Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Штраф мигранту за работу без патента

Штраф мигранту за работу без патента

Штраф мигранту за работу без патента

МВД: Иностранцы вправе работать без патентов и разрешений на работу

Отмечается, что работодателям и самим работникам не придется обращаться в органы полиции для продления сроков действия разрешений на работу и патентов, срок которых истек в период с 15 марта по 15 июня 2021 года. В этот же период работодателям не понадобится производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента.В московской полиции напомнили, что послабления предусмотрены Указом президента РФ Владимира Путина от 18 апреля 2021 года № 274

«О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

.Поясняется, что течение срока действия разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу и патентов, срок действия которых истекает в период с 15 марта по 15 июня 2021 года, приостанавливается до окончания указанного 90-дневного периода.»Иностранные граждане, находящиеся на территории РФ и не имеющие разрешения на работу или патента, вне зависимости от цели въезда могут осуществлять трудовую деятельность без получения разрешений на работу или патентов. При этом работодатели и заказчики работ или услуг вправе привлекать иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, требующем получения визы и не имеющих разрешение на работу, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников», — отметили в ГУ МВД по Москве.Обязательным условием использования иностранной рабочей силы кроме того является соблюдение работодателем требований российского законодательства.

Включая установленные ограничения, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции.В то же время полицейские напоминают, что в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган полиции, на территории которого иностранец работает.

Сообщать необходимо о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Штраф за работу без патента

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Какой штраф юридическому лицу за работу у него узбека без патента?
  2. Спросить
  3. Как оплатить и где административный штраф вынесенный судом за работу без патента.
  4. Где я могу оплатить штраф, за работу без патента?

Советы юристов:г. Ногинск • Вопросов: 202.12.2016, 22:52Как оплатить и где административный штраф вынесенный судом за работу без патента.вопрос №11812038 прочитан 140 раз Юрист отзывов: 1 668•ответов: 3 841•г. Москва 02.12.2016, 22:57 Добрый вечер!

Через банк (например, Сбербанк). Оплачиваете в любом отделении согласно квитанции. Не забудьте копию квитанции об оплате обязательно отправить по почте (заказное письмо, в котором укажите дату, серию и номер постановления, статью Административного кодекса) или отнести в то отделение, где был выписан этот штраф.

Вы можете проверить свой административный штраф, использовав базу данных исполнительных производств службы судебных приставов. Вам помог ответ: ДаНетг. Одинцово • Вопросов: 211.06.2016, 16:16Какой штраф юридическому лицу за работу у него узбека без патента?вопрос №10783575 прочитан 197 раз Юрист отзывов: 10 011•ответов: 21 956•г.

Санкт-Петербург 11.06.2016, 16:49 От 250 до 800 тысяч рублей (ст.

18.15 КоАП РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 124.02.2016, 16:18Где я могу оплатить штраф, за работу без патента?вопрос №9823718 прочитан 231 раз Юрист отзывов: 37 525•ответов: 152 499•г. Москва 24.02.2016, 22:50 Здравствуйте.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред.

от 30.12.2015)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изм. и доп., вступ. В силу с 10.01.2016) Статья 1.

Предмет регулирования настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. Нет, Вам оплатить нудно штраф и депортируют. Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 231.10.2018, 15:49Иностранному гражданину вынесли штраф в полиции за работу без патента 18.10.

Каков срок оплаты? На общих основаниях, т.е. 10 дней на обжалование и 60 дней на оплату. Что делать если он выехал?вопрос №14772513 Юрист отзывов: 35•ответов: 89•г.

Кисловодск 31.10.2018, 15:57 Последний день периода с оплаченным налогом – является последним днем действия на работу.

С момента, когда прекратилось действие, у вас есть еще 15 дней, которые вы можете законно находиться в России – используйте их для того, что бы оформить новый патент. Если продолжить работу без действующего патента, это повлечет за собой административное наказание: штраф (2-5 тыс.

р.) и, возможно, выдворение из страны. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 201.08.2017, 11:01У таджика 1,5 года назад был полный пакет документов на работу в Спб, но его поймали работающим за городом (там нужен другой патент) и сразу, без всяких штрафов, поставили печать о депортации.

Решение вынес суд, получается это гиблое дело, депорт не снять.вопрос №12940526 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 01.08.2017, 11:21 Добрый день!

Если Вы пропустили сроки для обжалования решения, и дело было 1,5 года назад, то да, это гиблое дело.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 8 781•ответов: 26 884•г. Санкт-Петербург 01.08.2017, 11:36 Да при указанных обстоятельствах получается что никакими законными способами депортацию не снять.

Тем более нарушение очевидно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 220.03.2017, 22:33В январе 2015 был штраф за работу без патента на территории РФ. Депортации не было. Штраф не оплатил, вернулся домой (Донецк). Могу ли я сейчас приехать В РФ и оформить патент?вопрос №12313135 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 2 552•ответов: 5 969•г.
Могу ли я сейчас приехать В РФ и оформить патент?вопрос №12313135 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 2 552•ответов: 5 969•г.

Казань 20.03.2017, 22:35 Да. Это надо было сделать с самого начала и сейчас у Вас нет к этому препятствий, если, конечно, за нарушения миграционного законодательства Вам не запрещен въезд на территорию РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 490•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 20.03.2017, 22:36 Здравствуйте. Вам следует проверить наличие запрета на въезд в РФ.

Проверить можете на официальном сайте главного управления МВД России по вопросам миграции. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С. Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

Москва 21.03.2017, 07:24 Здравствуйте, в данное время Вам необходимо проверить был ли вынесен Вам запрет на въезд в Россию, если запрета нет, то Вы можете приехать и оформить патент. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 216.03.2017, 20:29Скажите, если штраф за работу без патента не был оплачен.

Депортации не было, просто работодатель не оформлял официально, поэтому решил уехать домой сразу после этого. Было это в январе 2015 г. Могу ли я приехать теперь РФ и оформить патент?вопрос №12295668 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 70 595•ответов: 160 107•г.

Липецк 16.03.2017, 20:50 Здравствуйте. Вам надо зайти на сайт Управления по вопросам миграции МВД РФ и проверить себя, не установлен ли запрет въезда в Россию. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 311.03.2017, 13:22Оштрафовали за работу без патента с последующим выдворением добровольно с территории РФ.Могу ли я решить вопрос в пользу дальнейшего пребывания на территории РФ,оплатив только штраф?вопрос №12268216 прочитан 17 раз Юрист Асцатрян Н.
Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 311.03.2017, 13:22Оштрафовали за работу без патента с последующим выдворением добровольно с территории РФ.Могу ли я решить вопрос в пользу дальнейшего пребывания на территории РФ,оплатив только штраф?вопрос №12268216 прочитан 17 раз Юрист Асцатрян Н. В. отзывов: 23 573•ответов: 41 725•г.

Краснодар 11.03.2017, 13:27 Здравствуйте! Да, возможно изменить постановление и исключить из постановления указание на административное выдворение за пределы РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 715•ответов: 5 660•г.

Москва 11.03.2017, 13:38 Вы вправе обжаловать данное постановление.

Для понимания перспектив необходимо ознакомиться с материалами. Установить наличие оснований для оспаривания. В принципе, вопрос решаем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С.

Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 11.03.2017, 17:31 Здравствуйте, Николай!

Согласно действующего законодательства Вы можете оспорить постановление о выдворении.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ: ДаНетг. Георгиевск • Вопросов: 1213.10.2016, 01:10Пожалуйста какова сумма штрафа (либо какое наказание) на ИП, за: — нелегального работника (без патента и т.д.) — за неоформленного работника (с разрешением на работу и остальными документами). Спасибо!вопрос №11502720 прочитан 57 раз Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г.

Спасибо!вопрос №11502720 прочитан 57 раз Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г. Москва 13.10.2016, 01:18 Уважаемый Андрей 1.ст.

18.15. КОАП РФ, наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 2. Ст.5.27 КОАП РФ за не оформленного работника на ИП будет наложен штраф от тысячи до пяти тысяч рублей.

Кроме штрафа может быть применено также более суровое наказание, а именно запрещение продолжать деятельность индивидуальному предпринимателю до 90 дней. Также есть и уголовная ответственность: Статья 199.1 часть 1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере. Данное преступление наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Часть 2 статьи 199.1 УК РФ предусматривает ответственность за то же деяние, совершенное в особо крупном размере. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 126.08.2016, 18:53Имею ли я право на отмену выдворения за работу на территории Москвы без патента? Приехал делать рвп 4 июня, но 24 августа меня забрал фмс и выдали постановление о штрафе и выдворении.

Я уроженец Узбекистана, закон никогда не нарушал, рвп начал делать на территории Мичуринска, сдал экзамен. Есть родственница гражданка России. Спасибо.вопрос №11279326 прочитан 26 раз Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 26.08.2016, 18:55 Нет не можете надо отменить это решение. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 4918.07.2016, 21:06Я прибыла в Крым 17.07.2016.18.07.2016 пошла в ФМС стать на миграционный учёт, чтоб оформлять патент на работу.

Там меня пробили по базе данных и сказали, что у меня за год есть просрочка пребывания в России на 50 дней. В ФМС сказали, что я уплачу штраф. Я с Украины. Как у меня оказалась просрочка, если на границе мне ничего не сказали и я без проблем её пересекла? Если я заплачу штраф, то я смогу дальше оформлять патент, не выдворят меня с Крыма?вопрос №11052373 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 204•ответов: 631•г.
Если я заплачу штраф, то я смогу дальше оформлять патент, не выдворят меня с Крыма?вопрос №11052373 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 204•ответов: 631•г.

Краснодар 18.07.2016, 21:09 Здравствуйте вам наложат запрет на въезд в РФ по ст. 18.8 незаконное пребывание на территории РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.06.2016, 12:01Как действовать если нет патента 6 месяцев.

С 15 декабря 2015 года закончилось разрешение на работу, делал выезд 2 раза за пределы РФ на пару дней по истечению срока в 3 месяца.

Патент не оформлял. Могу ли я оформить патент без последствий, или необходимо выезжать на 3 месяца (или более) за пределы РФ в Узбекистан.

Грозит ли депортация или штраф за нарушение прибывания на территории РФ при подаче документов на оформление патента?вопрос №10808257 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 15.06.2016, 12:05 Здравствуйте!

Нужно срочно выехать на 90 суток.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 329.02.2016, 19:34На организацию планируют наложить штраф за привлечение мигрантов без патента и на работу, при отсутствии денег у организации платить не сможем, что делать в этом случае и какова в этом случае (в случае неуплаты штрафа) ответственность учредителя и гендиректора?вопрос №9870219 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 70 595•ответов: 160 107•г. Липецк 29.02.2016, 19:48 Здравствуйте. Штраф могут отдельно наложить и на гендиректора от 25000 до 50000 рублей по той же статье 18.15 КоАП РФ.

А фирме грозит банкротство. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 312.10.2015, 10:07За работу без патента суд обязал покинуть Россию в течении 10 дней и штраф в размере 2000 р.

Что будет если она не покинет страну?вопрос №8319950 прочитан 180 раз Юрист отзывов: 6 816•ответов: 24 415•г. Воронеж 12.10.2015, 10:09 В этом случае грозит принудительная депортация. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 109.09.2015, 07:57Имеет ли право Заказчик (режимное предприятие со своей охраной) внести в договор и взыскать штраф с Подрядчика — 800 000 руб.

– максимальный для юридических лиц п ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента.вопрос №7966312 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 6 514•г.

Казань 09.09.2015, 08:11 Добрый день. Любые изменения в договор подлежат оформлению двусторонним дополнительным соглашением.

Если только в Вашем договоре не предусмотрено иное об одностороннем внесении в договор изменений.

Также Вас предупреждаю что согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ одна сторона вправе взыскать с другой стороны убытки, возникшие при реализации прав и обязанностей сторонами.

В этом случае штраф и может стать тем самым убытком. Однако убыток подлежит доказыванию. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 130.07.2015, 16:36Пока знакомый оформлял патент на работу решил начать работать, при проверке ФМС ему выписали штраф 5000 руб за незаконную трудовую деятельность (без патента), какое время дается на его погашение, сможет ли он выехать с РФ и разрешат ли ему въезд на территорию РФ в дальнейшем, если штраф останется у него не погашен.вопрос №7545516 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 441•ответов: 1 249•г.

Москва 30.07.2015, 16:50 После назначения административного штрафа, дается десять дней на его обжалование и 60 дней на уплату. Со въездом в РФ будут проблемы если в постановлении суда говорится о выдворении. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.07.2015, 20:55Скажите пожалуйста, каков размер штрафа для физ.

лица за привлечение на работу иностранца без патента?вопрос №7465048 прочитан 183 разa Юрист отзывов: 37 525•ответов: 152 499•г. Москва 22.07.2015, 21:41 Здравствуйте. 800 т рублей за одного. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 317.02.2015, 22:10Взял на работу гражданина из Таджикистана, он без патента на работу. Через несколько дней пришли из фмс и теперь у меня как выйти из этой ситуации что бы не платить штраф за нелегала, может сказать что он работал без трудового договора и заплатить штраф за не составления трудового договора!вопрос №6122948 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 70 595•ответов: 160 107•г.

Липецк 17.02.2015, 22:11 Правда приём на работу нелегала – 500.000 руб. А услуги юриста по спасению Вас от штрафа – 300.000 руб.

Выбирайте. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 406.02.2015, 19:32Скажите, пожалуйста, возможно ли обойтись без штрафа при подаче заявления на получение патента на работу, если миграционная карта была продлена (в конце января этого года) в ФМС (в Москве) без выезда за пределы России. При этом ранее за получением патента не обращался.

Я гражданин Украины, Донецкая область. Спасибо.вопрос №6037365 прочитан 50 раз Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г.

Краснодар 06.02.2015, 20:03 Можно обойтись без штрафа.

Вы не работали нелегально, вот в этом случае можно. Вам помог ответ: ДаНетг. Магнитогорск • Вопросов: 109.10.2014, 21:06С мужем в браке с 2008 года имеются 3 несовершеннолетних детей. В течение года была депортация обжаловали в судебном порядке отменили в июле был штраф за работу без патента. В конце июля сдали документы на РВП пришел отказ нужно выехать с территории РФ в течение 15 суток.
В конце июля сдали документы на РВП пришел отказ нужно выехать с территории РФ в течение 15 суток. Правы ли сотрудники УФМС.вопрос №5080451 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 2 208•ответов: 6 126•г.

Челябинск 10.10.2014, 13:51 Нужно выехать и обжаловать решение об отказе. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан. Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан. Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов.

При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны.

Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  • Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  • Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  • Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  • Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.
  • Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  • Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  • Нарушение трудового права, законов.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов.

Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

  • Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  • Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ.

При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации. Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила.

По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила. При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу.

Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался. Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя.

Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже.

Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца. Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем.

Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  • Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности.

Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца. Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий. Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  1. Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  2. Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  3. Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  • Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан. В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности.

Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры — штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

  • Несогласованность с ФМС.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца. В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

  • Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей. При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  • Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным.

После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ. Размер штрафной санкции в 2021 году:

  1. Для должностного лица – рублей.
  2. Для юридического лица – рублей;
  3. Для физического лица – рублей;

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ.

При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя. Причины штрафных взысканий:

  • Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере рублей.
  • При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.
  • Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – рублей или предупреждение, юридическое лицо – рублей или предупреждение.
  • Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – рублей, компания – рублей.
  • Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – рублей, организация – рублей.

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ. «Акт проверки» разделен на две части.

Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки. Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания.

Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию. Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

  1. Миграционные документы

Иногда в процессе работы у организации возникает ситуация, что выгоднее организовать подразделение или склад в другом городе или регионе, чем регистрировать новую компанию или создавать филиал. Перед реализацией своих желаний, рекомендуется проработа.

  1. Обособленные подразделения

27.09.2021 10:45 Регистрация изменений в ЕГРЮЛ и уставе при смене адреса может проводится в один или два этапа.

Независимо от выбранного варианта, заявителем всегда выступает руководитель.Теперь рассмотрим более подробно каждый вариант.

  1. Внесение изменений в ООО

24.09.2021 18:00 Перед тем как обжаловать решение рекомендуем ознакомиться с нормами и разъяснениями Пленума Верховного Арбитражного суда, которые подходят к вашей ситуации. Дополнительно стоит подготовить сильные аргументы.

Помочь с подбором аргументов может изучени.

  1. Внесение изменений в ООО

19.09.2021 12:55 Все части статьи:Часть 1: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как придираются к адресуЧасть 2: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как происходит проверка директораЧасть 3: Как налоговая на самом деле проверяет.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 19.09.2021 12:20

Все части статьи:Часть 1: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как придираются к адресуЧасть 2: Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ: Как происходит проверка директораЧасть 3: Как налоговая на самом деле проверяет.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 18.09.2021 18:10

Все мероприятия должны происходить планомерно.

В начале необходимо созвать общее собрание и обсудить вопрос об уменьшении уставного капитала.

При согласии всех участников, вопрос выносится на голосование. Дополнительно собрание должно рассмотреть воп.

  1. Внесение изменений в ООО
  1. 11.09.2021 17:00

Ранее иностранцы могли выбрать один из нескольких существующих вариантов регистрации.

Один предполагал проведение процедуры по месту проживания, а дру. 28.01.2021 10:00 Для начала стоит определиться, что считается нарушением миграционного учета, и какие меры могут быть приняты в отношении иностранного гражданина. Необ. 25.06.2021 14:00 Каждый иностранец, прибывая в нашу страну, должен понимать, что после прибытия, он должен в обязательном порядке встать на миграционный учет.

В данном. 22.06.2021 09:30 Стабильное экономическое состояние нашего государства подталкивает иностранные компании на создание своих филиалов на территории нашего государства.

Ч. 03.07.2021 12:30 7docs принадлежит консалтинговой группе «БИ ЭКСКЛЮЗИВ», которая создана в 2011 году и предоставляет широкий спектр юридических услуг. Нашим преимуществом является – глубокий подход к сути ваших вопросов.

Своевременная и профессиональная помощь специалистов Консалтинговой группы «БИ ЭКСКЛЮЗИВ» помогают устранить возникшие сложности и не допустить их в дальнейшем. +7 (499) 350-17-13, +7 (812) 408-17-51

  • 196084, Санкт-Петербург, ул.

    Цветочная д.25, БЦ «Мануфактура»,1 этаж, офис 102Г

  • ©2014-2021 ООО «БИ ЭКСКЛЮЗИВ»

    Какой штраф за работу без патента?

    Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и . За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

    В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен?

    какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу? какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее. Содержание статьи: Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей.

    Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    от 2015 года. Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу.

    Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

    1. Частные предприниматели;
    2. Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
    3. Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;
    4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели;

    Инфо Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 115 Закона, необходимость в получении патента возникает у следующих категорий граждан:

    1. Пребывающие на территории Российской Федерации временно;
    2. Совершеннолетние;
    3. Прибывшие в Россию с целью трудоустройства;
    4. Прибывшие из безвизовых государств;

    Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент. Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

    1. Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;
    2. Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
    3. Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
    4. Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
    5. Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
    6. Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
    7. Жители Казахстана и Беларуси;
    8. Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
    9. Политические беженцы;

    Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

    1. Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
    2. ;
    3. Заявление на получение патента;
    4. Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
    5. , оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
    6. Регистрационные документы по месту фактического пребывания;
    7. Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;

    ИнфоСогласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

    В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей.

    Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации. Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов. Так:

    1. Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;
    2. Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
    3. Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;

    Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

    (Visited 22 435 times, 1 visits today) Об автореАлександр ЕремеевОпыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом.

    Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

    (1 оценок, среднее: 2,00 из 5)

    Загрузка. Метки: РВП ВНЖ Гражданство Переселение Патент Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (812) 407-22-74 — СПб Работаем без выходных

    Трудоустройство иностранцев: как работодателю избежать штрафов

    Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Компании и предприниматели весьма настороженно относятся к принятию на работу иностранных сотрудников.

    Их опасения более чем обоснованны. Финансовые санкции в отношении нанимателей за правонарушения при трудоустройстве иностранцев составляют от нескольких сотен тысяч до миллиона рублей.

    Тем не менее в отдельных случаях работодатели заинтересованы в предоставлении рабочих мест иностранным гражданам, учитывая, что многие из мигрантов готовы трудиться за минимальную зарплату.

    Чтобы обезопаситься от вероятных финансовых потерь, организациям и ИП необходимо знать об основных обязанностях, связанных с оформлением персонала из-за рубежа.

    Часть 1 ст. 18.15. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина или лица без гражданства.

    Речь идет о приеме мигранта, у которого нет разрешения на работу или патента, а также о случаях, когда иностранца трудоустраивают не по профессии, указанной в разрешительных документах, или в другом регионе. За данные нарушения должностное лицо могут оштрафовать на 25–50 тыс. рублей, организацию, ИП на 250–800 тыс.

    рублей. Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

    А если деяние совершено в Москве, МО, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, штраф для организации и ИП вырастет до 400 тыс.

    – 1 млн рублей. Чтобы не нарушить эту норму при приеме на работу соискателя с зарубежным паспортом, нужно определить его статус (ст. 1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):Временно пребывающие на территории России – для трудоустройства у этих лиц должны быть патенты (для безвизовых иностранцев) или разрешения на работу (для визовых мигрантов).

    По таким документам иностранцы могут трудиться только в тех субъектах РФ, где они оформлены. Кроме того, чтобы принять на работу временно пребывающего в РФ визового иностранца, нанимателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.Временно пребывающие в РФ граждане из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) – на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписанного в Астане 29.05.2014, на этих лиц не распространяются ограничения по защите национального ранка труда, поэтому им не требуется разрешение на работу или патент.

    Временно проживающие на территории России иностранные граждане – при приеме на работу предъявляют разрешение на временное проживание (РВП).

    В этом случае разрешение на работу не требуется, но трудиться по РВП нужно только в том субъекте РФ, в котором выдан документ.Постоянно проживающие на территории России иностранцы — предъявляют вид на жительство (ВНЖ) и могут беспрепятственно трудиться в любом российском регионе. Отметим, что недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2021 № 16-ФЗ, позволяющий отдельным иностранцам трудиться в РФ без разрешения на работу. Соответствующие изменения внесены в Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

    В статье 13 закона уточняется, что условие для нанимателей о возможности трудоустраивать иностранцев, у которых есть рабочее разрешение, и для приезжих – трудиться в РФ только при наличии патента или разрешения, не применяется в отношении студентов-очников. Однако речь идет исключительно о работе во внеучебное время. Когда гражданин иностранного государства обучение в РФ закончит, работодателю нужно будет прекратить с ним трудовые отношения.

    Нововведения начнут действовать с 5 августа этого года. Сотрудники УВД выявили факт привлечения организацией к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего гражданина Украины, который не получил патент.

    Работодателю выписали штраф в соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ на 400 тыс.

    рублей. Суды признали это решение соответствующим закону.

    В свое оправдание компания ссылалась на то, что иностранец у нее не работал.

    Однако судьи признали доказанным факт обратного. В основу решений положены следующие доказательства: копия распоряжения о проведении выездной внеплановой проверки, протокол осмотра территории, объяснения других сотрудников, подтвердивших работу иностранца, выписка из информсистемы миграционного органа о том, что патент украинцу не выдавался.Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 № 16-23/2019 При проверке соблюдения требований миграционного законодательства сотрудники отдела по вопросам миграции выявили факт трудоустройства предпринимателем гражданина Таджикистана.

    Патент на работу в России у иностранца отсутствовал. ИП привлекли в административной ответственности по ч.

    4 ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 тыс. рублей. Суды оставили это решение в силе.

    ИП пытался снизить штраф ниже минимального размера в связи с наличием исключительных обстоятельств – тяжелым финансовым положением (ч. 2.2 и 2.3 ст. 4.1 КоАП РФ). Однако приведенные ею обстоятельства исключительными не признали. Судьи указали, что ссылки предпринимателя на тяжелое имущественное положение не обоснованны, поскольку она ежемесячно производит арендные платежи на сумму 350 тыс.

    рублей. Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 № 16-29/2019 Предприниматель вел работы по ремонту искусственных сооружений и нанял в качестве дорожного рабочего иностранца, имеющего патент подсобного рабочего.

    Это послужило причиной для штрафа в размере 250 тыс. рублей. Однако ИП удалось снизить финансовую санкцию. Он доказал суду, что, являясь субъектом малого бизнеса, не имеет значительных доходов, а также возвращает полмиллиона рублей займа.

    Поскольку ранее мужчина к административной ответственности не привлекался, судья снизил штраф до 125 тыс.

    рублей.Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2019 № 16-58/2019 Пункт 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, уведомлять о заключении и расторжении с ними трудовых договоров и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) уполномоченный в сфере миграции орган. Сделать это нужно не позднее трех дней с даты заключения договора.

    В противном случае нанимателя привлекут к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Финансовые санкции здесь такие же, как и за привлечение к труду иностранцев без разрешительных на труд документов. Компания заключила трудовой договор с гражданином иностранного государства.

    Уведомление в уполномоченный орган работодатель не подал. Через четыре месяца сотрудникам отдела по вопросам миграции поступила информация, что в организации трудится иностранец.

    Нанимателя подвергли административному наказанию в виде штрафа в размере 400 тыс.

    рублей. Обжалование санкции в судебных инстанциях результата не принесло.Постановление Верховного Суда РФ от 12.08.2019 № 5-АД19-168 Предприниматель приняла на работу водителем иностранца, о чем вовремя уведомила отделение по вопросам миграции МВД.

    Через несколько лет при проверке было выявлено, что этот иностранный работник трудится у ИП, но уже продавцом и по другому адресу. Новый трудовой договор с ним не заключался, соответственно, повторное уведомление не подавалось. Суд наложил на предпринимателя 200 тыс.

    рублей штрафа по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, указав, что уведомлять МВД следует при каждом факте привлечения к труду иностранца. Вышестоящие суды это решение поддержали. Женщина обратилась в Конституционный Суд РФ с просьбой признать противоречащими основному закону страны положения ст.

    18.15 КоАП РФ в той части, в которой они позволяют на практике возлагать на работодателя обязанность уведомлять уполномоченный орган о каждом факте допуска иностранца к выполнению работ в какой-либо форме.

    КС РФ отказался признать нормы неконституционными, но пояснил, что их суть не предполагает уведомление МВД о любых изменениях условий трудового договора, оформленного с иностранцем. Это значит, что в случае перевода мигранта на новую работу у того же работодателя уведомление повторно подавать не требуется.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +