Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Автомобильное право - Размер обязательной доплаты водителям и машинистам

Размер обязательной доплаты водителям и машинистам

Размер обязательной доплаты водителям и машинистам

Доплата за классность водителям: сколько полагается

Профессия водителя подразумевает особую специфику работы, связанную с определенными трудностями: ненормированный трудовой режим, опасности во время движения, возможные проблемы со здоровьем. Количество проработанных лет в качестве водителя транспортного средства отражается на формировании выплат.

Стаж влияет на классность, которая присваивается сотрудникам. Однако, этот показатель «нестабилен».

Его легко можно потерять, а также утратить при смене места работы. И все же, дает ли классность какие-либо доплаты водителю от начальства?

Далее, речь пойдет о классности и о том, идет ли за нее доплата лицам, работающим на ТС. Разряд сотрудникам присуждается на рабочем месте, после аттестации.

Навыки вождения служащего оцениваются квалифицированной комиссией. Присвоенный «профессионализм» заносится в трудовую книжку. Но обязан ли руководитель организации выплачивать водителям материальную компенсацию за присвоенную классность?

Что по этому поводу прописано в Трудовом Кодексе РФ?

Ст. 135 ТК РФ гласит, что при заключении трудового контракта, между работодателем и сотрудником, один из его пунктов может предусматривать наличие доплат за классность водителям. Это может быть отражено и в коллективном договоре.

Однако, если таковой пункт не предусмотрен, то наниматель вправе не предоставлять своему работнику дополнительных выплат. О наличие и размере доплат за имеющийся разряд следует заранее оговаривать с нанимателем.

Согласно ТК РФ размер доплаты за присужденный класс водителю формирует сам работодатель. Рассчитывать на дополнительные выплаты могут специалисты, которым присужден 1 или 2 класс.
В большинстве случаев, размер финансовых выплат устанавливаются следующим образом:

  1. за 1 класс идет прибавка в размере 25% от фиксированной ставки за один рейс;
  2. за 2 начисляется 10%.

Размер доплаты водителю за классность может быть другим, в зависимости от усмотрения начальства.

Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом контракте. При этом, при трудоустройстве в организацию, работник может не обладать ни каким разрядом. Но, он может получить его в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию.

Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию. Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности.

Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт. Для того, чтобы оценить умения работника ТС и, как следствие, присвоить ему определенный разряд за вождение, на предприятии созывается особая комиссия во главе с руководителем. Помимо него в комиссию входят:

  • Инженер, отвечающий за охрану труда и технику безопасности;
  • Член профсоюзного комитета выступает заместителем председателей комиссии;
  • Главный инженер на предприятии и его зам. Они являются председательствующим составом;
  • Начальник цеха (отдела), участка, где работает тестируемый сотрудник;
  • Управляющий отдела организации труда и заработного оклада;
  • Председатель общества бригадиров или представитель совета бригадиров.
  • Руководитель отдела или инженер по устройству и подготовке штата на производстве;

Состав, а также деятельность комиссии определяется руководителем на основе составленного приказа.

Приказ о доплате за классность водителю составляется следующим образом: О создании квалификационной комиссии «дата» «город или населенный пункт» В целях присвоения квалификационного класса водителю

  • Организовать действующую комиссию для установления класса водителям в следующем составе

председатель комиссии – Ф.И.О., должность; секретарь комиссии – Ф.И.О., должность; члены оценивающего комитета: Ф.И.О, занимаемая должность

  • Провести подготовку квалификационной комиссии – кому Ф.И.О.
  • Предоставлять списки с водителей, подлежащих прохождению квалификационной аттестации, 1 раз в год не позднее «дата» — кому Ф.И.О.
  • Представить сведения квалификационной комиссии руководителю (должность) не позднее 20 рабочих дней с даты протокола заседания комиссии – председателю.

Должность руководителя, Фамилия/ Ф.И.О. Доплата к официальной заработной плате за классность начисляется водителям, имеющим 1 или 2 уровень мастерства.

Водители пассажирского транспорта Водители транспорта МЧС Водители легкового транспорта Водители тракторов лесной промышленности 1 класс 25% 25% 25% 50% 2 класс 10% 10% 10% 25% Определенный уровень работнику ТС назначается только в случае прохождения им полной подготовки, при выдаче специального удостоверения, в котором указаны одна или несколько категорий:

  • При наличии 1 класса, служащий может управлять транспортом категорий В, С, Д, Е;
  • При наличии 2 класса, в управление предоставляется транспорт категорий В, С, Е или же только Д;
  • Для 3 класса соответствуют категории В и С, или же только Д.

Уровень профессионализма, присвоенный водителю, может быть понижен или вовсе отменен руководством, в зависимости от ситуации. Понижение классности заносится в трудовую книжку.

Однако, работник ТС может вернуть ее себе. За что могут лишить классности?

  1. за несоблюдение техники безопасности.
  2. за частые, фиксированные нарушения ПДД, а также вовлечения в ДТП;
  3. за несоблюдение и невыполнение установленного рабочего плана, графика перевозок;
  4. за превышенный расход топлива (отклонение от заверенной нормы);
  5. за игнорирование должностной инструкции;

Лишение разряда проводится на 90 дней, при этом сотрудник не теряет возможности пройти аттестацию заново, восполнив все потери.

Для этого процедура получения классификации проводится такая же, как и первом прохождении. Если сотрудник по какой-либо причине отстранен от права управлять рабочим ТС, то и присвоенная ему классность аннулируется до момента возвращения ему водительских прав.

Ненормированный рабочий день у машинистов легковых автомобилей – это время, когда работодатель может потребовать выйти на работу после отработанных трудовых часов. Если с водителем ТС заключен трудовой договор, в котором указана возможность ненормированного графика работы, то переработка после условленных часов не будет считаться сверхурочной, а значит начальство не обязано компенсировать ее денежными выплатами.

Согласно ст. 119 ТК работнику за это полагается лишь компенсация в виде внеочередного оплачиваемого отпуска. Разъездная работа подразумевает отличные от нормальных условия труда.

Все из-за того, что водитель большую часть своего трудового времени находится в дороге.

Однако, несмотря на то, что такой тип работы включает в себя неудобства в виде ненормированного рабочего дня, непривычных климатических условий, сверхурочные часы, ТК РФ не предусматривает обязательные выплаты сотруднику с учетом этих условий. Статья 168.1 Трудового Кодекса прописывает, что руководство организации должно компенсировать работнику все его материальные расходы на топливо, проживание, питание и т.п.

За работу в ночной период, праздники и выходные дни начальство предоставлять денежные компенсации не обязано.

Водителям Скорой медицинской помощи установлена специальная надбавка за «профессионализм» к официальному окладу, которая выплачивается ежемесячно.

Размеры доплат представляют конкретный процентный размер:

  1. за 1 класс предусмотрены выплаты в размере 25%;
  2. за 2 класс – 10%.

Доплата за классность водителям скорой помощи предусмотрена за фактически отработанные часы.

Машинистам-трактористам, в зависимости от их трудового опыта, присваивается квалификация 1, 2 или 3 класса. Такая классификация отражается и на дополнительных выплатах:

  1. трактористам-машинистам 1 класса доплачивают 20% от фиксированной ставки;
  2. трактористам-машинистам 2 класса доплачивают 10%.

Доплата водителям тракторов может варьироваться, в зависимости от специфики организации. Нюансом в вопросе доплаты за классность водителям является то, что при смене места работы она не сохраняется, а аннулируется.

Но, если руководство само перевело сотрудника на другую работу, то в этом случае классность сохраняется.

Это означает, что расторгая трудовой договор с одной организацией и переходя в штат другой, даже звание работника с 1-м классом больше не действительно. Чтобы получить разряд вновь придется пройти новую переаттестацию.

Однако, некоторые руководители «идут на встречу» и сохраняют новому сотруднику имеющуюся у него классность. Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Сохранить себе в:

Надбавки к заработной плате

Вы здесь Опубликовано 2011-09-21 04:00 пользователем HRL Основным назначением надбавок является стимулирование работников к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство и т.

д.), к долговременному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет). Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам.

Рассмотрим назначение таковых к основной заработной плате. Надбавки за высокое профессиональное мастерство Введения надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации.

Основными критериями профессионального мастерства являются такие, как: высокие деловые качества, высокое качество труда, достижение наивысших показателей производительности и качества труда, владение передовыми методами работы, высокий уровень профессиональной подготовки, систематическое выполнение норм выработки и нормируемых заданий, точное соблюдение технологической и производственной дисциплины, совмещение смежных профессий и операций, др. Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается рабочим, которые достигли высокого уровня квалификации и мастерства, с целью усиления их заинтересованности в повышении квалификации и улучшении результатов труда.

В соответствии с дополнением 3 к Генеральному соглашению размер надбавки за высокое профессиональное мастерство должен дифференцироваться к тарифной ставке (окладу) в зависимости от разряда рабочих, итак, работникам:

  1. VI разряда — 24%.
  2. V разряда — 20%;
  3. III разряда — 12%;
  4. IV разряда — 16%;

Такой подход к дифференциации размеров надбавок в зависимости от уровня квалификации (разряда) рабочих должен стимулировать рабочих не только к повышению квалификации, но и к улучшению результатов труда. Критериями дифференциации надбавок за высокое профессиональное мастерство рабочих, кроме разряда, могут быть уровень усвоения смежных профессий (операций) на участке (в бригаде), стаж работы на предприятии за соответствующей профессией, количество станков, которые обслуживаются (при условиях многостаночного обслуживания), и т.

д. Кроме того, коллективным договором на предприятии могут быть предусмотренные условия выплаты отмеченной надбавки:

  1. вспомогательным рабочим — за выполнение нормируемых заданий, отсутствия претензий к качеству работ (услуг), сверхплановых простоев оборудования через несвоевременное обслуживание и т. д.
  2. основным рабочим — за выполнение производственных (нормируемых) заданий, отсутствие нехватки, нарушений технологической дисциплины и др.;

В случае невыполнения отмеченных условий надбавка не будет выплачиваться или ее размер может быть уменьшен. Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать:

  1. стабильное качественное выполнение работ в течение длительного периода времени (отсутствие нехватки в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т. п.);
  2. систематическое достижение высших показателей в труде в сравнении со средними показателями рабочих такой же профессии и др.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии.

При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, которые характеризуют профессиональное мастерство рабочего.

При этом преимущество получают рационализаторы и изобретатели, наставники и др. Надбавки устанавливаются работникам, которые проработали на предприятии не меньше одного года, и определяются поэтапно. Размер надбавки может повышаться не более одного раза в год.

Размер доплат должен определяться двумя-тремя количественными показателями.

Например, для станочников машиностроительных предприятий при установлении надбавки 4% такими показателями могут быть: работа на сложном оборудовании не меньше одного года, выполнение планового задания на среднем уровне, выполнение работ со сдачей из первого предъявления 95–97% продукции; при установлении надбавки 8% — работа на сложном оборудовании от одного до трех лет, выполнение задания выше среднего на 3–5% выполнение работ со сдачей из первого предъявления 97–99%; в случае установления надбавки 12% — работа на сложном оборудовании свыше трех лет, выполнение задания выше среднего уровня на 5–7%, выполнение работ со сдачей из первого предъявления — свыше 99%. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особенно ответственных работах, которые нуждаются в высоком профессиональном мастерстве и большом производственном опыте, размеры доплат могут быть увеличены: рабочим IV разряда — до 16%, V — до 20% и VI — до 24% тарифной ставки.

С учетом особенностей производства на отдельных предприятиях целесообразно конкретизировать показатели высокого профессионального мастерства. К ним принадлежат: высококачественное выполнение работ в течение определенного периода времени, систематическое достижение высших показателей в сравнении со средними показателями из той же профессии, периодическое выполнение работ высшего разряда, работа на особенно сложном оборудовании, совмещение профессий, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Сумма надбавок за высокое профессиональное мастерство при почасовой системе оплаты труда определяется умножением часовой тарифной ставки (оклада) на отработанное количество часов и процент надбавки и делением на 100%.

При сдельной системе оплаты труда надбавка рассчитывается как процент от базовой заработной платы, которая определяется исходя из количества продукции, изготовленным работником, и сдельных расценок на нее. Надбавки за классность водителям (машинистам) транспортных средств В соответствии с дополнением 3 к Генеральному соглашению надбавки за классность водителям автотранспортных средств II класса установлено в размере 10%, I класса — 25% тарифной ставки за отработанное водителем время. Генеральным соглашением предусмотрено также установление надбавки за классность машинистам электровозов, тепловозов, электропоездов и дизель-поездов в размере до 25% установленной тарифной ставки за отработанное машинистом время.

Следует помнить, что надбавка выплачивается за время, когда водитель был занят непосредственно управлением автомобиля (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Для присвоения II класса в «Удостоверении водителя» должно быть «разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «C», «E» или «D», или «D» и «E», а также непрерывный стаж работы водителем III класса на предприятии не менее трех лет». Для присвоения I класса должно быть «разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «C», «D» и «E», а также непрерывный стаж работы водителем II класса на данном предприятии не менее двух лет».

Для присвоения I класса должно быть

«разрешение на управление транспортными средствами категорий «B»

, «C», «D» и «E», а также непрерывный стаж работы водителем II класса на данном предприятии не менее двух лет».

Классность водителю присваивает квалификационная комиссия на предприятии согласно с решением аттестационной комиссии. После чего специалист отдела кадров (или лицо, уполномоченное вносить записи в трудовую книжку) в случае присвоения водителю определенного класса вносит запись об этом в трудовую книжку работника. Повышение или понижение классности водителя осуществляется на основе решения аттестационной комиссии предприятия.

Результаты аттестации доводятся к сведению аттестуемого сразу по окончании заседания комиссии.

Протокол с решением аттестационной комиссии о присвоении или снятии классности водителя утверждается приказом по предприятию. Кроме того, например, за работу в сверхурочное время водителям автомобилей начисляется заработная плата в двойном размере и доплата за работу в ночное время в размере 20% тарифной ставки. Если робота водителя имеет разъездной характер работы, то надбавка устанавливается в размере суточных норм.

При этом предельные размеры надбавок работникам за день не могут превышать предельные нормы суточных расходов, установленных КМУ для командировок в пределах Украины. В случае когда работа водителя связана с выездом за пределы Украины, предельные размеры надбавок работникам за день не могут превышать 80% предельных норм суточных расходов, установленных КМУ для командировок за границу. Надбавка за классность водителям не выплачивается, например, за такие работы:

  1. устранение незначительных неполадок в дороге — как правило, эти работы входят в обязанности водителя и никаких доплат за них не предусмотрено;
  2. выполнение ремонтных работ — в случае перевода водителей на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей. При этом оплата их труда осуществляется как ремонтникам в соответствии с присвоенными каждому водителю разрядами слесаря;
  3. за время простоя — если простой не по вине водителя, то оплата за время простоя осуществляется в размере 2/3 установленной тарифной ставки;
  4. другие работы.

Надбавка за высокие достижения в труде В соответствии с дополнением 3 к Генеральному соглашению работникам устанавливаются надбавки за высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада.

При этом 50% является предельным размером отмеченной надбавки. Важным вопросом является разработка критериев (оснований) установления и выплаты таких надбавок.

Надбавки за высокие достижения в труде должны устанавливаться в случае достижения работником четко определенных показателей, которые учитывают индивидуальные результаты труда работников определенной профессиональной группы.

Для разных категорий и профессиональных групп должны быть разработаны собственные показатели. Отмеченные надбавки могут назначаться и за рекомендациями аттестационной комиссии на основании результатов аттестации, которая должна быть регламентирована соответствующими внутренними документами: коллективным договором и положением об аттестации работников. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается, как правило, тем категориям работников, в которых существуют показатели измерения этих достижений (планы, задание и др.).

Оценка качества работы работника для установления надбавки за высокие достижения в труде должна осуществляться на основании учета объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), определенных рабочими инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризирующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность в работе. Коллективным договором на предприятии может быть регламентирован порядок установления надбавки, обусловленные сроки, на которые устанавливаются надбавки, а также определенно, что в случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, нарушения работниками трудовой дисциплины и ухудшения показателей работы (при проведении их оценки)), в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки), размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью.

Отмена надбавок осуществляется по приказу соответствующего руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые повлияли на отмену надбавок. Чтобы правильно рассчитать доплату работнику, нужно точно знать наименование профессии и отличия в профессии.

Например, согласно перечня ДК 003:2010 «Классификатор профессий» профессия «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) принадлежит к разделу 8 «Рабочие из обслуживания, эксплуатации и контролирования, за работой технологического оборудования, составления оборудования и машин», поэтому надбавка за высокие достижения в труде им устанавливаться не может, поскольку такая надбавка устанавливается для руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих.

Водителям же автотранспортных средств предусмотрена надбавка за классность водителям (машинистам) транспортных средств. ЛІГА:ЗАКОНАвтор: Щербина Светлана Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Надбавка за классность водителям

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Хотим ввести надбавку за классность водителям, где посмотреть нормативные документы?
  2. Платится ли водителю, работающему по совмещению надбавка за классность?
  3. Может ли работодатель убрать водителям надбавку за классность.
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Барнаул • Вопросов: 215.02.2017, 15:41Хотим ввести надбавку за классность водителям, где посмотреть нормативные документы?вопрос №12160001 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 408•г. Ставрополь 15.02.2017, 15:42 —Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Удачи Вам, и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 114.02.2017, 09:16Платится ли водителю, работающему по совмещению надбавка за классность?вопрос №12151857 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г.

Ижевск 14.02.2017, 09:19 Здравствуйте! Да,оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором и Положением об оплате труда, действующем на предприятии.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 106.02.2017, 18:23Может ли работодатель убрать водителям надбавку за классность.вопрос №12112955 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г. Долгопрудный 07.02.2017, 04:40 Может. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.06.2020, 12:26Работая водителем на предприятии много лет, я не получал надбавки за классность. У меня 1 класс. В праве-ли я потребовать компенсацию?вопрос №17431927 Юрист отзывов: 6 328•ответов: 12 475•г.

Симферополь 01.06.2020, 13:15 Добрый день, Сергей!

Только в судебном порядке, потому что при Вашем оформлении на работу, данное условие (оплата классности) не была регламентирована в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 122.08.2017, 07:27Является ли работа в ДПС ГИБДД (стаж 22 года и все категории) основанием для начисления надбавки за классность, если бывший сотрудник устроился на работу водителем в гражданскую организацию?вопрос №13054302 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 19 251•ответов: 44 730•г.

Алейск 22.08.2017, 07:48 Здравствуйте! Если бывший сотрудник работает в гражданской коммерческой организации, то выплата за классность не является обязательной, это решает работодатель.

Удачи и добра! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г.

Пермь 22.08.2017, 08:13 Добрый день. Андрей, Ваши заслуженные категории при прохождении службы в МВД на гражданке не действуют. Если руководитель Вашего предприятия конечно решит с доплатой, то это его право, но не обязанность.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 22.08.2017, 08:50 Добрый день, уважаемый Андрей Эта надбавка на усмотрение руководства платится, поговорите с начальством Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ: ДаНетг. Стерлитамак • Вопросов: 4417.05.2017, 10:54Водителям надбавка за классность, как правило, устанавливается в следующих размерах: за 2 класс — 10 процентов; за 1 класс — 25 процентов.

Нам установили за 1 класс — 16%.

А с нового 2017 года кому 12, кому 14%, но никто нас, водителей не предупредил. Узнали только в мае 2017 г. Правомерно ли это? И за что могут снизить проценты?

Нарушений ни у кого нет.вопрос №12539132 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г. Долгопрудный 17.05.2017, 11:44 Неизвестно.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 109.02.2017, 10:00В 2016 году был принят коллективный трудовой договор, в нем прописано что водителям СМП надбавка за классность оплачивается в размере 50%.На этой неделе дала администрация больницы для ознакомления и подписания дополнительное труд.

Соглашение, касающееся именно зарплаты, в котором надбавки за классность и непрерывный стаж убавлены. За классность сделали 25%,как простым водителям. Вопрос: вправе ли администрация больницы понижать надбавку за классность водителям Скорой помощи?вопрос №12126556 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 111•ответов: 5 054•г.

Вопрос: вправе ли администрация больницы понижать надбавку за классность водителям Скорой помощи?вопрос №12126556 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 111•ответов: 5 054•г.

Москва 09.02.2017, 10:04 Можете не подписывать этот документ. Вам же пока для ознакомления выдали его.

Имеете право отказаться от подписи и не принимать такой договор. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 316.12.2016, 17:17В трудовом договоре прописана надбавка за классность водителю.-после двух месяцев выплат платить за классность не стали обосновывая тем что по российскому законодательству. Надбавки за классность не платят.

Правомерно ли это.вопрос №11889930 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 16.12.2016, 17:35 Здравствуйте!

Если в трудовом договоре указана данная надбавка, работодатель не имеет права ее не платить, если конечно в договор не внесены изменения и они Вами не подписаны.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением, Серова А.М. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 118.08.2016, 05:16У нас возник такой вопрос-выплачивается ли надбавка за классность водителю при совмещении должности?вопрос №11235548 прочитан 46 раз Юрист отзывов: 68 048•ответов: 152 487•г. Новокузнецк 18.08.2016, 05:20 Да конечно выплачивается.

Новокузнецк 18.08.2016, 05:20 Да конечно выплачивается. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 720.03.2016, 21:38Водителям скорой помощи, в связи с повышением должностного оклада, с марта 2016 года, аннулируют надбавки за классность и стаж работы.

Правомерно ли это? спасибо.вопрос №10044127 прочитан 49 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 230•г. Абдулино 20.03.2016, 21:44 Здравствуйте.

Это не правомерно но. чтобы ответить более подробно. Нужно смотреть приказ об аннулировании надбавок. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8•ответов: 36•г.

Тюмень 03.06.2016, 05:33 Нет, не правомерно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 727.02.2016, 07:46Водителям скорой помощи, в связи с повышением должностного оклада, с марта 2016 года, аннулируют надбавки за классность и стаж работы.

Правомерно ли это? спасибо.вопрос №9849649 прочитан 47 раз Юрист Ахмадеев Т.

А. отзывов: 934•ответов: 3 263•г.

Уфа 28.02.2016, 06:16 Если все будет согласно приказу, то скорее да чем нет. сейчас всем и все урезают. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 616.02.2016, 13:55Нужен ли приказ, чтобы оплатить водителю надбавку за классность?

В колдоговоре есть пункт о таких выплатах.вопрос №9756871 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 16.02.2016, 14:02 Здравствуйте!

Да, нужен. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 101.02.2016, 22:36На предприятии надбавка за классность водителям была установлена в процентах от оклада, согласно нового положения переходят на надбавку за фактически отработанное время согласно путевого листа. Правомерно ли это?вопрос №9596665 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г.

Долгопрудный 02.02.2016, 09:36 Само по себе — вполне может быть. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 128.11.2015, 12:29Ситуация такая: супруг допустил ДТП на работе будучи водителем.

Ему объявили выговор, 100% лишение премии, снятие надбавок за классность и смена рабочего транспорта.

Правомерно ли это? Спасибо.вопрос №8885957 прочитан 21 раз Юрист Иванкевич С. Д. отзывов: 719•ответов: 2 246•г.

Москва 28.11.2015, 12:43 Здравствуйте. Увы, да. Если ДТП произошло по его вине. Вам помог ответ: ДаНетг. Севастополь • Вопросов: 105.11.2015, 08:34Работаю водителем автобуса в Федеральном учреждении мин.

культуры России. Категории В.С.Д.

Стаж работу на данном предприятии 20 лет (Херсонес Таврический, Севастополь). Должна ли бухгалтерия выплачивать мне надбавку за классность? До вступления в правовое поле России та же бухгалтерия мне выплачивала данную надбавку, А по российским законам не хочет.

Аргументирует незнанием. Что делать, и на какие нормативные акты ссылаться?

И почему мой должностной оклад равняется окладу уборщицы?вопрос №8580608 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 78 186•ответов: 201 561•г. Ростов-на-Дону 05.11.2015, 08:41 Вот такое вот российское законодательство.

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрена такая доплата, значит имеют право не платить. Желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 108.04.2015, 21:07Работаю водителем, могут ли меня лишить надбавки за классность на 1 месяц за распитие спиртных напитков в рабочее время?вопрос №6533528 прочитан 97 раз Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 08.04.2015, 21:24 Здравствуйте.

Нет. Вам помог ответ: ДаНетг.

Красногвардейское • Вопросов: 405.03.2015, 23:14Такая ситуация.

Впервые созданная организация, в янВАре уборщицам выплатили оклад+10% за дезср-ВА. Нужен ли приказ о снятии надбавки и перерасчете з/п за февраль, если данные средстВА не закупались в этом году?

И за классность с водителя хотят снять 25%, поскольку автомобиль находится на переоформлении, но по факту-то он работал ежедневно. Можно ли надбавку за классность выплачиВАть вне зависимости от количестВА выездов, прописав это в кол. договоре?вопрос №6244738 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г.

Долгопрудный 06.03.2015, 10:10 Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, регулируется не законом, а работодателем или собственником учреждения. Вам помог ответ: ДаНетг. Новый Оскол • Вопросов: 1626.01.2015, 14:16Я водитель школьного автобуса в сельской местности.

Работа крайне ответственная и напряженная. Надбавка за классность (у меня 1 класс) ни коллективным, ни трудовым договором не предусмотрена. На вопрос к директору о выплате надбавки получил ответ, что эта надбавка учтена в стимулирующей выплате.

Прав ли директор и как добиться положенной выплаты?

С уважением, Василий Петрович.вопрос №5934030 прочитан 79 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 26.01.2015, 14:19 Здравствуйте.

Подавайте заявление в прокуратуру-пусть проведут проверку законности действия работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 987•ответов: 2 376•г. Белгород 26.01.2015, 14:35 Уважаемый, Василий Петрович!

Руководителям предоставлена возможность самим определять объём стимулирующих выплат (кто как работал — тот такую надбавку и получит). В вашем случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 108.12.2014, 03:11Работаю водителем скорой помощи, с 01.01.2015 г нас предупредили о прекращении доплаты за классность и выслугу лет мотивируя тем что это стимулирующая надбавка и поставили в известность что зарплата станет меньше на 4700 руб.

Законно ли это. Спасибо.вопрос №5577392 прочитан 906 раз Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г. Долгопрудный 08.12.2014, 09:04 Неизвестно, само по себе законодательство не регулирует порядок и условия оплаты труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 102.12.2014, 17:29Как оформить приказ на надбавку водителям за классность. Работаю в ФГУП (федеральное унитарное гос. предприятии водителем. Хочу получать надбавку за классность.

Как можно это официально оформить.

Какие документы нужны. Как оформить приказ.

Начальство не возражает.вопрос №5532532 прочитан 266 раз Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г. Краснодар 02.12.2014, 17:51 Присвоение водителю класса осуществляется нанимателем в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением в соответствии с выпуском 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Минтруда и Соцзащиты от 25.11.2003 № 147, Общих положений ЕТК, утв.

Постановлением Минтруда и Соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (в ред. 30.10.2007 № 136). Создается квалификационная комиссия.

На основании заявления водителя по представлению руководителя соответствующего подразделения (например, начальник гаража) комиссия рассматривает вопрос о присвоении квалификации.

Условиями присвоения класса является: 1.прохождение подготовки (переподготовки, повышения квалификации), сдача экзамена и получение в ГАИ удостоверения на право управления соответствующими категориями транспортных средств; 2.соблюдение требования по стажу работы водителем. Комиссия должна проверить наличие в водительских удостоверениях разрешающих отметок на право управления транспортными средствами тех категорий, которыми управляет водитель и которые предусмотрены в соответствующих классах квалификационными характеристиками. Решение комиссии оформляется протоколом.

На основании заключения комиссии наниматель издает приказ о присвоении класса и вносит запись в трудовую книжку водителя. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст.

149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами: –за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях.

Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы. Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб.

(7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей). Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст. 150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст.

151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты.

Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.Пример 2.

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб.

к заработной плате по основной профессии. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:–тарифная ставка (за месяц) – 7 000 руб.;–премия за июль – 800 руб.Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).

Пример 3. На секретаря организации с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –12 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40%.

(Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.) Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10% от оклада, инспектору отдела кадров – 15%.

Оплата труда секретаря составит 15 000 руб.

(10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + (10 000 руб. х 40%)).Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству.

Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника. Пример 4. Изменим условия примера 3.

За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб. и материальная помощь – 1 000 руб. За увеличение объема работ приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы.

За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб. ((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб.

(10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.

+ 4 720 руб. + 1 000 руб.).Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе. Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня.

Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время. Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, – почасовая.

В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше.

В гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки № АФ-947/96 (далее – Письмо № АФ-947/96) для педагогических работников образовательных учреждений почасовая оплата труда применяется: –за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;–за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;–при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;–при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п. 4.1 Единых рекомендаций; –при оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.Согласно п. 5.1 Письма № АФ-947/96 размер оплаты одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).Пример 5. Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час.

в неделю. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов. Воспитателю установлен оклад – 2 958,48 руб., доплаты за особые условия труда – 15% к окладу, за выслугу лет – 20% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате. У его заболевшего коллеги оклад – 3 200 руб., надбавка за выслугу лет – 25% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате.

Рассчитаем заработную плату воспитателя.Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе.В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями.((36 час. х 249 дн. / 5 дн.) – 6 час.) / 12 мес.

= 148,9 час., где 6 час. – предпраздничные часы.Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов:2 958,48 руб. / 148,9 час. х 10 час. = 198,69 руб.

По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.:–оклад – 2958,48 руб.;–надбавка за особые условия труда – 443,77 руб. (2 958,48 руб. х 15%);–надбавка за выслугу лет – 591,70 руб.

(2 958,48 руб. х 20%);–губернаторская надбавка – 399,40 руб.

((2 958,48 + 443,77 + 591,7) руб.

х 10%).Заработная плата воспитателя за месяц – 4 592,04 руб. (198,69 + 4 393,35).Виды надбавок Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе.

Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину. Так, в соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы.

Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада.Пример 6. П. Н. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб.

Стаж работы на станции скорой медицинской помощи – два года. Вместе с тем П. Н. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку. Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25).

Произведем расчет оплаты труда П.

Н. Круглова:а) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб. (3 434,67 руб. х 55%);б) общий заработок – 5 323,74 руб.

(3 434,67 + 1 889,07).В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Письмо Министерства образования и науки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № 96

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+