Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Реорганизация путем присоединения со сменой названия организации

Реорганизация путем присоединения со сменой названия организации

Реорганизация путем присоединения со сменой названия организации

Присоединение и переименование организации

» Гражданское право Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Присоединение и переименование гос организзации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Законодательно установлено, что изменения в наименовании компании должны быть отражены в кадровых документах.Нет, не для компании и ее учредителей, а для нас с вами, уважаемые кадровики. Как изменение организационно-правовой формы повлияет на трудовые отношения, а значит, и на документальное их оформление?Обратите внимание: если работник увольняется, записи о реорганизации в его трудовой книжке делать не надо (см. образец 3 на с. 119). Не путайте реорганизацию с ликвидацией Некоторые работодатели, проводя реорганизацию, увольняют работников на основании п.

1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — в связи с ликвидацией компании. Но это неправильно.Каждое юридическое лицо подлежит регистрации государственной.

Данные государственной регистрации включаются в государственный Единый реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), для открытый всеобщего ознакомления.Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично опл… Статья 57 ГК РФ определяет, что реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.Такое решение может быть оформлено как в виде дополнения в устав, так и в новой его редакции в целом.

  1. Внесение сведений об изменении в единый реестр юридических лиц.

Организационно-правовая форма может измениться, в то время как собственно наименование организации останется прежним.Изменение наименования при присоединении Как правило, при присоединении наименование юридического лица, к которому осуществляется присоединение, не меняется.Актуальная информация о СРО строителей (СРО в строительстве, строительных СРО) ✓ Услуги по вступлению в СРО в любой отрасли на выгодных условиях ➔ Кликайте!Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году Изменение наименования при присоединении Как правило, при присоединении наименование юридического лица, к которому осуществляется присоединение, не меняется.ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также приобретенного или произведенного хозяйственными товариществами и обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц (п. 2 ст. 48 ГК РФ).Указанные действия может осуществлять лицо, имеющее право действовать от имени организации (как правило, директор).Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме (ст.

80 ТК РФ).Получение допусков СРО в строительстве, проектировании и изысканиях ✓ Выгодные условия, срочное оформление ✓ Более 10 лет опыта ➔ Заходите!Определить, что подразумевается под сменой собственника имущества организации Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч.Кто принимает решение?

Решение о смене наименования принимается уполномоченным органом управления организации, в чью компетенцию входит вопрос об изменении или дополнении учредительных документов.Измененный устав подлежит регистрации.Если же речь идет о реорганизации организации, то следует принимать новый устав.Если суммарные активы находятся в пределах 10 – 20 млн.

рублей, требуется уведомление антимонопольного органа о произошедшей реорганизации.После получения из налоговой инспекции свидетельства о регистрации изменения наименования в ЕГРЮЛ и зарегистрированных изменений в уставе (обычно юридическая служба выполняет эти действия) необходимо подготовить / издать приказ первого руководителя о конкретной дате начала использования нового наименования учреждения.

2.Приказ об изменении наименования издается вышестоящим органом или органом-учредителем, утверждается и план необходимых мероприятий.В пенсионной системе должен быть третий — работодатель Степень соответствия запросу: 11, 6% Фрагменты текста поста: …В пенсионной системе должен быть третий — работодатель Достойный уровень пенсий обеспечит корпоративное страхование, полагают эксперты… …Есть ли потенциал разви…Предупреждение работников об изменении адреса. Фактическое место работы стало обособленным подразделением. Оформление декретниц при реорганизации.

Объединение условий трудовых договоров разных компаний при реорганизации. Указание в трудовой книжке нового названия организации, если оно слишком длинное.Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ. Раньше (до 4 июля 2013 года) при создании юрлица, а также при любых изменениях в сведениях об организации выдавалось свидетельство о регистрации юрлица.

Но сейчас свидетельство выдается только при создании юридического лица (в том числе путем реорганизации).Вопрос из практики: нужно ли в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» делать запись о переименовании организации? В разделе уже есть запись о награждении, внесенная под прежним наименованием работодателя Нет, не нужно.

Сведения о переименовании работодателя указываются в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, а не в разделе «Сведения о награждениях».Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников. Специалисты Роструда считают законным сокращение штата в связи с реорганизацией (Письмо от 05.02.2007 N 276-6-0).При необходимости уточнить, как именно называлась организация, наградившая сотрудника, заинтересованное лицо может сравнить дату награждения в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» с датой переименования организации из раздела «Сведения о работе».В ряде случаев это обусловлено желанием руководства, чаще – потребностью привести название в соответствие с действующим законодательством, устранить нарушения, если они были допущены при регистрации (это делается по судебному решению), либо в связи с реорганизацией (например, слиянием, присоединением).Гражданское законодательство не выделяет такое понятие, как смена собственника имущества организации, однако в ТК РФ оно упоминается. Более того, смена собственника может повлечь прекращение трудовыхотношений с отдельными категориями работников (руководителем, его заместителями, главным бухгалтером).Согласно законодательству, такое решение принимает:

  1. Общее собрание акционеров (ФЗ № 208-ФЗ от 1995г «Об АО», ст.48).
  2. Общее собрание учредителей (ФЗ № 14-ФЗ от 1998г «Об ООО», ст.33).
  3. Собственник имущества – относительно унитарных, муниципальных предприятий (ФЗ № 161-ФЗ от 2011г «О государственных и муниципальных предприятиях», ст. 20).

Поскольку, согласно ФЗ «О госрегистрации юридических лиц и ИП», в ЕГРЮЛ обязательно содержатся сведения о полном и сокращенном названии, при смене наименования организации указанные сведения в обязательном порядке включаются в реестр.

Комплект документов для этого действия содержит: заявление , само решение о смене наименования, изменения (дополнения или новая редакция), квитанция об оплате пошлины.Такие же удостоверительные записи необходимо сделать на экземплярах сводной номенклатуры дел учреждения и описях дел, а в архиве рекомендуем не забыть сделать такую же запись в разделе «история фонда» исторической справки (в истории фонда необходимо указать ссылку и на решение вышестоящей организации или органа-учредителя); 7.Услуги получения СРО изыскателей (СРО в изысканиях, изыскательские СРО) ✓ Работаем по всей России ➔ Заходите и получите всю необходимую информацию!То есть в процессе реорганизации путем присоединения можно переименовать основное юридическое лицо, в том числе взять наименование присоединяемого юридического лица (это особенно актуально, когда наименование зарегистрировано в качестве товарного знака). В последнем случае это необходимо прописать в Договоре о присоединении.Переименование организации Кто принимает решение?

Решение о смене наименования принимается уполномоченным органом управления организации, в чью компетенцию входит вопрос об изменении или дополнении учредительных документов.

20).Внимание Удостоверительные записи должны быть подписаны и датированы руководителем службы делопроизводства (в небольших учреждениях, где за делопроизводство отвечает секретарь, подобные записи делает не он, а руководитель организации).

После удостоверительной записи на следующих строках регистрационных журналов продолжается валовая нумерация документов в пределах календарного года.Для этого проводится массовая рассылка информационного письма об изменении наименования учреждения по адресам основных клиентов и контрагентов (почта, телефонный узел, энерго-, тепло- и водоснабжающая организации и др.), а также делаются соответствующие объявления во входной зоне учреждения и на его официальном сайте.Свидетельство о госрегистрации юридического лица выдается только вновь зарегистрированным компаниям. Если же в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) вносятся изменения о наименовании компании, то выдаются другие документы — лист записи и свидетельство о постановке на учет.Источник: http://axbagpipe.ru/potrebitelskoe-pravo/1283-prisoedinenie-i-pereimenovanie-gos-organizzacii.htmlВнимание Сначала делается запись о реорганизации предприятия, а затем о принятии на должность.

При этом они вносятся в трудовую книжку только на основании соответствующего приказа (распоряжения).Согласно ст. Как организовать делопроизводство при переименовании организации? Это происходит при: — приватизации государственного и муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц, на основании ст.

Это происходит при: — приватизации государственного и муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц, на основании ст.

1 Федерального закона N 178-ФЗ от 21.12.2001

«О приватизации государственного и муниципального имущества»

и ст. 217 ГК РФ; — обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п.

2 ст.Обратите внимание: если работник увольняется, записи о реорганизации в его трудовой книжке делать не надо (см. образец 3 на с. 119). Не путайте реорганизацию с ликвидацией Некоторые работодатели, проводя реорганизацию, увольняют работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — в связи с ликвидацией компании.

Но это неправильно. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы Внимание!

В связи с тем что по вопросу внесения записи в трудовую книжку при реорганизации различными способами в Инструкции указаний нет и в законодательстве ничего не прописано, при заполнении трудовой книжки лучше еще раз обратиться к сотрудникам регионального отделения Пенсионного фонда за разъяснениями.А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке делается две записи.

  1. Провести внутренние организационные мероприятия (издать приказ по организации о новом названии, бланках, печатях, трудовых договорах, уведомить всех сотрудников и др.).
  2. Если вас интересует, для чего нужна выписка из трудовой книжки, ознакомьтесь с этим материалом.
  3. Получить необходимые в деятельности лицензии, разрешения на новое наименование юрлица.Переоформление этих документов обычно делается в упрощенном порядке по сравнению с первичным получением.Свидетельства о правах на недвижимость и транспорт не теряют своего действия, но их также желательно перерегистрировать.

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году Изменение наименования при присоединении Как правило, при присоединении наименование юридического лица, к которому осуществляется присоединение, не меняется.Если организация крупная, имеет смысл изготовить специальный штамп с соответствующим текстом и проставлять информацию в трудовые с его помощью. Подробную информацию о внесении соответствующей записи вы можете узнать из следующего видео: В соответствии со ст.

57 ТК РФ, изменения вносят и в трудовые договоры со всеми сотрудниками. Такое действие может быть сделано путем:

  1. Оформления дополнительного соглашения.
  2. Внесения информации о названии непосредственно в основной текст документа.

Существует точка зрения, что при смене наименования не происходит изменения самих условий трудового контракта, соответственно, подписывать доп. соглашения к ним нет необходимости.Это же касается еще ряда фондов, потребкооперативов, учреждений и др.

Зачастую приходится менять название организациям, которые в своем наименовании имеют слова и словосочетания, ограниченные в употреблении для этих целей, или слишком схожие с названием другого субъекта, ведущего однородную деятельность, но зарегистрированного раньше. Нельзя включать:

  1. Слова, противоречащие общепринятым нормам (морали и гуманизма).
  2. Наименования органов власти (как федеральных, так и региональных или органов местного самоуправления).
  3. Наименования зарегистрированных и общеизвестных международных организаций/объединений.

Ряд организаций, учредителями которых являются государственные органы, вправе именоваться с указанием своей принадлежности («государственное казенное», «муниципальное», и т. д.).Актуальные проблемы переименования оао в ао или пао Акты и журнал учета хранятся лицом, на которое возложена такая обязанность.Как оформить запись в трудовой книжке?

Законодательно установлено, что изменения в наименовании компании должны быть отражены в кадровых документах. В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, в течение недели после переименования информацию необходимо внести в данный документ. Поэтому после регистрации смены в ЕГРЮЛ и издания приказа по организации, необходимо сделать в трудовых соответствующую запись.

Важно Ее формулировка делается в соответствии с Инструкцией по заполнению книжек.

Можно руководствоваться следующим образцом: «Организация с /число/ переименована в ». В графе рядом пишут номер приказа (другого решения) работодателя и его дату.

Идентичную запись вносят в карточку Т-2.В любом случае, чтобы решить, кто правомочен принять такое решение, следует обратиться к учредительным документам компании (вне зависимости от того, частная или государственная форма собственности у юридического лица, положения о внесении изменений фиксируются в таких бумагах). Порядок процедуры по закону Для того чтобы изменить наименование согласно российскому законодательству, необходимо выполнить целый комплекс действий:Источник: http://advocatus54.ru/prisoedinenie-i-pereimenovanie-gos-organizzatsii/Ранее применявшиеся печати и штампы необходимо принять от ответственных сотрудников и организовать их уничтожение по акту; состав комиссии может быть заранее определен в плане мероприятий (главный бухгалтер, руководитель службы делопроизводства, специалист по безопасности / защите информации, ответственный за внутренний контроль). 3. Должны быть также подготовлены и утверждены с даты начала использования нового наименования организации новые бланки учреждения, их электронные шаблоны и типовые формы применяемых унифицированных форм документов.В журнале учета бланков учреждения необходимо сделать отдельной строкой удостоверительную запись об изменении наименования учреждения и с даты начала использования нового наименования выделить прежние бланки к уничтожению комиссией (возможно, той же самой, что создана для уничтожения печатей и штампов).Поскольку, согласно ФЗ «О госрегистрации юридических лиц и ИП», в ЕГРЮЛ обязательно содержатся сведения о полном и сокращенном названии, при смене наименования организации указанные сведения в обязательном порядке включаются в реестр.Комплект документов для этого действия содержит: заявление установленной формы (Р13001), само решение о смене наименования, изменения (дополнения или новая редакция), квитанция об оплате пошлины.

Рекомендуем прочесть:  Помощь молодой семье если нет дома

Комплект можно отнести непосредственно в регистрирующий орган (налоговую инспекцию) или отослать почтой.

  1. Необходимо получить новые регистрационные данные от Пенсионного фонда, ФСС, ФФОМС, а также новые коды статистики (из отделения Росстата).
  2. По прошествии пяти рабочих дней изменения должны уже быть внесены в ЕГРЮЛ, и выдано свидетельство об этом. С этого момента изменение названия считается свершившимся.

Кредиторы присоединяемого юридического лица в течение тридцати дней с даты направления им уведомлений или в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств юридического лица и возмещения им убытков.

Передаточный акт Присоединяемое юридическое лицо передает все свои права и обязательства основному юридического лицу, к которому осуществляется присоединение. Все права и обязательства присоединяемого юридического лица, а также положения о правопреемстве должны быть отражены в передаточном акте, который утверждается соответствующим органом управления присоединяемого юридического лица (в ООО – Общим собранием участников, в АО – общим собранием акционеров).Даже если речь идет только о переименовании, а не о реорганизации, то все равно организационные мероприятия в рамках такого юридически значимого события должны осуществляться по плану, с назначением ­ответственных и сроков. В случае с государственным или муниципальным учреждением решение о переименовании, как правило, принимает вышестоящая организация или орган местного самоуправления, который является учредителем.

Приказ об изменении наименования издается вышестоящим органом или органом-учредителем, утверждается и план необходимых мероприятий.

Рассмотрим те из мероприятий, что находятся в зоне ­ответственности службы делопроизводства: 1.Источник: http://zakon52.ru/prisoedinenie-i-pereimenovanie-gos-organizzatsii-2/Изменить название действующего ООО можно по нескольким причинам.

  • В том же п. 60 ППВС РФ № 5 разъяснено, что ФНС может обратиться в суд с иском о понуждении к изменению названия, если оно не соответствует требованиям законодательства.
  • Согласно п. 60 постановления «О некоторых…» Пленума Верховного суда (ППВС) РФ № 5 и Пленума ВАС РФ № 29 от 26.03.2009 правообладатель фирменного наименования может потребовать прекратить его (наименования) использование. Тогда ООО-плагиатору придется его изменить.
  • Участники ООО вправе изменить название по своему желанию.
  • Название изменится, если общество изменит свою организационно-правовую форму или проведет реорганизацию, например слияние.

Таким образом, изменить название ООО может как добровольно, так и принудительно, причем основанием для изменения наименования в уставе и, соответственно, реестре юрлиц будет не приказ, а решение участников или компетентного органа.Роль приказа же в том, чтобы привести в соответствие всю документацию общества с изменившимся уставом: переименовать общество в учетных документах, сменить печать и штампы, фирменный бланк.На основании статьи 54 Гражданского кодекса РФ каждая организация имеет свое наименование (а коммерческая организация имеет фирменное наименование).Наименование и фирменное наименование отражаются в учредительном документе и едином государственном реестре юридических лиц.Любая организация вправе сменить свое наименование.При переименовании организации следует учитывать, что подобные регистрационные действия никак не изменяют условия трудовой деятельности сотрудников соответствующего юридического лица.Следовательно, в трудовой договор такие изменения не вносятся.В то же время пункт 3.2 Инструкции содержит положение о необходимости внесения соответствующей информационной записи в трудовую книжку.Таким образом, в случае изменения наименования организации следует предоставить своим сотрудникам информацию о произошедшем изменении с внесением записи в их трудовые книжки в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции.Указанная Инструкция гласит, что вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то».Кроме этого, в графе 4 отражаются реквизиты документа, ставшего основанием для изменения наименования, — приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер.Например, если свое название сменило акционерное общество и смена произошла на основании решения общего собрания акционеров в соответствии с протоколом, то именно такой протокол будет отражаться в соответствующей записи в трудовой книжке, т.к.

такое решение общего собрания признается решением работодателя, оформленным протоколом.Смена наименования вступит в силу после внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
Поэтому вносить соответствующую информацию в трудовые книжки сотрудников организации следует лишь после регистрации изменений в указанном реестре.Кроме этого следует помнить, что подобной записи порядковый номер не присваивается, следовательно:

  • графа 1 в данном случае не заполняется;
  • графа 2 также заполнению не подлежит;
  • графа 3 должна содержать запись о переименовании;
  • графа 4 должна содержать дату записи и реквизиты документа-основания.
  • Согласно закону, на территории Российской Федерации действует следующий порядок о переименовании организации:1.

    Внесение необходимых изменений, которые удостоверяют изменение названия компании, в учредительную документацию юрлица. Решение утверждается ответственными сотрудниками или органами. Существует 2 варианта оформления. Во-первых, как дополнение для существующего устава. Во-вторых, включение в новую редакцию свода правил, регламентирующих деятельность фирмы.2.
    Во-вторых, включение в новую редакцию свода правил, регламентирующих деятельность фирмы.2. Внесение информации в ЕГРЮЛ. Подобное требование обусловлено ФЗ «О госрегистрации юридических лиц и ИП».

    Законом предусмотрено, что в ЕГРЮЛ должны вноситься сведения, как о полном, так и сокращённом наименовании организации.

    При переименовании данные подлежат обновлению. Для регистрации нужных изменений надо представить следующие документы:

  • Заявление по форме Р13001.
  • Решение о переименовании организации.
  • Дополненный или новый устав.
  • Квитанция об оплате государственной пошлины.
  • Внимание! Бумаги допускается либо самостоятельно сдать в налоговую службу, либо отправить по почте.3.

    Внесение изменений сотрудниками налоговой в ЕГРЮЛ и выдача соответствующего свидетельства. Начиная с этого момента, переименование фирмы является свершившимся юридическим фактом.4.

    Получение новых регистрационных сведений от ряда организаций. К ним относится ФСС, ФФОМС и Росстат, отвечающий за выдачу новых кодов статистики.

    Если название меняет АО, компания обязана сообщить об этом в ФСФР РФ.

    Перечисленные действия имеет право выполнять лицо, которое считается уполномоченным действовать от имени фирмы.

    Обычно это директор предприятия.5. Оповещение контрагентов и занимающихся расчётным обслуживанием банков об изменении реквизитов организации.6. Получение лицензий и разрешений в связи с новым названием юридического лица. Если сравнивать с первичной регистрацией, переоформление документации производится по упрошённой схеме.

    Если сравнивать с первичной регистрацией, переоформление документации производится по упрошённой схеме.

    Свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество и транспортные средства не утрачивают действия. Однако настоятельно рекомендуем их перерегистрировать.7. Проведение внутренних организационных работ, куда входит и приказ о переименовании организации.

    Дополнительно изменяются бланки, печати, заключённые трудовые договоры.

    Работники предприятия уведомляются о новом названии.В первую очередь надо подготовить и утвердить новые бланки. Требование касается и общей, и отдельной документации. Старые запасы бумаг подлежат уничтожению.Затем следует заказать нужное число штампов и печатей.

    печать изготавливается в единственном экземпляре. Вспомогательные штампы – по количеству служб, где в них есть необходимость.

    К примеру, кадровый отдел, бухгалтерия, справочное бюро и пр.Как и бланки, старые печати уничтожаются. Делается это после оформления специального распоряжения. Ликвидационный процесс проходит комиссионно.

    В конце составляется акт. Последний вместе с журналом учёта обязуется хранить лицо, на которого в организации возложена такого рода обязанность.В общем случае издаваемый руководством приказ о переименовании организации содержит следующую важную информацию:

  • Название компании.
  • Дата принятия и номер.
  • Название.
  • Основания для изменения названия.
  • Инструкции.
  • Печать и подпись.
  • Раздел с инструкциями включает распоряжения для ответственных лиц.

    Как вариант, указания специалисту по кадрам, заместителю директора и секретарю. Кадровику чаще всего поручается внести изменения в трудовые книжки сотрудников и проинформировать их о смене названия компании.Что касается заместителя директора, на него обычно возлагается обязанность внесения данных в информационные системы. Плюс изготовление новых печатей и штампов в установленный срок.

    Как и уничтожение старых. Наконец, секретарь организовывает уведомление контрагентов и перечисленных в приказе ответственных лиц. Контроль над исполнением чаще всего берёт издающий распоряжение руководитель фирмы.Переименовании компании (смена названия) каким образов внести изменения в локально-нормативные акты?

    положения о премировании, оплате труда, ПВТР, долж.

    инструкции и пр. И есть ли в этом необходимость, если будет приказ о переименовании?В случае переименования достаточно издать приказ о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования (образец приказа приведен ниже в статье № 1). О том, как переоформить кадровые документы, подробно читайте в статьях ниже.Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» vip-версия.1.

    Статья: Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодательНужно ли утверждать новые локальные акты, если организация изменила наименование?Наша организация переименована.

    Изменилась ее организационно-правовая форма. Как быть с локальными нормативными актами? Нужно ли утверждать новые? Должны ли работники соблюдать правила, утвержденные в компании до ее переименования?Да, работники должны соблюдать правила, которые утверждены в компании до ее переименования.

    А потому вы можете принять новые локальные акты, но не обязаны это делать.

    Достаточно издать приказ о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования (см.

    образец).*У любой компании есть наименование, которое состоит из названия (например, «Солнце» или «Март») и организационно-правовой формы (например, «общество с ограниченной ответственностью» или «закрытое акционерное общество») ( ст. 54 ГК РФ ). При его изменении права и обязанности прежней организации переходят к новой ( ст. 58 ГК РФ ). Чтобы старые локальные акты действовали в компании после ее переименования, нужно издать приказ о правопреемстве.

    На основании этого документа измените название в локальных актах.

    Для этого достаточно зачеркнуть старое и указать новое.

    Рядом с правкой напишите «Исправленному верить» и укажите реквизиты приказа о признании в организации старых внутренних документов.*2.

    Статья: Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документыКомпания меняет наименованиеКаждое юридическое лицо имеет наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму (ст. 54 ГК РФ). Решение о переименовании компании принимают ее учредители, участники или уполномоченный орган.

    Затем в учредительные документы вносят изменения, которые приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 3 ст. 52 ГК РФ). Подтверждает регистрацию таких сведений форма № Р50007

    «Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц»

    (далее – ЕГРЮЛ) 2 . После его получения можно вносить изменения во внутренние документы компании, включая кадровые.*1.

    Издайте приказ об изменении наименования организации.

    На основании Листа записи ЕГРЮЛ рекомендуется в произвольной форме издать приказ о переименованииорганизации 3 . В нем укажите, кто является ответственным за внесение изменений в кадровые документы.Трудовое законодательство не требует внесения изменений в локальные акты при переименовании организации.

    Так, коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации (ч. четвертая ст. 43 ТК РФ). Аналогично продолжают действовать и локальные акты.

    Однако во избежание вопросов проверяющих органов и т. п. рекомендуется внести актуальное наименование организации в локальные акты. Это можно сделать, зачеркнув старое наименование компании и указав новое. Рядом напишите «Исправленному верить» и сошлитесь на реквизиты приказа о переименовании.2. Отразите наименование в трудовых договорах с сотрудниками.

    Отразите наименование в трудовых договорах с сотрудниками.

    Наименование работодателя отражается в трудовом договоре (абз. 2 ч. первой ст. 57 ТК РФ). Но оно не относится к числу обязательных условий трудового договора, а является одним из указываемых в нем сведений. Изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с сотрудниками.При этом трудовой договор, как и трудовая книжка, является документом, подтверждающим стаж работы сотрудника в конкретной организации.

    Отсутствие в нем актуального наименования работодателя может потребовать в дальнейшем получения сотрудником дополнительных справок и т.

    д.Поэтому при переименовании компании следует внести изменения в трудовые договоры. Можно включить измененные сведения в сам текст трудового договора, применив по аналогии порядок, предусмотренный частью третьей статьи 57 Трудового кодекса. При этом изменения нужно внести и в экземпляры трудовых договоров, которые находятся на руках у работников, что в некоторых случаях может быть затруднительно.

    Проще заключить дополнительные соглашения, указав в них дату, с которой было изменено наименование работодателя (дата внесения изменений в ЕГРЮЛ).3.

    Внесите запись о переименовании организации в трудовые книжки. Запись о переименовании организации нужно внести отдельной строкой в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (образец ниже). В графе 4 сделайте ссылку на приказ о переименовании организации, указав его дату и номер (п.

    3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

    № 69). Графы 1 и 2 не заполняйте. Датой переименования также будет день внесения изменений в ЕГРЮЛ.4.

    Внесите новое наименование организации в личные карточки. Порядок внесения записи о переименовании организации в личные карточки работников законодательством не регламентирован. Рекомендуется зачеркнуть чертой старое название и сверху написать новое.

    Поставьте подпись и укажите реквизиты приказа о переименовании.Получать новое разрешение на привлечение иностранных работников при изменении наименования организации не нужно (п. 11, 12 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115- ФЗ)Вот что входит в пакет документовп.

    1 ст. 17 Закона № 129-ФЗ.Источник: https://dpvolga.ru/prikaz-o-pereimenovanii-organizatsii/

    Реорганизация в форме присоединения: на что обратить внимание

    → → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июля 2020 г.

    Н.Н. Катаева,ведущий экспертПрисоединение — это одна из форм реорганизации бизнеса, которая приводит к его укрупнению.

    В каком порядке оно проводится?

    Какие сроки важно не пропустить?

    Как правильно оформить передачу имущества и обязательств?

    Кого и как известить? С этими вопросами будем разбираться.

    Любой процесс реорганизации предполагает передачу имущества и обязательств в порядке правопреемства — присоединяющая организация является правопреемником присоединяемой. Передаваемые в процессе присоединения имущество и обязательства указываются в передаточном акте на основании результатов проведенной инвентаризации. Начинается этот процесс с принятия участниками обществ решения о реорганизации, а завершается внесением в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединяемых обществ.

    Но от начала реорганизации до ее окончания предстоит решить еще много вопросов: провести инвентаризацию имущества и обязательств, уведомить работников, известить государственные органы и контрагентов. Рассмотрим этот процесс поэтапно.

    Если участники обществ с ограниченной ответственностью хотят присоединить одно общество к другому, первое, что надо сделать, — каждому обществу созвать и провести общее собрание участников.

    Ведь принятие решения о реорганизации относится к его компетенции, (далее — Закон № 14-ФЗ).

    На общем собрании участники выносят решение о реорганизации, устанавливают порядок и условия ее проведения, утверждают проекты договора о присоединении и передаточного акта. По результатам оформляется протокол с принятым решением или решение единственного участника (если собственник один).

    Реорганизация ООО в форме присоединения — многоступенчатый процесс, и к каждому его этапу надо подходить максимально ответственно В решении о присоединении важно предусмотреть, (далее — Методические указания): •по какой стоимости (остаточной, текущей рыночной или иной) имущество будет отражено в передаточном акте и его примет на баланс присоединяющая организация; •порядок правопреемства имущества и обязательств, передаваемых в переходный период — после утверждения передаточного акта до завершения присоединения; •особый порядок проведения отдельных операций (например, получение или предоставление займов, финансовые вложения); •порядок формирования уставного капитала и его величину; •порядок распределения чистой прибыли отчетного периода и прошлых лет присоединяемой организации.

    Чтобы собрание участников могло рассмотреть все эти вопросы и принять решение, к нему необходимо подготовиться. Ведь участники каждого из обществ на своем собрании должны рассмотреть: •проект договора о присоединении; •проект передаточного акта присоединяемого общества; •акты инвентаризации, описи и расшифровки имущества и обязательств присоединяемого общества; •иные материалы, предусмотренные уставом. Забегая немного вперед, скажем, что необходимо позаботиться о дополнительном экземпляре протокола общего собрания участников с принятым решением для уведомления регистрирующего органа о начатой процедуре присоединения.

    Общества, участвующие в присоединении, заключают договор о присоединении, который подлежит утверждению на общих собраниях их участников. Закон об ООО не содержит подробных требований к содержанию такого договора. Их можно позаимствовать из Закона об АО.

    Договор о присоединении должен содержать; ; : •сроки проведения совместного собрания участников реорганизуемых обществ; •наименование, сведения о месте нахождения каждого общества, участвующего в присоединении; •порядок и условия присоединения; •порядок руководства и координации процессом реорганизации, подготовки проектов решений и прочих документов; •порядок погашения долей в уставных капиталах, принадлежащих участвующим в присоединении обществам; •порядок распределения долей в уставном капитале реорганизуемого общества; •размер уставного капитала образованной в результате присоединения организации. При этом он не может быть меньше 10 000 руб.

    и больше величины чистых активов создаваемого общества (то есть суммы чистых активов реорганизуемых обществ), , . Кроме того, для бухучета важно, чтобы в договоре были определены следующие моменты: •дата и форма передаточного акта; •размер и структура уставного капитала общества, образованного в результате присоединения; •порядок распределения чистой прибыли отчетного периода и прошлых лет реорганизуемой организации; •стоимость передаваемого имущества, по которой присоединяющая организация будет отражать его на своем балансе. При реорганизации необходимо провести инвентаризацию.

    Она производится в общем порядке, специальные требования к ее проведению и оформлению отсутствуют. Документы об инвентаризации имущества и обязательств присоединяемой организации будут являться подтверждением данных передаточного акта (наличия, состояния и оценки).

    Поскольку конкретные сроки для такой инвентаризации тоже не предусмотрены, их нужно установить самостоятельно. А так как на основании результатов инвентаризации присоединяемое общество формирует передаточный акт, то сроки ее проведения и оформления целесообразно привязать к дате акта.

    С 2020 г. отменена обязанность сверки расчетов с ИФНС при реорганизации. Но ее можно провести по инициативе присоединяемой организации; .

    Это важно для бухгалтерии присоединяющего общества, поскольку позволит избежать возможных недоразумений с налоговой инспекцией в будущем.

    Ведь после присоединения все расхождения по расчетам с бюджетом присоединяемого общества придется урегулировать ей.

    Но, запрашивая сверку, учитывайте сроки ее проведения, так как результаты должны быть отражены в передаточном акте.

    Внимание Если расхождений между данными налогового органа и данными общества не обнаружено, срок проведения сверки, формирования и оформления акта сверки расчетов — не более 10 рабочих дней. При выявлении расхождений срок не должен превышать 15 рабочих дней.

    Присоединяемое общество составляет передаточный акт — перечень имущества, прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику; . Информация в передаточном акте формируется, в частности, на основании: •бухгалтерской отчетности, определяющей состав имущества и обязательств, на последнюю отчетную дату; •актов и ведомостей инвентаризации имущества и обязательств; •первичных учетных документов по материальным ценностям (товарных накладных, актов и пр.); •расшифровок кредиторской и дебиторской задолженностей, расчетов с бюджетом.

    Для бухгалтера присоединяющей компании передаточный акт — это первичный документ, подтверждающий переход имущества и обязательств от присоединяемого общества, и основание для отражения в учете операций по присоединению.

    Форма передаточного акта законодательно не определена, его проект утверждают участники обществ.

    Обратим внимание на такие моменты.

    1. Для сведений об имуществе и обязательствах удобно за основу взять форму бухгалтерского баланса и приложить подробные расшифровки по каждой из строк.

    Расшифровками могут послужить инвентаризационные описи и ведомости, а если их недостаточно, то самостоятельно разработанные регистры. Но некоторые позиции в акте могут указываться не так, как в бухотчетности и инвентаризационных описях. Например, имущество стоимостью менее 40 000 руб., которое уже списано в расходы и отражено за балансом, указать в передаточном акте придется.

    2. Стоимость передаваемого имущества должна совпадать с указанной в приложениях к акту: перечнях, описях, расшифровках, инвентаризационных ведомостях.

    Если собственники приняли решение передавать имущество по рыночной стоимости, то перед составлением передаточного акта необходимо произвести переоценку имущества и приложить подтверждающие документы (например, отчет независимого оценщика, бухгалтерскую справку-расчет).

    Оценка важна для бухучета присоединяющей организации.

    У нее имущество будет учитываться именно по той стоимости, которая зафиксирована в передаточном акте.

    Однако для налога на прибыль переоценка по текущей рыночной стоимости не принимается. Правопреемник отразит имущество по данным и документам налогового учета передающей стороны; ; . 3. При присоединении в передаточный акт не нужно включать информацию о взаимных долях участия в уставных капиталах друг друга, они погашаются.

    Взаимные задолженности реорганизуемых организаций друг перед другом нужно закрыть до проведения реорганизации. После присоединения такие задолженности все равно будут считаться погашенными. 4. Кредиторская и дебиторская задолженность с контрагентами показывается на основании актов сверки.

    Дебиторская задолженность отражается в акте, включая сомнительную, но при этом не уменьшается на сумму резервов сомнительных долгов. 5. Помимо имущества и обязательств, правопреемнику передается и вся имеющаяся у предшественника документация: учредительные, реорганизационные, кадровые, бухгалтерские, налоговые и прочие документы.

    Поэтому их также необходимо перечислить в передаточном акте. Сделать это можно укрупненно, подробно расшифровав в приложенных к акту описях.

    6. Составление передаточного акта лучше приурочить к концу отчетного периода или дате составления промежуточной (месячной или квартальной) бухгалтерской отчетности. Это значительно облегчит работу всех подразделений присоединяемой компании, в том числе и бухгалтерии.

    Не придется проводить дополнительные расчеты показателей, например определять суммы амортизации, размер заработной платы и арендных платежей за неполный месяц.

    После того как передаточный акт будет составлен и подписан представителями реорганизуемых обществ, его утверждает общее собрание участников каждого из них.

    О том, что в ООО началась реорганизация, обязательно надо известить регистрирующую налоговую инспекцию В течение 3 рабочих дней после общего собрания участников последнего принявшего решение о реорганизации общества в регистрирующий орган нужно представить (далее — Закон № 129-ФЗ); , ; (далее — Административный регламент); , ; : •уведомление о начале процедуры реорганизации юридического лица по форме Р12003; •протокол собрания участников с решением о реорганизации (решение единственного участника). Документы может подать: •или руководитель общества, которое последним приняло решение о присоединении; •или лицо, определенное решением о реорганизации.

    В этом случае к уведомлению необходимо приложить протоколы с решением о присоединении всех обществ, участвующих в реорганизации. Документы направляются в инспекцию ФНС по месту нахождения общества или в межрайонную инспекцию ФНС (если ей переданы полномочия по регистрации юридических лиц).

    В течение 3 рабочих дней с даты представления документов регистрирующий орган вносит запись в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации.

    Дата представления документов — день их получения ИФНС; .

    Справка Налоговый орган, получив уведомление о начале реорганизации, имеет право провести выездную налоговую проверку.

    Проверка, связанная с реорганизацией, может проводиться независимо от времени и предмета проведения предыдущей проверки. После того как решение о присоединении принято, необходимо уведомить об этом кредиторов; ; .

    Уведомление размещается дважды с периодичностью один раз в месяц в издании для опубликования данных о государственной регистрации юридических лиц — в журнале «Вестник государственной регистрации». Точный срок не установлен. Первое уведомление публикуется сразу после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации.

    Второе должно быть опубликовано не ранее дня, следующего за днем истечения одного месяца с момента размещения первого уведомления.

    Например, если первое уведомление публикуется 25 июня, то второе — не раньше 26 июля.

    Со дня внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемого общества считается, что оно кануло в Лету Сделать это необходимо от имени всех участвующих в реорганизации юрлиц обществу: •или которое последним приняло решение о присоединении; •или на которое такая обязанность возложена в соответствии с решением о реорганизации.

    А в течение 5 рабочих дней после даты уведомления регистрирующего органа надо письменно известить каждого кредитора. Уведомлять их можно в свободной форме.

    Например, отправить извещение по почте письмом с описью и уведомлением о вручении либо доставить лично и взять у уполномоченного сотрудника кредитора номер входящей корреспонденции и подпись о получении. Трудовые договоры в связи с реорганизацией не прекращаются.

    В них после завершения присоединения должны быть внесены изменения, касающиеся работодателя.

    Но у работника в этом случае есть право отказаться от продолжения работы.

    Чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после присоединения, необходимо сообщить им о его проведении.

    Уведомить надо работников и присоединяемого общества, и общества, к которому оно присоединяется. Срок для такого уведомления не установлен. Но лучше сделать это как можно раньше.

    Для этого можно составить уведомление в произвольной форме, включить в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с присоединением и просьбу сообщить о принятом им решении.

    С уведомлением работника нужно ознакомить под подпись. О завершении процедуры присоединения также необходимо известить работников. Уволить работников при реорганизации можно, только если они сами отказались от продолжения работы в реорганизованной организации.

    Если при присоединении происходит смена собственника имущества организации, то новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество вправе уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При реорганизации присоединяемое общество обязано представить в территориальный орган ПФР сведения персонифицированного учета на всех своих работников: сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) вместе с описью (форма ОДВ-1) и реестром (форма ДСВ-3), ; ; .

    Срок подачи сведений — в течение месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления в регистрирующий орган документов для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного общества. Подача таких сведений в указанные сроки является дополнительной и не отменяет общий порядок представления сведений персонифицированного учета.

    После того как истекли 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации общества в журнале «Вестник государственной регистрации» и 3 месяца после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации (это срок для возможного обжалования решения о реорганизации), в ИФНС представляются следующие документы, ; ; ; ; : •заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица по форме № Р16003; •договор о присоединении; •протокол совместного собрания участников реорганизуемых обществ с решением о внесении изменений в устав основного общества (при изменении размера или структуры уставного капитала).

    Представлять ли в регистрирующий орган передаточный акт — лучше уточнить в ИФНС, поскольку представление передаточного акта для регистрации не является обязательным; ; ; . Присоединение считается завершенным с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединяемого общества — со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Срок — не более 5 рабочих дней со дня представления полного комплекта документов, , ; .

    * * * После завершения процедуры присоединения переоформлять договоры с контрагентами присоединяемого общества не требуется. Можно подписать дополнительные соглашения к ним и представить контрагентам доказательства произошедших изменений (например, копию листа записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007).

    Также правопреемнику важно позаботиться о получении из Росреестра документов с изменениями в записи о правах на недвижимое имущество.

    И переоформить в Госавтоинспекции ПТС на транспортные средства присоединяемого общества.

    Ведь организация, которой они принадлежали до присоединения, больше не существует.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +