Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько положено пенсионеру отпуск за свой счет

Сколько положено пенсионеру отпуск за свой счет

Сколько положено пенсионеру отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров

17 мая 2021Очень часто после выхода на пенсию российские пенсионеры, по понятным причинам, продолжают трудовую деятельность. Но не зря говорится, что возраст берет свое.

Ведь у таких работников не всегда столько же сил, сколько у молодых коллег. Именно поэтому работающим пенсионерам время от времени приходится брать отпуск за свой счет.В этом материале расскажем, какие нюансы стоит учесть работающим пенсионерам при написании заявления на отпуск без оплаты.Работающий пенсионер так же, как и другие категории работников имеет право воспользоваться отпуском без оплаты. Однако Трудовым кодексом предусмотрена привилегия, согласно которой пенсионер имеет право на 14 дней отпуска за свой счет.

При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха. Такая норма закреплена в статье 128 ТК РФ. Если работающий пенсионер является инвалидом, он имеет право на 60 дней отдыха без содержания.

Но стоит помнить, что факт инвалидности должен быть подтвержден соответствующими документами установленного образца.Отдельно стоит сказать, что законодательство не регламентирует, как можно разбивать отпуск за свой счет. Иными словами его можно взять целиком или разбить на несколько частей.

Например, можно объединять, имеющиеся дни с праздниками или оплачиваемым отпуском.В то же время в ТК РФ никак не регулируется вопрос того, обязан ли работодатель давать отпуск без содержания именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника.

Поэтому рекомендуется заранее согласовать период отдыха с руководством.Заявление на отпуск за свой счет составляется в свободной форме.

Тем не менее в нем необходимо указать:1. желаемую дату начала отпуска;2. продолжительность отдыха;3. основания для данного требования.В качестве основания в данном случае должно выступать пенсионное удостоверение, копию которого необходимо прикрепить к заявлению.Генеральному директору ООО «Фиалка» И.

продолжительность отдыха;3. основания для данного требования.В качестве основания в данном случае должно выступать пенсионное удостоверение, копию которого необходимо прикрепить к заявлению.Генеральному директору ООО «Фиалка» И.

И. Иванову от продавца П. П. Петровой ЗаявлениеНа основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, как работающему пенсионеру по старости, в период с 20.05.2019 по 02.06.2019.Приложение: копия пенсионного удостоверенияПетрова П.П.

Петрова 10.05.2019 _______________________________________________________________________________________Поддержите, пожалуйста, нас подпиской на канал и лайком, если статья была полезна.

Заранее спасибо!

Отпуск работающему пенсионеру

10 Сентября 2021 в 17:24 По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают.

Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Да, может.

Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы.

Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя.

В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на . Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников.

Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю. Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует.

Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей.

Следует, однако, отметить, что не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника.

Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем. Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель.

В заявлении укажите следующее:

  1. мотивацию данного требования.
  2. его продолжительность;
  3. желаемую дату начала отдыха;

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение. Согласие работодателя оформляется , с которым работника знакомят под подпись.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. 18 Июля 2021 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха.

Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

20 Апреля 2021 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя.

31 Марта 2021 в 17:00 25 Августа 2021 16 Июня 2021 30 Марта 2021 20 Января 2021 30 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Оформление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии. Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями.

Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:

  1. для участников ВОВ – 35 дн.;
  2. для инвалидов – 60 дн.;
  3. для родителей и – 14 дн.
  4. для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.;
  5. – 35 дн.;

Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант на две недели. Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д.

Количество дней — 5.Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу.

В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы. Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз.

Это касается и оплаты путешествия на собственной машине. Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа. Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности.

К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

  • Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
  • Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
  • Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.

Внимание! Дополнительные дни отдыха могут по согласованию сторон (начальника и сотрудника-пенсионера) заменяться выплатой деньгами.

Исключение – работа на вредном производстве.Пример правильного оформления заявления размещено ниже. В шапке документа указывается кому и от кого оно написано, а в самом тексте фиксируется дата, с которой необходим отпуск, и количество дней.

Причину, по которой человек решил отдохнуть, указывать не обязательно, но желательно. На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания.Документ можно составить от руки, либо напечатать. Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно.Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства.
Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно.Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства. Подается заявление на рассмотрение руководству за пару дней до начала указанной в заявлении даты.

Этого времени начальнику вполне хватит, чтобы его одобрить и создать соответствующий приказ по предприятию.Пример заявления: Если основной отпуск необходимо согласовывать и пользоваться правом на отдых строго в соответствии с составленным графиком, то неоплаченные дни предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.Незаконно отзывать раньше срока человека из отпуска.

Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия на предприятии сотрудника-пенсионера.Бабушка или дедушка вправе на себя или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста. Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной форме.Такой отпуск оформляется либо на весь период ухода, либо на определенный срок.

При этом первая часть – оплачиваемая, вторая – без содержания. В любом случае во время «декрета» ставка сохраняется, а период ухода засчитывается в стаж.Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.Примерами служат:

  • Высококлассные специалисты на производстве.
  • Охранники и т.д.
  • Вахтеры.
  • Педагоги в ВУЗах.

Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей.

Справка! Согласно ТК России, каждый россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дн. Это касается и лиц и вышедших на заслуженный отдых.Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее.

И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.Запланированные и оплачиваемые дни отдыха составляют для работающей категории пенсионеров в количестве 28 дн.

Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск. Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:

  1. при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
  2. для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
  3. для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
  4. для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.
  5. для инвалидов – 6 дн.;
  6. для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
  7. для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;

Согласно ст.

185.1 Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации. Эти дни – оплачиваемые.Расчет ведется по следующей схеме:

  • Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
  • Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.
  • В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
  • Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
  • Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.

Важно!

Выплаты должны быть начислены и выплачены работнику не менее, чем за три дня до начала отпуска.Сотрудник-пенсионер имеет те же права, что и другие члены коллектива. Ему обязаны выплачивать заработную плату, оговоренную в трудовом контракте. По истечении утвержденного периода трудовой деятельности на предприятии, граждане, как и другие трудящиеся, вправе написать заявление, и взять отпуск.Может быть полезно:

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — порядок и правила предоставления

Пенсия По закону, пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, в России положены льготы.

Например, выйти в отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам можно в любое время.

Узнайте, как и на какой срок оформляется такой отдых, кто имеет право на дополнительные отгулы.

В Российском Кодексе о труде право возрастных работников на дополнительный отпуск рассматривается, как обязательное.

Сотрудникам могут его использовать без ограничений. Дополнительное время отдыха работодатель предоставляет, руководствуясь статьями Закона, либо на условиях Коллективного Договора.

Права граждан, работающих на пенсии, закреплены в Конституции РФ (ст. 37, п. 1 – о труде и праве каждого выбирать вид деятельности; ст.

37, п. 5 – о праве каждого на отдых), Трудовом Кодексе (ТК) РФ (ст. 128 ст. 121); Федеральном Законе (ФЗ) № 255; законе «О ветеранах» от 12.01.1995 под номером 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018) и региональных нормативных актах.

  1. Статья 121 ТК РФ определяет количество неоплачиваемых дней отдыха, включаемых в стаж работы, которое является гарантией получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Отдых включает 14 неоплачиваемых дней. Период, отгулянный сверх положенного срока, в стаж не засчитывается, и очередной оплачиваемый отпуск откладывается на то же количество дней.
  2. В статье 128 ТК РФ содержится перечень категорий работающих граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания. Здесь же указаны события личной жизни работника, дающие право на использование 5-дневного неоплачиваемого отдыха (см. таблицу ниже).
  3. В статье 22 закона «О ветеранах» сказано, что местные власти субъектов Федерации имеют право предоставлять ежегодный отпуск за свой счет ветеранам труда. Чтобы получить такие отгулы, нужно внимательно изучить региональное законодательство, т.к. трудовые преференции в этой части права установлены не везде.
  4. Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в случае болезни (временной нетрудоспособности) возрастного сотрудника в период бесплатных дней отдыха, денежная компенсация не выплачивается. Если, по состоянию здоровья человек подает заявление об увольнении, он может не отрабатывать рекомендованные законом две недели.

Ежегодно возрастной сотрудник имеет право на 14 дней отпуска без содержания в удобные для него сроки. С согласия руководства, продолжительность отдыха может быть увеличена. Если Коллективный договор содержит пункт, предусматривающий еще один дополнительный отпуск без содержания работающим пенсионерам, можно рассчитывать на официальную поддержку профсоюзов.

Государственными льготами в виде отпуска за свой счет сроком до 12 месяцев имеют право воспользоваться:

  1. работники – педагоги учреждений образования, занимающиеся преподаванием непрерывно 10 лет. (Закон «Об образовании» № 3266-1).
  2. возрастные граждане, работающие в государственных и муниципальных службах (ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ и ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25);

Ознакомьтесь с категориями работников и случаями, при которых они имеют право получить дополнительные дни отдыха без содержания: Категории работающих пенсионеров Продолжительность отпуска (календарных дней в году) 1.

Участники событий ВОВ до 35 2. Люди, продолжающие трудиться после ухода на пенсию (по старости) до 14 3.

Мужья (жены) военнослужащих, погибших по причине увечья либо заболевания, связанного с обязанностью прохождения военной службы; сотрудников внутренней, противопожарной, таможенной служб. до 14 4. Работающие инвалиды. до 60 5. Граждане, нуждающиеся в отгулах по случаю важного жизненного события: заключения брачного союза, появления новорожденного, смерти близких.

до 5 Инициатором получения выходных дней без сохранения зарплаты выступает работающий пенсионер.

Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти отдыхать без содержания или настаивать на досрочном выходе на работу без согласования с отпускником. Исключение составляют непредвиденные обстоятельства, когда присутствие отдыхающего является необходимым для организации (уволился сотрудник, заменяющий отпускника, случилась авария и т. д.). За 2 недели до планируемого отдыха предупредите начальника о своих планах, обсудите сроки, детали отпускного периода.

Важно: самовольный уход в административный отпуск (без оплаты) считается нарушением трудовой дисциплины (прогулом). За это руководитель вправе уволить пенсионера с работы. После того как директор подпишет приказ об отправлении работника в неоплачиваемый отпуск, информация об этом будет занесена в личную карточку пенсионера и табель учета рабочего времени.

Приняв решение об уходе на отдых без содержания, следуйте такой инструкции:

  • Напишите заявление на имя руководителя, приложив копию пенсионного удостоверения.
  • Зарегистрируйте заявление в журнале учета, там же поставьте подпись.
  • Ознакомьтесь с приказом директора о предоставлении вам выходных дней за свой счет.

При написании заявления важно правильно его заполнить. Чтобы не допустить ошибок, выполните следующие действия:

  • Внизу поставьте дату и свою подпись.
  • Новую строку начните с маленькой буквы (предлог «от» не употребляется). Обозначьте занимаемую вами должность, ФИО.
  • В заявлении изложите просьбу о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, обозначьте период отдыха. Причину называть не обязательно.
  • Укажите должность руководителя и название организации.
  • Укажите, что прилагаете копию пенсионной книжки, и прикрепите ее к заявлению.
  • На бланке или листе бумаги напишите текст заявления на имя директора компании.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями! Распечатать Была ли эта статья полезной?

Да Нет 0 человек ответили Спасибо, за Ваш отзыв! человек ответили 0 0 Расскажите, что вам не понравилось?

В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 17.07.2018 Похожие статьи Опрос Доверяете ли вы врачам? Полностью доверяю Не всегда Вообще не доверяю Я не хожу по врачам Спасибо за ответ Посмотреть результаты Поделитесь с друзьями Ответить

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Анонимный вопрос16 апреля 2021 · 44,0 KИнтересно6613Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · ПодписатьсяДополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера.

Пенсионерам же полагается до 14 календарных дней в году в виде неоплачиваемого отпуска согласно ст. 128 ТК РФ вне зависимости от сферы деятельности.Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Вы можете использовать его, и дополнительно еще взять несколько дней за свой счет. Для этого достаточно подать заявление работодателю, причины указывать необязательно. 10 · Хороший ответ · 8,7 KКомментировать ответ…Ещё 4 ответа491Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ПодписатьсяОтвечаетВ соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков: — Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам.

Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии. — Дополнительный оплачиваемый.

Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ. — Без. Читать далее14 · Хороший ответ5 · 39,5 KКомментировать ответ…116ПодписатьсяУ работодателя нет права на отказ в отпускных днях гражданам, получающим пенсию.

Важно! Если человек имеет право на получение отпуска по нескольким основаниям, он будет предоставлен только по одному из них, предполагающему самый продолжительный срок отдыха.Источник: 3 · Хороший ответ · 7,1 KКомментировать ответ…1Подписатьсяда дополнительный отпуск положен от 14 календарных без сохранения заработной платы но для отдельных категорий пенсионеров дополнительный отпуск оплачивается1 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также9,2 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Да, увеличится, так как работающим пенсионерам индексация пенсий не производится, а после увольнения пенсия будет проиндексирована за все прошедшие с момента назначения пенсии года.29 · Хороший ответ3 · 64,3 K22Нужно подать в конституционный суд по статье дискриминация по возрасту если вы не больны короновирусом то имеете по конституции те же права что в е кто моложе ни к какой группе риска вы не относитесь так как определение человека в группу риска по возрасту профанация ибо никто не опрелелил на самоизолчуию курящих и пьющих , хотя они точно групп риска однако они могут работатьзначит ограничения для 65+ это дискриминация по возрасту нарушающая конституционные права 27 · Хороший ответ5 · 11,5 K769Консультации квалифицированных юристовКак пенсионеру по возрасту Вам полагаются следующие льготы:Освобождение от уплаты налога на имуществоПенсионеры вообще не платят налог на имущество, но только за один объект недвижимости конкретного вида.

При условии, что этот объект не используется для бизнеса.Перечень льготных объектов недвижимости:— жилой дом или его часть;— квартира, доля в квартире, комната;— гараж или машино-место;— помещения для мастерских, ателье, студий;— хозпостройки площадью не больше 50 квадратных метров.Льготу предоставляют на один объект каждого вида: одну квартиру, один дом и один гараж одновременно.

Если у пенсионера две квартиры, то по одной из них он заплатит налог на имущество. А если квартира и дом, то налога вообще не будет.Основание начисления пенсии не имеет значения. Это может быть пенсия не по старости, а по потере кормильца или какая-то государственная пенсия.

При этом пенсионер может работать и кроме пенсии получать зарплату, но льгота все равно будет.Льгота для 6 соток землиС 2017 года пенсионеры не платят земельный налог с шести соток. Его начислят только с превышения этой площади.Эту льготу ввели в конце 2017 года, но она действует уже с 1 января, то есть распространяется на весь 2017 год. Ее дают только по одному участку, который находится в собственности или пожизненном владении.ПроездЛьготы на проезд в общественном транспорте различаются в разных регионах.

Чтобы узнать, какие полагаются вам и как их оформить, нужно обратиться в местный орган соцзащиты.

Если вы не пользуетесь общественным транспортом, то вместо льготного проезда можно получать денежную компенсацию. ДоплатыПенсионеры могут получать ежемесячно доплаты к пенсии из местного или регионального бюджета.

Как правило, такая льгота полагается только неработающим пенсионерам.ЗдоровьеЛьготы в сфере здравоохранения тоже зависят от того, где вы живете и какой у вас социальный статус. Кроме тех возможностей, которые входят в полис ОМС, пенсионерам могут дополнительно полагаться скидки на лекарства, диспансеризация, прививки, путевки, особые льготы для пенсионеров с инвалидностью. Уточнить информацию о том, какие льготы есть в вашем регионе, можно в департаменте здравоохранения местной администрации.ЖКХДля неработающих пенсионеров есть льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и по оплате капремонта.

Можете ли вы получить эти льготы, вам тоже подскажут в местной администрации.Что мы имеем в итоге:Пенсионерам в России полагаются льготы.

Они разные в разных городах.Чтобы узнать, какие льготы, компенсации и доплаты пенсионерам действуют в вашем городе, обратитесь в органы соцзащиты, МФЦ и местную администрацию.Если кто-то говорит, что вам не положены льготы, уточните в вышестоящей организации.

Отказали в поликлинике — обратитесь в органы соцзащиты.

Соцзащита не помогла — узнайте в администрации.Если Вам понравился ответ, оцените его. Вам не трудно, а нам приятно.

Спасибо за внимание.730 · Хороший ответ34 · 119,8 K17,7 KБрать отпуск по закону можно через полгода после начала работы. Однако, все зависит от ваших отношений с работодателем — иногда они обходят закон и обманывают работников, утверждая, что отпуск можно получить только спустя год непрерывной работы.2 · Хороший ответ · 10,8 K7Мало внимания сейчас уделяется внимания ветеранам труда,раньше их чествовали, как раньше они работали так сейчас должны получить скидки.Они это заслужили.

г Ткла9 · Хороший ответ2 · 25,4 K

Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

January 3, 2017 Обсудить 0 0 Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности.

Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе.

И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы.

В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права.

Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:- могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;- из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;- отдых без содержания, согласно ст.

128 ТК РФ.Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха.

Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия.

Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.Пример:Директору _______________(название предприятия)________________________(ФИО)от гражданина_________________должность_____________________ЗаявлениеПрошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.Дата ________Подпись________В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней.

При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов.

Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона.

Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму.

Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.Из материалов дела:С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст.

128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.

Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Дополнительный отдых для работающих пенсионеров: продолжительность и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

› › Нередко в трудовых отношениях между работодателем и штатным составом возникают разногласия, относительно и . Например, многие сотрудники интересуются, положен ли пенсионерам.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом других нормативно-правовых актов.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным. Особенности его предоставления регламентируются .

В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения. Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы. Возможность получения выходных дней зависит от .

Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен. Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя.

Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может .

Сюда относятся , работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п. Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания.

Это , , Взять административный отпуск разрешается в любое время. Не успев воспользоваться такой возможностью в рабочем году, не стоит надеется на то, что отдых будет перенесен на следующий год. Законом не предусмотрено накопление дополнительного отпуска без оплаты.

Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту. В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет.

Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы.

Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней. Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней.

В противном случае это считается нарушением ТК РФ и .

Согласно , во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность. Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом. Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде.

Это поможет добиться справедливости. С данным документом следует , либо .

Продолжительность отпуска пенсионеру за свой счет по Трудовому кодексу может варьироваться от двух недель до 60 дней.

Все зависит от того, относится ли пенсионер к какой-нибудь из льготных категорий.

Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней в год.

Если пенсионер инвалид (любой группы), тогда продолжительность административного отпуска по закону для него составит 60 дней. Если у работника пожилого возраста был (была) сын (дочь), который являлся сотрудником органов внутренних дел, таможенной или федеральной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы и погиб при исполнении своих должностных обязанностей, то ему положен отпуск без материального возмещения продолжительностью до 14 дней. Сотрудникам, которые имеют звание Героя РФ, Советского Союза, Социалистического труда, кавалера ордена Трудовой славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня.

Если пенсионер не относится к льготной категории, то ему в год можно брать до двух недель административного отпуска.

В случае работнику предоставляется до пяти календарных выходных дней. по такой причине законодательством не ограничивается. Другую продолжительность отпуска руководитель имеет право установить для сотрудников пенсионного возраста в нормативных локальных актах.

Количество выходных не может быть меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом России.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНеобязательно сразу брать весь положенный административный отпуск единоразово. Можно любой продолжительности. Также разрешается не брать дополнительный отдых вовсе.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам оформляется по стандартному алгоритму. Сотруднику необходимо и подать его руководству компании. После его рассмотрения начальство поставит согласительную резолюцию.

Затем на базе заявления составляется .

Изданный документ дается работнику для ознакомления. Сотрудник должен расписаться в подтверждении того, что он прочитал приказ. После этого пенсионер имеет полное право уходить в административный отпуск.

Если человек берет отгул на погребение и похороны родственника, а также по некоторым другим уважительным причинам, приведенным в законодательстве, тогда ему необязательно дожидаться выхода приказа. Заявление составляется в произвольной форме.

Можно написать его от руки либо набрать текст на компьютере. Составляется документ на имя работодателя. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры документа:

  1. основная часть. Тут приводится текст с прошением предоставить дополнительный отпуск без оплаты. Важно отметить продолжительность такого отдыха, дату его начала и завершения. Также пишется причина и основания оформления отпуска. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Также стоит перечислить документы, которые прилагаются к заявлению и подтверждают необходимость предоставления, право получения выходных дней;
  2. название документа. По центру пишется с заглавной буквы слово «Заявление»;
  3. шапка. В правом верхнем углу указывается кому и от кого адресуется заявление. Приводятся название организации, фамилия и инициалы руководителя, должность сотрудника и его ФИО полностью;
  4. дата, фамилия и инициалы, подпись составителя документа.

Пример заявления на предоставление административного отпуска для работающего пенсионера приведен ниже.

Директору производственно-торгового предприятия «Стол и стул» Сидорову А.Д. столяра Андреева Виктора Павловича Заявление Прошу предоставить мне согласно части второй статьи №128 Трудового кодекса России отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, с 7.10.2019 по 21.10.2019, как работающему пенсионеру по возрасту. Прилагаю копию пенсионного удостоверения.

09.09.2019 (подпись) Андреев В.П.

И работодателям, и сотрудникам важно оформлять отпуск без содержания правильным документальным сопровождением.

Это поможет начальству избежать штрафных санкций, а работающим пенсионерам – защитить свои интересы, добиться справедливости.

Приказ составляется на базе заявления сотрудника, по шаблону. Используется унифицированная форма по учету кадров №Т-6.

Это стандартный бланк, который содержит графы для заполнения. В приказе приводится следующая информация:

  1. номер распорядительного документа и его регистрационная дата;
  2. дата начала и завершения отпускного периода, количество дней;
  3. наименование организации и восьмизначный код предприятия по ОКПО;
  4. структурное подразделение, в штат которого зачислен пенсионер;
  5. тип отпуска;
  6. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  7. период работы, за который пенсионеру предоставляются выходные;
  8. должность работника;
  9. подпись о том, что работник ознакомлен с документом.
  10. должность, ФИО руководителя организации, его подпись;

Пример приказа на дополнительный отпуск без оплаты сразу после основного ежегодного отдыха для пенсионера можно .

работающего пенсионера из административного отпуска запрещен. Это объясняется тем, что предоставление таких выходных является обязанностью руководства компании. По желанию пенсионер может сам прервать законный дополнительный отдых и досрочно приступить к труду.

Но в этом случае ему потребуется .

Неиспользованные дни разрешается взять снова в любое время. Но тогда придется заново пройти процедуру оформления дополнительного отпуска.

Работодатель правомочен попросить пенсионера выйти на работу в период отдыха по уважительной причине. Но тогда нужно получить письменное согласие сотрудника. Без этого настаивать на прерывании отпуска руководство компании права не имеет.

Исключением является влияние форс-мажорных факторов: техногенных аварий, стихийных бедствий, ликвидация простоя производства. В подобных случаях пенсионер имеет право отказаться только при наличии на руках документов, подтверждающих уважительность причины, по которой он не может приступить к труду.

Таким образом, законодательством России для работающих пенсионеров предусмотрен дополнительный отпуск без содержания, длительностью до 14 дней. Чтобы его взять, нужно составить заявление руководителю компании и предоставить ему данный документ для ознакомления и принятия решения. По закону начальство не может отказать работающему пенсионеру в оформлении положенных выходных.

Это карается штрафом. На базе заявления составляется и издается приказ.

После его подписания сотрудник вправе уйти на законный отдых. Прерывать отпуск и вынуждать пенсионера выходить на работу раньше срока без его письменного согласия администрация предприятия права не имеет. Исключением выступают форс-мажорные ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+