Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сколько часов доплата за ночные часы

Сколько часов доплата за ночные часы

Сколько часов доплата за ночные часы

Доплата за работу в ночь

► ►

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 06) оплатите в повышенном размере. Доплатите минимум 20 процентов с работой в дневное время. Больший размер доплаты может быть установлен. Alex Trud 19 сен. 2021 1 6321 Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплатите в повышенном размере.

Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время. Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте.

Тогда при расчете учитывайте эти размеры доплат.Учтите нюансы оплаты ночной работы, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы. Например, если работник трудился ночью сверхурочно, эти часы нужно оплачивать и как ночную работу, и как сверхурочную.Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной.
Например, если работник трудился ночью сверхурочно, эти часы нужно оплачивать и как ночную работу, и как сверхурочную.Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной. Это тот минимум, который вы должны доплатить.

Максимальный размер не ограничен.

Конкретный размер зафиксируйте в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч.

1 ст. 96, ст. 149, ч. 1 — 3 ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).Еще соглашением (например, отраслевым тарифным) может быть предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты. Если для вас подобное соглашение есть — ночную работу оплачивайте не ниже установленного им размера (ч.

2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2021 — 2021 годы, минимальный размер доплаты за час ночной работы составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) (п. п. 1.2, 3.18 указанного Соглашения).Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников.

В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений.Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате.

Далее рассмотрим это подробнее.Рассчитать ночную оплату из часовой тарифной ставки проще всего. Сначала вам потребуется рассчитать доплату за час ночной работы.

Напомним, 20 процентов — это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Доплатаза 1 часночной работы=Часовая ставкаХ 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы=(Часовая тарифная ставка+Доплата за 1 час ночной работы)ХКоличество отработанных ночных часовПримерРаботнику установлена часовая тарифная ставка — 315 руб.Доплата за час ночной работы — 20%.Работник отработал за месяц 18 часов в ночное время.Сначала рассчитаем доплату за час ночной работы. Она составит 63 руб. (315 руб. x 20%).Таким образом оплата за отработанные 18 часов в ночное время составит 6 804 руб.

((315 руб. + 63 руб.) x 18 ч).Для этого вам сначала придется посчитать часовую ставку из оклада.

Способ расчета предложен в Разъяснении, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35. И уже с учетом этой ставки посчитать доплату за ночную работу и итоговую выплату за все ночные рабочие часы.

Напомним, 20 процентов — это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка=Оклад/Количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце Доплатаза 1 часночной работы=Часовая ставкаХ 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы=(Часовая ставка+Доплата за 1 час ночной работы)ХКоличество отработанных ночных часовПримерРаботнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад — 55 000 руб., доплата за час работы в ночное время — 20%.В июне 2021 г. у работника получилось 19 часов ночной работы.Рассчитаем оплату за это время:

  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по ТК РФ.Напомним, что за работу в ночное время — с 22.00 до 6.00 — любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью ().Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.Примечание: Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».Пример. Оплата работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в ночное время 10 ч.Доплата за ночную работу в январе — 660 руб. (330 руб/ч x 20% x 10 ч).За ночную работу в праздники начислите две доплаты — за работу ночью и за работу в праздник. Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите.Пример. Оплата работы в праздник ночьюРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 4 ч.Доплата за работу ночью — 264 руб. (330 руб/ч x 20% x 4 ч); за работу в праздник — 6 600 руб. (330 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого доплата за январь — 6 864 руб. (264 руб. + 6 600 руб.).Часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 ) (.docx 15Кб).Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал сверхурочно 4 ч, из них в ночное время — 2 ч.Доплата за работу ночью — 132 руб. (330 руб/ч x 20% x 2 ч); за сверхурочную работу — 2 310 руб. (330 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 330 руб/ч x 2 x 2 ч). Итого доплата за январь — 2 442 руб. (132 руб. + 2 310 руб.).ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  • доплата за один час работы в ночное время составила 72 руб. 85 коп. (364 руб. 24 коп. x 20%);
  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;
  • часовая ставка работника в июне 2021 г. составила 364 руб. 24 коп. (55 000 руб. / 151 ч), где 151 ч — это количество часов по производственному календарю в июне 2021 г.;
  • оплата за 19 часов ночной работы составила 8 304 руб. 71 коп. ((364 руб. 24 коп. + 72 руб. 85 коп.) x 19 ч).Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы — не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки — нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.Конкретный порядок расчета советуем закрепить внутренним документом (например, положением об оплате труда).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка для оплаты ночной работы=(Месячная выработкаХСдельная расценка за единицу продукции)/Общее количество отработанных часов в соответствующем месяце Доплата за час работы в ночное время=Часовая ставка для оплаты ночной работыХ20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Доплата в ночное время за месяц=Доплата за час работы в ночное времяХКоличество часов, отработанных в ночное время за месяцПримерРаботнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка — 4 000 руб. за единицу готовой продукции.Согласно положению об оплате труда организации, за каждый час ночной работы делается доплата в размере 20% от часовой ставки.В июне 2021 г. работник изготовил 7 единиц готовой продукции. При этом общее количество отработанных им часов в этом месяце — 151, из них 19 — ночью.За изготовленную продукцию работнику начислена оплата в размере 28 000 руб. (7 ед. x 4 000 руб.). Поэтому часовая ставка для оплаты ночной работы составила 185 руб. 43 коп. (28 000 руб. / 151 ч).Доплата за час ночной работы составила 37 руб. 09 коп. (185 руб. 43 коп. x 20%). А за 19 часов — 704 руб. 71 коп. (37 руб. 09 коп. x 19 ч).Да, нужно. Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день или в сверхурочное время должна быть оплачена. Исключений по закону нет. При чем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому «отклонению» от нормальной работы. То есть, если ночная работа выполнялась, например, сверхурочно, оплачивайте ее и как сверхурочную, и как ночную (ст. 149, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).Примечание: См. также: в ночное время в праздничный день или выходнойПример расчета оплаты ночных часов, отработанных сверхурочноРаботнику установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 315 руб. Доплата за работу в ночное время — 20% за каждый час работы в ночное время.Работник отработал сверхурочно 2 часа ночью. Больше за месяц сверхурочной работы не было.Рассчитаем оплату ночных часов, отработанных сверхурочно:1) доплата за ночную работу: 315 руб. x 20% x 2 ч = 126 руб.;2) оплата сверхурочной работы: 315 руб. x 1,5 x 2 ч = 945 руб.;3) оплата ночных часов, отработанных сверхурочно: 126 руб. + 945 руб. = 1 071 руб.В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;
    • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по ТК РФ.Напомним, что за работу в ночное время — с 22.00 до 6.00 — любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью ().Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.Примечание: Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».Пример. Оплата работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в ночное время 10 ч.Доплата за ночную работу в январе — 660 руб. (330 руб/ч x 20% x 10 ч).За ночную работу в праздники начислите две доплаты — за работу ночью и за работу в праздник. Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите.Пример. Оплата работы в праздник ночьюРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 4 ч.Доплата за работу ночью — 264 руб. (330 руб/ч x 20% x 4 ч); за работу в праздник — 6 600 руб. (330 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого доплата за январь — 6 864 руб. (264 руб. + 6 600 руб.).Часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 ) (.docx 15Кб).Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал сверхурочно 4 ч, из них в ночное время — 2 ч.Доплата за работу ночью — 132 руб. (330 руб/ч x 20% x 2 ч); за сверхурочную работу — 2 310 руб. (330 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 330 руб/ч x 2 x 2 ч). Итого доплата за январь — 2 442 руб. (132 руб. + 2 310 руб.).ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

Как правило, трудовая деятельность в большинстве российских компаний осуществляется днем.

В дневное время суток достигается наивысшая работоспособность, что позволяет повысить качество производимой продукции и/или оказания услуг. Однако в некоторых случаях специфика труда может предусматривать работу исключительно по ночам.

Также выход на работу ночью может быть обусловлен однократной производственной надобностью. Основные нормативные положения о труде в ночное время суток представлены в ст.

96 ТК РФ (далее – Кодекс). В данной статье сказано, что к ночному времени относится период суток, начиная с 22 часов вечера и заканчивая 6 часами утра. В общем случае, если работник привлекается к труду ночью, данная его ночная смена сокращается по сравнению с обычной на 1 час.

К примеру, если труженик осуществляет работу по “пятидневке” с ежедневной продолжительностью рабочей смены 8 часов, то при привлечении к ночной работе нужно будет потрудиться не 8, а всего лишь 7 часов. При этом отрабатывать этот час в дальнейшем не придется.

Указанное сокращение смены не применяется в отношении 2-х категорий тружеников:

  1. тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;
  2. тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.

Указанная норма является диспозитивной.

Это значит, что в коллективном договоре может быть прописано сокращение ночной смены на час даже для работников, которым был установлен сокращенный трудовой день. Ст. 96 Кодекса также приводит перечень лиц, которых ни при каких условиях нельзя привлечь к труду ночью.

К таковым относятся:

  1. женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  2. несовершеннолетние сотрудники.

Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:

  1. матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей, которым не исполнилось 5 лет;
  2. труженики, ухаживающие за детьми-инвалидами;
  3. труженики, ухаживающие за нездоровым членом семьи согласно медзаключению;
  4. инвалиды;
  5. опекуны детей до 5 лет.
  6. лица женского пола, которые имеют детей, еще не достигших 3 лет;

Помимо наличия письменного разрешения от труженика, работодатель, перед изданием приказа о привлечении, обязан также убедиться, что ночная деятельность не противопоказана привлекаемому трудящемуся по состоянию здоровья (в соответствии с медзаключением). Оплата производится в соответствии с нормами ст.

154 Кодекса. В данной статье сказано, что работа ночью должна оплачиваться в увеличенном размере по сравнению с трудовой дневной деятельностью. Выплата повышения осуществляется совместно с основной заработной платой, выплачиваемой в порядке, установленным в ст. 136 Кодекса, то есть в ближайший день выдачи зарплаты.

136 Кодекса, то есть в ближайший день выдачи зарплаты. Отражение числа отработанных часов ночью и суммы заработка за такие ночные часы должно осуществляться путем выдачи работнику расчетного листа (форму работодатель утверждает самостоятельно).

Оплата ночных часов по ТК РФ: сколько процентов в 2021 году – ответ на данный вопрос содержится в Постановлении Правительства № 554 от 22 июля 2008 года “О минимальном…”. Там сказано, что минимальная сумма повышения составляет 20 % от часовой ставки. Работодатель имеет право увеличить указанное повышение, но никак не уменьшить.

Решение об увеличении принимается с учетом мнения коллегиального (представительного) органа работников и отражается в коллективном договоре. Перечень праздничных дней в РФ установлен в ст.

112 Кодекса. В частности, праздниками считаются следующие дни:

  1. 1 мая и др.
  2. 8 марта;
  3. с 1 по 8 января;
  4. 23 февраля;

При этом, если выходной день (суббота или воскресенье) выпадает на один из таких праздников, выходной переносится на ближайший рабочий день, то есть продлевает отдых.

В общем случае, работа в праздники запрещена (ст. 113 Кодекса), кроме установленных случаев.

Например, работодатель может привлечь к работе в праздники в случае наличия непредвиденной работы, которую нужно срочно выполнить и от выполнения которой будет зависеть дальнейшая нормальная работа организации, но только с письменного согласия труженика.

Также в ст. 113 Кодекса указаны случаи, когда привлечение к труду в праздники осуществляется без обязательного истребования согласия от трудящегося (например, при необходимости предотвратить катастрофу или производственную аварию).

На основании ст. 153 Кодекса, оплата труда в праздник должна производиться не менее чем в двойном размере.

Например, тем, кто получает оклад, за работу в праздник должно быть заплачено не менее 2-х часовых ставок (кроме случаев, когда работа в праздник производилась в границах месячного норматива трудового времени).

При этом каких-либо положений о том, что двойная оплата за работу в праздник отменяет 20 % надбавку за работу ночью, в Кодексе не содержится.

А это значит, что труженик получит обе надбавки.

Если в отношении работника установлен график сменности согласно ст. 103 Кодекса с условием работы по “шестидневке” с одним выходным в неделю, продолжительность ночной смены сокращаться на 1 час не будет. В остальных случаях ночная смена при сменном графике будет сокращаться. Для расчета требуется знать часовую ставку трудящегося, а также размер повышения, установленный коллективным договором (если работодатель установил повышение более 20 % за каждый час работы в темное время суток).
Для расчета требуется знать часовую ставку трудящегося, а также размер повышения, установленный коллективным договором (если работодатель установил повышение более 20 % за каждый час работы в темное время суток). Пусть Максимова Е.А., осуществляющая трудовую деятельность в ООО “Фирма” по “пятидневке”, в июне 2021 года отработала 14 часов ночью.

Общее количество отработанных часов в этом месяце составило 155.

Ее оклад составляет 30000 рублей в месяц.

Требуется узнать, какую доплату получит Максимова.

Сначала рассчитаем ее часовую ставку.

Для этого необходимо воспользоваться формулой: ЧС = О * КМГ / НРВГ Где: ЧС часовая ставка О месячный оклад КМГ количество месяцев в году НРВГ норма рабочего времени в году при 40-часовой неделе согласно производственному календарю в 2021 Перемножаем показатели: 30000 * 12 / 1970 = 182,74 рублей. Поскольку дополнительного повышения работодатель не установил, применяется общефедеральная норма – 20 %.

Считаем: 182,74 * 14 * 0,2 = 511,67 рублей – это размер доплаты. Чтобы посчитать полный заработок за ночные часы, нужно умножить 182,74 на их количество, и прибавить указанный размер доплаты.

Сверхурочный труд – это труд, осуществляемый после отработки основной рабочей смены. Например, если работа осуществляется по стандартному графику с 8 до 17 часов, сверхурочной будет считаться любая работа, осуществляемая после 17 часов. Оплата сверхурочного труда совершается согласно правилам, установленным в ст.

152 Кодекса, а именно: первые два часа в полуторном размере остальные часа в двойном Соответственно, если работа являлась сверхурочной и, плюсом к этому, приходилась на период суток с 22 вечера до 6 часов утра, то оплата будет производиться по полуторным или двойным тарифам + 20 % как за ночные часы. Исходя из п. 3 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не взимается с компенсационных выплат. В силу ст. 164 Кодекса, компенсация – это выплата, направленная в целях возмещения затрат, связанных с выполнением работником трудовых или прочих видов обязанностей.

Однако оплата за ночные часы к данному определению не относится, то есть это не компенсация, а повышенная оплата труда. Соответственно, ночная надбавка облагается НДФЛ в общем порядке, что, кстати, следует и из позиции, высказанной Минфином (см. Письмо № 03-04-06-01/174 от 4 июня 2007 года).

Некоторые нюансы:

  1. ранее действовали другие нормы – 40 % от почасовой ставки за работу в темное время суток (см. Постановление ЦК КПСС № 194 от 12 февраля 1987 года), 20 % – за вечерний труд.
  2. повышение оплаты за ночную работу не применяется к работникам, чья деятельность связана с подготовкой и проведением FIFA World Cup 2021;

Итак, ночные часы оплачиваются в увеличенном размере – как правило, 20 % от стандартной почасовой ставки. Если же ночная работа приходится еще на выходной или на праздник, то оплата будет производиться в двойном размере + эти 20 %. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2021 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2021 года

07.01.2021 Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством. Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.Ночное время считается — с 22:00 до 6:00 часов.В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.Однако, законодательством (ст.

96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  1. лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
  2. женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  1. граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).
  2. родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  3. одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
  4. матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  5. лица с установленной инвалидностью;

Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке.

Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне.

Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

  1. коллективного договора.
  2. локальных нормативных актов организации;

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц.

Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.Работодатель привлек его к работе в марте 2021 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.Расчет заработной платы за март 2021 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  • Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  • Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  • Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день.

Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время). Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:

  • Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.
  • Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Оплата работы ночью

13 сентября 2018Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников.

Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом.

Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст.

96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от , или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.ПримерСотрудник с окладом 50 000 руб.

при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время.

Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.Оплата за работу ночью: 285,71 руб.

х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.Зарплата за март: 285,71 руб.

в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.ПримерНа предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00.

Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка работника — 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб.

х 25% = 50 руб.«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст.

152 ТК).ПримерВозьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март.

Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб.

х 5 часов = 1000 руб.Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб.

х 25%) х 8 часов = 400 руб.Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

24563 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Как установить ? Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Входит ли в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. составлен по схеме 6:1;
  2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  3. у сотрудника сокращенный график;
  4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  4. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. опекунам малышей до 5 лет.
  2. инвалидам любой группы;
  3. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  4. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  5. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  6. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  2. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Как оплачивается в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс.

руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

доплаты.

Какой размер оплаты труда в ночное время?

+2Анонимный вопрос23 декабря 2018 · 56,8 KИнтересно3288ПодписатьсяДобрый день. Сотрудник, который полностью либо частично работает в период с 22.00 до 6.00 должен получать оплату за пришедшиеся на это время часы по повышенной ставке. Размер повышения зависит от нескольких факторов:Принятый на госуровне размер минимальной ставки.Условия, прописанные в трудовом договоре.Размер стандартной ставки в компании за тот же труд в дневное время.В любом случае доплата за ночные часы не может быть ниже 1/5 от стоимости того же труда в дневное время.

Это положение закреплено законодательством в Трудовом Кодексе (ст.

154). Если на ночное время приходиться вся смена – уровень доплаты будет еще выше.Подробнее узнать от чего зависит размер доплат за труд в ночной период вы сможете прочитав эту статью: 13 · Хороший ответ3 · 6,1 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ2,6 KИнженер в телекоммуникационной компании. Постоянно самообразовываюсь.ПодписатьсяПонятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00.

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время.

Читать далее23 · Хороший ответ15 · 42,1 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также75Возраст интернету не помеха)) Реальна, если выбудете работать без выходных по 11-12 часов в день.

Такой график недопустим с точки зрения законодательства РФ, поэтому предложить такие условия могут только недобропорядочные работодатели. Не соглашайтесь на такие условия, потом на восстановлене злоровяь потратите больше денег, чем заработали. 17 · Хороший ответ1 · 14,6 K1,1 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.К ночному времени относится рабочее время с 22-00 до 6-00 (согласно ч.1 ст.

96 ТК РФ) и оплачивается в соответствии с коллективным договором предприятия, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Т.е. коллективным договором может быть установлен больший размер, но не меньше законодательно закрепленного. Сверхурочное время олачивается в полуторном размере первые два часа переработки и в двойном размере каждый следующий час.Выходные и праздничные дни (в соответствии со ст.

153 ТК РФ) оплачиваются в повышенном размере:

  1. при повременной оплате — в размере одинарной дневной ставки (в случае, если время укладывается в месячную норму).
  2. при сдельной оплаты — в двойном размере;

Кроме того, не нужно забывать, что в случае совпадение сверхурочных часов с ночными — каждые оплачиваются (отдельно сверухрочные и дополнительно ночное время). То же касается и выходных и праздничных дней: ночное время и сверхурочное оплачивается дополнительно.8 · Хороший ответ1 · 19,6 K1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Трудовой Кодекс РФ определяет ночное время как время с 22 часов до 6 утра.

Чаще всего оплата труда в ночное время актуальна на предприятиях и организациях со сменным графиком работы.За работу в ночное время работнику устанавливается повышенный размер оплаты. Минимальная доплата составляет 20% от оклада (фактически отработанного времени) или часовой тарифной ставки.

Если же ваш работодатель вам не доплачивает, то это незаконно. Как взыскать свою законную заработную плату вы можете узнать в нашей пошаговой бесплатной инструкции “Взыскать заработную плату” Внутренними документами организации может быть установлен больший размер доплаты.

При этом сотрудник получает деньги за “обычное” рабочее время и доплату за работу в ночное время.Важно знать, что в случаях, если работа в ночное время приходится на праздничный день, то работник имеет право на получение всех полагающихся доплат:• Доплата за работу в ночное время (минимум 20%);• Двойная оплата всех рабочих часов праздничного дня.Если в силу особенности профессии или деятельности сотрудник на постоянной основе или большую часть времени работает в ночное время (например, ночной сторож), то имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики работы. Это позволит избежать дополнительных расчетов и соблюсти требования законодательства.Важно помнить, что ряд сотрудников к работе в ночное время не допускается (например, беременные женщины) или допускается только с их письменного согласия (инвалиды, женщины, имеющие детей до 3 лет и т.п.).Наш канал в Дзене регулярно пополняется полезными инструкциями о трудовых правах: . Подписывайтесь!Удачи!2 · Хороший ответ · 8468,7 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и.

· В России работодатель удерживает с заработной платы работника и перечисляет в государственный бюджет в общей сложности 43% налогов:

  1. Социальные взносы — 30%
  2. Подоходный налог (НДФЛ) — 13%

В свою очередь социальные взносы делятся на следующие категории:

  1. Фонд социального страхования (ФСС) — 5%
  2. Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%
  3. Фонд обязательного медицинского страхования — 3%

Также следует учитывать, что есть такой налог как НДС (20%) — налог на добавленную стоимость.

Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России.

Общая налоговая нагрузка на работника в Росси составляет — 63%.

Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 71 · Хороший ответ37 · 109,7 K906Стремлюсь объять необъятное)Расчет аванса е регламентирован никакими нормами. Для каждой организации правило расчета прописывается в трудовом договоре. Во многих организациях принято считать как 40% от оклада.

В некоторых считается за фактически отработанные дни до 12 числа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+