Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работодатель заставляет брать за свой счет

Работодатель заставляет брать за свой счет

Работодатель заставляет брать за свой счет

Что делать, если заставляют взять отпуск за свой счет?

25 маяПЕНСИОНЕРА ЗАСТАВЛЯЮТ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТВ текущей ситуации у работодателя велик соблазн отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. В первую очередь работодатель будет давить на более слабую категорию, а именно – на пенсионеров.Чем невыгоден отпуск для пенсионера:

  1. отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается
  2. неоплачиваемый отпуск не будет учитываться при подсчете льготного стажа для досрочного назначения пенсии.
  3. отпуск свыше 14 дней не учитывается в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска

Минтруд неоднократно отмечал, что заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск нельзя. При это Минтруд рекомендует жаловаться в ГИТ.На самом деле это не очень эффективно.

Почему, я рассказала журналисту канала Дума ТВ (см.

).Написать заявление на отпуск пенсионер должен сам, его не могут заставить это сделать. В ТК отсутствует такое основание для отпуска как инициатива работодателя.Мой совет – собирать доказательства и обращаться в суд.В качестве доказательств можно использовать:� аудиозапись/видеозапись (важно, чтобы запись содержала только рабочие моменты);� свидетельские показания (лучше, если в качестве свидетелей придет сразу несколько работников этого же работодателя);� электронная переписка и др.Далее нужно написать исковое заиление и подать иск в суд с приложением доказательств.К сожалению, если у пенсионера не будет достаточных доказательств, то суд будет оценивать только документы работодателя. А это – заявление пенсионера и приказ.

Данные документы будут говорить о правомерности.Если же пенсионеру удастся отстоять свою позицию в суде, то после этого можно обратиться в ГИТ с жалобой.

В жалобе сделайте ссылку на решение Вашего суда. Это будет подтверждать установленный факт нарушения. Сделать это нужно, чтобы ГИТ провела проверку и оштрафовала работодателя.Кстати, дополнительно можно сделать следующее.

Если работодатель издал приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления пенсионера, то можно направить заявление о досрочном прекращении отпуска.Сделать это нужно письменно.

Заявление составляете в 2-х экземплярах.

Одно отдаете работодателю, а на втором он должен поставить отметку о принятии заявления. Также заявление можно направить по почте с описью вложения.Эти действия будут дополнительно свидетельствовать о том, что работник не желал находиться в отпуске за свой счет.Всем успехов!

Беру день за свой счёт, могут ли меня заставить отрабатывать его?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17634088

г.

Ярославль • Вопросов: 329.07.2020, 20:08вопрос №17634088 прочитан 21 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 395•ответов: 691•г. Екатеринбург 30.07.2020, 05:50 Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день (оформлен приказом), то ничего отрабатывать не надо.

Если вы просто договорились с работодателем, что 1 день работать не будете (без документального оформления), то пропущенный день нужно отработать для выработки нормы рабочего времени за месяц.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 819•ответов: 1 285•г. Краснодар 11.08.2020, 11:51 Нет, отрабатывать данный день Вы не будете.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ярославль • Вопросов: 311.08.2020, 11:47Я писала . Это как считается?вопрос №17675534 Юрист отзывов: 68 048•ответов: 152 487•г.

Новокузнецк 11.08.2020, 11:50 Если есть приказ ст 8 ТК РФ о том чтобы предоставить вам такой день то ничего отрабатывать не нужно Если же вас отпустили на день без всякого приказа то отрабатывать придется.Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1420.06.2013, 01:21Имеет ли право работодатель отказать мне если я хочу взять день за свой счет, в этом году это первый раз, если нет то в какой статье это указано.вопрос №2474278 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 568•ответов: 1 363•г.

Санкт-Петербург 20.06.2013, 02:04 Да, имеет право отказать. Ст.128 ТК РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».Вам помог ответ: ДаНетг.
Ст.128 ТК РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 229.07.2013, 19:05У меня свадьба выпадает на пятницу, сколько дней по закону я могу взять за свой счет и считаются ли выходные?вопрос №2552005 прочитан 179 раз Адвокат отзывов: 1 787•ответов: 4 029•г. Киров 29.07.2013, 19:14 .Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 745•ответов: 42 049•г. Санкт-Петербург 29.07.2013, 22:05 Можете. До пяти календарных дней. Выходные считаются.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 126.05.2014, 15:34Попросила директора день за свой счет, по семейным обстоятельствам, работаю в школе, она сказала, что ей это не нравится, но четкого согласия или отказа не дала, приняла молча заявление, прошел день я пришла к секретарю узнать результат, она ответила, что заявление не подписано, может не успели может еще почему., директора на месте не было. На заявлении не было никакой резолюции.

Я не вышла на работу, теперь меня заставляют писать объяснительную. что делать.вопрос №4036633 прочитан 107 раз Юрист отзывов: 2 069•ответов: 6 055•г.

Новосибирск 26.05.2014, 20:50 Так и напишите, что в соответствии с требованиями ТК РФ, лично подала директору заявление о предоставлении одного дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Устного или письменного отказа в отпуске в последний рабочий день от директора не получала, приняв это за удовлетворение заявления.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1009.10.2016, 08:50Работаю месяц на новой работа, нужно срочно взять .

Могу ли я это сделать по закону или мне могут отказать?вопрос №11481612 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 09.10.2016, 08:54 Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 09.10.2016, 08:54 Только по соглашению с работодателем. Ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 09.10.2016, 08:55 Цитата:Работаю месяц на новой работа, нужно срочно взять дни за свой счет. Могу ли я это сделать по закону или мне могут отказать?Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработанной платы может быть представлен по согласованию с работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 998•ответов: 3 552•г.

Москва 09.10.2016, 08:56 Если это не свадьба не смерть родственника. Если не эти обстоятельства Вам могут и не дать дни за свой счет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 09.10.2016, 11:05 Цитата:Работаю месяц на новой работа, нужно срочно взять дни за свой счет. Могу ли я это сделать по закону или мне могут отказатьМогут отказать, если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется в обязательном порядке по их заявлению (ст.

Могу ли я это сделать по закону или мне могут отказатьМогут отказать, если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется в обязательном порядке по их заявлению (ст.

128 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 1627.09.2012, 10:28Директор коммерческой организации запрещает своим сотрудникам брать дни за свой счет, заставляя писать заявления — в счет очередного отпуска, верно ли это?

и почему я не могу брать дни за свой счет? Директор считает, что это дисциплинирует сотрудников.вопрос №1932817 прочитан 293 разa Юрист отзывов: 1 623•ответов: 3 882•г.

Санкт-Петербург 27.09.2012, 10:33 Анна!

Можно, но по договоренности с работодателем. Полагаю, если причина для предоставления отпуска за свой счет будет веская и обоснованное заявление будет подано в письменном виде, возможности отказать будет значительно меньше. С уважением, юрист Григорьева Е.Р.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 27.09.2012, 10:33 Отпуск по содержанию может быть предоставлен работнику по согласованию с работодателем.А в некоторых случаях ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен, независимо от организационной формы юридического лица.

Читайте: ТК РФ — Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНетг.

Магадан • Вопросов: 330.05.2020, 01:46Может ли работодатель отказать мне в предоставлении дней за свой счет, если в заявлении указано: предоставить дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам? Спасибо.вопрос №17424507 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 69•ответов: 122•г.

Москва 30.05.2020, 01:49 Это право, но не обязанность работодателя.

Тем, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, указаны в ст 128 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 1219.11.2018, 17:04Уменьшается ли количество если человек брал дни за свой счет?вопрос №14858441 прочитан 142 разa Юрист отзывов: 597•ответов: 766•г.

Москва 19.11.2018, 17:13 Влияет ли отпуск за свой счет на на ежегодный оплачиваемый отпуск?Придется опять огорчить работников.

Не во всех случаях, но влияет.Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника.Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится.

В противном случае (когда отпуск за свой счет превысил 14 дней в год) придется изменить рабочий год работника (у каждого работника он свой).Проще говоря, чтобы получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику в этом случае придется отработать дольше.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 19.11.2018, 17:15 Нет не уменьшается а если бы брали в счёт отпуска то уменьшается.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 1219.11.2018, 17:27Отпуск за свой счёт составил два месяца.вопрос №14858576Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

«Пусть Путин тебе лично и платит», вынуждают брать отпуск за свой счет или увольняться.

Что делать?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 22:45Юрий Написать сообщение Подписаться217 просмотров 8 дочитываний 03 апреля 2021 в 15:50 В связи с последними событиями поступает огромное количество вопросов и просьб помочь и проконсультировать. Что говорить — я и сам иногда не понимаю, что происходит и как на это реагировать.Больше всего пишут про увольнения, сокращения и отпуск за свой счёт.

Многие работодатели начали затягивать пояса, закрывать бизнесы и оптимизировать затраты. Вот и читательница сообщила о похожей проблеме. Попробуем просто по-человечески разобраться, что же делать.История публикуется с разрешения подписчика.

Орфография и пунктуация сохранены.Письмо читательницыВынуждена обратиться к вам за советом, совсем не знаю что делать. Работаю поваром в столовой. Многие предприятия и фирмы рядом закрылись сейчас, поэтому к нам почти никто не ходит. В начале недели мы еще работали, но потом директор, он же хозяин нашей точки всех отпустил домой.

Но со след недели мы должны были выйти.А вчера после выступления Путина всем позвонил хозяин и сказал, чтобы брали отпуска за свой счет до конца месяца. Естественно, мы все возмутились.

А он сказал, что недовольные могут сразу заявление по собственному писать.Я говорю «у меня двое детей, чем я их кормить буду», в ответ «не мои проблемы, я не обязан теперь вас кормить весь апрель, пусть Путин тебе лично и платит». Говорит, что денег в любом случае нет и не будет, у него несколько столовых по городу все пустуют в убытках.У меня муж работает водителем, но там голый оклад 20 тысяч. Вечерами таксует, но там тоже не разбежишься, один бензин сколько съедает.

Моя зарплата спасала, хотя и жили как могли — если вышли в ноль уже хорошо. А еще родителям с моей и мужа стороны надо помочь, кредиты платить.Поэтому мне моя зарплата очень нужна. Могу ли я отказаться брать отпуск за свой счет?

А если работодатель уволит?Еще говорили, что пособие по безработице подняли, это правда? Что нужно чтобы его получать? Посоветуйте как лучше.Разбор ситуацииПрекрасно понимаю обе стороны — и предпринимателя, и работника.

К сожалению, в текущей ситуации каждый предприниматель думает о себе.1.

Знайте, что закон на вашей стороне. Уволить вас просто так никто не может, не платить зарплату — тоже, а отпуск за свой счёт — дело строго добровольное.Для работодателя почти любые события — не причина не платить или задерживать вам заработную плату.Кроме того, у работодателя почти нет случаев, когда он может уволить вас или ликвидировать свой бизнес, не расплатившись с долгами по зарплате. При банкротстве юрлица или ИП в первую очередь гасятся зарплатные долги.2.

Пособие по безработице действительно повысили до МРОТ — теперь оно 12 130 рублей.

Но это максимальная сумма, а минимум — 1 500 рублей. Размер пособия зависит от того, по какой официальной причине вы уволены и какая у вас была заработная плата.Чтобы начать получать пособие, обратитесь в местный центр занятости, предоставьте паспорт, трудовую книжку, справку о средней заработной плате за три месяца и документы об образовании. В течение 10 дней служба занятости присвоит вам статус безработной.В итоге есть три варианта.Первый: отказаться брать отпуск за свой счёт и увольняться.

Возможно, работодатель попытается уволить вас любыми средствами — тогда защищать свои права надо будет в суде.

Работодатель, возможно, захочет пройти через банкротство — про него я уже писал выше. Но если у него нет имущества, долги по зарплате не будут погашены — вы ничего не получите.Второй: согласиться и взять отпуск за свой счёт, рассчитывая, что через месяц всё наладится. Если выбираете этот вариант, я бы посоветовал попробовать договориться с работодателем — вы идёте навстречу ему, а он — вам, делая хоть какую-нибудь выплату.Третий: уволиться и идти на биржу труда, оформлять пособие.

Его вам назначат уже через 10 дней с момента обращения. Возможно, вы не получите всю сумму в размере 12 130, но и явно не минимум.

Но надо учитывать, что платить пособие будут максимум полгода. Дальше придётся устраиваться самостоятельно.В этой ситуации я не знаю, какой вариант лучше, ибо предсказать дальнейшее развитие событий невозможноисточник https://zen.yandex.ru/media/furin/pust-putin-tebe-lichno-i-platit—vynujdaiut-brat-otpusk-za-svoi-schet-ili-uvolniatsia-chto-delat-5e865f6b80638b5760d4bff0да 4 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 4 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Принудительный отпуск за свой счет

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?
  3. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
  4. Я мать двоих детей могут ли меня принудительно заставить уйти в отпуск за свой счёт.

Советы юристов:г.

Симферополь • Вопросов: 130.03.2020, 14:53Я мать двоих детей могут ли меня принудительно заставить уйти в отпуск за свой счёт.вопрос №17162320 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 954•ответов: 1 932•г. Севастополь 30.03.2020, 14:56 Нет, он предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по его желанию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 126.03.2020, 11:27Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?вопрос №17142830 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 289•ответов: 2 563•г. Санкт-Петербург 26.03.2020, 13:51 Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Дальше решать вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 316.03.2020, 19:02Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?вопрос №17095135 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 50 844•ответов: 105 810•г.

Барнаул 16.03.2020, 19:03 Нет, не может. Это противозаконно. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 745•ответов: 42 049•г.

Санкт-Петербург 16.03.2020, 20:30 Нет, только по Вашему письменному заявлению (статья 128 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 523.06.2020, 06:14Вопрос.

Могут ли военнослужащего в принудительном порядке заставить сдать тест на коронавирус, перед выездом в отпуск и перед выходом на службу? Ещё и за свой счёт.вопрос №17514911 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 2 672•ответов: 4 032•г.

Уфа 23.06.2020, 07:28 Здравствуйте) Заставить могут, но ни в коем случае за свой счет. Вам помог ответ: ДаНетг. Бендеры • Вопросов: 101.06.2020, 17:58Ситуация такая, нас отправили на время карантина в добровольно-принудительный отпуск за свой счет.

При этом работникам не разъяснили, что они имеют право и на больничный и на простой. Можно ли, из-за того, что людей ввели в заблуждение и не разъяснили их права, признать аннулированными заявления на отпуск за свой счет и за тот период период когда работники были за свой счет, чтоб заплатили как за простой, Заранее спасибо.вопрос №17433677 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 80•ответов: 117•г.

Калуга 01.06.2020, 18:15 Здравствуйте, Люда!

Если Вас фактически вынудили подать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Факт понуждения к написанию заявления нужно доказывать, но, поскольку такое заявление подавали не только Вы, но и другие работники, это будет доказать не сложно. Лучше, если и другие сотрудники подадут жалобу в трудовую инспекцию либо коллективную жалобу.

Можно также обратиться в прокуратуру. Если Ваши жалобы найдут свое подтверждение, работодатель понесет административную ответственность, а Вам будет обязан выплатить зарплату за весь период. На будущее: никаких принудительных заявлений не существует, понуждать их подавать работодатель не вправе.

Это касается любых заявлений.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 316.05.2020, 11:41Работаю в больнице на 1,5 ставки 1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство. Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству.

Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?вопрос №17365342 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 922•ответов: 9 926•г. Москва 16.05.2020, 12:37 Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику.

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи. (текст отредактирован 16.05.2020, 12:38) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 105.05.2020, 14:44Отработала весь март моя зарплата за март приблизительно 60.000 т.

Руб., отдали девять 9.000 и с 28 числа отправили по принудительно в отпуск за свой счёт. И молчат не какой информации что делать как вернуть свои деньги компания ООО Пауло Конте.вопрос №17320908 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 250•ответов: 151 668•г.

Москва 05.05.2020, 15:55 Евгения, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостающих денежных средств, в том числе за период отпуска за свой счет, если при этом Вы не писали заявления о таком отпуске.

Или только за период до его начала, если писали такое заявление.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным составлением иска и, возможно, ведением дела в суде. Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст.

55-57 ГПК РФ) и т.д. Вам помог ответ: ДаНетг.

Петрозаводск • Вопросов: 115.04.2020, 08:18Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт или уволить если мне не схем оставить ребенка дома (ребенку 6 лет). организация на данный момент работает дистанционно, а в общей сложности работодатель заставляет идти на больничный по любой причине или за свой счёт или уволиться.вопрос №17235809 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г.

Новосибирск 15.04.2020, 08:26 Работодатель не имеет права ни на одно из перечисленных вами действий. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.04.2020, 22:11Я медсестра анестезист, мать одиночка (ребенку 16 лет, ученик 9 класса) могут ли меня отправить в отпуск за свой счёт принудительно или приказом глав. Врача.вопрос №17212384 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 100•ответов: 1 911•г.

Москва 09.04.2020, 22:19 Добрый вечер, нет нормы в законе, которая может заставить работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без его согласия.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 250•ответов: 151 668•г. Москва 10.04.2020, 11:46 Нет, конечно, и дети тут ни при чем. Вопрос в том, что для отпуска за свой счет Вы должны написать заявление и попросить его.

Не пишите такого заявления. Вам помог ответ: ДаНетРуслан Метёлкинг.

Владивосток • Вопросов: 107.04.2020, 11:43На период до 30 го апреля из бюджетной организации принудительно заставляют идти либо в основной оплачиваемый, либо в отпуск за свой счет.

Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.вопрос №17199832 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 9 932•ответов: 18 225•г.

Новосибирск 07.04.2020, 11:56 [i]Здравствуйте, принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска вне графика отпусков или отпуска без сохранения заработной платы является незаконным, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 206.04.2020, 14:52Имеет ли право директор принудительно отправить меня в отпуск за свой счёт?

Две недели оплачиваемого отпуска я отгуляла, если я пойду на поводу сейчас и уйду второй раз за свой счёт, могу ли я снова пойти в очередной оплачиваемый отпуск в этом году?вопрос №17195784 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 058•ответов: 1 517•г. Москва 06.04.2020, 14:56 Нет, отправить Вас в отпуск работодатель может либо по Вашему письменному заявлению, либо в соответствии с графиком отпусков! А уж в отпуск за свой счет вообще не имеет право отправлять.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 250•ответов: 151 668•г. Москва 06.04.2020, 15:50 Елена, отпуска за свой счет никак не относятся к очередным оплачиваемым ежегодным отпускам. Это одно, а это другое. Нет связи никакой.

Сможете — по графику отпусков. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 131.03.2020, 22:08Мы работаем в Шереметьево в Аэромаре, с 1 апреля нас принудительно отправляют в отпуск за свой счёт на 2 недели в связи сокращением рейсов.

Мы при этом никаких заявлений не пишем. Как нам быть в этом случае? Мы должны как то это оформить?

Если мы даже согласимся, хотя знаем, что это не законно.вопрос №17168602 прочитан 67 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 250•ответов: 151 668•г.

Москва 31.03.2020, 23:26 Не пишите заявлений.

В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 228.03.2020, 11:04Я беременная. А меня принудительно организация отправляет в отпуск за свой счет в связи с нашей ситуацией из за коронавирус.

Имеют ли они право?вопрос №17153520 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 408•г. Ставрополь 28.03.2020, 11:21 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пишите заявление, пусть оформляют простой.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 127.03.2020, 17:30Работодатель принудительно просит написать заявление об отпуске за свой счёт, иначе не дадут аванс! Работаю в заведении, заведение закрывается на месяц, зарплату тоже говорят могут не дать!

Работодатель поступает правомерно или я могу рассчитывать на что-то и не писать заявление?вопрос №17150912 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 325•ответов: 471•г.

Белгород 27.03.2020, 17:43 Доброго времени суток!

Вы можете пожаловаться в ГИТ на него за то, что: 1. Он отказывается выплачивать вам заработную плату.

2. Заставляет написать заявление без сохранения за свой счет.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.03.2020, 19:27Работодатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?вопрос №17116675 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 8 248•ответов: 15 443•г.

Тула 20.03.2020, 19:34 Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст.

80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г. Благовещенск 20.03.2020, 19:36 Здравствуйте!

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 250•ответов: 151 668•г. Москва 21.03.2020, 10:53 Татьяна, Вы можете не писать и заявления «за свой счет» и заявления «по собственному».

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).

При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 519.03.2020, 17:53Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска?

Благодарю!вопрос №17111465 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 45•ответов: 102•г. Барнаул 19.03.2020, 18:31 Здравствуйте!

Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст.

128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] (текст отредактирован 19.03.2020, 18:32) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 219.03.2020, 13:42Пожалуйста имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт из-за карантина?вопрос №17108884 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 72•ответов: 130•г.

Москва 19.03.2020, 13:50 Трудовой кодекс запрещает принуждать работника к такому отпуску, это возможно только при согласии сотрудника либо при обоюдном решении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 705•ответов: 16 529•г.

Оренбург 19.03.2020, 13:52 Здравствуйте, Елена!

Принудительно Вас в отпуск отправить не могут, даже несмотря на карантин. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 116.11.2019, 16:30Каждый год принудительно выгоняют в отпуск с 01.01 на две недели. Но первая неделя праздничная и в отпуск не включается, то есть фактически мы сидим половину отпуска за свой счёт.

Имеем ли мы право отказаться выходить в отпуск в этих числах?вопрос №16566318 Адвокат отзывов: 78 186•ответов: 201 561•г. Ростов-на-Дону 16.11.2019, 16:40 Если не будет заявления об уходе в отпуске, то отправить вас в отпуск не имеют права. Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 109.09.2019, 19:26Коллектив цеха лишили за невыполнение плана (из-за отсутствия сырья не по нашей вине) на 100%.

В след. Месяце сырья тоже нет. Опять лишат премии, да еще отправили в добровольно-принудительно в отпуска (за свой счет или переносили плановые) Правомерно это? Что делать?вопрос №16290463 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 179•ответов: 10 319•г.

Нижний Новгород 09.09.2019, 20:45 Можете обжаловать решение в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 226.07.2019, 09:13Дочь работает в сети магазинов Пятерочка. Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем.

Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?вопрос №16117543 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 975•ответов: 58 359•г.

Новосибирск 26.07.2019, 09:15 Это не законно. В случае простоя 2/3 выплачивается. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Если Вас заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы.

Что делать?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) позавчера, 18:32 юрист, Рахимова Ирина Викторовна Написать сообщение Подписаться897 просмотров 121 дочитываний 26 марта 2021 в 14:54 Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества!Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей.Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения следующего характера:Помогите, разъясните, что делать не знаем!

Работодатель ссылается на то, что нет деталей и поставок запчастей, и поэтому нам надо писать всем заявление на отпуск по собственному желанию, за свой счет. Мы этого делать не ходит. Ну в первую очередь, следует отметить, что ссылка работодателя на то, что нет деталей и поставок запчастей относится не к отпуску за свой счет, а к простою.Но работодатель ссылается на ст.74 ТК РФ и утверждает, что в данном случае он оплачивать ничего не обязан. Особого рассмотрения заслуживает порядок изменения ранее определенных условий трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса РФ.Как следует из указанной статьи, необходимость изменения условий трудового договора может быть обусловлена изменением организационных или технологических условий труда.

И в данном случае работодатель не обязан оплачивать отпуск за свой счет.Следует отметить, что в данном случае, работодатель, должен был Вас предупредить за 2 месяца, до наступления таких последствий для предприятия.Обратимся собственно, к статье 128 ТК РФ и видим, что в отпуск без сохранения заработной платы, могут уйти работники, только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.Настаивайте и требуйте оформления данного времени и оплаты в соответствии с законом по ст.157 ТК РФ «Оплата времени простоя». Так как вины работника, в данном случае не имеется, то в соответствии со ст.157 ТК РФ, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Если работодатель, начинает пугать Вас увольнением, настаивайте на своём, и ни в коем случае не пишите заявление на отпуск без сохранения ЗП. Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ. А также, разъясните своему работодателю, что он нарушает Ваши права, и вы будете вынуждены обратиться в Инспекцию по труду и Прокуратуру, для восстановления Ваших прав.Проголосовали:76Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Мы решили Всё мирным путём
  3. Да
  4. Я самозанятый

да 65 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 65 / -1 нет Автор: (3), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (17)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+