Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сокращенныйрабочий день приказ

Сокращенныйрабочий день приказ

Приказ об установлении неполного рабочего времени

13700 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются. Сократиться время работы может тремя способами:

  1. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  2. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  3. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить.

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени.

Например, на летний период. устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  1. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  2. Число, с которого вводится этот режим.
  3. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  4. За кем остается выполнение приказа.
  5. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  6. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  7. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  8. Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.

Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Алгоритм следующий:

  1. Работодатель его рассматривает.
  2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  3. Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.
  4. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  1. Если у работника есть дети до 14 лет.
  2. Если сотрудница беременна.
  3. Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  4. Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  1. Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  2. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  3. Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  4. Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

Как установить сокращенный рабочий день

18 Мая 2020 в 09:04 Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет должностные обязанности неполный день или неполную неделю.

То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Сокращенное и неполное рабочее время — разные понятия, и путать их не стоит.
Они имеют ряд серьезных отличий:

  • Правила начисления оплаты для сотрудников, трудящихся в условиях сокращенной и неполной трудовой недели, отличаются. При сокращенном рабочем месяце (неделе) оплата труда производится как за полностью отработанное время. А при неполном – зарплата начисляется согласно отработанному времени или выпущенному объему продукции, товаров, изделий.
  • При неполном рабочем времени предприятие, по соглашению с работником, вправе отпустить его на любое количество часов (дней), а при сокращенном – уменьшение отработанного количества часов (дней) фиксирует закон.
  • В ситуациях, закрепленных законодательно, допустимо сокращение рабочей недели, но только для определенных категорий граждан. Основное время работы сокращают за счет ежедневного уменьшения трудовых часов или ввода дополнительного выходного дня. Неполное время можно установить для любого работника, по его взаимному согласованию с работодателем.
  • Длительность видов сокращенного рабочего времени регулирует и определяет соответствующий нормативный акт.

Сокращенная трудовая неделя оплачивается иначе, чем неполная.

Есть определенные особенности, которые стоит учитывать. При сокращении времени для выполнения трудовых обязанностей оплата начисляется в том же объеме, что и при выполнении трудовых обязанностей целый день. Но есть работники, на зарплату которых сокращение рабочего времени влияет.

Суммы к выплате рассчитывают иначе:

  1. инвалидам I и II групп установлен определенный предел: когда они работают меньше нормы, установленной для их категорий, труд оплачивается пропорционально отработке.
  2. несовершеннолетним (ведется учет отработки времени, согласно которому оплачивается труд (в зависимости от выработки);
  3. студентам заочной или вечерней форм обучения (им выплачивают половину среднего заработка на время освобождения от работы);

Если у работника трудовая неделя меньше, он все равно социально защищен и получает те же льготы, что и остальные.

В законодательстве прописано, каким гражданам разрешается сокращать трудовую неделю.

На основании норм сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим работникам:

  1. на опасном производстве;
  2. с ограниченной работоспособностью (инвалиды I и II групп);
  3. из сферы образования и медицины;
  4. не достигшим 18 лет;
  5. студентам очной и вечерней форм обучения.

Категория граждан Законодательно допустимое время работы Не достигшие совершеннолетия Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой (на время каникул):

  1. от 16 до 18 лет — не более 35 ч.
  2. в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;

Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой (работает в свободное от учебы время):

  1. в возрасте до 16 лет — не более 12 ч. в неделю;
  2. от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч.

Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений.

Учащимся, подрабатывающим в период каникул:

  1. от 16 до 18 лет — 7 ч. в день;
  2. от 15 до 16 лет — не более 5 ч. в день;
  3. ученикам от 14 до 16 лет — 4 ч. в день;

Подросткам, совмещающим работу с учебой:

  1. от 16 до 18 лет — 4 ч. в день.
  2. в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч. в день;

Такие нормы установлены, чтобы дети уделяли учебе достаточное количество времени и не переутомлялись.

Инвалиды Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудятся не более 35 часов в неделю. Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением. Работники вредных и опасных производств Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю.

Работники вредных и опасных производств Работники, чьи условия труда по результатам СОУТ признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, трудятся не более 36 часов в неделю.

Если установлена 36-часовая рабочая неделя, в день им разрешено трудиться до 12 ч.

А при 30-часовой и менее — до 8 часов.

Работники медицинской сферы Трудятся 39 часов в неделю (). Работники, проходящие обучение в заочной или вечерней форме Вправе просить, чтобы их рабочая неделя сокращалась на 7 часов в период 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов или перед началом подготовки дипломной работы.

Работники образования (педагоги) Отрабатывают 36 часов в неделю () Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним Количество допустимого времени работы в неделю — 36 часов () Женщины, работающие в сельской местности Не более 36 часов в неделю () Трудовой график сократят больше регламентированного в зависимости от:

  1. состояния физического здоровья работника;
  2. его возраста;
  3. трудовой функции.

На уровне законодательства сокращенный рабочий день для беременных не предусмотрен. Беременная женщина вправе написать заявление с просьбой о переводе ее на неполный рабочий день, но сокращенный ей не положен.

Работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудницы и издать приказ о снижении нагрузки на нее.

Но зарплату станут начислять за количество отработанных часов (она станет ниже). Претендовать на полную сумму при неполном трудовом дне у беременной женщины не получится. Сокращать продолжительность трудовой недели допустимо как при трудоустройстве, так и непосредственно в процессе работы.

Когда меняется график работы для лица, оформленного на предприятии ранее, с ним заключают дополнительное соглашение. Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия выносит оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника.

Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:

  1. количество часов, которые сотрудник трудится в неделю.
  2. должность по штатному расписанию;
  3. дату начала работы (для срочного договора указывают срок действия);
  4. место работы;
  5. тарифную ставку, оклад, все возможные поощрительные выплаты и доплаты с учетом сокращенного рабочего дня (недели);

Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях:

  1. оговаривают условия об обязательном социальном страховании;
  2. вписывают все доступные социальные (в некоторых случаях налоговые) льготы и гарантии.
  3. прописывают размер компенсации, предусмотренной по закону;

Сокращенную неделю по решению руководства устанавливают в редких случаях. Поменять оговоренные ранее трудовые условия работодателю разрешается лишь в преддверии организационных или технологических преобразований:

  1. иных изменений.
  2. перемен в технике или технологиях производственного процесса;
  3. штатной реорганизации производства;

Порядок установления сокращенного рабочего времени в этом случае довольно сложный и требует составления большого количества документов.

Введение сокращенной трудовой недели по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении и письменной фиксации всех этапов. Организация издает приказ, предупреждая всех сотрудников о смене трудового режима в срок не менее чем за два месяца. Сотрудники должны письменно подтвердить, что ознакомлены с приказом.

Работодатель обязательно сообщает в центр занятости населения о том, что в организации вводится новый режим. Закон обязывает работодателей отчитываться в службу занятости в строго определенных случаях — при ликвидации организации и сокращении численности или штата. В этих случаях работодатель направляет сведения в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала процедур.

Если сокращение приведет к массовому увольнению, то отчитаться требуется не позднее чем за три месяца. Кроме того, администрация обязана сообщать о введении режима неполного рабочего времени или в случае приостановки производства — подавать эту информацию необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа).

До недавнего времени эти положения оставались незыблемыми.

Но 13 апреля 2020 года вступили в силу новые временные правила предоставления информации (см. ). Теперь работодателей обязали отчитываться о ликвидации, сокращении численности или штата, расторжении трудовых договоров не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию. Максимально допустимый срок сокращения по инициативе руководителя составляет 6 месяцев.

Также глава компании обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть прежний режим работы, издают распоряжение, отменяющее приказ по введению сокращенного графика деятельности. Если переход на другой график работы закреплялся допсоглашением, подписывается новое дополнительное соглашение, фиксирующее изменения.

Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.

Время труда сокращают при неблагоприятном температурном режиме и микроклимате в помещении.

При решении данного вопроса необходимо руководствоваться СанПиНом 2.2.4.548-96. Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать.

Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше полагается работать.

Аналогичная ситуация в зимнее время.

Чем ниже температура, тем раньше отпускают работников по домам. Продолжительность трудового дня или смены уменьшается на один час. Список государственных праздников, отмечаемых на территории России, представлен в .

Узнать, на какие даты выпадают сокращенные дни в 2020 году, работникам поможет .

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Подготовить соответствующие документы.
  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.
  • Определиться с режимом работы.
  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.

29 Июля 2020 в 16:03 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

22 Июня 2020 в 13:11 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. 10 Июня 2020 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. 09 Июня 2020 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2020 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

09 Июня 2020 в 11:05 09 Июня 2020 16 Апреля 2020 02 Апреля 2020 31 Марта 2020 09 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

» » Приказы Летняя пора всегда является сложным временем для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают). Для сотрудников становится актуальным вопрос, имеются ли какие-то законодательные предписания о температурных нормах в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 212 ТК РФ. В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание СанПиН 2.2.4.548-96.

Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше должны работать сотрудники.

Сокращение рабочего времени из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем:

  1. при 32,5 градусах допустим лишь час работы.
  2. 31 — 3;
  3. 28,5 градусов — длительность работы не должна превышать 7 часов;
  4. 29 градусов — не больше 6 часов;
  5. 32 — 2;
  6. 30 — 5;
  7. 29,5 — 5,5;
  8. 30,5 — 4;
  9. 31,5 — 2,5;

Данный список актуален для офисных работников, трудовая деятельность которых не связана с перемещениями и переносом тяжестей. Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже.

К таковым относятся:

  1. сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг.
  2. работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг;

Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем. Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.

Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

  1. Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;
  2. рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.
  3. СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;

По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда.

К таковым могут относиться:

  1. выдача средств индивидуальной защиты, к примеру увлажненных марлевых повязок или спецодежды.
  2. кондиционирование воздуха;
  3. проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;

Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха.

Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы.

К слову, здесь пригодится статья о том, как определить класс условий труда. Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика.

Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений. Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим. В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем.

В обоих случаях по статье 157 ТК РФ компания обязана оплачивать две трети от заработной платы. Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда. В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Скачать образец приказа о сокращении рабочего времени из-за жары Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары составляется по основным правилам оформления документов. То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары. Основные положения данного документа должны включать в себя:

  1. установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
  2. назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.
  3. предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;
  4. предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;

Подписывается данный документ как руководителем, так и назначенным ответственным лицом.

В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. К примеру сроки действия данного постановления, или обеспечение средствами защиты от жары. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/normy-rabochego-vremeni-v-zharu-sokrashhenie-rabochego-vremeni.html

  1. »
  2. (образец)
  3. »
  4. Приказы

(образец) Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха» ПРИКАЗ № 247-к «О сокращении продолжительности рабочего дня» г.

« » 2011 г. В связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы компании, а также руководствуясь ст. 74 ч. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации П Р И К А З Ы В А Ю: 1.

Установить с 01.11.2011г. 6-ти часовой режим рабочего дня: с 9.00 до 16.00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12.30 до 13.30 часов, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени. 2. Руководителям структурных подразделений, ознакомить работников организации с настоящим приказом. 3. Соответственно за нахождение на рабочем месте после окончания смены работнику не заплатят и в судебном порядке его не поддержат, особенно если он скроет медицинские документы.

Работодатель может пойти на уменьшение рабочего дня в связи с ухудшением экономического положения организации, дабы сохранить тем самым количество работников и не прибегать к увольнениям или сокращению штата. Возможна ситуация, когда погодные условия или другие неблагоприятные факторы не позволяют, без вреда для здоровья работников, сохранить полный рабочий день.

По существующим санитарным нормам, при низкой температуре внутри помещений, сильной задымленности воздуха и влияния других вредных факторов, рабочий день может быть уменьшен.

Работники по собственной инициативе могут обратиться к руководителю с просьбой уменьшить время работы по тем или иным причинам, но в основном, в таких случаях, инициатива исходит от работодателя.

Важно Эта норма действует в отношении всего персонала, как оформленных на полную занятость и по основному месту работы, так и устроенных на условиях неполного дня или по совместительству.

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам.

А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе). При необоснованном отказе работодателя в уменьшении рабочего времени в предпраздничный день возникает административная ответственность по стат. 5.27 КоАП. Отдельные категории работников в силу своего состояния здоровья либо специфики труда не могут трудиться в режиме полного рабочего графика, в связи с чем им и устанавливается на законодательном уровне сокращенный режим работы с целью их защиты и поддержки.

Но по желанию работников им может быть увеличена норма труда при условии компенсирования дополнительной занятости, в порядке, установленном законом.

Что говорит закон? На основании норм закона каждый работодатель при установлении режима труда на предприятии должен руководствоваться ст. 91 ТК РФ, в которой сказано, что норма рабочих часов не должна быть выше 40 часов в неделю. Базовые нормы оплаты труда На основании ст.

135 ТК РФ каждому работнику гарантирована выплата:

  1. оклада, в соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии;
  2. стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами учреждения;
  3. компенсационных выплат, гарантированных ТК РФ и федеральным законодательством, в частности, оплаты сверхурочного труда, занятости в выходные дни, доплаты за особые или вредные условия труда, за повышенный объем работы.

Учитывая, что работник, занятый на условиях сокращенной рабочей недели, по сути, выполняет свою норму, работодатель обязан ему оплачивать все трудозатраты и компенсационный выплаты в соответствии с его усилиями, причем в полном размере, установленном и для других сотрудников. – документ, целесообразность составления которого необходимо при уменьшении объема работ на производстве в целях обеспечения рентабельности работы предприятия и сохранения рабочих мест на нем.

Составлением данного распорядительного документа занимается руководитель предприятия.

Тем не менее, как правило, данная обязанность делегируется уполномоченному работнику отдела кадров предприятия и после приказ предоставляется руководителю на рассмотрение и утверждение.

При составлении приказа о сокращении продолжительности рабочего дня необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьей 74, часть 5. С образцом дополнительного соглашения можно ознакомиться здесь: Финансовая сторона вопроса В ст. 133 ТК РФ сказано, что каждый труженик имеет право на получение заработка не ниже МРОТ за норму месячного труда, а учитывая, что для вышеописанных категорий, нормой является уменьшенная протяженность рабочей недели, начислить оклад ниже установленного минимума предприятие не может.

То есть независимо от того, что льготные категории работников заняты меньшее количество часов в месяц, в сравнении с другими работниками, им положена заработная плата только в полном объеме, а не пропорционально отработанным часам. Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-sokrashhenii-rabochego-vremeni-obrazets/ В соответствии с положениями стат.

95 ТК рабочий день подлежит сокращению на час перед официальным праздником. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос: Нужен ли приказ о предпраздничном дне?

И как составляется подобный кадровый документ?

Давайте разбираться: образец приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня размещен в конце статьи. При организации рабочего времени всем работодателям (ИП и юрлицам) необходимо соблюдать регламент трудового законодательства.

Согласно стат. 91 ТК за нормальную продолжительность исполнения сотрудниками своих обязанностей признается еженедельно 40 часов. Если какой-то день считается нерабочим, поскольку относится к государственным праздникам по стат.

112 ТК, работа накануне такой даты сокращается на 1 час. Эта норма действует в отношении всего персонала, как оформленных на полную занятость и по основному месту работы, так и устроенных на условиях неполного дня или по совместительству.

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе). При необоснованном отказе работодателя в уменьшении рабочего времени в предпраздничный день возникает административная ответственность по стат.

5.27 КоАП. Каким образом на предприятии оформляется укороченный предпраздничный день? Нужно ли распоряжение руководителя?

И можно ли составить приказ на предпраздничный день по шаблону работодателя? Или существует унифицированный бланк? При ответе на второй вопрос следует сразу уточнить, что данная норма утверждена федеральным законодательством и никак не меняется при наличии или отсутствии у работодателя соответствующего распоряжения.

Рекомендуем прочесть:  Работа в греции вакансии

Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию.

Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется.

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр.

В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек. Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных. Обратите внимание! Не уменьшается обычная длительность рабочего дня, если предпраздничная дата приходится на какой-то из выходных – субботу или воскресенье.

К примеру, в 2018 г. четверг 22 февраля – это день предпраздничный, продолжительность уменьшается на час.

А в 2017 г. воскресенье 31 декабря выпадает на выходной, поэтому люди трудятся в обычном режиме.

Чтобы грамотно оформить в кадровом делопроизводстве сокращение рабочего предпраздничного дня, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов.

Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения.

Дополнительно приводится дата и № приказа, ФИО руководителя, перечень структурных подразделений компании. При заполнении необходимо ориентироваться на внутренний регламент документооборота. Лиц, на которых распространяется действие распоряжения, требуется ознакомить с его содержанием под личную роспись.

Предварительно приказ утверждается у руководителя предприятия.

Чтобы было понятно, как именно составляется образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, изучите пример. Подготовкой приказа обычно занимаются кадровые работники.

Если функции отдела кадров возложены на другого сотрудника, к примеру, бухгалтера, разработать документ должен уполномоченный специалист. После заполнения приказа его подписывает директор предприятия, а уже затем информация доводится до всех заинтересованных лиц.

Примерный образец приказа о коротком предпраздничном дне представлен далее. Общество с ограниченной ответственностью «Экспо-сити» 344079 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 12 ИНН 6164084085 / КПП 616401001 03.03.2017 г.

ПРИКАЗ № 8-к В связи с предстоящим государственным праздничным днем 8 марта 2017 г. – Международным женским Днем ПРИКАЗЫВАЮ: Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/prikaz-o-predprazdnichnom-dne/ Терентьев Богдан То есть можно сократить отдельный рабочий день.

  1. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить.

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. Составные части Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто.

Последовательно сверху вниз расположена информация:

  1. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  2. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон».

Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.

  1. Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  1. Если у работника есть дети до 14 лет.
  2. Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.
  3. Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  4. Если сотрудница беременна.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

К таким работающим относят тех, кто трудится на вредном или опасном для жизни производстве, например:

  1. атомной и химической промышленности;
  2. МЧС.
  3. металлургии;

Кроме этого, профессии, связанные с уходом за людьми с нарушенной психикой или неизлечимыми пациентами, например, медсестры в психдиспансере, требуют сокращения рабочего дня. Факт! Педагоги могут работать от 18 до 36 часов, а медицинские работники не более 39 часов в неделю.

Важно Вредные условия труда оцениваются специальной комиссией, производству присваивается степень опасности (от 1-ой до 4ой).

При оценке могут присутствовать как работники, так и сам работодатель. При их отсутствии всех работников уведомляют посредством письменного решения. Кроме сокращенного трудодня предусматривается уменьшенный пенсионный возраст тем, кто связан профессионально с опасностью для жизни.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  1. Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.
  2. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  3. Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  4. Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.

Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником. Так как стороны договариваются, то и продолжительность рабочего дня оговаривается заранее. Но в зависимости от различных экономических, производственных, или других факторов, продолжительность времени труда может быть уменьшена, в таком случае руководителем издаётся соответствующий приказ и каждый работник, которого такой приказ касается, лично и под роспись уведомляется о содержании такого акта.

Причины сокращения рабочего дня Причины уменьшения времени работы могут быть самыми разными, в законе нет нижней границы времени работы в один рабочий день, таким образом, возможно сокращение времени работы в связи с возникшей необходимостью.

В виде исключения позиционируется категория несовершеннолетних сотрудников, которым установление нормативов выработки или времени труда производится в соответствии с пропорцией от таковых для взрослой категории трудящихся. (ст. 271 ТК). Сокращенный день, в сравнении с обычным режимом, не подразумевает уменьшение периода, выделенного работнику для отпуска. Также рекомендуем прочитать статьи — Приказ об изменении режима рабочего времени.

Ответственность за корректное издание приказа возлагается на первого руководителя. Приказ о сокращении рабочего дня д.

При вводе данного режима человеку полагается отрабатывать время, которое меньше нормативно установленного. Сокращение длительности рабочего времени не попадает под понятие о неполном рабочем дне. Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

  1. чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
  2. не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
  3. инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
  4. от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;

Приказ о неполном рабочем дне: образец Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений.

На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.

Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

  1. Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2018 году
  2. Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк
  3. Menu
  4. Приказ о сокращении рабочего дня
  5. Правила оформления сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя
  6. Перевод на режим неполного рабочего времени
  7. Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
  8. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк Важно Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Источник: http://alishavalenko.ru/prikaz-o-sokrashhenii-rabochej-nedeli-obrazets/ В частности, основанием для установления сокращенной недели будут являться:

  1. федеральное законодательство.
  2. трудовое законодательство;

Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы. Инициатива работодателя К примеру, при установлении сокращенной недели для инвалида работодатель будет руководствоваться нормами с.92 ТК РФ, а также документами, поданными сотрудником, на основании которых будут оформлены:

  1. трудовой договор;
  2. некоторые условия в коллективный договор;
  3. приказ, если обстоятельства дающие право на сокращенную рабочую неделю возникли уже после трудоустройства.

Инициатива работника Соответственно работник, принадлежащий к определенной льготной категории должен подать документы, подтверждающие его право на установленную законом льготу.

Труженицы сельской местности и Крайнего Севера Предоставлено право на сокращенную неделю и женщинам, работающим в селе в соответствии с Постановления ВС РСФСР №298/3-1, где пунктом 1.

3 им дано право на 36- часовую рабочую неделю.

А так как Постановление было издано еще в 1990 году, его применение узаконено ст. 423 ТК РФ, в части не противоречащей действующему законодательству РФ по состоянию на 2017 год. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 А право на сокращенную неделю труженицам, занятым в районах Крайнего Севера установлено нормами ст.320 ТК РФ, но только в случае если данное условие режима труда закреплено в локальных актах предприятия.

В подобной ситуации женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя при сохранении заработка в полном объеме.

Перенос выходных в связи с праздниками Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с январскими праздниками. Этот перенос осуществляется автоматически.

Дополнительные нормативные правовые акты в таких случаях не издаются. Два выходных дня из тех, что совпадают с январскими праздниками, Правительство РФ переносит на другие дни в очередном календарном году. Акт Правительства РФ по этому вопросу подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Исключив выходные, пришедшиеся на Новогодние каникулы и Рождество Христово, из числа переносящихся автоматически и наделив Правительство РФ полномочием переносить только два таких выходных, законодатель тем самым определил, что остальные выходные дни, совпадающие с январскими праздниками, когда они есть, не переносятся. В 2017 году у работников с обычной пятидневкой на январские праздники выпадает 3 выходных.

Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 выходной с воскресенья 1 января перенесен на пятницу 24 февраля, а выходной с субботы 7 января — на понедельник 8 мая.

Воскресный выходной, совпавший с 8 января, никуда не переносится и пропадает в связи с праздником. Источник: https://3zprint-msk.ru/prikaz-o-sokrashhennom-rabochem-dne-obrazec/ В частности, основанием для установления сокращенной недели будут являться:

  1. федеральное законодательство.
  2. трудовое законодательство;

Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы. Инициатива работодателя К примеру, при установлении сокращенной недели для инвалида работодатель будет руководствоваться нормами с.92 ТК РФ, а также документами, поданными сотрудником, на основании которых будут оформлены:

  1. трудовой договор;
  2. приказ, если обстоятельства дающие право на сокращенную рабочую неделю возникли уже после трудоустройства.
  3. некоторые условия в коллективный договор;

Инициатива работника Соответственно работник, принадлежащий к определенной льготной категории должен подать документы, подтверждающие его право на установленную законом льготу.

Ответственность за корректное издание приказа возлагается на первого руководителя. Он вправе сам заняться подготовкой документа или делегировать полномочия соответствующему кадровому сотруднику. В структуру приказа включают данные о:

  1. наименовании организации или структурного подразделения группы компаний;
  2. условиях начисления и размере оплаты труда;
  3. расшифровке рабочего режима (время, обозначенное для перерыва, начало и окончание смены);
  4. инициалах работников, которых затронет действие приказа (если сокращенный режим касается определенного числа сотрудников) и занимаемых ими должностях;
  5. дате, начиная с которой набирает силу действие приказа;
  6. дате подготовки документа и регистрационном номере;
  7. основании, которое в полной мере регламентирует издание такого документа.

Далее приказ попадает на утверждение к первому руководителю, а затем с его положениями знакомят под роспись всех причастных сотрудников.

О законодательных особенностях Работодатель наделен правом установления для разного рода сотрудников сокращенного трудового режима, вызванного определенными обстоятельствами внутри предприятия. Существуют категории работников, для которых ввод сокращенного характера рабочего времени производится в обязательном порядке и закреплено ст.

92 ТК. Для кого устанавливается сокращенный рабочий день в обязательном порядке:

  1. сотрудники, занятые обучением в общеобразовательных структурах.
  2. летчики;
  3. труженики северных районов или территорий, приравниваемых к таковым;
  4. сотрудники, занятые деятельностью в тяжелых, вредных либо опасных условиях труда;
  5. лица, сталкивающиеся в рабочем порядке с химическим оружием;
  6. лица, не достигшие 18-летнего возраста;
  7. граждане с 1-й или 2-й группами по инвалидности;
  8. представители медицины или педагогической сферы;

Также рекомендуем прочитать статью о том, как установить работнику неполный рабочий день. Приказ о сокращенном рабочем дне образец — скачать. Общество с ограниченной ответственностью “ЭКОСТРОЙ” Приказ 25 мая 2009 г.

N 57 Об установлении неполного рабочеговремени в связи с изменениямитехнологических условий трудаи угрозой массовых увольнений В соответствии с ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+