Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Со скольки недель уходят в декрет в 2021 году

Со скольки недель уходят в декрет в 2021 году

Со скольки недель уходят в декрет в 2021 году

Какие правила оформления документов для выхода в декретный отпуск в 2021 году: как уйти в декрет

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеПавел Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ196 просмотров 41 дочитываний 29 августа 2021 в 17:55 Краткое содержание:На территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения в составлении документов и больничных листов для выхода в декрет. Так, в 2021 году, помимо этого изменились и сроки подачи заявлений, а также были введены и другие новые требования к будущим родителям. Отечественные юристы рекомендуют с особой внимательностью относиться к процессу получения декретного отпуска.Согласно официальной информации, на территории Российской Федерации будущая мать имеет право получить 2 вида декретного отпуска. Первым из них является отпуск по беременности и родам.

Данный вид, согласно отечественным законам, оформляется как обычный больничный лист, однако его продолжительность является большей.

Представителями российской власти в 2021 году были составлены фиксированные сроки получения данного вида декретного отпуска:

  1. на протяжении 156 дней женщина может находиться в декретном отпуске в том случае, если её роды были признаны сложными;
  2. декретный отпуск может быть выдан на 140 дней в том случае, если беременность у женщины, а также её роды, проходили нормально. При этом на данный срок представительница женского пола может быть освобождена от работы, если она вынашивала лишь 1 ребёнка;
  3. декретный отпуск на 194 дня выдаётся тем женщинам, которые вынашивали более 1 ребёнка.

Отмечается, что при вычислении дней декретного отпуска стоит знать о том, что половина дат должна быть использована женщиной до родов, а другая часть уже после родов.Гражданка Российской Федерации после родов также имеет право получить отпуск по уходу за ребёнком. Он обычно делится на 2 части.

Так, до достижения ребёнком 1,5 лет мать выходит в оплачиваемый декрет, а после этого, до 3 лет, суммы ей больше не будут начисляться.Отмечается, что, согласно официальным законам, действующим на территории Российской Федерации, граждане женского пола должны пройти через 3 этапа получения декретного отпуска. Так, в первую очередь беременные женщины должны получить в женской консультации больничный лист.

Именно его нужно предъявлять работодателю для оформления декрета.При оформлении больничного листа женщина должна тщательно следить за тем, чтобы документы были составлены правильно. Названия компаний, а также все знаки препинания должны соответствовать правилам оформления больничного листа и другим документам.Гражданка Российской Федерации после оформления больничного листа должна написать заявление у работодателя о том, что она не будет на протяжении определённого времени находиться на рабочем месте по причине беременности и родов.

При составлении данного документа излишне тщательно следить за его оформлением не обязательно.Работодатель после оформления всех документов о выходе сотрудницы в декретный отпуск должен выпустить соответствующий приказ. Именно этот этап является последним перед тем, как беременная женщина сможет официально временно покинуть рабочее место.Отмечается, что на территории Российской Федерации пособие во время декретного отпуска могут получать как матери, так и отцы новорождённых детей.

Однако в законе описана разница между оформлением данных выплат.

Так, пособие по беременности и родам могут получать исключительно представительницы женского пола, а выплаты по уходу за ребёнком могут быть оформлены и на мужчину.Гражданам Российской Федерации также стоит знать о том, что пособия во время декретного отпуска могут быть выданы только определённым категориям людей:

  1. работающим гражданам;
  2. граждане, усыновившие ребёнка.
  3. гражданам, которые проходят обучение в университете очно;
  4. контрактные служащие;
  5. безработным гражданам;

Согласно официальной информации, на территории Российской Федерации женщины могут получать только 1 пособие во время нахождения в декретном отпуске.

Также по закону в государстве граждане не могут параллельно получать и официальную заработную плату, и при этом иметь пособие по беременности и родам. После родов она имеет полное право снова выйти на работу. Также она может продолжать работать и до того, как произошло рождение ребёнка.При подготовке публикации использовался источник Доброго здоровьица Вам иДо новых встреч на сайте 9111.

ру!да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 17.09.2020, 06:34Владимир Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ170 просмотров 11 дочитываний 01 июня 2021 в 07:08 Краткое содержание:Формально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет.

По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите. Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни. Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам.

Именно он и интересует нас в данном случае. Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.В разных случаях продолжительность такого отпуска разная.

Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно. Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша.

Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.Нормальная продолжительность беременности — 38 недель. Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности.

Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов.
Это зависит от количества детей, которые должны родиться.Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет.

Это около 28-й недели беременности.Большинство женщин уходит в декретный отпуск на 30-й неделе беременности.Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист.

Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.Первая из таких ситуаций — преждевременные роды. Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации.

Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.Второй случай — если имеют место особые условия проживания. Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов.
Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов.

Это около 27 недели беременности.Другие ситуации законом не предусмотрены. Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного.

С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет.

Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.Понятно, что учитывается только “белая” зарплата. Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.Проголосовали:2Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Оставлю комментарий
  2. Нет
  3. Да

да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Декретные и пособия по уходу до полутора лет: что изменится в 2021 году

Правительство утвердило новые пределы для начисления страховых взносов на 2021 год.

Они влияют на максимальные размеры детских выплат: декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Екатерина Мирошкина экономистЕсли уйти в декрет в 2021 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц.

Известны даже размеры пособий на 2021 год.

Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.В 2021 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2021 году.МинимумМаксимумДекретные55 831 Р (+ 3912 Р)322 192 Р (+ 21 097 Р)По уходу4852 Р (+340 Р)27 985 Р (+ 1833 Р)ДекретныеМинимум55 831 Р (+ 3912 Р)Максимум322 192 Р (+ 21 097 Р)По уходуМинимум4852 Р (+340 Р)Максимум27 985 Р (+ 1833 Р)Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2021 года.Для путинских выплат установлены Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.Источник:Рассказать о новых размерах детских выплат:Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенкаРаботодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты.

Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай.

Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет.

Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов.

То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.Например, в 2021 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день.

Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2021 и 2018 год.

Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2021 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.Пособия по беременности и родам еще называют декретными. Это деньги, которые получает женщина за период до и после родов. В это время она может не работать, а государство компенсирует неполученный доход.Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней.

При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска.

Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных.

Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов.

Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.12 130 РЕсли женщина уходит в декрет в 2021 году, при расчете среднего заработка учтут лимиты в 2018 и 2017 годах. Если декрет начнется в 2021 году, нужно учитывать предельную базу для страховых взносов в 2021 и 2018 годах. А для декрета с 2021 года — лимиты на 2021 и 2021 годы.
А для декрета с 2021 года — лимиты на 2021 и 2021 годы.

Все эти суммы уже известны. Если годовой доход женщины больше предельной базы для взносов, она уже сейчас может посчитать, сколько она получит от государства перед родами.

Рожать или подождать?

Как изменятся декретные в 2021 году

23 октября 2021По декретному отпуску новых законов на 2021 год правительство не приняло.

Изменений в условиях оформления нет.

Меняются только расчеты из-за индексации МРОТ и базы начислений на 2021 год.Обычно женщины пишут заявление на отпуск по БИР после получения больничного листа в женской консультации или клинике, где ведётся беременность. Больничный выдают примерно на 30 неделе беременности, за 70 дней до рождения ребёнка, рассчитанного врачом-гинекологом.Если УЗИ показало многоплодную беременность, то врач обязан оформить больничный за 84 дня до ПДР.Можно уйти в «декрет» ещё раньше, написав заявление на ежегодный отпуск до даты начала больничного. По статье 260 ТК РФ, будущая мать может оформить ежегодный отпуск перед уходом на больничный, даже если она не «заработала» минимальный стаж.В случае обычной беременности отпуск по БИР должен быть 140 дней (70 после родов).

При рождении более одного ребёнка положено отдыхать 194 дня: еще 110 суток после родов.

Если роды были трудными и с осложнениями для матери и ребенка, то обычный больничный продлят на 16 дней.Чтобы уйти в декрет, женщина пишет заявление и прикладывает больничный лист.

Отдела кадров издает приказ, который подписывает директор. В бухгалтерию пишется заявление на выплату пособия по беременности и родам.Если последние два года женщина работала в разных компаниях, то она приносит справку в бухгалтерию о доходах за предыдущие 2 года с прошлых мест работы.Выплаты по больничному листу составят 100% от суммы среднего заработка будущей мамы за предыдущие 2 года.Минимальные выплаты в декрете на 2021 год — 55 830 рублей.

Максимальный размер пособия — 322 191 рубль.Пособие на ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет, составляет 40% от средней заработной платы.

Но его размер не может превышать 27 984 рубля.Листок нетрудоспособности обычно заканчивается через 70 дней после родов. Молодая мама выбирает: вернуться на работу или по заявлению уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Женщина может в любой момент выйти на работу. Ухаживать и получать пособие будет другой человек, который смотрит за ребенком: папа, бабушка или любой близкий родственник.Дополнительно в отдел кадров нужно донести документы:

  1. Справка из загса о рождении;
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Справка с места работы супруга, о том, что он не оформил отпуск на себя;

Задавайте вопросы в комментариях, ставьте лайк и подписывайтесь на канал «»

Как расчитать декретный отпуск в 2021 году?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеПавел Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ111 просмотров 16 дочитываний 07 июня 2021 в 12:12 Краткое содержание:Тем, кто желает знать, как начисляется декретный отпуск по родам и беременности, необходимо знать то, что данная процедура в последнее время значительно упростилась, так как средний доход теперь рассчитывается всего лишь по двум предыдущим годам.Итак, декретный отпуск – период во время беременности и родов, оплачиваемый государством в связи с временной нетрудоспособностью женщины.

Продолжительность его составляет:

  1. при одноплодной беременности с родами, прошедшими с какими-либо осложнениями – 156 дней;
  2. при одноплодной беременности с прошедшими без осложнения родами – 140 дней;
  3. при беременности многоплодной – 194 дня.

Для того чтобы понять, как начисляется декретный отпуск, в первую очередь, стоит как следует разобраться, что представляют собой две его части – первая (дородовая) и вторая (послеродовая). То есть, по календарным дням – 70 + ещё 70 дней, 70 дней + 86, 84 + 110 дней (в зависимости от сложности беременности и родов).Однако, как считается декретный отпуск – не зависит от того, в какой именно день были роды на самом деле.

Назначается выплачиваемое пособие в полном объёме за весь период данного отпуска, причём, единовременно, и не позже, чем через десять дней с момента подачи всех требуемых документов.Как считается декретный отпуск для работающих женщин описано ниже, но необходимо, прежде всего, знать тот нюанс, что ранее, чем в ближайший день выплаты заработной платы после назначения пособия – женщина получить его не сможет.Как рассчитать декретный отпуск 2021 – «новые правила» рассчёта пособия опираются на среднедневный доход.

Чтобы разобраться во всех нюансах, необходимо рассмотреть несколько вариантов «трудового прошлого» будущей матери.К примеру, как рассчитать декретный отпуск 2021, если женщина понимает, что ей пора в декрет в апреле-месяце?

Рассчитывает отпуск учреждение, ведающее социальным обеспечением.Для этого складывается полностью весь доход, который был получен женщиной у её работодателя за время 2018-2019 годов, однако не более предельной базы, предназначенной для начисления страховых взносов.

(например, в 2018 году она составляла 815 тысяч рублей, в 2021 – 865 тысячи, а в 2021 – 912 тысяч).После этого данная сумма делится на 731 – количество дней за последние два года.

В том случае, когда женщина была в отпуске по уходу за ребёнком или же находилась на больничном в этот период – «свободные» её дни будут исключены из расчёта.Количество дней, положенных по больничному, умножается на вычисленный заранее среднедневной доход. Главное, о чём необходимо знать – пособие не может быть менее минимального размера заработной платы (в 2021 году он составляет 12 130 рублей).В том случае, когда беременная женщина работала до момента выхода в декретный отпуск у другого работодателя, ей необходимо принести на место настоящей работы справку об этих доходах.

Это поможет увеличить ей размер пособия.Если же женщина работает сразу у нескольких работодателей, и работала не только у них на протяжении 2018 и 2021 года – она может подавать заявления полностью по всем местам работ. Каждый работодатель в этой ситуации обязан рассчитать ей средний доход.На данную помощь могут рассчитывать не только работающие, но и не неработающие мамы, а также предприниматели и студентки.

Минимальное пособие для неработающих женщин составляет 6752 рубля.Получить право на пособие при рождении третьего, четвёртого или пятого ребёнка может любой из родителей ребёнка.да 3 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 3 / -1 нет Автор: (2), Пользователи: (2) Показать ещё комментарии (4)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.
  2. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
  2. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  3. 28 недель — при многоплодной беременности.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.
В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г.

может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин. Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов. Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  1. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).
  2. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  1. чтобы получить пособие по БиР;
  2. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации). Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  1. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  2. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  3. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  4. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  5. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  1. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  2. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя.

Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  1. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  2. Номер и дата больничного по БиР.
  3. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  4. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  5. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  6. Просьба предоставить отпуск по БиР.
  7. Данные о месте регистрации и проживания.
  8. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  9. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине .

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою. В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. название организации-страхователя;
  2. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  3. дата и номер документа;
  4. вид отпуска (по беременности и родам);
  5. основания для предоставления декрета;
  6. ФИО руководителя организации, его подпись.
  7. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа.

После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы. На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации). Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период. Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  1. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  2. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  3. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).

в такой последовательности:

  1. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).
  2. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  3. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки.

В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб. Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  1. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  2. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
  3. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  4. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  5. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  1. Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  2. Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  3. Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и — в общем случае 10 календарных дней.
  4. В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
  5. На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.

Вместе с можно оформить , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении.

Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

(отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Декретные выплаты в 2021 году

21 ноября 2021Российское законодательство гарантирует каждой женщине, готовящейся к материнству, декретные выплаты и пособия.

Этот же принцип сохранится и в наступающем 2021 году. Для того чтобы рассчитать возможную сумму декретных выплат в 2021 году, необходимо произвести некоторое количество математических вычислений, которые изложены в данной статье.Чтобы официально уйти в декрет, будущей маме необходимо собрать некоторые документы. Самый главный из них — больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность в связи с беременностью.

Данный документ можно получить в той женской консультации, где осуществляется наблюдение за состоянием беременности.Также государством установлены сроки, когда будущая мама уходит в отпуск:

  1. Если ожидается рождение одного ребенка — 30 недель.
  2. Если женщина ожидает двух или более детей — 28 недель.

Будущей маме выдадут на руки лист, который указывает на временную нетрудоспособность, связанную с беременностью. Этот документ необходимо предоставить в отдел кадров по месту работы. Там попросят написать заявление на имя руководства, где будет сформулирована причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск.

В данном случае причиной будет беременность и предстоящие роды.Если женщина ответственно подошла к процессу наблюдения за своим здоровьем и обратилась в женскую консультацию на сроке, не превышающем двенадцати недель, то ей выдадут справку, подтверждающую, что с определенного момента она стоит на учете в медицинском учреждении. Этот документ тоже следует отнести в отдел кадров.После этого отдел кадров отправит запрос в бухгалтерию.

И в течение десяти дней после обращения будущей маме сделают декретные начисления. Они обычно перечисляются в ближайший день выдачи заработной платы сотрудникам данного предприятия.Если же женщина официально работает не на одной, а на нескольких работах, то декретные пособия ей положены сразу с двух рабочих мест. Обязательным условием является наличие официального трудового договора и добросовестная выплата работодателя страховых взносов.Для более точного понимания следует пояснить, что декрет — это отрезок времени, во время которого будущая мама не может работать в связи с беременностью.

Именно поэтому ей выписывается больничный лист по БиР, который освобождает маму, ожидающую ребенка, от обязанностей по трудовому договору ее работодателем на срок 70 дней до непосредственных родов и столько же после.Если выясняется, что со здоровьем матери до или после беременности что-то произошло или же состояние ребенка после появления на свет ухудшилось, то декретный отпуск продлевается на 156 дней.

Если же УЗИ показало, что родителям предстоит стать счастливыми родителями двойни, то отпуск продлевается на 194 дня.Каждая мама, которая ожидает появления ребенка, задается вопросом, как же вычислить размер декретных выплат в 2021 году. Для этого существует специальная формула. Чтобы вычислить размер пособия по БиР, нужно знать следующие составляющие:

  1. Сумма дохода за предыдущие 2 года.
  2. Количество дней, которые будут засчитаны как больничные.

Далее производится элементарные вычисления: сумма дохода за 2 года делится на 730 и умножается на количество дней, которые будут засчитаны за больничные.

Получившееся число и будет означать размер пособия. Достаточно всего двух составляющих и любая будущая мама сможет рассчитать сумму возможных начислений. Однако все же стоит отслеживать последние новости об изменениях в этой сфере законодательства.Также хочется уточнить, что государство ограничивает как минимальные, так и максимальные пороги выплат, то есть сумма, которая вышла в результате математического подсчета должна быть не ниже и не выше следующих пределов.Минимальные выплачиваются:

  1. Отпуск составляет 140 дней — 51 919 рублей в год.
  2. Отпуск составляет 156 дней — 57 853 рублей в год.
  3. Срок больничного составляет 194 дня — 71 944 рублей в год.

Максимальные выплачиваются:

  1. Отпуск составляет 140 дней — 301 096 рублей в год.
  2. Отпуск составляет 156 дней — 335 507 рублей в год.
  3. Срок больничного составляет 194 дня — 417 233 рублей в год.

Представленные цифры останутся актуальными только для тех, кто уходит в декрет уже в настоящем 2021 году.

Для все остальных сумма выплат пособия будет немного выше. Это обусловлено увеличением минимального размера зарплаты в 2021 году.

Соответственно, размер выплат будет немного выше для тех, кто уйдет в декрет только в следующем году.Учитывая данный факт, вот примерные суммы декретного пособия:

  1. 140 дней отпуска — 53 424 рублей в год.
  2. 156 дней отпуска — 59 530 рублей в год.
  3. 194 дня больничного — 74 030 рублей в год.

Однако есть определенные условия, при которых вычисляется усредненный доход работницы, ожидающей ребенка:

  1. Заработная плата больше МРОТ.
  2. Обязательно наличие возможности подтвердить свой доход за последние 2 года работы.
  3. Работодатель добросовестно перечислял все необходимые взносы по страховке за свою подчиненную.
  4. Необходимо иметь трудовой стаж более шести месяцев.

Если данные условия не соблюдены, то сумма начисления пособия матери будет складываться из ее усредненного дохода, из которого будут перечисляться страховые взносы.

Остальным же мамочкам пособия будут рассчитываться за последние 2 года работы.Государством также устанавливаются и максимальные размеры страховых взносов:

  1. 2018 год — 815 000 рублей.
  2. 2019 год — 865 000 рублей.

Отдельно хочется уточнить, что никакой налог или иные вычеты с декретных пособий взиматься ни в коем случае не могут. Будьте бдительны и перепроверяйте все начисления.Государство крайне заинтересовано в повышении рождаемости населения. Поэтому постоянно придумывает новую мотивацию, направленную на молодые семьи.

Как правило, она касается материальных выплат, льгот и т.д. Помимо пособий по БиР, а также отчислений по больничному листу, государство предоставляет и такие виды материальной поддержки как:

  1. Раннее обращение в женскую консультацию и постановка на учет — 628,47 рублей.
  2. Начисления по уходу за ребенком производятся до исполнения ребенку 18 месяцев. Их сумма полностью зависит от заработной платы одного из родителей, на которого оформлен отпуск по уходу.
  3. Одноразовая выплата на рождение — 17 479,73 рублей.

Не так давно государство ввело еще одно крайне важное в демографическом смысле нововведение.

Для того чтобы стимулировать рост рождаемости, государство решило выдавать сертификаты семьям, которые решили завести второго ребенка.

Этот сертификат позволяет обналичивать сумму, равную 453 026 рублям.

Однако стоит помнить, что вы не можете потратить данную одноразовую выплату от государства на любые нужды.Существует перечень того, на что материнский капитал можно потратить.

Это, как и прежде:

  1. Оплата обучения ребенка.
  2. Пенсия мамы.
  3. Покупка нового жилья.

Если же сертификат будет потрачен на любой другой, противоречащий закону товар или услугу, то это считается преступлением и может грозить сроком.

Также в некоторых отдельных регионах страны подходят к вопросу повышения рождаемости своими методами. Некоторые регионы выплачивают единовременную сумму на погашение части ипотеки для молодых семей.

Кто-то выдает деньги на покупку коровы, как главную кормилицу семьи.

Некоторые районы заботятся и о возрасте матери, поэтому если женщина родила до 29 лет, то город помогает ей материально.Как можно увидеть из освещенных аспектов, государство оказывает крайне активную поддержку молодым семьям и мамочкам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+