Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Сколько дают подъемные учителям

Сколько дают подъемные учителям

А Вы знаете, что молодые специалисты могут получить подъёмные денежные средства от работодателя?

20 августаДобрый день, уважаемые читатели! Сегодня хотела бы поделиться с Вами информацией о том, как молодые специалисты, после окончания колледжа, техникума или ВУЗа могут получить подъемные денежные средства от работодателя.Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии).

Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь:

  1. Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию, либо в организацию, которая субсидируется из бюджета, например, агропромышленные комплексы.
  2. Окончание дневного отделения ВУЗа / колледжа либо техникума с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца.
  3. Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы.

Ни государство, ни регион ему не будут помогать.Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет.

Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.- Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.- Надбавка к заработной плате.

Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% — для рядовых специалистов, 50% — для выпускников, получивших красный диплом.Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.- За переезд.- За перевозку мебели и личных вещей.-Суточные за каждый день, проведённый в дороге.Для молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:

  1. единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года;
  2. ежемесячные – прибавляются к заработной плате;
  3. стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии).

Как и где получить подъёмные? Для получения средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании.

С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.

Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе.

Если, например, педагог устраивается на работу в торговлю, то это не дает ему право на получение подъемных.

Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.

Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать к нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.

Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.

Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки.

И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.Для сведения!Например, в Тюменской области на основании Постановлении Правительства РФ от 15.07.2013г.

№ 598 «О федеральной целевой программе

«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 — 2017 годы и на период до 2021 года»

» утверждена федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 — 2017 годы и на период до 2021 года».

На основании этой программы молодым специалистам, работающим в агрохолдингах, например, механизаторам, ветеринарам, агрономам и другим молодым специалистам выплачивают подъемные денежные средства в размере до 300 тысяч рублей.Например, в ряде субъектов РФначинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше.

Надеюсь, что статья была полезной!Спасибо Вам за комментарии!

Миллион за переезд в село. Все, что уже известно о программе «Земский учитель»

17.02.2020, В 2021 году учителей обрадовали тем, что за трудоустройство в сельской местности будут давать по миллиону рублей.

Программу запустили, но она оказалась не такой уж привлекательной.

Оказалось, что за деньги придется побороться, и никаких гарантий трудоустройства нет.

Мы попытались разобраться в условиях программы и рассказать о ней своим читателям.Содержание статьи В России трудятся более миллиона учителей, а всего в школах насчитывается полтора миллиона педагогических работников. Это одна из самых массовых профессий в России, но и здесь существует проблема недостатка кадров.

Но исторически сложилось так, что профессия педагога всегда оставалась низкооплачиваемой.

В XXI веке она стала еще и не очень престижной.

Не помогли решить материальные проблемы учителей и пресловутые «Майские указы», по которым учитель не может получать меньше средней зарплаты по региону – эти указы попросту не выполняются. По словам предыдущего министра просвещения Ольги Васильевой, в российских школах не хватает около 10% педагогов.

Так, наибольший дефицит учителей фиксируется по таким направлениям:

  1. информатика;
  2. физика;
  3. иностранные языки;
  4. математика;
  5. учителя начальных классов.

Другими словами, если общий дефицит учителей составляет 10%, а по каким-то предметам школы укомплектованы почти полностью, то по самым «редким» предметам на каждого учителя может приходиться на 20-30% больше нагрузки.

В России существует обширная система подготовки педагогических кадров, и она получает значительное количество бюджетных мест. В 2021/2021 учебном году число бюджетных мест вырастет еще сильнее – это будет 88 тысяч (и это более 17% от общего числа). Тем не менее, проблема остается. Ее масштабы озвучиваются разные – кто-то говорит о нехватке 12 тысяч учителей, а кто-то – о 180 тысячах.
Ее масштабы озвучиваются разные – кто-то говорит о нехватке 12 тысяч учителей, а кто-то – о 180 тысячах.

С другой стороны, объявленная программа «Земский учитель» пока имеет явно небольшие масштабы – через нее планируется закрыть чуть более 3,5 тысяч вакантных мест. Что касается сельских школ, то отчетливого дефицита педагогических кадров там тоже пока не видно: в 26 тысячах таких школ работают 420 тысяч педагогов, и они обучают 3789 тысяч учеников.

На каждого учителя – 9 учащихся, что по меркам городских школ очень немного. Проблема сельских школ, скорее, в другом: зарплаты несоизмеримо более низкие по сравнению с городскими, а в малокомплектных школах один учитель может работать с двукратной нагрузкой в 36 часов в неделю.

В этом случае обычно принимают на работу еще одного учителя, но против уже администрация: если увеличится число учителей, средняя зарплата снизится. А это уже путь к невыполнению «Майских указов» (будто они выполнялись до этого).

Поэтому ситуация с целесообразностью новой программы не такая очевидная, как кажется на первый взгляд: если исходить из цифр, сельские школы не испытывают острого дефицита в специалистах. Но есть и другая сторона: из тех, кто там уже работает, многим осталось совсем немного до пенсии, и прием новых молодых учителей не только закроет потребность в педагогических кадрах в будущем, но и даст ученикам новый импульс к развитию. Понятие «земский учитель» происходит от времен появления земских школ, когда учителя переезжали из городов в села при Александре II.

Земские школы финансировались органом местного самоуправления – земством, которое и определяло, сколько учителей нужно школам. Как следует из литературных источников, в села ехали представители двух социальных групп – идеалисты, которые хотели «сеять разумное, доброе, вечное», и те, у кого было не очень хорошо с деньгами.

Было что-то похожее и в советское время, когда выпускников педагогических институтов распределяли на работу, и часто именно в село.

Кстати, в некоторых райцентрах были даже свои пединституты, «заточенные» под выпускников местных и сельских школ – отучившись, они возвращались обратно и работали в своих же селах.

В 90-е система стала давать сбои: обязательной работы по распределению не стало, а пединституты стали университетами. Престиж учительской профессии стабильно падал, как и их зарплаты в реальном выражении. Сейчас из выпускников педагогических вузов в школы идут работать очень немногие – и даже из них некоторые не выдерживают и увольняются.

О проблеме говорят уже давно, еще с 2012 года ее пытались решить за счет «Майских указов», но, как известно, средняя зарплата учителя (а это, к слову, более 41 тысячи рублей) все еще не достигла средней зарплаты по всей стране. И в 2021 году президент России Владимир Путин в рамках ежегодного послания Федеральному собранию анонсирует запуск программы «Земский учитель».

Название и суть программы в целом повторяют уже давно работающие программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», по которым при переезде на работу в сельскую местность медики получают, соответственно, по 1 миллиону или по 500 тысяч рублей. Программа «Земский учитель» стала частью государственной программы «Развитие образования».

Ее оформили несколькими документами:

  1. Постановление правительства РФ от 9 ноября 2021 года N 1430 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» – определяет условия программы и порядок перечисления регионам субсидий на выплаты учителям;
  2. поправки к Налоговому кодексу, которые освободили компенсационные выплаты учителям от обложения НДФЛ.
  3. письмо Министерства просвещения от 27 сентября 2021 года №135-13/08 , которое дает рекомендации регионам о том, как правильно проводить конкурсы среди претендентов и выплачивать нанятым учителям единоразовые выплаты;

Фактически вышло так, что каждый регион самостоятельно устанавливает правила участия в программе, но эти правила в целом одинаковы.

Итак, условия программы «Земский учитель» таковы:

  1. единоразовая выплата составляет 1 миллион рублей, если учитель переезжает в один из регионов Дальневосточного федерального округа, сумма удваивается (2 миллиона рублей);
  2. переехать нужно минимум за 200 километров от прежнего места жительства.
  3. право на выплату получает учитель, который трудоустроится в школе, которая находится в сельской местности, ПГТ или городе с населением до 50 тысяч человек;
  4. возрастные ограничения – не более 55 лет на момент участия в программе;
  5. деньги можно потратить на любые цели;
  6. на новом месте работы нужно отработать минимум 5 лет с полной нагрузкой;

Последний пункт стал самым неприятным для тех, кто недавно устроился на работу в сельской школе – они уже не получат миллион рублей.Программа оказалась не очень масштабной – в ней заявлено чуть более 3500 вакансий.

И это не единственная ее проблема. Основные условия программы понятны: учитель в возрасте до 55 лет трудоустраивается в школу, которая участвует в программе, получает миллион (или два) рублей, отрабатывает 5 лет и уже ничего не должен государству. Если трудовой договор будет расторгнут по инициативе учителя, ему придется вернуть миллион в течение 30 дней, иначе – суд и принудительное взыскание.

С начала 2021 года программа запущена, уже утвержден график программы, и он такой:

  1. с 1 по 15 мая проводится конкурс (если претендентов больше, чем вакансий) и определяются его победители;
  2. с 16 мая по 15 июня учитель должен ознакомиться с местом будущей работы;
  3. с 1 октября по 1 декабря должна будет прийти выплата.
  4. с 15 июня по 20 июля – если рабочее место понравится, можно заключить трудовой договор;
  5. с 10 января по 15 апреля – прием заявок (то есть, в этом году времени еще много);
  6. с 16 по 30 апреля регион составляет список претендентов по каждой вакансии;

Соответственно, сейчас идет только первый этап – ознакомление с вакансиями и подача заявок.

Для этого открыли специальный сайт – . Сайт достаточно простой – там есть функционал личного кабинета и перечень из 3589 вакансий.

Для регистрации личного кабинета нужно заполнить основные поля регистрационной формы.

Это не очень сложно: После заполнения всех полей на указанный адрес электронной почты автоматически придет сообщение с логином и паролем от личного кабинета сайта (логин – это и есть адрес электронной почты). Авторизовавшись на сайте, можно искать вакансии (хотя информация о них доступна и без регистрации).

Есть удобная форма для фильтра вакансий: там можно выбрать конкретный регион и населенный пункт, указать расстояние от своего города (напомним, оно не может быть меньше 200 километров), предмет и учебную нагрузку: По одному и тому же предмету можно найти вакансии в разных городах и с разной учебной нагрузкой: Главная проблема перечня вакансий – там не указывается сумма зарплаты. Возможно, дело в том, что раскрывать уровень дохода учителей в конкретных школах не разрешает законодательство о персональных данных. Следующая проблема – описания вакансий.

В некоторых школах они заполнены максимально подробно, например, как здесь: А другие школы ограничиваются только поверхностным описанием вакансии: Кроме описания вакансий, иногда дается краткая информация о том, что ждет учителя на новом месте – фотографии школ, описание населенного пункта, и даже предлагаемые меры социальной поддержки.

Например, эта школа помогает учителям с оплатой жилья за счет муниципального образования: Что касается собственно вакансий, есть разные требования к учителям.

Вообще изначально предполагалось, что особых требований к опыту работы педагогов не будет, однако по факту некоторые школы прямо требуют, чтобы у соискателя был опыт в 2 или в 5 лет. Однако в реальности даже этот опыт не гарантирует трудоустройства – из-за большого количества соискателей при наличии двоих или более кандидатов, среди них будет проводиться конкурсный отбор.

И там, вероятно, победит специалист с бОльшим опытом работы, квалификационными категориями, наградами и другими преимуществами.

Следующая особенность – разные условия участия для разных регионов. Они могут отличаться, например, по части приоритетности при конкурсном отборе.

Например, в Краснодарском крае отдадут приоритет уроженцу населенного пункта, где находится школа, и тем, кто в этой школе учился.

А для Новгородской области и некоторых других регионов никакие дополнительные критерии не прописываются.

Сама процедура подачи заявки реализована на сайте. Пока неизвестно, будут ли какие-то проблемы, и можно ли подавать несколько заявок (в разделе с вопросами и ответами пишут, что можно – но при этом просят учитывать условия программы, где об этом ничего не сказано). После подачи заявки через сайт нужно связаться с региональным оператором программы.
После подачи заявки через сайт нужно связаться с региональным оператором программы. Кстати, подать заявку можно не только электронным способом, это можно сделать и на бумажном носителе, региональный оператор и уполномоченный орган указан для каждого региона на сайте программы.

Дальше нужно собрать документы. Так, например, в Краснодарском крае просят предоставить такие документы, как:

  1. копия документа об образовании;
  2. иные документы по усмотрению соискателя.
  3. копия трудовой книжки;
  4. копия свидетельства или уведомления по ИНН;
  5. копия СНИЛС;
  6. заявление;
  7. согласие на обработку персональных данных;
  8. копия свидетельств о браке и рождении детей (если есть);
  9. копия паспорта;
  10. копия документа о квалификации;

Соответственно, все это предстоит собрать, отсканировать и отправить региональному оператору программы.

На сайте говорится, что все это можно сделать в электронном виде – но, как всегда, есть риск, что придется делать заверенные нотариально копии и отправлять их по обычной почте. Что касается способов отправки документов – об этом расскажут только в региональном операторе (обычно это региональные институты развития образования).

В стране 85 регионов и, в теории, у каждого оператора могут быть свои условия и особенности. Главное, для чего задумывалась эта программа – стимулировать учителей переезжать на работу в сельскую местность, и главным стимулом, конечно же, является единоразовая выплата в миллион рублей (а в регионах ДФО – все 2 миллиона).

Эти суммы начнут приходить трудоустроившимся учителям после 1 октября, но уже известно, что их решено освободить от налогообложения (то есть, учитель получит на руки именно 1 000 000 рублей, а не 870 000 рублей).С этим все достаточно понятно – процедура была многократно повторена с выплатами по аналогичным программам для врачей и фельдшеров.

Но главное, чего нельзя понять по сайту с вакансиями – какими будут зарплаты на новом месте работы. Как говорят люди, знакомые с системой образования, на одну ставку в сельской школе можно зарабатывать лишь 12-15 тысяч рублей в месяц. Это достаточно быстро нивелирует выгоду участника программы от полученного им миллиона.

Конечно, хочется переехать на работу в какой-нибудь интересный регион.

Например, в Краснодарский край, Ростовскую область, в Крым или Подмосковье. Вакансии по программе есть и там, но в данном случае нужно смотреть и на зарплаты. Недавно Росстат опубликовал результаты исследования социальной сферы.

Кроме прочего, в него вошла информация о средних зарплатах в российских школах по разным регионам.

Средняя зарплата учителя в стране, как оказалось, составила 41 116,2 рублей, но по регионам суммы очень разные: То есть, на 3 вакансии в Чукотском АО (2 в Анадыре и 1 в селе Нунлигран) будут претендовать достаточно много учителей, тогда как 16 вакансий в Северной Осетии, вероятно, окажутся не столь популярными. Но ориентироваться лишь на зарплаты тоже не стоит – в разных регионах разный уровень цен, и в этой связи 100 тысяч рублей зарплаты в Чукотском АО фактически будут соответствовать тем же 40 тысячам в другом регионе.

Тем не менее, вакансии в регионах от Чукотки до Мурманской области (за минусом, конечно, Москвы и Санкт-Петербурга, где живет явно больше 50 тысяч человек) будут весьма востребованными.

Востребованными окажутся и вакансии в привлекательных для жизни регионах вроде Крыма, Севастополя или Краснодарского края. Кстати, Краснодарский край в последние годы переживает демографический и миграционный бум – и там более 100 вакансий учителей.

В новых районах городов открываются новые школы и в них пока еще некому работать. С точки зрения денег есть еще один важный критерий для выбора – наличие других социальных программ для учителей и других бюджетников. В некоторых населенных пунктах и регионах можно получить «подъемные» (независимо от миллиона), помощь в оплате аренды жилья, где-то предоставляют само жилье.

В таком случае учитель сможет даже не тратить миллион на жилье – если оно будет предоставлено за счет бюджета. И этот вариант окажется выгоднее даже с более низкой зарплатой, чем вакансия в другом городе, но без компенсации жилья. На данный момент продолжается лишь первый этап, поэтому о каких-то окончательных результатах говорить еще рано.

Однако цифры есть, и они неутешительны. Так, всего программа рассчитана на 4400 вакансий, а в 2021 году выплаты получат 1800 учителей (почему тогда на сайте 3589 вакансий – большой вопрос).

И уже сейчас заявки подали 7200 претендентов на миллион. Другими словами, средний конкурс составит более 4 человек на место, а учитывая оставшееся до середины апреля время, он будет еще и больше (не говоря уже о том, что такое количество никак не закроет потребность в 12 тысячах учителей). В реальности картина чуть иная: есть более популярные вакансии, есть менее популярные.

К тому же учителей по одним предметам требуется больше, чем по другим – и это тоже ужесточает конкурс по отдельным вакансиям.

Так, предложения о работе есть, например, в поселке Пирогово, который относится к городскому округу Мытищи в Московской области. Очевидно, что с учетом более высокой зарплаты и близости к столице на должность в этой школе может претендовать лишь самый опытный и квалифицированный педагог. По сути, для большинства учителей участие в конкурсе окажется лотереей – и, если заявку подаст кто-то с более серьезным опытом работы и квалификационной категорией, победить будет сложно.

Однако проблемы есть и в других аспектах:

  1. деньги придут только после октября, а учителю нужно будет куда-то приехать и где-то жить несколько месяцев;
  2. миллиона рублей достаточно на покупку жилья в небольшом селе, но если это город на 40 тысяч человек, там за эти деньги что-то купить будет проблематично;
  3. приезд нового учителя, который к тому же получит за это крупную выплату, может вызвать недовольство у коллег – а с ними предстоит работать еще как минимум 5 лет;
  4. все транспортные расходы (а для отдаленных сел они будут высокими) никто не компенсирует;
  5. на кадровую проблему это не повлияет никак – чтобы устроиться на работу в школу, учителю придется уволиться из прежней школы, и общее число педагогов не изменится.

Так что в нынешнем виде программа «Земский учитель» оставляет больше вопросов, чем дает ответов: она вряд ли серьезно повлияет на кадровую проблему в сфере образования, а конкурс обещает быть таким серьезным, что программа воспринимается скорее, как лотерея.

Вам понравилась статья? +8 Расскажите друзьям! 13

На какие выплаты могут рассчитывать молодые специалисты, учителя

24 сентября 2021После окончания обучения не все молодые специалисты идут работать по специальности. Чтобы мотивировать специалиста, государство подготовила программу по субсидированию, выполняя условия которой, можно значительно улучшить свое финансовое положение.Для получения льгот и субсидий, необходимо получить официальный статус молодого специалиста.

Такой статус получают лица, соответствующие следующим критериям:

  1. Обучение должно быть получено на очной форме и бюджетной основе.
  2. Получить направление на работу по распределению.
  3. Наличие соответствующего диплома об итоговой аттестации.

Важно понимать, что поддержку молодых специалистов осуществляют только бюджетные организации. В статусе молодого специалиста, выпускника принимают на работу на основании договора и без испытательного срока.Чтобы получать льготные выплаты молодой специалист должен полностью выполнять условия договора. Уволиться по собственному желанию при этом нельзя, иначе теряется статус выплат по льготам, что ведет за собой ряд серьезных последствий.

Выплаты бывают разные, например единовременная, либо ежемесячная надбавка к заработной плате.Например молодые специалисты в должности воспитателя или учителя, Получают надбавку к заработной плате на протяжении трёх лет сотня вступления в должность.Подводный камень по выплатам: Если молодой специалист прекращает работу по собственному желанию, то ему придётся вернуть все надбавки, которые предоставлялись ранее.Молодым специалистам государство дает льготу в виде программы по предоставлению жилья. Чтобы воспользоваться программой необходимо проработать в одной и той же организации в течение 5 лет.

Только по выработке этого срока есть возможность стать претендентом на участие в программе. Самые большие возможности и часто реализуемые, есть у молодых специалистов работающих в сельской местности.Для улучшения финансовых возможностей молодым специалистам полагаются льготы и выплаты.

Для участия в программе необходимо соответствовать следующим условиям:

  1. Трудоустройство сразу по окончанию учебного заведения.
  2. Первый контракт заключается сроком не менее чем 3 года.
  3. Возраст молодого специалиста до 35 лет.

Также молодые специалисты имеют возможность участия в льготной ипотеке.Поддержка молодых специалистов осуществляется согласно их официальному статусу.

Статус “молодого специалиста” действует в течение 3 лет.

Однако этот статус можно продлить.Чтобы не терять выработку и иметь возможность в дальнейшем получать льготы, субсидии и выплаты, государство дает возможность продления статуса при следующих обстоятельствах:

  1. Специалист Поступил в аспирантуру на дневную форму обучения.
  2. Специалиста призвали в армию на срочную службу.
  3. Специалист проходит дополнительную стажировку или обучение, подразумевающее отрыв от официального рабочего места.
  4. Специалист убыл в отпуск по уходу за ребенком.

Об участии в льготных программах, ипотеке и прочих дополнительных выплатах, мы расскажем в следующих статьях.

Подписывайтесь на канал и следите за обновлениями.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году

› Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования.

В частности, подъемные выплаты молодым специалистам. Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

Как правило, границей служит планка в 35 лет.

Именно до нее специалисты относятся к молодым.

Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет.

Но более распространенной все же является первая возрастная граница. Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

  1. обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  2. получил диплом установленного образца;
  3. устраивается на работу в первый год после окончания;
  4. выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
  5. впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  6. закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота. Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование.

Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер. Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи. Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные».

Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами. Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

  1. суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
  2. компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
  3. оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
  4. компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
  5. среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться.

Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации. Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

  • Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
  • Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
  • Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
  • Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
  • Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
  • Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию.

Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки.

И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм.

Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров. С 2010 г.

действует программа «Земский доктор». По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

  1. переехавшие в сельскую местность;
  2. с законченным высшим образованием;
  3. заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
  4. не старше 50 лет;

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры.

Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности.

Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования.

Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

В 2021 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  1. возраст до 35 лет;
  2. отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  3. жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  4. высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  5. проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости. Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности.
В противном случае их ждут существенные неприятности.

Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть.

Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно.

Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления! Подъемные для молодых специалистов Похожие статьи 14 февраля 2017, 22:05 Окт 7, 2021 20:49 Льготы всем

Социальные льготы молодым учителям в 2021 году

› Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям.

Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты.

Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».

На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено. Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс.

Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию. На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.

Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования. В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

  1. обучение в очной аспирантуре;
  2. декретный отпуск;
  3. стажировка или дополнительное образование.
  4. срочная служба в армии;

Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников.

Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет. Молодой учитель, по сравнению с многими другими специалистами, находится в более выгодном положении.

Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч.

При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая. В рабочее время помимо педагогической работы включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, организационная и другая, предусмотренная индивидуальным планом.

Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе. Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней.

В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время.

Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней. В течение одного года с даты выпуска, молодой специалист может быть принят на работу без испытательного срока.

Такая привилегия регламентируется ст.70 Трудового кодекса РФ. Законом «Об образовании» предусмотрена еще одна льгота, которую следует отнести к привилегиям молодого специалиста — возможность первоочередного получения жилого помещения в пользование в рамках договора социального найма. Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Вышеназванные льготы и привилегии предоставляются молодым специалистам в рамках федерального законодательства.

Но региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников к педагогической деятельности. Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в 2021 году. Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа, квалификации и уровня образования.

Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части. В нее входят доплаты:

  1. за классное руководство;
  2. за режим работы (например, в две смены);
  3. за работу в спецклассах и т. д.
  4. за выполнение общественной нагрузки;
  5. за совмещение нескольких предметов;

Кроме того, для педагога возможно и совместительство.

Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30. Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы.

Это также позволит увеличить размер заработной платы.

В каждом регионе предусмотрены свои льготы для молодых специалистов. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти. Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:

  1. льготы при оформлении ипотеки;
  2. помощь в обеспечении жильем.
  3. подъемные выплаты;

Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него.

Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются. Точная сумма зависит от региона.

Как правило, в сельской местности она выше, чем в городе. Это должно стимулировать выпускников трудоустраиваться именно в сельские школы. Уточнить размер подъемных можно в местной администрации.

Отчитываться за то, куда были потрачены эти средства, не нужно. Так, например в Москве при поступлении на работу молодой педагог получает единовременную выплату в размере 20 000 рублей, 50% льготу на проездной билет любым наземным видом общественного транспорта, а также надбавка к заработной плате в течении первых трех лет работы 40-50%, в зависимости от того, с каким дипломом специалист окончил учебное заведение. (Постановление Правительства Москвы 172-ПП от 23.03.2004 г).

В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно.

Так же они могут рассчитывать на Компенсацию затрат на проезд любым видом транспорта в размере 50% и возможность получить образование в сфере управления (закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки… » от 09.11.2011). На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.

В каждом субъект РФ существуют свои особенности предоставления материальной поддержки молодым учителям.

Власти региональных бюджетов самостоятельно определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи. К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения.

Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.

Ряд регионов готов помочь молодым специалистам-учителям и в обеспечении их жильем. Чаще всего дом или служебная квартира предоставляются в сельской местности.

До тех пор, пока учитель трудится на своей должности, он имеет право ей пользоваться. Иногда такое жилье предоставляется с правом последующего его выкупа по льготной цене. В городе иногородний специалист получит место в общежитии, которое может занимать пока работает по специальности.

Ряд регионов предлагает начинающим педагогам ссуды и субсидии на покупку квартиры или земельного участка под ИЖС, а также приобретение жилья из муниципального фонда. Цена на такое жилье существенно ниже рыночной.

Закон разрешает регионам самим устанавливать и реализовывать программы социальной помощи молодым специалистам. К примеру, в Ростовской области Южный федеральный университет стал летом 2021 г.

площадкой для нового соцпроекта, который впервые реализуется совместно с управлением образования г. Ростова-на-Дону. В донской столице молодые специалисты-педагоги отныне смогут претендовать на служебное жилье и право на льготную ипотеку.

Ранее действовавшая программа “

«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2021 года»

, в рамках которой осуществлялась господдержка молодых специалистов в сельской местности, утратила силу с 1 января 2018 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2017 года N 1544. Основными ее задами было обеспечение молодых специалистов, в благоустроенным жильем;содействие созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе. В настоящее время идет разработка новой программы: «Земский учитель», запуск которой планируется в 2021 г.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+