Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - С какого месяца уходят в декрет

С какого месяца уходят в декрет

С какого месяца уходят в декрет

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

» Отпуск Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека.

Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам. Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством.

С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  1. первый – по беременности и родам (БиР);
  2. второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период.

Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням.

Считаются не рабочие, а календарные дни. 140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений.

Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  1. при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  2. при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы.

Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней. Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен.

Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев. Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка.

На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев. Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней).

С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона.

Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель.

Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности. Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать.

Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности.

На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  1. либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.
  2. либо акушерский срок – с последнего женского цикла;

Разница составляет 2 недели.

Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием».

Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше.

Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней.

Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.
Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д.

Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги. Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  1. написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
    5. копию паспорта российского гражданина;
    6. больничный;
    7. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

    Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета.

    Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока. Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку.

    В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

    Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу.

    Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие. Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

    Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

    Отпуск по беременности и родам в 2021 году — есть ли новый закон, какие выплаты положены

    10 января 2021Декретный отпуск, связанный с последними неделями беременности, родами и первыми неделями после них — одна из лучших социальных гарантий, которые есть в России. В общем случае закон гарантирует, что женщина, находясь в таком отпуске, получит компенсацию того дохода, который она могла бы получить в это время на своем рабочем месте.

    Отпуск по беременности и родам в 2021 году — существует ли новый закон, какие выплаты за такой декретный отпуск гарантированы.Нет, законодательство на этот счет не менялось. И это скорее хорошо, чем плохо. В последнее время новые законы скорее ставят россиян в менее выгодное положение, чем раньше, а не в более выгодное.
    В последнее время новые законы скорее ставят россиян в менее выгодное положение, чем раньше, а не в более выгодное. Самый яркий пример — пенсионная реформа в стране.Старый закон, который описывает особенности предоставления отпуска по беременности и родам и его оплаты, составлен довольно неплохо.

    Он гарантирует работающей женщине, что она не потеряет в своих доходах в эти 4,5 или более месяцев. При условии, разумеется, что женщина получает “белый” доход.В зависимости от ситуации такой отпуск может продолжаться от 140 до 194 дней. 140 дней — это стандартный декретный отпуск.

    Половина его предоставляется до родов, половина — после.Если роды проходят с осложнениями, то декрет увеличивается на 16 дней — до 156 суток.Если же рождается двойня, тройня и т.д., то есть беременность многоплодная, отпуск продлевается до 194 дней. При этом 84 дня отпуска предоставляется до родов и 110 — после. Однако, если многоплодная беременность обнаружилась прямо во время родов, то есть женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до этого, после родов она будет находиться в декрете еще 124 дня.Итак, если женщина работает, то ее декретное пособие составит ту сумму, которую она могла бы заработать за эти несколько месяцев.

    При этом точная сумма выплаты рассчитывается на основе данных о заработке женщины в последние два года до родов как средний заработок за эти 24 месяца.Государство при этом устанавливает максимум выплаты. Если заработок у женщины достаточно большой, она может достичь потолка выплаты, и тогда сумма ее будет ниже среднего заработка.Максимальная сумма выплаты за отпуск по беременности и родам в 2021 году такова:

    1. 301 095 руб. 89 коп — для отпуска в 140 дней,
    2. 417 232 руб. 88 коп. — для отпуска в 194 дня.
    3. 335 506 руб. 85 коп. — для отпуска в 156 дней,

    Легко подсчитать, что потолка выплаты достигнут те женщины, которые в среднем за последние два года получали в месяц более 65 тысяч рублей зарплаты.Что касается минимального размера декретных выплат, то и такая величина в законе закреплена.

    Минимум привязан к актуальной величине МРОТ. Поэтому получат минимальное пособие те, кто в среднем зарабатывал за последние 24 месяца меньше МРОТ 2021 года, либо те, кто в принципе не работал (например, студентки-очницы).Минимальные выплаты в 2021 году таковы:

    1. 71 944 руб. 76 коп. — для отпуска в 194 дня.
    2. 57 852 руб. 49 коп. — для отпуска в 156 дней,
    3. 51 918 руб. 90 коп. — для отпуска в 140 дней,

    Если женщина нигде не работала, при этом не являясь ни студентом очного отделения, ни предпринимателем, ни военнослужащим или полицейским, пособие ей положено не будет. Она не входит в число тех, кто застрахован Фондом соцстрахования.Стоит помнить об еще одной выплате, которая полагается после родов — единовременном пособии при рождении ребенка.До конца января 2021 года сумма такого пособия равна 16 759 рублям 9 копейкам.

    С февраля пособие проиндексируют, оно составит 17 328 руб. 89 коп. Это — базовая величина.

    Если в регионе действует повышающий коэффициент на такие выплаты (северный, уральский и т.п.), пособие будет выше. Плюс в регионах России может существовать свое дополнительное пособие от регионального бюджета.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержите ее лайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).

    Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

    Как рассчитать дату выхода в декрет?

    31 августа 2018Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск. Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности.

    Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических.

    Таковыми являются условия протекания беременности:

    1. многоплодная;
    2. экстракорпоральное оплодотворение.
    3. нормальная беременность;

    Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности.

    Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше. Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше.
    Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше.

    Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

    1. Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
    2. Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
    3. Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы — позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
    4. Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.

    В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.ВНИМАНИЕ!

    Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время.

    Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты. Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад. Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов.

    При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения.

    Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска. Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб.

    140)Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

    1. Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.
    1. Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.
    2. Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
    3. Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом. Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.

    Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом.

    Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.Расчет срока выхода в декретСамостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина.

    Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания. Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности.

    Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.Продолжительность беременности определяется также по зачатию — она будет короче акушерского срока на 14 дней. Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.Вам может быть интересно:Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом. В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер.

    Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода. Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте. Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности.

    Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.Документ выписывается на следующий период:

    1. 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;
    2. 140 дней — 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
    3. 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.

    Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления.

    Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

    1. на 16 — при наличии родовых осложнений;
    2. на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
    3. 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

    Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ.

    Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.Источник:Подписывайтесь на нас:ВК Telegram Facebook Дзен Одноклассники

    Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается

    18 сентября 2021Формально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет.

    По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите. Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни.

    Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам. Именно он и интересует нас в данном случае. Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.В разных случаях продолжительность такого отпуска разная.

    Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

    • Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.
    • Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
    • Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.

    Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

    Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно. Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.Нормальная продолжительность беременности — 38 недель.

    Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности. Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.От этих 40 недель нам и нужно считать.

    Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска.

    Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

    1. Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
    1. Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет. Это около 28-й недели беременности.

    Большинство женщин уходит в декретный отпускна 30-й неделебеременности.Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер.

    Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.Первая из таких ситуаций — преждевременные роды.

    Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.Второй случай — если имеют место особые условия проживания.

    Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов. Это около 27 недели беременности.Другие ситуации законом не предусмотрены. Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного.

    С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться.

    Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет. Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.Понятно, что учитывается только “белая” зарплата.

    Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.Оригинал статьи на нашем сайте:

    Когда выходят в декретный отпуск

    Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные Обновлено 6 июня, 2021 в 16:29

    Беременные На чтение 10 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам (БиР).

    Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых сотрудница прекращает работать и отправляется отдыхать в ожидании появления малыша.

    • Во сколько выходят в декрет в связи с условиями проживания? Девушки, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, могут уйти в отпуск по беременности в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней до родов.
    • На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), оформляется отгул по беременности.
    • С какой недели выходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае работница имеет право на отдых по беременности в 28 недель.
    • Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по БиР уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев).

    Продолжительность декретаВременная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года.

    Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.Предоставление пособияРаботающие женщины получают средства в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев.

    В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель. Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

    Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

    Размер пособия по беременности и родамКаждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР.

    Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом. Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна.

    Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней. Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

    В 2021 году минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 51918,9 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч. Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб. Размер пособия по уходу за ребенкомДанный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно.

    Минимальный размер в 2021 году — 4512 руб.

    за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности.Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск.

    Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4).

    Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.Отпуск по уходу за ребенком для отцаОтпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу.На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

    1. о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;
    2. о том, что матери не положено пособие по уходу.

    Помимо этих справок, отец пишет заявление об уходе за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход.

    В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за другим.Документы для выхода в декретКогда выходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

    1. больничный лист с подписью и печатью врача.
    2. справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
    3. заявление;
    4. справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года девушка трудилась в другой фирме);

    Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно.Можно ли раньше выйти в декретЕсли женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

    • Рабочей атмосферой, в которой она находится.
    • Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель беременности.
    • Бытовыми условиями жизни.
    • C состоянием здоровья.

    Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет и четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период.

    Исключений из прописанного законом правила нет.

    Но беременная должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству.

    В частности, статья 260 Трудового кодекса гарантирует право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отгул в следующих ситуациях:

    • Перед тем, как сотрудница выйдет в отпуск по беременности и родам.
    • Сразу после того, как закончится отпуск по беременности.
    • После отпуска по уходу за малышом.

    Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится девушка у конкретного работодателя.

    Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если период еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как выйти в декрет.Бывают ситуации, когда сотрудница уже успела отгулять отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае?

    Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать о сложностях.Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара.

    Ей выдается больничный лист на это время, причем на законных основаниях.Можно ли выйти в декрет позжеБеременные преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет.

    Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск.

    Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока.Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого больничного листка по беременности, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.Если наступит момент, что беременная изменила решение и захотела получить больничный по беременности, ей потребуется вновь посетить врача, но только до того, как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной по закону (194, 160, 140).Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.ЗаконодательствоНа законодательном уровне социальные права утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

    Как правильно уйти в декрет и когда

    17 декабря 2021Если вы работающая женщина и узнали о беременности, то продумайте наилучший способ выхода в декрет.Для начала встаньте на учёт в женскую консультацию на сроке до 12 недели беременности, это даёт право получения небольшой выплаты.

    Неплохо будет узнать, на каких условиях уходили в декрет сотрудницы до вас.

    Некоторые предприятия не хотят держать на работе беременных, делать какие-либо выплаты, гарантировать лёгкий труд, изолировать от вредного производства. Хотя права беременных защищены законодательством.

    Итак, Федеральный закон №255-ФЗ обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребёнком. За нарушение наказывают.По закону беременная уходит в декрет на 30 неделе, при многоплодной беременности – на 28 неделе, этот же срок при тяжёлом течении беременности (если лечащий врач подтверждает документально этот факт).

    Можно также воспользоваться неизрасходованным отпуском и уйти ещё раньше.

    Об этом, конечно, важно сказать заранее.

    Проявив себя ответственным работником, не сжигающим мосты, а продолжающим радеть за предприятие, можно с меньшими усилиями получить все причитающиеся вам выплаты. Тем более, что они вернутся работодателю через Фонд социального страхования.Значит, до родов (без осложнений) женщине положено 70 дней или 84 дня при многоплодной . После родов – 70 дней и 86 дней при осложнениях, при рождении двух и более детей – 110 дней.

    Этот отпуск оплачивается. Плюс обычный оплачиваемый отпуск в течение всего периода. Находиться в отпуске по уходу за ребёнком женщина может до наступления трёхлетнего возраста ребёнка.

    Предупредив за несколько месяцев своего работодателя, на сроке в 30 недель отдайте из женской консультации и справку о ранней постановке на учёт (за раннюю постановку выплатят 543 рубля 67 копеек). Это главные документы для отпуска по уходу за ребёнком и выплат.

    Причём в 10-дневный срок.Беременную и женщину в отпуске по уходу за ребёнком нельзя уволить, снизить зарплату, от беременной нельзя требовать выхода на работу в выходные, запрещены сверхурочные и командировки.

    Повторяем: после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребёнком женщина может выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может получить и другой член семьи. Если родились двое, то мама может оформить отпуск по уходу за одним, а отец – за вторым.

    Смотрите, в которых эксперты расскажут всё о малышах до года и ответят на самые важные вопросы мам.Пособие по беременности и родам – это 100% заработка за вышеуказанные 140-198 календарных дней (до и после родов). Точная сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Также работодатель выплачивает федеральную выплату при рождении – единовременное пособие около 15 тысяч рублей за первого ребёнка, около 25 тысяч рублей за второго.

    До полутора лет работодатель оплачивает ежемесячное пособие по уходу (для сотрудников с малым доходом около 2 тысяч за первого ребёнка, около 6 тысяч – за второго; для сотрудников с высоким доходом – 40% от среднего заработка, максимум около 20 тысяч). В регионах полагаются собственные выплаты из фонда Управления социальной защиты. Но, к сожалению, не во всех регионах такие имеются.Если беременная женщина официально не трудоустроена, то она получит только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также пособие за раннюю постановку на учёт.Если беременная женщина ощущает в себе силы, то она может не уходить в декрет вплоть , а использовать эти дни после.

    Нет законодательных запретов на выход на работу раньше срока истечения декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.Также не забываем о материнском сертификате со второго ребёнка – более 450 тысяч рублей, а также возможны региональные доплаты. Есть дополнительное пособие за третьего ребёнка – в сумме местного прожиточного минимума.

    Бывают и подарки от региона, например, участок земли.

    Мало кто знает, что бесплатные лекарства положены всем детям до 3-х лет. А до 6 лет – детям из многодетных семей.

    Предусмотрены налоговые вычеты 182 рубля для первого и второго ребенка, 390 рублей – на следующих детей для мамы и папы на любом месте их работы.

    Читайте на нашем канале «».Мать защищена государством настолько, что некоторые женщины скрывают беременность, чтобы получить официальное трудоустройство. И после этого манипулируют работодателем – уволить-то права не имеют.

    Можно растягивать декрет, рожая одного за другим.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +