Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Автомобильное право - Скачать бесплатно характеристику для награждения водителя санитарной машины

Скачать бесплатно характеристику для награждения водителя санитарной машины

Характеристика на водителя скорой помощи

» Гражданское право В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.Умело управляет различными типами автомобилей. Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но.

Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно.

Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля.Своевременно выявляет и принимает меры к устране­нию неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нор­мативных сроков.

Знает и применяет эффективные спо­собы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и акку­муляторных батарей.В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость вы­полняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подго­товки. К выполнению своих должностных полномочий относится с ответственностью.

Обладает высокой ра­ботоспособностью, физически здоров. При внезапных изменениях в дорожной обстановке дей­ствует правильно, с учетом всех формирующих ее фак­торов.

Решения принимает уверенно, быстро. С колле­гами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности со­блюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.Критику в свой ад­рес воспринимает по-деловому, над имеющимися недо­статками работает настойчиво, результативно.ВЫВОДЫ1.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.Критику в свой ад­рес воспринимает по-деловому, над имеющимися недо­статками работает настойчиво, результативно.ВЫВОДЫ1. Занимаемой должности соответствует.2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.В должности водителя автомобиля 4-го разряда – с сентября 2009 г.

Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично.

Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно.

Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков.

Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро.

С коллегами деловит, корректен, благожелателен.

Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.1.

Занимаемой должности соответствует.2.

Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон.

В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

  1. совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
  2. соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
  3. присутствие выговоров или взысканий.
  4. частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;

Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев.

В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется.
Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

  • Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
  • Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
  • При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
  • Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
  • При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
  • Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.

В рамках процесса трудоустройства водитель, рассылая потенциальным работодателям сведения о себе в форме резюме, должен прикрепить характеристику с прежнего рабочего места.Она касается его профессиональных и личностных качеств, описания навыков вождения, вспомогательных умений.

Соискатель вправе самостоятельно подбирать сведения, включать их в резюме, особенно если вести речь о персональных качествах.

А чтобы материалы о работнике стали более весомыми, желательно, чтобы бывший работодатель подтвердил их.В процессе смены должности в пределах самой организации тоже может потребоваться определенная характеристика. Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника.
Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника.

В небольших компаниях документация может составляться лицом, которое непосредственно пользуется услугами водителя.Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров. Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы.Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном. В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике.

Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать.

Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.

  • Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категорииC– Калинину Сергею Альбертовичу».
  • Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
  • Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».
  • После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
  • На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
  • Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».
  • По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  • Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.

Если документ составлен содержит в себе положительный отзыв о сотруднике, вряд ли он вызовет какие-то вопросы. Но, к сожалению, на практике встречаются ситуации, когда характеристика составлена в негативном ключе, с которым сотрудник не соглашается, считая приведенные в документе факты необоснованными.В этом случае его действия заключаются в подаче претензии в адрес работодателя с указанием фактов, которые считаются недостоверными, а также с подтверждением их неправдивости.Таким образом, характеристика на водителя с места работы – простой и понятный документ, который может потребоваться в большом количестве ситуаций. Загрузка…Источник: http://wearethepeople.ru/nazvanie-kategorii/harakteristika-na-voditelja-dlja-nagrazhdenija/Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой26 мая 2015 года22 апреля 2014 – последний день представления декларации по НДС за мартСубъекты хозяйствования, которые отчитываются по НДС помесячно, налоговую декларацию за.

Вся новостьПолучение аттестата о среднем полном общем образованииДочь планирует поступить в. Вся новостьВосстановление статуса ВП, жилищная проблемаЯ и несовершеннолетний ребенок имели статус ВП с 1999 г. Вся новостьКакое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика.

Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями.

Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1Адрес: 107023, г.

Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00(495) 963-00-00 – отдел кадров№______ от _________________ 20____ г.Первому заместителю Мэра Москвыв Правительстве МосквыРЕСИНУ В.И.Уважаемый Владимир Иосифович!Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.В настоящее время Севастьянова Е.Н.

занимает должность мастера строительных и монтажных работ.Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н.

отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г.

Москвы трест Мосотделстрой № 1.Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. СорокинИсточники:В должности водителя автомобиля 4-го разряда – с сентября 2009 г.

Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно.

Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей.

Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок.
Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок.

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов.

Решения принимает уверенно, быстро.

С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.Выводы:1.

Занимаемой должности соответствует.2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов.

Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.В характеристике обычно указывается:

  • название документа
  • фамилия, имя, отчество и дата рождения водителя
  • водительская категория
  • образование водителя (название учебного заведения, специальность, год окончания)
  • опыт работы
  • когда был принят на работу в данную организацию, сколько проработал в ней
  • аварии и нарушения за время работы
  • выговоры и взыскания
  • поощрения и награды
  • отношение к трудовой дисциплине
  • личные качества водителя
  • для предоставления в какую организацию выдана, по чьему запросу (указать ФИО и должность)
  • Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью.Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД.

    Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно.

    Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись.

    Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.Образец характеристики на водителя скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 4 734)Устарел бланк или статья?

    Пожалуйста нажми!В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой.

    Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики.

    Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и.

    Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию.

    Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и.

    Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников.

    Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения.

    Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению.

    Образец Почетной грамоты Думы города утверждается решением Думы города. ТЕСТДРАЙВ продуктов характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения.

    Приложение N 11 Образцы удостоверений к ведомственным наградам.

    Статья: Представление к награждению ведомственной наградой (Почетной грамотой Минздравсоцразвития России). Образец характеристики на руководителя для представления к награде Другие виды поощрений, награждений: Почетная грамота. Образцы записей о награждении почетной грамотой в трудовые книжки.Источники:pozovsud.com.ua, obrazec.org, mirblankov.ru, studyland.ru, teplovizor55.ruИсточник: http://iskovoepismo.my1.ru/publ/primery_kharakteristik/kharakteristika_na_voditelja_dlja_nagrazhdenija_gramotoj_obrazec/9-1-0-830Специфика работы водителя скорой помощи требует значительной моральной выдержки и физической выносливости.

    И хотя эта специальность широко распространена, не все ее тонкости известны до конца. Кто же такой — водитель скорой помощи?Считается, что данная профессия имеет определенный привкус романтизма, но это не верно. Это ответственный, тяжелый, а иногда опасный ежедневный труд.

    Жизнь пациента зачастую зависит как от навыка врача, так и от правильных действий водителя. Не все приспосабливаются к такой нагрузке.Однако встречаются люди, отработавшие здесь десятки лет. Какие причины, а также личные качества держат их в этой беспокойной профессии?

    Бывалые шоферы считают основным качеством на такой работе – терпение.Человек, принявший решение работать на машине “скорой медпомощи” (СМП), должен хорошо представлять плюсы и минусы этого труда.К положительным сторонам относятся:

    • Социальная значимость работы.
    • Значительный уровень зарплаты для водителей скорой помощи, имеющих неплохой стаж непрерывной работы в медучреждении. За качественное исполнение своих профессиональных обязанностей в рамках программы “Здоровье” предусмотрена система премирования.

    К отрицательным сторонам данной профессии относятся:

    • Невысокая зарплата у водителей с малым стажем работы.
    • Более высокий риск ДТП из-за значительной скорости движения и применения элементов экстремального вождения.
    • Частые стрессы, вызванные дефицитом времени, неритмичностью работы и агрессивностью некоторых пациентов.
    • Огромные физические нагрузки при переноске больного, ремонте автомобиля, иногда приводящие к травмам спины.

    — рассказ о водителе скорой помощи:

    1. Уверенно управлять машиной в различных дорожных условиях, обладать высоким мастерством вождения.
    1. Неплохо ориентироваться на местности. Знать основные улицы населенного пункта, а при работе на селе, расположение населенных пунктов обслуживаемого района, местонахождение медицинских учреждений.

      Уметь грамотно выбирать маршрут, учитывая дорожную обстановку и интенсивность движения.

    1. Хорошо знать устройство, а также уметь осуществлять несложный ремонт автомобиля.
    1. Обладать навыками оказания медпомощи.

    Некоторые из этих навыков перекликаются с другими шоферскими специализациями, другие присущи только этой.

    Остановимся на них подробнее.Мастерство вождения является важнейшим из навыков, которыми должен обладать водитель скорой помощи. Шансы больного на положительный исход часто зависят от скорости его доставки в медучреждение.

    Управляя машиной нужно найти “золотую середину”, которая своевременно позволит доставить больного, не подвергая его и себя неоправданному риску дорожного происшествия.Знание основ экстремального вождения будет немаловажным.В данной профессии умение грамотно продумать свой маршрут, быстро приехать по адресу вызова важнее, чем даже у таксиста. Опытный водитель скорой помощи знает в родном городе практически каждую улицу, каждый дом.

    Ясно представляя свой маршрут, бывалые водители избегают разного рода дорожных “ловушек” в виде пробок или ремонта дорог. Новичкам стоит заранее изучить карту города.Основной парк санитарных автомобилей в РФ составляют микроавтобусы “Газель”, “Соболь”, а также УАЗ-3962 . Ввиду большой эксплуатационной нагрузки и низкой в сравнении с зарубежными марками надежностью, выход из строя некоторых узлов довольно частое явление.

    Нередко водитель скорой помощи вынужден заниматься ремонтом своего автомобиля вне гаража в “чистом поле”.Дополнительные проблемы создает дефицит квалифицированных автомехаников, вызванный типичным желанием администраций медицинских учреждений сэкономить фонд заработной платы, функцию же текущего ремонта автотранспорта возложить на плечи шоферов. Чем больше внимания уделяется автомобилю на обслуживании, тем меньше вероятность поломки на вызове.Наиболее трудна работа водителей службы санавиации (специализированной скорой помощи). Ведь именно ими, а не самолетами выполняется большая часть работы по доставке тяжелобольных пациентов из районов в центральные медучреждения.

    Это происходит тогда, когда медики на месте бессильны, что-либо сделать. Здесь поездки длиной несколько сот километров обычное явление.На практике оказывать первую помощь пострадавшим приходится не часто, но и такое случается.— рассказ водителя скорой помощи о своей работе:Знание водителем основ оказания медпомощи заложено в квалификационных требованиях соответствующего Положения.Типичный перечень важных черт характера, которыми обладает профессиональный водитель скорой помощи:

    1. Выносливость, связанная с большими физическими нагрузками при ремонте автомашины или переноске пациента.
    2. Выдержанность, черта характера, позволяющая разрешать конфликтные ситуации с агрессивными участниками движения.
    3. Хладнокровие, необходимое при возникновении экстремальных дорожных ситуаций.

    Соискатель должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

    1. Иметь подготовку по оказанию медпомощи и транспортировке пострадавших.
    2. Иметь квалификацию первого или второго класса.

    Данные квалификационные требования регламентированы Приказом №100 Минздрава от 26.03 1999 г.

    Часто дополнительным условием к соискателю является наличие профессионального опыта от 3 лет.Размер зарплаты отличается по различным регионам РФ. Наибольший доход получит водитель скорой помощи г.

    Москва (до 45000 рублей), Сибири и Крайнего Севера (до 35000 рублей). Наименьшая оплата в Средней полосе России (до 12000 рублей). В среднем по РФ водитель скорой помощи получает около 15000 рублей.

    Стоит обратить внимание, что ее уровень серьезно зависит от непрерывности стажа работы в медицинских учреждениях.В рамках программы модернизации здравоохранения к 2021 году планируется замена водителей на фельдшеров-водителей скорой помощи.

    Должностные обязанности будут включать оказание медпомощи в доврачебном объеме. Для этого потребуется среднее профобразование по лечебному делу с соответствующим сертификатом.

    Требование к категориям на право управления ТС наоборот планируется снизить до категории “B”.Такая должность введена приказом Минздравсоцразвития №541 от 23.07.2010 г. Далеко не все разделяют оптимизм чиновников по поводу приведения работы СМП к европейскому образцу.

    И хотя приказ вышел более полутора лет назад, на станциях скорой помощи вводить новую должность пока не спешат.https://www.youtube.com/watch?v=tfDQIKDOahkБольшинство склоняется к мысли, что ввиду нынешнего технического состояния автопарка, без его кардинального обновления профессиональный водитель скорой помощи будет востребован еще длительное время.Остается пожелать всем водителям скорой помощи спокойных смен и удачи на дорогах!Любой водитель скорой помощи вам подскажет как проверить генератор мультиметром не снимая его с машины.Про скоростной режим в населенных пунктах (теоретический и практический) можно говорить часами.Штраф за проезд на красный свет https://voditeliauto.ru/voditeli-i-gibdd/shtrafy/za-proezd-na-krasnyj-svet-svetofora.html пугает водителей СМП меньше всего.— системы автоматической фиксации нарушений не распознают автомобили скорой помощи и присылают штрафы за превышение скорости:Может заинтересовать:Источник: https://voditeliauto.ru/voditeli-avtomobilej/voditel-skoroj-pomoshhi-%E2%80%93-professiya-krupnym-planom.htmlВ должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.Умело управляет различными типами автомобилей.

    Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но.

    Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля.Своевременно выявляет и принимает меры к устране­нию неисправностей.

    Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нор­мативных сроков. Знает и применяет эффективные спо­собы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и акку­муляторных батарей.В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость вы­полняемых перевозок.

    Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подго­товки.

    К выполнению своих должностных полномочий относится с ответственностью. Обладает высокой ра­ботоспособностью, физически здоров.При внезапных изменениях в дорожной обстановке дей­ствует правильно, с учетом всех формирующих ее фак­торов. Решения принимает уверенно, быстро.

    С колле­гами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности со­блюдает неукоснительно.К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.Критику в свой ад­рес воспринимает по-деловому, над имеющимися недо­статками работает настойчиво, результативно.ВЫВОДЫ1.

    Занимаемой должности соответствует.2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.Характеристика водителя – это официальная бумага, которая содержит в себе сведения о трудовой и общественной деятельности, личных и деловых качествах сотрудника.Такой документ составляется для предоставления в различные Государственные инстанции, банковские учреждения, для трудоустройства на новое место работы характеризуемого человека.Рассмотрим подробнее, какая бывает характеристика на водителя с места работы, а также кто составляет и заверяет данную бумагу.Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!Скрыть содержаниеВ зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

    • Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы.Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.
    • Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника.В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.

    Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством.

    Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе.

    Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.Более детальнее об отрицательной характеристике читайте в этом материале.Пункты, из которых состоит характеристика с места работы:

    1. заключение. В нём необходимо упомянуть место предоставления документа. Чаще всего, характеристика сопровождается формулировкой: «Выдана по месту предъявления».
    2. сведения о работе водителя, его профессионализм, отношение к рабочему процессу и вверенному транспорту, поддержание порядка на рабочем месте.Перечислить поощрения или взыскания, если они были.
    3. персональные данные характеризуемого, должность, дата принятия в компанию;
    4. название;
    5. сведения о личных качествах работника, его отношениях с коллективом и руководителем.

    Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.Составить и заверить данную бумагу может непосредственный руководитель компании, начальник подразделения, в котором трудится водитель или кадровик.Если выдача характеристики связана с обращением в суд, то заверить её должны несколько человек. Обязательно нужно указать дату составления бумаги и проставить подписи заверителей.Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так:Характеристика.Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г. на должность водителя в ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист.

    Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками.

    Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны.

    Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения. В конфликтных ситуациях замечен не был.

    Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.Руководитель Петров А.С.

    Заведующий гаражом Вершинин И.П. Начальник отдела кадров Заславский И.С.25.06.2016г.Важно: этот документ пишется от третьего лица.

    В настоящем или прошедшем времени.Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно скачать тут.Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно скачать тут.А о составлении образца характеристики читайте тут, а о том, что включает в себя образец положительной характеристики с места работы водителя, уборщицы и других сотрудников, узнайте в этом материале.Несмотря на то, что составление характеристики многие люди считают пережитком прошлого, она актуальна и в наши дни.

    Если сотрудник зарекомендовал себя в коллективе с хорошей стороны, то такая бумага может стать дополнительным плюсом в различных жизненных ситуациях.Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва) Это быстро и бесплатно!Источник: https://101million.com/dokumenty/harakteristika/na-voditelja.html

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    Мотрой Алена Автор PPT.RU 11 мая 2021 Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника.

    Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

    Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750). Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.

    Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

    1. для суда.
    2. для предоставления в учебное заведение;
    3. при оформлении кредита;
    4. при награждении премией, государственной наградой;
    5. при трудоустройстве на новую должность;
    6. при обращении в органы опеки;

    В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Рекомендации бывают:

    1. положительные;
    2. внутренние;
    3. внешние;
    4. отрицательные.

    Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека. Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником.

    Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке. В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.

    Тем не менее общие правила все-таки существуют. Бумагу оформляют на официальном бланке организации.

    Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника.

    В ней следует указать: 1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

    2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть.

    Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий. 3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

    Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д.

    Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании).

    Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе. Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

    При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

    Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации.

    В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма от 04.04.2012 и .

    В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

    В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

    Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

    Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

    (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.

    За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров. Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

    Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

    Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О.

    Фамилия Подпись 2. «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________. (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

    (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях.

    Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта.

    Вредные привычки отсутствуют.

    Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

    ООО «Весна» № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения. Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года.

    Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

    1. продажа продукции предприятия;
    2. поиск новых каналов сбыта продукции;
    3. ведение картотеки учета клиентов.
    4. поддержание контактов с клиентами;
    5. взаимодействие с клиентами;
    6. составление маркетингового плана предприятия;

    С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек.

    Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве.

    Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Петровой О.И.

    невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

    Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

    Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности. Начальник отдела продаж Сумаркин М.В.

    22.05.2021 Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

    1. грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.
    2. оскорблений в адрес характеризуемого;
    3. эмоциональных определений;
    4. недостоверной информации;
    5. обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;

    Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления.

    Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников. В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций. (в органы опеки) (для суда) (для представления к госнаграде) (положительной) для награждения почетной грамотой (отрицательной) Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

    Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

    Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +