Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет больничного уволенного сотрудника в 2021

Расчет больничного уволенного сотрудника в 2021

Расчет больничного уволенного сотрудника в 2021

Больничный после увольнения в 2021 году

Актуально на 31 января 2021 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2021 году? Расскажем, как правильно действовать. Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «», «». Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы.

При этом стаж работы значения не имеет (ст.

7 ФЗ № 255). Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  1. статья 5 ФЗ № 255;
  2. Трудовой кодекс РФ;
  3. приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям.

Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  1. по своей воле;
  2. при сокращении персонала;
  3. по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения.

Также см. «». Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном.

Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно.

Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
  • паспорт;

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам. В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2021 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п.

14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  1. потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
  2. перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  3. невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др. Оформленный больничный после увольнения 2021 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя. Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка. Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию.

Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день. У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме.

Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку.

Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч.

2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «». Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные.

Также см. «». Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные.

Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям. Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2021 году

С 1 апреля по 31 декабря 2021 года больничные рассчитывают по-новому.Рассказываем что изменилось и на примерах показываем как рассчитать пособие по нетрудоспособности в этот период.С 1 апреля больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка. Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2021.

Этот порядок действует до конца 2021 года. В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.

  • Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.
  • Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.
  • Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.
  • Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются. Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.Сотрудник был на больничном с 22.06.2021 по 26.06.2021. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ.

Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2. Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ.

То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб.

Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб. Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2021 г.

На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода.

Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев. Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал.

В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг.

нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:518,43 * 0,5 = 259,22 руб.До 01.04.2021 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента. Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:259,22 * 10 = 2 592,2 руб.Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2021 г.

Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются. Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.Пособие рассчитывают в два этапа:

  • До 01.04.2021 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).
  • После 01.04.2021 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.Сравниваем: 377,53 меньше 404,33. Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ.

Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.Пособие за март = 377,53 руб.

* 5 д. = 1 887,65 руб.Пособие за апрель = 404,33 руб. * 5 д. = 2021,65 руб.За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности. Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни.

Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку. В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  1. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;
  2. остальные дни — ФСС.

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  1. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;
  2. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха. ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов.

    Оплата приходит на счёт застрахованного.

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.В все расчёты автоматизированы.

Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона.

Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок. «Моё дело» — интернет-бухгалтерия для малого бизнеса. Профессиональная учетная система для бухгалтеров и аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей. Электронный документооборот, передача налоговой и бухгалтерской отчётности через Интернет.
Электронный документооборот, передача налоговой и бухгалтерской отчётности через Интернет.

Интернет-поддержка пользователей по бухгалтерским и налоговым вопросам.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?

Компенсации » Больничный Государственным законодательством предусматривается компенсация гражданам за больничный лист.

При уходе из компании, трудящийся имеет право на получение выплаты по больничному, если он заболел в течение тридцати дней с момента официального разрыва трудового договора.

Оплата производится только при соблюдении определённых условий.Законодательная база Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ.

Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.

В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности. Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:

  1. Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
  2. Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.
  3. Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;

При официальном трудоустройстве сотрудника на нескольких предприятиях, на каждом из них работнику выдается необходимое число больничных листов.

Условия оплаты больничного Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности. Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили.

Не играет роли, также, длительность лечения. Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими.

Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок. Основными условиями, при которых происходит официальное оформление больничного листа и получение выплаты за него, после увольнения следующие:

  1. Медицинский документ предъявлен не позднее чем через полгода после расторжения контракта;
  2. Если сотрудник, уволившись, заболел в тридцатидневный срок с момента увольнения;
  3. Медицинская справка выдана самому бывшему сотруднику, а не по уходу за ребенком (родственниками, недееспособными и т.д.);
  4. Оформление больничного листа и его предоставление работодателю произошло в течение тридцати дней. Если сотрудник принес документ больше, чем через месяц, то его не принимают;
  5. На момент подачи заявления на оплату по больничному листу, гражданин числиться официально безработным.
  6. Курс лечения стартовал еще перед увольнением сотрудника на данного работодателя, а больничный выставлен предприятию после расторжения трудового договора;

Для оформления выплат, помимо медицинского документа, потребуется предоставить на бывшее место работы следующие документы:

  1. Ксерокопия паспорта;
  2. Ксерокопия трудовой книжки, в которой зафиксировано, что гражданин ранее числился сотрудником предприятия.

Разновидности листка нетрудоспособности Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника.

Любые другие больничные листы не принимаются. У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.

Основные их разновидности приведены ниже:

  1. До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
  2. Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
  3. До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
  4. До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.

При тяжелых патологиях, или травмах, срок оформления больничного листа может составлять до десяти месяцев.

Как оплачивается пособие уволенному сотруднику? Каждый работодатель обязан предоставлять социальные гарантии своим официально застрахованным гражданам. При невозможности выполнять свои обязанности как работника, наниматель обязан выплачивать трудящимся возмещение за весь курс лечения. Данный срок фиксируется в больничном листе, выдающемся из лечебного учреждения, которое подтверждает наблюдение за пациентом врачей.

Данный срок фиксируется в больничном листе, выдающемся из лечебного учреждения, которое подтверждает наблюдение за пациентом врачей. Размерность оплаты регулируется действующим законодательством.

Компенсация зависит от трудового стажа сотрудника:

  1. От восьми лет и больше – стопроцентная средняя дневная зарплата;
  2. От пяти до восьми лет стажа – размерность выплат составляет восемьдесят процентов от среднего заработка в сутки;
  3. Меньше пяти лет – шестьдесят процентов от средней заработной платы в день.

Но данные выплаты производятся только при начислении оплаты страховых возмещений по больничному листу, который начат еще при официальном трудоустройстве сотрудника.

Предъявить его можно в течение полугода.

Чтобы рассчитать страховую сумму за срок заболевания учитываются следующие факторы:

  1. Иметь стаж страховки, при произведении отчисление в органы социального страхования;
  2. Уровень заработка со всех мест труда, просчитанный в среднем заработке.

При заболевании трудящегося в предпоследний день официального трудоустройства, бухгалтерия может следовать двумя путями:

  1. При обращении сотрудника к специалисту сразу на следующий день после увольнения, просчитывается возмещение средств в размере шестидесяти процентов;
  2. Если наемник заболевает до расторжения договора, то оплата по больничному листу производится, как и для всех официально трудоустроенных граждан.

При неофициальном трудоустройстве трудящийся не может рассчитывать на какие-либо выплаты.

Больничный оплачивают только при официальном трудоустройстве и регулярных страховых взносах.

Данное условие является обязательным, так как большая часть пособия выделяется из Фонда соцстрахования, а не из средств компании.

Особенности оформления и выделения средств на больничный Принципы начисления денежных выплат могут изменяться в зависимости от причины увольнения сотрудника. Увольнение по соглашению сторон Такое увольнение происходит при подписании определённого документа, с согласованными обеими сторонами правилами.

Если уволившийся сотрудник приносит в компанию больничный лист, который является основанием для оплаты компенсации за время лечения, то организация может, или выдать выплату, или отказать в ней. Принятие листа, при котором он подлежит оплате, производится в следующих ситуациях:

  1. Увольняющийся работник заболел, или получил травму в период четырнадцати суток с момента написания заявления об увольнении. В такой ситуации больничный оформляется до дня расторжения контракта. А увольнение происходит в оговоренный в заявлении срок. Страховая выплата начисляется, как и рядовым официально трудоустроенным сотрудникам.
  2. Трудящийся расторгнул трудовой договор и заболел в тридцатидневный срок после этого;

При расторжении контракта по собственному желанию Данное увольнение является наиболее распространенным. Возможность выплаты сохраняется, как и в ситуации с расторжением договора по собственному желанию.

Срок, дающийся работодателю на выплату – один месяц.

В случае сокращения штатных сотрудников Абсолютно все граждане, которые официально трудились в компании, и были уволены при сокращении, получают материальное возмещение. Однако данная категория людей имеет право получить и выплату по больничному на вышеупомянутых условиях. Если предприятие полностью ликвидируется, то требуется явиться с больничным листом сразу в Фонд соцстрахования.

Если увольнение с работы обусловлено пенсионным возрастом Гражданин, достигший пенсионного возраста, является таким же сотрудником, как и люди, которые пенсионные выплаты не получают. Это дает ему право претендовать на вышеупомянутые права.

Когда могут дать отказ по выплате? Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:

  1. Женщинам, вынашивающим ребенка.
  2. Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
  3. Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
  4. В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
  5. При официальном трудоустройстве на другое место работы;

Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:

  1. При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
  2. При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.
  3. При получении травмы;
  4. При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
  5. При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;

Пример расчета материального возмещения Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года.

Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни. Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.

Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки. Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности.

В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.

При просчете количества рабочих дней с 30 апреля по 22 октября 2018 года определили 107 рабочих дней:

  1. Май – 21;
  2. Сентябрь – 22;
  3. Август – 21;
  4. Июнь – 21;
  5. Октябрь – 12.
  6. Июль – 22;

После этого высчитывается размерность оплаты по больничному, путем умножения среднего дохода за день на количество трудовых дней за срок потери трудоспособности. Из полученного числа высчитывают шестьдесят процентов: (452,05 х 107) х60/100 = 29018 рублей Выплата должна быть пересчитана и выплачена в течение одного месяца с момента подачи больничного листа работодателю. Видео: Больничный после увольнения.

1 и 2 части. Заключение Даже расторгнув трудовой договор, уволенный сотрудник, при определенных условиях может добиться материального возмещения за заболевания, или травмы. Оплата производится в четко зафиксированных законодательством случаях и производится за счет средств государственного бюджета. Работодателем возмещается только первые три дня заболевания с временной потерей трудоспособности.

Наниматель имеет право отказать по запросу оплаты больничного в ряде оговоренных в законодательстве случаев. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:Оцените статью:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Больничный Оформление больничных листов является обыденным процессом при работе любой фирмы.

Это обусловлено тем, что

Больничный Лечение некоторых заболеваний является очень дорогостоящим и требует от пациента достаточного уровня дохода. Возмещение Поиск:

  1. Как переехать в Финляндию на ПМЖ из России
  2. Как уехать жить на ПМЖ в США?
  3. В каких случаях предоставляется налоговый вычет?
  4. Проверить очередь на жилье — где и как?
  5. Иммиграция в Испанию из России — способы уехать на ПМЖ

РубрикиВыберите рубрикуГражданство (11)Компенсации (27) Больничный (14) Беременность и роды (8) По болезни (3) Отпускные (4) Производственные травмы (5) Условия труда (4)Молодая семья (29) Детский сад (6) Жилищные программы (7) Материнский капитал (16)Налоги и законы (27) Законодательная база (9) Налоговые вычеты (6) Налоговые льготы (12)Пенсии (18) По инвалидности (2) По потере кормильца (1) Трудовые (14)Пособия ФСС (53) Безработным (7) Ветеранам труда (7) Военнослужащим (11) Детям (19) Донорам (2) Инвалидам (4) Опекунам (4)Субсидии и льготы (79) Бизнес (6) Военнослужащим (1) Льготы инвалидам (15) Недвижимость (21) Образование (12) Семейные (23) ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ +7 800 505 23 64 © 2021 Posobie.Wiki

Оплата больничного после увольнения 2021году

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 23.09.2020, 19:40 юрист, Иванов Николай Сергеевич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ511 просмотров 97 дочитываний 11 февраля 2021 в 17:31 Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

«Срок предоставления больничного листка работодателю»

.Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.РАЗМЕР ПОСОБИЯКогда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы.

При этом стаж работы значения не имеет (ст.

7 ФЗ № 255).Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:Трудовой кодекс РФ;статья 5 ФЗ № 255;приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н.Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:при сокращении персонала;по своей воле;по договоренности с начальством и т. п.Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения.ПО ЖЕЛАНИЮРаботодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном.

Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно.

Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст.

80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:паспорт;копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником.

Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.ДЕКРЕТНЫЕ НЮАНСЫНо закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2021 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.СРОКИОформленный больничный после увольнения 2021 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.ОТРАБОТКАУ многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме.

Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку.

Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.На вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

День увольнения считается последним днем работы (ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет Фонд Социального Страхования России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.Проголосовали:9Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. 30
  2. 60
  3. 15

да 1 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / -1 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Автор статьиЛюдмила Трубчанинова 6 минут на чтение206 просмотровСодержание Может ли работник рассчитывать на предоставление больничного листа после увольнения? Как производится оплата больничного после увольнения в 2021 году?

На эти вопросы будут представлены ответы в данной статье.Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

  1. реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.
  2. уход за больным членом семьи;
  3. осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
  4. карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
  5. заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);

Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.В случае, если уволенный работник, будучи безработным, заболеет в течение 30 дней после расторжения трудового договора – у работодателя возникает обязанность оплаты больничного.Согласно пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.Таким образом, если работник получил листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности он имеет право предоставить его бывшему работодателю даже в случае нового трудоустройства. Стоит отметить, что на момент начала нетрудоспособности он не должен быть трудоустроен.Читайте так же ⇒ В соответствии с законодательством () размер пособия рассчитывается индивидуально.В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:Трудовой стажРазмер выплаты пособия (часть заработка работника)8 лет и более100% среднего заработкаот 5 до 8 лет80% среднего заработкадо 5 лет60% среднего заработкаДля произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

  1. среднедневном заработке работника;
  2. продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:СДЗ = 3п2 / 730 СДЗ – среднедневной заработок3п2 – заработок за 2 годаПосле произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:ПВН = (СДЗ * КД) * РВ ПВН – пособие по временной нетрудоспособностиСДЗ – среднедневной заработокКД – количество дней болезниРВ – размер выплаты пособия (часть заработка работника) в зависимости от стажа (%)Пример:Петров П.П.

уволился 03.05.2021 г. и заболел 10.05.2021 г. Период нетрудоспособности составил 7 дней (10.05.2020-16.05.2021 гг.).

Петров П.П. предоставил больничный лист бывшему работодателю 20.05.2021 г.Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности имеются следующие сведения:– доход за предыдущие 2 года:

  1. 2017 год – 482000 рублей;
  2. 2021 год – 552000 рублей;

– страховой стаж 10 лет;Размер пособия по временной нетрудоспособности составил (482000+552000)/730*10=14164,38 рублейЧитайте так же ⇒ Согласно застрахованным лицам назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика в следующих случаях:

  1. прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
  2. отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  3. отсутствие возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета;
  4. на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В соответствии с работник имеет право обратиться напрямую в ФСС после 6 месяцев от восстановления трудоспособности в следующих случаях:ПричинаКомментарийНепреодолимая силачрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.)Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лицавследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцевПереездпа место жительства в другой населенный пункт, смена места пребыванияВынужденный прогулпри незаконном увольнении или отстранении от работыПовреждение здоровья или смертьблизкого родственникаИные причиныпризнанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в судЧитайте так же ⇒Законодательно установлен срок, предназначенный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:Плательщик пособия по временной нетрудоспособностиСрок произведения выплатРаботодательНазначение пособия в течение 10 календарных дней.Выплата пособия в ближайшую дату выплаты заработной платы.Территориальный орган ФССНазначение и выплата пособия в течение 10 дней со дня поступления заявления.В соответствии со пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  • Я уволилась 3,5 недели назад, но внезапно заболела, а в настоящее время пока не работаю.

    Могу ли я рассчитывать на оплату больничного?

Ответ: В случае, если с момента увольнения прошло не больше 30 дней – Вы можете рассчитывать на оплату больничного листа.

  • В период моего длительного больничного произошла ликвидация организации.

    Кто будет мне выплачивать пособие?

Ответ: В случае ликвидации организации пособие Вам будет выплачено Фондом социального страхования. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+