Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работать в поликлинике тяжело два года до пенсии как можно добиться сокращения

Работать в поликлинике тяжело два года до пенсии как можно добиться сокращения

Работать в поликлинике тяжело два года до пенсии как можно добиться сокращения

Как досрочно выйти на пенсию предпенсионерам, которых не берут на работу: советы от ПФР

11 сентября 2021Повышение пенсионного возраста для многих обернулось невозможностью устроиться на работу: что скрывать, предпенсионеров работодатели не очень-то и ждут. Что делать пожилым людям, оставшимся без работы, поведал ПФР (правда, в сильно усеченном виде).

Мы же разберем все в деталях., что Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ установил не только повышенный пенсионный возраст, но и прописал условия для досрочного выхода на пенсию. В частности, право на досрочную пенсию есть у граждан со стажем не менее 37 (для женщин) и 42 лет (для мужчин), а также у многодетных мам с 3-мя и 4-мя детьми. Есть возможность уйти на пенсию пораньше и у тех предпенсионеров, кто не может трудоустроиться.ПФР называет следующие обязательные условия:

  1. Условие первое. Пенсия назначается не ранее чем за 2 года до наступления вашего пенсионного возраста по новым правилам (с учетом переходного периода). Чтобы понять когда наступит этот момент для вас, отнимите 2 года от возраста, указанного в таблице ниже. Например, женщина 1966 г. р. получит право на досрочную пенсию в 2022 году.
  1. Условие четвертое.

    Служба занятости одобряет назначение вам досрочной пенсии (это ее право, но она может и не одобрить).

  2. Условие третье. Невозможность трудоустроиться.
  3. Условие второе. Страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Эти четыре условия ПФР называет как обязательные для досрочного выхода на пенсию.

А вот то, о чем Пенсионный фонд почему-то в своем разъяснении не говорит (а зря — давать надо полную информацию): Условие пятое.Увольнение предпенсионера произошло из-за сокращения или ликвидации. То есть если вы сами ушли с работы, досрочной пенсии вам не видать. Либо вас сократили, вынудили, но в трудовой стоит запись по собственному желанию (хотя, тут вам можно и побороться).Условие шестое.

Вы стоите как безработный на учете в службе занятости.Условие седьмое. Вы заработали баллы, достаточные для пенсии по старости ( 2021 году — это 16,2 балла, в 2021 — 18,6 баллов).

И вот если эти 7, получается, условий совпадут, можно рассчитывать на досрочную пенсию.ПФР вскользь напомнил о пособии по безработице для предпенсионеров: максимальное — 11 280 рублей, минимальное (если не работали) — 1 500 рублей. Причем это пособие выплачивают не только тем, кого сократили, но и кто уволился по собственному желанию.А теперь — самое интересное (о чем тоже ПФР не рассказал).

Выплаты делают по очень хитрой схеме:

  • Пособие выплачивают 12 раз за 18 месяцев (то есть не каждый месяц, а вводят перерывы, чтобы стимулировать вас искать работу).К примеру, возьмем по максимуму: исходя из своей последней зарплаты вы имеете право на 11 280 руб. пособия в месяц. За 12 месяцев это 110 280 руб. Делим на 18, получаем в среднем — чуть более 6 000 в месяц. Соответственно, если пособие у вас не 11 280, а меньше, среднемесячная сумма будет гораздо скромнее.
  • Период когда можно получать пособие (наш п. 1), увеличивается, если вы набрали стаж — для женщин 20, для мужчин — 25 лет. За каждый год превышения этого стажа вам дадут по 2 недели, которые увеличат период получения пособия по безработице. Но максимально можно получить 24 выплаты за 36 месяцев.

Если вы устроились на работу после более чем годового перерыва или за нарушение трудовой дисциплины, пособие по безработице вам будут выплачивать по тем же правилам, как для остальных граждан (не предпенсионеров).То есть, если нет надежды трудоустроиться, и вам осталось 2-3 года до официальной пенсии, можно надеяться на пособие (не равно прожить на него). А вот как получать пособие тем безработным пенсионерам, кому осталось до выхода на пенсию больше 2-3 лет, очень скоро расскажем.***Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

12 февраля 2021Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. штраф до 200 тыс. рублей,
  2. обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2021 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей. », в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т.

ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

  1. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  2. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  3. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
  4. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно . ***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Остался год до пенсии могут ли сократить

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?
  2. Мужу до пенсии осталось 5 лет.

    Могут ли его сократить на работе?

  3. Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника?
  4. Спросить
  5. Могут ли сократить сотрудника которому осталось до пенсии 4 года.
  6. Могут ли меня сократить если до пенсии остался год.

Советы юристов:г. Советский • Вопросов: 1024.09.2018, 14:20Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника?вопрос №14626718 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 97•ответов: 105•г.

Москва 24.09.2018, 14:48 Добрый день! Могут. Но! При сокращении принимается решение о преимущественном праве на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ). Для этого выясняется у кого из сокращаемых более высокая производительность или квалификация.

Если у работника предпенсионного возраста она выше то у него возникает такое право на оставление на работе. Также такое право для лиц предпенсионного возраста может быть закреплено коллективным договором компании.

Вам помог ответ: ДаНетг. Советский • Вопросов: 1024.09.2018, 14:16Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?вопрос №14626704 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 009•ответов: 3 109•г. Вологда 24.09.2018, 14:19 [quote]Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?[/quote] По действующему закону могут.
Вологда 24.09.2018, 14:19 [quote]Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?[/quote] По действующему закону могут.

Ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42•ответов: 52•г.

Томск 24.09.2018, 14:21 Здравствуйте! Да, могут, трудовое законодательство не ставит в зависимость от срока выхода на пенсию возможность увольнения по сокращению штата работников.

. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1813.05.2017, 10:07Могут ли меня сократить если до пенсии остался год.вопрос №12519276 прочитан 7 раз Юрист Карцан Н.С.

отзывов: 104•ответов: 209•г. Новокузнецк 14.05.2017, 06:22 Здравствуйте, хочу вас огорчить, но вы не попадаете в ту категорию работников, которых не имеют права сократить.

К сожалению. Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 516.02.2020, 16:38Хочу поинтересоваться могут ли сократить учителя-логопеда ДО,если осталось до льготной пенсии 1 год?вопрос №16958647 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 16.02.2020, 16:40 Странный вопрос простите я не гадаю на предположениях. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 122.05.2019, 03:07Если человеку осталось до пенсии 1 год и 10 месяцев, могут ли его сократить?

И мадера этом случае раньше времени уйти на пенсию?вопрос №15804490 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 30 013•ответов: 58 437•г. Новосибирск 22.05.2019, 03:09 Имеет преимущественное право при сокращении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 124.11.2017, 09:41Татьяна 54 года. Сократили с работы. Осталось до пенсии 1 год.

на бирже предлагают вакансию кух работника в реабилитационный центр.

Заработок там 7 тыс. Могу ли я отказаться.

Если моя средняя зарплата была 12 тыс. Мне сказали на бирже. Если я откажусь от двух предлагаемых ими работ. То ни какой досрочной пенсии могу не ждать Правы ли они?вопрос №13512717 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 24.11.2017, 09:58 Добрый день, уважаемый посетитель!

Рязань 24.11.2017, 09:58 Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае, безусловно, они правы Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 24.11.2017, 10:07 Здравствуйте! К сожалению, при двух отказах имеют право приостановить выплату пособия по безработице. О досрочной пенсии ходатайствовать не будут.

Как вариант, договаривайтесь с работодателем, чтобы он писал отказ в приеме на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 3417.11.2017, 04:11Подскажите пожалуйста, в нашей организации работает сотрудник которому до пенсии осталось 2 года, как нам его лучше уволить? По собственному желанию, сократить или по соглашению сторон?

И может ли он рассчитывать на досрочную пенсию если уволиться по собственному желанию?вопрос №13475186 прочитан 22 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 189•ответов: 152 759•г.

Новокузнецк 17.11.2017, 04:14 Доброе утро! На досрочную пенсию согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения в РФ этот сотрудник может рассчитывать только в том случае, если будет уволен по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 013•ответов: 58 437•г. Новосибирск 17.11.2017, 04:14 В случае сокращения или ликвидации работник имеет право на досрочную пенсию в силу закона. В остальных случаях нет. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 4020.09.2017, 08:41Работаю на заводе (гос.
Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 4020.09.2017, 08:41Работаю на заводе (гос.

учреждение). Сообщили о сокращении моей должности. До пенсии мне осталось менее 2 х лет (03.01.1959 г. р.) есть ли какой-нибудь закон не позволяющий сократить меня или может быть возможность досрочно уйти на пенсию.

Спасибо.вопрос №13189898 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 26 643•ответов: 58 421•г.

Москва 20.09.2017, 08:43 Если вы встанете на учет в центр занятости населения вашего района, то можете подать заявление о вашем досрочном выходе на пенсию.

Как безработный. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г. Челябинск 20.09.2017, 08:43 • Здравствуйте, К сожалению нет никакого закона и даже если вам осталось немного до пенсии, сократить вас имею полное право, досрочно выйти на пенсию можно попытаться через центр занятости Желаю Вам удачи и всех благ!

Челябинск 20.09.2017, 08:43 • Здравствуйте, К сожалению нет никакого закона и даже если вам осталось немного до пенсии, сократить вас имею полное право, досрочно выйти на пенсию можно попытаться через центр занятости Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 220.08.2017, 19:50Скажите пожалуйста, могут ли сократить на предприятии, если осталось 1,5 года до пенсии.вопрос №13047215 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 20.08.2017, 19:52 Могут при соблюдении ст.179 ТК рф.

[quote]Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. [b]Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote[/b]] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г.

Москва 20.08.2017, 19:57 Добры день!

ТК РФ, таких исключений не устанавливает, в данном случае тут будет производительность труда смотреться. Но можете посмотреть локальные акты Вашей организации, или коллективный договор, может быть там есть исключения. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 6628.04.2017, 16:46Мою подругу сократили, ей 52 года, осталось три года до пенсии, человек совершенно одинокий — нет родителей, нет мужа, детей — никого!

Она совершенно растеряна, помогите пожалуйста.

Вопросы такие — имели ли право ее сократить в такой ситуации, и может ли она оформить досрочную пенсию в таком случае? Я живу в другой области. Что она может сделать сейчас? Спасибо.вопрос №12460812 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 2 252•ответов: 5 567•г. Новосибирск 28.04.2017, 16:49 Здравствуйте! При сокращении производятся выплаты, согласно ст.
При сокращении производятся выплаты, согласно ст.

81 ТК РФ. Если она написала заявление по собственному желанию, тогда ничего не выплатят. А для пенсии, устроиться на другую работу и доработать по пенсионного возраста. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г.

Архангельск 28.04.2017, 17:19 Добрый вечер! Вашей подруге нужно взять себя в руки и устроиться на работу, а пока она получает выплаты по сокращению нужно обратиться в службу занятости и стать там на учет. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 4330.03.2017, 08:57Работаю в ОАО РЖД машистом электровоза (маневрового движения) сейчас работодатель решил изменить название профессии на машинист электровоза (вспомогательного движения) и проводит это как сокращение вручив уведомление а мне до пенсии осталось 9 месяцев (55 лет).

Могут ли меня сократить и законно такое сокращение?вопрос №12355842 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 4 843•ответов: 10 241•г. Красноярск 30.03.2017, 09:00 Сокращение происходит под определенными законодательством условиями.

Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные рабочие места. Более подробная информация уже по платной консультации.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 30.03.2017, 09:04 Доброго времени суток! ЕСЛИ ВАША должность РЕАЛЬНО сокращается — то к сожалению могут сократить Всегда рады помочь!

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г.

Красноярск 30.03.2017, 13:26 Добрый день. При сокращении Работодатель должен соблюсти определенные требования ТК РФ. При этом некоторые категории работников обладают преимущественным правом на работе.

В рамках настоящей консультации всего не объяснишь. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 2416.01.2017, 19:05Мужу до пенсии осталось 5 лет. Могут ли его сократить на работе?вопрос №12006289 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г.

Самара 16.01.2017, 19:08 Могут, так как в данном случае предпенсионный возраст не Является основанием для оставления на работе при наличии сокращения. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1021.10.2016, 16:57Мне 53 года. До пенсии осталось 2 года. Могут ли меня сократить в наше тяжелоё время или уволить. Хочу знать. Ведь сейчас трудно удержаться за место.вопрос №11549704 прочитан 60 раз Юрист отзывов: 2 407•ответов: 4 661•г.

Калининград 21.10.2016, 17:40 Возраст или время, оставшееся до пенсии не дают никакой гарантии от увольнения по сокращению, иными словами никто от этого не застрахован и сократить таких людей могут на общих основаниях. Однако при достижении возраста 53 женщины имеют возможность уйти досрочно на пенсию, став на учет в центр занятости. Вам помог ответ: ДаНетг. Ташкент • Вопросов: 216.09.2016, 11:10Могут ли сократить сотрудника которому осталось до пенсии 4 года.вопрос №11373031 прочитан 9 раз Юрист Байкуколь Г.

М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г. Андижан 16.09.2016, 11:11 Добрый день!

Могут, к сожалению, могут УДАЧИ ВАМ! Вам помог ответ: ДаНетг. Ташкент • Вопросов: 216.09.2016, 10:45Могут ли сократит меня если до пенсии осталось 4 года.вопрос №11372914 прочитан 8 раз Юрист Байкуколь Г.

М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г. Андижан 16.09.2016, 10:45 Добрый день!

Могут УДАЧИ ВАМ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г. Чебоксары 16.09.2016, 10:45 Сократит могут только если сама должность убирается, Акад. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 128.06.2016, 14:34Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца.

Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?вопрос №10906563 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г. Челябинск 28.06.2016, 14:35 Здравствуйте Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то заключать договор на новый срок с Вами — никто не обязан. Вам помог ответ: ДаНетг. Топки • Вопросов: 621.06.2016, 16:48Могут ли сократить работника не имеющего пед.

образования и до выхода на пенсию которому осталось один год.вопрос №10854433 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 21.06.2016, 16:58 Могут, если иное не предусмотрено локальными актами школы. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ: ДаНетг. Топки • Вопросов: 621.06.2016, 05:49У нас на работе сокращение могут ли сократить человека не имеющего педагогического образования и до выхода до пенсии остался один год а оставить человека у которого пед образование и до выхода на пенсию 6 лет спасибо.вопрос №10849415 прочитан 10 раз Юрист Ларин О.

Ю. отзывов: 4 277•ответов: 8 401•г.

Юрга 21.06.2016, 06:04 Здравствуйте, Наталья!

Да, в данном случае оставят на работе того человека, у кого пед образование и до выхода на пенсию осталось 6 лет, согласно ст. 179 ТК РФ. В то же время можно рассчитать момент наступления досрочной пенсии работнику без педагогического образования. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 930.05.2016, 18:49Я работаю водителем мне 59 лет проходил медкомиссию немного проблемы сердцем, до пенсии остался год.

Могут ли меня уволить по состоянию здоровья или сократят? Заранее благодарен вам за ответ!вопрос №10682408 прочитан 22 разa Адвокат отзывов: 78 245•ответов: 201 674•г.

Ростов-на-Дону 30.05.2016, 19:02 Да, могут уволить, если комиссия признает заболевание, несовместимое с вашей профессией. Вам помог ответ: ДаНетг. Орск • Вопросов: 321.05.2016, 15:26Могут ли сократить меня если осталось один год до пенсии по сетке.вопрос №10608851 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 734•ответов: 69 540•г.

Краснодар 21.05.2016, 15:26 Могут и сократить, ст.178-180 ТК. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии». 10 вопросов о предпенсионном возрасте

Как показывает практика, без пяти минут пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.Фото: Олег РУКАВИЦЫННедавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, в суде против своего нанимателя.

Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей 2653 рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста.

Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией.Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.

Последних тоже можно понять — в Трудовом кодексе про людей предпенсионного возраста ни слова, поэтому зачастую и они не догадываются, что есть гарантии для них. Разбираемся в этих вопросах вместе с юристом Дмитрием Лабазинским.Предпенсионный возраст — это сколько?По общему правилу — 2 года и менее до пенсионного возраста, что следует из указа президента №180.

Но он может доходить и до 5 лет, если этого пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное (отраслевое) соглашение или указал это в своем коллективном договоре. Посмотреть, подписывал ли ваш наниматель тарифное соглашение, можно на , а коллективный договор попросите в своем отделе кадров. К слову, если ваша организация или ее руководитель входит в объединение нанимателей, подписавших такое соглашение, — он тоже обязан будет соблюдать повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста.Учитывая, что как раз сейчас возраст выхода на пенсию меняется, вот конкретика, чтобы не запутаться.Предпенсионный возраст в Беларуси в переходный период.Фото: Дмитрий ЛАСЬКОМне как раз 2 года до пенсии, меня вообще нельзя уволить?Во-первых, никто не отменял общих оснований для увольнения (прогул, распитие спиртных напитков и иные виновные действия работника).

Вас также могут сократить, если предпенсионный возраст не указан в качестве преимущества при продлении контракта в коллективном или отраслевом соглашении нанимателя.Во-вторых, для продления контракта у работника предпенсионного возраста не должно было быть нарушений

«трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины»

.

Например, выговора за опоздания, лишения премии за нарушение исполнительской дисциплины и т. д. Важно, что такие нарушения должны быть надлежащим образом оформлены документально-докладными записками, приказами и т.

д. «Нарисовать» вам правдоподобный выговор задним числом будет непросто из-за мудреных правил делопроизводства.В-третьих, для отказа в продлении контракта взыскание должно быть неснятым или непогашенным. То есть, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое дисциплинарное взыскание, считается, что у него не было взысканий. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по просьбе работника.Меня только что приняли на работу.

До пенсии 2 года, а контракт заключили всего на год. Так можно?Да, можно. Гарантия касается тех работников, которые уже работают и продлевают контракт, а не вновь принимаемых.

А вот через год контракт должны будут продлить уже до наступления пенсии.Контракт заканчивается, я не хочу тут больше работать, меня все равно не уволят?В указе №180 прописано, что каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Т. е. контракт может быть продлен только при наличии согласия обеих сторон: и нанимателя и работника. В вашей ситуации следует либо отказаться от продления контракта, написав соответствующее заявление не позднее чем за месяц, либо ответить отказом на предложение нанимателя о продлении контракта.Мне полгода до пенсии, контракт заканчивается через год.

На пенсии меня могут уволить?Могут.

Для пенсионеров такой гарантии нет, их принимают на работу и увольняют на общих основаниях.Я попадаю под ежегодное повышение пенсионного возраста, мне будут каждые полгода продлевать контракт?У нанимателя есть три способа продлить его: каждый раз на год (на полгода нельзя без согласия работника), продлить сразу до наступления пенсионного возраста или заключить новый контракт до наступления пенсии.

Последовательное продление дает работодателю шанс уволить вас раньше в случае проступка.Мне 50, через 2 года я выхожу на пенсию за выслугу лет.

Меня могут сократить в это время?Да, могут. Эта гарантия касается не вида пенсий, а конкретного возраста — 2 года (или иногда до 5 лет) до общего пенсионного возраста.До пенсии мне еще 6 лет. Но о том, что контракт не продляют, сообщили за день до его окончания.

Так можно?Нет, это нарушение.

Но оно не повлечет восстановления на работе и изменения даты расторжения контракта.

В таком случае вы можете только подать иск в суд о возмещении морального вреда.До пенсии 4 года, меня взяли на место декретницы. Меня могут уволить во время предпенсионного возраста, когда она вернется на работу?Если с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то могут. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

А основной работник имеет право выйти на работу и до окончания декретного отпуска.Если же вас взяли на место декретницы по контракту, то уволить вас уже не смогут.

Нанимателю придется оставлять на работе и вас, и вышедшую декретницу.Меня незаконно уволили за год до пенсии.

Куда обращаться и на что я могу рассчитывать?Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском против нанимателя, причем пошлину в таком случае платить не нужно. Но необходимо успеть сделать это в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора.Как понять, в какой суд обращаться?

Нужен суд того района, где находится наниматель (обычно это его юридический адрес или адрес филиала, где вы работали). Например, в адресе указан г. Минск, ул. Есенина. Значит, вам понадобится суд Московского района Минска.Если вы считаете увольнение незаконным, можно потребовать восстановления на работе и одновременно с этим компенсацию морального вреда.

Если суд восстановит вас на работе, наниматель обязан будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула.Суд может посчитать невозможным или нецелесообразным восстановление на работе (например, если уже приняли другого работника).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+