Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работодатель не отвечает на заявление об отпуске

Работодатель не отвечает на заявление об отпуске

Работодатель не отвечает на заявление об отпуске

Ответьте на следующий вопрос. Я написала заявление работодателю на предоставление

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16058921

г.

Тазовский • Вопросов: 512.07.2019, 19:05положенного мне отпуска в добровольном досудебном порядке, в связи с тем, что мне отказывают в ежегодном удлиненном отпуске. Указала срок письменного ответа на моё заявление—3 дня.

Работодатель по телефону мне ответила, что может дать ответ только через 30 дней, так как подобных заявлений составляет 30 дней.

Прав ли работодатель, не ответив на моё заявление в указанный мною срок?

Как мне поступить в данной ситуации, ждать 30 дней?вопрос №16058921 прочитан 107 раз Юрист отзывов: 67 136•ответов: 201 268•г. Пермь 12.07.2019, 19:06 Можете жаловаться в инспекцию труда.

Нет сроков для ответа. Вы путаете со сроком предоставления копий, это нечто иное (ст. 62 ТК РФ)Он может и в принципе не дать ответ. (текст отредактирован 12.07.2019, 19:07) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 33 957•ответов: 62 119•г.

Казань 12.07.2019, 19:07 Нет такого срока 30 дней для рассмотрения заявления. А если у Вас есть право ежегодный удлиненный отпуск (в частности, например, согласно ст.334 Трудового кодекса РФ), то это право действует непосредственно, а до суда Вы можете не урегулировать спор.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 751•ответов: 5 098•г. Киров 12.07.2019, 19:07 ТК РФ Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.График отпусков руководителем подписан?Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 882•ответов: 12 080•г. Новосибирск 12.07.2019, 19:09 Это по закону ФЗ-59 обращение во все органы срок рассмотрения 30 дней.

Тут нет срока. Напишите в трудовую инспекцию, действенная мера в Вашем случае. (текст отредактирован 12.07.2019, 19:10) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 12.07.2019, 19:10 ТК РФ не установлен срок рассмотрения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.

В организации должен быть утвержден график отпусков за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя.

Если график отсутствует, то заявление о предоставлении отпуска должно быть подано в разумный срок.

Полагаю, что не менее, чем за две недели по аналогии с уведомлением об увольнении по собственному желанию.Цитата:Трудовой кодекс РФСтатья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 977•ответов: 58 362•г. Новосибирск 12.07.2019, 19:10 Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки данных фактовТК РФ Статья 354.

Федеральная инспекция трудаФедеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Часть вторая утратила силу.

— Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(см. текст в предыдущей редакции)Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 916•ответов: 105 929•г. Барнаул 12.07.2019, 19:16 Работодатель обязан иметь график отпусков. Право на первый отпуск возникает у работника через 6 мес.

после начала работы. В соответствии с 122 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Если у работодателя нет графика отпусков, если работодатель сам не предупредил Вас о начале отпуска заранее, он совершил административное правонарушение, предусмотренное ст.

5.27 КОАП РФ и надо обращаться не с претензией к работодателю, а с жалобой в прокуратуру.

О 30 днях на рассмотрение Вашего заявления речи быть не может. Работодатель вообще сам должен предупреждать Вас о начала отпуска, а не Вы выпрашивать отпуск.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 243•ответов: 25 744•г.

Владикавказ 12.07.2019, 19:22 Доброго времени суток Татьяна И если вы не ушли в отпуск как положено по графику то уже есть основание для подачи в суд иска в порядке ст 392 ТК Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определенное время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании.

Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 78 190•ответов: 201 565•г.

Ростов-на-Дону 12.07.2019, 19:37 Это лучший ответ В данном случае имеет место спор относительно продолжительности отпуска, поэтому в случае, если вам не предоставляют отпуск полной продолжительности (56 дней), вы имеете право обратиться за разрешением трудового спора, в том числе и в суд (ст.392 ТК РФ).

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «досудебное урегулирование спора». Нет в законодательстве и обязательного срока ответа на ваше заявление. Более того, работодатель вообще не обязан рассматривать ваше заявление.
Поэтому если отпуск вам не предоставляют, а вы уверены, что вам положено именно 56 дней, то лучше сразу обращаться в суд либо в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Тазовский • Вопросов: 512.07.2019, 19:10Уточняю свой вопрос. Я написала на отпуск, чтобы урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Ответа просила через три дня, но мне в этом отказали. Сказали устно: через 30 дней дадим ответ.вопрос №16058944 Юрист на сайтеотзывов: 33 957•ответов: 62 119•г. Казань 12.07.2019, 19:11 Этого уже достаточно для того, чтобы подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к.

Казань 12.07.2019, 19:11 Этого уже достаточно для того, чтобы подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. положенный отпуск не предоставляют. А ни 3-дневного, ни 30-дневного срока нигде не прописано.

Если положен удлиненный отпуск (согласно ст.334 Трудового кодекса РФ, к примеру), то должны предоставить. (текст отредактирован 12.07.2019, 19:12) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 882•ответов: 12 080•г.

Новосибирск 12.07.2019, 19:12 Само понятие разумности нигде не урегулировано, но предполагается, что срок должен быть достаточен для рассмотрения заявления. То есть примерно в вашем случае где то до 10 дней максимум.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 12.07.2019, 19:15 Так Вам в судебном порядке отпуск не будет предоставлен.

Вы заблуждаетесь, если думаете, что суд понудит работодателя предоставить работнику отпуск. И дело в суде рассматривается два месяца и более, затем необжалованное решение вступает в силу через месяц.

30-дневный срок, установленный ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения граждан РФ», в трудовых отношениях не применяется.

В этом работодатель не прав. Но и Вы не правы требуя ответ в 3-дневный срок. Не ответит через 3 дня и ни к какой ответственности за это не будет привлечен.

Лучше жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру на отсутствие графика отпусков, если его действительно нет.

Может быть и отпуск Вам будет предоставлен скорее, чем через 30 дней. (текст отредактирован 12.07.2019, 19:16) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 751•ответов: 5 098•г.

Киров 12.07.2019, 19:25 Вы так и не ответили на вопрос: График отпусков подписан руководителем?И Вам, скорее всего, отказывают не в основном оплачиваемом отпуске, а в дополнительном оплачиваемом отпуске (ст. 116 ТК РФ).Поясните нам основание для назначения Вам удлиненного оплачиваемого отпуска.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 243•ответов: 25 744•г.

Владикавказ 12.07.2019, 19:29 Доброго времени суток ТатьянаИ если вы не ушли в отпуск как положено по графику то уже есть основание для подачи в суд иска в порядке ст 392 ТК РФ.30 дневный срок для ответа по ФЗ-59 не применим в этом случаеКонкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определенное время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании.

Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.Вам помог ответ: ДаНетг. Тазовский • Вопросов: 512.07.2019, 19:29Да, есть.

Но. Мне положен отпуск 56 дней, так как я работаю с контингент ом детей с ОВЗ (ПП РФ №466), а работодатель издал приказ только на 42 дня, остальные дни давать не хочет.вопрос №16059008 Юрист отзывов: 50 916•ответов: 105 929•г. Барнаул 12.07.2019, 19:31 Значит, надо жаловаться в прокуратуру.

Это все равно нарушение трудового законодательства.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 243•ответов: 25 744•г.

Владикавказ 12.07.2019, 19:31 Тем более есть нарушение, при котором есть основание обжаловать действия работодателя в суд по ст.392 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 12.07.2019, 19:37 Возможно Вы с работодателем расходитесь в мнении о праве на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В таком случае нужно не «досудебное заявление» работодателю подавать, а в суд иск о признании права на ежегодный отпуск продолжительностью 56 календ.

Дней.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 751•ответов: 5 098•г. Киров 12.07.2019, 19:42 График отпусков на этот год составлялся в конце прошлого года.

О непредоставлении части полагающегося отпуска Вы знали, поскольку утвержденный график отпусков подписывается каждым сотрудником.Срок для обжалования укороченного отпуска у Вас был достаточен, поэтому устанавливать ему сжатые сроки Вы не вправе.Минимальное количество дней для ответа — не меньше 14 дней (ТК РФ ст. 123).Смиряйтесь со сроком в 30 дней, поскольку работодатель должен обеспечить непрерывность рабочего процесса без ущерба для осуществляемой организацией деятельности.Письменный ответ обжалуете.Вам помог ответ: ДаНет

Аняг. Москва • Вопросов: 229.03.2006, 03:24К Вам обращаюсь по такому вопросу.

Перед отпуском по беременности и родам я ушла в очередной отпуск, после рождения ребенка я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но очередной отпуск еще не закончился, могу ли я оставшуюся часть очередного отпуска отгулять после окончания отпуска по уходу за ребенком или я должна использовать полностью очередной отпуск, а потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?вопрос №331691 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 5•ответов: 63•г. Москва 05.04.2006, 14:25 Елена!Сначала отгуляйте отпуск очередной, а потом напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у вас очередной отпуск не сохраняется, а если сохраняется (т.е. переносится, если не отгуляешь), то разницы нет.В соответствии со ст.

255 Семейного кодекса женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 4414.05.2007, 18:03Дайте разъяснения по следующему вопросу: работник подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Я руководствуясь ст.80 и ст.127 ТК РФ предложил ему обработать две недели, потом выйти в отпуск, днем увольнения будет считаться его последний день в отпуске или отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Я руководствуясь ст.80 и ст.127 ТК РФ предложил ему обработать две недели, потом выйти в отпуск, днем увольнения будет считаться его последний день в отпуске или отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Он согласился на 2-й вариант.

Сегодня пришел, говорит, что консультировался у юриста, юрист сказал, что работодатель не имеет права заставить его отрабатывать при уходе в отпуск. Разъясните, кто прав? Спасибо. С ув.Юрий.вопрос №443754 прочитан 8 раз Адвокат Свинцовский Д.Н.

отзывов: 859•ответов: 4 505•г. Москва 14.05.2007, 18:17 Юрий. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. У вас действительно нет оснований предлагать отработать работнику две недели.

Это незаконно. Удачи вам.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 129.12.2005, 20:53Работаю в ЗАО уже 4 года, Директор подписал мое заявление о предоставлении дополнительного отпуска для сдачи итоговых экзаменов в вузе (гос. аккредитация есть). В последствии заявил что нет возможности платить мне полный среднемесячный заработок за время гос. экзаменов и защиты диплома, и что он оплатил 1\2 СМС, что должен был быть заключен договор в котором бы это прописывалось (тогда он был бы обязан платить а так нет).

Скажите пожалуйста: 1 нужен ли такой договор?

2 договор при приеме на работу не был заключен в письменной форме сможет ли директор доказать что просто снизил мне зарплату?вопрос №305853 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 35•ответов: 377•г. Москва 30.12.2005, 22:23 В соответствии с действующим законодательством (ст.173 ТК РФ) работодатель не имеет права решать, сколько Вам платить, обязан оплатить средний заработок за все время обучения.

Специального договора заключать не надо. Даже если с Вами и не заключен трудовой договор, но Вы приступили к исполнению трудовых обязанностей, он считается заключенным и на Вас распространяются все гарантии трудового законодательства. Другая проблема — платили ли Вам полный оклад официально?Вам помог ответ: ДаНетМаксимг.

Воронеж • Вопросов: 128.08.2008, 11:21Заявление на имя директора на увольнение или на должно быть написано от руки или напечатано на принтере?вопрос №626916 прочитан 34 разa Фирма КУШКО и Партнеры отзывов: 228•ответов: 2 360•г.

Москва 28.08.2008, 11:22 законодатель не устанавливает данного точного определения.

Единственное условие — письменная форма заявления.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 722•ответов: 5 823•г. Балашиха 28.08.2008, 11:27 Закон не устанавливает каких-либо обязательных требований к оформлению заявлений об увольнении или предоставлении отпуска.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 203.07.2020, 00:01Могу ли я находясь в командировке написать заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением?вопрос №17551656 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 117•ответов: 138•г. Санкт-Петербург 03.07.2020, 00:15 Никита!Трудовой кодекс РФ не запрещает Вам написать такое заявление, поскольку находясь в командировке, Вы исполняете трудовые обязанности.Однако ст. 127 Трудового кодекса РФ делает небольшую оговорку: отпуск с последующим увольнением не предоставляется, если сотрудник совершил виновные действия.С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 458•ответов: 715•г.

Калининград 03.07.2020, 00:26 Никита!Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) гласит:Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Поэтому, Вы имеете право

«написать заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением»

, но, во-первых, нужно каким-то образом (почтой или курьерской службой) доставить его работодателю, а, во-вторых, вы должны иметь право на очередной отпуск (по графику отпусков или по договоренности с руководителем). Если у Вас с этим нет проблем, то ответ на Ваш вопрос положительный.

Но помните, что 2-х недельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удачи Вам.Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

(текст отредактирован 03.07.2020, 00:28) Вам помог ответ: ДаНетг. Пестово • Вопросов: 2216.01.2020, 23:37В течении какого времени нужно подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 года.вопрос №16794569 прочитан 75 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 255•ответов: 4 017•г.
Пестово • Вопросов: 2216.01.2020, 23:37В течении какого времени нужно подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 года.вопрос №16794569 прочитан 75 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 255•ответов: 4 017•г. Тверь 17.01.2020, 02:20 Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за ребенком, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала.Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.Вам помог ответ: ДаНетг. Находка • Вопросов: 1206.04.2012, 08:36На данный момент я работаю, моему ребенку 2,5 года.

Решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Ребенку требуется длительное лечение, а больничный лист я брать не хочу.

Задала вам вопрос №1652695: могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и надо ли отрабатывать 2 недели?

Получила ответ от адвоката Арестова Константина Павловича: я могу написать заявление в течении всего времени пока не исполнится ребенку 3 года, отдать его работодателю и на следующий день не выходить на работу. Но мой работодатель с этим не согласен и спрашивает у меня на основании какого законодательного документа я могу не выходить на следующий день.

Прошу Вас ответить, на основании какого законодательного документа я могу не выходить на работу на следующий день, после передачи своему работодателю заявления о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Спасибо.вопрос №1652789 прочитан 252 разa Адвокат отзывов: 10 982•ответов: 47 354•г.

Москва 06.04.2012, 08:40 На основании гарантированного Вам права на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (ст. 256 ТК РФ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 06.04.2012, 08:41 На основании стати 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Заявление на очередной отпуск

Я уже больше двадцати лет работаю на железной дороге. Занимаю должность бухгалтера в вагонном депо. Наш начальник очень тяжелый, высокомерный человек.

Ведет себя не как управляющий, а как собственник.

Управляет персоналом как ему хочется. Вот наступило лето. Многие служащие пишут заявления на очередной отпуск, и большинство получают отказ.

Я тоже написала заявление на отпуск и мне начальник отказал в нем, не указывая причины отказа. На каких основаниях начальник может отказать в предоставлении отпуска? На кого можно пожаловаться, если начальник систематически не предоставляет очередной отпуск?

07 Июня 2012, 09:50, вопрос №8995 Пользователь, г. Саратов

    ,

180 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 46 ответов 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Выдержки из Трудового Кодекса: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вывод: В каждой организации составляется график отпусков до наступления следующего календарного года. Он подлежит утверждению работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

Очередной ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Ваш начальник нарушает трудовое законодательство, Вы вправе пожаловаться на его действия в Трудовую инспекцию вашего города или обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. Трудовая инспекция при принятии вашей жалобы к рассмотрению запросит доказательства факта нарушения ваших прав.

Также можно подать коллективную жалобу.

Таким доказательством может быть: заявление на предоставление очередного отпуска, принятое секретарем вашего начальника или самим начальником; в случае, если начальник не принимает ваше заявление, отправьте его по почте на имя начальника письмом с описью и уведомлением. 07 Июня 2012, 10:21 0 0 получен гонорар 33% 2641 ответ 837 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте Согласно трудового законодательства оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в вашей организации есть профсоюз, а скорее всего это так, то профсоюзный орган должен встать на защиту работника, и в случае препятствий со стороны работодателя (вашего начальника) обжаловать его действия в Трудовую инспекцию.

Если у вас нет профсоюзного органа, или он бездействует, обращайтесь в трудовую инспекцию самостоятельно с жалобой и требованием принять меры. Это ваше право. 07 Июня 2012, 11:12 0 0 получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Доброго Вам дня! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работник имеет право на ежегодное предоставление ему отпуска продолжательностью не менее 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного годаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч.

1, 2 ст. 123 ТК РФ. График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ.Однако многие организации пренебрегают этим требованием законодательства, а отпуска работникам предоставляются по согласованию с работодателем.Это нарушает права работника, поскольку он лишается возможности планировать свой отдых. ———————— В вашей организации в обязательном порядке должен был быть составлен график отпусков. Если его нет, то Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников (напр., работники в возрасте до 18 лет, участники Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда имеют право использовать отпуск в удобное для них время года) в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+