Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сокращенный работник принес больничный через месяц кто платит

Сокращенный работник принес больничный через месяц кто платит

Сокращенный работник принес больничный через месяц  кто платит

Больничный в день увольнения по сокращению

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 424.03.2020, 11:35Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?вопрос №17131667 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 117•ответов: 193•г. Ульяновск 24.03.2020, 13:40 Уважаемая Мария!

Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком.

Для сведения — центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 809.01.2020, 21:09Правомерно ли увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном? Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан 31.12.2019, но сотрудник ушёл на больничный с 27.12.2019 и по сей день находится на больничном.

Но, не смотря на это его все равно сократили, выплатили компенсацию и отдали трудовую. Разве можно увольнять пока сотрудник на больничном?вопрос №16759104 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 756•ответов: 991•г.

Смоленск 09.01.2020, 21:15 Ст 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 2824.12.2019, 12:05Буду признательна за консультацию, ситуация такова: работник должен быть высвобожден по сокращению. В день, определенный днём увольнения, работник уходит на больничный.

Подскажите пожалуйста каковы действия работодателя, ведь ч.6 ст 81 ТК ПФ запрещено уволить сотрудника в связи с больничным.вопрос №16717058 Юрист на сайтеотзывов: 51 111•ответов: 106 309•г.

Барнаул 24.12.2019, 12:06 Увольнение даже по сокращению возможно только после выхода с больничного. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 369•ответов: 23 851•г. Санкт-Петербург 24.12.2019, 12:45 Здравствуйте. По окончании периода нетрудоспособности и увольняйте, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.
По окончании периода нетрудоспособности и увольняйте, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 212.09.2019, 20:04Вопрос такой.

Я уволена по сокращению 20 августа.

Оплатят ли мне весь больничный если он с 12 сентября по 30 сентября. так как уже превысит 30 календарных дней с даты увольнения.вопрос №16304198 Юрист отзывов: 184•ответов: 330•г. Новосибирск 12.09.2019, 22:12 Законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами: 1.Федеральный закон №255; 2.Приказ Минздравсоцразвития России №624 н. Работодатель оплатит Вам больничный лист полностью, в размере не более 60%. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 16116.04.2019, 17:14Я работник.

Приостановил работу по ст 142 ТК рф невыплата з/п. Работодатель прислал уведомление на увольнение по сокращению, я в последний день до увольнения пошёл на больничный после этого.

В дату окончания больничного на работу не выхожу по ст.142, и сам больничный не отдаю. Что будет. Если я не сообщу дату выхода с больничного, на работу выходить не буду.

Больничный не отдам. Может ли работодатель меня уволить и в какой день.

Ведь в нужный момент я могу показать больничный.вопрос №15635429 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г.

Унеча 17.04.2019, 09:44 Судебная практика — У ВАС — имеет место злоупотребление правом — уволят в период нахождения на больничном — будут правы. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 406.07.2018, 06:14Руководитель заставил меня написать заявление на увольнение за один день до окончания срока срочного трудового договора, так как в дату окончания моего срочного трудового договора банк менял оргструктуру (видимо, чтобы не было сокращения или выплаты денежных средств по соглашению сторон). Кроме этого я находилась на больничном.

Как задать вопрос, чтобы получить консультацию по восстановлении на работе? Спасибо.вопрос №14366366 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 06.07.2018, 06:24 Внимание!

Ответ отключен модератором по причине «Ответ — штамп».

Нужно направить юристу сообщение.

И уплатить за консультацию. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 06.07.2018, 06:24 Внимание!

Ответ отключен модератором по причине «Не имеющий правового содержания».

Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 7 019•ответов: 11 145•г. Москва 08.07.2018, 08:35 Уважаемая Татьяна, в данной ситуации, Вам необходимо сформулировать несколько вопросов: 1) имеет ли право руководитель оказывать давление на работника в подаче заявления по собственному желанию; 2) какие правовые последствия произойдут при расторжении срочного договора за день до его истечения; 3) правомерно ли увольнять работника находящегося на больничном при его согласии.

Москва 08.07.2018, 08:35 Уважаемая Татьяна, в данной ситуации, Вам необходимо сформулировать несколько вопросов: 1) имеет ли право руководитель оказывать давление на работника в подаче заявления по собственному желанию; 2) какие правовые последствия произойдут при расторжении срочного договора за день до его истечения; 3) правомерно ли увольнять работника находящегося на больничном при его согласии.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 125.05.2018, 12:41Сегодня 25 мая меня должны уволить по сокращению.

Я вышла с больничного первый день. Мне вручили уведомление о том, что мое увольнение по сокращению переносится на понедельник 28 мая. Я уже нашла работу и в понедельник должна туда выйти.

Имеет ли работодатель так перенести срок увольнения по сокращению.вопрос №14239329 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 37 277•ответов: 151 727•г. Москва 25.05.2018, 12:48 Татьяна, я Вам открою «секрет», Вас могут и вообще не сократить:) Это право работодателя, принимать такое решение или нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2210.05.2018, 10:07Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком?

Как будет происходить увольнение?вопрос №14189123 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 10.05.2018, 10:14 Добрый день. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок увольнения переносится — вы должны быть уволены в день выхода на работу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2211.04.2018, 19:26Если у меня больничный открыт на 25 день после прекращения трудового договора по сокращению штата и я проболела 14 дней, мне оплатят только 5 дней, то есть до истечения 30 дневного срока после увольнения или полностью весь больничный за 14 дней? С уважением О В.вопрос №14095126 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 294•ответов: 401•г. Москва 12.04.2018, 01:46 Главное условие для выплаты больничного, чтобы заболевание наступило не позднее 30 дней после увольнения (часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

То есть Вы заболеть должны до истечения 30 дней, а не быть на больничном. Проще говоря, даже если Вы заболеете на 30-й день, Вам все равно должны его оплатить [b]полностью[/b].

Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 511.04.2018, 17:24Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный.

Нет на работе уже около 2 месяцев. Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать.вопрос №14094770 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 78 226•ответов: 201 638•г. Ростов-на-Дону 11.04.2018, 17:43 Нет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном.

Только в первый день выхода на работу сможете его уволить. Остается только ждать. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 656•ответов: 774•г.

Калининград 11.04.2018, 17:45 Здравствуйте, нет, это запрещено ст. 81 ТК РФ, во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного. Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 128.03.2018, 11:01Переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник в это время предоставил больничный на 10 кал-х дней?вопрос №14040348 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Тверь • Вопросов: 128.03.2018, 11:01Переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник в это время предоставил больничный на 10 кал-х дней?вопрос №14040348 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 28.03.2018, 11:51 Добрый день.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b] Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок переносится.

Если же вы с период срока предупреждения были «на больничном» , то на количество дней нахождения на больничном — на 10 дней — срок предупреждения не переносится. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 230.11.2017, 13:54Проработав в организации более двух лет, попала под сокращение. Чтоб не идти по сокращению, был сделан прием-увольнение в один день, без прерывания стажа.

Больничные начисляются, как и должно, без прерывания стажа, а отпускные исчисляются после повторного приема. Интересует вопрос, корректно ли начисляют отпускные?вопрос №13544088 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 67•ответов: 86•г. Невинномысск 30.11.2017, 14:17 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его [b]непрерывной работы[/b] у данного работодателя.

При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. После приёма на работу исчисление должно производиться заново именно с даты приёма. Вам помог ответ: ДаНетг. Ишим • Вопросов: 2509.11.2017, 07:56Получено уведомление о сокращении с 1.09.2017 до 7 ноября на больничном находилась.

На момент увольнения по сокращению я имею 14 дней отпуска (была в очередном с 10.07). Имею ли я право его использовать или же мне только положена компенсация при увольнении?вопрос №13431770 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 3 166•ответов: 7 745•г. Астрахань 09.11.2017, 08:03 По согласованию с руководством.
Астрахань 09.11.2017, 08:03 По согласованию с руководством. Если работодатель не будет возражать, то можете оформить очередной отпуск на количество неиспользованных дней.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 052•ответов: 62 307•г. Казань 09.11.2017, 08:04 Так как истек срок предупреждения об увольнении, Это скорее всего просто получите компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г.

Рязань 09.11.2017, 08:08 Добрый день, уважаемый посетитель! В рассматриваемом случае — только с согласия работодателя Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1606.11.2017, 22:53Увольнение по сокращению 31 октября (последний рабочий день), нужно успеть зарегистрироваться на бирже в течение 2 недель, чтобы иметь возможность получить пособие от работодателя за 3 месяц. На данный момент на больничном — является ли это основанием продления 2-недельного срока или нет?

И второе — можно ли «безопасно» отказываться от работы с заработной платой ниже средней за 3 месяца?вопрос №13418674 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 06.11.2017, 22:55 Доброго времени суток Это не является основанием, в любом случае нужно встать в центр занятости на учёт своевременно, отказываться от предложенных вакансий нельзя Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ: ДаНетг.

Арзамас • Вопросов: 1520.09.2017, 07:02Уменьшается ли выходное пособие по сокращению если через 2 недели после увольнения и получения выплат по сокращению наступила временная нетрудоспособность и предъявлен бывшему работодателю больничный для оплаты? На работе (бывшей) говорят что за дни нетрудоспособности надо вернуть сумму выходного пособия.

Так ли это на самом деле?вопрос №13189496 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 68 159•ответов: 152 706•г.

Новокузнецк 20.09.2017, 07:08 Рассчитывать пособие уволенному все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч.

2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 20.09.2017, 07:13 Выходное пособие обязаны выплатить. Кроме того, обязаны произвести оплату больничного листа из расчета среднемесячной зарплаты в размере 60% Вам помог ответ: ДаНетг.

Учалы • Вопросов: 719.09.2017, 05:58Работник в день увольнения по сокращению 31.08.2017 вышел на больничный. 15.08.2017 приносит больничный где прописано, что выход на работу 11.08.2017. Работник 11.08.2017 открывает другой больничный у др.врача и приносит больничный с выходом на работу 18.08.2017.

Какого числа мы должны его сократить 11 или 18 августа.вопрос №13183627 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 19.09.2017, 06:03 Увольнение по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено трудовым законодательством, поэтому уволить можете не ранее 18 августа. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 807.06.2017, 11:45″Если работника 31.05.2017 г.

уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение штата работников, а он в этот же день принес работодателю медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) имеет ли право работодатель 06.06.2017 г. уволить работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ — в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением»?вопрос №12655379 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 8 930•ответов: 14 477•г.

Саранск 07.06.2017, 12:00 Здравствуйте, нет не имеет права работодатель уволить работника без его согласия по иному основанию, кроме как указанного в уведомлении о сокращении штата. Но для «чистоты» справку об инвалидности не обязательно было предъявлять — достаточно было предоставить больничный лист. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 226•ответов: 201 638•г.

Ростов-на-Дону 07.06.2017, 12:30 Данная справка об инвалидности не является медицинским заключением, поэтому уволить его по 77 статье по пункту 8 нельзя в данной ситуации никак. Однако, наличие инвалидности не является препятствием для увольнения по сокращению. Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 11426.04.2017, 14:22Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию. законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении.?

или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?вопрос №12452301 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 26.04.2017, 14:27 ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 522•ответов: 250 533•г.

Ставрополь 26.04.2017, 14:28 —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 13729.01.2017, 09:23В день увольнения 20 января по сокращению штатов, (после увольнения уже вечером 20 го января) работник взял больничный и подал в суд о восстановлении не работе. Какие у него шансы на восстановления?

Фактически ведь больничный был взят после увольнения? Или нам следует до решения суда восстановить на работе?вопрос №12070614 прочитан 8 раз Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 29.01.2017, 09:31 Добрый день, уважаемая Юля Работник был уволен правильно 20 января, могут изменить дату увольнения после выхода с больничного Удачи Вам и вашим близким! Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 115.01.2017, 17:34При уведомлении о сокращении работник не являлся членом профсоюза.
Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 115.01.2017, 17:34При уведомлении о сокращении работник не являлся членом профсоюза. В день увольнения ушла на больничный, а по выходу с него выяснилось, что она вступила в профсоюз и её выбрали заместителем руководителя первичной профсоюзной организации.

Вышестоящий профсоюз не дал согласия на ее увольнение. Может ли работодатель расторгнуть с ней трудовой договор (п.2 ст.81), ведь на момент уведомления она не была членом первичной профсоюзной организации?вопрос №12000541 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 19 273•ответов: 44 755•г. Алейск 15.01.2017, 18:01 [quote]»Вышестоящий профсоюз не дал согласие»[/quote] Здравствуйте!

Работодатель не смотря на то что профсоюз не дал согласие вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п.2 ст.81 ТК РФ. если работник обратится в суд-то факт несогласия профсоюзного органа на увольнение, конечно будет учитываться при рассмотрении данного вопроса. Удачи Вам! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 15.01.2017, 18:03 Доброго времени суток!

Интересная ситуация. Сомнителен вообще сам факт выбора работника в профсоюзный орган. Каким образом они успели это все провернуть, учитывая, что она была на больничном.

Можно попробовать уволить, пусть пытается восстановиться через суд. Но при этом Вам нужно запастись подтверждающими документами — запросите копию устава профсоюзной организации, протокол собрания, на котором ее выбирали, кто присутствовал на том собрании (потенциальные свидетели, которых можно «расколоть» в суде). Можно еще указать на злоупотребление правом с ее стороны, поскольку работодателю заранее не был известен этот факт.

(текст отредактирован 15.01.2017, 18:06) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплата больничного листа после сокращения

является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий.

Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой.

Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.

Важно! В соответствии с работника на больничном сократить невозможно.

Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:

  1. ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
  2. если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
  3. датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
  4. причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
  5. даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
  6. освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.
  7. сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;

Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда.

После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.

Согласно руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения. Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником.

Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

  1. все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
  2. сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;
  3. увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
  4. при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;
  5. согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника.

По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты. Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней. Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного.

Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел. Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней. Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней.

Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Важно! Законодательные меры для госслужащих аналогичны для обычных категорий сотрудников, хотя и регламентированы на основе п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79. Этот законодательный акт не имеет противоречий со 180 статьей.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника.

Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности. Именно на этом моменте основана необходимость выплат.

Нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255 предполагают расчет больничного на основе даты наступления причины и общего стажа. Ч.2 ст.7 ФЗ №255 устанавливает для оплаты больничного 60% от средней заработной платы за два календарных года.

Перечислением средств фактически занимается не работодатель, а различные страховые организации, в которые перечислялись средства во время рабочего периода сотрудника. Порядок расчета:

  1. работник уже после сокращения должен принести трудовую и заявление на оплату положенных дней;

Образец заявления на выплату больничного после увольнения

  1. после получения средств работодатель должен требуемую сумму перевести на счет бывшего сотрудника в дату аналогичную дате заработной платы.
  2. работодатель рассчитывает сумму и отправляет данные в страховую в течение 10 суток;

Если же больничный был закрыт еще в период до даты сокращения, даже при первом дне после выхода, то расчет идет в стандартном порядке.

Согласно законодательству все категории работников имеют право на оплату больничного листа в первый месяц после даты сокращения. При этом, до момента сокращения все выплаты по листу идут в стандартном режиме, так как работник не теряет гарантии и права после получения извещения. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Оплата больничного листа после сокращения с работы работника

Автор статьиЛюдмила Трубчанинова 7 минут на чтение337 просмотровСодержание Производится ли оплата больничного листа после сокращения с работы работника?

Куда предоставлять листок нетрудоспособности – работодателю или в ФСС?

На эти вопросы будут предоставлены ответы в данной статье.Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательство РФ, а именно:

  1. «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения»;
  2. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».
  3. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:

  1. гражданам Российской Федерации;
  2. постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства ().

Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:

  1. лечащие врачи медицинских организаций;
  2. фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
  3. лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.

Читайте так же ⇒ Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется следующим образом:ПлательщикУсловия оплатыКомментарийРаботодательПервые 3 дня болезниЗа счёт собственных средствС 4 дня болезниЗа счёт собственных средств, но с последующим возмещением расходов ФССПроизводственная травмаЗа счёт собственных средств за все дни болезниФССС 4 дня болезниВозмещает расходы работодателюС 4 дня болезни и производственной травме (с 1 дня)

  1. работодатель не имеет возможности произвести оплату больничного, т.к. находится в стадии банкротства
  2. ликвидация организации на момент оформления больничного;
  3. недостаточно средств на счёте работодателя;

В соответствии со существует достаточно чёткая последовательность этапов процедуры сокращения работников:№ п/пЭтапКомментарий1УведомлениеВсем работникам, подлежащим сокращению, выдаётся уведомление лично в руки и под подпись ровно за 2 месяца до даты расторжения договора по инициативе работодателя2ПриказРуководитель издаёт приказ об увольнении до даты расторжения договора, где работник ставит свою подпись об ознакомлении с данным документом (копия приказа подшивается в личное дело сотрудника)3ВыплатаВ день расторжения трудового договора с работником работодатель обязан произвести все выплаты, закреплённые законодательством, а именно , , а именно:· работнику выплачивается вся заработная плата за фактически отработанное время с учётом всех компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат;· если сотрудник не использовал отпуск, то выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные периоды;· всем работникам, без исключения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в некоторых случаях размер выходного пособия может достигать шестикратного размера средней месячной заработной платы и более);· если сотрудник по каким-либо причинам принял решение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, то такому работнику положено выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.Действия работодателя по оплате больничного листка работнику зависят от ситуации:СитуацияДействия работодателяРаботник ушёл на больничный до того, как ему должны выдать уведомление о предстоящем сокращенииУведомление о предстоящем сокращении необходимо направить работнику заказным письмом, либо при личном посещении.

Сокращение может быть произведено не ранее, чем через 2 месяца после уведомления работника.Нахождение работника на больничном не является аргументом, служащим против сокращения.Работник находится на больничном в момент сокращенияРасторжение трудового договора с работником может быть лишь после закрытия больничного листка. При этом не имеет значение когда было предоставлено уведомление работнику.Работник вышел на больничный после сокращенияЕсли работник ушёл на больничный в течение 30 дней после увольнения, то обязанностью работодателя является оплата данного больничного.Читайте так же ⇒ Следует учесть, что в случае, если уволенный работник, будучи безработным, заболеет в течение 30 дней после расторжения трудового договора – у работодателя возникает обязанность оплаты больничного.Согласно пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.Таким образом, если работник получил листок нетрудоспособности в течение 30 дней после сокращения, то в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности он имеет право предоставить его бывшему работодателю даже в случае нового трудоустройства. Стоит отметить, что на момент начала нетрудоспособности он не должен быть трудоустроен.Читайте так же ⇒ Согласно застрахованным лицам назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика в следующих случаях:

  1. отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  2. прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
  3. отсутствие возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета;
  4. на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В соответствии с работник имеет право обратиться напрямую в ФСС после 6 месяцев от восстановления трудоспособности, но лишь в некоторых случаях.Законодательно установлен срок, предназначенный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:Плательщик пособия по временной нетрудоспособностиСрок произведения выплатРаботодательНазначение пособия в течение 10 календарных дней.Выплата пособия в ближайшую дату выплаты заработной платы.Территориальный орган ФССНазначение и выплата пособия в течение 10 дней со дня поступления заявления.

  • Я получил уведомление о сокращении, но получил травму и буду находиться на больничном длительное время.

    Могут ли меня уволить в период нахождения на больничном?

Ответ: В этом случае волноваться не стоит – у работодателя нет прав уволить Вас в период нахождения на больничном. При этом после того, как больничный будет закрыт – сокращение будет реализовано.

  • Меня должны сократить 10.05.2021 г., но 30.04.2021 г. я попал на операцию. Врачи говорят, что на больничном пробуду не меньше месяца. Не получится ли так, что меня уволят 10.05.2020, а я в это время буду на больничном?

Ответ: Вас уволят лишь после того, как больничный будет закрыт, а датой увольнения будет не 10.05.2021 г., а день фактического прекращения трудовых отношений. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Налоги ИП на патенте в 2021 году: таблица с перечнем, сроками уплаты, отчетностью Расчет стоимости патента для ИП Подает ли ИП на ПСН отчетность в ФНСНаши книги

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

» После устройства на работу люди могут попадать в разные непредвиденные ситуации.

Например, оптимизация производства и персонала требует от работодателей особой щепетильности и знаний трудового законодательства. является одной из актуальных тем. Любой человек может заболеть, поэтому такой вопрос волнует большинство трудоспособных граждан.

По трудовому кодексу РФ, предприятие в лице работодателя обязано уведомить работника об увольнении по причине сокращения за 60 дней. Если есть вакантные места, то предложить их на выбор. Все это время сотрудник продолжает исполнять свои обязанности и пользоваться всеми правами, трудовыми гарантиями, в том числе и больничными листами.

Если работник получил больничный лист в момент сокращения, тогда он считается основанием для продолжения действия договора о трудоустройстве.

Он будет законным, пока сотрудник не станет трудоспособным. Приказ с датой его увольнения будет перенесен на последнее число больничного листа. Другой вариант, если происходит увольнение работника по сокращению штата, когда тот находится на больничном.

По закону оплата нетрудоспособности бывшему работнику после расчета в связи с сокращением выполняется согласно общим правилам. Если нетрудоспособность у него наступила со дня окончания его работы на протяжении календарного месяца (30 дней), то работодатель обязан начислить и выплатить деньги по прилагаемому документу в виде медицинского бюллетеня.

Федеральный Закон № 255-Ф3 от 29.12.2006 г.

предусматривает в статье пятой оплату предоставленных документов о временной нетрудоспособности работодателем застрахованным сотрудникам. Все выплаты необходимо произвести независимо от причин прерывания трудового договора, а также продолжительности заболевания сотрудника.

Большинство людей не сразу находят новую работу. Если так происходит в течение 30 дней, бывший сотрудник приносит документ о временной нетрудоспособности на свое последнее место работы. Такое правило работает при определенных условиях:

  1. медицинский бюллетень выдан по болезни или травме самого сотрудника, а не по уходу за ребенком либо близкими родными.
  2. бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после сокращения;

После сдачи документа работодатель обязан произвести оплату больничного при сокращении работника на протяжении 30 дней с момента его получения.

Если в течение предусмотренного законодательством периода страховое пособие не было выплачено, то предприятию грозит крупный штраф. Такой порядок касается только тех сокращенных сотрудников, которые на протяжении 30 дней после этого не составили договор с новым работодателем. Когда сотрудник заболевает в период сокращения штатов и положенные 2 месяца истекают, то его не имеют права уволить до окончания сроков действия больничного листа.

Автоматическое увольнение в этом случае работнику не грозит. Однако ему необходимо после закрытия больничного в первый же день написать заявление об увольнении в связи с сокращением.

Медицинский бюллетень, оформленный по всем правилам, который находится на руках у сотрудника, может быть сдан для оплаты на протяжении 6 месяцев своему бывшему работодателю.

Одно дело, когда работник заболел во время оптимизации кадров, другой вопрос, оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению.

В таком случае также предусмотрено начисление и оплата больничного листа лицу, попавшему под сокращение, если он стал нетрудоспособным в течение 30 дней после сокращения штатов.

Разница будет заметна только в размере оплаты документа. Порядок оплаты таких документов имеет свои особенности, о которых следует знать каждому сотруднику, поскольку никто не застрахован от проблем со здоровьем.

В рамках законодательства статьи 7 ФЗ № 255 размер выплачиваемой компенсации по нетрудоспособности будет зависеть от стажа сотрудника:

  1. от 5 до 8 лет выслуги — 80%;
  2. от 8 и более лет стажа — 100% оплата;
  3. до 5 лет — 60%.

В случае если сотрудник ушел на больничный уже после момента сокращения, тогда условия оплаты меняются. Ему произведут расчет начисления независимо от трудового стажа в размере 60% заработной платы.

Для начисления размера суммы по нетрудоспособности, независимо от оснований оформления медицинского бюллетеня, применяют нормы ФЗ № 255 статьи 14. Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца.

Из него исключается только тот период, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата. Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были.

Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день. Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации.

Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом. По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять.

Исключения возможны только в некоторых случаях:

  1. полная ликвидация предприятия;
  2. расчет по собственному желанию.
  3. прекращение действия сроков договора из-за выхода на работу основного работника и если беременная отказалась перейти на вакантное место;

В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости. Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной.

Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В этом случае работают аналогичные законы и правила.

За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении.

В 2017 году Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 9 октября 2018 г.

В обязанности работодателя входит , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист ().

Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата. Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам.

Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (). Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной ().

Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно. Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения.

Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+