Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько окладов должны выплатить при увольнении сотрудников

Сколько окладов должны выплатить при увольнении сотрудников

Сколько окладов должны выплатить при увольнении сотрудников

Что вам должен работодатель при увольнении

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты. Екатерина Мирошкина увольняла и увольняласьНо если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты.

Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас.

Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.Причина увольнения. Любая.Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения.

Например, 8 августа 2021 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве.

5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения.Причина увольнения.

Любая.Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены И каждый должен быть оплачен.

Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось.

К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года.

Это нарушение: требуйте деньги , срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, — требуйте.Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно.

То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты Но только если есть из чего удерживать.

А если при увольнении ничего не причитается, переплата будет убытками работодателя. Но взыскать их с бывшего работника невозможно даже в суде.Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят.

Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника.

Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.Сколько должны.

Платить будут Но период, за который положено пособие, Причина увольненияЗа какой период заплатят средний заработокСокращение штата — увольняют не всехЗа месяцЛиквидация организации — фирма закрываетсяЗа месяцНужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровьяЗа две неделиВся организация переезжает в другую местность, а работник не можетЗа две неделиПридется идти в армиюЗа две неделиНа работе восстановили человека, который раньше занимал эту должностьЗа две неделиУхудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособнымЗа две неделиИзменились условия труда, а работник не согласен на новыеЗа две неделиПричина увольнения: сокращение штата — увольняют не всехЗа какой период заплатят средний заработокЗа месяцПричина увольнения: ликвидация организации — фирма закрываетсяЗа какой период заплатят средний заработокЗа месяцПричина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровьяЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не можетЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: придется идти в армиюЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должностьЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособнымЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиПричина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новыеЗа какой период заплатят средний заработокЗа две неделиЧтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.Если приходится увольняться из-за переезда офиса в другой город, можно получить средний заработок за 10 рабочих дней — то есть за две календарных недели. Когда пособие платят по трудовому кодексу и в пределах нормативов, а не в повышенном размере, НДФЛ не удерживают.

А деньги отдают в день увольнения.Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации.

Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.Сколько должны.

Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы.

По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения.

При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.Например, Николая сократили и выплатили ему выходное пособие за месяц — 30 000 рублей. Эти деньги он получает, даже если устроится на работу на следующий день.

Но найти новое место у Николая пока не получается.

Поэтому работодатель будет платить ему зарплату еще два месяца после увольнения. Всего за этот период Николаю начислят 60 000 рублей, но выплатят только 30 000, потому что еще 30 000 заплатили при увольнении в виде выходного пособия. Получится, что пока Николай два месяца ищет работу, это время ему оплачивает прежний работодатель.Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы.

Получится, что пока Николай два месяца ищет работу, это время ему оплачивает прежний работодатель.Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы.

Для этого нужно:

  • в течение двух недель после увольнения.
  • Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.
  • Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение.

Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности. Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение.

С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты.

Решение нужно получить обязательно. При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.3 месяцаможно получать зарплату после увольнения Причина увольнения.

Любая.Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель.

Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.Если бы больничный открыли за день до увольнения, можно было бы получить 100%, но если хотя бы на день позже — А вот причина увольнения не имеет значения. Пособие положено, даже если просто закончился трудовой договор.

Еще есть ограничения по количеству оплачиваемых дней болезни: если трудовой договор заключали на срок менее полугода, то за все время работы и после увольнения Проверяйте больничный лист.

Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку.

Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни.

Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение.

Но не когда захочет, Предупреждение — в письменной форме под подпись.Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы.

Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.

Что делать? 01.08.18Причина увольнения.

Любая.Сколько должны. Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные и не выплатил средний заработок на время безработицы, он заплатит еще больше. Можно потребовать проценты за просрочку И дополнительно — моральный вред.А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность.17,64%годовых стоит задержка зарплаты в августе 2021 года На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие.

Можно потребовать проценты за просрочку И дополнительно — моральный вред.А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность.17,64%годовых стоит задержка зарплаты в августе 2021 года На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие.

А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете.

Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.После первого же письма со ссылками на статьи трудового кодекса работодатель заплатил 100 000 Р, хотя до этого жаловался, что «денег нет, мы же почти банкроты».

Работников это не волнует: , чем расчеты с поставщиками и даже налоговой. Те коллеги, кто растерялся и не потребовал, остались без денег и теперь ходят по судам.0609.08.19217KТэги: ,

Екатерина Мирошкина09.08.19, 08:18Справедливо ли перекладывать на работодателя столько выплат при увольнении?УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфель28.0814K1413.0839K6623.0732K7429.0620K3216.0445K1312.0313K13.0283K425.07.19363K313.06.19868K5119.09.19152K602.07.1957K523.05.1962K615.04.19206K3Лучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист29.0942K1101.1039K21Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0938K7130.0936K2129.0932K4402.1028K19Шорты02.1020K202.1019K37Шорты30.0917K701.1016K629.0915K7Екатерина Мирошкина, экономист01.1014K5Антонида Пашинина, журналист02.1013K2305.1012K3801.1011K4Шорты29.0911K2302.1010K1105.109K8Дискуссия29.099K502.109K102.109K130.098K1830.097K1601.107K3729.097K1930.097K2201.107K1201.106K18Анастасия Корнилова, юрист29.095K5Шорты01.105K22

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Что положено сотруднику при увольнении? Выходное пособие, компенсации и другие выплаты

Увольняясь с предприятия, работник может рассчитывать на определенные выплаты. Некоторые обязательны в любом случае, другие полагаются при конкретных условиях.

Размер компенсаций и срок, в течение которого они должны быть начислены, в первую очередь определяются причиной увольнения. Обязанность работодателя выплатить положенные деньги закреплена в Трудовом кодексе РФ. При расторжении трудового договора сотруднику полагается ряд выплат. Их размер и перечень зависит от причины увольнения.

Их размер и перечень зависит от причины увольнения.

Основные – это заработная плата за последний период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие. В первую очередь увольняемому работнику в сроки, предусмотренные законом, должны произвести выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы. Если локальными актами организации предусмотрена тринадцатая зарплата, то ее нужно посчитать пропорционально количеству отработанного времени.

Рекомендуем прочесть:  Выходные какие могут быть

Из общей начисленной суммы нужно вычесть авансы, которые выдавались за первую половину месяца.

В этот пункт также включаются иные виды вознаграждений за работу:

  1. компенсации;
  2. прочие доплаты за условия труда.
  3. стимулирующие доплаты;

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается выдавать зарплату при увольнении сотрудника.

Читайте о том, в таком случае и как оформить и подать .

При увольнении нужно посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска есть у работника, и выплатить положенные .

Число дней определяется как количество месяцев, за которые не предоставлялся отпуск, умноженное на 2,33.

При этом если в неполном месяце было отработано более половины рабочих дней, то он включается в расчет (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте ). Коллективным договором или другими локальными актами предприятия может быть предусмотрен дополнительный отпуск, не оговоренный трудовым законодательством. При увольнении эти дни компенсации не подлежат.Однако дополнительные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом, должны включаться в расчет при увольнении.

На основании (часть 1) ТК РФ из последней заработной платы увольняемого сотрудника можно удержать не более 20%. Если удержанная часть не погасила полную задолженность человека по выданным ему ранее отпускным, то он может вернуть эти деньги только в добровольном порядке.

Иногда у работника могут накапливаться отгулы. В таком случае возникает вопрос, как быть с ними при увольнении.

Здесь все зависит от того, как были эти дни оформлены, и от желания самого работника. Если такие отгулы подлежат денежной компенсации, то предприятие должно оплатить их.

Однако сам работник может изъявить желание не получать деньги, а использовать эти дни как выходные. Для того чтобы лучше разобраться в порядке представления компенсации за неиспользованный отпуск, советуем изучить статьи наших экспертов о том, и , , а также как быть, . Такая выплата полагается тем, кто уволился с предприятия с связи с его ликвидацией или по сокращению штата (численности персонала).

Под выходным пособием понимается денежная компенсация от работодателя, которую он выплачивает уволенному не по собственному желанию или соглашению сторон сотруднику (узнайте, на какие выплаты стоит рассчитывать при увольнении и ).

дает четкое определение, в каких случаях полагается подобная компенсация. Это сокращение штата или численности работников либо ликвидация предприятия. Стандартный размер такого пособия – один среднемесячный заработок увольняемого сотрудника.

Но в некоторых случаях выплата может быть равна средней заработной плате за две недели:

  1. при отказе от перехода на другое место в той же организации по медицинским показаниям;
  2. в случае призыва на службу в рядах Российской армии или при направлении на альтернативную гражданскую службу;
  3. если на нынешнее место, занимаемое работником, был восстановлен человек, прежде трудившийся здесь;
  4. в связи с отказом работника продолжить работу на его должности после изменений условий трудового контракта.
  5. при неспособности продолжать выполнение своих должностных обязанностей по медицинским показаниям;
  6. при отказе сотрудника переехать в другую местность вместе со своим работодателем;

Коллективным договором или трудовым контрактом могут быть предусмотрены и другие виды выходных пособий, которые положены работникам при сокращении или ликвидации организации.

Также разрешено установить повышенные размеры пособий. В таком случае они выдаются при указанных ситуациях.

При расчете размера выходного пособия нужно исходить из среднего заработка.

Он определяется следующим образом.

  • Сначала находят период для расчета. Это 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Если дата расторжения договора приходится на последний день месяца, то его включают в расчетный период. При другой дате этот месяц не принимают в расчет. Из этого периода исключают больничные, командировки, отпуска за свой счет, по уходу за больными родственниками или детьми-инвалидами, дни отдыха для доноров, декрет и отпуск по уходу за ребенком.
  • Следующий шаг – определение дохода работника за расчетный период. Сюда нужно включить начисленную заработную плату, премии, надбавки за совмещение, вредные и опасные условия, работу в ночное время. Не входят в доход для расчета больничные, декретные выплаты, отпускные и командировочные. Также не учитывают социальные выплаты, положенные сотруднику на основании локальных актов предприятия.
  • Далее находят . Для этого доход за расчетный период делят на число дней в нем.
  • Полученную величину умножают на количество дней периода, за который выплачивается выходное пособие.

Все начисления берут до вычета НДФЛ. Если человек увольняется не по собственному желанию, а в связи с такими обстоятельствами, как сокращение или ликвидация организации, то ему положена компенсация за период без трудоустройства, пока он не найдет новую работу.

Это право уволенных предусмотрено .

На время поиска нового места трудоустройства за бывшим сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев с даты расторжения трудового контракта. При соблюдении определенных условий компенсация выдается и за третий месяц:

  1. он не устроился на новое место по истечении двух месяцев.
  2. если человек встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения;

Находясь на учете в центре занятости, сотрудник должен там регулярно отмечаться и откликаться на предлагаемые вакансии.

При ликвидации предприятия или сокращении штатной должности (либо численности персонала) нужно не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора уведомить работников в письменном виде.

Сотрудник, получивший такую бумагу, должен поставить на ней подпись, что указывает на то, что человек с ней ознакомился и не возражает против расторжения трудового контракта. Такие условия содержатся в (часть 2) ТК РФ. Но ждать два месяца не обязательно.

Сотрудник может уволиться и раньше даты, указанной в уведомлении. В таком случае ему полагается дополнительная компенсация, равная размеру заработной платы за оставшиеся дни до даты расторжения договора. Читайте наши статьи о том, на какие выплаты приходится рассчитывать и когда .

Порядок выплат указан в . А устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты. Для того чтобы рассчитать работника при увольнении, необходимо предварительно оформить документы. Сначала сотрудник пишет либо составляет соглашение с работодателем.

На основании этих документов издается приказ об увольнении. В нем указывается последний рабочий день. К этой дате следует произвести все необходимые расчеты, которые положены в конкретной ситуации. В день увольнения денежные средства должны быть выданы на руки наличными либо перечислены на расчетный счет сотрудника в банке.
В день увольнения денежные средства должны быть выданы на руки наличными либо перечислены на расчетный счет сотрудника в банке.

Если деньги отправлены на карту или расчетный счет, то днем их перечисления считается тот, когда платежное поручение было предоставлено в банк.

Процесс зачисления средств на счет может не произойти моментально.

Иногда требуется до трех рабочих дней. Поэтому безналичный перевод может поступить не точно в день увольнения, а несколько позже.

Тем не менее права работника не считаются нарушенными, поскольку предприятие рассчиталось в установленные законом сроки.

Все деньги должны быть перечислены или выданы на руки в день увольнения сотрудника вместе с трудовой.

Если в этот момент его не было на работе, то расчет нужно произвести не позднее чем на следующий день. При возникновении споров относительно начисленных сумм в указанные сроки выдают неоспариваемую сумму. Если работодатель нарушает установленные сроки, то он обязан выплатить также и . Ее размер определяется как не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Ее размер определяется как не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Такая компенсация положена не только при задержке выдачи всех положенных выплат, но и неполной выплате рассчитанных сумм (). При увольнении работника необходимо в день расторжения трудового договора произвести с ним все расчеты.Список необходимых выплат и компенсаций определяется с зависимости от причины расторжения трудовых отношений. При уходе по собственному желанию сотрудник получает на руки начисленную, но невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если договор расторгнут по инициативе администрации, то полагаются другие компенсации, в том числе выходное пособие. Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан 05 677 просмотров Трудовое законодательство гарантирует увольняемым сотрудникам независимо от оснований прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем выплату заработной платы, компенсации за дни 0415 просмотров В случае увольнения трудовое законодательство гарантирует работнику получения всех выплат, связанных с осуществлением им своей трудовой функции.

Помимо относящихся к служебной деятельности 1539 просмотров

Как получить 5 окладов при увольнении

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Каневский Сергей Владимирович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ3 282 просмотров 2 403 дочитываний 30 сентября 2021 в 22:38 Краткое содержание:Добрый день, уважаемые друзья!Предлагаю вашему вниманию публикацию и видеоролик о том, как получить максимальную компенсацию при увольнении.

В прошлом материале я о том, как не стать жертвой увольнения «по собственному желанию».

Но как же быть, если ваши отношения с руководством зашли в тупик и остался только вопрос про условия, на которых вы готовы расторгнуть трудовые отношения?Как известно, статья 81 ТК РФ приводит исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя. Но наша жизнь многообразна. Как же быть, если истинная причина желания вас уволить не предусмотрена ТК РФ, как то:

  1. личная неприязнь,
  2. необходимость привести «своего» или «нужного» человека,
  3. проведение неофициального сокращения штата?

Эти три причины, по моему опыту, встречаются в большинстве случаев, когда инициатором увольнения выступает работодатель.

Что же делать в таких случаях?В гражданском законодательстве есть такое понятие «аналогия закона», также иногда именуется «аналогия права».

Этот термин означает, что в тех случаях, когда правовые отношения не урегулированы действующим законодательством, к ним применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (ст.

6 ГК РФ).Что мы имеем

  1. С одной стороны, вы добросовестно трудитесь, не совершаете никаких виновных действий и не имеете дисциплинарных взысканий, за которые вас можно уволить.
  1. С другой стороны, работодатель по причине, не предусмотренной действующим законодательством, желает расторгнуть с вами трудовые отношения.

В этой ситуации представляется разумным и справедливым применить нормы ТК РФ, которые применяются при схожей ситуации. Это гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при сокращении штата (ст.

178 и 180 ТК РФ).Итак, предположим, работодатель хочет, чтобы завтра вас не было на работе.

Какие компенсации вам положены?Смотрим ТК РФ, статью 180

«Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»

:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Смотрим ТК РФ, статью 178 «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации»:При расторжении трудового договора в связи… с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (это раз!).В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (это два!) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц (это три!) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.Возражение 1: Нет денег!Ответ: Но эта компенсация подлежит выплате при сокращении в любом случае. Не лучше ли заплатить сейчас 5 окладов, чем содержать ненужного человека бессрочно?

При том, что увольнение по соглашению сторон практически невозможно оспорить в суде, в отличии от увольнения по сокращению штата, а уж тем более немотивированное увольнение!Возражение 2: Но вы не заработали эти деньги!Ответ: Но работодатель сам хочет, чтобы вы ушли. Возможность досрочного увольнения с компенсацией предусмотрено ст.180 ТК РФ, а также выходные пособия ст.178 ТК РФ.

Это предусмотрено законом!Таким образом, увольняясь по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), вы имеете абсолютно законное право требовать 5 окладов. И это не работодатель вам, а вы идете навстречу работодателю, поскольку:а) согласны применить аналогию права для увольнения по мотивам, которых нет в ТК РФ;б) упрощаете документацию и риски для работодателя, связанные с сокращением штата.Например, в мае 2021 года Калужский завод Volkswagen решил сократить штат и самим с выплатой шести окладов!

Уверяю вас, что немцы чтут закон и не бросаются деньгами!Поэтому важно помнить, что компенсация в 5 окладов – это не предельная и далеко не единственная компенсация, положенная при увольнении.

В моей практике были случаи, когда сотрудники получали и 10 окладов в качестве выходного пособия при наличии слабых мест в позиции работодателя. Чтобы узнать, как лучше действовать в вашем конкретном случае, предлагаю обращаться за консультацией.См.

также Видеоролик к этому материалу:https://www.youtube.com/embed/MfAqsbT9AS0Проголосовали:153Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. 5 и более
  2. 5
  3. 3

да 72 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 72 / 0 нет Автор: (5), Юристы: (2), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (2), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (27)

Сейчас читаютЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2021 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2021 г.

распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров.

Рассказываем, что к чему.Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает.

В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.Но всё изменится.

С 13 августа 2021 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2021 г.

с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается.

Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения.

То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости.

И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен.

Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.Вот такие новости.А что же с пенсионерами?

Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости.

Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты.

А для пользователей наши эксперты всегда готовы дать развернутую консультацию по любой ситуации. Оставьте свои контакты ниже, и мы расскажем как может помочь бухгалтеру и предпринимателю. «Моё дело» — интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.

Профессиональная учетная система для бухгалтеров и аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей.

Электронный документооборот, передача налоговой и бухгалтерской отчётности через Интернет. Интернет-поддержка пользователей по бухгалтерским и налоговым вопросам.

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др.

— есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

  1. Договоры поставки;
  2. Договоры ренты;
  3. Договоры об оказании услуг и др.
  4. Договоры подряда;

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом. Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере.

Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2. Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения.

Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск.

В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались. Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни.

Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений.

Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно. Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от (независимо от наработанного стажа).

Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%. Читайте также: В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения.

Предлагаем рассмотреть таблицу: Выходное пособие в зависимости от причины увольненияПочему уволили За какой срок заплатят Сокращают штат Месяц Компанию ликвидируют Месяц Призывают в армию Две недели Признали нетрудоспособным Две недели Изменились условия труда, а сотрудник не согласен Две недели Восстановили человека, который раньше занимал эту должность Две недели Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен Две недели Как рассчитывается выходное пособие при увольнении? Действуйте по следующему алгоритму:

  • Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
  • Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
  • Умножьте результат из п.2 на результат из п.3
  • Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Дебетовая карта Tinkoff Black от Тинькофф Банка — cashback за покупки Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

  • В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
  • Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
  • Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся.

Но с 2021 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже. Читайте также: В каком случае выплачивают.

Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию. О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события.

Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца.

В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок.

Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.В каком случае выплачивают.

В любом, независимо от причины увольнения. Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения.

То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов.

Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки. Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.

Мультикарта от ВТБ банка — cashback за покупки Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2021 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее).

Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам.

При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

Что со своей стороны делать работнику? Обратиться в бухгалтерию, ссылаясь на нововведение в ТК. Заполнять документы не нужно: компания обязана выдать две зп по закону.

Чтобы получить третью зарплату, нужно дополнительно встать на учет в службу занятости. Если выплат вы так и не получили, обращайтесь сперва в трудовую инспекцию, а потом — в суд. Читайте также: Согласно закону, сотрудник может уйти с места работы по собственному желанию, все положенные выплаты он должен получить в день увольнения.

Что включает финальный расчет с работодателем:

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. Остаток заработной платы;

И больше ничего. Обратите внимание: если вы увольняетесь сами, компания не должна платить выходное пособие или две средние зп на время безработицы. Еще из суммы могут вычесть неотработанный аванс и алименты.

Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить. Например, просят расторгнуть трудовой договор по согласию сторон.

В таком случае компенсировать нужно малость: оставшуюся зарплату и отпуск.

Здесь важно знать свои права и при необходимости защищать их — обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Читайте также: Оцените статью50000 Обнаружили ошибку?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+