Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Скачать программу по начислению заработной платы 1 с бесплатно

Скачать программу по начислению заработной платы 1 с бесплатно

Скачать программу по начислению заработной платы 1 с бесплатно

Начисление зарплаты в 1С 8.3 — пошагово для начинающих

› › › 22.10.2018 В данной статье будет подробно рассмотрена пошаговая инструкция по учет зарплаты в 1С: предварительная настройка, непосредственно начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект. Если разобраться, всё окажется довольно просто.

Содержание Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0, необходимо ее правильно настроить. Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета».

В появившемся окне выберите пункт «Настройка зарплаты».

Этот раздел позволяет настраивать не только зарплату, но и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учет. Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С. Связаться с нами можно по телефону +7 499 350 29 00. Услуги и цены можно увидеть по .

Будем рады помочь Вам! Рассмотрим данные настройки подробнее по шагам:

  1. Общие настройки. В данном примере мы выбрали пункт «В этой программе», так как иначе некоторые нужные нам документы будут недоступны. Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и т. п.
  2. Кадровый учет. В данном примере выбран полный учет для того чтобы были доступны основные кадровые документы.
  3. Классификаторы. Настройки в данном пункте мы оставим по умолчанию. Здесь настраиваются виды доходов и вычетов, используемых при расчете НДФЛ и параметры расчета страховых взносов.
  4. Отражение в учете. В данном разделе настраиваются счета для отражения зарплаты и обязательных взносов с ФОТ в бухгалтерском учете. Оставим настройки по умолчанию.
  5. Расчет зарплаты. Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек. Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний. Для удобства так же установим автоматический пересчет документа «Начисление зарплаты».

Второй шаг — сотрудника необходимо принять на работу.

В данном случае мы рассмотрим пример на сотруднике, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Как известно, в таких случаях применяется налоговый вычет. Указать заявление на него можно в карточке сотрудника, перейдя в раздел «Налог на доходы». Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими.

Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими.

Если они не будут применены в одном месяце, то в следующим будут учтены за оба периода. После того, как все кадровые документы заполнены, можно приступить непосредственно к начислению заработной платы.

Для этого выберите в меню «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления».

В открывшемся списке документов выберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить». Программа заполнит все необходимые данные.

Ручные корректировки допускаются. Важно помнить, что в программе 1С:Бухгалтерия не ведется документ «Табель учета рабочего времени».

Все невыходы на работу (отпуска, больничные) необходимо заполнять до начисления з/п, чтобы корректно отразить фактически отработанное время в данном документе.

Вкладка «Сотрудники» отражает сводную таблицу по документу в разрезе сотрудников.

На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени.

Эти данные при необходимости можно скорректировать вручную. Так же на этой вкладке доступна печать расчетного листка.

Вкладка «Удержания» в данном примере пустая, так как у сотрудника их не было.

Мы ее пропустим. Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты. У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили.

Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг. На вкладке «Взносы» подробно расписываются взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Здесь тоже доступна ручная корректировка.

На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки. Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты.

После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях. В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк».

Создайте из формы списка новый документ. В его шапке укажите месяц начисления, подразделение, тип выплаты (за месяц или аванс).

Так же здесь есть поле для указания зарплатного проекта.

О нем будет сказано позднее. Далее нажмите на кнопку «Заполнить» и после того, как данные автоматически попадут в документ, проведите его. Смотрите также видео инструкцию по выплате авансу: И начислению и выплате заработной платы в 1С: В меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки» выберите пункт «Зарплатные проекты» и создайте новый документ.

В нем необходимо указать банковские данные. Зарплатный проект для сотрудника указывается в его карточке в разделе «Выплаты и учет затрат». В открывшемся окне укажите номер лицевого счета сотрудника, период начала действия и выберите зарплатный проект.

После этой настройки при выборе в документе «Ведомость на выплату зарплаты через банк» у сотрудников подставятся номера их лицевых счетов. Читайте также: Поделиться Оцените статью

Загрузка.

Подпишитесь на наш YouTube канал YouTube Комментировать Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Отправить

Программы по заработной плате и кадрам

Важное

  1. Рубрика: Заработная плата, кадры Ищете программу для кадрового учета? «Кадры SB» — именно то, что вам нужно! Полный кадровый учет, любые отчеты по персоналу, расчет любых видов стажей, интеллектуальный мастер устройства на работу и многое другое! 2036
  2. Рубрика: Заработная плата, кадры Программа предназначена для заработка в интернете, ключ активации вот щйИчмйлШьдЫВвъОтмбыз 7МотхиуИЕямаилъсфШьдЫВвъОтмбызР16ТУРЦХУФХТЧШФЫефкег За справкой обращайтесь 623
  3. Рубрика: Заработная плата, кадры Программа для расчета зарплаты на небольших фирмах. Автоматический расчет НДФЛ, ЕСН, платежей в ПФР. Автоматическое формирование отчетности. Автоматическое создание платежных поручений для оплаты налогов. Основные возможности: Расчет заработной платы Расчет НДФЛ (налог на доходы физических лиц) Расчет ЕСН (единый социальный налог) Расчет взносов на обязательное пенсионное страхование Автоматический расчет регрессивных тарифов Автоматическое. 1830
  4. Рубрика: Заработная плата, кадры Программный комплекс для ведения управленческого, бухгалтерского (по российским стандартам и МСФО (GAAP, IAS)) и налогового учета на предприятиях различных видов деятельности. В составе комплекса следующие модули: «Инотек Финансы», «Инотек Зарплата Проф», «Инотек Склад», «Инотек Основные средства», «Инотек Проекты», «Инотек Администратор». Планируется дальнейшее расширение комплекса модулями: «Инотек Кадры», «Инотек Контракты», «Инотек Закупки», «Инотек Калькуляция Себестоимости». . 789
  5. Рубрика: Заработная плата, кадры Программный комплекс для ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятиях малого бизнеса. В составе программного комплекса следующие модули: «Инотек Финансы», «Инотек Зарплата Проф», «Инотек Склад», «Инотек Архиватор». Дополнительно поставляются модули: «Инотек Основные средства», «Инотек Налоговый учет». Комплекс предусматривает гибкую настройку прав пользователей программы на доступ к различным модулям. Программа поддерживает выгрузку и отправку в электронном виде отчетности в. 476
  6. Рубрика: Заработная плата, кадры Программа входит в состав комплексных бухгалтерских систем: «Инотек Предприятие, версия 8», «Инотек Бухгалтер Профессионал, версия 8», «Инотек Бухгалтер Вестерн, версия 8», «Инотек Бизнесмен Профессионал, версия 6», представляет собой гибкую настраиваемую систему автоматизированного расчета заработной платы. ИНОТЕК ЗАРПЛАТА ПРОФ обеспечивает: — расчет и перерасчет заработной платы в нескольких валютах; — обратный расчет заработной платы на основе сумм «чистыми на руки»; — возможность. 927
  7. Рубрика: Заработная плата, кадры БОСС-Кадровик — автоматизированная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях. БОСС-Кадровик позволяет: • планировать структуру организации, штатные расписания и кадровую политику; • производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров; • вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и. 2967
  8. Рубрика: Заработная плата, кадры Программа «БухСофт: Зарплата, Табель, Кадры» охватывает весь круг задач, которые возникают у предприятия в процессе расчетов с персоналом. Программой предлагается широкий перечень начислений: оплата по окладу, сдельная оплата, оплата в натуральной форме, а также премии, доплаты, различные виды материальной помощи, компенсационных выплат и пособий, дивиденды, материальная выгода, вознаграждение адвокатов и т.д. Все предлагаемые начисления содержат индивидуальную настройку по порядку их расчета, . 1001
  9. Рубрика: Заработная плата, кадры Популярная торгово-складская программа для оптовой, мелкооптовой и розничной торговли. Учет взаиморасчетов с клиентами, поставщиками, складских остатков. Возможность резервирования товара, отсрочки платежа, частичной оплаты и т.д. Печать накладных, счетов, счетов-фактур, ТОРГ-12, прайс-листов, ценников. И многое другое. Основные возможности: Учет товара на складе Складские операции: приходы и возвраты поставщику Торговые операции: продажи, возвраты, оплаты Счета:. 772
  10. Рубрика: Заработная плата, кадры Универсальная комплексная система для параллельного ведения бухгалтерского и налогового учета по российским стандартам и МСФО (GAAP, IAS) для предприятий с участием иностранного капитала. Основные преимущества данной конфигурации — использование до четырех планов счетов ведения учета (бухгалтерский, налоговый, учет по международным стандартам, управленческий учет), наличие двуязычного интерфейса программы и отчетов (русский и английский). В составе системы следующие модули: «Инотек Финансы»,. 1289
  11. Рубрика: Заработная плата, кадры Расчет заработной платы и прочих начислений и удержаний; расчет налогов с фонда оплаты труда; персонифицированный учет отчислений в ПФР, подоходного налога ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ: Работа в сети (количество рабочих мест не ограничено); Работа с несколькими базами данных (количество рабочих баз данных не ограничено); Ведение баз данных по нескольким собственным предприятиям (количество собственных предприятий не ограничено); а также: Расчет больничных листов; Расчет отпускных; . 992
  12. Рубрика: Заработная плата, кадры Основное предназначение программы Искра555 — дать удобный инструмент сотрудникам кадрового агентства при работе с соискателем, подборе вакансий. Не секрет, что доходы кадрового агентства не в последнюю очередь зависят от количества соискателей, которое оно способно обслужить и от качества работы с ними. Тогда формируется постоянный контингент, который приходит в кадровое агентство регулярно, за новой, более выгодной работой. Именно эффективность и качество обслуживания соискателей — вот то. 585
  13. Рубрика: Заработная плата, кадры Программа предназначена для ведения «Электронного Списка» для зарплаты, перечисляемой клиентом банка — организацией своим работникам на пластиковые карточки. 721
  14. Рубрика: Заработная плата, кадры Настройка под свои требования. Неограниченное количество рабочих графиков, постоянных и разовых доплат. Программное создание табелей. Расчет: повременно (оклад, часовой тариф, дневной тариф), сдельно, районный коэффициент, надбавки, доплаты (бригадирские, классность и пр.), приработок, среднесдельно, вечерние, ночные, праздничные, сверхурочные, отпускные, больничные. Межрасчетные выплаты. Расчет работников при увольнии или при выходе в отпуск. Выходные документы: платежные ведомости,. 1398
  15. Рубрика: Заработная плата, кадры Универсальная комплексная система для ведения бухгалтерского и налогового учета на малых и средних предприятиях с максимально развернутым аналитическим учетом.В составе системы следующие модули: «Инотек Финансы», «Инотек Зарплата Проф», «Инотек Склад», «Инотек Основные средства». Программа поддерживает выгрузку и отправку в электронном виде отчетности в налоговую инспекцию через систему «Такском», выгрузку в систему «Овионт», осуществляет передачу информации в системы «Клиент-Банк». ИНОТЕК. 553

страницы

  1. 4

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

1С:ЗУП 8: обзор возможностей

открывает для пользователя широкий спектр задач и возможностей в областях расчета заработной платы и кадрового учета. Актуальная версия программы позволяет формировать отчетность по налогам и взносам в соответствии с последними требованиями налогового и трудового законодательства.

Антикризисный комплект включает в себя:

  1. Создание корпоративного портала, если у вас его нет.
  2. Настройку интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом;
  3. Настройку электронного кадрового документооборота с сотрудниками;
  4. Настройку 1С ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями;

Познакомим вас с основными функциями и возможностями .

Содержание статьи: Когда вы запускаете программу, открывается ее вид. В зависимости от того, какая в системе информационная база, интерфейс может отличаться. Работа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» строится через панель разделов.

Отдельный пользователь выбирает то, что ему необходимо: Зарплату, Кадры или Настройки. Затем заходит в функции нужного раздела. Кстати, конкретные функции в разделе формируются также согласно информационной базе.

Вы можете настраивать интерфейс под себя, с учетом нужных вам разделов, а также с учетом ролей, которые вам открыты. К примеру, если вы бухгалтер, то вам для работы потребуется совсем иной набор опций и функций, нежели сотруднику отдела кадров. В вы найдете очень много полезных настроек.

Система дает возможность отметить все особенности ведения учета именно для вашей организации. Настройки кадрового учета и расчета заработной платы не нужно выдумывать – они общие для всех организаций, которые располагаются в одной информационной базе. Что касается настроек учетной политики, можно выполнить настройку «под себя».

Что касается настроек учетной политики, можно выполнить настройку «под себя». Функции и опции для каждой организации откроются в справочнике «Организации». Далее рассмотрим основные настройки программы.

Сразу отметим, что все эти операции с зарплатой можно выполнять как отдельно по каждому подразделению, так и в целом по всей организации. Если вам требуется начислить заработную плату по подразделениям, то необходимо в настройках «Расчет зарплаты» снять флажок, где отмечено «Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом».

Вы заметите, что появилось поле Подразделение. Укажите то подразделение, которое вам нужно. И уже по нему выполнить необходимое начисление или произвести выплату.

Когда вы выбираете автоматическое заполнение, то в документ попадут только те сотрудники, которые относятся к выбранному подразделению. По закону принято, что выплаты работники получают не реже двух раз в месяц: аванс и зарплата.

Даты, в которые должны производиться соответствующие начисления, устанавливаются в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Для этого необходимо открыть «Учетную политику и другие настройки» и далее уже «провалиться» по активной ссылке «Бухучет и выплата зарплаты». Здесь необходимо установить даты выплат аванса и заработной платы способ выплат.

Эти даты в последствии будут уже подставляться программой автоматически. Они же будут учитываться при расчете НДФЛ, так как именно в эти числа сотрудник будет получать доход. Перечислим все основные справочники, которые предлагает программа:

  1. Штатное расписание;
  2. Начисления, Удержания.
  3. Сотрудники;
  4. Должности;
  5. Графики работы сотрудников;
  6. Организации;
  7. Подразделения;

Учет в программе можно вести сразу по нескольким компаниям.

Все они описываются в справочнике «Организации».

В справочнике «Подразделения» указана иерархическая структура всех подразделений организации. Из легко найти по закладке Настройка. «Должности» – это классификатор должностей организации, линейный справочник.

В справочнике «Графики работы сотрудников» прописаны графики работы для каждого сотрудника, которые назначаются при приеме на работу. По умолчанию всегда стоит 5-дневка, однако можно установить и другие графики работы, например, по сменам. Если говорить о справочнике «Штатное расписание», то обычно его не относят к обязательным.

Организация может и не вести его. Если справочник ведется, то данные заполняются отдельно по каждой позиции штатного расписания. Здесь описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т.д.

Справочник «Начисления» можно найти в настройках программы. При заполнении справочников, каждому элементу автоматически присваивается код. Однако их можно менять в ручном режиме.

В справочнике «Сотрудники» каждому работнику присваивается табельный номер.

При этом нельзя создать двух сотрудников с одинаковыми табельными номерами.

Ни одна компания не может обойтись без ведения кадрового учета. Автоматизировать этот вид учета очень важно, особенно для тех предприятий, у которых большой штат. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» есть все необходимые инструменты для ведения кадрового документооборота в соответствии с последними требованиями законодательства.

Это особый раздел для работы кадровой службы.

Здесь отражаются все основные изменения по работникам: приемы, переводы, увольнения.

Так же звучит и название журнала, где следует вносить необходимые данные. Например, принять на работу сотрудника можно с помощью документа «Прием на работу». А если вам требуется оформить сразу несколько человек, то лучше воспользоваться документом «Прием на работу списком». Это упростит и ускорит процесс.
Это упростит и ускорит процесс.

Такую же операцию можно провести и переводом, используя «Кадровый перевод» или «Перемещение в другое подразделение» для одного или сразу нескольких сотрудников. Чтобы уволить работника применяются документы «Увольнение» или «Увольнение списком» соответственно. Чтобы произвести изменения в плановых начислениях (аванс, зарплата) сотруднику, нужно зайти в журнал «Изменение оплаты сотрудников».

Здесь система предложит вам варианты:

  1. «Назначение планового начисления» или «Прекращение планового начисления».
  2. «Изменение оплаты труда»;
  3. «Изменение плановых начислений»;

Далее выбираете необходимый документ и заполняете предложенные программой поля.

Перед тем как формируется Табель рабочего времени, в систему должны быть внесены все изменения, которые касаются графика работы сотрудников: работа сверх нормы или неявка по разным причинам. Документы-отклонения от установленного графика расположены в журналах, которые отражают суть неявки:

  1. Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска.
  2. Кадры – Все отсутствия;

В первом журнале располагаются документы по больничным листам, отпускам и командировкам. Во втором – отпуска по уходу за ребенком и возврат из него.

Если сотрудник работал сверх нормы, то надо зайти в «Учет времени» и выбрать нужный документ:

  1. «Работа в выходные и праздники»;
  2. «Работа сверхурочно».

Каждый месяц бухгалтер производит в программе определенные действия по расчету заработной платы для сотрудников. Представим эти действия в виде шагов.

Нужно зайти в журнал «Алименты и другие удержания», затем выбрать нужный для конкретного работника документ. Система предложит несколько: от «Исполнительного листа» до «Удержания профсоюзных взносов». Однако стоит учесть, что некоторые из приведенных документов становятся доступными только после того, как в настройках на вкладке «Удержания» будут установлены необходимые флажки.

Далее стоит указать, с какой периодичностью будет выполняться удержание, а также способ: расчет или фиксированная сумма.

Здесь необходимо утвердить документы отклонений, о которых говорилось выше. Для этого необходимо зайти в «Расчеты и выплаты». К примеру, вам предстоит утвердить «Отпуск без сохранения заработной платы».

В этом случае не возникает никаких трудностей. Программа сама подскажет, какие действия нужно выполнить. Несколько иначе обстоят дела с «Командировками».

По сути, их можно не утверждать перед расчетом аванса, а перенести на время, когда будет рассчитываться зарплата. Ведь сотрудник не отсутствовал, а был по рабочим делам в командировке.

Зачем же тогда его лишать полноценного оклада в момент выплаты аванса?! Обычно эти операции производятся двумя способами:

  1. по расчету за первую половину месяца.
  2. фиксированной суммой или процентом от тарифа;

В первом случае нужно сразу вводить в «Ведомость».

Во втором – использовать специальный документ «Начисление за первую половину месяца». Сразу обратите внимание на «Премии». Они играют важную роль для целей НДФЛ. В программе в настройках премии на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» ставим Код дохода – 2002. «Категория дохода» — «Прочие доходы от трудовой деятельности».

«Категория дохода» — «Прочие доходы от трудовой деятельности». Месячная зарплата, НДФЛ, страховые взносы и удержания начисляются при помощи документа «Начисление зарплаты и взносов» по кнопке «Заполнить». Далее следует произвести выплату заработной платы.

Для этого в системе предусмотрен раздел «Выплаты» Способ вы выбираете в программе, она предложит несколько.

К примеру, «Ведомость в банк» или «Ведомость в кассу». Кроме того, не забудьте выбрать значение «Зарплата за месяц». Запомните, если НДФЛ перечисляется в день выплаты одним платежным поручением, то в «Ведомости» ставим флажок «Налог перечислен вместе с зарплатой».

При этом обязательно нужно будет указать реквизиты соответственного платежного поручения.

Если вы используете для перечисления НДФЛ несколько платежных поручений и делаете это позже выплат, то нужно убрать флажок «Налог перечислен вместе с зарплатой».

Далее работаем с документом «Перечисление НДФЛ в бюджет». Чтобы перечисление взноса было зарегистрировано, используем документ «Уплата страховых взносов в фонды». Далее вы должны выбрать нужный вид платежа.

Программа подскажет вам, это удобно.

В последней версии появилась удобная синхронизация с . Ранее приходилось дополнительно формировать проводки по начислению зарплаты. Затем нужно было выгрузить их в бухгалтерскую программу.

Сейчас в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нужно только указать способ отражения в учете. Далее документ «Отражение зарплаты в бухучете» автоматически переносится в . В этой обзорной статье мы рассказали о самых актуальных и необходимых в работе функциях программы .

Если вас интересуют другие возможности системы, .

Они расскажут о других преимуществах и особенностях. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями! #1С:ЗУП #Обзор #Кадровый учет Заказать бесплатную консультацию эксперта!

Заказать звонок

1С: Зарплата и Управление Персоналом

Программные продукты 1С – самые популярные решения для управления предприятием, ведения бухгалтерского учета и многого другого в России и странах СНГ. И программа 1С Зарплата и Управление Персоналом не является исключением.1С ЗУП – программный комплекс, способный облегчить деятельность бухгалтера-расчетчика и кадрового работника на всех этапах работы, начиная от ввода данных о сотруднике, заполнения табеля учета рабочего времени, начисления зарплаты, и до формирования деклараций в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.Все процессы в программе максимально автоматизированы на каждом этапе учета, что позволяет ответственному сотруднику экономить время, а также минимизировать риск возникновения ошибок и неточностей. В программе имеется возможность не только начислять заработную плату и взносы в фонды, но и разрабатывать кадровую политику, вести полноценный кадровый учет, контролировать деятельность работников.Благодаря наличию разнообразных отчетных форм, автоматизации расчета налогов и взносов, у бухгалтера пропадет необходимость тратить огромное количество времени на обработку данных для составления отчетов, необходимых руководителю.

Благодаря 1С ЗУП ушли в прошлое многотомные архивы документов, которые нужно было пересматривать для поиска необходимых сведений или составления какого-либо отчета.Внешний вид 1С ЗУП принципиально не отличается от остальных программных продуктов фирмы 1С, но следует отметить, что поиск по разделам, интерфейс выполнены на высшем уровне.

Благодаря гибким настройкам, имеются широкие возможности по адаптации и донастройке программы с учетом требований учета на конкретном предприятии.

  1. автоматизация рутинных процессов, снижение временных затрат на повседневную однообразную работу;
  2. возможность составления отчетных форм не только по заработной плате, но и отчетов о персонале, работающем в компании;
  3. тесная интеграция с другими программными продуктами 1С, возможность быстрой выгрузки данных из ЗУП в 1С: Бухгалтерию.
  4. возможность удаленного подключения к программному комплексу;
  5. хорошо проработанная система навигации, автоматизированные механизмы подготовки отчетных форм;
  6. возможность проводить анализ, сопоставлять данные, обрабатывать документы в электронном виде;

Программа Зарплата (ЗиК) — правильный расчет налогов и взносов

Начать работать в программе проще, чем в Excel !

Вот действия, которые позволяют в программе произвести расчет зарплаты, расчет всех налогов ( и ) и получить все нужные документы:

  1. Скачайте и установите программу
  2. В кадровых данных введите Ф.И.О, дату рождения и стандартные вычеты, если они есть (остальные кадровые данные можно ввести позже)
  3. В Сведениях об организации введите название и ставку по страховым взносам по травматизму (все остальные данные можно завести потом)
  4. В расчете зарплаты нажмите на кнопку Начислить (по всем сотрудникам или по каждому).

В результате у вас будут автоматически правильно рассчитаны все налоги с фонда оплаты труда и заполнены все необходимые документы по расчету зарплаты.

Вот некоторые документы, которые автоматически заполняет программа зарплата: Автоматический расчет зарплаты по кадровым данным и табелю Конечно же, со временем приходит необходимость требовать от программы еще большей автоматизации. Удобство программы заключается в том, что при заведении в кадровых данных постоянных начислений, расчет зарплаты, удержаний, налогов с зарплаты производится в одно действие всему списку сотрудников (кнопка «Списком»). При этом, если начисление относится к оплате по окладу и пользователем ведется табель учета рабочего времени, то программа автоматически учитывает только отработанные дни.

Если табель пользователь не ведется, то оклад начисляется в полном размере. Также по кадровым данным автоматически отслеживается начисление больничных и отпускных.

Таким образом, при наличии исходной информации по расчету зарплаты вся процедура начисления оплаты труда и формирование необходимых документов производится в автоматическом режиме за несколько минут даже на крупных предприятиях. При необходимости в программе имеется возможность производить индивидуальные начисления через лицевой счет работника. Широкий выбор настроенных начислений для расчета зарплаты Программа автоматически производит расчет практически всех известных начислений.

По каждому начислению в программу уже произведены настройки, как именно с него должны считаться налоги. Вот некоторые виды начислений, предусмотренные в программе:

  1. пособие по временной нетрудоспособности и иные пособия;
  2. постоянные и разовые премии, надбавки и доплаты;
  3. оплаты ежегодных (дополнительных) отпусков;
  4. дивиденды;
  5. оплата по окладу, оплата сдельная;
  6. компенсационные выплаты;
  7. авторские вознаграждения;
  8. вознаграждения по гражданско-правовому договору;
  9. начисления по районным коэффициентам;

По всем начислениям произведены настройки по расчету соответствующих налогов и взносов.

При необходимости пользователь может добавить любое собственное начисление и произвести настройку расчета налогов. Одним из преимуществ программы «БухСофт: Зарплата» является то, что в ней предусмотрено автоматическое формирование справок о доходах физических лиц (сотрудников) по форме 2-НДФЛ. В конце года, когда зарплата за все месяцы рассчитана, программа сформирует файл и скопирует его на флешку в полном соответствии с теми требованиями, которые предъявляют налоговые органы.

Желаем приятной работы!

Зарплата и кадры

 ARUS Зарплата и Кадры 17.25 Программа для расчета заработной платы. Программа полностью настраивается под нужды организации – ведение собственных видов начислений, удержаний.

Сдача сведений в электронном виде в ИФНС, ПФР. Возможность ведения нескольких предприятий в. Условно бесплатная Русский язык: Да  БЭСТ-5.Мой бизнес 3.4 Решение «БЭСТ-5.Мой бизнес», созданное на базе информационной системы «БЭСТ-5», оптимально подходит небольшим предприятиям торговли и сферы услуг, применяющим упрощенную или общую систему налогообложения.

Оно представляет собой «облегченную» версию системы «БЭСТ-5»,. Демо версия Русский язык: Да  Интеллект-Пилорама 3.52 Программа Интеллект-Пилорама служит для автоматизации учёта работы пилорам на предприятиях с множеством различных станков. Обеспечивая поштучный учет, как входного сырья (пиловочника), так и выходного сырья (досок, бруса, вагонки и т.п.).

Условно бесплатная Русский язык: Да  Кадры Плюс 7.1.0 Программа предназначена для автоматизации кадровых операций и учета времени работы сотрудников.

Приказы, заявления, движение персонала, учет рабочего времени, отчеты и многое другое. Программа Кадры Плюс значительно ускорит подготовку любых видов.

Условно бесплатная Русский язык: Да  Табель учета рабочего времени 0.4.1 Программа для ведения табеля учета рабочего времени в организации, позволяет значительно сократить время на заполнение табеля. Основные возможности программы: позволяет значительно сократить время на заполнение табеля; имеет возможность распечатывать табель.

Условно бесплатная Русский язык: Да  Управление персоналом 3.14.5 Программа предназначена для автоматизации управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности. Данная программа служит для облегчения и ускорения выполнения следующих работ: работа с личными карточками работников,.

Демо версия Русский язык: Да

Начисление и расчет и зарплаты в 1С ЗУП 8.3 — пошагово для начинающих

› › › 13.11.2018 Рассмотрим полную пошаговую инструкцию для начинающих — от приема на работу, до начисления и выплаты зарплаты в 1С ЗУП 8.3 (8.2).

Содержание Первым делом перед тем, как начислить сотрудникам заработную плату, их необходимо завести в базе и привести в соответствие все кадровые документы. В 1С Зарплата и кадры 3.1 (3.0) эти документы хранятся в меню «Кадры», пункт «Приемы, переводы, увольнения». При приеме или переводе работника в программе обязательно нужно указать дату приема, должность, подразделение, и размер зарплаты.

Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С. Связаться с нами можно по телефону +7 499 350 29 00.

Услуги и цены можно увидеть по . Будем рады помочь Вам! Чтобы вести данные кадровые документы и производить начисление заработной платы, пользователь должен быть включен в соответствующие группы доступа. Данную настройку необходимо делать под учетной записью с правами администратора.

В меню «Администрирование» выберите пункт «Настройка пользователей и прав».

Нажав на ссылку «Пользователи», выберите нужного и перейдите по ссылке «Права доступа» к таблице «Группы доступа». В данном случае пользователь «Бухгалтер» был включен в группы:

  1. «Старшие расчетчики».
  2. «Старшие кадровики»

Рассмотрим пример начисления заработной платы в 1С ЗУП для сотрудника, имеющего ребенка до 18 лет.

Данный налоговый вычет настраивается в разделе «Налог на доходы» карточки сотрудника. Введите новое начисление на стандартные вычеты, добавив соответствующий налоговый вычет.

Важно помнить, что первым делом необходимо вносить в программу приемы, кадровые переводы и увольнения сотрудников.

Далее заполняются неявки сотрудников (больничные, отпуска и т. п.), переработки (сверхурочные). При наличии прочих начислений (материальная помощь, отпуск по уходу за ребенком и т.

п.), их тоже нужно внести в программу заблаговременно. Если такая последовательность будет нарушена, программа не сможет правильно рассчитать взносы и налоги.

Теперь можно перейти непосредственно к расчету и начислению заработной платы. В разделе «Зарплата» выберите пункт «Начисление зарплаты и взносов», либо пункт с аналогичным названием подраздела «Создать». В первом случае перед вами откроется список всех ранее введенных документов.

После того, как вы создали документ, первым делом необходимо заполнить месяц начисления и подразделение. В качестве даты обычно указывается последний день месяца начисления. Рассчитаем документ 1С ЗУП автоматически, нажав на кнопку «Заполнить».

Программа подберет всех сотрудников указанного подразделения, которым необходимо произвести начисления. Начисления берутся те, которые были указаны в кадровых документах (прием на работу, кадровый перевод).

При нажатии на кнопку «Показать подробности расчета» будут отображены дополнительные колонки, например, норма времени и сколько было отработано фактически.

Так же из данного документа можно формировать расчетный листок по сотруднику. В расчетном листке отображены все начисления и удержания, а так же ранее введенный налоговый вычет на детей.

На вкладке «Пособия» отражаются все пособия, которые выплачиваются за счет ФСС (например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вкладка «Удержания» отражает все удержания по сотрудникам, кроме НДФЛ (например, алименты). На вкладки «НДФЛ» и «Взносы» содержатся расчеты по НДФЛ и начисленных взносах соответственно.

При наличии договоров к оплате (например, договора ГПХ), они будут отображаться на вкладке «Договора» со всеми необходимыми данными (если в программе включена соответствующая настройка). Данные документа «Начисление зарплаты и взносов» при необходимости можно откорректировать вручную.

В таком случае они будут выделяться жирным шрифтом. Как было указано ранее, прежде чем создавать документ начисления зарплаты и взносов, необходимо внести в программу данные обо всех начислениях и удержаниях сотрудников. Рассмотрим пример создания такого документа уже после.

В меню «Зарплата» выберите пункт «Работа сверхурочно». Данный функционал будет доступен в случае включенной настройки раздела «Расчет зарплаты».

В созданном документе укажите одного или нескольких сотрудников и проставьте даты сверхурочной работы с количеством отработанных часов.

После проведения документа «Работа сверхурочно» в созданном ранее начислении зарплаты и взносов будет отображаться комментарий о необходимости перерасчета. Все перерасчеты, которые необходимо выполнить будут отображаться в меню «Зарплата» подраздел «Сервис». Перерасчеты могут быть не только по начислениям, но и по удержаниям.

Они отображаются в разрезе сотрудников с указанием расчетного периода, документа начисления, который требуется исправить и причины. Читайте также: Поделиться Оцените статью

Загрузка. Подпишитесь на наш YouTube канал YouTube Комментировать Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Отправить

Программа для расчета заработной платы

Последнее обновление: 11.06.2021 Время чтения: 3 минуты Отправим статью вам на почту Отправить 117928 Распечатать Ближайшие отчетные даты по сотрудникам Ближайшие отчётные даты

  1. Отчетность 4-ФСС за IV квартал 2021 года до 30.01.2020
  2. Отчет в СЗВ-ТД за сентябрь 2021 года до 15.10.2020
  3. Сдать расчет 6-НДФЛ за III квартал 2021 года до 31.10.2020

Параллельно с расчетом заработной платы за месяц работодателю нужно посчитать сумму налога к удержанию, а также сумму страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

Период расчёта Оклад Выберите один из вариантов ниже, если были невыходы на работуБольничныйОтпускПрочееРасчет зарплатыСумма зарплаты на руки0.00Сумма НДФЛ (13%)0.00Отчисления работодателяОтчисления в ИФНС:Пенсионное (22%)0.00Медицинское (5,1%)0.00Социальное (2,9%)0.00Отчисления в ФСС (0,2%)отчисление по травматизму0.00 При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е.

с зарплаты не удерживает. Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Он предусматривает два варианта расчета:

  1. От зарплаты до налогообложения. Вы указываете зарплату сотрудника, и сервис считает налог НДФЛ, страховые взносы, и сумму выплаты сотруднику «на руки».
  2. От зарплаты «на руки». Вы указываете, сколько сотрудник должен получить «чистыми» за месяц, а онлайн-калькулятор считает сумму до вычета налога, НДФЛ и страховые взносы.

Алгоритм расчета учитывает: Действующие в 2021 году ставки:

  1. по страхованию от несчастных случаев на производстве – 0,2%.

    Обратите внимание – ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации.

    0,2% — действующая ставка для 1 класса профессионального риска.

  2. по медицинскому страхованию – 5,1%.
  3. по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9%.
  4. по пенсионному страхованию – 22%.
  5. по налогу на доходы физлиц – 13%;

Лимиты для начисления страховых взносов.

Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается. В 2021 году этот лимит 1 150 000 руб.

Если в пределах одного календарного года доход сотрудника превысит этот лимит, то с месяца превышения и до конца года работодатель должен платить пенсионные взносы по ставке 10% вместо 22%. Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в 2021 году – 865 000 руб. По достижении лимита работодатель до конца года перестает начислять взносы по этому виду страхования.

Чтобы эти лимиты были учтены при расчете, введите сумму начислений сотруднику нарастающим итогом с начала года. Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис.

Онлайн-калькулятор учтет и вычеты, которые полагаются работнику:

  1. на детей. Если у сотрудника есть дети до 18 лет (или до 24 лет, если они обучаются очно), он может получать вычет по 1 400 руб. в месяц. на первого и второго ребенка и 3 000 в месяц на третьего и последующих детей. Годовой лимит дохода для предоставления вычета – 350 тысяч рублей.
  2. на детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб. в месяц. Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей.
  3. иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы.

Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах. Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней. Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты.

При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления.

Чтобы тратить еще меньше времени на расчеты с сотрудниками, станьте пользователями интернет-бухгалтерии «Моё дело». Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты.

Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах.

Сервис сделает это за вас. Вам нужно только отметить в календаре, сколько дней в месяце сотрудник работал, болел, находился в отпуске или командировке – и система сделает расчет налогов с заработной платы и сумм к выдаче сотрудникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+