Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работа без книжки трудовой

Работа без книжки трудовой

Работа без книжки трудовой

Работа по договору без оформления трудовой книжки

4407 Содержание страницы Устройство на работу без записи в трудовой книжке – весьма распространенное явление. В откровенно противозаконных случаях работник не имеет никакого официального статуса на предприятии и получает «черную» зарплату. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда возможно оформление сотрудника не стандартным методом – по трудовой книжке, а альтернативными способами.

Статьи 44 и 48 ТК РФ допускают принятие сотрудника работодателем на условиях трудового договора, но без фиксации этого факта в трудовой книжке:

  1. выполнение рабочих обязанностей у гражданина-физического лица, не имеющего статуса ИП.
  2. – когда работник является штатным сотрудником другого предприятия, а в указанной компании трудится на условиях неполного дня или удаленного доступа;

Только перечисленные обстоятельства дают право заключать трудовые договоры с работниками без занесения сведений о работе в трудовую книжку. Гражданин, имеющий несколько мест работы, и оформленный по трудовым договорам, имеет полные права, гарантированные ему законодательством по труду:

  1. отпуск, в предусмотренном законе объеме, предоставляемый по согласованию с руководством в одно и то же время у всех работодателей;
  2. в случае болезни – получение листка нетрудоспособности по каждому месту работы отдельно;
  3. начисление трудового и страхового пенсионного стажа.

Имейте в виду: по желанию сотрудника, являющегося совместителем, работодатель может записать в трудовую книжку дополнительное место работы, руководствуясь информацией из выданной в основной фирме справки. Помощник по дому, няня, репетитор, садовник – такие специальности часто востребованы на рынке труда в частной сфере.

Граждане, не являющиеся по статусу субъектами предпринимательства, вправе нанимать на работу сотрудников, если эта деятельность не связана с извлечением прибыли.

Естественно, никакой записи в трудовой книжке об этом периоде рабочей деятельности быть не может, а права сотрудника защищает оформленный трудовой договор между физическими лицами. При заключении такого соглашения частный работодатель должен оповестить местные органы власти о найме людей для работы.
При заключении такого соглашения частный работодатель должен оповестить местные органы власти о найме людей для работы. Таким же образом передаются данные об уволенных сотрудниках.

Условия работы у частника не должны противоречить положениям трудового законодательства – в части продолжительности рабочего времени, предоставления выходных дней и ежегодного отпуска, иных социальных гарантий.

Частное лицо, выступающее в качестве работодателя, должно нести обязанность по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды (медстрах, соцстрах, Пенсионный фонд), чтобы обеспечить наличие страхового и трудового стажа для своего работника. Альтернативой трудовому контракту являются часто используемые в практике договоры гражданско-правового характера (ГПХ):

  1. авторский;
  2. подряда;
  3. об оказании услуг;
  4. агентский.

Работа по этим видам договором подчиняется нормам гражданского законодательства, в отличие от соглашения, которое лежит в сфере действия Трудового кодекса.

ФАЙЛЫ Отличия трудового контракта от гражданско-правовых договоров более детально рассмотрены в отдельной .

Гражданско-правовые договоры зачастую призваны замаскировать обычные трудовые контракты, поскольку имеют ряд ценных преимуществ для работодателя:

  1. исполнитель использует для выполнения работы по договору ГПХ собственное оборудование и материалы.
  2. период действия договора ГПХ засчитывается в страховой стаж работника, но не включается с трудовой стаж;
  3. исполнитель по договору ГПХ выполняет порученное ему задание за свой страх и риск, заказчика интересует только конечный результат;
  4. заказчиком после выполнения порученного задания оплачивается только оговоренная сумма, а не все рабочее время, затраченное исполнителем на выполнение работы;
  5. заказчик не имеет обязанностей по социальному обеспечению работника, не оплачивает отпуск, время болезни или командировки;
  6. договор имеет строго определенный срок действия;
  7. договор подряда/оказания услуг в любой момент до подписания акта выполненных работ может быть расторгнут по инициативе заказчика;

Важно: за использование договора ГПХ, подменяющего трудовое соглашение, работодатель подлежит наказанию в виде штрафа.

Руководитель организации обязан будет уплатить от 10 до 20 тысяч рублей, а предприятие – от 50 до 100 тысяч рублей.

Фискальные органы уделяют серьезное внимание правильности оформления договоров подряда и договоров об оказании услуг физическим лицом.

Именно эти виды договоров ГПХ чаще всего используются работодателями для сокрытия факта трудовых отношений. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих структур, следует с осторожностью применять термины и формулировки контракта. Целесообразно соблюдение в гражданском договоре следующих условий:

  1. для выполнения задания исполнителю не предоставляется рабочее место или необходимое оборудование;
  2. нельзя привязывать работу или услугу к конкретным трудовым функциям, указанию должностей ;
  3. оплата по договору не должна пересекаться по времени с установленными в компании сроками выплаты зарплаты, не допускается фиксированный гарантированный размер выплат;
  4. поручение должно носить не продолжительный, а разовый характер;
  5. не допускается упоминание о соблюдении работником правил внутреннего распорядка организации;
  6. привлечение исполнителя по договору подряда к выполнению сверхурочных работ или направление его в командировку за счет работодателя.
  7. необходимо наличие в договоре ГПХ количественных параметров выполняемой работы;

Непременным условием правильного составления гражданского договора является оформление акта выполненных работ по завершении предписанного задания.

Документ может иметь любую форму, важно наличие обязательных атрибутов:

  1. перечисление выполненного объема работ с определенными единицами измерения и величиной денежного вознаграждения;
  2. указание организации-заказчика и данных исполнителя;
  3. подписи и реквизиты исполнителя и заказчика.
  4. название документа;
  5. дата;

Важно: поскольку договор ГПХ заключается на конкретный период времени, для продолжения деятельности исполнителя требуется составление нового договора, с перечислением другого объема работ.

Акт приема-передачи оформляется в дополнение к каждому договору подряда. С точки зрения закона, договор гражданского права – вполне приемлемая альтернатива обычному трудовому соглашению. В определенных ситуациях договор подряда или агентский договор могут быть более выгодными для работника:

  1. исполнитель не привязан к конкретной компании, при наличии потенциала он может сотрудничать с несколькими организациями, что существенно повысит его вознаграждение.
  2. гражданский договор не обязывает сотрудника ежедневно посещать офис – порученный объем работ выполняется в любое удобное для человека время;
  3. у исполнителя нет непосредственного руководителя, он действует от своего имени и отвечает только перед собой;

Вместе с тем, гражданин, работающий по договору гражданского права, не защищен от капризов заказчика положениями трудового законодательства.

Негативные последствия гражданских правовых договоров заключаются в следующем:

  1. у сотрудника, оформленного по договору ГПХ, образуется «брешь» в трудовом стаже;
  2. если порученное задание выполнено с нарушением срока, заказчик вправе применить к исполнителю штрафные санкции;
  3. вознаграждение, получаемое исполнителем по гражданскому договору, в дальнейшем не берется в расчет при исчислении среднего заработка (для оплаты отпусков или социальных пособий);
  4. заказчик может по собственной инициативе прервать действие договора подряда в любой момент, до окончания срока его действия. В лучшем случае исполнитель в таком случае получит только часть положенной ему суммы, в худшем – останется без вознаграждения.
  5. исполнитель не имеет права на любой вид отпуска (ежегодный, учебный, декретный);
  6. в случае болезни время, проведенное на лечении, не оплачивается;

Оформление на работу без трудовой книжки возможно.

В конечном итоге, гарантией соблюдения законных правоотношений между работником и работодателем выступает не запись в трудовой книжке, а корректно заполненный договор.

Если у сотрудника есть выбор, то имеет смысл отдавать предпочтение стандартному трудовому договору. В ситуациях, когда работодатель настаивает на трудоустройстве по договору ГПХ, следует максимально обезопасить себя, тщательно изучив условия контракта.

Трудоустройство по договору без трудовой книжки

Последние изменения: Январь 2021В поисках путей сокращения издержек на работников, во многих российских компаниях практикуется работа по договору без трудовой книжки.

Таким способом работодатель избавляет себя от необходимости тратить средства на социальные и налоговые отчисления и снимает ответственность за отдельно взятого сотрудника. Работа без трудовой книжки выгодна работодателю, однако люди, желающие получить заработок, часто соглашаются с предложенными условиями. В результате работник рискует оказаться без положенных по ТК выплат, теряет защиту закона, а компанию ждут большие неприятности с надзорными органами.

И все же есть случаи, когда допускается найм без оформления трудовой книжки на законных основаниях.

Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа.

Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения. Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.

Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий. Если договора нет, работник остается бесправным.

Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:

  • Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
  • Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).

Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ. В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу.

Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта.

Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е. время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется.
время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется.

Работодатель, снимая с себя всякую ответственность за наемный персонал, становится нарушителем закона со всеми вытекающими последствиями. Для работника согласие на неофициальное трудоустройство означает:

  1. отсутствие отпуска, выплат отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
  2. отсутствие правовой защиты и гарантий оплаты труда;

Получив производственную травму, увечье, добиться компенсаций даже через суд достаточно сложно.

Когда компания подменяет обычный контракт с работником, должностному лицу стоит быть готовым к штрафу в рамках административной ответственности в размере 10 тысяч рублей, а предприятие оплатит штраф до 100 тысяч рублей по каждому выявленному случаю нарушений. Принятие работника по договору ГПХ частным предпринимателем также влечет взыскание штрафа.

В отличие от граждан трудоспособного возраста, пенсионеру не нужно зарабатывать стаж, поскольку статус уже присвоен.

Поэтому часто ситуация рассматривается положительно самим работником. Понять работника можно – работа пенсионера по договору на официальной основе автоматически лишает ряда привилегий, а в контракте делается отметка о статусе «работающего пенсионера». Однако в свете бдительного контроля со стороны ПФР, пожилые граждане рискуют меть неприятности не только в виде лишения статуса, но и привлечения к административной ответственности за сокрытие дохода и смены статуса.

Применительно к законодательным нормам, оформление по трудовому договору без трудовой книжки предусмотрено в 2 случаях:

  • Совместительство (порядок и условия описаны в главе 44 раздел 12 ТК РФ);
  • Найм работников физлицом, не ведущим предпринимательскую деятельность (правила найма регулирует глава 48 раздел 12 ТК РФ).

Что касается работы у ИП или в организации, закон не предусматривает вариантов оформления без внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Единственный выход, как устроиться без трудовой книжки у юрлица или ИП — через подписание договора ГПХ.

Если работник принимается на работу на период свыше 5 дней, и место является основным, запись вносят в обязательном порядке. Если работник оформляется на дополнительном месте, необходимости в записях нет – там уже содержатся сведения о другом работодателе. О совместительстве запись вносится только по желанию человека.

В остальном права совместителя по ТК РФ идентичны полномочиям по основному месту работы, а контракт гарантирует соблюдение прав. Работник сохраняет стаж, а работодатель обязывается платить за наемный персонал взносы по социальному страхованию. Использование наемного труда обычными гражданами без внесения отметок в трудовую возможно только в одном случае, если наймодатель не является ИП, а работа связана с выполнением отдельных поручений в личных интересах.
Использование наемного труда обычными гражданами без внесения отметок в трудовую возможно только в одном случае, если наймодатель не является ИП, а работа связана с выполнением отдельных поручений в личных интересах.

Работник нанимается для оказания помощи в подсобном, личном хозяйстве, помощи по дому.

Закон допускает наем помощника в конкретных обстоятельствах, где можно работать без трудовой. Например, для огородничества или ухода за садом. Главное условие — чтобы результаты такой деятельности (урожай) не приносят коммерческого дохода, т.е.

урожай используется в личных целях.

Поскольку официальное трудоустройство физлицом недопустимо, записи в трудовой не делают.

Единственным документом, подтверждающим трудоустройство, служит трудовой контракт. В течение определенного периода наниматель обязан организовать отчисления социальных взносов (социальная страхование и ПФР).

Если рабочим стал выпускник вуза, и СНИЛС еще не выдан, первый работодатель по закону обязан организовать выдачу. (прим. ред.: с 29 сентября 2021 года изменился перечень обязательных документов для приема на работу. Так как бумажный вид СНИЛС прекратили выдавать, то теперь необходим электронный вариант данного документа.

Получить можно на портале Госуслуг или в личном кабинете ПФ РФ, или МФЦ. Бумажные СНИЛС, полученные ранее, действительны.) Работодатель вправе заключать на конкретный ограниченный срок, либо бессрочно, а в текст договора включают пункты, описывающие отношения с наймодателем, не противоречащие ТК РФ.

Перед тем, как соглашаться на оформление без трудовой, рекомендуется тщательно взвесить плюсы и минусы.

К положительным моментам трудоустройства без трудовой книжки относят:

  • Для пенсионеров заключение договора ГПХ позволяет сохранить статус, размер пенсионных отчислений и льготы, положенные по законодательству.
  • Отсутствие ограничений по организации режима работы, свободный график, определяемый по усмотрению самого исполнителя.
  • Исполнитель зависит только от заказчика, заказавшего услуги по договору ГПХ.

Отрицательные стороны представлены шире:

  • Отсутствуют пособия по временной нетрудоспособности.
  • Не начисляется .
  • При выходе в декрет женщина не вправе претендовать на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком.
  • Не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или .
  • Исполнитель не защищен законодательством, а значит нет гарантий получения регулярного заработка, а наниматель вправе расторгнуть контракт в любой момент по собственному желанию.
  • Отсутствуют отчисления для будущей пенсии.
  • Обязанность уплаты подоходного налога возлагается на работника.

Обсуждая с будущим работодателем условия работы, следует заранее поинтересоваться, это официальное трудоустройство или нет. Если в требованиях к оформлению нет обязательности предоставления трудовой книжки, это служит сигналом для уточнения порядка приема на работу и условий.

Стоит задуматься, если администрация компании отказывается оформлять рабочие отношения, поскольку работник рискует оказаться в положении неофициального рабочего, чьи права законодательством не защищены.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Во времена бумажной бухгалтерии трудовая книжка была единственным документом, по которому можно было посчитать стаж работника, проследить его успехи и то на какие должности он был назначен.

Сегодня есть другие методы выяснить это, к примеру, запросив данные из пенсионного фонда или из налоговой службы. Так трудовая книжка, как основной документ, подтверждающий стаж, медленно, но верно теряет свою силу. Сегодня для оформления на работу по трудовому законодательству предоставление трудовой книжки не является обязательными условием.

Сегодня для оформления на работу по трудовому законодательству предоставление трудовой книжки не является обязательными условием. Однако не все знают, как в таких случаях происходит оформление документов работника и кому на руку такое попущение в законодательстве.

О том, стоит ли оформляться на работу без трудовой книжки, какие у такой работы плюсы и минусы, мы подробно расскажем в нашей статье. Хотя сегодня осуществление рабочей деятельности без оформления по трудовой книжке не является редкостью, стоит знать в каких случаях это легально, а в каких можно подозревать работодателя в мошенничестве.

Так законом предусмотрено несколько ситуаций, в которых внесение данных в трудовую книжку не обязательно:

  1. Работа, осуществляемая по гражданско-правовому договору или договору порядка;
  2. ;
  3. В тех случаях, когда .

Давайте рассмотрим отдельные ситуации и причины, по которым записи в трудовой книжке не делается. В тех случаях, когда работник устраивается на работу по совместительству, делать не обязательно. Дело в том, что этот документ на протяжении всего срока ведения трудовой деятельности должен находиться по месту основной работы.

По сути это является единственной причиной, по которой работа по совместительству не требует отметки в трудовой книжке.

В остальном человек, занимающий должность по совместительству совершает трудовую деятельность согласно ТК. Работник при этом должен учитывать следующие аспекты, которые должны соблюдаться обоими работодателями:

  1. В случае болезни, должен быть предоставлен во все организации, с которыми заключен трудовой договор;
  2. Начисление страхового и происходит на обоих местах работы.
  3. Отпуск должен быть оформлен в одно время на обоих местах работы;

Однако по желанию сотрудника, для простоты счисления трудового стажа, запись о дополнительном месте работы может быть внесена в трудовую книжку. Для этого с места дополнительной занятости, по требованию сотрудника, предоставляется справка с информацией необходимой для внесения.

Работник приносит её в бухгалтерию или отдел кадров организации, где он ведёт основную трудовую деятельность. Подряжаясь на такую работу, гражданин должен иметь в виду, что такая трудовая деятельность подразумевает некоторые нюансы, которые могут сказаться как негативно, так и позитивно. В таких случаях работник и работодатель заключают договор, согласно которому, деятельность вверенная сотруднику является временной, то есть, нанят он для решения определённой задачи.

Здесь может быть как сдельная, так и срочная работа. Нанятый по такому виду трудового соглашения работник не занимает штатную должность, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, за ним не закрепляется постоянное рабочее место. Со стороны работодателя при этом не гарантируется оплата периодов нетрудоспособности, отпуска, выходных, обеденных перерывов.

Взаимоотношения регулируются по средствам трудового соглашения. В нём перечислены виды работ, которые должен осуществить работник, или сроки на которые нанимается специалист. Данные взаимоотношения между нанимателем и работником могут быть рассмотрены, как трудовые, в том случае, если соглашение в такой форме было составлено работодателем с целью уклонения от соблюдения условий трудового законодательства.

Тогда в трудовую книжку вносится пометка о трудовой деятельности. Если ваш наниматель не является юридическим лицом, и нанимает вас для выполнения обязанностей не с целью заработка, то он не может вносить изменения в вашу трудовую книжку.

К этой категории можно отнести такие виды деятельности, как: садовник, уборщик, няня, и т.п. Хотя у данного вида работников имеется и место работы, и график трудовой деятельности, и фиксированная заработная плата, пометка о такой деятельности не может быть внесена в трудовую книжку, поскольку физические лица не имеют права вносить изменения в этот документ.

Пометки о ведении трудовой деятельности в трудовую книжку, должны вноситься согласно . То есть, организация издаёт приказ о приёме на работу, согласно составленному между вами и организацией трудовому договору. В нём прописываются все аспекты трудовой деятельности, которые касаются вас, как сотрудника.

Наличие такого договора между работником и нанимателем – обязательная мера, если работа производится в рамках трудового законодательства.

На основе этого документа вам начисляются выплаты по больничному листу, отпускные и прочее.

Если вы работаете в организации без такого соглашения, то ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, что может сказаться на вас не лучшим образом.

Внесение отметок о работе в трудовую книжку производится по желанию сотрудника, а подписание трудового договора – обязательная мера. Если ваш работодатель нарушает ТК, то его ждут .

Вас же, при такой работе может ждать внезапное увольнение без объяснения причин и многие другие неприятные неожиданности.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки. Как это?

21 октября 2018Прежде чем принимать сотрудника на работу, работодатель должен поинтересоваться, есть ли у него трудовая книжка.

Если нет, то по каким причинам она отсутствует.Если работник впервые оформляется на работу, то работодатель просто заводит ему трудовую по всем правилам кадрового учёта. Если же трудовая была утеряна, то работодатель должен посодействовать сотруднику в её восстановлении. Отсутствие трудовой не является основанием для отказа приёма на работу.

В противном случае, такой отказ будет оспорен в суде как неправомерный.Работодатель может захотеть сам принять на работу нового сотрудника без внесения записи в трудовую книжку. Это не совсем законно, но можно «обойти» нормы трудового права.В некоторых случаях работодатель может принять на работу нового сотрудника без оформления трудовой книжки. Например, сотрудник принимается на новую должность для выполнения разовых работ.

В этом случае, с ним можно заключить один из видов гражданско – правового договора:

  1. агентский договор;
  2. договор подряда.
  3. авторский договор;

Заключение таких договоров не требует внесения новой записи в трудовую книжку исполнителя.По такому договору сторонами являются не работодатель и работник, а исполнитель и заказчик.

Отношения, построенные на таких договорах, относятся к гражданским, а не трудовым.

Поэтому все гарантии трудового права в данном случае не действуют.Если же новый сотрудник устраивается на работу по трудовому договору, то он должен предъявить работодателю трудовую книжку. Она может отсутствовать только по уважительным причинам.Если сотрудник работал ранее, но без трудовой книжки (по гражданскому договору), то у прежнего заказчика он может потребовать справку, в которой будет указан объём выполненных работ и период работы.
Она может отсутствовать только по уважительным причинам.Если сотрудник работал ранее, но без трудовой книжки (по гражданскому договору), то у прежнего заказчика он может потребовать справку, в которой будет указан объём выполненных работ и период работы.

Такие сведения в трудовую не заносятся, но подтверждают квалификацию сотрудника.,/p>Если же работник и на прежнем месте работы работал по трудовому договору, но без оформления трудовой, то настоящий работодатель может заполнить трудовую этими сведениями на основании справки с прежнего места работы и письменного заявления сотрудника.Если трудовая книжка утеряна, то работник может принести справки со всех прежних мест работы, чтобы подтвердить свою квалификацию и опыт в данной сфере.Если с момента утери трудовой книжки прошло не более 3 месяцев, то сотрудник может обратиться к своему прежнему работодателю с письменным заявлением о выдаче ему дубликата.Совместительство также является законным способом работы по трудовому договору, но без внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Работа по совместительству возможна только при оформлении трудового договора, в котором будет указано, что данный сотрудник является совместителем (внешним или внутренним). Внесение записи о совместительстве в трудовую книжку возможно при письменном заявлении такого работника.

Работать без трудовой могут также и студенты, проходящие практику. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки?

24 февраля 2021По определению трудового кодекса РФ трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника. Она включает в себя записи обо всех местах работы сотрудника, юридических названиях компаний, должностей которые человек занимал, дат приема и увольнения, а так же причин увольнения.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж и квалификацию сотрудника. На основании ее работодатель присваивает квалификацию или профессиональные разряды и делает расчет стажа для начисления больничного листа.

Поэтому по трудовому законодательству компания не имеет права принимать на работу человека без трудовой книжки.

Есть всего два исключения. Первый, когда место работы, на которое устраивается человек первое в его карьере. В этом случае при приеме необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой завести трудовую книжку.

Второй, если человек устраивается работать по совместительству. То есть, если это его вторая (или даже третья) работа.

Но в этом случае второй работодатель попросит подтвердить основную занятость справкой от первого работодателя.Других официальных причин для не предоставления трудовой книжки нет. Но могут быть и неофициальные. Ты можешь трудовую книжку потерять.

Ты можешь не получить ее при увольнении с предыдущего места работы. Твой предыдущий недобросовестный работодатель мог ее тебе вообще не завести при приеме, особенно если ты работал без официального оформления. Все эти причины знакомы опытному кадровику, и лучше сразу еще на этапе собеседования рассказать о том, что трудовой у тебя нет.

Чтобы потом, при приеме не быть заподозренным во лжи. В этом случае тебя попросят написать объяснительную записку о причинах отсутствия трудовой книжки и так же как на твоем первом месте работы заведут тебе новую книжку. Отказать тебе в приеме на работу на основании отсутствия трудовой книжки нельзя.

Обязать тебя ее восстановить (то есть получить повторные записи о приеме-увольнении у прошлых работодателей) тоже.

Помни об этом и если кадровик утверждает обратное, ссылайся на Трудового кодекса РФ.Больше о правилах приема на работу в статьях: Какие документы можно подписывать при приеме на работу , , Понравилась статья? Ставь лайки подписывайся на канал.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет.

Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку. Фактически их всего два: Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником.

Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  • Если у лица, которое устраивается по контракту, нет , работодатель обязан его оформить.
  • Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  • Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению. При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении. В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный.

Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы. Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности.

Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения. Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и , оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика.

Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно. Все контракты можно разделить на группы:

  • Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  • Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  • Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  • Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  • Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  • Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  • Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  • Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  • Подчинение только одному лицу – заказчику.

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

  • Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
  • Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
  • Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
  • , больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
  • Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
  • При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.
  • Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
  • Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
  • Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
  • В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
  • Срок, к которому работа будет выполнена.
  • Обязательство заказчика принять результат.
  • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
  • Указывается дата составления договора.
  • В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
    • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
    • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  • Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
  • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  • В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
  • Подписывают договор обе стороны.
  • В разделе «Предмет договора» указывается:
    • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
    • Обязательство заказчика принять результат.
    • Срок, к которому работа будет выполнена.
  • Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель. Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет.

Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа. Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы.

Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте. Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ. Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+