Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Санкции для рабочих штрафы строительство

Санкции для рабочих штрафы строительство

Санкции для рабочих штрафы строительство

Штрафы на стройке для рабочих

Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконноИсточник: https://e-kontur.ru/enquiry/1475/mozhno-li-shtrafovat-sotrudnikovНаказание «рублем» – очень сильный фактор, который сразу оказывает влияние на провинившегося сотрудника. Но то ли это влияние, которого добивался работодатель, использующий на предприятии штрафную систему? И можно ли по закону осуществлять такого рода «мотивировку» персонала?Рассмотрим, на какие наказания имеет право работодатель и в каких случаях, чем штрафование отличается от депремирования, а также затронем психологический аспект отрицательной мотивации.Любое управление, как на личностном уровне, так и в сфере предпринимательства, основано на методе сочетания «кнута и пряника», то есть поощряющих и карающих воздействиях.

Большой процент работодателей считают, что строгость и требовательность обеспечит эффективность работы сотрудников, чему будут способствовать наказания за нежелательное поведение или недопустимые, с точки зрения руководства, действия.

При этом перечень таких действий далеко не всегда согласуется с трудовым законодательством и определяется только волеизъявлением руководства.

В него могут попасть:

  1. несоответствие дресс-коду;
  2. опоздания;
  3. жалобы со стороны клиентов;
  4. уход с работы раньше конца рабочего дня;
  5. проблемы, возникшие с продукцией (недостача, несоблюдение сроков, невыполнение плана, причинение порчи и т.п.);
  6. «разбазаривание» казенных материалов или средств и др.
  7. вредные привычки;
  8. неподдержание порядка на рабочем месте;

В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.Почти все вышеперечисленные причины назначения персоналу штрафов являются незаконными, особенно если для выплаты установлена денежная форма.

По закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 22, 137 Трудового Кодекса РФ).СПРАВКА!

Разрешенными к материальным удержаниям являются только некоторые оговоренные в документах ситуации, связанные с работой бухгалтерии (например, сотруднику могут не выплатить аванс, если он его не отработал, либо совершена переплата вследствие ошибки).Трудовое законодательство разрешает работодателям применять наказывающие воздействия на сотрудников, но лишь в определенных формах:

  1. увольнение.
  2. устное замечание;
  3. объявление выговора;

Как видим, ни одна форма воздействия не предусматривает денежных санкций.

Более того, применение даже этих дисциплинарных взысканий строго регламентировано Трудовым Кодексом, федеральными законодательными актами, уставными документами, что исключает произвол начальства.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель пропишет во внутренних нормативных актах денежные наказания для работников и будет их применять на этом основании, налицо нарушение закона.Денежные штрафы – прерогатива других инстанций за налоговые, уголовные и некоторые административные нарушения.Если работодатель считает, что на сотрудников стоит воздействовать непременно рублем, для этого есть другой законный путь, помимо штрафования.

Если работодатель пропишет во внутренних нормативных актах денежные наказания для работников и будет их применять на этом основании, налицо нарушение закона.Денежные штрафы – прерогатива других инстанций за налоговые, уголовные и некоторые административные нарушения.Если работодатель считает, что на сотрудников стоит воздействовать непременно рублем, для этого есть другой законный путь, помимо штрафования. Депремирование – отмена выплаты премии как части заработной платы, если такая возможность закреплена в Положении о премировании.

  1. Если премия оформлена как вознаграждение за достижение определенных показателей, то никто не может помешать работодателю включить в условия ее выплаты отсутствие дисциплинарных взысканий в вознаграждаемый период. Это дает возможность на законных основаниях выплатить провинившимся меньшие суммы, чем они получали обычно.
  2. В некоторых случаях премия является не стимулирующей, а обязательной выплатой, что отражено в трудовом договоре. В таких ситуациях работника не вправе лишить этой выплаты, поскольку она является существенным условием его труда и не может быть уменьшена.

Поощрение всегда эффективнее наказания, хотя в некоторых случаях без последнего не обойтись.Лишение чего-либо закрепляет в сознании наказываемого неправильную модель поведения, при этом не давая альтернативы правильной (сотрудник, понимает, как он не должен был поступать, но испытывает сожаление лишь за то, что попался, а не за совершение самого проступка).Стимула исправляться и поступать так, как требует работодатель, у сотрудника не возникает, есть вероятность, что могут быть только усовершенствованы ухищрения, направленные на избежание наказания.Возможные негативные для работодателя последствия применения «денежных» наказаний:

  1. люди творческих профессий и редких специализаций, подвергнувшись такой грубой и «примитивной» с их точки зрения санкции будут крайне демотивированы формальным подходом к их деятельности;
  2. уплатив штраф (лишившись премии), сотрудник продолжает совершать аналогичные нарушения – ведь они уже «оплачены»;
  3. уволившись, сотрудник, постоянно испытывающий подобное давление, сохранит злость и обиду на бывшего работодателя, каковую может распространять среди клиентов и партнеров, в социальных сетях и др.
  4. при приемлемой для работника сумме вычета он заплатит ее, при неприемлемой – уволится, и компания потеряет сотрудника;
  5. в компании задержатся только безупречные исполнители, а творческий и инициативный контингент не захочет мириться с денежным прессом;

Источник: https://pravoved-obzor.ru/spravki/shtrafy-na-strojke-dlja-rabochih 8508 страницы Наказание «рублем» – очень сильный фактор, который сразу оказывает влияние на провинившегося сотрудника. Но то ли это влияние, которого добивался работодатель, использующий на предприятии штрафную систему?

И можно ли по закону осуществлять такого рода «мотивировку» персонала?Рассмотрим, на какие наказания имеет право работодатель и в каких случаях, чем штрафование отличается от депремирования, а также затронем психологический аспект отрицательной мотивации. Любое управление, как на личностном уровне, так и в сфере предпринимательства, основано на методе сочетания «кнута и пряника», то есть поощряющих и карающих воздействиях.Большой процент работодателей считают, что строгость и требовательность обеспечит эффективность работы сотрудников, чему будут способствовать наказания за нежелательное поведение или недопустимые, с точки зрения руководства, действия.При этом перечень таких действий далеко не всегда согласуется с трудовым законодательством и определяется только волеизъявлением руководства.В него могут попасть:

  • опоздания;
  • «разбазаривание» казенных материалов или средств и др.
  • неподдержание порядка на рабочем месте;
  • уход с работы раньше конца рабочего дня;
  • проблемы, возникшие с продукцией (недостача, несоблюдение сроков, невыполнение плана, причинение порчи и т.п.);
  • жалобы со стороны клиентов;
  • несоответствие дресс-коду;
  • вредные привычки;

В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.

Почти все вышеперечисленные причины назначения персоналу штрафов являются незаконными, особенно если для выплаты установлена денежная форма.По закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст. 22, 137 Трудового Кодекса РФ).СПРАВКА! Разрешенными к материальным удержаниям являются только некоторые оговоренные в документах ситуации, связанные с работой бухгалтерии (например, сотруднику могут не выплатить аванс, если он его не отработал, либо совершена переплата вследствие ошибки).

Трудовое законодательство разрешает работодателям применять наказывающие воздействия на сотрудников, но лишь в определенных формах:

  • объявление выговора;
  • устное замечание;
  • увольнение.

Как видим, ни одна форма воздействия не предусматривает денежных санкций.

Более того, применение даже этих дисциплинарных взысканий строго регламентировано Трудовым Кодексом, федеральными законодательными актами, уставными документами, что исключает произвол начальства.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель пропишет во внутренних нормативных актах денежные наказания для работников и будет их применять на этом основании, налицо нарушение закона. Денежные штрафы – прерогатива других инстанций за налоговые, уголовные и некоторые административные нарушения.

Если работодатель считает, что на сотрудников стоит воздействовать непременно рублем, для этого есть другой законный путь, помимо штрафования. Любое коммерческое предприятие имеет свой принцип работы, однако руководители практически всех компаний, состоящих более чем из 10 человек, строят свою внутреннюю политику на методах мотиваций и принуждений по отношении к своим подчинённым. И именно такая форма взаимоотношений наиболее эффективна, так как если давать только одну мотивацию, персонал перестанет что-либо делать в принципе без премий или надбавок, а если строить менеджмент только на принуждении, то мало кто из людей вытерпит подобное отношение долго.Если премии сотрудники получают с огромным удовольствием, то назначение штрафа или депремирования нередко сопровождается публичным порицанием, открытым недовольством или даже скандалом.Приказ об объявлении выговора.

Сотрудник, подписав трудовой договор с предприятием, как правило, обязан ознакомиться с внутренним распорядком и правилами, установленным в компании, а также системами штрафов, предусматриваемых за нарушение этих правил.Причины штрафов для сотрудников могут быть следующими:

  • Несоблюдение техники безопасности рабочими на стройке или на заводе.
  • Факт курения и распития алкогольных напитков или употребления наркотиков в рабочее время и/или на рабочем месте, равно, как и нахождение в состоянии опьянения в период осуществления трудовой деятельности.
  • Совершение должностных и уголовных преступлений – коррупция, вымогательство, подлог документов, мошенничества, кража.
  • При ненадлежащем и нецелевом расходовании средств предприятия, а также подотчётных сумм и наличия большой дебиторской задолженности.
  • Отказ от соблюдения внутренних регламентов, наложенных на стиль одежды сотрудников для единства корпоративного духа.
  • При работе в сфере предоставления услуг населению, например, в магазинах, ресторанах, ночных клубах, салонах красоты, автосервисах и т. д., обилие жалоб и претензий от клиентов, обратившихся к сотруднику.
  • Отсутствие на рабочем месте в течение одного или нескольких дней без объяснения причины с документальным подтверждением или согласованием с руководством заранее.
  • Несоблюдение требований чистоты и порядка на рабочем месте. Во многих организациях, конечно, специализированный клининг-сервис обеспечивает постоянную уборку помещений, но, как правило, рабочее место сотрудника всегда остаётся в его компетенции при соблюдении чистоты и требует самостоятельной уборки.
  • Игнорирование внутреннего графика работы, то есть соблюдение временного интервала, во время которого все сотрудники компании должны быть на рабочем месте без каких-либо опозданий в начале рабочего дня и ранних уходов в конце него.
  • Факт выпуска некачественного или несоответствующего стандартам компании результата работ или продукции.

Образец внутреннего регламента компании.Все приведённые нарушения регламентов компании, а где-то и законодательства РФ, несомненно, заслуживают наложения взысканий в том или ином размере в зависимости от тяжести нарушения и наличия фактора его повторяемости.

Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства.При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз.Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению.

И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе. В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.Важно По закону, материальные вычеты с персонала в качестве наказаний за дисциплинарные нарушения СТРОГО ЗАПРЕЩЕНЫ (ст.22, 137 Трудового Кодекса РФ).СПРАВКА!

Разрешенными к материальным удержаниям являются только некоторые оговоренные в документах ситуации, связанные с работой бухгалтерии (например, сотруднику могут не выплатить аванс, если он его не отработал, либо совершена переплата вследствие ошибки).

Разрешенные в организациях наказания Трудовое законодательство разрешает работодателям применять наказывающие воздействия на сотрудников, но лишь в определенных формах:

  • увольнение.
  • объявление выговора;
  • устное замечание;

Как видим, ни одна форма воздействия не предусматривает денежных санкций.Рассмотрим подробнее, что можно отнести к таким проступкам. Итак, работника можно наказать за: Правомерен ли выговор при испытательном сроке сотрудника?В период испытания к нему предъявляются те же требования трудового законодательства, что и к постоянным работникам.

Это значит, что наложить дисциплинарное взыскание на такого нарушителя можно в законном порядке.

Порядок действия работника Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное.Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна.Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно: Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно. Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме.Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо.

В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано.Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.Система штрафов для сотрудников не всегда оправданна, а ее законность вызывает большие споры как среди руководителей компаний, так и среди юристов.

  • Насколько эффективна система штрафов.
  • Как правильно позиционировать систему штрафов.
  • Законно ли штрафовать сотрудников.
  • В чем цель применения штрафов сотрудников.
  • Как внедрить систему штрафов на предприятии.

Система штрафов для сотрудников распространяется на несколько стандартных видов нарушений:

  • необоснованные и бессмысленные растраты материальных средств.
  • покидание рабочего места раньше установленного времени;
  • жалобы на сотрудника со стороны клиентов – юридических и частных лиц;
  • опоздание на работу;
  • проблемы учета и производства продукции – недостача, нарушение условий и сроков изготовления и хранения, срыв плана по выпуску, порча товара;
  • вредные привычки, особенно алкоголизм;

На большинстве предприятий наказание за подобные «злодеяния» выражается в материальной форме или же существует система отработок.образец документа Среди поводов, по которым предприятие вправе лишить персонал части заработка, можно выделить основные: удержание денежных сумм по исполнительным листам и другим полученным от судебных приставов документам, административные штрафы, задолженности по просроченным коммунальным платежам, алименты. Согласно 137 статье Трудового кодекса РФ наниматель по своей инициативе может вычесть часть дохода своего работника:

  • суммы, которые были начислены работнику в силу ошибок в бухгалтерских расчетах;
  • суммы аванса, которые были получены сотрудником, но не отработаны им после;
  • неиспользованные командировочные;
  • сумму, которая была получена за использованный загодя отпуск, без отработки календарного года.

Та же статья говорит, что без согласия самого работника указанные выше средства изымать запрещено, а право на такие действия нанимателю дает лишь суд.

Существует и третья категория разрешенных законом вычетов денежных сумм из заработка работника – возмещение материального ущерба.Данные удержания применяются, когда на специалиста или коллектив в целом возложена материальная ответственность. Это обязательно должно быть указано в трудовом договоре – в какой мере и за что работник несет материальную ответственность.Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты.

В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, опоздание, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона.5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:

  • при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
  • при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст.Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание.Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.Наниматели, практикующие систему штрафов, прекрасно осведомлены, что как юридический документ любой приказ о наложении штрафа на работника незаконен.Поэтому вычеты из зарплаты могут оформляться, как:

  • лишение сотрудника премии или ее части (при сдельно-премиальной форме оплаты труда).
  • удержание суммы материального ущерба, якобы причиненного сотрудником;

В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным. Рассмотрим на примере: № 145 от 28.05.2016 г.

Москва об удержании из заработной платы суммы материального ущерба 1.В счет компенсации материального ущерба (замена вентилятора на компьютере, инв.

№ 348583) удержать из заработной платы оператора системы видеонаблюдения С.Н.Иванова сумму в размере __________ руб. 2. Бухгалтеру К.А. Михайловой произвести удержание из заработной платы за июнь 2016 г.

Директор О.Н. Павлов Исполнитель: бухгалтер К.А.Михайлова. Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности. В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.Другой способ «легализации» штрафа — оформление приказа о депремировании сотрудника за тот или иной проступок.

Рассмотрим на конкретном примере: № 58 от 22.05.2016 г.Источник: https://arbitradv.ru/sistema-shtrafov-v-stroitelnoj-organinzacii-85876/⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Список штрафов на стройке для рабочих. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.Прежде чем стартовать внедрение для конкретного сотрудника, рекомендую донести до него информацию о системе депремирования на личной встрече. Если хотите сэкономить время, дайте ему эту статью + статью “Депремирование сотрудников: как сделать, чтобы они сами себя штрафовали за “косяки” на ознакомление и попросите подготовить список вопросов в письменном виде для обсуждения.

И не забудьте составить первый грейд для сотрудника или, как минимум, определить его “шаг стоимости”.Процесс развития качества и стандартов должен носить цикличный характер.

Каждый раз по завершению очередного цикла должен следовать переход на новый, более высокий уровень стандартов и требований.

Поэтому и состояние, когда нет отклонений, а значит и депремирования, — недостижимо.Факты нарушений и проступков заносятся руководителем в личное дело, и сотрудник депремируется “со скидкой 50%”. Таким образом, когда размер разового депремирования равен 300 рублей, у сотрудника вычитается лишь 150 рублей.

Аванс от грейда, который добавляют к окладу, равен 5*150 = 750 рублей.5-й уровень — правовое, организационное и материально-техническое обеспечение безопасности труда начальником, главным инженером в целом по Управлению и оценка этой деятельности по классификаторам КБТ и ККП.Основными элементами предлагаемой системы являются указанные выше классификаторы КБТ и КПП, в которых компоновка отдельных пунктов выполнена по принципу однородности нарушений норм охраны труда, с одной стороны, и путей их устранения—с другой.Изложенное выше в отношении составления и назначения классификаторов позволяет определить круг и характер действия должностных лиц по выполнению требований системы управления охраной труда.

При этом каждое должностное лицо должно обеспечивать выполнение требований определенных пунктов КБТ и ККП в соответствии с возложенными на них обязанностями (см. раздел, посвященный функциям звеньев и отдельных работников служб системы управления охраной труда). Использование классификаторов позволяет оценивать работу всего круга должностных лиц — от бригадира до начальника СМУ.

Использование классификаторов позволяет оценивать работу всего круга должностных лиц — от бригадира до начальника СМУ.

Все пункты классификаторов независимо от числа нарушенных в них подпунктов оцениваются одинаково — одним баллом за повторные нарушения одного и того же пункта назначается штраф в размере одного балла.

  • самые частые поводы для штрафов – дисциплинарные нарушения, на первом месте – опоздания;
  • около трети всех организаций используют систему денежного воздействия на сотрудников;
  • почти половина работников хоть однажды испытала на себе лишение части заработанных средств в качестве кары;
  • около 15% руководителей считают, что для сотрудников отечественных компаний управление возможно только с помощью карательных санкций, особенно денежных.
  • больше всего распространены штрафы в сферах торговли, туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, охранной деятельности;

Также сразу после заключения соглашения новоиспеченного сотрудника обязаны ознакомить со всеми местными нормативными документами, в которых фиксируются нюансы условий работы. Так, лицо должно ознакомиться с:» Наследникам Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.Вместо этого, если какой-то пункт договора смущает своей двоякостью или навязчивостью, лучше взять время «подумать» и показать договор стороннему юристу, чтобы тот определил какие-то подводные камни и дал рекомендации сотруднику по внесению правок.Обратите внимание! Вне зависимости от вида материальное взыскание, направленное на сотрудника, является частью денежных взаимных расчётов между ним и работодателем, и любой штраф или прочий вычет должен сопровождаться соответствующим документом за подписью руководителя, а работник должен быть поставлен в курс вычета до получения заработной платы.Все приведённые нарушения регламентов компании, а где-то и законодательства РФ, несомненно, заслуживают наложения взысканий в том или ином размере в зависимости от тяжести нарушения и наличия фактора его повторяемости.

Да, то что нужно информация. Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу.

Нет, буду сам искать еще.

  • опоздание или несоответствие рабочему графику;
  • несоответствие дресс–коду, установленному на территории компании;
  • проблемы, которые связаны с продукцией. Это может быть как недосдача, так и невыполнение нормативов;
  • жалобы со стороны клиентов, если сотрудник работает непосредственно с ними в контакте;
  • не поддержание порядка на текущем месте трудоустройства;
  • уход с рабочего места без обозначения данного факта;
  • кражи с рабочего места.
  • вредные привычки, в том числе алкоголь и наркотики;

Штрафы на предприятии – это достаточно эффективная мера и распространенная. Несмотря на незаконность, многие применяют данную меру, минимизируя ответственность за нарушение. Фактически, все в рамках закона.

Ведь депремирование не прописано в трудовом законодательстве.Источник: https://avtoyurist42.ru/nasledstvennye-i-semejnye-spory/spisok-shtrafov-na-strojke-dlya-rabochihВступили в силу поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, которые устанавливают ответственность за нарушение режима повышенной готовности. Об этом в своем блоге написал Сергей Собянин.«Большая часть предприятий города продолжает работать, часть людей отправлена в отпуска, часть переведена на дистанционку. Очень важно, чтобы все работающие городские предприятия и учреждения приняли меры по недопущению распространения коронавирусной инфекции, в том числе обеспечивали дезинфекцию и социальное дистанцирование на 1,5 метра между работниками и посетителями.

Из рекомендательного это требование становится обязательным. Это важно не только для уменьшения скорости распространения инфекции, но и для самих предприятий, для здоровья их работников», — написал Сергей Собянин.Определены также органы исполнительной власти Москвы, которые уполномочены составлять протоколы и налагать штрафы на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.— Объединение административно-технических инспекций;— Департамент торговли и услуг;— префектуры административных округов и управы районов;— Департамент образования и науки;— Московская административная дорожная инспекция;— Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости.«Полномочия им даются достаточно серьезные и важно, чтобы они применялись адекватно, не создавали избыточного давления на бизнес и граждан.

И вместе с тем обеспечивали соблюдение требований по предотвращению распространения коронавируса. Как только опасность серьезно уменьшится или исчезнет совсем, эти временные меры будут немедленно упразднены.

Все, что мы сегодня делаем, нацелено на одно — уберечь москвичей от опасности, максимально быстро и без потерь пережить сложные времена», — подчеркнул Сергей Собянин.

Запрет на проведение спортивных, массовых, публичных и иных мероприятий За нарушение запрета на проведение спортивных, массовых, публичных и иных мероприятий индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Юридическим лицам в случае нарушения придется заплатить от 100 до 300 тысяч рублей.

Если был причинен вред здоровью или имуществу человека, то индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам грозит штраф от 500 тысяч до одного миллиона рублей или же приостановление деятельности сроком до 90 дней.Контролировать соблюдение запрета будет Объединение административно-технических инспекций города Москвы.Запрет на проведение мероприятий с очным присутствием: зрелищных, просветительских, культурных, выставочных, спортивныхЗа нарушение запрета на проведение мероприятий с очным присутствием граждан индивидуальные предприниматели должны будут заплатить от 30 до 50 тысяч рублей, юридические лица — от 100 до 300 тысяч.

Причинение вреда здоровью или имуществу повлечет штраф от 500 тысяч до миллиона рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.Контролировать соблюдение запрета в торговой сфере будут сотрудники Департамента торговли и услуг, префектур и управ. За мероприятия в зданиях отвечает Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости, за мероприятия на открытом воздухе — Объединение административно-технических инспекций.Запрет на посещение развлекательных и досуговых заведенийВо время режима повышенной готовности запрещена работа всех развлекательных заведений, в том числе ночных клубов, дискотек и кальянных.За нарушение запрета индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, юридическим лицам — от 100 до 300 тысяч рублей.

За причинение вреда здоровью или имуществу человека придется заплатить от 500 тысяч до миллиона рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток.Контролировать соблюдение запрета будет Департамент торговли и услуг.Нарушение требований по организации социального дистанцирования работников и посетителей Режим повышенной готовности предполагает соблюдение социального дистанцирования. В общественных местах нельзя подходить друг к другу на расстояние менее 1,5 метра.

Это требование действует в том числе в магазинах.За нарушения требований организации социального дистанцирования индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Юридические лица будут оштрафованы на сумму от 100 до 300 тысяч рублей. Если же в результате нарушения был причинен вред здоровью человека или его имуществу, то заплатить придется от 500 тысяч до миллиона рублей или же приостановить деятельность на срок до 90 суток.Следить за соблюдением запрета в торговой сфере будут сотрудники Департамента торговли и услуг, префектур и управ.

За предприятиями, которые находятся в зданиях отвечает Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости, за площадки на открытом воздухе — Объединение административно-технических инспекций.Запрет на работу ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, предприятий общественного питанияРежим повышенной готовности предполагает временное закрытие ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров и предприятий общественного питания. Разрешается обслуживание навынос или доставка заказов на дом.

За нарушение индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Юридическим лицам придется заплатить от 100 до 300 тысяч рублей. Если был причинен вред здоровью или имуществу человека, то индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам придется заплатить от 500 тысяч до одного миллиона рублей или же приостановить деятельность на срок до 90 суток.ммКонтроль — за Департаментом торговли и услуг.Запрет на работу объектов розничной торговлиРабота объектов торговли временно запрещена.
Если был причинен вред здоровью или имуществу человека, то индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам придется заплатить от 500 тысяч до одного миллиона рублей или же приостановить деятельность на срок до 90 суток.ммКонтроль — за Департаментом торговли и услуг.Запрет на работу объектов розничной торговлиРабота объектов торговли временно запрещена.

Исключение только для продовольственных магазинов и объектов, торгующих медицинскими изделиями и оборудованием, в том числе оптикой.За нарушение индивидуальные предприниматели заплатят штраф от 30 до 50 тысяч рублей, юридические лица — от 100 до 300 тысяч рублей.

За причинение вреда здоровью или имуществу человека придется заплатить от 500 тысяч до миллиона рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток.Следить за соблюдением этих требований будет Департамент торговли и услуг.Запрет на посещение образовательных организацийЗакон предполагает временное прекращение работы образовательных организаций, в том числе в сфере физкультуры и спорта, культуры и искусства. Исключение предусмотрено только для созданных дежурных групп.За нарушение индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Юридическим лицам придется заплатить от 100 до 300 тысяч рублей.

Если был причинен вред здоровью или имуществу человека, то индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам грозит штраф от 500 тысяч до одного миллиона рублей или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.Следить за соблюдением этих требований будет Департамент образования и науки. Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости отвечает за организации в сфере физкультуры и спорта, а также культуры и искусства.Несоблюдение работодателями режима повышенной готовности в сфере транспортных услугРаботодатели в сфере транспортных услуг обязаны обеспечить сотрудникам измерение температуры тела — если она повышена, то сотрудник не должен допускаться к работе. Это касается в том числе и водителей такси.

Работодатели также обязаны проводить дезинфекцию.За несоблюдение этих обязанностей индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Юридическим лицам — от 100 до 300 тысяч рублей. Если был причинен вред здоровью или имуществу человека, то индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам грозит штраф от 500 тысяч до одного миллиона рублей или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.Следить за соблюдением этих требований будет Московская административная дорожная инспекция.Запрет на работу салонов красоты, косметических, массажных, СПА-салонов, соляриев, бань и саунЗапрет не касается организаций, которые оказывают лицензируемые медицинские услуги.За нарушение запрета индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Юридическим лицам придется заплатить от 100 до 300 тысяч рублей. Если был причинен вред здоровью или имуществу человека, то индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам придется заплатить от 500 тысяч до одного миллиона рублей или же приостановить деятельность на срок до 90 суток.Контролировать соблюдение этих требований будет Государственная инспекция по контролю за использованием объектов недвижимости города Москвы.Источник: https://www.mos.ru/news/item/72165073/ Утеря Паспорта Восстановление Штраф 2021 Рф Если обнаружилась потеря документа или он имеет вид, Понятие о пенях по Налоговому Кодексу Российской Федерации В правоотношениях, которые предполагают наличие обязательств Нелегальная торговля алкоголем В 2018 году в России вступили в силу новые правила продажи Штрафы за езду без страховки ОСАГО Полис ОСАГО должен быть у каждого автовладельца.

Он Какой штраф за просроченный паспорт? Каждый гражданин РФ обязан иметь действующий паспорт.

Для того Штраф за несвоевременную замену паспорта в 2021 году Штраф за просроченный паспорт прописан в

Законно ли наложение штрафов Заказчиком на юридическое лицо по договору подряда?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1407313

г.

Невинномысск • Вопросов: 627.09.2011, 10:47Для заключения договора подряда, Заказчиком для подписания выслан проект договора. В пункте ответственность Подрядчика, есть подпункт-Подрядчик несет ответственность за нарушение требований «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «» № 16-11 з-ПП 01-01 (согласно приложения № 1).
В пункте ответственность Подрядчика, есть подпункт-Подрядчик несет ответственность за нарушение требований

«Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «»

№ 16-11 з-ПП 01-01 (согласно приложения № 1).

А теперь самое интересное. Выдержка из приложения № 1: 1.

Подрядчик обязуется соблюдать требования

«Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «»

№ 16-11 з-ПП 01-01.2.

В случае нарушения

«Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «»

№ 16-11 з-ПП 01-01 работниками Подрядчика и работниками Субподрядчика, привлекаемыми для выполнения работ на территории Заказчика, Заказчик вправе наложить на Подрядчика штрафные санкции.3. Случаи выставления штрафных санкций и суммы штрафов: 3.1. Попытка прохода на территорию Заказчика в неустановленном месте, по поддельному и чужому пропуску, передача пропуска другому лицу – штраф 20 000 рублей, при повторном случае – сумма штрафа увеличивается вдвое или прекращается доступ на территорию предприятия.

3.2. Хищение, попытка хищения с территории Заказчика товарно-материальных ценностей, оборудования, готовой продукции – штраф 20 000 рублей, при повторном случае – сумма штрафа увеличивается вдвое и прекращается доступ на территорию предприятия. 3.3. Управление транспортным средством в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, и/или совершение ДТП на территории Заказчика по вине работников Подрядчика — штраф 20 000 рублей при повторном случае – сумма штрафа увеличивается вдвое и прекращается доступ на территорию предприятия.

3.4. Пронос огнестрельного и холодного оружия, боеприпасов, взрывчатых и ядовитых веществ, газовых пистолетов и баллончиков без соответствующего согласования независимо от наличия разрешительных документов – штраф 20 000 руб.

При повторном случае Подрядчику прекращается доступ на территорию предприятия. 3.5. Внесение не санкционированных изменений в материальный пропуск (в т.ч.

вкладыш), личный пропуск, пропуск на транспортное средство – штраф 15 000 руб., при повторном случае – сумма штрафа увеличивается вдвое или прекращается доступ на территорию предприятия.

3.6. Попытка прохода на территорию Заказчика в состоянии алкогольного, наркотического, опьянения, пронос, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств на территории Заказчика – штраф 10 000 рублей, при повторном случае – сумма штрафа увеличивается вдвое и прекращается доступ на территорию предприятия. Освидетельствование на наличие алкогольного опьянения будет определяться алкотестером, прошедшим поверку, на наличие алкоголя (в пробе выдыхаемого воздуха) на контрольно-пропускных пунктах Заказчика сотрудниками ФГУП «Ведомственная охрана» в присутствии представителя Подрядчика.

Зафиксированный факт состояния алкогольного опьянения (концентрация алкоголя 0,3 и более промилле) является основанием к оплате заявленного штрафа. Уклонение работников от указанного освидетельствования признается Подрядчиком как наличие у них алкогольного опьянения. 3.7. Угроза жизни и здоровью в отношении работников Заказчика и сотрудников охраны – штраф 10 000 рублей или прекращается доступ на территорию предприятия.

3.8. Выражение нецензурной бранью, оскорбления, неэтичное поведение в отношении работников Заказчика и сотрудников охраны – штраф 5 000 рублей. 3.9. Управление транспортным средством с нарушением установленного на территории Заказчика скоростного режима, наезд и повреждение капитального ограждения, полосы отчуждения, наезд на бордюры, езда по газонам и другой благоустроенной территории – штраф 5 000 рублей. 3.10. Попытка вывоза товарно-материальных ценностей, готовой продукции по просроченным и неправильно оформленным документам – штраф 5 000 рублей.

3.11. Попытка проноса без согласования с Дирекцией по общим вопросам телекоммуникационных устройств (ноутбуки, нетбуки, планшетных ПК и т.д.), кино-, видео-, записывающей и передающей аппаратуры – штраф 5 000 рублей. 3.12. Несанкционированная кино-, видео-, фотосъемка на территории предприятия – штраф 5 000 руб., при повторном случае – сумма штрафа увеличивается вдвое или прекращается доступ на территорию предприятия.

3.13. Утеря, приведение в негодность личного и/или пропуска на транспортное средство, материального пропуска, вкладыша, попытка прохода, проезда на территорию Заказчика по просроченному пропуску – штраф 2 000 рублей. 3.14. Несвоевременная сдача пропусков – штраф 1 000 рублей.

3.15. Несвоевременное оповещение об увольнении или отсутствии работника – штраф 1 000 рублей. 3.16. Нахождение и передвижение по территории предприятия без пропуска – штраф 1 000 рублей. 3.17. Нанесение ущерба имуществу предприятия – штраф в двойном размере от нанесенного ущерба.

3.18. Въезд технически неисправного автотранспорта на территорию предприятия – штраф 2 000 руб. 3.19. Нарушение правил пожарной безопасности, курение в неположенных местах — штраф 1 000 рублей.

3.20. Неправомерное нарушение временной зоны при входе, выходе – штраф 1 000 рублей.4. Все выявленные нарушения фиксируются работниками охраны с составлением Акта.

Оформление документов по факту нарушения сотрудниками Подрядчика на территории Заказчика осуществляется в порядке, установленным Заказчиком, рассматриваются Отделом режима и передаются в Юридический отдел Заказчика для составления мотивированной претензии и предъявления штрафных санкций.

И так далее. Возникает вопрос о правомерности действий работников охраны и законности наложения Заказчиком указанных штрафов на Подрядчика по данному договору. Ведь многие из перечисленных видов штрафных санкций регламентируются законами РФ, а заказчик не является административным органом.вопрос №1407313 прочитан 4116 раз Юрист отзывов: 21 191•ответов: 52 931•г. Уфа 27.09.2011, 11:16 г. Невинномысск!Это достаточно распространённое явление когда Заказчик закладывает в Договоре подряда штрафные санкции — ШТРАФЫ!

НЕ предусмотренные гражданским законодательством.Но вы вправе с ними НЕ согласиться при подписании проекта договора и направить Заказчику ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ!Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 27.09.2011 г 11:16 моск.

Вр.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 27.09.2011, 11:19 Роман! Договор это взаимное непротивление сторон.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Ваше право не подписывать явно кабальную для Вас сделку, а договариваться на условиях взаимоприемлемых.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 26 987•ответов: 100 146•г. Санкт-Петербург 27.09.2011, 11:55 Законно наложение штрафа, если подрядчик подл\писал такой договор.

И согласился с его условиями.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 26 987•ответов: 100 146•г. Санкт-Петербург 27.09.2011, 12:05 Естественно.

Что факт нарушений должке быть заактирован и удостоверен обеими сторонами договора, но не в одностороннем порядке заказчиком.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 92•ответов: 1 146•г.

Волгоград 27.09.2011, 13:27 В договоре попутаны понятия «обязательство» и понятие «требования Положения.».

Эти понятия не совпадают в юридическом значении, а значит не влекут юридических последствий для сторон договора.В безвариантной ситуации я-бы подписал договор, а там, что будет. Конечно можно «попадаться» за изъятие этого обязательства из текста договора, но думаю, это ни к чему не приведёт.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 27.09.2011, 11:57Насколько я понимаю, установление факта вины не может производится сотрудниками охранного предприятия Заказчика, а ответственность может наступить только после установления данного факта то есть правомерность действий сотрудников охраны при установлении к примеру факта алкогольного опьянения работником Подрядчика.

Н а каких основаниях Заказчик налагает штрафные санкции на юридическое лицо, если вина юр. лица не доказана и в результате действий сотрудника Подрядчика не причинен Заказчику ни какой ущерб. Гонорар получат 0 юриста(ов) вопрос №1407389г.

Москва • Вопросов: 27.09.2011, 11:58Насколько я понимаю, установление факта вины не может производится сотрудниками охранного предприятия Заказчика, а ответственность может наступить только после установления данного факта то есть правомерность действий сотрудников охраны при установлении к примеру факта алкогольного опьянения работником Подрядчика. Н а каких основаниях Заказчик налагает санкции на юридическое лицо, если вина юр.

лица не доказана и в результате действий сотрудника Подрядчика не причинен Заказчику ни какой ущерб.

Гонорар получат 0 юриста(ов) вопрос №1407392г.

Невинномысск • Вопросов: 627.09.2011, 12:00Насколько я понимаю, установление факта вины не может производится сотрудниками охранного предприятия Заказчика, а ответственность может наступить только после установления данного факта то есть правомерность действий сотрудников охраны при установлении к примеру факта алкогольного опьянения работником Подрядчика.

Н а каких основаниях Заказчик налагает штрафные санкции.вопрос №1407394

г. Москва • Вопросов: 505.08.2016, 14:35А можно заказать обратный звонок? 8 903 611 33 85вопрос №11164207 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 6 966•ответов: 15 795•г.

Москва 05.08.2016, 15:32 Владимир!Вам нужна консультация?Вам помог ответ: ДаНетг.

Прокопьевск • Вопросов: 1719.07.2015, 00:59Законна ли на предприятии некая служба контролеров? Имеют ли они право на личный досмотр и досмотр автотранспорта?вопрос №7427303 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 14 543•ответов: 36 938•г.

Севастополь 19.07.2015, 01:01 Смотря какое предприятие.Вам помог ответ: ДаНетг.

Прокопьевск • Вопросов: 1719.07.2015, 08:11Угольный разрез.вопрос №7428039 Юрист отзывов: 68 189•ответов: 152 759•г.

Новокузнецк 19.07.2015, 08:18 Вообще право на досмотр имеют только сотрудники правоохранительных органов При досмотре вытаскивается все вещи находящиеся в пакете сумке и т.д.Контролерам такого права не предоставлено Оно могут делать только осмотр-то есть обозревать взглядом пакет, сумку не залезая во внутрь.Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 101.09.2019, 17:13Механик по выпуску автотранспорта может быть любой работник с на предприятии?вопрос №16259376 Юрист на сайтеотзывов: 13 794•ответов: 12 363•г. Москва 01.09.2019, 17:45 Нет, не обязательно. Достаточно просто среднего специального образования, а также соответствующая квалификация.Вам помог ответ: ДаНетг.

Снежногорск • Вопросов: 104.06.2012, 19:30Руководитель нашего производственного отделения выпустил приказ о запрете ремонта личного автотранспорта на территории предприятия.

У многих нет возможности ремонтировать автомобили на СТО или собственными руками в гараже (за неимением таковых). Ремонт производился в не рабочее время и не мешал производству.

Можно ли обжаловать приказ лично или через профсоюз?вопрос №1752583 прочитан 657 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 04.06.2012, 19:49 1.

Работодатель отвечает за ВСЁ происходящее на подконтрольной ему территории. 2. Вы не можете решать, что мешает производственному процессу, а что не мешает.

3. Работодатель платит земельный налог. 4. Работодатель также заплатит экологический штраф, если полиция обнаружит на этой площади разливы масла или иных технических жидкостей.

Можете конечно указать, что «Нерпа» куда более опасную заразу сливает, но это не освобождает остальных содержать в порядке закрепленные территории.Если интересно, то можете попробовать обжаловать этот приказ. Только в заявлении вы должны будете указать — какие ваши личные права нарушает этот приказ.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 126.11.2016, 19:44Мое предприятие приобрело легковой автотранспорт в 2014 году.

Являемся ли мы плательщиком налога на имущество?вопрос №11772846 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 3 320•ответов: 7 293•г.

Москва 26.11.2016, 19:49 Основные налоги, уплачиваемые ООО на ОСНО, следующие:налог на прибыль организаций (основная ставка составляет 20%);налог на имущество предприятия (ставка устанавливается субъектами Российской Федерации, при этом она не может превышать 2% – для отдельных объектов недвижимости, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость и 2,2% – для остального имущества);НДС (тарифные ставки 18%, 15,25%, 10%, 0%; расчётная ставка 18/118 или 10/110);«зарплатные» налоги и взносы сотрудников (НДФЛ, страховые взносы, взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 26.11.2016, 19:54 Согласно ст.374 НК РФ 4. Не признаются объектами налогообложения: объекты основных средств, включенные в первую или во вторую амортизационную группу в соответствии с Классификацией основных средств, утвержденной Правительством Российской Федерации.Вам помог ответ: ДаНетг. Мензелинск • Вопросов: 122.12.2014, 18:36Как получить карту предприятия на личный автотранспорт?вопрос №5699037 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 70 614•ответов: 160 142•г.

Липецк 22.12.2014, 18:37 Никак не получите.Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 309.10.2015, 05:04Правомерен ли запрет стоянки личного автотранспорта работников на территории предприятия?вопрос №8292057 прочитан 100 раз Юрист отзывов: 21 415•ответов: 59 630•г.

Абакан 09.10.2015, 05:06 Это решает само руководство предприятия.Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 309.10.2015, 05:14А, если въезд и стоянка разрешены, но не всем работникам, не является ли это дискриминацией и ущемлением моих прав?вопрос №8292082Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+