Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько раз в год можно брать больничный лист по трудовому

Сколько раз в год можно брать больничный лист по трудовому

Сколько раз в год можно брать больничный лист по трудовому

Ваши права. Сколько дней в год можно официально сидеть на больничном?

1 июня 2018Заболеть может каждый. Но есть такие сотрудники, которые бюллетенят больше, чем работают. Что бывает за это? Закон никак не ограничивает общее число дней в году, в которые можно не являться на работу под таким благовидным предлогом, как больничный.

Если для восстановления здоровья требуется длительное лечение и врачи подтверждают это соответствующими документами – значит, так и надо.Но тонкости в этом вопросе, конечно, есть. Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н.

Длительность больничного листа зависит от: – типа заболевания; – наличия осложнений; – специализации врача; – тяжести состояния пациента. Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом. Другой вопрос – это максимальная продолжительность.

Согласно приказу, она не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях. В ином случае продление срока больничного листа осуществляется врачебной комиссией.

Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более чем на 10 календарных дней. Пребывание в стационаре А вот продолжительность больничного в условиях стационара не установлена, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения.

В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника. Если понадобилась операция, то после выписки врач, согласно тому же приказу, может продлить срок больничного (для реабилитации).

Но не более чем на 10 календарных дней.Ориентировочные сроки больничных листов при наиболее распространенных заболеваниях и травмах утверждены Минздравом приказом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Так, на лечение ОРВИ дается 5-15 календарных дней, на восстановление после сотрясения головного мозга – 20-28 календарных дней, после удаления аппендикса – 16-21 календарный день.

Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указываются диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, 02 – получение травмы, а 03 — карантин.
Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, 02 – получение травмы, а 03 — карантин.

В течение всего времени действия больничного работодатель в установленном порядке обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Но оно может быть снижено, если, например, в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Если болеет ребенок Для многих актуальным является вопрос с больничными в ситуациях, когда требуется уход за ребенком. Здесь все предельно ясно: – Если ребенок младше 7 лет, больничный родителю выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплачиваться будет не больше 60 рабочих дней в год.

– Если ребенок старше 7 лет, больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год оплатят всего 45 дней.

– Если у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в год.P.S. И в любом случае не забывайте: согласно ст.

81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил руководство о причинах своего отсутствия на рабочем месте более 4 часов, работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как рассчитать компенсацию

Больничные листы оформляются медучреждениями и положены любому сотруднику в случае временной нетрудоспособности.

Это основание для официальной оплаты времени отсутствия на рабочем месте.Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как его продлить, разберемся в этой статье.СодержаниеБольничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

  1. Утрата трудоспособности из-за проблем со здоровьем самого гражданина.
  2. Необходимо долечиться после определенного времени, проведенного в санатории.
  3. Уход за другим заболевшим членом семьи.
  4. Карантин.
  5. Требуется протезирование в стационарных медучреждениях, согласно медицинским показателям.

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность. В выдаче могут отказать, если выполняют следующие условия:

  • Признаков заболевания не выявлено.
  • Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
  • Медосмотр периодического характера.
  • Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
  • Нахождение под стражей, административный арест.

Больничные не выдают и при протезировании с амбулаторно-клиническими условиями.

Медицинских работников наделяют соответствующими полномочиями на выдачу листов, когда они завершат осмотр сотрудника. документа не фиксируется ни одним нормативом.

Три дня – минимум на практике для любого лечения. Когда проводят повторный приём – выносят окончательное решение относительно отмены листа, или продления документа.

Решение вопроса требует учета состояния пациента лечащими врачами. От нескольких суток до 6 месяцев лист.От лечащих врачей бумаги продолжают действовать максимум 15 суток. 10-дневное освобождение актуально при обращении к фельдшерам, зубным врачам. Продление сроков действия – право специальных комиссий врачей.Нет никаких преимуществ у сотрудников, посещающих платные учреждения.

Продление сроков действия – право специальных комиссий врачей.Нет никаких преимуществ у сотрудников, посещающих платные учреждения. Решение врачебных комиссий предполагает максимум времени, равный 10 месяцам.

Расширение времени допустимо, если программа предполагает такую возможность. От требований по регулярному прохождению медосмотров при этом не отказываются.Часто срок действия зависит от причин, по которым получена бумага. Соблюдение правил, требований врачей до полного выздоровления – результат оформления стационара, карантина при лечении.

Результат беременности, родов – 140-160 дней лечения.

С больными родственниками, которым нужен уход, за 1 год разрешают отдыхать до 60-120 дней. Ограничения можно снять, если заболевание достаточно серьезное.

Однозначный ответ на этот вопрос дать практически невозможно.Законодательство регулирует максимум времени, проводимого на больничном. Указано, какое время оплачивает из своих средств работодатель, а за какое отвечает Фонд социального страхования. Обычно используются правила учета для времени, которые были описаны выше.

Полная оплата документа предполагается, если проблемы со здоровьем возникли у самого сотрудника, а не у его близких.

Не важно, сколько дней отдыха по таким причинам выдают в году.

После увольнения право обращения за бумагами к бывшему работодателю сохраняется на протяжении первых 30 дней.

Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий.

Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций.

Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.Действуют такие правила:

  1. 100% — от 8 лет и больше.
  2. Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.
  3. 80% — от 5 до 8 лет.
  4. 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов.

Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство. Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

  • Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
  • При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.
  • Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
  • Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые.

После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней. Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.Медико-социальную экспертизу назначают пациентам, которые долгое время, либо страдают от стойкого расстройства одной из функций организма.

Задача такого мероприятия – установить степень действующих нарушений. И при необходимости – присвоить определенную группу инвалидности.После проведения такой процедуры обычно принимают одно из следующих решений:

  • Больничный листок закрывают до новой экспертизы, присваивают определенную группу инвалидности.
  • Отказ в установлении определенной группы. увеличивают до момента, пока трудоспособность не восстановится.
  • Увольнение по инвалидности – незаконное, если других причин нет. Исключение – ситуации с полной утраты способности трудиться. Для такого сотрудника вводят допустимое отсутствие на работе на протяжении 120 дней максимум. 5 месяцев — самый долгий непрерывный отдых за весь год.

Руководители часто остаются недовольные подчиненными, которые оформляют больничные слишком часто. Закон устанавливает конкретные сроки больничных только по отношению к периодам, которые оплачиваются.

Сотрудник не имеет ограничений по количеству болезней за год и курсам лечения. Трудящийся гражданин должен сам оценивать состояние здоровья.Если больничный выдали сотруднику на законных основаниях, то его увольнение по этой причине недопустимо. Исключение – ситуации с закрытием организации, полной потерей способности к труду.Выплата компенсации – право, сохраняемое, когда договор расторгнут, даже если обстоятельства такие:

  1. Болезнь маленького ребёнка даёт родителям законодательное право получения отдыха.
  2. Больничные листы при уходе за детьми до 7 лет

Для таких обстоятельств продолжительность отдыха максимум определяется следующим образом:

  • Четыре месяца – в случае с детьми-инвалидами.
  • Три месяца – при уходе за детьми младше 7 лет.
  • Не более 45 суток – если болеют дети от 7 до 15 лет.
  • С детьми младше семи лет общее время – два месяца в год, не более.

Только регулярное посещение врачей предполагает выплату компенсаций:

  1. Спустя каждые 15 суток при сборе врачебных комиссий.
  2. При открытии, закрытии больничных в домашних условиях процедура двухразовая.

Нарушение периодичности ведёт к проблемам с предписаниями от главного врача.

Результат – сниженные по размерам компенсации, ведь в бланках больничных об этом всегда упоминают.Лечащий врач и комиссия, со своей стороны, обязаны выполнять такие действия:

  • Если нужно – назначить лечение.
  • Оценка перспектив выздоровления.
  • Изучение хода реабилитации, оценка эффективности.
  • Раз в 15 дней проводить комиссии, пока не наступит полное выздоровление. Или до момента получения инвалидности.

Вот некоторые факторы, от которых зависит размер начисляемого пособия:

  1. Продолжительность самого больничного отпуска.
  2. Трудовой и страховой стаж.
  3. Средний заработок, на протяжении двух предыдущих лет.
  4. Строгое соблюдение правил лечения.
  5. Нестраховые периоды. Например, служба или общественные работы.
  6. Размер выплат, установленный максимально для таких оснований.

В этом случае получение пособий предполагает выполнение определённых условий:

  • Оплачиваются только листы за болезнь самого сотрудника.

    Уход за членами семьи с компенсацией при таких обстоятельствах не связан.

  • Обратиться надо к сотрудникам одного из отделений ФСС.
  • Не позднее, чем через 6 месяцев после увольнения, на старое место работы направляют больничный лист с трудовой книжкой.
  • Новое место работы еще не оформлено окончательно.
  • С даты увольнения прошло не больше месяца перед тем, как начался больничный.

Строгие указания предупреждать работодателей в законах не указаны.

Но Правила внутреннего распорядка каждой организации описывают возможное поведение. Документы максимально подробно указывают на случаи с оповещением руководителей о болезни сотрудников.
Отдельно говорят, как без проблем открывать листы нетрудоспособности.Чаще всего работники соглашаются на предупреждение второй стороны такими способами:

  1. Передача листа нетрудоспособности по факсу, электронной почте.
  2. Текстовые сообщения по различным каналам связи.
  3. Передача руководителям сообщений от коллег.
  4. Телефонные звонки.

Сотрудникам рекомендуется хотя бы примерно обозначить время, отведенное для отдыха.

Или можно сообщить о том, какой выставлен диагноз.

Извещение работодателей рекомендуется каждый раз при продлении документов.Восстановление здоровья – право сотрудников на протяжении всего необходимого времени. Этого недостаточно для ущемления в других правах со стороны руководителей.У каждого официально устроенного сотрудника есть право освободиться от трудовых обязанностей, если появились серьезные проблемы со здоровьем.
Этого недостаточно для ущемления в других правах со стороны руководителей.У каждого официально устроенного сотрудника есть право освободиться от трудовых обязанностей, если появились серьезные проблемы со здоровьем.

Многие законодательные акты подтверждают эту гарантию. От работодателя и ФСС за такие дни положена официальная компенсация.

Это касается и личной болезни, и родственников, которые не обходятся без ухода сами. Даже после увольнения компенсацию по больничному листу можно получить.Больничный в 2021 году, отличия от 2018 года, 2 маленькие радости — в этом видео:Читайте также:

Сколько больничных можно брать в год – нюансы по оформлению листа нетрудоспособности по уходу за ребенком и по другим причинам, какие выплаты положены по закону РФ

Сколько больничных можно брать в год?

Данным вопросом задается довольно много людей. Разобраться с тем, кто, когда и сколько раз может оформить больничный, вам поможет данная статья, в которой все подробно описано. Содержание Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный на законных основаниях, выделяют следующие:

  1. болезнь самого работника;
  2. карантин.
  3. беременность сотрудницы;
  4. болезнь несовершеннолетнего ребенка, за которым нужен присмотр и уход;

Все вышеперечисленные причины являются законными и сохраняют рабочее место за сотрудником.

Больничный — это временной промежуток, который необходим сотруднику (который работает официально) для решения проблем своего здоровья или здоровья своих близких.

Лист нетрудоспособности выдается/открывается гражданину в день обращения в медицинское учреждение, а закрывается, когда гражданин полностью здоров. Количество пропущенных дней по причине проблем со здоровьем зависит от тяжести болезни. В законодательстве РФ нет ограничения на количество листов нетрудоспособности, которые работник может получить за 1 год.
В законодательстве РФ нет ограничения на количество листов нетрудоспособности, которые работник может получить за 1 год. Из этого следует, что каждый гражданин, который официально трудоустроен и имеет социальный пакет, имеет право оформлять больничный столько раз, сколько это будет ему необходимо.

Обратите внимание! Если вы в положении, то в совокупности нахождение на больничном не может превышать 140 дней за 12 месяцев. Так сколько листов нетрудоспособности можно брать за год? Ранее упоминалось, что законодательством не предусмотрены ограничения на выдачу больничных листов, за исключением беременности.

Однако установлен максимально возможный срок пребывания на больничном в течение года. Таким образом, все больничные за год суммируются вне зависимости, прерывались ли они. Обычно сотрудник может провести не больше 30 дней на больничном в течение одного года.

Столько же дней дают на уход за несовершеннолетним ребенком или за совершеннолетним больным родственником. Стоит знать! В те дни, когда сотрудник находится на больничном, ему начисляют заработную плату (то есть эти нерабочие дни оплачиваются), которая войдет в следующую зарплату. Из данной информации следует вопрос: «Кто же оплачивает больничный?» Если следовать нормам законодательства РФ, то первые 3 дня оплачивают работодатели, а следующие дни, которые работник отсутствовал на работе по причине болезни или по уходу за больным родственником/ребенком, оплачивает Фонд социального страхования.

Работники с инвалидностью могут находиться на оплачиваемом больничном на протяжении 4 месяцев подряд или же 5 месяцев на протяжении всего года.

Больничный по уходу за ребенком актуален для молодых мам, которые только вышли из декрета. Если у сотрудника или сотрудницы заболел малолетний ребенок, то лист нетрудоспособности они также получат в день обращения в медицинское учреждение.

Оплата больничного также происходит за счет работодателя и социального фонда.

Количество дней, которые можно провести на больничном по уходу за несовершеннолетним, зависит от возраста ребенка и болезни. Можно выделить такие возрастные категории:

  • Дети возрастом до семи лет. Родитель имеет право провести на больничном не больше 60 дней в течение года и 90 дней, если заболевание относится к специальным.
  • Дети возрастом от пятнадцати до восемнадцати лет. Родитель может провести на больничном с таким ребенком 120 дней в год при условии, что ребенок является инвалидом.
  • Дети возрастом от семи до пятнадцати лет. Родитель может провести на больничном с ребенком не больше 45 дней в течение одного года.

Родитель может находиться на больничном любое количество дней в году, если ребенок болеет вирусом иммунодефицита.

Что надо знать, когда берешь лист нетрудоспособности? Первое, что вы должны понимать,— это то, что если вы, находясь в отпуске, заболели, то вам могут продлить отпуск в счет больничного.

Оплата такого больничного будет производиться на общих основаниях. В данных выплатах следует учитывать следующее:

  1. денежные выплаты должны быть оформлены не позже чем через 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности;
  2. выплаты вы получите в день зарплаты;
  3. Фонду социального страхования, который будет выплачивать вам средства за больничный, необходимо предоставить информацию о месте работы, а также предоставить справку о доходах за последние два года.

Вам не следует рассчитывать на выплаты, если вы находились в оплачиваемом отпуске и взяли больничный по уходу за ребенком, который длился больше семи дней.

Вы должны знать некоторые нюансы:

  • Работник, с которым уже прекратили трудовые отношения (то есть уволился), может оформить в течение 30 дней с момента завершения отношений лист нетрудоспособности и потребовать соответствующие выплаты. Размер оплаты такого больничного будет составлять 60% от заработной платы бывшего сотрудника. Однако для оформления таких выплат следует подготовить пакет бумаг: трудовую книгу, ксерокопию паспорта и лист нетрудоспособности. Данный вариант развития событий возможен только в том случае, если больничный был предоставлен непосредственно бывшему сотруднику, а не по уходу за его родственниками.
  • Если сотрудник получил производственную травму и попал на больничный, то ему должны оплатить больничный в размере 100% от его заработной платы.
  • Если вам не выплатили больничный вовремя, то вы можете потребовать компенсацию за каждый день задержки.

Наверное, о последнем пункте многие не догадывались. А ведь каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на такой шаг. На какие выплаты можно рассчитывать, находясь на больничном?

Данные выплаты индивидуальны и рассчитываются, исходя из следующих обстоятельств:

  • Величина средней заработной платы за один день.
  • Количество дней, проведенных на листе нетрудоспособности.
  • Общий трудовой стаж работника.

В расчете больничного листа следует учитывать следующие особенности:

  • Если работник трудится на двух работах не менее двух лет, тогда ему должны оплатить больничный в двух местах работы. Если трудовой стаж менее двух лет, тогда выплаты осуществляются только с одного места работы.
  • Если вы работаете больше 8 лет, то сумма больничной компенсации будет составлять 100% от средней заработной платы.
  • Если это производственная травма, тогда вам должны оплатить больничный в 100% размере от заработной платы независимо от того, сколько вы проработали.
  • Если трудовой стаж составлять от шести месяцев до пяти лет, тогда больничный лист оплатят в размере 60% от средней заработной платы.
  • Если вы работаете от 5 до 8 лет, тогда ваш больничный составить 80% от вашей средней заработной платы.
  • Если больничный обусловлен беременностью, то размер также составить 100% от среднего заработка.
  • Если вы работаете меньше шести месяцев, тогда ваш больничный рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Как вы можете заметить, для получения оплачиваемого больничного надо знать некоторые особенности.

Если вы работаете официально, то все выплаты, которые положены по закону РФ, начисляются автоматически и входят в первую же зарплату, которую человек получит после выхода на работу. 1324818.01.2019 Похожие записи 238Алексей Сабаев18.01.2019 13248Алексей Сабаев18.01.2019 7750Алексей Сабаев18.01.2019 166Алексей Сабаев11.01.2019

Сколько раз в год можно брать больничный

» » Не часто граждане задаются вопросом, сколько больничных можно брать в год, и далеко не все знают, есть ли вообще ограничение в этом праве.

Обычно необходимость в разъяснении момента наступает при травме или недееспособности одного из родственников.

В этом случае оформлять документы приходится несколько раз в месяц, что не нравится работодателям. Ответ, как часто можно брать больничный, содержится в Федеральном законе № 225 «Об обязательном социальном страховании», где сказано, что ограничений нет и оформлять лист нетрудоспособности можно любое количество раз в год, но вот оплачены будут далеко не все из них.

Содержание статьи: Право на больничный относится к социальным гарантиям Российской Федерации. Он предоставляется каждому гражданину на время болезни, сохраняет на этот период должность, оклад, позволяет получить выплату (ст. 183 ТК РФ). Больничный представляет собой временной промежуток, официально предоставленный сотруднику для восстановления здоровья и лечения патологии.

На этот период открывается документ «лист нетрудоспособности», который подтверждает обращение гражданина в медицинское учреждение. Само недомогание не является основанием для получения выплат.

Для ее предоставления должен наступить страховой случай.

Кроме этого важно наличие ежемесячных отчислений в ФСС.

Компенсация больничного регулируется множеством нормативов, основными из которых являются:

  1. Региональные законодательные акты.
  2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании».
  3. Приказы Минзравсоцразвития (№624н от 29.06.2011 года).
  4. Трудовой кодекс РФ.

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона. Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца. К ним относятся:

  1. Болезнь самого человека или его близкого родственника, требующая постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
  2. Производственная или бытовая травма.
  3. Осложнение беременности.
  4. Протезирование.
  5. Лечение хронической патологии в санатории или профилактории.
  6. Карантин.
  7. Усыновление ребенка.

При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы.

Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно.

Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год.

Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.

Внимание! Оплачивается 30 дней больничного в год обычным гражданам, не имеющим хронических заболеваний или серьезных патологий.

Все они должны быть подтверждены, оформленными листами.

Больничный лист является специфическим документом, который вправе оформить и выдать только медицинское учреждение, имеющее соответствующую государственную лицензию, аккредитацию.

Компенсация выплачивается при соблюдении формы заполнения и наличии всех печатей и подписей. Оплата производится за дни, указанные в листе. Оформляется бланк в день обращения к врачу, закрывается в момент выписки из стационара.

Нельзя до конца ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, так как каждый отдельный случай рассматривается индивидуально. Если часто оформляет лист нетрудоспособности инвалид, то вопросов у руководства к такому человеку не возникает.

Другое дело, что своим правом злоупотребляют недобросовестные работники. Существуют определенные нормативы и сроки выдачи официальных бланков, которых должны придерживаться медицинские учреждения.

Основными из них выделяют:

  1. При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.
  2. При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.
  3. При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.

Продолжительность оплачиваемого листа зависит от причины нетрудоспособности. Каждый страховой случай рассматривается отдельно, и обычно «стандартными» сроками считаются следующие периоды:

  1. Травма или болезнь средней тяжести – от 3 до 15 дней.
  2. Карантин – полный цикл, установленный как инкубационный период инфекционной патологии.
  3. Пребывание в санатории или профилактории – 24 календарных дня, за исключением туберкулеза, он требует полного выздоровления.
  4. Беременность – 140 дней для одного ребенка, 194 дня для двух и больше, 156 дней, если имеются осложнения.

Совет! Если заболел родственник или дети, то лист нетрудоспособности оформляется в том же порядке, что и для себя.

Получить документ вправе не только родитель, но и любой близкий, который будет осуществлять за ним уход. Больничный актуален для молодых мам, так как дети часто болеют в садах во время адаптации. В этом случае одному из родителей потребуется обратиться в медицинское учреждение к педиатру, который и будет открывать лист.

Оплата осуществляется за счет работодателя и ФСС по общим правилам. На продолжительность компенсируемого периода в год, напрямую влияет возраст ребенка:

  1. От 0 до 7 лет. Мама дошкольника имеет право проводить на больничном не более 60 дней в год, или 90, если патология серьезная.
  2. От 15 до 18 лет. До 120 дней, при условии, что ребенок инвалид.
  3. От 7 до 15 лет. В год можно брать больничный не больше чем на 45 дней, независимо от того, на сколько раз они будут разбиты, именно такое количество и оплачивается.

Если у ребенка подтвержденный диагноз ВИЧ, то ограничений по больничному не существует.

Регулирует условия оплаты и число дней в году Федеральный закон № 255, по каждому отдельному страховому случаю.

Периодически в него вносятся изменения, поэтому указанные значения могут корректироваться.

Разобравшись, сколько больничных дней оплачивается в году, стоит ознакомиться с ситуациями, когда делается исключение из правила.

Инвалиды или лица, ухаживающие за ними, могут рассчитывать на отсутствие ограничений в оплате листов нетрудоспособности в год.

Важно знать! Увеличивается срок с 2-х недель до года при таких тяжелых заболеваниях как туберкулез или послеоперационные осложнения.

Если врач дает неблагоприятный прогноз, то через 4 месяца человек направляется на медико-социальную экспертизу, где ему присваивается инвалидность.

Законодательство РФ сегодня не вводит ограничений, сколько раз можно брать больничный в год, если речь идет о застрахованном лице.

Во время действия листа нетрудоспособности работодатель не вправе уволить гражданина, даже если его болезнь затянулась. Но в этом вопросе существуют определенные нюансы, которые стоит знать, чтобы иметь возможность защищать свои права, если компания их нарушает.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как часто по закону можно брать больничный?

14 ноября 2018Заболевшего работника волнует вопрос, не станет ли затянувшийся по времени больничный или частые болезни поводом для увольнения с работы? Мы расскажем, как часто закон позволяет брать больничный, сколько дней он может продолжаться и как должен оплачиваться.В каких случаях можно взять больничный?Распространено мнение, что больничный лист выдается только на время болезни работника или в случае беременности и родов.

Однако Закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ считает поводом для его оформления и другие случаи:· уход за больным родственником или ребенком;· карантин;· санаторное лечение, прописанное для восстановления после болезни;· протезирование;· усыновление ребенка.Об оформлении бюллетеня необходимо как можно скорее уведомить работодателя.

Ведь согласно ст.81 ТК РФ более 4 часов подряд дает работодателю право уволить работника.Сколько можно находиться на больничном по болезни?Нормативов, определяющих минимальный срок больничного, нет. Но на практике сложилось так, что первично работник освобождается от своих трудовых обязанностей на 3 дня, а затем уже врач решает вопрос о дальнейшем продолжении лечения. В компетенции врача выписать больничный для амбулаторного лечения на срок до 15 календарных дней.

При стационарном лечении бюллетень выписывается на весь срок нахождения человека в больнице, при необходимости он продлевается еще на 10 дней после выписки, чтобы больной смог реабилитироваться после операции.Если требуется более продолжительное лечение, вопрос решает врачебная комиссия, в компетенции которой освободить больного от работы на срок до 12 месяцев с прохождением врачебного контроля каждые 15 дней.

Если же и этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, больничный лист закрывается, а больному оформляется инвалидность. Сколько можно находиться на больничном по другим причинам?Если бюллетень связан не с болезнью работника, то сроки будут зависеть от причины его оформления. Максимальные сроки нахождения на больничном следующие:· при санаторном лечении — 24 дня, при туберкулезе – до полного выздоровления;· при беременности — 140 и 194 дня (при многоплодной);· до 7 лет – до выздоровления, но оплачивается не более 60 дней в году;· уход за ребенком 7-15 лет – до 15 дней, оплате подлежат не более 45 дней в году;· уход за ребенком-инвалидом до 18 лет – до15 дней, оплачивается до 120 дней в году;· – до 7 дней, оплачивается 30 дней в году.Как оплачивают дни больничного?Сумма оплаты больничного зависит от размера заработной платы работника и от количества отработанных лет (общий стаж).

Если стаж составляет более 8 лет, больничный оплачивается полностью, 5-8 лет -80% от , до 5 лет — 60%.Также действует еще одно ограничение: если за 2 года до болезни работник совокупно отработал менее 6 месяцев, выплата будет ограничена размером МРОТ (с 01.05.2018 МРОТ равен 11 163 руб.).За свой счет работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное финансирует ФСС.Как часто можно брать бюллетень?Так как болезнь – не та ситуация, которую можно запланировать или предугадать ее наступление, закон не регламентирует частоту выхода на больничный, ограничиваясь только установлением количества дней, которые могут быть оплачены работнику за счет средств работодателя и ФСС в течение года.

Все сроки, которые выходят за рамки установленных норм, решаются по согласованию с работодателем – либо оформляется отпуск без содержания, либо, если договоренности достичь не удалось, работник бывает вынужден уволиться «».ИтогиПродолжительность нахождения на больничном зависит от вида заболевания или причины его оформления, не связанной с болезнью. Закон устанавливает максимальное количество дней, подлежащих оплате, в зависимости от причины выписки бюллетеня. Дополнительные дни не оплачиваются.

Частота выхода на больничный законом не регламентируется.Все тонкости оформления больничного листа и расчета пособия по временной нетрудоспособности расписаны в нашей рубрике «».Подписывайтесь и получайте ценные советы!

Сколько можно быть на больничном в году?

Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном.

Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год. Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

  • Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
  • Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.
  • Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
  • Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
  • Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору.

Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом.

В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней. Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год. Больничный лист может выдаваться сотруднику, если требуется ухаживать ему за больным родственником, выписывает врач такой лист всего на неделю, и за год оплачиваются всего тридцать дней.

Если сотруднику требуется ухаживать за детьми, то по закону все будет зависеть от особенности случая, возникшего в семье.

Рассмотрим подробнее вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, если болеют дети.

  • Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.
  • В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
  • Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
  • Если ребенок болеет заболеванием из особого перечня, организация должна дать возможность находиться с ребенком на больничном столько, сколько необходимо, но при этом сотруднику платится всего 90 дней за год.

В законе также четко прописано, сколько можно ходить на больничный в год в нестандартных случаях.

Они считаются единичными:

  • Если сам сотрудник заболел туберкулезом, ему предоставляется больничный на весь срок лечения и оплачивается больничный лист до тех пор, пока сотрудник не оформит инвалидность.
  • Если сотрудник ухаживает за ребенком, который болен ВИЧ, организация не имеет права установить сроки или прекратить оплату.

Сколько можно быть на больничном по минимуму, не сможет сказать ни один юрист, потому что конкретных минимальных сроков не существует. Врач определяет сроки больничного листа согласно тому, как быстро его пациент сможет себя хорошо чувствовать, но, как правило, среди врачей, такой срок ограничивается тремя днями. Когда пациент проходит амбулаторное лечение, больничный выдается изначально на 15 дней, далее он продлевается специально созданной комиссией.

Вопрос о том, сколько раз в году можно брать больничный, если пациент лечится в стационаре, подразумевает максимальный период его выдачи. Дело в том, что врач не может заранее делать выводов, сколько времени понадобится пациенту, чтобы полностью выздороветь.

Часто в таких случаях требуется хирургическое вмешательство, поэтому времени пациенту на восстановление может понадобиться много. После выписки из больницы сотрудник может взять еще один больничный, но он не может быть более чем десять дней.

Задаваясь вопросом, сколько можно быть на больничном, важно также помнить, что случаи бывают разными.

Если врачи коллегиально решили, что пациенту требуется длительное лечение, то больничный может выдаваться на 10 месяцев, в более серьезных случаях — даже на 12. Работник, который болеет длительно, должен два раза в месяц проходить освидетельствование того, что он имеет право находиться на больничном. Решать, продлевать его или нет, будут врачи.

Как только пациент выздоравливает, ему выдают лист, где четко прописаны сроки, с какого и по какой день его не было на работе. Вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, не всегда является актуальным. Так, законодательство не предусматривает конкретных сроков.

Сотрудник может брать столько больничных, сколько ему понадобится до полного выздоровления, но вот не всегда работодателям это может нравиться, ведь выплаты придется платить сотруднику до тех пор, пока он не получит инвалидность. Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным.

Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано. Больничный лист обязательно должен быть открыт официально.

При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф.

Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе. Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.

Как видим, на вопрос, сколько больничных можно брать в год, однозначного ответа нет. Но вот будет ли оплачиваться больничный и в каком размере, вопрос всегда остается открытым, ведь оплата больничного производится с учетом многих других нюансов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+