Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Штраф на организацию за прием работу без патента

Штраф на организацию за прием работу без патента

Штраф на организацию за прием работу без патента

Какие штрафы за мигрантов грозят работодателю?

17 декабря 2021Современная трудовая реальность такова, что рабочая сила мигрантов стоит в разы дешевле, чем наших граждан. Иностранные граждане, зачастую, готовы взяться за любую работу. Привлекать на работу иностранцев можно, если они достигли совершеннолетия, и получили разрешение на трудовую деятельность в России от контролирующих органов.

Треть российских компаний, в условиях современной экономики и рынка труда, прибегают к использованию труда иностранных граждан.

Их нанимают работодатели для организации своей деятельности. Однако, правила оформления иностранных граждан на работу существенно отличаются от граждан РФ. В данной статье будут рассмотрены вопросы о штрафных санкциях за незаконное привлечение мигрантов на работу.Мигрант может работать только в пределах указанного региона.

Как правило, это регион получения разрешения на работу или патента. Если мигрант желает работать в другом регионе РФ ему необходимо получить снова разрешение на трудовую деятельность.

Выделяют несколько распространенных случаев нарушения миграционного и трудового законодательства работодателем, за которые грозит штраф.1.

Отсутствие трудового договора между сторонами.2. Нет форменной одежды, защитных средств при работе на опасных объектах.3.

Нет документов на осуществление работ.4.

Нарушены условия охраны труда.Важно знать!

За незаконное привлечение рабочей иностранной силы, работодателю грозит административная ответственность. При выявлении систематических грубых нарушений может последовать уголовная ответственность. Российское законодательство регламентирует основные правила, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу иностранных граждан.

Мигрант должен получить патент, предоставляющий право официально трудоустроиться в российской компании.

Если работодатель нанимает рабочую силу без патента, ему грозит штраф.Штрафные санкции могут быть назначены, если мигранты задействованы на производстве с истекшим сроком действия документов. К таким документам относится патент, разрешение на работу, паспорт, медицинская страховка, регистрация. Если один из перечисленных документов просрочен или недействителен, мигранты не могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.Штраф можно получить за работу мигрантом в компании не по профессии.

При получении патента в нем указывается профессия иностранного гражданина, по которой он может устроиться. В патенте прописываются все виды работ к котором может быть допущен мигрант на территории РФ.

По закону работодатель может допустить работника к тем видам работы, которые указаны в патент. В ином случае работодателю грозит штраф.Для привлечения мигрантов для трудовой деятельности, работодатель обязан получить от государственных органов соответствующее разрешения. После разрешения и найма иностранной силы на работу, работодатель должен об этом уведомить соответствующие органы.

За неуведомление инспекция выписывает штраф в размере от 5 тыс.

рублей до 7 тыс. рублей.Сумма штрафов для физических лиц составляет от 5 тыс. до 7 тыс. рублей. Для юридических лиц сумма штрафа может достигать от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей. Могут быть наложены другие санкции на работодателя в виде приостановки деятельности компании. Ограничительные меры могут действовать от 14 до 90 дней.
Ограничительные меры могут действовать от 14 до 90 дней.

Если на работу без должного оформления и с нарушением российского законодательство принимало мигрантов должностное лицо, то штраф может составлять от 35 тыс. до 75 тыс. рублей.

Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

найти Беспокойство о проверках МВД и возможных штрафах за мигрантов изматывает день ото дня? Привлекая к труду иностранных граждан, работодатель всегда рискует, ведь несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий.

При этом, если в случае нарушений со стороны иностранца его будет ждать депортация, то для работодателя последствия будут намного серьезнее – он рискует не только потерять рабочих, но и нарваться на огромные штрафы до 1 000 000 рублей за несоблюдение миграционного законодательства и использование труда нелегалов, не говоря уже о том, что деятельность организации может быть приостановлена на целых3 месяца.

Поэтому в данной статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, мы попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.

  1. Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
  2. Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
  3. Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
  4. Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.

За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

  1. На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

  2. На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;

В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового мигранта.

Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам.

При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше. Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.
Работодатель мигранта может получить штраф за:

  1. Отсутствие документов.
  2. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
  3. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  4. Уклонение от оформления трудового договора.
  5. Нарушение трудового законодательства.
  6. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
  7. Не проведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах.

За каждое из этих нарушений налагается штраф.

Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам. Получить памятку по штрафам Вы знали, что можно легально и безопасно пользоваться трудом мигрантов и при этом не думать о штрафах и проверках? Как это сделать, с радостью расскажут наши специалисты.

Как это сделать, с радостью расскажут наши специалисты.

Мы работаем с мигрантами с 2013 года и готовы поделиться с вами нашими наработками. Звоните прямо сейчас или оставьте свои контакты в форме обратной связи, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. 24.05.2019 Узнавай первым — подпишись на рассылку Подписаться Получит ли штрафы работодатель, если иностранный работник официально не оформлен?

В случае если на предприятии у юридического лица в ходе проверки ГУВМ МВД (ФМС) будут выявлены нелегальные рабочие, прибывшие из других стран, такой организации грозит привлечение к административному производству, наложение штрафов за работников без оформления — до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала – до 70 000 рублей. Для самого нелегала – выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

Какие штрафы за нелегалов для юр.

лиц? Штраф за нелегалов для юридических лиц в 2016 году – от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем могут быть приняты меры по приостановлению деятельности организации, использующей труд нелегальных мигрантов. Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания.

За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток.

Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

Как узнать, есть ли штраф за мигранта? По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта. В основной же части непосредственно описано то, что было выявлено во время этой проверки. Если были нарушения, то описываются факты и доказательства.

Данный акт издается в двух экземплярах, и один экземпляр передается организации, а другой остается в материалах дела ГУВМ МВД (ФМС).

ГУВМ МВД (ФМС) обязаны передать материалы дела на руки представителю организации под роспись. Соответственно, после прочтения дела организация будет осведомлена обо всех выявленных нарушениях и штрафах за нелегальных мигрантов, возложенных ГУВМ МВД (ФМС).

С этим же актом нужно идти в суд, если предприятие примет решение обжаловать штраф на организацию за иностранца.

Можно ли оспорить штраф за работу без разрешения и патента на работу? Существует масса случаев, когда организации, получив большой штраф за мигрантов от ГУВМ МВД (ФМС), идут оспаривать его в суд или другие вышестоящие органы.

Однако если было нарушение, например, когда ГУВМ МВД (ФМС) «поймала за руку» на предприятии нелегального иностранца, оспаривать штраф нет смысла. В крайнем случае, такой работодатель может рассчитывать только на смягчения самого штрафа за привлечение иностранцев. Часто организации пытаются применять различные схемы уклонения, которые в девяноста девяти случаях из ста не венчаются успехом.

Но есть и позитивные ноты в страшном миграционном деле. Часто бывают случаи, когда вина работодателя в нарушении миграционного законодательства косвенна, например: организация принимает на работу иностранца с действующим разрешением на работу, однако, во время проверки ГУВМ МВД (ФМС) выясняется, что спустя месяц после приема на работу такого сотрудника его разрешение было аннулировано по каким-то причинам. Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения.

Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось. Однако такие случаи единичны, и нелегал на предприятии – это огромный риск получить штраф за привлечение иностранцев.

Не нашли ответа? Позвоните нам по номеру

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника и нарушение миграционного и трудового законодательств

› › › Трудовые отношения с работниками должны быть оформлены с учетом законодательных норм. Это требование распространяется как на юридических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. При привлечении наемного сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним . Исходя из этого, у сторон трудовых отношений возникают определенные обязанности друг перед другом.Такой договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй остается у работника.

Исходя из этого, у сторон трудовых отношений возникают определенные обязанности друг перед другом.Такой договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй остается у работника.

Он обязательно должен содержать дату начала трудовых отношений и дату их окончания, если договор является .Трудовой договор для придания ему юридической силы в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  1. распорядок рабочей недели (может приводиться ссылка на правила внутреннего распорядка, в которых этот вопрос будет освещаться более подробно);
  2. вид и выполняемых работ;
  3. ФИО сотрудника;
  4. реквизиты предоставленных работником документов об образовании;
  5. размер и сроки выплаты.
  6. личные данные работника: серия и номер его паспорта, ИНН и СНИЛС, а также адрес его проживания;

Без указания данных существенных условий трудового договора он считается незаключенным, и это может быть приравнено к факту работы у ИП неоформленного работника.Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.Работать без трудового договора работник может всего три дня, после чего трудовой договор обязательно должен быть заключен и подписан сторонами.Факт работы неоформленного работника грозит предпринимателю штрафам. Государство строго следит за тем, чтобы бизнесмены соблюдали правила трудового законодательства, ведь без этого бюджету причиняется немалый ущерб.Причинами наложения штрафов являются следующие:

  • Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или его отсутствие приводит в тому, что государство в виде НДФЛ.
  • Сотрудник не может рассчитывать на получение некоторых видов бесплатной медицинской помощи из-за того, что за него не производятся отчисления в ФОМС.
  • При незаключении договора у сотрудника не формируется трудовой стаж, за него не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, что негативно отражается на размере его будущей пенсии.
  • Работник не может рассчитывать на положенные по закону социальные льготы и гарантии: получение выплат по , оплачиваемого отпуска, декретных и пр.

Узнать о наличии нелегальных работников у предпринимателей могут сотрудники трудовой инспекции или налоговой на основании проверки или информации, которая поступила к ним от неоформленных работников. Обычно предприниматели не оформляют отношения со своими работниками в целях экономии на налогах.

Ответственность, которая грозит предпринимателям за данные нарушения, зависит от нескольких факторов:

  • Является ли работник российским или иностранным гражданином.
  • Как долго работник трудился без трудового договора.

Ответственность наступает, если трудовой договор не был заключен в течение 3 дней, как это требует 67 статья Трудового кодекса. За каждого неоформленного работника ИП грозит в размере 10000-20000 р. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Такой штраф предприниматель уплачивает за каждого неоформленного работника.Если ранее предприниматели подвергались аналогичным административным , то по ч.

5 ст. 5.27 КоАП им грозит уже более суровый штраф в размере 30-40 тыс.

р.Если в результате действий предпринимателя государству был причинен крупный ущерб, то ему грозит уголовная ответственность. Она предусматривает штраф в размере 100-300 тыс. р. или реальное лишение свободы до 2 лет.

Неправильное оформление трудовых мигрантов грозит предпринимателям более суровой ответственностью. На предпринимателя могут наложить штраф в следующих случаях:

  • Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.
  • Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
  • Если у него отсутствует .
  • Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.

При приеме на работу иностранного гражданина предпринимателю следует обратить внимание на некоторые моменты:

  • Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.
  • Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.
  • Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
  • Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.

В обязанности предпринимателя входит обязательное МВД о привлечении к работе иностранцев.По ст. 18.15 КоАП штраф за незаконное трудоустройство иностранного работника составляет 50 тыс.

р. Аналогичный штраф выписывается, если работодатель не уведомил о подписанном трудовом договоре МВД.Согласно ст. 18.16 КоАП, при привлечении на работу для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс.

р. Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.Если факты противоправных деяний были выявлены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей, то размер штрафов повышается до 450 тыс. р. – 1 млн р.Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование.

Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов.

Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства. В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки.

Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.

Согласно КоАП, после того как предпринимателю был назначен административный штраф, то он обязан оплатить его не позднее 60 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа или со дня истечения отсрочки или рассрочки платежа.За неуплату штрафа в установленные сроки предпринимателю грозит привлечение к административной ответственности по ч.

1 ст. 20.25 КоАП. Штраф за данные действия может налагаться в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа за неоформленных работников. Минимальный размер штрафа для ИП составляет 1000 р.Помимо этого, предпринимателю грозит административный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов.Таким образом, предприниматель обязан должным образом оформлять своих сотрудников и заключать с ними трудовой договор по общим правилам с юридическими лицами.

Иначе ему грозит административная или уголовная ответственность.

Штрафы выписываются как за нарушение трудового, так и миграционного законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

1 270

1 134

518

1 282Добавить комментарий × шесть = 48 Популярное1 4881 4871 314Обновления на сайте

294

283

256

186Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Штрафы для ИП за иностранного работника

В статье разберемся, чем грозит ИП прием на работу незаконных мигрантов.

Рассмотрим, какие штрафы начислят предпринимателю, а также узнаем о последствиях за привлечение иностранной рабочей силы в торговле. Онлайн-бухгалтерия для ИПАвтоматизация учетаЭлектронная отчетностьСнижение налоговПодробнееПрием на работу иностранного работника — хлопотное мероприятие даже для крупных компаний.

Принимая решение о сотрудничестве с иностранцем, предприниматель должен понимать, что попадает под пристальное внимание со стороны ФМС (Федеральной миграционной службы).

Для ИП суммы штрафов ниже, чем для юридических лиц, но лучше предусмотреть риски заранее и избежать придирок УФМС за нелегальных иностранных работников.Наиболее распространенные нарушения при трудоустройстве иностранцев можно считать:

  1. найм иностранцев, не оформленных по Трудовому кодексу.
  2. найм иностранцев без разрешения на использование труда иностранцев (когда у ИП нет необходимых разрешений на использование труда иностранцев);
  3. прием на работу мигранта не по профессии, которая указана в патенте;
  4. прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу или без патента;
  5. работа иностранца с просроченными документами (фактически его можно считать за нелегала);
  6. несообщение в Миграционную службу о приеме иностранца;
  7. привлечение высококвалифицированных мигрантов без уведомления;

Штраф составляет 2-5 тысяч рублей за каждого нелегального мигранта. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях наказание за незаконное привлечение иностранной рабочей силы — 5-7 тысяч рублей.Рекомендуем прочитать: В случае нарушений трудового законодательства в виде отсутствия документального оформления работников согласно ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ нет разницы между россиянином и иностранцем.

Поэтому сумма за неоформленного иностранного работника составит 5-10 тысяч рублей, а при повторном нарушении — 30-40 тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).Но на этом санкции не заканчиваются, ведь за каждого своего работника ИП должен платить страховые взносы и НДФЛ (как агент – удержать с ФЛ и оплатить в бюджет).

А значит, будут недоимки, пени и штрафы. Пени для ИП составляют 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Штраф по неумышленной недоплате — 20% от суммы недоимки, при умышленной – 40%.В случае недоимок на серьезную сумму (недоплата в бюджет более 2,7 миллиона рублей за 3 года подряд) ИП будет наказан согласно ст. 198, 199.1 УК РФ:Штраф100-300 тысяч рублейИзъятие доходаза 1-2 годаИсправительные работыдо 1 годаАрестдо 6 месяцевЗаключениедо 1 годаОсобо крупным размером является недоплата более 13,5 миллиона рублей за 3 года подряд — наказание будет следующим:Штраф 200-500 тысяч рублейИзъятие доходаза 1,5–3 годаИсправительные работыдо 3 летЗаключениедо 3 летСт. 199.3 УК РФ предусматривает наказания за нарушения по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастного случая.

Здесь крупным размером является недоплата более 1,8 миллиона рублей за 3 года подряд.

Наказание:Штрафадо 200 тысяч рублейИзъятие доходаза период до 2 летИсправительные работы до 360 часовОсобо крупным размером в этом случае считается недоплата более 9 миллионов рублей за 3 года подряд, наказание:Штрафдо 300 тысяч рублейИзъятие доходаза период до 3 летИсправительные работы до 1 годаЗаключение до 1 годаРекомендуем прочитать: Особенно ИП нужно контролировать документальное оформление эмигрантов, принятых для работы в торговле. За иностранного гражданина, привлеченного к работе с нарушениями правил (касаемо именно торгового объекта), предпринимателя ожидает штраф 350-800 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок от 14 суток до 3 месяцев.Данные меры будут действовать за каждого незаконного мигранта в отдельности, то есть чем больше нарушителей – тем крупнее наказание. Если ИП нарушил миграционное законодательство впервые, можно попробовать заменить наказание предупреждением, ссылаясь на статью 4.1.1 КоАП РФ.

Расчетный счет для ИП ТОП банков 2021 года!Открытие — 0 р.Обслуживание — от 0 р./мес.Только надежные банки России.Подробнее

МВД: Иностранцы вправе работать без патентов и разрешений на работу

Отмечается, что работодателям и самим работникам не придется обращаться в органы полиции для продления сроков действия разрешений на работу и патентов, срок которых истек в период с 15 марта по 15 июня 2021 года. В этот же период работодателям не понадобится производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента.В московской полиции напомнили, что послабления предусмотрены Указом президента РФ Владимира Путина от 18 апреля 2021 года № 274

«О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

.Поясняется, что течение срока действия разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу и патентов, срок действия которых истекает в период с 15 марта по 15 июня 2021 года, приостанавливается до окончания указанного 90-дневного периода.»Иностранные граждане, находящиеся на территории РФ и не имеющие разрешения на работу или патента, вне зависимости от цели въезда могут осуществлять трудовую деятельность без получения разрешений на работу или патентов.

При этом работодатели и заказчики работ или услуг вправе привлекать иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, требующем получения визы и не имеющих разрешение на работу, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников», — отметили в ГУ МВД по Москве.Обязательным условием использования иностранной рабочей силы кроме того является соблюдение работодателем требований российского законодательства. Включая установленные ограничения, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции.В то же время полицейские напоминают, что в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган полиции, на территории которого иностранец работает. Сообщать необходимо о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Какой штраф за работу без патента?

Устраиваясь на работу у российских работодателей иностранным гражданам требуется иметь при себе определенный перечень документов, в число которых входит и .

За отсутствие такого документа иностранного гражданина (и работодателя) могут привлечь к административной и уголовной ответственности на основании трудового и миграционного законодательства.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что такое патент и для чего он нужен? какой штраф придется уплатить иностранному гражданину, у которого нет патента на работу?

какие другие меры наказания применимы к иностранцам, работающим в России без патента? Читайте далее. Содержание статьи: Патент является документом, дающим иностранному гражданину право на трудоустройство у российских работодателей.

Порядок получения и сроки действия данного документа регламентируются статьей 115 ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

от 2015 года.

Согласно 13 пункту данного ФЗ, иностранные граждане, которым уже исполнилось восемнадцать лет, прибывшие из безвизовых государств, вправе работать у физических и юридических на основании патента на работу. Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей:

  1. Юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  2. Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику;
  3. Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос. регистрации;
  4. Частные предприниматели;

Инфо Порядок уплаты налогов иностранцами, работающими в России на основании патента, регламентируется статьей 227.1 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 115 Закона, необходимость в получении патента возникает у следующих категорий граждан:

  1. Прибывшие из безвизовых государств;
  2. Прибывшие в Россию с целью трудоустройства;
  3. Пребывающие на территории Российской Федерации временно;
  4. Совершеннолетние;

Однако, не всем иностранным гражданам, прибывающим в Россию с целью заработка, требуется иметь патент.

Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

  1. Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения;
  2. Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники;
  3. Жители Казахстана и Беларуси;
  4. Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию;
  5. Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций;
  6. Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время;
  7. Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте;
  8. Политические беженцы;
  9. Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники;

Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

  1. Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ;
  2. ;
  3. , оформленный на весь период пребывания на территории РФ;
  4. Заявление на получение патента;
  5. Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ;
  6. Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней;
  7. Регистрационные документы по месту фактического пребывания;

ИнфоСогласно статье 18.20 Административного Кодекса РФ, в случае, если иностранец пропускает 30-дневный срок для оформления патента, ему придется уплатить штраф в размере от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

В случае, если у иностранного работника, которому положено иметь патент на работу, отсутствует такой документ, то, в соответствие с частями 1 и 2 статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, иностранец будет привлечен к административной ответственности, которая будет выражаться в необходимости уплаты штрафа от двух до пяти тысяч рублей. Кроме того, иностранный гражданин может быть подвергнут депортации.

Ответственность за нелегальную трудовую деятельность наравне с иностранным гражданином несет и работодатель, который позволил работать у себя без полного перечня необходимых документов.
Так:

  1. Работодатель (должностное лицо) уплатит штраф от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
  2. Работодатель (физическое лицо) уплатит штраф от двух до пяти тысяч рублей;
  3. Работодатель (юридическое лицо) уплатит штраф от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей;

Кроме того, в соответствие с частью 1 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, контролирующие органы вправе «заморозить» деятельность лица, на которого работают нелегалы, на срок от двух недель до трех месяцев.

(Visited 22 439 times, 4 visits today) Об автореАлександр ЕремеевОпыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

(1 оценок, среднее: 2,00 из 5)

Загрузка. Метки: РВП ВНЖ Гражданство Переселение Патент Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (812) 407-22-74 — СПб Работаем без выходных

Штраф за мигранта юридическому лицу

18.03.2019Брать к себе на работу физлиц с иностранным паспортом отечественным работодателям не запрещается.

Но нужно соблюсти ряд обязательных условий, касающихся не только процедуры трудоустройства, но и оповещения контролирующих органов. В противном случае есть риск попасть под штрафы.

Привлекать на работу можно иностранцев, если:

  1. лицо старше 18 лет.
  2. было получено разрешение от контролирующих органов;

Заключив с мигрантом трудовой договор, наниматель обязан оповестить о данном факте Миграционную службу. Сейчас за контроль отвечает ГУВМ МВД.Срок действия разрешения составляет 1 год. При желании продлить сотрудничество потребуется повторно подать извещение в ГУВМ МВД, и только после этого заключать новый договор.Важно!

Наниматель получает добро от государственных инстанций только на работу мигранта в пределах указанного региона.

Если же офис компании будет перенесён, или работника решат направить в другое отделение, необходимо повторно подать уведомление. Внести правки в карточку нельзя — потребуется оформлять новое разрешение.В РФ разрешение на работу подтверждает наличие пластиковой карты с данными мигранта. После её получения можно трудоустроиться на конкретное предприятие (если компания крупная, указывается определённое отделение), действующее в пределах одного региона.

Все документы, подтверждающие легальное оформление иностранца, при себе должны иметь обе стороны.

Без разрешения можно брать к себе мигрантов, живущих в РФ на ВНЖ или ПМЖ.

Среди профессий можно выделить приглашённых:

  1. студентов и преподавателей;
  2. журналистов;
  3. сотрудников представительств из других отделений компании.

Также допускается привлекать зарубежных соискателей без патента, только если период рабочей деятельности составляет менее 3 дней.Процедуру получения разрешения проводит сам наниматель, желающий трудоустроить мигранта. Последнему лишь нужно предоставить персональные данные, необходимые для оформления документа.Поэтапно процедура выглядит так:

  • Подаётся прошение о выдачи разрешение на трудоустройство иностранца в территориальное отделение ГУВМ МВД. До получения патента лицо не может приступать к работе;

    Так выглядит трудовой патент

  • Составляется и подписывается трудовое соглашение между сторонами. Уведомление подаётся в течение 10 дней с момента оформления договора;
  • Мигрант проходит стандартную процедуру трудоустройства и приносит необходимые документы. Перед началом работы он проходит инструктаж. О приёме мигранта в штат нужно оповестить не позднее 3 дней с момента принятия.

В соглашении с мигрантом необходимо указать (согл.

ст. ТК):

  1. реквизиты полиса медстрахования;
  2. сведения из патента.
  3. данные из документа, подтверждающего разрешение на проживание в РФ;

Важно! Медстраховка должна действовать в период всего срока действия трудового договора.

За неоповещение контролирующих органов и привлечение мигрантов к работе без одобрения штрафуют на:

  1. 25 000-50 000 рублей — должностных лиц;
  2. 5 000-7 000 рублей — физических лиц;
  3. 400 000-1 000 000 рублей — юридических лиц.

Трудовая деятельность на патенте подразумевает, что с дохода трудящегося взимается налог. Штраф также накладывается, если переводы в бюджет будут прекращены, а сам патент аннулируют.Компаниям необходимо сначала добиться одобрение на приём мигрантов на работу.

Величина штрафов такова:

  1. 5 000-7 000 рублей — для ИП.
  2. 35 000-70 000 рублей — для уполномоченных лиц;
  3. 400 000-1 000 000 рублей — для ООО;

В особо тяжких ситуациях работу субъекта могут приостановить на срок до 90 дней.

Кроме фиксации рабочего региона и наименования предприятия, в карточке приводится и специальность, на которую взяли сотрудника. Если она не совпадает с той работой, что указана в патенте или в действительности осуществляется лицом, или же он выполняет функции, не входящие в приведённые обязанности, нанимателя могут оштрафовать.При несоблюдении данных ограничений налагается штраф:

  1. 250 000-1 000 000 рублей для юридических лиц.
  2. 2 000-4 000 рублей для ИП;
  3. 45 000-50 000 рублей для уполномоченных лиц;

Суммы штрафов составляют (согл. ст. УК):

  1. 2 000-5 000 рублей для ИП;
  2. 35 000-70 000 рублей — для служебных лиц;
  3. 400 000-800 000 рублей — для юридических лиц.

Ответственность за неофициальное трудоустройство иностранцев регламентирована разными законодательными нормами:

  1. трудовыми;
  2. миграционными;
  3. требованиями охраны труда.

Обязать выплачивать штраф могут при просрочке любого из необходимых документов, подтверждающих правомерность трудовой деятельности.

Следить за их актуальность обязан сам наниматель.Важно регулярно вносить плату за патент, поскольку в случае его просрочки он аннулируется.

Отметим, что о недействительности патента госорганы не сообщают, а нанимателю сразу выписывается штраф (ст.

КоАП).

При наложении штрафа оплата производится в любом из банков.

Достаточно лишь предъявить на месте квитанцию из ГУВМ МВД, которую могут выдать в отделении органа или на сайте. Реквизиты представлены на портале службы.За неуплату нанимателя могут:

  1. обязать выплатить уже удвоенную сумму штрафа;
  2. подвергнуть под административный арест.

Есть возможность оплатить через сайт Госуслуг.

Для этого у нарушителя должен иметься доступ к личному кабинету. Чтобы перейти к оплате, необходимо сделать следующее:

  • Выбрать из открывшегося списка подходящий вариант;
  • Прописать в поисковой строке «оплата штрафа по номеру»;
  • Далее пользователя перенаправят на страницу оплаты. Квитанцию об уплате вышлют на почту.

Оплата принимается и в отделении налоговой и в МФЦ. После передачи денег плательщику выдадут чек об оплате.Штрафуют обычно прямо в момент проверки.

Факт применения штрафных санкций фиксируется в акте проверяющим лицом.

Если же нарушение выявят не на месте, а в самом органе, то субъект обязаны оповестить об установлении правонарушения.Если же какие-то сведения о нарушении были упущены, плательщик сможет узнать сумму и причину штрафа в отделении ФНС или на сайте службы.

Последствия для самого трудящегося зависят от того:

  1. на каких условиях работал на нарушителя (добровольно или принудительно).
  2. как он оказался в стране (въехал законно или незаконно);

Как правило, в случае с несвоевременным продлением или оформлением необходимых документов иностранца штрафуют на 5 000-7 000 рублей.За тяжкие нарушения нелегала сразу же депортируют из страны.

За наличие мелких 2 нарушений его также выдворяют из РФ.Нарушение любой нормы законодательства, касающейся трудовой деятельности мигранта в РФ, влечёт за собой наказание. Если сами работники чаще всего отделываются выдворением из страны, то отечественные наниматели отвечают по всей строгости закона.

Из нововведений в миграционном законодательстве можно отметить следующие:

  • Трудящиеся в РФ иностранцы должны получить ИНН и являться налогоплательщиками. Присваивается соответствующий документ в момент получения патента;
  • Иностранные студенты могут работать только в районе, где находится учебное заведение;
  • Для работы в РФ мигранту необходимо получить медстраховку. Он может оформить её самостоятельно или через нанимателя;
  • Мигрант, желающий устроиться водителем, должен получить водительские права в РФ.

Внимание!

При пролонгации патента и договора с работником его ИНН остаётся неизменным.

Штрафы за несоответствие нормам охраны труда таковы:

  • При осуществлении работы иностранцами без необходимых средств персональной защиты, налагается штраф до 200 000 рублей для юридических лиц, либо же работа субъекта приостанавливается на следующие 3 месяца.
  • В первый раз нанимателю выносят предупреждение или обязывают выплатить до 5 000 рублей (для юридических лиц — до 80 000 рублей);
  • Если мигрант начал трудиться без прохождения первичного инструктажа, медосмотра или проверки знаний условий работы, выплаты составляют до 25 000 для должностных лиц и до 130 000 — для компаний;
  • Если субъект не провёл оценку труда надлежащим образом, штраф составляет 5 000-10 000 для уполномоченных лиц и до 80 000 рублей — для юридических лиц;

Если в договоре с иностранцем присутствуют ошибки, то соглашение аннулируется, а трудовая деятельность признаётся нелегальной.

Наказаны будут все причастные к нарушению лица:

  • Должностные лица, отвечавшие за трудоустройство — до 20 000 рублей.
  • Юридические лица выплатят 50 000-100 000 рублей;
  • Физлица заплатят 5 000-10 000 рублей;

После осмотра составляется акт с результатами мероприятия. Он состоит из 2 частей:

  • В первой указывают место и время проверки, месторасположение субъекта.
  • Во второй перечисляют установленные нарушения с перечислением доказательств.

После окончания проверки составляется 2 экземпляра акта.

Один остаётся у субъекта, второй хранится в контролирующем органе.

Меры наказания за фиктивную работу мигранта в текущем году не изменятся.

Но есть различия в ответственности, применяемой к ИП и ООО.Суммы выплат могут складываться в случае обнаружения одновременно нескольких нарушений. Все уполномоченные лица могут привлечь не только к административному, но и к уголовному наказанию, если обнаружится, что нелегально принятый работник скрывался на предприятии.Величина штрафов для индивидуальных предпринимателей ниже, и обычно не превышают 100 000 рублей.

При этом их деятельность тоже могут приостановить на срок до 90 дней.Штраф для юрлиц достигает до 1 000 000 рублей за одного иностранца. Следовательно, при незаконном трудоустройстве сразу нескольких работников штраф начисляется за каждого из сотрудников.При повторной фиксации нарушения компанию могут лишить права на продолжение деятельности.

При этом проверяющая инстанция сможет вызвать полицию и провести проверку уже в присутствии сотрудников правоохранительных органов.

Приём иностранца автоматически привлекает внимание миграционной и налоговой службы, а потому на предприятие могут явиться с проверкой.Если же жалоба на нарушителя поступает от сторонних лиц, то обычно обращаются в полицию, а не в ФНС, поскольку до приезда налоговиков у руководства будет время на фальсификацию документов.

Сотрудники ФНС даже после поступления оповещения не едут к нарушителю сразу — осмотр проводится в порядке очереди. Плюс ко всему, они обязаны известить компанию о проведении проверки как минимум за 1 день до назначенной даты.В ходе проверки просматривают всю документацию предприятия.

Поднять могут сведения не только за ближайший отрезок времени, но и за прошлые годы.

Далее уполномоченные лица опрашивают всех, кто трудится на предприятии, и пытаются узнать, как давно работает иностранец.Подобные действия инспекторов допускаются законом, и работодатели не вправе мешать проведению осмотра. Это позволяет установить:

  1. действительно ли субъект брал на работу нерезидентов РФ;
  2. все ли необходимые сведения были поданы при получении разрешения.
  3. как долго отработал мигрант;

Но проверяемый субъект вправе попросить предъявить ему предписание, на основании которого осуществляется проверка.На заметку! Любое из применяемых наказаний можно обжаловать в судебном порядке.Суровее всего выглядит наказание в виде заморозки работы предприятия на квартал.

Чаще всего, такое решение приводит к банкротству ООО.В конце проверки составляется акт, и нанимателю отводят 2 недели на устранение выявленных нарушений.

По истечении указанного срока проводят контрольную проверку.

Нарушения могут возникнуть не только из-за умышленных действий, но и невнимательности кадровой службы.

Вот несколько советов:

  • Если решено уволить мигранта, то о данном факте также следует оповестить контролирующий орган;
  • Заключайте официальный договор с зарубежным соискателем;
  • Проверяйте документы соискателя, поскольку даже если именно он подделает сведения, наказан будет сам наниматель.

На заметку!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+