Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Со скольки лет можно работать в россии детям

Со скольки лет можно работать в россии детям

Со скольки лет можно работать в россии детям

С какого возраста можно работать ребенку в России

Подростки нередко задумываются о подработке во время, которое незанято учебой. Летом требуются вакансии для несовершеннолетних. Чтобы права ребенка были соблюдены, родители должны знать, с какого возраста можно работать, согласно трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Правила оформления, ограничения и запреты.

ТК РФ оговаривает, что лицам, достигшим 16 лет, можно заключать трудовой договор (ТД).

Статья 63 разрешает легкий труд. Он возможен в возрасте 14 лет и даже раньше. Глава 42 разъясняет, какая работа для подростка допустима, оговаривает дополнительные гарантии, оплату труда. В России с раннего возраста разрешено официальное трудоустройство лицам творческих профессий. Ребенок до 14 лет может заниматься цирковой; театральной деятельностью.
Ребенок до 14 лет может заниматься цирковой; театральной деятельностью.

Детям не запрещено быть участниками концертов, играть в кино. ТК РФ разрешает школьникам выполнять несложную подработку в свободное от учебы время. Подростков старше 14 можно привлекать к легкому труду, который не наносит вреда здоровью.

Для этого возраста не подходит должность грузчика, но подсобником на стройку во внеучебное время устроиться можно. Работа для лиц этой возрастной категории не должна быть тяжелой, опасной для здоровья.

Закон разрешает заключать трудовой договор с подростками, которые прервали обучение в образовательных учреждениях. Это послабление направлено на поддержание прав несовершеннолетних, борьбу с неофициальным трудоустройством. Пятнадцатилетним подросткам подойдут вакансии промоутера, курьера. Для этого возраста нет ограничений при трудоустройстве.
Для этого возраста нет ограничений при трудоустройстве.

ТК РФ допускает самостоятельное заключение подростками ТД.

Подработка не должна быть опасной, вредной. Варианты трудоустройства:

  1. Официант.
  2. Вожатый-стажер летнего детского лагеря.
  3. Продавец-консультант.

Работа в несовершеннолетнем возрасте не должна отрицательно влиять на развития ребенка. Чтобы заключить ТД с лицом младше 15 лет, понадобится согласие надзорных органов, родителя (попечителя).

Представители опеки подписывают разрешение, где указано допустимое рабочее время, условия труда.

После 15 подросток может заключать ТД без согласия госорганов, матери или отца.

Пока не наступил возраст получения паспорта, договор за работника подписывают родители или опекуны.

Подработка не должна мешать учебе, поэтому предпочтительно трудоустройство несовершеннолетних в летний период.

Статья 94 ТК РФ устанавливает допустимое время труда подростков: Возраст, лет Длительность рабочего дня, часы 14–15 4 15–16 5 16–18 7 Согласно статье 92 ТК РФ, для лиц младше 18, предусмотрена сокращенная рабочая неделя: Возраст, лет Максимально допустимая занятость, часы До 16 24 16–18 35 Если ребенок учится, продолжительность рабочего времени сокращают вдвое.

Правило не действует в период летних каникул.

Труд несовершеннолетних допустим не по всем специальностям. Есть профессии, недоступные соискателям, которым не исполнилось 18. Подросткам нельзя работать кондукторами, баристами, тренерами. Всякая деятельность исключает чрезмерные психические, физические нагрузки, опасный или вредный труд.

Работа для детей не должна быть связана с изготовлением, продажей, перевозкой:

  1. алкогольных напитков;
  2. наркотиков.
  3. табачных изделий;
  4. токсических веществ;
  5. эротической продукции;

Ст.

265 ТК запрещает работать лицам до 18 лет, если это:

  1. занятость в ночных клубах.
  2. бизнес, связанный с азартными играми;
  3. труд под землей;

Руководители предприятий обязаны знать, с какого возраста ребенку можно работать.

При расчете зарплаты несовершеннолетних они должны учесть законное сокращение рабочего времени. При повременной форме оплате сумму начисляют, учитывая короткий рабочий день. Если труд сдельный, его оплачивают на основании расценок. Организация за свой счет может установить доплату до тарифной ставки за время, на которое уменьшен рабочий день.
Организация за свой счет может установить доплату до тарифной ставки за время, на которое уменьшен рабочий день.

Подработку в свободное от учебы время оплачивают на основании отработанных часов или выработки. Подросткам по заявлению предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день.

Величину заработка устанавливают, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Понравилась статья? Расскажите, что вам не понравилось? В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Рассказать друзьям: Распечатать Статья обновлена: 26.10.2019

С какого возраста можно работать школьникам?

Если вы еще учитесь в школе и уже устали выпрашивать у родителей деньги на карманные расходы, то у вас есть шанс устроиться на «настоящую» работу, то есть официально, по трудовому договору.

Однако Трудовой кодекс предусматривает несколько условий: 1) По общему правилу трудовой договор заключается с подростками, достигшими 16 лет — с этого возраста можно смело предлагать свои услуги работодателям, не спрашивая ничьего разрешения, и трудиться по полной программе: на постоянной основе, а не только в свободное от учебы время. 2) Начать нарабатывать трудовой стаж с 15 лет могут те, кто оставил школу в соответствии с законодательством об образовании (т.е.

после 9 класса) , а также те, кто продолжает получать общее образование по иной, чем очная, форме: например, после 9 класса поступил в колледж на вечернее или заочное отделение. 3) Наконец, минимальный возраст для вступления в трудовые отношения — 14 лет. Таких подростков разрешается брать на работу по трудовому договору

«для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения»

.

При этом обязательно письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки и попечительства.

В качестве исключения допускается заключение трудовых договоров и с более юными работниками, если они задействованы в организациях кинематографии, театрах, цирках и прочих подобных творческих коллективах (в таких случаях договоры от их имени подписывают родители).

ВАЖНО! Обратите внимание: только работа по официальному трудовому договору дает вам полноценные права и гарантии (оплата отпусков и больничных, накопление стажа и проч. — см. далее). Если же вы решите «не заморачиваться» формальностями и устроитесь на подработку без трудового договора, в том числе по устной договоренности, то, во-первых, несравненно больше рискуете оказаться «кинутым», а, во-вторых, лишитесь всех благ, предусмотренных трудовым законодательством.
— см. далее). Если же вы решите «не заморачиваться» формальностями и устроитесь на подработку без трудового договора, в том числе по устной договоренности, то, во-первых, несравненно больше рискуете оказаться «кинутым», а, во-вторых, лишитесь всех благ, предусмотренных трудовым законодательством.

Так что первый вопрос, который нужно задать потенциальному работодателю: оформит ли он с вами трудовой договор?

С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок — тоже.

Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно.

Однако это мнение ошибочно. Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую . Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок.

Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители. В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия. Трудовой кодекс четко определяет , с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка — это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться. У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  • Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
  • Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.
  • Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  1. если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.
  2. для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
  3. от 16 до 18 лет — 7 часов;

Основной принцип для работающих подростков — работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и .

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет. Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Кроме того, работа:

  1. не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.
  2. никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна).

Также понадобятся и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ). Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия.

Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность.

Это касается сфер:

  1. театров;
  2. кино;
  3. цирков;
  4. концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие. Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок.

Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  1. на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).
  2. под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  1. выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).
  2. работать больше положенных часов;

Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера. Ездить в , которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст.

268 ТК РФ только дети, занятые:

  1. в театрах;
  2. в кино;
  3. в профессиональном спорте.
  4. в концертной деятельности;
  5. в балете;
  6. в СМИ (журналах, газетах, телевидении);

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка. Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены.

Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится.

Закон это не запрещает. Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в , , , ,

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 5

Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс?

June 20, 2014 Обсудить 0 0 Очень часто мы видим рекламу, где забавная кроха рекламирует подгузники.

Малыш, сам того не зная, уже работает и получает за свою деятельность гонорар. Не стоит забывать и о фильмах с участием детей, и о других детских проектах. Деньги за эту деятельность перечисляются на специальный счет, а вопрос о работе решается родителями.

Со временем ребенок взрослеет, хочет почувствовать себя независимым от родителей, получать собственный доход. Но сразу возникает вопрос — со скольки лет можно работать согласно трудовому законодательству?В 12-14 лет подросток осознанно начинает искать оплачиваемую деятельность на время лета или вечером после занятий, но не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка.

В Трудовом Кодексе РФ четко прописано, со скольки лет можно работать и получать за это материальное вознаграждение. Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе.

Рекомендуем прочесть:  Два декрета подряд

В 14 лет законом не запрещается заключать но при этом должно быть соблюдено несколько правил:

  1. работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.
  2. на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
  3. работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
  4. работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;

Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка. Предполагается, что с детьми такого возраста будут заключать договор кинематографические, концертные и театральные организации. Подросток до 14 лет не имеет права принимать решение самостоятельно и подписывать необходимые документы, поэтому за него это будут делать официальные представители, иными словами, родители или опекуны.

Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе.

Одно дело — знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое — получить на эту работу согласие своих родителей.Очень часто подростки сетуют:

«Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?»

Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс». Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет. Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе.

У многих возникает вопрос — со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов? С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.Во всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого.

Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче. Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил. Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят.

Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста. К примеру, тот же самый «Макдональдс» предназначен для молодежи, и, по мнению руководства компании, обслуживанием должны заниматься лица не старше 30 лет. Несложно догадаться, со скольки лет можно работать в «Макдональдсе», если все его посетители — это дети и подростки.

В нашей стране ребенок — это человек до 18 лет. По закону и груднички, и дошкольники, и школьники для государства — дети. Старшие дети имеют право выбора, но им они овладевают после 16 лет, поэтому и на работу рационально устраиваться, только перешагнув эту дату.Очень много школьников мечтают работать.

Эту мечту нельзя назвать заоблачной или неестественной – она вполне осуществима, и если у подростка получается совмещать работу с учебой и оставлять время на отдых, то почему бы и не попробовать. Ни один работодатель, если школьник будет оформлен официально, не заставит его работать более 4 часов в сутки. Трудовой кодекс отвечает на вопрос, со скольки можно работать детям, конкретными цифрами, но большинство работодателей пока не готово возложить на себя груз ответственности за детей.

Даже если ребенку через пару месяцев будет 18 лет, и он станет вполне самостоятельной личностью, к сожалению, мало кто рискнет.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

16 октября 2018 Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних.

До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит . Возраст несовершеннолетнего Условия заключения трудового договора До 14 лет

  1. в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
  2. сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  3. согласие одного из родителей (опекуна);
  4. трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  5. работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  6. разрешение органа опеки и попечительства;

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  1. работа производится в свободное от учебы время;
  2. работа не вредит здоровью.
  3. только легкий труд;
  4. работа без ущерба освоению образовательной программы;
  5. требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  6. требуется согласие органа опеки и попечительства;

15 лет

  1. после получения общего образования;
  2. во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
  3. только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  4. в свободное от учебы время при получении общего образования;

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в . Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  1. Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов ().

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  1. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
  2. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования. В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

  1. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  2. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  3. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  1. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
  2. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  1. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  2. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк. Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании.

Но есть категории работников, которым законодательство () предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно , больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска () и компенсировать отпуск деньгами (). Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет?

Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Согласно , для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В уточняется, что

«работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы»

.

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу.

Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

  1. свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  2. трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  3. документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  4. согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  5. согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  6. документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  7. СНИЛС (при наличии);
  8. паспорт (если подросток его уже получил);
  9. медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует . Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона с несовершеннолетним работником – .

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д.

(полный список см. в ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя. В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  1. наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  2. наличие согласия госинспекции труда;

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия. Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в . Загрузить ещё

Со скольки лет можно принимать на работу в России?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться.

На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет.

Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних. Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве.

Чаще всего подростки устраиваются официантами, продавцами-консультантами или вожатыми. Очень популярны среди молодежи сети ресторанов быстрого питания (McDonald’s,Бургер-Кинг, КФС).

Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст.

63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки. Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период.

Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет. Трудовые договора будут заключаться по-новому.

Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ. Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении. Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр.

Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров. В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки.

В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка. Все положения договора должны быть в точности соблюдены.

Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы.

Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений. Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы. Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов.

Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью.

В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы.

Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись. Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет.

Молодые люди 16-18 лет могут сами подписывать трудовой договор и устраиваться на несложную работу. В законодательстве не прописаны ограничения связанные учебным процессом.

Подросткам до 18 лет запрещается:

  1. работа в экстремальных условиях;
  2. работа вахтовым методом.
  3. охрана объектов;
  4. выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
  5. религиозные общины и организации;
  6. на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
  7. деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
  8. трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;

С 1 июля 2017 года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ. На сегодняшний день имеются такие правила:

  1. Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.
  2. Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;
  3. Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;

Если работа совмещается с учебой (общеобразовательное или профильное учебное заведение), то длительность трудового дня вдвое сокращается. Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ.

В летний период эта норма не работает. Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников.

Однако с 16 лет в «Макдональдс» можно устроиться на некоторые должности, которые имеют установленные законодательством ограничения.

На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних.

Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой. Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей. Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых.

Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения. Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах. Наиболее популярные вакансии для школьников:

  1. промоутер (раздача рекламных буклетов, листовок, дегустация товаров);
  2. расклеивание объявлений.
  3. подсобник на строительстве;
  4. курьер;
  5. мерчендайзер (выкладка товара в супермаркете);
  6. продавец на мороженый лоток;
  7. продавец кваса;

Для того, чтобы работа не мешала учебному процессу лучше всего устраиваться во время летних каникул.

Таким образом, ребенок не забросит учебу и в будущем сможет построить удачную карьеру. Подработка поможет потренировать навыки общения и возможно откроет в ребенке новые способности.

Несовершеннолетние работники. Как могут трудиться дети в России?

12.06.2021 00:05 1273 Работа нужна всем, чтобы можно было обеспечивать себя.

Кроме того, право на труд прописано и закреплено в основном законе РФ — Конституции.

При этом есть в данной сфере и вопросы, в частности касающиеся детского труда. Именно детей нередко называют особо защищаемыми объектами правоотношений в любой стране.

Многие из них, достигая возрастных рамок в 15-16 лет, выглядят и мыслят как взрослые. На фоне чего нередко возникает и вопрос: а не могут ли они уже начинать работать, чтобы обеспечивать себе хотя бы свои «хотелки»?

Ведь с возрастом желаний у подрастающего поколения все больше. Однако внешний вид, казалось бы, взрослого шестнадцатилетнего молодого человека или девушки вовсе не означает, что они и физически, и морально готовы к рабочим нагрузкам.

В Трудовом кодексе страны четко прописано, сколько, как и где могут работать дети. И надо четко знать эти нормы, чтобы не превратить разрешенный детский труд в эксплуатацию, которая предусматривает серьезное наказание.

Подробнее Возраст, с какого дети могут официально трудиться, прописан в Трудовом кодексе РФ.

Заключать трудовые договоры можно только с лицами, которые достигли возраста 16 лет.

Но есть и ряд случаев, когда могут быть послабления.

Например, дети в возрасте 15 лет, которые учатся в школе, могут работать для выполнения легкого труда, который не скажется на их здоровье.

Дети в возрасте 14 лет, которые уже получили общее образование, также могут официально устроиться на работу. Но при этом на заключение договора должен дать свое согласие один из родителей или опекун несовершеннолетнего.

Естественно, труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью ребенка. Также официально устроиться на работу для выполнения все того же легкого труда без вреда для здоровья может устроиться и 14-летний подросток, который продолжает учебу в школе. Но тут должен быть соблюден еще и такой пункт, как работа в свободное от получения образования время.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях и тех, что заняты концертной деятельностью.

Но при этом обязательно должно быть разрешение от родителя или опекуна, а также органа опеки. В этом случае речь идет о легкой работе, например создании или экспонировании различных произведений.

Опять-таки надо следить, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор со стороны работника будет подписываться в таком случае родителями или опекунами. Для несовершеннолетних работников не предусмотрено в законе такой нормы, как испытательный срок.

Подробнее По закону всех несовершеннолетних на работу принимают только после обязательного медосмотра.

И если подростки и молодежь продолжают работать и дальше с выполнением всех условий, то такой медосмотр они должны проходить ежегодно и за счет работодателя. Для детей предусмотрен четкий список запретов по работе.

Им нельзя до достижения 18 лет трудиться на подземных работах, в сфере игорного бизнеса, в ночных барах и клубах, на производстве и в торговле спиртным и различными токсичными препаратами и т. д. Также дети на рабочем месте не должны таскать тяжести.

Полный список запретов для несовершеннолетних в плане их труда прописан в законе. Отпуск для работников, не достигших совершеннолетия, как и для других работников, должен предоставляться ежегодно и в удобное для таких работников время.

Длительность его — 31 день. Если же говорить про командировки, сверхурочную работу и труд в нерабочие и праздничные дни — все это находится под запретом.

Исключение составляют лишь те категории юных работников, которые заняты в кинематографе, концертной деятельности, цирке и т. д.

Подробнее Естественно, для детей действуют и свои рамки трудового времени — они не должны отрабатывать, как взрослые, по 40 часов в неделю. Согласно положению Трудового кодекса России, дети до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, дети от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, дети до 16 лет, которые еще и продолжают обучение в школе, — не больше 12 часов в неделю.

Если речь идет о смене, то для детей от 14-15 лет смена не превышает 4 часов, для детей 15-16 лет — 5 часов, для работников 16-18 лет — 7 часов, для проходящих обучение в школе или колледже — не более 2,5 часов. Если работодатель старается тем или иным способом оформить ребенка неофициально, он сильно рискует.

Ведь за это к нему будет применена штрафная санкция.

Для должностных лиц она составляет 1000-5000 рублей, для ИП — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц наказание за такое нарушение — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Эксплуатация же детского труда и вовсе грозит недобросовестному работодателю уголовными сроками.

Если несовершеннолетние использовались для получения прибыли незаконно, это арест до полугода или ограничение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности. Если были задействованы сразу несколько детей, то здесь в качестве наказания могут применять лишение свободы на срок 2-5 лет и лишение права занимать определенные должности до 3 лет.

Со скольки лет можно законно работать

10 октября 2021Подростки начинают работать по самым разным причинам.

Кто-то не хочет зависеть от родителей и желает самостоятельно заработать на новый смартфон или модную одежду. А кто-то вынужден помогать взрослым, чтобы семье элементарно было что кушать.

Со сколько лет в России можно официально работать — что говорит на этот счёт закон, какие нюансы предусмотрены Трудовым кодексом по этому поводу.Ограничения на этот счёт содержатся в Трудовом кодексе РФ.

При этом эти ограничения появились не просто так — они являются результатом тех международных конвенций, которые подписала наша страна.Общий смысл ограничений состоит в том, что ребёнок должен получать школьное образование. Именно этому должна быть посвящена основная часть его времени.Второе важное соображение — ребёнок должен нормально развиваться, а физическая работа может негативно отразиться на его здоровье.В общем случае работодатель может заключить трудовой договор с подростком не раньше, чем ему исполнится 16 лет. К этому моменту обычно получено основное общее образование — это обязательные для всех 9 классов школы.Из общего правила есть несколько исключений, когда подростки могут начать работать с более раннего или наоборот, с более позднего возраста.Закон позволяет начинать работать с 15 лет при условии, если к этому момент подросток уже закончил 9 классов школы.

С этого же возраста можно работать, если основное общее образование ребёнок получает в вечерней школе или заочно. Условия труда при этом должны быть лёгкими.При некоторых условиях работать можно уже с 14 лет. Но здесь ограничений ещё больше.

Во-первых, работа должна относиться к числу лёгких и посильных для молодого организма. Никакого потенциального вреда для здоровья такая работа нести не должна.

Во-вторых, работа не должна мешать учиться. Она должна выполняться в свободное от учёбы время, чтобы учебный процесс не страдал.

Наконец, работать в 14 лет можно только с разрешения родителей и органов опеки.В особых ситуациях официально может работать даже такой ребёнок, которому ещё нет 14 лет. Речь о маленьких артистах, которые заняты в создании произведений в таких культурных отраслях:

  1. кино,
  2. театральные и концертные организации,
  3. театр,
  4. цирк.

Здоровье и нравственное развитие артистов при этом не должно страдать.

За ребёнка трудовой договор подписывает кто-то из родителей.

А органы опеки должны дать своё согласие, причём они указывают, какой режим труда и отдыха должен применяться в работе.Что касается случаев, когда работать можно только с 18 лет, то речь о конкретных местах работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+