудников для своей компании, может потребовать от претендента прохождения стажировки перед официальным зачислением в штат. Как правило, этот процесс предусмотрен для выпускников учебных заведений, которые не имеют профессионального опыта.

Также данная методика может использоваться в отношении тех тружеников, что незнакомы с особенностями новой должностной позиции.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец программы стажировки на рабочем месте.Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, сталкивался с необходимостью прохождения стажировки. Как правило, первая стажировка проводится во время прохождения практики в образовательном заведении. Человек, проходящий такую стажировку, получает возможность изучить все основы выбранной профессии на практическом опыте.Важно отметить, что данный вид стажировки не оплачивается руководством компании, на территории которой проходит практика.Необходимость повторного прохождения данного процесса возникает при первом трудоустройстве.

Здесь следует выделить факт, что некоторые компании обязывают сотрудников пройти дополнительную стажировку при вступлении в новую должность.

Как правило, такой подход практикуется в тех ситуациях, когда новая должность работника кардинально отличается от ранее занимаемой позиции.При проведении рассматриваемых мероприятий очень важно придерживаться правил, изложенных в соответствующих нормативных актах.

Согласно действующему законодательству, стажировка является неотъемлемой часть трудовой деятельности.

Человек, проходящий такое обучение, должен доказать администрации компании, что соответствует всем требованиям занимаемой должности. Данные мероприятия позволяют работнику получить новый профессиональный опыт и повысить собственную квалификацию. На основе результатов данного процесса выявляется уровень соответствия способностей и знаний труженика обязанностям, согласно определенной должностной позиции.Важно отметить, что работники, не справившиеся с испытанием, могут быть уволены по окончании процесса обучения.Согласно действующим правилам, стажировка проводится в течение определенного промежутка времени.

Данный вид трудовой деятельности должен быть оплачен в обязательном порядке. Единственным исключением является тот случай, когда работник проходит практику от образовательного заведения.

Размер выплат стажерам может быть меньше оклада, установленного для конкретной должности. Весь процесс трудовых правоотношений между стажером и работодателем должен быть зафиксирован в официальных документах. В задачу работодателя входит разработка специальной программы, согласно которой будет проводиться профессиональное обучение.

Обучением стажера занимается опытный сотрудник, контролирующий качество исполнения поставленных задач.В действующих законах приводится список ситуаций, связанных с необходимостью проведения профессионального обучения нового работника. Как правило, необходимость в прохождении стажировки возникает в следующих ситуациях:

  • При возврате к исполнению трудовых обязательств после долгого отсутствия на рабочем месте.
  • При переводе на новую должностную позицию.
  • При первичном трудоустройстве.
  • При временном назначении на новую должность.

Важно отметить, что в данных правилах имеется ряд исключений. В некоторых случаях генеральный директор компании, куда принимается новый работник, может принять решение о заключении контракта без проведения испытаний.

Данное решение принимается в отношении тех работников, что имеют профессиональный стаж в аналогичной сфере, продолжительностью более трех лет.

Также необходимо учитывать, что должностные обязанности труженика не должны иметь отличий от прежних функций.

В кадровых документах нового сотрудника делается специальная отметка, подтверждающая принятие в должность без прохождения испытательного срока.Также существуют отдельные специальности, которые в обязательном порядке обязаны пройти профессиональное обучение перед официальным трудоустройством. К таким направлениям можно отнести всех работников, занятых на производстве, а также водителей общественного транспорта.

Помимо этого, обязательное прохождение испытательного срока предусмотрено для лиц, что выполняют свои профессиональные обязательства в опасных для жизни и здоровья условиях.Рассмотрев вопрос о том, что такое стажировка на рабочем месте, необходимо уделить отдельное внимание видам практического обучения. Одним из самых распространенных типов стажировки является практика по охране трудовой деятельности.

Во время такого обучающего курса, претендент на свободную должностную позицию получает теоретические знания и практический опыт. Этот опыт важен для того, чтобы работник знал, как защитить себя и своих коллег от травм в результате неправильного использования технических приборов.Продолжительность рассматриваемого процесса зависит как от сложности должностных функций, так и от опасности условий трудовой деятельности. К сожалению, многие компании пренебрегают необходимостью проведения тщательной переподготовки персонала.

Согласно установленным правилам, испытательный срок должны пройти не только новички в коллективе, но и те лица, что переведены на должности с опасными условиями труда.

Курс обязательного переобучения предусмотрен для тех тружеников, что имели трехлетний перерыв в своей карьере.При разработке такой программы необходимо учитывать правила охраны трудовой деятельности, электробезопасности и пожарной безопасности. Помимо этого, в программу необходимо включить изучение санитарных норм. В зависимости от направления профессиональной деятельности стажировка по охране труда может содержать в себе правила дорожного движения, индивидуальной безопасности и нюансы, связанные с производством.

В обучающий курс необходимо включить правила оказания неотложной медицинской помощи и действий при чрезвычайных происшествиях.

несколько отличаются от программы, описанной выше. В данном случае необходимо учитывать характер работы, которую будет выполнять человек, принятый на свободную должность.

Перед тем как приступить к разработке данного документа, необходимо определить степень тяжести трудовых функций.

Помимо этого, необходимо узнать, должен ли работник взаимодействовать со сложными техническими приборами.В качестве примера следует рассмотреть должностные функции машиниста. Перед тем как приступить к самостоятельной работе, человек, претендующий на этот пост, должен доказать наличие навыков по управлению сложной техникой.

Перед тем как приступить к самостоятельной работе, человек, претендующий на этот пост, должен доказать наличие навыков по управлению сложной техникой.

Вся практика должна проходить под контролем опытного курьера, который по окончании обучения вынесет профессиональное решение о том, насколько претендент соответствует данной должностной позиции.Такая программа подготовки кадров должна содержать в себе теоретическую составляющую, посвященную основам трудовой деятельности. Второй составляющей является практическая часть обучения, предполагающая демонстрацию имеющихся знаний и опыта человеку, курирующему стажировку.К сожалению, в нормативных актах отсутствует регламент, тщательно описывающий процедуру стажировки.

В действующих законах описывается лишь общий порядок данных мероприятий. Перед тем как зачислить претендента на должность в штат, необходимо подготовить ряд документов. Ниже мы предлагаем рассмотреть общепринятый порядок стажировки.Прохождение практики должно подтверждаться официальными документами.

Наличие официально составленного договора выгодно как нанимателю, так и будущему сотруднику компании. Оформление договора позволяет труженику получить гарантию того, что работодатель оплатит потраченное время на прохождение стажировки.

Отсутствие договора является грубым правонарушением, которое влечет за собой негативные последствия для должностных лиц.Также официальное оформление правоотношений позволяет компании защитить себя от претензий со стороны претендента на должность, в случае получения травм в результате неосторожного обращения с техникой.

Перед тем как заключить договор с работником, необходимо сформировать Положение о стажировке.

Образец распоряжения на стажировку на рабочем месте должен содержать в себе общую информацию, связанную с процессом профессионального обучения. Здесь необходимо перечислить, с какими задачами предстоит столкнуться работнику и основные тонкости рабочего процесса. В следующем разделе приводятся правила проведения испытаний, а также указывается уровень ответственности участников правоотношений.Рассматриваемый документ должен в обязательном порядке содержать информацию о том, какие тесты будут использоваться во время финальных испытаний сотрудника.
В следующем разделе приводятся правила проведения испытаний, а также указывается уровень ответственности участников правоотношений.Рассматриваемый документ должен в обязательном порядке содержать информацию о том, какие тесты будут использоваться во время финальных испытаний сотрудника.

На основании этого документа подготавливается распорядительный акт, разрешающий самостоятельную трудовую деятельность.

Это документ издается только после того, как работник сдаст все необходимые экзамены.Согласно установленным правилам, претендент на свободную должностную позицию должен в обязательном порядке пройти инструктаж по технике безопасности.

Во время прохождения данного обучающего курса работник знакомится с основными функциями своей должности.

Куратор, контролирующий порядок проведения практики, обязан вести журнал стажировки.В данном документе ведется учет количества дней, потраченных на профессиональную подготовку. В тех случаях, когда на предприятии используется сменный режим, необходимо фиксировать каждую отработанную смену. Помимо этого, в данный журнал вносятся отметки о характере работ, выполненных стажером.Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке пройти этап собеседования.

Как правило, данные мероприятия проводятся представителями кадрового отдела при участии руководителя структурного отдела. Во время этого мероприятия, будущий сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с положением о проведении стажировки.

Этот документ должен содержать информацию о продолжительности испытательного срока, правах и обязанностях в рамках данного соглашения и сумме выплат. Также необходимо указать, какие параметры будут учитываться при заключении трудового договора.На следующем этапе, руководитель вместе с назначенным куратором занимаются разработкой программы стажировки.

На этом этапе создается журнал, в котором будет фиксироваться количество смен стажировки на рабочем месте. На третьем этапе с претендентом заключается трудовое соглашение, имеющее срочный характер.

После издания распоряжения о прохождении испытательного срока, принятый в штат сотрудник приступает к процессу обучения.На завершающем этапе, работник должен пройти аттестационное испытание, которое принимает специальная комиссия.

Как правило, комиссия включает в себя куратора и руководителя структурного подразделения, к штату которого причислен новый работник. Окончательное решение принимается на основе результатов тестовых задач либо самой практики.

При этом учитываются все записи, внесенные в журнал стажировки.Для того чтобы инициировать рассматриваемый процесс, руководитель фирмы должен издать соответствующее распоряжение.

Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен содержать следующую информацию:

  • Перечень лиц, которые будут участвовать в рассматриваемом процессе, включая куратора и наставника работника.
  • Правовые основания для проведения стажировки.
  • Подписи всех лиц, участвующих в данных мероприятиях.
  • Название документа и реквизиты компании.

До две тысячи семнадцатого года, общая продолжительность стажировки составляла четырнадцать рабочих дней.

Минимальная длина испытательного срока могла составлять всего три рабочих дня. Первого марта две тысячи семнадцатого года в действующее законодательство были внесены новые коррективы. Согласно новому порядку, общая продолжительность стажировки определяется руководителем структурного подразделения, куда принимается работник.

В том случае, когда претендент на открытую вакансию имеет необходимый профессиональный опыт, общая длительность испытательного срока может варьироваться от трех до девятнадцати рабочих дней.В том случае, когда у работника отсутствует профессиональный опыт, срок стажировки может варьироваться от одного месяца до полугода. Окончательное решение принимается руководством компании. При принятии претендента на руководящий пост, продолжительность испытательного срока варьируется от четырнадцати до тридцати дней.Согласно действующим законам, любая стажировка за исключением практики от образовательных учреждений, должна оплачиваться.

Данное правило действует даже в тех ситуациях, когда работодатель отказывается от последующего заключения контракта.

Работник, не получивший причитающиеся ему средства, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.Размер заработной платы труженика в период испытательного срока не может быть ниже показателя МРОТ. В мае две тысячи восемнадцатого года, данный показатель равнялся сумме в одиннадцать тысяч сто шестьдесят три рубля.
В мае две тысячи восемнадцатого года, данный показатель равнялся сумме в одиннадцать тысяч сто шестьдесят три рубля.

Важно отметить, что данная сумма подлежит обязательному налогообложению.

Также нужно сказать о том, что заработок сотрудников, проходящих стажировку, всегда ниже заработной платы тех тружеников, что занимают аналогичные должности.Одним из самых высоких рисков является вероятность обмана со стороны работодателя. Нечестные предприниматели используют стажеров в качестве бесплатной рабочей силы. По окончании испытательного срока, работник увольняется, так и не получив оплату за проработанные дни.По действующим законам, трудовая практика должна обязательно оплачиваться.

Также нужно сказать о том, что работник, назначенный на должность наставника, также должен получить прибавку к своей зарплате. Человек, столкнувшийся с подобными правонарушениями, может обратиться в специальную комиссию или профсоюзные органы.

Помимо этого, можно обратиться в суд с целью отстаивания своих прав.Человек, тщательно исполняющий все нормы трудового законодательства, защищается законом.

В случае нарушения прав труженика не следует бояться подавать жалобу в органы контроля. Нарушение любых правил, установленных действующими законами, влечет за собой штрафные санкции в отношении должностных лиц.FacebookTwitterВконтактеОдноклассникиGoogle+Юридический термин «ликвидация организации» обозначает385Действующие законы гарантируют каждому официально трудоустроенному196Каждому официально трудоустроенному человеку положен3.8k.Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто347Многие компании в силу растущего влияния кризиса и481Инициатором расторжения трудового контракта может быть197Человеческий организм имеет слабую устойчивость к различным44Каждое лицо, ведущее трудовую деятельность, рано или49 © 2020 Копирование материалов без указания активной обратной ссылки запрещено

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте. Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое стажировка персонала;
  2. Кто должен проходить стажировку;
  3. Как проходит организация стажировки.

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка.

Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт. Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации.

Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства. Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  1. Получение новых профессиональных навыков;
  2. Приложение теоретических знаний на благо организации;
  3. ;
  4. Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  5. Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

  1. Позволяет сократить период адаптации;
  2. Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  3. Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

  1. Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
  2. За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.
  3. Обязательно должна быть оформлена документально;
  4. Профессиональное обучение ограничено во времени;
  5. Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
  6. Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;

Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:

  1. При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).
  2. При передвижении работника по должностной лестнице;
  3. При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
  4. При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);

Однако, есть исключение.

Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних.

В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока. Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается. Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.

К ним относятся:

  1. Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
  2. Должности, связанные с опасными условиями труда.
  3. Водители общественного транспорта;

После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен.

С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных.

Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня. Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.

Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела. В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании. Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”.

А как известно, любая работа обязана оплачиваться. Даже если вы, проработав несколько дней, получили отказ работодателя в дальнейшем трудоустройстве, вам обязаны оплатить отработанные вами дни. Если вам отказывают в оплате, вы вправе обратиться в суд.

При этом заработная плата стажирующегося не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. На 1 января 2020 года составил 11 280 рублей в месяц. Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.

Однако, заработная плата во время испытательного срока всегда меньше стандартной заработной платы работника на той же должности. Но вернемся к студентам. Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается.

Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем. В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента.

Здесь же руководитель официально назначает стажировку. Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода.

Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения. Программа обязана отвечать следующим задачам:

  1. Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  2. Получение практических профессиональных навыков;
  3. Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  4. Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос. Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – .

После этого соискатель допускается к прохождению практики.

Также подписывается приказ о стажировке. По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве. Практика всегда оформляется документально.

Это выгодно, как стажеру, так и компании. Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве. Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями.
Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями.

Кроме того, в случае с официальным оформлением, организация обезопасит себя от возможных претензий со стороны стажера при получении им травм по собственной неосторожности в процессе труда.

Для того чтобы официально оформить претендента, вам нужно составить следующие документы: Положение о стажировке. Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании. Состоит из следующих структурных элементов:

  1. Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании, ее спецификой и другие.
  2. Порядок проведения стажировки.
  3. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.
  4. Приказ о стажировке.
  5. Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.
  6. Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
  7. Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
  8. Программа прохождения стажировки. О ней мы говорили ранее.

Условно выделяют следующие типы стажировок: Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей.

То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других. Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ.

Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем.

Это неправильно. По закону стажировку по охране труда должны пройти:

  1. Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;
  2. Переведенные на более опасные виды деятельности;
  3. Все новопришедшие сотрудники;
  4. Выпускники колледжей и вузов.

Программа стажировки по охране труда, как правило, содержит следующие структурные элементы:

  1. Средства индивидуальной безопасности;
  2. Электробезопасность;
  3. Безопасность дорожного движения;
  4. Действия работника в случае чрезвычайных происшествий;
  5. Оказание первой медицинской помощи.
  6. Пожарная безопасность;
  7. Охрана труда;
  8. Правила санитарной безопасности;
  9. Безопасность в промышленности;

Если ваше предприятие никак не связано с производством и промышленностью, то вы можете исключить данный пункт из программы. Стажировки по специальностям – в этом случае программа будет зависеть от тех работ, которые будет выполнять будущий работник. Назначаются они, если претенденту не придется иметь дело со специальной техникой или сложными видами работ.

Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной.

Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании. Отличным примером стажировки по специальности является процесс выпуска водителей общественного транспорта.

Прежде чем новоявленный водитель приступает к самостоятельному следованию по своему маршруту, он обкатывает этот маршрут с наставником – опытным водителем.

Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:

  1. Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;
  2. Практическая часть. Предполагает демонстрацию навыков и умений претендента непосредственно куратору стажирующегося;
  3. Оформление документации.

Чаще всего по окончании обучения соискатель на вакансию проходит аттестацию. Для этого собирается комиссия, состоящая из наставника и непосредственного начальника.

Решение принимается либо на основе реализованных стажером задач, либо на основе тестового задания. Также на окончательное заключение руководства, влияет журнал стажировки, который ведет наставник стажера в процессе обучения.

Если комиссия принимает положительное решение, то стажера оформляют в штат, для этого оформляется приказ о допуске к самостоятельной работе.

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте. Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие.

Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно.

И обе проводят до начала работы.

В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия. Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен.

Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров. А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы. Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п.

11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.). Сроки проведения стажировки на рабочем месте С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен; Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель.

В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа. Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий. Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт. Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой? Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст.

225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки. Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося; — Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда. Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы; В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства; На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия.

Она проводит квалификационный экзамен.

Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии.

Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте? – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+