Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сменился руководитель требуют написать заявление на увольнение по согласию сторон

Сменился руководитель требуют написать заявление на увольнение по согласию сторон

Сменился руководитель требуют написать заявление на увольнение по согласию сторон

Как уволиться по соглашению сторон

Игоря обманул работодатель. Сергей Слесарев юристПопросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения.

Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря.

Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор. Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде.По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд работника.

Такие отношения называются трудовыми.Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

  • по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу.
  • по инициативе самого работника — по собственному желанию;
  • по желанию работодателя;
  • по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;

В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку и выплачивают:

  • , если работник его не отгулял.
  • Заработную плату, в том числе доплаты и выплаты к ней — премии, надбавки и т.

    д.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении.

Например, при сокращении численности или штата работников Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости.Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.

Например, при сокращении численности или штата работников Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости.Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель соглашаются расторгнуть договор. По общему правилу отозвать заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения нельзя.

Но есть исключения.Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться.

Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.Обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы.

Например, пособие выплачивается в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.Однако работник и работодатель могут сами установить:

  • выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  • новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре.

Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит.

В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия.

Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяВ трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.Если увольнение предлагает работник.

Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.Лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы и побоится претензий со стороны налоговых органов. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  • на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.
  • стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;

В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.Если увольнение предлагает работодатель.

Обычно увольнение руководитель предлагает устно в разговоре с работником наедине — иногда уже с текстом готового соглашения об увольнении. Работник также может отказаться, согласиться или предложить свой вариант соглашения.

Что делать? 01.08.18В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора.

В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.Например, в Барнауле женщина заключила с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия. Пособие работодатель не выплатил, поэтому она обратилась в суд.Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.Суд встал на сторону истицы и указал, что трудовой кодекс дает право работнику и работодателю регулировать свои отношения с помощью соглашений.

Соглашение об увольнении является частью трудового договора, поэтому работодатель должен выплатить истице компенсацию.Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.В соглашении об увольнении необходимо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия.
В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.В соглашении об увольнении необходимо указать дату увольнения, размер и срок выплаты выходного пособия.

Если этого не сделать, пособие после увольнения получить будет сложно.Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения.

Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.Размер выплаты. По закону расчеты с работником по зарплате и аналогичным выплатам осуществляются в рублях.Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.Срок выплаты.

Все выплаты, которые полагаются работнику при увольнении, работодатель должен произвести в последний рабочий день работника. Раньше можно, позже нельзя.Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ. Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.Советую в соглашении об увольнении писать так:«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».Или так — если размер выплаты будет в твердой сумме:«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 100 000 (ста тысяч) рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре. Такой спор по закону могут разрешать только суды и комиссии по трудовым спорам.

Поэтому жалобы в инспекцию труда и правоохранительные органы — трата времени., Срок обращения. В суд необходимо обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. То есть год отсчитывается с последнего рабочего дня.Куда подавать иск.

Исковое заявление подается в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника — на выбор.Госпошлина.

При обращении в суд госпошлину платить не придется: истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты пошлин и других судебных расходов. Даже если работник проиграет, работодатель не сможет взыскать с него свои расходы на разбирательство и юристов.Что писать в иске. В исковом заявлении обязательно укажите, где и кем работали.

Напишите, что вы заключили соглашение об увольнении с условием о выплате выходного пособия, которое работодатель не выплатил в последний рабочий день.

Выплатить пособие работодатель согласился добровольно в соглашении, и отказываться от него он не вправе.

Отдельно укажите, что соглашение об увольнении — это часть трудового договора.К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась.

Отдельно укажите, что соглашение об увольнении — это часть трудового договора.К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.Позиция 1: подписал соглашение — выполняй.

Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.Например, в Уфе работодатель стал задерживать зарплату работнику, поэтому сотрудник решил уволиться.

Заключил с работодателем соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия в размере 224 тысяч рублей, но после увольнения эти деньги не получил.

Сначала работодатель обещал выплатить пособие «завтра», а потом, после жалобы работника в инспекцию труда, заявил, что денег тот не увидит.Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении.

Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным.

Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.Аналогичное дело было в Омске.Женщина обратилась в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия.

По соглашению об увольнении работодатель должен был выплатить ей 180 тысяч рублей, но женщина получила только 20 тысяч.Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию.

Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь.

Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами.

Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.Задача выходного пособия — компенсировать неожиданную утрату работы.

А когда увольнение происходит добровольно, такие выплаты демотивируют сотрудников к труду, потому что выплачиваются просто так из-за увольнения.Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд.

Правда, с начала 2021 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении. Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т.

п.Например, в Москве работодатель по соглашению обещал работнице выплатить пособие в размере 320 тысяч рублей, но не сделал этого. Женщина обратилась в суд.Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда.

Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  • Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.
  • Внимательно прочитать соглашение.
  • Изучить систему оплаты труда у работодателя.

Система оплаты труда у работодателя.

Надо убедиться, что по системе оплаты труда можно выплатить компенсацию при увольнении по соглашению.

Это условие может содержаться в коллективном договоре и локальных нормативных актах об оплате труда: например, в положении об оплате труда или положении о выплатах стимулирующего и компенсационного характера. Получить документы можно у кадровика.Сначала читать, потом подписывать В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд».

Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий.

Такое условие может лишить работника годовой премии. В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.Например, в Санкт-Петербурге женщина обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную после увольнения премию.

А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.Например, в Санкт-Петербурге женщина обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную после увольнения премию. Она подписала соглашение об увольнении в конце года, перед выплатой годовой премии.

Рассчитывала, что получит и выходное пособие, и премию.Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей

«с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат»

.

Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей.

Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.Поэтому настаивайте, чтобы в условии о компенсации было указано «дополнительно к расчету», «помимо причитающихся к выплате при увольнении сумм» или схожие формулировки. Смысл в том, чтобы выходное пособие выплачивалось поверх зарплаты.

Тогда работник из примера получит и 75 тысяч рублей зарплаты, и 100 тысяч компенсации.Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия. Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время.

Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении. Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.Например, в Санкт-Петербурге мужчина обратился в суд с требованием взыскать с работодателя дополнительное выходное пособие. По соглашению об увольнении он должен был получить дополнительную компенсацию, только если передаст все дела, первичные документы и договоры по клиентам другим работникам, а также если его клиент оплатит задолженность.В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия.

Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.Например, работник подписал соглашение об увольнении, по которому обязан был передать в указанный срок все имущество работодателя: документы, товарно-материальные ценности, электронные базы данных и т.
Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.Например, работник подписал соглашение об увольнении, по которому обязан был передать в указанный срок все имущество работодателя: документы, товарно-материальные ценности, электронные базы данных и т. п. После увольнения выходное пособие работник не получил и обратился в суд.Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день.

Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.Оформление увольнения. По закону увольнение по соглашению указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке. В приказе пишут:

«Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»

, в книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение.

Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.Например, женщина из Москвы подписала соглашение об увольнении, в котором они с работодателем согласовали выплату выходного пособия в размере 446 тысяч рублей. Работодатель деньги не выплатил. Женщина обратилась в суд, чтобы взыскать пособие.Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе.

Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена. Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  • За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  • Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  • В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  • Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.
  • Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  • В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.

Сергей Слесарев29.01, 09:06А вам предлагали уволиться по соглашению с выплатой компенсации?

Чем все закончилось?УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфель12.12.1940K215.08.1864K1209.097K2710.0249K211.09.1879K1707.11.1818K110.12.1816K116.08.1687K625.09.1874K504.03.1964K201.065K28.04.16201K15.04.16177K104.05.1673K316.04.1885K3Лучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист29.0940K928.0934K2430.0931K1828.0930K13Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0930K4429.0929K4102.1018K13Шорты30.0916K701.1015K1429.0915K728.0914K1101.1011K5Шорты28.099K23Екатерина Мирошкина, экономист01.109K2Шорты02.107K130.097K1030.096K2127.096K2129.095K1428.095K10Дискуссия28.095K501.105K9Дискуссия29.095K01.105K28Юлия Девяткова, юрист01.105K202.105K2130.095K1429.095K830.094K1628.094K14

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Порядок увольнения директора по соглашению сторон. Нюансы процедуры

В ТК РФ определен точный порядок увольнения директора по соглашению сторон. Оно несколько отличается от и также имеет специфику в связи с тем, что увольняют не рядового сотрудника, а директора.

Когда можно уволить директора по соглашению сторон и что для этого нужно сделать и увольняемому лицу, и его работодателю, подробно рассказано ниже в статье. Руководитель компании (предприятия) является наемным работником. Его работодатель — это организация, от лица которой выступает учредитель, один из учредителей или иное уполномоченное лицо.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность сотруднику-директору и его работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (). Особенности такого увольнения связаны с размерами выплат директору при увольнении, а также тем, кто подписывает такое соглашение и приказ об увольнении. Уволить руководителя организации по соглашению сторон можно в любое время.

При этом и директор, и его работодатель вправе аннулировать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В ТК РФ не установлено конкретных оснований для увольнения директора по соглашению сторон. Причины, по которым руководитель организации и его работодатель идут на это, как правило, бывают разными.

Так, для работника такой причиной может быть желание избежать увольнения по инициативе работодателя, чтобы сохранить деловую репутацию.

В свою очередь, работодателю выгодно таким способом уволить сотрудника в целях предотвращения ситуаций, когда уволенный работник обращается в суд. Аннулирование трудового контракта (договора) по соглашению сторон позволяет сотруднику и его работодателю достичь компромисса в этом деле и снизить риск судебного разбирательства. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как сам руководитель компании (предприятия), так и его работодатель.

В соглашении сторон обязательно указывается следующая информация:

  1. сведения о директоре и его работодателе;
  2. день увольнения.
  3. дата оформления документа;
  4. ссылка на п. 1 ч. 1. ;
  5. реквизиты трудового контракта (договора);

Соглашение сторон составляется как минимум в 2 экземплярах. Причем один из них отдается увольняемому директору, а второй — остается у работодателя.

Один из вариантов увольнения по соглашению сторон, которое четко не регламентировано в ТК РФ, является предварительное направление уведомления одной стороной трудового договора другой, на основании которого впоследствии и составляется соглашение об увольнении. Если уведомление составляет директор, он направляет его организации-работодателю и указывает в нем следующие сведения:

  • Личная подпись заявителя и инициалы.
  • Дата составления документа.
  • Полные Ф. И. О. и должность работника.
  • Ф. И. О. представителя работодателя полностью.
  • Просьба, сформулированная таким образом — «Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п. 1 ч. 1 (по соглашению сторон). Число, месяц пропись, год».
  • Название документа («Уведомление»).
  • Должность и наименование представителя работодателя (например, председатель общего собрания собственников ООО «Радуга»).

Если инициатором увольнения является работодатель, то в письменном уведомлении работнику он указывает следующую информацию:

  • Название документа («Уведомление»).
  • Основной текст уведомления в такой формулировке — «Уважаемый (Имя и Отчество работника)!

    Руководствуясь , предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п. 1 ч. 1 (по соглашению сторон).Размер отступных (компенсационных выплат) и срок прекращения трудового договора предлагаю обсудить при встрече. В связи с изложенным просим Вас до ЧЧ.ММ.ГГГ письменно проинформировать администрацию (наименование работодателя) о своем решении».

  • Дату составления документа.
  • Должность представителя работодателя и наименование его организации.
  • Ф.

    И. О. представителя работодателя полностью.

  • Личную подпись заявителя и инициалы.
  • Должность и полные Ф.

    И. О. работника.

Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя считается дата получения им письма, а не дата отправки.

(См. ). Кроме того, собственники организации не вправе отказать в принятии такого руководителя компании (, ). Согласно в день увольнения производится окончательный расчет с увольняемым руководителем организации.Кроме того, такому директору обязательно выдаются нижеприведенные документы:

  • Справка о зарплате за два года, которая понадобится для расчета пособий по нетрудоспособности.
  • Выписки из отчетности по страховых взносам за директора.
  • Трудовая книжка.
  • Медицинская книжка (при наличии).
  • Расчетный лист.

Кроме того, по отдельному заявлению увольняющегося руководителя организации работодатель должен предоставить ему такие документы:

  1. Справку о среднем заработке.

    Такой документ будет необходим в случае обращения уволенного лица на биржу труда за пособием по безработице.

  2. Справку 2-НДФЛ, где фиксируются сведения о доходах руководителя организации с начала года по дату его увольнения.
  3. Ксерокопии приказов о приеме на работу и иных актов, касающихся деятельности работника.

Чтобы избежать ненужных конфликтов и судебных споров, все вышеприведенные необходимые документы обязательно должны быть подписаны уполномоченным лицом и проштампованы (при наличии фирменной печати).

Если выдаются ксерокопии, то они обязательно заверяются в общепринятом порядке. Процедура увольнения директора по соглашению сторон выглядит таким образом:

  • Издается приказ об увольнении руководителя организации. Он подписывается директором организации и со стороны руководителя, и со стороны работника.
  • Сотруднику выдается на ознакомление приказ об увольнении, что подтверждается записью в личной карточке под роспись.
  • Сотруднику выдается справка о сумме заработка, трудовая книжка и другие документы (в день увольнения).
  • Собственник имущества организации или соответствующий уполномоченный орган (работодатель) издает решение об увольнении директора.
  • Оформляется соглашение сторон. Один экземпляр этого документа вручается работнику.
  • Производится окончательный расчет с сотрудником.
  • Проводятся официальные переговоры между работодателем и увольняемым лицом. Причем в этом случае одна из сторон отсылает другой соответствующее письменное уведомление (в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений).
  • Оформляется записка-расчет.
  • Заполняется личная карточка (раздел 11) и трудовая книжка работника (Раздел «Сведения о работе»).

Согласно ч. 1 при окончательном расчете, помимо зарплаты, сотруднику выплачивается соответствующая денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если директор увольняется по инициативе руководителя, он получает гарантированные трудовым кодексом выплаты.Закон устанавливает определенные ограничения размеров таких выплат директору, увольняемому из государственных организаций или компаний с государственным участием ().

Однако при увольнении по соглашению сторон такого требования в законе нет, поэтому стороны вправе предусмотреть любое условие о компенсации при увольнении, подписывая такое соглашение. Если вас интересует тема увольнения руководителей предприятия, то вам могут пригодится наши статьи об особенностях увольнения директора и , а также об . В случае увольнения руководителя предприятия (компании) по соглашению сторон в разделе его трудовой книжки «Сведения о работе» делается такая запись — «Уволен по соглашению сторон, , часть 1, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соседней графе указывается ссылка на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (). Вся необходимая информация об увольнении вносится в личную карточку увольняемого работника.Под записью об увольнении инспектор по кадрам указывает свою текущую должность и инициалы, а потом, ставит личную подпись и заверяет запись печатью компании (предприятия).

Образец записи в трудовой об увольнении директора по соглашению сторон: О том, как правильно составляется запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора, рассказывается . При увольнении работодатель выплачивает уволенному директору:

  1. Зарплату за последний отработанный месяц.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма такой выплаты определяется, исходя из длительности работы ().
  3. Материальную компенсацию в виде «золотого парашюта», о которой договорились стороны. Необходимость выплаты таких отступных указывается в трудовом контракте (договоре) или же в соответствующем дополнительном соглашении.
  4. Выплаты по больничному.

О выплатах, положенных при увольнении генерального директора, рассказывается .

При аннулировании трудового контракта (договора) с директором по соглашению сторон все положенные выплаты должны быть ему выплачены в соответствующий день увольнения ().Причем день устанавливается в подобном соглашении или в соответствующем заявлении (уведомлении) работника. Директора можно уволить по соглашению сторон.

В этом случае в трудовой книжке останется соответствующая запись. Поскольку это увольнение не по инициативе работодателя, размер компенсационных выплат в таком случае оговаривается сторонами по их усмотрению.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+