Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сколько видов инструктожей бывает

Сколько видов инструктожей бывает

Сколько видов инструктожей бывает

Все виды инструктажа: как проводить?

10.08.2021

Инструктаж по охране труда занимает несколько часов, в отличие от , программа которого рассчитана на несколько десятков часов. По итогам инструктажа не устраивают регламентированную проверку, не протоколируют результаты: достаточно того, что инструктор устно проверит знания и сделает запись в специальном журнале. Однако всё это не значит, что инструктаж можно провести в свободной форме и когда угодно.

Есть определённые правила, и следовать им – обязательно.

Если работодатель нарушит эти правила, последуют штрафы. За допуск к работе без инструктажа директор организации или предприниматель заплатит до 25 тысяч рублей, причём существует риск, что штраф выпишут за каждого работника, а не один штраф за всех работников. Кроме того, денежное наказание для организации составит 110-130 тысяч рублей.

Как же не ошибиться, решая, нужен инструктаж или нет, и если нужен, то какие формальности следует соблюсти? Мы расскажем, когда, для кого и как проводить каждый из видов инструктажа, и ответим на типичные вопросы. Но прежде чем перейти к обзору и ответам, давайте вспомним, какие существуют виды инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный – перед допуском на рабочее место. Первичный – также перед допуском, но после вводного. Повторный – для тех, кто прошёл первичный.

Внеплановый и целевой – при необходимости.

Содержание и оформление инструктажа Что происходит во время этой процедуры?

Во-первых, инструктируемый узнает обо всех опасных или вредных факторах, которые могут повлиять на него, пока он находится на территории организации. Во-вторых, он изучает помимо общих требований локальные требования охраны труда, содержащиеся в актах и инструкциях конкретной организации. В-третьих, его обучают безопасным методам работы.

Инструктируемый должен последовательно усвоить правила безопасной деятельности.

Для этого инструктор разбивает весь список работ на части и уделяет внимание каждой части по порядку: вот процедура, с которой начинается работа, – вот безопасный способ выполнения; затем идёт такая-то процедура – безопасно выполнить её нужно так-то… И так далее.

После прохождения всего списка инструктор проверяет, усвоены ли знания и навыки безопасной работы. Затем регистрирует инструктаж в журнале.

Должна быть указана дата, должны присутствовать подписи инструктора и инструктируемого.

Теперь посмотрим, что необходимо для проведения процедуры.

Помимо журнала, о котором уже сказано, понадобятся: приказ руководителя о назначении ответственных по ОТ, перечень для освобождения от первичного инструктажа (список профессий и должностей), программа инструктажа.

График прохождения инструктажей составлять не обязательно.

Если предстоит групповой инструктаж (закон не запрещает такую практику), следует издать приказ с перечнем работников, включённых в группу. Освобождение от инструктажа Первичный и повторный инструктажи обязательны не всегда и не для всех.

Есть исключения для вводного инструктажа. Не бывает исключений для внепланового и целевого инструктажа: сама специфика этих инструктажей говорит за обязательность, ведь проводят их только по специальным основаниям. От первичного и повторного инструктажа освобождают тех, кто не эксплуатирует, не обслуживает, не испытывает, не ремонтирует оборудование, не занимается его наладкой, не использует электрифицированный или механизированный инструмент, не связан по работе с хранением и применением сырья и материалов.

(Аналогичное правило прописано в межгосударственном стандарте безопасности ГОСТ 12.0.004-2015).

Правда, есть мнение, что для большей безопасности лучше не делать исключений и провести инструктаж на рабочем месте для всех работников.

К тому же, согласно техрегламенту ТС «О безопасности низковольтного оборудования», к оборудованию отнесены компьютеры, удлинители, кабели, провода и шнуры, а из этого зачастую следует, что нет работников, которые не эксплуатируют оборудование. Освобождение от инструктажа при совмещении зависит от формы совмещения.

Когда работник остался в той же должности, не меняя профессию, когда он только расширил зону обслуживания или получил больший объём работы, ему не обязательно проходить первичный инструктаж.

Хотя в этом случае работодатель вправе назначить внеплановый инструктаж. Совсем другое дело, когда совмещение подразумевает работу в другой должности или по другой профессии: тогда сотруднику нужен первичный инструктаж на новом для него рабочем месте.

При совместительстве, которое нельзя путать с совмещением, первичный инструктаж строго обязателен. Но можно освободить совместителя от вводного инструктажа, если совместительство внутреннее: то есть сотрудник совмещает должности по основному месту работы, где у него уже был вводный инструктаж.

А вот если совместительство внешнее, то есть работник получил ещё одни трудовые обязанности у другого работодателя, он должен пройти и вводный, и первичный инструктаж на новом месте. Уволенный и вновь принятый работник считается новым работником, независимо от промежутка между увольнением и приёмом.

Иначе говоря, даже если его примут через минуту после увольнения, он будет считаться новым работником. Это значит, что он должен пройти все полагающиеся инструктажи, включая вводный. Временный работник приравнивается к новому.

Его нельзя освободить от инструктажей. Пусть срок договора с этим работником короткий, но при заключении договора он должен успеть пройти и вводный, и первичный инструктаж.

Вводный инструктаж Для кого этот инструктаж? Для тех, кого принимают на работу; для командированных в данную организацию; для работников сторонних организаций, которым в этой организации поручены работы на выделенном участке; для практикантов из образовательных учреждений; для визитёров, посещающих производственную территорию. Кто проводит этот инструктаж?

Специалист по охране труда или тот, кого в приказном порядке назначил работодатель. Где проводят этот инструктаж? В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.

Сколько времени занимает этот инструктаж? Продолжительность соответствует программе, а программа – нормативным правовым актам и специфике деятельности. Руководитель организации должен утвердить программу приказом.

Что включают в программу? Общие знания по ОТ, в том числе основные положения законодательства об ОТ, общие сведения об этой организации, особенностях производства, опасных и вредных факторах.

Что должен узнать инструктируемый?Правила безопасного поведения не только в производственных помещениях, но и на всей территории организации. Причины ЧП и способы их предотвращения. Действия в экстренной ситуации.

Применение средств коллективной и индивидуальной защиты. Правила электро- и противопожарной безопасности.

Алгоритм расследования несчастного случая на производстве или причины профзаболевания, а также последствия подобных ЧП. Как проверяют знания?Работник устно отвечает на вопросы инструктора и показывает, как он будет действовать. В ходе проверки инструктор убеждается, что работник усвоил нужные знания и приобрёл навыки безопасных действий.

Как документируют? В журнале, определённом для регистрации вводных инструктажей, инструктор делает запись, подтверждает её подписью, инструктируемый также ставит подпись. В организации или обособленном подразделении должен быть только один такой журнал. Можно ли исправить запись об инструктаже в журнале регистрации?
Можно ли исправить запись об инструктаже в журнале регистрации? Согласно закону – нельзя. Но можно сделать дополнительную запись о том, что запись за номером таким-то внесена ошибочно, и ниже поместить уже правильную запись.

Первичный инструктаж Для кого этот инструктаж? Для всех оформленных по трудовому договору, не исключая сезонных работников, совместителей и надомников, использующих материалы и инструменты работодателя. Для сотрудников, переведённых из другого структурного подразделения, или тех, кому поручили новую для них работу.

Для командированных. Для практикантов из учебных учреждений.

Для иных лиц, участвующих в производственной деятельности (к таким лицам причисляют посетителей, если они заходят на производственную территорию). Кто проводит? Инструктор – непосредственный руководитель работ, прошедший и проверку знаний.

Это мастер, прораб, преподаватель.

Он не только рассказывает о безопасных методах и приёмах работы, но и показывает их. Где и как провести? На рабочем месте сотрудника, если инструктаж индивидуальный, или в пределах общего рабочего места, если инструктаж групповой – для тех, кто будет обслуживать однотипное оборудование. Инструктируют по специально разработанной программе.

Инструкций по ОТ в данном случае недостаточно, но их учитывают в программе.

Как подготовить программу? Разработанную руководителем структурного подразделения программу должен одобрить специалист по ОТ или сотрудник с его обязанностями (назначенный по приказу руководителя). Если специалист одобрил, то руководитель утверждает программу. Её основа – нормативные правовые акты РФ и локальные акты, плюс инструкция по ОТ, плюс техническая и эксплуатационная документация.

Программа обязательно учитывает специфику организации и данного подразделения.

Что должен узнать инструктируемый? Условия своего рабочего места: как проходит технологический процесс, какое оборудование используется, какова производственная среда, каков характер предстоящего трудового процесса. Последовательность действий при подготовке к работе.

Безопасное передвижение по территории. Вероятные аварийные ситуации.

Все инструкции по рабочему месту и профессиональным аспектам ОТ. Как проверяют знания? Инструктор выслушивает устный ответ, подтверждающий знания, и проверяет, усвоил ли работник навыки безопасной работы.

Как документируют? В журнале регистрации записывают дату инструктажа и сам факт проведения, проверяющий и проверяемый подтверждают это подписями. Кроме того следует записать, что сотрудник допущен к самостоятельной работе. Как поступить, если сотрудник во время проверки не показал требуемых знаний?

Его нельзя допустить к работе. Придётся снова пройти инструктаж.

Оформляется это так: инструктор подаёт работодателю служебную записку, тот издаёт приказ, отстраняющий сотрудника от работы, где называет причину, период отстранения и условие допуска (сотрудник должен будет показать знания и навыки при новой проверке).

Пока не появится допуск, работнику не начисляют зарплату.

Повторный инструктаж Он может быть индивидуальным или групповым. Для кого этот инструктаж? Для всех прошедших первичный инструктаж.

Кто проводит? Непосредственный руководитель работ.

Когда? Не реже, чем раз в полгода.

Промежуток может быть меньше шести месяцев, если этого требуют отраслевые или межотраслевые подзаконные акты. К примеру, инструктаж проводят раз в три месяца: на сложных и опасных производствах в некоторых промышленных отраслях; там, где приняты повышенные требования ОТ. Определить периодичность можно по особому перечню работ, профессий и должностей, утверждённому локальным актом работодателя.

Какова программа?Программа первичного инструктажа.

Как проверяют знания?Работник устно отвечает на вопросы по программе и демонстрирует навыки безопасной работы. Как документируют?Инструктор записывает в журнал регистрации, что инструктаж проведён тогда-то с тем-то, ниже он и работник ставят свои подписи. Внеплановый инструктаж Для кого?

Для всех работников. Но каждый такой инструктаж проводят только с теми, кого касается причина инструктажа. Основание? Начали действовать новые правовые акты (законодательные или иные нормативные). Внесены изменения в эти нормативные акты. Появились новые инструкции по ОТ. Изменились технологические процессы; произошла замена оборудования, приспособлений, инструментов; модернизировали оборудование и т.д.; изменились факторы, влияющие на безопасность труда.
Изменились технологические процессы; произошла замена оборудования, приспособлений, инструментов; модернизировали оборудование и т.д.; изменились факторы, влияющие на безопасность труда.

Работник нарушил требования ОТ и тем самым создал угрозу несчастного случая, аварии, других тяжёлых последствий. Есть требование контролёра: должностного лица из государственного надзорного органа. Есть перерыв в работе: более 30 календарных дней, когда работа связана с вредными или опасными условиями; больше двух месяцев в остальных случаях.

Есть соответствующее решение работодателя.

Кто проводит? Непосредственный руководитель работ, который проходил и подтвердил полученные знания.

Объём и содержание?Это зависит от основания. На объём влияет, к примеру, количество изменений (в нормативах, в технологических процессах и т.п.), послуживших причиной инструктажа. Содержание может быть привязано к этим изменениям, а может определяться списком нарушенных требований.

Так или иначе, работодатель должен утвердить программу инструктажа.

Как проверяют знания?Работник устно отвечает на вопросы инструктора и демонстрирует навыки безопасной работы.

Как документируют?Инструктор записывает в журнал регистрации, когда, с кем и почему проведён внеплановый инструктаж, ставит подпись, инструктируемый также ставит подпись.

Целевой инструктаж Для кого? Для всех работников. Но каждый такой инструктаж проводят только с теми, кого касается причина инструктажа. Основание? Разовая работа. Работа с оформлением наряда-допуска, разрешения или другого спецдокумента.

Ликвидация последствий ЧС. Организация массового мероприятия. Кто проводит? Непосредственный руководитель работ, который проходил с проверкой знаний.

Какова процедура?Всё происходит так же, как при первичном инструктаже. Сначала инструктор рассказывает, что нужно усвоить, и показывает навыки безопасной работы; затем проверяет знания (по устным ответам) и навыки; наконец записывает в журнал регистрации, что инструктаж проведён, и подтверждает это подписью, инструктируемый тоже ставит подпись. Особое требование?Запись о целевом инструктаже надо внести в наряд-допуск, разрешение или другой спецдокумент.

Если работник эксплуатирует электроустановки, то запись о целевом инструктаже необходимо дублировать в другом журнале: в том, который учитывает работы по нарядам и распоряжениям. Нужен или не нужен Иногда трудно решить, нужен инструктаж или не нужен. Рассмотрим типичные вопросы. Сотрудник только что обучился в учебном центре, должен ли он после этого пройти инструктаж, предусмотренный порядком?
Рассмотрим типичные вопросы. Сотрудник только что обучился в учебном центре, должен ли он после этого пройти инструктаж, предусмотренный порядком?

Да. Обучение по многочасовой программе с заключительной проверкой знаний, как мы уже заметили, не приравнивается к инструктажу. Это два вида обучения, они не взаимозаменяемы.

Поэтому если после обучения сотрудника по охране труда в УЦ наступила необходимость инструктажа, то инструктаж проводят в срок, как и положено. Освобождаются ли от инструктажей члены профсоюза? Нет.Если члены профсоюза работают в организации, то проходят инструктажи так же, как и прочие работники данной организации.

Если же член профсоюза пришёл из сторонней организации, то он сразу же проходит вводный инструктаж (как работник сторонней организации). Изменилось наименование организации. Это основание для инструктажа?

Нет, если это единственное изменение.

Основанием для инструктажей могло бы стать изменение технологических процессов, или введение в действие новых правовых актов, или нарушение требований ОТ, или предписание контрольно-надзорного органа.

Изменение формы собственности также не является поводом для инструктажей. Сотрудник вышел после декретного отпуска, ему положен вводный инструктаж? Нет, в этом случае нужен внеплановый инструктаж.

Кроме того, если у сотрудника рабочая профессия, а перерыв в работе по профессии длился больше года, то помимо инструктажа нужны и проверка знаний. То же требование относится к руководителям и специалистам.

Сотрудника направили из головной организации в филиал, нужно провести с ним инструктажи, положенные командированным?

Рекомендуем прочесть:  Номер двигателя тс где посмотреть

Да. Хотя сотрудник действует внутри организации, он считается командированным, и с ним нужно провести и вводный, и первичный инструктаж. Сотруднику положен инструктаж по охране труда, и в то же время он должен пройти инструктаж по БДД для водителей. Можно ли объединить эти инструктажи? Да, если оба инструктажа вводные и если инструктор прошел аттестацию по БДД.
Да, если оба инструктажа вводные и если инструктор прошел аттестацию по БДД.

Однако результаты этих инструктажей не объединяют: каждый регистрируют в своём журнале.

Можно ли провести в один день и вводный инструктаж, и первичный? Да. Этот вариант подходит для случаев, когда новый сотрудник должен сразу же после приема на работу приступить к своим обязанностям. Можно ли до вводного инструктажа провести стажировку?

Да, но это не целесообразно. Хотя последовательность в данном случае не определена по закону, необходимо учесть все обстоятельства, в том числе продолжительность инструктажей и стажировки. Потому сначала нужно провести вводный инструктаж, за ним – первичный, и только после этого – стажировку. А после стажировки – проверку знаний ОТ.

Сотрудника оформляют на работу в день, который для него рабочий, а для инструктора – выходной. Отложить вводный инструктаж? Нет.

Откладывать вводный инструктаж нельзя.

В этой ситуации работодатель или вызывает ответственного за ОТ с выходного, или назначает другого сотрудника ответственным за вводный инструктаж для новичка. Можно ли вызвать сотрудника, работающего посменно, в его выходной, чтобы провести с ним повторный, внеплановый или целевой инструктаж?

Да, но нужно оформить вызов как привлечение к работе в выходной день.

Можно ли объединить вводный инструктаж с пожарным? Да, но это будет неграмотное решение. У вводного и пожарного инструктажей разные программы, основанные на разных нормативах, и фиксируются они в разных журналах.

Лучше не совмещать эти инструктажи, а провести их подряд, в один день.

Допустимо ли провести вводный инструктаж, пока трудовой договор не заключён?

Нет. Нельзя провести вводный инструктаж до того, как между работником и работодателем возникли трудовые отношения. А если в организацию пришли экскурсанты, им нужен вводный инструктаж?

Да. Хотя экскурсант не состоит в трудовых отношениях с работодателем, он должен получить вводный инструктаж, это обязательное условие его допуска в организацию.

Считается, что люди, пришедшие на экскурсию, участвуют в производственной деятельности, так как находятся на территории предприятия. Это те самые «другие лица», упоминание о которых встречается в статьях, посвящённых вводному инструктажу.

Нужен ли инструктаж, если обновилась инструкция по охране труда? Да. Это повод для внепланового инструктажа. Может ли специалист по охране труда делать записи в журнале регистрации инструктажей?

Нет. Если у специалиста возникли замечания – по процедуре инструктажа или по ведению журнала, – он разъясняет, что нужно исправить, но сам ничего в журнал не записывает. В крайнем случае, если к его замечанию не прислушались, специалист по ОТ выдаёт предписание.

Нужен ли целевой инструктаж перед субботником или спортивным мероприятием, если они проходят в нерабочее время? Да. Субботник – это разовая работа и массовое мероприятие. Спортивное мероприятие – массовое мероприятие. Значит, нужен целевой инструктаж. Не имеет значения то, что для этих мероприятий выделено нерабочее время.

Не имеет значения то, что для этих мероприятий выделено нерабочее время.

Работодатель решает, когда провести инструктаж: на месте или перед выходом-выездом.

* Завершим наш обзор ответом на самый животрепещущий вопрос: Нужно ли проводить инструктажи для дистанционных работников? Нет, но есть исключение. Придётся провести инструктаж, если он указан как необходимый в локальных нормативных актах работодателя.

Также инструктаж понадобится, если дистанционный работник получил от работодателя оборудование и средства, или работодатель рекомендовал определённое оборудование и определённые средства.

Виды инструктажей по охране труда: кто проводит инструктаж и каков порядок?

3 декабря 2021Охрана труда — это система мер, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников. Для контроля состояния условий труда на рабочем месте и предотвращения инцидентов проводится ряд мероприятий по охране труда, в том числе специальная оценка условия труда (СОУТ) и несколько видов инструктажей. Для всех принятых на работу сотрудников, для временных работников или командированных необходимо прохождение вводного инструктажа.

Пройти его также обязаны студенты и учащиеся, прибывшие для производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится сотрудником службы охраны труда или назначенным сотрудником.

Порядок проведения вводного инструктажа описывается в программе, которая утверждается работодателем.

Программа проведения вводного инструктажа включает правила внутреннего трудового распорядка, права и обязанности работника и работодателя, общую информации об организации, описания опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать на работника до того, как он прибудет на свое рабочее место. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями как инструктирующего, так и инструктируемого, по требованию работодателя отметка о прохождении вводного инструктажа может ставиться в документах о приеме на работу.

Вводный инструктаж проводится в день приема на работу, без предварительного проведения вводного инструктажа новый сотрудник не допускается на рабочее место.

Первичный инструктаж по охране труда необходим, чтобы ознакомить новых сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте.

Его программа утверждается руководителями, назначенными ответственными за проведения инструктажей, а разрабатываться может с привлечением специалиста по охране труда. Пройти до начала работы первичное инструктирование на рабочем месте должны все сотрудники, приступающие к работе (в том числе временные, «совместители» и работающие на дому), за исключением списка лиц, освобожденных от него.

Какие сотрудники не проходят первичное инструктирование, решает работодатель. Программа первичного инструктажа по охране труда разрабатывается отдельно каждым работодателем и зависит от типа работ, рабочего места и оборудования.

В нее включаются общие сведения о производстве и деятельности предприятия, порядок начала и окончания работ, безопасного обращения с техникой, использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, меры по предупреждению травматизма и т.

д. За проведение инструктажей отвечает руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ.

Для поддержания уровня знаний о технике безопасности для сотрудников, проходивших первичный инструктаж по охране труда, в установленные сроки проводится повторное инструктирование.

Не проходившие первичное инструктирование на рабочем месте также освобождаются от повторного. Оно проводится по программе первичного, поэтому возможно одновременное проведение инструктажей для разных групп сотрудников.

Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в тех случаях, когда сотрудник должен получить новую информацию по охране труда. Также он нужен для сотрудников, сделавших перерыв — от 30 дней в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда, более 60 дней — в остальных случаях.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ. Программа его формируется в зависимости от причины его проведения, от нее же зависят сроки осуществления инструктирования.

В случае изменений технологического процесса или обновления оборудования инструктирование в обязательном порядке проводится до начала работ. Целевое инструктирование по охране труда необходимо перед проведением разовых работ, не относящихся к прямым обязанностям сотрудника, перед культурно-массовым мероприятием, при проведении работ, требующих наряда-допуска или иных разрешающих работу документов. За проведение целевого инструктажа по охране труда отвечает непосредственный руководитель или назначенное ответственное лицо.

Программа целевого инструктажа по охране труда зависит от вида запланированных работ. Целевое инструктирование должны пройти все сотрудники, принимающие участие в запланированных работах или мероприятии.

Охрана труда включает в себя не только различные виды инструктажей, но и СОУТ.

Ее задача — выявить опасные либо вредные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на работников. По результатам СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Спецоценка не проводится для надомных сотрудников, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Она обязательна для работодателя и проводится не реже 1 раза в 5 лет вне зависимости от выявления или невыявления обозначенных факторов; в ряде случаев необходимо внеплановое : при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса или получения предписаний от ГИТ.

Порядок проведения спецоценки регулируется Законом от 28 декабря 2013 № 426-Ф3 Для проведения СОУТ формируется специальная комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель. В состав комиссии обязательно входят специалист по охране труда и член представительных органов трудящихся.

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценка, также выявляются рабочие места со схожими параметрами. Затем приказом утверждается график проведения спецоценки. СОУТ проводит специализированная организация, прошедшая аккредитацию, в следующем порядке:

  1. выполняет распределение рабочих мест по соответствующим классам и подклассам условий труда
  2. осуществляет идентификацию потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов
  3. проводит исследования и измерения этих факторов по результатам идентификации

По результатам СОУТ утверждается комиссией, о чем затем уведомляется организация, проводившая спецоценку.

Затем работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в отношении мест, для которых это предусмотрено законом, и уведомляет сотрудников о результатах СОУТ. Также работодатель обязан разместить данные о результатах спецоценки на официальном сайте предприятия, информировать о них ФСС РФ и реализовать их в деятельности предприятия, в том числе внести изменения в трудовые договоры и обеспечить предоставление работникам необходимых гарантий и компенсаций.

Виды инструктажей по охране труда

Из этой статьи вы узнаете: • какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда; • должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в . Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на: • первичное; • периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется. Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Содержание Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда: 1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты.

Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода. 4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска). Особенности каждого из инструктажей устанавливает . Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы.

Общие закономерности этого инструктирования таковы: • подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики. Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях. • и организуются на рабочих местах. Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения.

Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя. • — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний. • организуется перед: · выдачей наряда-допуска – на рабочих местах; · стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах; · массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях; · устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ. Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда: • вводный – при трудоустройстве; • первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке; • повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще); • внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания.

Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников. О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст.

311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия. Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем.

Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся. «Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях.

Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст.

312.3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства: • рекомендованных к использованию; • предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен: • расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками; • выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»; • страховать дистанционных работников от НС и ПЗ. Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников. Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

1. Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей?

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей.

Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж.

Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос: 2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е.

был перерыв в работе более 60 дней).

Какой инструктаж ей проводить?

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос: 3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты).

Подробнее смотрите в видео: Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

Какие бывают виды инструктажей по охране труда?

Анонимный вопрос16 февраля 2018 · 6,9 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа21Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в сфере подтверждения. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Согласно Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, существуют следующие виды инструктажей: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Вводный инструктаж проходят: · новые сотрудники; · командированные сотрудники; · работники. Читать далееХороший ответ · 3,2 KКомментировать ответ… скрыт()Читайте также1,4 KВ соответствии со ст. 212 ТК РФ, разработку инструкции по охране труда обязан обеспечить работодатель, с участием руководителей подразделений.7 · Хороший ответ1 · 12,8 K1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку.

· Отвечает1. Основные документы по охране труда:

  1. журналы учета и выдачи инструкций по охране труда работникам.
  2. приказы об утверждении инструкций по охране труда;
  3. программа улучшения условий труда;
  4. приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;
  5. договор, если охраной труда занимается сторонняя организация;
  6. акты проверки состояния охраны труда;
  7. журнал учета проверок состояния охраны труда;
  8. приказ о назначении специалиста по охране труда;
  9. положение о службе охраны труда;
  10. приказ о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
  11. инструкции по охране труда по работникам и по видам работ;

2.

Стажировки:

  1. положение о проведении стажировки на рабочем месте;
  2. распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

3. Инструктажи:

  1. журнал регистрации вводного, целевого инструктажа и на раб. месте;
  2. перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа.
  3. программа проведения вводного и первичного инструктажа;

4. Обучение и проверка знаний:

  1. приказ о проведении обучения и проверки знаний требований ОТ;
  2. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
  3. удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  4. протокол комиссии о проверке знаний;
  5. программа обучения работников по оказанию первой помощи.
  6. программы обучения по охране труда;

5.

Медосмотры:

  1. положение об организации предрейсовых медосмотров;
  2. список работников, подлежащих медицинским осмотрам;
  3. приказ о проведении предрейсовых медосмотров;
  4. журналы регистрации пред — и послерейсовых медосмотров.
  5. журнал учета выдачи направлений на медосмотры;

6.

Специальная оценка условий труда:

  1. приказ об утверждении графика проведения спецоценки;
  2. договор со сторонней организацией по спецоценке;
  3. декларация соответствия условий труда.
  4. приказ о создании комиссии по проведению спецоценки;
  5. перечень опасных и вредных производственных факторов;
  6. итоговый документ с результатами спецоценки;

7. Средства индивидуальной защиты:

  1. приказ по СИЗ;
  2. карточки учета выдачи СИЗ;
  3. положение по СИЗ;
  4. перечень профессий, которым положены СИЗ;
  5. копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

8. Расследование несчастного случая:

  1. акт о расследовании группового несчастного случая;
  2. акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  3. извещение в инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзы, исп. власть;
  4. протокол опроса пострадавшего;
  5. протокол опроса должностного лица;
  6. протоколы опроса очевидцев несчастного случая;
  7. сообщение о последствиях травмы в ФСС и госинспекцию труда;
  8. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы;
  9. копии инструкции по охране труда, должностной инструкции и проч.;
  10. протокол осмотра места несчастного случая;
  11. заключение о тяжести производственной травмы;
  12. сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России;
  13. журнал регистрации несчастных случаев.
  14. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

9.

Прочие документы:

  1. документы на смывающие и обезвреживающие средства;
  2. документы по эксплуатации электроустановок.
  3. документы по выдаче бесплатного питания;

Кстати, здесь интересные видео на эту тему: 19 · Хороший ответ2 · 16,4 K878Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))Вводный и целевой инструктажи по охране труда, проводится проверка знаний правил и норм безопасной работы в электроустановках и профессиональное дополнительное образование.2 · Хороший ответ · 2,7 K29Учебный центр dkgk.ru ПОТ № 155 п.3. К работам на высоте относятся работы, когда: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более; б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°; в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м; г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

35 · Хороший ответ5 · 30,2 K1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку.

· ОтвечаетВы сможете отказаться от тестирования только, если вы уже проходили обучение и проверку знаний по охране труда!Согласно , все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.Обучение можно проходить в самом предприятии, где вы работаете или в ученом центре.

Обучение проходят каждые 3 года. По окончании обучения выдается удостоверение.Приглашаю пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в нашем учебном центре: Пожалуйста, не стесняйтесь, задавайте вопросы мне на почту .

Обязательно отвечу. С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова. 14 · Хороший ответ · 1,9 K

Виды инструктажей, которые необходимо пройти перед выполнением работ?

+2Тынар А.22 июля 2021 · 145,2 KИнтересно161,5 KПоэт, музыкант, член Российского союза писателей. Интересуюсь всем по.ПодписатьсяКак правило инструктажи бывают следующих видов:

  1. Повторный — проходят все рабочие не реже 1 раза в 6 месяцев;
  2. Вводный — проводится со всеми новыми кадрами. Независимо от их опыта и образования;
  3. Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;
  4. Внепланой — это когда на рабочем месте происходят изменения (меняются технологии, стандарты, правила и т.д.).
  5. Первичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);

97 · Хороший ответ23 · 88,2 KЦелевой проводится при разовых работах, НЕ СВЯЗАНЫХ с прямыми обязанностями работника.Ответить144Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Ещё 2 ответа19ПодписатьсяПервичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;24 · Хороший ответ5 · 26,8 KРазве закон позволяет выполнять работы не связанные с трудовым соглашением? или это пример временного перевода?ОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также21Группа компаний СЕРКОНС – один из крупнейших в РФ представителей в сфере подтверждения.

· ОтвечаетЗдравствуйте! Согласно Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, существуют следующие виды инструктажей: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.Вводный инструктаж проходят:· новые сотрудники; · командированные сотрудники; · работники сторонних организаций, которые выполняют работы на определенном участке; · учащиеся на производственной практике; · другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Его проходят:· все новые работники, в том числе сезонные работники, совместители и надомники, использующие материалы, инструменты и механизмы, выделенные работодателем или приобретенные ими за свой счет; · работники, которых перевели из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручили выполнение новой для них работы; · командированные работники сторонних организаций; · учащиеся на производственной практике; · другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят те же категории работников, что и первичный, не реже одного раза в шесть месяцев.Внеплановый инструктаж проводится:· если вводятся новые нормативные правовые акты в области охраны труда или вносятся изменения в имеющиеся; · если меняются технологические процессы, происходит замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; · если работники нарушают требования охраны труда и это может повлечь за собой тяжелые последствия, например аварию или несчастный случай; · если есть соответствующее требование со стороны надзорных органов; · при перерывах в работе определенной продолжительности; · по решению работодателя (или уполномоченного им лица).Целевой инструктаж проводится при: · выполнении разовых работ; · ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; · работах по наряду-допуску и другим специальным документам; · массовых мероприятиях в организации.Если есть необходимость провести инструктаж любого вида ,то подробнее об этом можно прочитать здесь: Хороший ответ · 3,2 K9,1 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Инструктаж по охране труда проводится до начала работы и потом повторяется каждые полгода. Также могут проводиться внеплановые инструктажи: при введении новых стандартов и т.д.5 · Хороший ответ · 5,9 K878Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))Вводный и целевой инструктажи по охране труда, проводится проверка знаний правил и норм безопасной работы в электроустановках и профессиональное дополнительное образование.2 · Хороший ответ · 2,7 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ соответствии со ст.

214 Трудового кодекса, основные обязанноти это соблюдение требований охраны труда и правильности применений средств индивидуальной и коллективной защиты. Также необходимо проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Сюда же входит необходимость прохождения предварительного (при трудоустройстве) и периодических медосмотров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+