Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько по времени идет рабочий день в выходной

Сколько по времени идет рабочий день в выходной

Сколько по времени идет рабочий день в выходной

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

► ►

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул.

За отработанные часы — это нарушение ТК РФ. Alex Trud 19 сен. 2021 5 245940 СОДЕРЖАНИЕ закрытьПо общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие.

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу.

Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.ООО «Гаспром»ИНН 4308123459, КПП 430801001, ОКПО 98756423ПРИКАЗ № 145о привлечении к работе в выходной деньг.

Киров . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2020В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.2.

Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.Директор ____________ А.В. ИвановС приказом ознакомлены: бухгалтер ___________ Э.А.

Громоваэлектрик ___________ А.В. РозеткинВместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях.

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Работодатель при наличии оснований согласно для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.к меню ↑По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), вместо двойной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может , написав соответствующее заявление на отгул. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит (, письма Роструда от 18.02.2013 , от 19.12.2017 (Word 25 Кб)).Распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в выходной, сотрудник может по своему усмотрению, в том числе, отгулять его по частям. Примечание: Источник: Согласно ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.По мнению Роструда, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями (в частности, полдня в один день и полдня в другой), ничего противозаконного в этом нет. По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен.Директору ООО «Гаспром»А.В. Ивановуот менеджераА.И. ПетроваЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2021 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 3 августа 2021 года. 05.08.2021 ___ Петров _____ А.И. ПетровОплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда ().Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.Вывод.Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час.Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Примечание: Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. .В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный «отгул» он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 ).к меню ↑Работнику-окладнику оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачивайте). Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — отгул взять не могут те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев.Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 4 , ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:Доплата за работу = Дневная ставка х 2Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часовгде:Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплатаЧасовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяцВ Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ().По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада (ст. 153 ТК). Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.Примечание: Считая доплату за работу в выходные и праздники сотрудникам на окладе, можно ориентироваться на среднемесячное количество рабочих часов в году. Запрета на такие действия в законодательстве нет.Согласно у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:
    1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
    2. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре.

      Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.

    3. Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания. Наталья 12 апр. 2021 23:35 Работаю по 5-ти дневной рабочей неделе. Ставка — 36 часов в неделю. В день — 7,2 часа.

      Заставляют работать в праздник 12 часов за двойную оплату.

      Сколько часов я должна отработать в праздник — 7,2 часа или 12 часов по двойной оплате?МодераторДобрый день!

      Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

      в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Максим 6 мая 2021 8:48 Здравствуйте.

      У меня 5 дневная рабочая неделя суббота и воскресенья выходные. Но меня привлекают к работе пишу заявление на оплату выходных в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых отгулов по заявлению.

      Таких отгулов у меня накопилось 20 .

      И теперь если я в июне их возьму то получается за июнь я останусь без зарплаты.МодераторДобрый день! Да, часто работодатели держат своих работников за рабов.

      Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. Мария 15 июня 2021 14:35 Я работаю зам.директора в приюте. У меня ненормированный рабочий день. По графику начальник заставляет дежурить в выходные по приказу 2 раза в месяц, а в будни работать с 9.00 до 21.00 три раза в месяц, хотя должны до 18.00 работать, за доплату вроде бы как, говоря зарплаты у всех большие, пусть дежурят.
      По графику начальник заставляет дежурить в выходные по приказу 2 раза в месяц, а в будни работать с 9.00 до 21.00 три раза в месяц, хотя должны до 18.00 работать, за доплату вроде бы как, говоря зарплаты у всех большие, пусть дежурят. Законно ли это?МодераторДобрый день!

      Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

      в статье. Телефоны вверху и внизу статьи.

      Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

      Сергей 19 сент. 2021 22:42 Если вызвали на работу на 1-2 часа, за это отгул полный день, это понятно, а оплата только 1-2 часа.

      Тогда это не выгодно т.к. кол-во оплачиваемых часов уменьшится.

      Я Прав?МодераторДобрый день! Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку.

      Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч.

      2, 4 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. . ссылкаВыгоднее взять отгул и получить еще оплату.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

      в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

      © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

    4. Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник.

      Сделать это нужно в письменном виде. Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия

    5. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    6. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    7. Работа в праздники предусмотрена графиком.

      Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.

    8. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений. ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г.

      N 270)

    9. Произошла чрезвычайная ситуация. В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние.

      Привлекать их к работе в выходные и праздники не позволяет ни при каких условиях. Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

      установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

      • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
      • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
      • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Работодатель при наличии оснований согласно для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.к меню ↑По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), вместо двойной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может , написав соответствующее заявление на отгул. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит (, письма Роструда от 18.02.2013 , от 19.12.2017 (Word 25 Кб)).Распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в выходной, сотрудник может по своему усмотрению, в том числе, отгулять его по частям. Примечание: Источник: Согласно ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.По мнению Роструда, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями (в частности, полдня в один день и полдня в другой), ничего противозаконного в этом нет. По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен.Директору ООО «Гаспром»А.В. Ивановуот менеджераА.И. ПетроваЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2021 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 3 августа 2021 года. 05.08.2021 ___ Петров _____ А.И. ПетровОплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда ().Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.Вывод.Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час.Исходя из буквального прочтения статьи 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Примечание: Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. .В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный «отгул» он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 ).к меню ↑Работнику-окладнику оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачивайте). Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — отгул взять не могут те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев.Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 4 , ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:Доплата за работу = Дневная ставка х 2Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часовгде:Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплатаЧасовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяцВ Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ().По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада (ст. 153 ТК). Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.Примечание: Считая доплату за работу в выходные и праздники сотрудникам на окладе, можно ориентироваться на среднемесячное количество рабочих часов в году. Запрета на такие действия в законодательстве нет.Согласно у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:
        1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
        2. или просто заплатят двойную ставку.Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте.

          Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель.

          А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель.

          Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку.

          Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих.

          Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.Например, дневная ставка сотрудника — 1000 рублей, трудится он по . В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня.

          При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул.

          Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22.

          Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 — полный оклад, а 1000 — оплата труда в выходной. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за «выходную» работу ему не причитается.Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад — 21 000 рублей (1000 руб.

          х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день «гулял» за свой счет.

          Какая же это компенсация работы в выходной?Но возникает вопрос, в говорится, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу.

          Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 — за работу в субботу, 1000 — за выходной, итого 25 000 рублей. А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал.

          Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.Водителю ООО «Гаспром» Ю.И. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад – 20 000 руб.Согласно графику работы выходные сотрудника – понедельник и вторник.

          Петров в сентябре должен был отработать 176 часов. Фактически отработал 184 часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной (понедельник), вышел на работу за заболевшего сменщика.Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере.

          Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов.

          Такой порядок закреплен в труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа.Часовая ставка равна:20 000 руб.: 164,5 ч = 121,58 руб./ч.Доплата за работу 19 сентября равна:121,58 руб./ч × 8 ч = 972,64 руб.Таким образом, зарплата Петрова за сентябрь составила 20 972,64 руб. (20 000 руб. + 972,64 руб.).Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул.

          А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании.

          Какими документами оформить работу в дни отдыха. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?к меню ↑Нет, незаконно.

          говорит именно о дне отдыха, а не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. .В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда.
          .В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда. Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом.

          Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 02.11.18 .к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

          1. Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник.

            Сделать это нужно в письменном виде. Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия

          2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений.

            ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. N 270)

          3. Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания. Наталья 12 апр. 2021 23:35 Работаю по 5-ти дневной рабочей неделе.

            Ставка — 36 часов в неделю. В день — 7,2 часа.

            Заставляют работать в праздник 12 часов за двойную оплату.

            Сколько часов я должна отработать в праздник — 7,2 часа или 12 часов по двойной оплате?МодераторДобрый день!

            Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            Максим 6 мая 2021 8:48 Здравствуйте. У меня 5 дневная рабочая неделя суббота и воскресенья выходные. Но меня привлекают к работе пишу заявление на оплату выходных в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых отгулов по заявлению.

            Таких отгулов у меня накопилось 20 . И теперь если я в июне их возьму то получается за июнь я останусь без зарплаты.МодераторДобрый день! Да, часто работодатели держат своих работников за рабов.

            Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            Мария 15 июня 2021 14:35 Я работаю зам.директора в приюте. У меня ненормированный рабочий день.

            По графику начальник заставляет дежурить в выходные по приказу 2 раза в месяц, а в будни работать с 9.00 до 21.00 три раза в месяц, хотя должны до 18.00 работать, за доплату вроде бы как, говоря зарплаты у всех большие, пусть дежурят.

            Законно ли это?МодераторДобрый день!

            Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста. в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

            Сергей 19 сент. 2021 22:42 Если вызвали на работу на 1-2 часа, за это отгул полный день, это понятно, а оплата только 1-2 часа. Тогда это не выгодно т.к. кол-во оплачиваемых часов уменьшится.

            Я Прав?МодераторДобрый день! Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую — если больше или меньше, чем в обычный рабочий день.

            Конкретный порядок расчета оплаты работы в выходной день рекомендуем закрепить во внутренних документах организации (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч.

            2, 4 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

            В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. . ссылкаВыгоднее взять отгул и получить еще оплату.Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации — спросите нашего юриста.

            в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

        3. или просто заплатят двойную ставку.Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте.

          Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию.

          А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку.
          Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку.

          Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих.

          Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.Например, дневная ставка сотрудника — 1000 рублей, трудится он по . В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул.

          Значит, за субботу он получит 1000 рублей.

          Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.), из которых 23 000 — полный оклад, а 1000 — оплата труда в выходной.

          Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за «выходную» работу ему не причитается.Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 г., в котором 21 рабочий день, то получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней, заплатить ему нужно полный оклад — 21 000 рублей (1000 руб.

          х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день «гулял» за свой счет.

          Какая же это компенсация работы в выходной?Но возникает вопрос, в говорится, что «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу.

          Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО.

          То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 000 рублей оклада, 1000 — за работу в субботу, 1000 — за выходной, итого 25 000 рублей. А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей.То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.Водителю ООО «Гаспром» Ю.И.

          Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад – 20 000 руб.Согласно графику работы выходные сотрудника – понедельник и вторник. Петров в сентябре должен был отработать 176 часов.

          Фактически отработал 184 часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной (понедельник), вышел на работу за заболевшего сменщика.Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере. Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в труда организации.

          При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа.Часовая ставка равна:20 000 руб.: 164,5 ч = 121,58 руб./ч.Доплата за работу 19 сентября равна:121,58 руб./ч × 8 ч = 972,64 руб.Таким образом, зарплата Петрова за сентябрь составила 20 972,64 руб.

          (20 000 руб. + 972,64 руб.).Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул.

          А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании. Какими документами оформить работу в дни отдыха. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?к меню ↑Нет, незаконно.

          говорит именно о дне отдыха, а не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. .В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда.

          Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 02.11.18 .к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

          Эти странные нерабочие дни: что нужно знать бухгалтеру

          2021 год обогатил наше законодательство новым термином «нерабочие дни».

          Появился этот термин в указах Президента Путина.

          Сначала он объявил нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта по 3 апреля, затем дни с 4 апреля по 30 апреля, и наконец, дни с 6 мая по 8 мая.Кроме этого, указом Президента нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня в связи с проведением в этот день военного парада. Наконец, день 1 июля признаётся нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2021 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2021 года № 354 об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.Подробнее в таблице.На первый взгляд, все перечисленные дни называются одинаково, нерабочими днями.Общим для всех этих нерабочих дней является сохранение заработной платы для неработающих в эти дни сотрудников. Заработная плата этим сотрудникам сохраняется за счёт работодателя.Но между разными видами нерабочих дней есть и различия.Давайте разберёмся.Первый тип нерабочих дней с 30 марта по 8 мая связан с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

          В эти дни можно работать в штатном режиме, на своих рабочих местах, только работникам отдельных предприятий: медицинских учреждений, аптек, продовольственных магазинов, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, перечисленных в Указах Президента. Остальные организации не должны в эти дни работать или могут работать в удалённом режиме.Второй тип дней — это 24 июня, он просто объявлен нерабочим днём для всех, но естественно, с сохранением заработной платы. Значит, в этот день не должны работать все организации, кроме предприятий непрерывного цикла, которые и раньше работали по выходным: транспорт, магазины, аптеки, полиция и т.

          п. Удалённо работать не запрещено.Третий тип дней — это 1 июля, день всенародного голосования, по режиму работы он аналогичен дню 24 июня, но есть отличия по оплате труда в этот день: работающим сотрудникам он оплачивается в двойном размере, как праздничный или выходной день.Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, связанных с нерабочими днями, является вопрос о том, нужно ли уменьшать норму рабочего времени на количество нерабочих дней в месяцах, в которых были нерабочие дни.Повторим, что термина «нерабочий день» до недавнего времени не было в российском законодательстве, в Трудовом кодексе РФ его до сих пор нет.

          Правда, это понятие появилось в Налоговом кодексе РФ. При исчислении сроков в рабочих днях

          «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или)нерабочим днем»

          . Это установлено Федеральным законом от 1 апреля 2021 года № 102-ФЗ.В частности, если срок представления отчётности приходится на нерабочий день, то он переносится на первый рабочий день после окончания нерабочих дней.Какой должна быть норма времени, если в месяце есть нерабочие дни?

          Рассмотрим самый простой случай — пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днём.Нормы рабочего времени месяца устанавливаются согласно

          «Порядку исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

          , утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н. Далее будем называть этот документ «Порядок».

          Вот что в нём, в частности, говорится.

          «Норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час»

          .Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.До марта 2021 года этот алгоритм был понятен. Сейчас появился вопрос, а что такое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

          Входят ли в число «рабочих» дней нерабочие дни согласно указам президента? Если применить нормы Налогового кодекса, то нерабочие дни не должны входить в число рабочих дней месяца, но указанные нормы налогового законодательства применяются только для определения сроков представления отчётности, их нельзя применять в трудовом законодательстве.

          Когда утверждался упомянутый Порядок, нерабочих дней не существовало как понятия. К тому же, приведённая выше цитата из Порядка говорит о порядке расчёта количества рабочих часов в месяце, предполагая, что количество рабочих дней уже известно.

          А как рассчитать количество рабочих дней, в Порядке не говорится.Поэтому обратим внимание на другую фразу из этого документа: по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

          До появления президентских «нерабочих дней» количество рабочих дней в месяце рассчитывалось:к-во рабочих дней = к-во календарных дней — к-во суббот — к-во воскресений — к-во нерабочих праздничных дней.Но в 2021 году в трудовом законодательстве в этой части ничего не изменилось, в Порядок изменений не вносилось. Поэтому, по нашему мнению, нормы дней всех месяцев 2021 года по графику пятидневной недели, а следовательно, аналогичные нормы количества таких дней кварталов и года в целом, остались без изменений.Аналогичную точку зрения неоднократно высказывал Роструд на своём сайте. Вот два примера:Такой же точки зрения придерживается .В связи с объявлением 24 июня 2021 г.

          нерабочим днём производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.Таким образом, число рабочих дней в месяцах с марта по июль остаётся прежним: в марте 21 день, в апреле 22 дня, в мае 17 дней, в июне 21 день, в июле 23 дня.Такой подход, по нашему мнению, соответствует законодательству. Кроме того, он снимает много «головной боли» у бухгалтеров при расчёте оплаты за неполный месяц и расчёте отпусков, а для программистов значительно упрощает обновление программ расчёта зарплаты.Поскольку нерабочие дни не относятся к праздничным, то легко решается вопрос о том надо ли продлевать отпуск на эти дни, этого делать не надо.

          То есть нерабочий день считается днём отпуска так же, как любой другой день, кроме нерабочего праздничного дня.Бухгалтеры привыкли брать данные о нормах месяца из так называемого производственного календаря и в своих вопросах ссылаются на этот календарь.

          Стоит предостеречься от этого, поскольку такого понятия, как «производственный календарь» нет в законодательстве, такие календари выпускают различные организации: информационно-поисковые системы, бухгалтерские сайты, консалтинговые фирмы. И как показывает практика, в производственных календарях из разных источников нормы дней этих месяцев, особенно, июня и июля 2021 года, отличаются друг от друга.С нерабочими днями связано и много других вопросов.

          Включайтесь в дискуссию, задавайте вопросы, и мы продолжим обсуждение. Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН. Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга.

          Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

          Последние новости по теме статьи

          Важно знать!
          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
          • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

          Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

          Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

          • Анонимно
          • Профессионально

          Задайте вопрос нашему юристу!

          Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

          +